Competencias Laborales Idalberto Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

840  Palabras | 4  Páginas

Guerrero luchaba por el respeto y la reivindicación de los derechos estudiantiles, movilizando hasta 3500 alumnos de escuelas con necesidades similares, obteniendo un titulo de luchador social incansable. Su entrada en el ámbito laboral fue marcada por abusos de su jefe en sus pasantías donde trataron de doblegar su voluntad y espíritu, pero a pesar de las vicisitudes pudo salir adelante. Los estudios universitarios del ahora Candidato fueron accidentados ya que él sentía que...

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planes de prestaciones por lo general se refieren a los beneficios que se otorgan a los empleados, es necesario que la organización también se beneficie. La organización necesita ios planes de prestaciones para reclutar y retener a empleados competentes. La organización también debe controlar los costos de las prestaciones y ser capaz de proyectar algunos costos, y podrá hacerlo con más facilidad si cuenta con planes formales que negocie a medida que surjan problemas intempestivamente. 1 Así...

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| Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

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 UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información...

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Personal, como mediadora para reducir los conflictos y administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente; sin embargo, el concepto vuelve a ampliarse para llamarlo Administración de Recursos Humanos como respuesta a la globalización de la economía y con tendencia de las organizaciones exitosas a no administrar personas, sino a administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad...

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Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto...

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evolucione con las cambiantes exigencias medioambientales y que sea capaz de responder adecuadamente a ellas e incluso anticiparse. Otro aspecto que se debe considerar al establecer estrategias para enfrentar el cambio es el establecimiento de un clima laboral favorable, en el cual las personas son importar su posición en la organización, cuenten con la información adecuada que les permita tomar decisiones cada vez mas importantes. El desarrollo tecnológico y se creciente influencia en las organizaciones...

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HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

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Felipe, 2015 Introducción  Las competencias laborales son actitudes, conocimientos y     destrezas. Es la capacidad de vincular las destrezas prácticas y los conocimientos teóricos. Empresas a través del mundo han incorporado la gestión de R.R.H.H basada en competencias. Caja de Compensación Los Andes, es una entidad de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro. A continuación se analizaran temas referente a la Formación por Competencias en las Áreas de Servicio al Cliente...

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3 TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES CERTIFICADAS EN MEXICO (ST Y PS): BÁSICAS, GENÉRICAS, ESPECIFICAS. LAS COMPETENCIAS BÁSICAS: (En forma de conocimientos, habilidades, actitudes, intereses, rasgos, valor u otra característica personal) son las cualidades personales esenciales para desempeñar las actividades y que diferencian el desempeño de las personas. ¡TODO TRABAJADOR DEBE POSEER UN CONJUNTO DE COMPETENCIAS BASICAS PARA DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES EN LA EMPRESA! Las competencias básicas se...

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INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO En Francia se desarrolló la teoría de administración clásica, que se distinguía en el énfasis de la estructura que debe de tener una organización para lograr la eficiencia, persiguiendo el mismo objetivo de la teoría científica. En esta teoría se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Fayol fundador de la teoría clásica de la administración planteo...

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Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

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EVALUACIÓN COLECTIVA DE COMPETENCIAS LABORALES Psic. Martha García Gil Puebla, Pue, México. Objetivo general Identificar el método de evaluación colectiva de competencias laborales, aplicar el método y obtener la puntuación de los candidatos. Objetivos particulares • Sustentar los elementos que componen el método • Usar la herramienta de evaluación • Construir los comportamientos que reflejan la competencia laboral Fundamentos del método • Los puestos de obrero, auxiliares...

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DE CIENCIA Y TECNOLOGIA ULACIT VICERRECTORIA DE POSTGRADOS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS COMPETENCIAS LABORALES, SUS FASES Y APLICACIÓN EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Informe escrito Por: Maria Eugenia Morales Julio del 2011 Panamá, República de Panamá INTRODUCCIÓN Los cambios en el mundo, en el sector empresarial, la globalización, la competencia, las condiciones económicas y los mercados obligan a todo tipo de organización a reestructurarse constantemente...

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 TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

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 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

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eficaces y eficientes, mucho antes de que se conociera el término de administración como lo conocemos hoy en día. 2) 3) Muchas empresas nacen sin conocer a fondo el mercado en el que van a operar. Ignorar la competencia, desconocer las condiciones en las que van a negociar, pero muchos planes adolecen de esos análisis. Cuanto más sepas de todo lo que sucede a tu alrededor (competidores, tendencias…), mayores serán las posibilidades de éxito. Requiere determinar...

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Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

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1.2 Conceptualización de las competencias y las competencias laborales “La competencia no se refiere a un desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construir esquemas referenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos”. Cada persona desde su nacimiento y durante su vida se le guía, orienta, para...

