• psiciologia
    disposiciones contenidas. 1.6 EDICIÓN, PUBLICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN El Manual de Descripción de Puestos debe ser revisado periódicamente cada vez que ocurran cambios en la organización, en estrecha coordinación con la Dirección de Administración de Recursos Humanos y el Ministerio de Administración...
    1456 Palabras 6 Páginas
  • Análisis De Puestos
    presente trabajo se abordará el tema de análisis de puestos como una herramienta estratégica de los Recursos Humanos ya que el factor humano es clave para el éxito de las empresas quedando demostrado su utilidad e importancia cuando se realizan los procesos de selección ya que teniendo la descripción...
    5292 Palabras 22 Páginas
  • RRHH
    los responsables de cada área (responsabilidad de línea). Asimismo la función de realizarlo y recopilar la información para finalmente realizar la Descripción de Puestos, es una función del área de Recursos Humanos a través de los analistas de Puestos (función de staff). Los métodos para realizar...
    2382 Palabras 10 Páginas
  • Analisis De Puestos
    analista en la obtención de los datos es activa, la participación del ocupante es pasiva. 6|P á g i n a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CLAVE: ID202 CAL. 2011 B UNIDAD 2.- Análisis y descripción de puestos Elaboró: Helga Elena Roesner García  Ventajas del método de observación directa...
    4364 Palabras 18 Páginas
  • Análisis Y Descripción De Puestos
    humanos y el fundamento para desarrollar un programa sólido de recursos humanos. 3 Diagrama del Análisis de Puestos Tareas Responsabilidades Deberes Planeación de recursos humanos Reclutamiento Selección Descripción de Puestos Análisis de Puestos Usos Especificacion es de...
    3969 Palabras 16 Páginas
  • sueldos y salarios
    ORGANIZACION VALUACIONES DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS LIMITES DE AUTORIDAD Y FACULTADES EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PLAN DE CARRERA PROMOCIONES E INCREMENTOS PRÁCTICAS DE SUELDOS DISPOSICIONES LEGALES RECURSOS FINANCIEROS MERCADO CLIMA...
    2252 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento
    Jefe del Departamento de Evaluación y Desarrollo de Personal es responsable de: 1.4.1. Asignar al Analista de Recursos Humanos que será responsable de la elaboración del Perfil de Puesto. 1.4.2. Revisar que el contenido de los Perfiles de Puesto elaborados corresponda con la Descripción del puesto...
    2601 Palabras 11 Páginas
  • abogado
    Personal es responsable de: 1.4.1. Asignar al Analista de Recursos Humanos que será responsable de la elaboración del Perfil de Puesto. 1.4.2. Revisar que el contenido de los Perfiles de Puesto elaborados corresponda con la Descripción del puesto autorizada por la Unidad de Organización y Métodos...
    2404 Palabras 10 Páginas
  • descripcion y analisis de puesto
    departamento de recursos humano. Recursos humano cuenta con diferentes subsistemas los cuales son parte de su funcionamiento como son: reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación, análisis y descripción de puesto etc. En este trabajo nos enfocaremos en...
    2434 Palabras 10 Páginas
  • Rrhh Cap 4
    descripción de puestos bien diseñada. Identificar otros métodos disponibles para realizar el análisis de pu_estó.__ Describir cómo el análisis de puesto ayuda a satisfacer diversos requisitos legales. Explicar la planeación estratégica y el proceso de planeación de recursos humanos. Describir las...
    5315 Palabras 22 Páginas
  • Analisis De Puestos
    DEL PUESTO Título del puesto: Asistente administrativo Autor: Contreras Fuentes Juan Fecha: 6 de marzo del 2012 Ubicación: Departamento de Recursos Humanos Supervisora: 2) RESUMEN DEL PUESTO: Se encarga del control de la administración. 3) DEBERES DEL PUESTO...
    4047 Palabras 17 Páginas
  • Job Analysis
    sinnúmero de tareas o actividades individuales. Los responsables de recursos humanos utilizan estos datos para desarrollar descripciones y especificaciones del puesto. A su vez, estos documentos sirven para realizar y aumentar las diferentes funciones de recursos humanos, así como el...
    2997 Palabras 12 Páginas
  • analisis y diseño de puestos
    Conocer la importancia del Análisis y Diseño de Puesto como subsistema de la gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones. a.2 Objetivos Específicos • Comprender la diferencia que existe entre los conceptos de puesto y cargo, así como descripción de puesto y especificación de puesto...
    4361 Palabras 18 Páginas
  • RRHH
    diferencia entre especificación del puesto y requisitos del puesto? 4. ¿Por qué es importante un descriptor de puestos? Explique. UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I Descripción Breve de Actividades: (Esta es una tarea que usted puede desarrollar para...
    2694 Palabras 11 Páginas
  • Análisis de puestos
    la versatilidad y capacidad de adaptación adecuada. Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo (ADPT) como una herramienta...
    1972 Palabras 8 Páginas
  • descripción y análisis de puesto
    ayuda a mejorar en el plano laboral específicamente en el área de los recursos humanos, el cuarto capítulo pues se muestran los resultados obtenidos de dicha investigación pues para conocer como ejecuta la empresa en materia de Descripción y Análisis de puestos. Además también se compone el mismo de...
    6838 Palabras 28 Páginas
  • 25620850450
    necesario para la descripción del puesto. Con arreglo a esta técnica, el analista simplemente observa a algunas personas que ocupan el puesto que se examina mientras desempeñan sus tareas. De vez en cuando hace preguntas sobre diversos elementos del trabajo. Durante esta observación, toma...
    6683 Palabras 27 Páginas
  • Analisis de puestos
    frecuencia de contratos es muy frecuente. Condiciones de Trabajo * Ambiente de trabajo: Normal de escritorio, trabajo en oficinas compartidas EJEMPLO DE DESCRIPCION Y ESPECIFICACION DE PUESTO Figura 8. Fuente: Recursos Humanos – Adalberto Chiavenato 2.- El proceso de análisis de puestos...
    3884 Palabras 16 Páginas
  • analisis de puesto tradicional
    requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos , en el cual los analistas de puestos recaban la información sobre diferentes trabajos de manera sistemática, la evalúan y organizan. Los analistas de puestos son especialistas del departamento de capital humano...
    1081 Palabras 5 Páginas
  • gerencia de personal, diseño de puestos
    recursos humanos Las descripciones de puesto, las especificaciones del mismo y los niveles de desempeño integran el sistema de información sobre recursos humanos. Así el proceso de toma de decisiones sobre recursos humanos se facilita y hace más sólido y confiable cundo se efectúa con base en...
    1535 Palabras 7 Páginas