Descripcion De Puesto De Un Analista De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

1. Objetivo | Organizar el recurso humano de la empresa; procurar siempre el equilibro entre el bienestar del empleado en la empresa; impulsar el desarrollo laboral, intelectual y personal del empleado a través de la inducción al personal de nuevo ingreso y de la capacitación y adiestramiento del personal activo en la empresa. | 2. Funciones | 2.1. Diarias | 2.1.1 Inspecciona que todo el personal se encuentre en su lugar de trabajo.2.1.2 Autoriza y aplica permisos y vacaciones del personal...

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Descripción de puestos Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Clave: RH0035689 Ubicación del puesto: Primer piso, oficina 1 del departamento de Administración Especificaciones de mobiliario, equipo y herramienta utilizado: Escritorio, silla, equipo de cómputo, teléfono, artículos de papelería y equipo de oficina Nivel: Táctico Contactos internos: Mantenimiento, producción, comedor, compras, ventas, facturación, logística, aseguramiento y control de calidad. Contactos externos: Clientes...

720  Palabras | 3  Páginas

 I. DATOS GENERALES Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Puesto al que reporta: Dirección Administrativa Puestos que le Reportan: Ninguno II. PROPÓSITO DEL PUESTO (Misión): Asegurar la adecuada administración del Capital Humano y el Sistema de Gestión Calidad III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Funciones Generales Funciones específicas Liderazgo Establecer las metas del año, mes, semana, diario y comunicarlas con las direcciones y jefes de área, dando seguimiento para...

595  Palabras | 3  Páginas

TITULO DEL CARGO: JEFE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: 10064 NIVEL: 9 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Asesora técnicamente...

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TÉRMINOS DE REFERENCIA   I. Información General: Puesto: Director de Recursos Humanos                                   Incumbente: Vacante Departamento: Recursos Humanos Supervisor inmediato: Director Nacional de la ONE                    II. Propósito del puesto: Dirigir el Departamento de Recursos Humanos y coordinar su gestión con la alta gerencia y encargados de departamentos de la institución, de modo de reclutar, seleccionar, capacitar al personal técnico y de apoyo administrativo...

812  Palabras | 4  Páginas

 ANALISIS DE PUESTO I.DATOS DE IDENTIFICACION Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Clave: 13580221 Jefe Inmediato: Director General Subordinados: Los jefes de los departamentos de Reclutamiento y Selección, Contratación, Capacitación, Nóminas e Higiene y Seguridad Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad...

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DISEÑO DE PUESTO El concepto de puesto en sí Abarca todo lo que es tarea, obligación y función. • Tarea: es una actividad que se realiza de manera individual por el ocupan de un puesto, es atribuible a puestos simples. • Obligación: actividad que se atribuye a puestos diferenciados (aquellos que son asalariados o empleados). • Función: es el conjunto de tareas y obligaciones ejercidas de manera reiterada por el ocupante de un puesto. • Puesto: conjunto de tarea, función u obligación con...

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1.4 ANALISIS DE PUESTO Comenzaremos en esta ocasión por definir primeramente lo que es un análisis de puesto, su función y finalidad. Se considera una herramienta importante dentro de la ARH, y podemos definirla como el proceso que determina habilidades, deberes y conocimientos que se requieren para el desempeño del trabajo y elevar el nivel de satisfacción del empleado. Como finalidad podemos decir, que es la eficiencia en los proceso de la empresa. Dentro de los conceptos básicos de este...

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DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE CARGOS: Nombre del Cargo : Secretaria Recepcionista Objetivo del Cargo La persona es responsable de atender a los clientes telefónicamente, tomando sus mensajes. Atiende al público. Apoya a las secretarias conforme sea necesario. Funciones y Responsabilidades • Atender teléfono. • Recibir y entregar mensajes • Atención de público. • Realizar llamadas telefonicas segun le sea requerido • Coordinar actividades del mensajero Perfil de Competencias ...

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La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. Descripción de cargos: es necesario describir un cargo, para conocer su contenido.la descripción del cargo es un proceso que cosiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian...

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**JEFE RECURSOS HUMANOS** FUNCION GENERAL Trabajo que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan. FUNCIONES ESPECÍFICAS -Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos. -Participar en el planteamiento de políticas...

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 II. PUESTOS AL QUE REPORTA: SUBDIRECTOR IV. FORMACIÓN ISO 9001 ISO 15189 INSTRUCTOR INTERNO V. PREPARACION REQUERIDA: PREPARATORIA O TECNICO ESPECIALIZADO: CARRERA PROFESIONAL: LICENCIATURA MAESTRIA EN: OPCIONAL VI. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES 1. Conocimiento general de cada una de las áreas de la empresa 2. Conocimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal 3. Habilidad para analizar cada uno de los puestos en el laboratorio...