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Competencias Laborales El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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modelo de Competencias Laborales El surgimiento del modelo de competencias laborales en el área de la administración de recursos humanos sucede a finales de los años 60 e inicio de los 70.  Este enfoque aparece como una respuesta a la búsqueda de ciertos métodos que permitieran incrementar la posibilidad de predecir el rendimiento en el trabajo, pronóstico que era poco acertado partiendo sólo del conocimiento de algunas características básicas de las personas. Importancia Las competencias, en el...

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Introducción a las competencias laborales ENTORNO GLOBAL El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales. Desde hace poco más de dos décadas las competencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad. Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño. DEFINICIÓN DE COMPETENCIA OTI (recomendación...

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COMPETENCIAS LABORALES El presente ensayo, trata sobre las competencias desde el punto de vista organizacional, comenzando por dar a conocer algunos antecedentes referentes al termino de competencias, para posteriormente entrar de lleno a las competencias laborales y tenemos que durante la década de los años 90, fue cuando la educación empezó a tener mayor auge, en lo que respecta al tema de las competencias, Denyer, Furnémont, Poulain y Vanloubbeeck (2007), al dar su argumento acerca del...

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se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional. PMETYC C O M P O N E N T E S «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones Concepto de Competencia Capacidad Capacidad productiva...

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 Competencia laboral Son los conocimientos, las habilidades y a las actitudes que se traducen en un resultado concreto que contribuirá al logro de los objetivos de la organización.Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Las competencias del tipo laboral general tienen como característica que no están ligadas a una...

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COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES Territorio (a elección del demandante): El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laboral es originada por un contrato de prestación de servicios) El domicilio principal del empleador Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral. Casos de Incompetencia 1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia 2. La competencia de los JPL solo...

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las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición de competencia laboral Las competencias son...

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1. Competencias Laborales Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño...

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¿Qué es la competencia laboral? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición...

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COMPETENCIAS LABORALES El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva su capital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente evaluar el desempeño de las personas.   En los recursos de apoyo tenemos ligas a varios documentos...

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UNIVERSIDAD DE PUEBLA MAESTRIA EN DESARROLLO EDUCATIVO DIPLOMADO: UNA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL ALUMNO: LIC. SARAY BARRIOS ALDANA. ASESOR: MTRO. PASTOR ZACATLAN, PUEBLA A 15 DE JULIO DEL AÑO 2010. SU OBJETIVO ES: Proporcionar respuestas a las necesidades de identificar y construir nuevos ámbitos de saberes que se adapten a nuevas circunstancias. Surgen por los cambios en la organización tecnológica y expectativas...

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En este trabajo se analizan las diferentes definiciones de lo que es competencia laboral y la importancia de esta atraves de la historia de la formación de la enfermería desde sus inicios hasta la época actual en la que los enfermeros (a) son parte vital de las estrategias de salud. COMPETENCIA LABORAL. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas...

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 Estamos en : INICIO >> Competencias Laborales La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente...

902  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO DE COMPETENCIAS Nombre del proyecto: DIAGNOSTICO (determinación de aspectos favorables y desfavorables en una situación): En el ejercicio docente se requieren de personal competente en las respectivas labores que emprenden, para que las prácticas pedagógicas sean satisfactorias, tanto para el mismo docente, como para sus alumnos, padres de familia y para los demás agentes educadores. PROBLEMA (dificultad que se quiere resolver) Desarrollar competencias para el excelente...

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 COMPETENCIA LABORAL DEFINICIÓN: Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo. Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas de eso. Engloba no sólo las capacidades requeridas para...

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Competencia laboral Este concepto surge en los años ochenta en los países industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de mayor pertinencia para capacitar la mano de obra requerida por el acelerado y constante cambio en las estructuras productivas mundiales. La capacitación a través del enfoque de competencias laborales garantiza la inserción continúa y rápida almercado de trabajo; el efecto directo de dicha inserción es la reformulación de la relación educación-trabajo...

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Competencias Laborales  Las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en la ejecución diaria de su cargo (Dalziel, Cubeiro y fernandez,1996) ¿Cómo se miden las competencias laborales? Evaluación...

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Antecedentes Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de competencia aparece en los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard, (Bolívar C, 2002) Como consecuencia de los trabajos de Bloom, (Vossio, 2002) surgió, en la misma década, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" , que se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual; el individuo, al igual que cualquier sistema, se orienta por...

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¿Qué es la competencia laboral?  Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.    A continuación se señalan varias definiciones sobre competencia laboral:    México: Capacidad productiva...

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Psicología 4° “A” Chávez Rayón Miguel Ángel Trabajo De Campo Competencias Laborales Introducción Esta surge en México en 1995 a través de una seria de organizaciones que trabajan con las competencias laborales, esto genera experiencias para abordar la problemática en relación de utilizar ya que se cree que no forma parte de lo que se hace en una organización común y corriente, en México existen 700 normas técnicas de competencias, solo se utiliza un pequeño porcentaje; Son el conjunto de conocimientos...