657  Palabras | 3  Páginas

TNI 854 ANÁLISIS DE PUESTO Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS WILBER FERNANDO SAENZ OSPINA JHONATAHN HIGITA PEDRO REMIREZ JORGE LUGO STEFANIA OSORIO STEFANIA LOAIZA ANGIE AGUDELO BRIAN MOLINA OBJETIVOS 1. 2. Importancia de la planeación de la sucesión Análisis de puesto- herramienta básica de recursos humanos. 3. 4. Razones para realizar un análisis de puesto. Tipos de información requerida para el análisis de puesto. Métodos de análisis. 5. 6. 7. 8. Descripción de puestos bien diseñada. Otros...

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS. ING. J.A. SOTO. ALUMNO: VINICIO RAMZZINI AVILA. CARNÉ: 20065991 guvra@hotmail.com CASO No. 2 CAPITULO 4. PERO MI PUESTO HA CAMBIADO. Las descripciones del puesto son herramientas fundamentales que se utilizan para la orientación y capacitación del puesto, y también en las evaluaciones anuales de desempeño de los empleados. Cuando los deberes y responsabilidades que se listan en la descripción del puesto no reflejan el contenido actual del puesto pueden surgir...

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ANÁLISIS DE PUESTO Empresa: El Solecito S.A. de C.V. Clave:001-jkRh Puntos: 500 Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos . Departamento: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General . Subordinados: Auxiliar de Recursos Humanos . Contactos Permanentes: Departamentos de Finanza, ...

873  Palabras | 4  Páginas

RELACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Un puesto es un grupo de actividades y deberes relacionados que deben ser claros y distintos de otros puestos para evitar malentendidos y conflictos entre los empleados, así como para posibilitar que los empleados sepan lo que se espera de ellos. En algunos puestos se puede requerir varios empleados que ocuparán una posición diferente, una posición consta de diferentes deberes y responsabilidades realizados...

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1/10 FORMATO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTOS. A) OBJETIVO: EL SIGUIENTE EJERCICIO TIENE COMO FINALIDAD OFRECERLE AL PARTICIPANTE UNA EXPERIENCIA PRÁCTICA PARA DESARROLLAR LA DESCRIPCION Y ANÁLISIS DE PUESTO EN SU INSTITUCIÓN. B) COMPRENSION REQUERIDA: EL LECTOR DEBERA ENTENDER LA MECANICA DEL ANALISIS DEL PUESTO Y ESTAR AMPLIAMENTE FAMILIARIZADO CON LOS CUESTIONARIOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Y LA DESCRIPCION DEL PUESTO (ANEXO No 1). C) COMO ARMAR EL EJERCICIO/INSTRUCCIONES: ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

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de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito en la empresa. Todo ello, ha obligado a los Directores de las Organizaciones, a establecer sistemas y procesos adaptativos a las nuevas estructuras, necesitando de técnicas que le permitan afrontar y vencer los retos a los que se ven sometidas las Organizaciones, lo que ha traído consigo una elevada flexibilidad en el campo de los recursos humanos. El...

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ANALISTA ESPECIALISTA EN DIRECCION DE PERSONAL (RECURSOS HUMANOS) DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación...

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DESCRIPCION DE PUESTO – ANALISTA DE CREDITO Y COBRANZA | |FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: | | |Diciembre de 2010 | | | ...

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DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos RESUMEN DEL PUESTO Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano. Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

969  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son los objetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros. A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de sus áreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto Contenido de la descripción...

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ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos básicamente es un procedimiento fundamental para cada organización ya que mediante este documento ayuda a la misma para que tenga un correcto funcionamiento ya que en este documento se enumeran y se detallan las actividades y obligaciones que le corresponden realizar a cada trabajador de la organización dependiendo del puesto que tenga a su cargo así como también el tipo de persona que se debe de contratar. Mediante este procedimiento se determinan...

1308  Palabras | 6  Páginas

1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos. 2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto del análisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende. 3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que ser descriptivo. 4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que...

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[pic] Administración de Recursos Humanos Clasificación de Puestos Laborales Tema V Descripción y redacción de clases de puestos Integrantes Cristian Cubero César Fuentes Lunes 11 de Octubre 2010 Introducción Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división...

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Descripción del Puesto Título del Puesto Gerente de Producción. Unidad de Adscripción Dirección General Jefe inmediato Director/a General. Responsabilidad Es responsable de proporcionar asistencia técnica y operativa a las áreas corresponsables de la debida ejecución ADMINISTRATIVA, PRODUCCION afín de garantizar el debido cumplimiento de las estrategias, programas de trabajo, objetivos y metas encaminados al cumplimiento de la misión y visión institucionales. Funciones...