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Introducción Los nuevos y modernos entornos laborales han empezado a implementar una imagen bastante fuerte y con un mensaje claro, que es apuntar a un crecimiento exponencial a través de la identificación personal con un objetivo empresarial, que tiene como base unos valores que se atribuyen a una proyección bastante sólida en cuanto al desarrollo. No obstante, dichas competencias están enfocadas para que sean puestas en práctica desde el gerente general hasta el cargo de menor autonomía, De...

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COMPETENCIAS LABORALES. Introducción. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación ha logrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un país, en este crecimiento...

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COMPETENCIAS LABORALES La formación por competencias es definida como el desarrollo continuo y articulado de competencias a lo largo de toda la vida y en todos los niveles de formación. Las competencias laborales generales, por su carácter transversal, genérico y transferible, deben desarrollarse en la escuela durante todos los ciclos de escolaridad, a partir de un tejido curricular que permita cultivar en los niños, los adolescentes y después en los adultos, los conocimientos de todos los órdenes...

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COMPETENCIA Incluye distintos niveles como: saber (datos, conocimientos, conceptos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores) y saber estar( relacionado con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo). Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. COMPETENCIA LABORAL Es el conjunto de destrezas, habilidades...

636  Palabras | 3  Páginas

Competencias laborales. La competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados. Es decir, son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen...

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Competencia laboral: conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral. Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante...

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Las similitudes entre normalización de competencias laborales con la gestión de la calidad, bajo la norma ISO 9000, son tres las mencionadas en el artículo revisado, mencionando a la capacitación, ya que la normal ISO contempla la necesidad de que la organización detecte necesidades y desarrolle programas de capacitación a sus trabajadores, esta área también comentada por Argüelles en su libro de competencias laborales como una exigencia manifestada tanto dentro como fuera de una organización...

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Certificación de Competencias Laborales Es el reconocimiento formal por parte de una entidad independiente de la capacidad demostrada de una persona para desempeñarse en un ámbito laboral, de acuerdo a estándares explícitos definidos por el sector productivo y sin importar la forma en que adquirió la competencia. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ¿Que es Evaluar por Competencias Laborales? ¿Qué debo saber?  Concepto de Competencias.  Estandarización de Competencias.  Metodología...

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Diligencio el siguiente esquema en donde describo el concepto, las características y un ejemplo de cada uno de los conceptos de:  competencia, competencia laboral, competencias específicas, competencias básicas y competencias transversales CONCEPTO CARACTERÍSTICAS EJEMPLO COMPETENCIA “Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos productivo y social” Desempeño general ante una determinada área disciplinar, profesional o...

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COMPETENCIAS LABORALES INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS LABORALES En México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también...

825  Palabras | 4  Páginas

DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO UNIDAD II.- COMPETENCIAS LABORALES PROFRA: ARAOZ PEÑALOZA ARELI ALUMNA: TAFOLLA GALVAN PATRICIA YADIRA FECHA: 11/ABRIL/2013 UNIDAD II. COMPETENCIAS LABORALES 2.1.- INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que...

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Evaluación de Competencias Laborales es un proceso que tiene como fin determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productiva determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas de recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. La evaluación se basa en criterios específicos que están definidos en un conjunto de estándares de competencia Laboral La competencia laboral es la capacidad...

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COMPETENCIAS LABORALES El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

1363  Palabras | 6  Páginas

COMPETENCIAS LABORALES Es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo o sea, expresan lo que sabes, haces y lo que tienes que saber hacer en un puesto en especifico. CONTEXTO EN EL QUE SURGEN: Empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia, Canadá y Francia, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada...

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Los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad. Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistema educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación...

1517  Palabras | 7  Páginas

LAS COMPETENCIAS LABORALES Una competencia laboral se define como una serie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajo determinado; por tanto, el modelo, para una empresa determinada, se ha de desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso. Un Perfil de Competencias Laborales es un conjunto de categorías y dimensiones conductuales que impactan...

748  Palabras | 3  Páginas

LAS COMPETENCIAS LABORALES Podemos entender a las competencias como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva Propone una visión global de las calificaciones, en contraposición a los análisis detallados, exhaustivamente desagregados, propios por ejemplo del análisis ocupacional. Tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el desempeño en el medio laboral. Pero su referencia ya no es...

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COMPETENCIAS LABORALES Un esquema de competencias laborales tendrá (por competencias): • Perfiles de puerto por competencias • Selección por competencias • Evaluación del desempeño por competencias • Esquema de retribución por competencias • Capacitación por competencias • Plan de vida y carrera por competencias Atraer y desarrollar el talento humano Bibliografía: Martha Alles (argentina) ¿Qué es una competencia? La palabra competencia puede venir… 1. Competir (contra algo)...

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COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales: Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como seres productivos. Las competencias laborales son generales y específicas. Las generales se pueden formar desde la educación básica hasta la media. Las específicas se desarrollan en la educación media técnica, en la formación para el trabajo y en la educación superior. • Las Competencias Laborales Generales:...

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