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 ERIA LABORATORIOS PERFIL DE PUESTO TITULO DE PUESTO: VISITADOR MEDICO DEPARTAMENTO: COMERCIAL OBJETIVO DEL PUESTO Ser un asesor científico para sus clientes, orientándolos en que productos prescribir a sus pacientes por los beneficios que le ofrece a ambos. FINALIDADES (RESPONSABILIDADES) Promover los productos farmacéuticos de sus líneas, especialmente de nutrición infantil y adulta Visitar diariamente los médicos asignados en su ruta. Buscar nuevos médicos Visitar...

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Análisis del Puesto de Jefe de Recursos Humanos Identificación de Puesto Nombre del Puesto: Jefe de Recursos Humanos Departamento: de Recursos Humanos Jefe Superior: Gerente general. Hora de Jornada: de 09:00 hrs a 17:30 hrs Mantiene Contacto con: Encargado de Capacitación, Gerente general Descripción Genérica Responsabilidad en planear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones...

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DESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos...

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reclutamiento externo e interno (Mixto), especificando detalladamente los requisitos de los puestos “Jefe de Programación de Materiales” y “Supervisor de Compras Técnicas”. En la fábrica se estima que su personal es muy detallista y está capacitado e informado sobre productos, tecnologías y el desempeño financiero de la empresa, por lo que no sería difícil conseguir posibles candidatos para los dos primeros puestos, ascendiéndolos o transfiriéndolos como promoción, de paso servirá como motivación para...

611  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTO I IDENTIFICACION DEL PUESTO AUDITOR INTERNO II GENERALIDADES Analizar, evaluar e informar el estado financiero de la empresa y el avance en la gestión institucional, así como observar la aplicación de las normas y procedimientos vigentes, a efecto de corregir las desviaciones que en su caso se presenten. Realizando auditoría financiera, operacional y contable Así mismo evalúa el sistema de control interno institucional con el objeto de salvaguardar los recursos...

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ANÁLISIS DE PUESTOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO DEPARTAMENTO: NOMBRE DEL PUESTO: PERSONA ENTREVISTADA: ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO: DIRECCIÓN LABORAL: TELÉFONO LABORAL: DATOS SOBRE LA ENTREVISTA ANALISTA: FECHA DE REALIZACIÓN: ORGANIGRAMA DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO DEL QUE DEPENDE o Superior Jerárquico: NOMBRE Y Nº DE PUESTO/S QUE DEPENDEN DE ÉL o Subordinados: RESUMEN DEL PUESTO Sintetice en pocas palabras la “finalidad” u “objetivo” del Puesto de Trabajo...

1236  Palabras | 5  Páginas

descripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...

1438  Palabras | 6  Páginas

29-5-2012 RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria...

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DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA01 NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL El registrado en la estructura CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO Elegir...

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FACTOR HUMANO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010 3.Requerimientos del puesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas. Sexo: femenino Estado Civil: Indistinto 4.- Subordinado a: Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI Turno: Mixto Coordinador...

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Administración de Empresas. Administración de Recursos Humanos. Catedrático Ing. Arnaldo Alvarado. Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico básico para el desarrollo del...

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TITULO DEL CARGO ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS 1. Lleva el control mensual de vencimiento de contratos y envía el recordatorio de evaluación...

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::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

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Experiencia: 5 años... Estado Civil: Indistinto Horario: Lunes a Domingo (con un día a la semana libre) Descripción del Puesto... : - Coordinar, liderar y administración del personal del Hotel - Desarrollo, gestión y administración general... de experiencia en el puesto Idiomas: Indispensable dominio del Idioma Ingles Sexo: Masculino Edad: 28 a 38 años...Hotelería y Gastronomía Gerente General. En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar...

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 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOS PUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUS FUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN...

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Numero del apartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe Inmediato: 7.-Subordinados Directos: departamento de administración y finanzas, departamento de recursos humanos, departamento de recursos materiales y servicios, departamento...

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Ficha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ( ) Gerente de Recursos Humanos Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama 1 persona. 3er nivel de mando. Nombre del Ocupante: Reporta al área de: Jorge Chavez Cham Gerencia General I. Misión del Puesto: Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH)...

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Descripción del Puesto La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato...

783  Palabras | 4  Páginas

que el departamento de recursos humanos cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual...

572  Palabras | 3  Páginas

201220010290 Berlín 201010410007 Alessander 201510011261 Lilian 201510010151 Tema: Descripción de puestos Proceso de Integración de Personal Banco Promerica Somos una institución de servicios financieros con personas altamente comprometidas en superar las expectativas de nuestro cliente, y ser reconocidos internacionalmente como una institución de servicios financieros que se distingue por la excelencia. DESCRIPCION: SUPERVISOR DE CAJA DEPENDE DE: JEFE DE AGENCIA SUPERVISA A: CAJEROS ...

883  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCIÓN GENÉRICA: SE ENCARGA DE SUPERVISAR A TODOS LOSPUESTOS DE LOS GERENTES RESPONSABILIDADES: QUE TODOS LOS DEPARTAMENTOS REALICEN SUSFUNCIONES CORRECTAMENTE REQUERIMIENTOS: SEXO: AMBOS SEXOS EDAD: 24-31 AÑOS  ESTADO CIVIL: INDIFERENTE EXPERIENCIA: DE 3 A 5 AÑOS IDIOMAS: INGLÉS, FRANCÉS ESCOLARIDAD: LIC. EN COMERCIO INTERNACIONAL, MAESTRÍA ENADMINISTRACION Y CONTABILIDAD. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: DIRIGIR, CONTROLAR...

637  Palabras | 3  Páginas

¿DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? Guillermo S. Edelberg DBA Profesor Emérito No es un secreto para los especialistas en administración de empresas que el análisis y la descripción de los puestos de trabajo constituyen el punto de partida de las actividades referidas a los recursos humanos de las organizaciones. ¿Por qué es así? Porque una vez conocida la descripción de un puesto - sus tareas, funciones y responsabilidades -es posible identificar y definir el “perfil” de quien vaya a ocuparlo. Esto incluye...

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DESCRIPCION DE PUESTOS I DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos. Código: 001RH Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General. Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del area de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones. II. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina central ubicada en el área de recursos humanos...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

1191  Palabras | 5  Páginas

Descripción de puestos: DIRECTOR GENERAL DESCRIPCION DEL PUESTO OBJETIVO DEL PUESTO: Administrar el adecuado funcionamiento de la empresa, asegurando la optimización de sus recursos y mejorando la productividad, la eficiencia y la eficacia de sus procesos con el propósito de prestar productos notables y de excelente calidad. RESPONDE A: Junta de accionistas. PERSONAL A CARGO: Director de finanzas Director de recursos humanos Director de producción Director de ventas y relaciones publicas ...

764  Palabras | 4  Páginas

DEFINICION DE DESCRIPCION DE PUESTOS Mondy y Noe, (1997): La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto especifico se contienen en la especificación del puesto. Importancia de la Descripción del Puesto: La descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite aclarar...

1475  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS CONCEPTO : Es un documento que pone en forma escrita la estructura de la empresa detallando los puestos, la relación de autoridad y responsabilidad entre ellos, las funciones específicas y generales que deben desempeñar las personas que ocupan dicho puesto así como también los requisitos que deben cumplir las personas para optar a determinado puesto. IMPORTANCIA Se considera que el modelo básico para señalar en forma más eficiente, las destrezas, habilidades...

973  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. Identificación Puesto: Gerente de recursos humanos Área: Recursos humanos Depto.: Recursos humanos 2. Objetivo del puesto * Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. * Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS RX/21 |GERENTE  | | | |EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN | |DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN...

1460  Palabras | 6  Páginas

Descripción del puesto Datos generales Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Enfermería Dependencia: hospital general de zona Horario: de 7:00 a 15 horas Descripción genérica: Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud...

1080  Palabras | 5  Páginas

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Logística GERENCIA/ ÁREA Gerencia de Equipos y Logística/ Logística y Compras PUESTO DEL SUPERIOR INMEDIATO Gerente de Logística PUESTOS QUE LE REPORTAN CARGO N° Ninguno --- II. OBJETIVO DEL PUESTO/FUNCIÓN PRINCIPAL: En breve definición deberá responder: ¿Qué es lo que hace? / ¿En base a qué? / ¿Para qué se hace? Encargada de abastecer las necesidades de las áreas usuarias (obras), gestionando de...

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 INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...

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IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES NOMBRE DEL TITULAR: A. Cecilia Preciado Sánchez DIRECCIÓN: Administración y Finanzas GERENCIA: DEPARTAMENTO: Recursos Humanos UBICACIÓN: OFICINAS GENERALES / Periférico Sur 4118 oficina 502 Col. Jardines del Pedregal Delegación. Álvaro Obregón C.P. 01900, México D.F. NO. DE OCUPANTES: 1 II. UBICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN III. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO IV. PRINCIPALES...

1025  Palabras | 5  Páginas