Descripcion De Puestos De Una Tienda De Ropa ensayos y trabajos de investigación

CBT NO.2 “DR. MAXIMILIANO RUIZ C. NEZAHUALCOYOTL” CARRERA: TECNICO EN INFORMATICA ASIGNATURA: SISTEMATIZA Y GESTIONA PROYECTOS I PROYECTO: TIENDA DE ROPA INDICE * PROCESO CREATIVO DEL PRODUCTO O SERVICIO DE LA EMPRESA * JUSTIFICACION DE LA EMPRESA * NOMBRE DE LA EMPRESA * DESCRIPCION DE LA EMPRESA * UBICACIÓN Y TAMAÑO DE LA EMPRESA * MISION DE EMPRESA * OBJETIVOS DE LA EMPRESA * VENTAJAS COMPETITIVAS * ANALISIS DE LA INDUSTRIA * PRODUCTOS...

1325  Palabras | 6  Páginas

de Procesos de Venta Tienda NNB” Misión Nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes mayoristas y al detalle prendas de vestir, que destacan diseños y tendencias a la moda, dedicada a personas que desean resaltar sus atributos por medio de una excelente presentación personal, proporcionando diseños exclusivos que cuentan con la calidad y respaldo NNB, a precios de mercado y con atractivas ofertas a nuestras clientes frecuentes. Visión Ser la mejor tienda de ropa femenina, que se preocupa...

1083  Palabras | 5  Páginas

DEFINICION DE PUESTO En toda organización coexisten dos estructuras que deben ser ajustadas, la estructura de procesos (lo que se hace) y la estructura de las personas que ejecutan los procesos (quien lo hace). La definición de cada puesto de trabajo es el nexo de unión entre estas dos estructuras. En función de aquello hay que hacer, debemos determinar qué competencia profesional es exigible a la persona que ocupe el puesto de trabajo. Nuestra tarea es que una unidad de trabajo "organizada...

814  Palabras | 4  Páginas

 MARCELA KOURY’ Marcela Koury’ (tienda de lencería) es una empresa nacida de la timidez femenina. La empresa fue fundada en el 2009 en la Ciudad de México. Abrió su primera tienda al sur de la Ciudad de México, cuenta con un catálogo de venta por correo. Contamos con dependientes de lo más amable y servicial... Comienza a expandirse rápidamente por los centros comerciales de la Ciudad de México. Además de lencería esta empresa fue capaz de vender una gran variedad de productos tales...

846  Palabras | 4  Páginas

Proyecto productivo (FAPPA) Tienda de abarrotes 1.- Justificación y resumen del proyecto productivo. Como vemos cada año el índice de población crece exageradamente tanto en las zonas rurales como urbanas, por lo que los productos de primera necesidad son muy demandados entre la población, con este fin de cubrir esa demanda el grupo de trabajo ________________________ del poblado C-11 se decidió a emprender este proyecto de una tienda de abarrotes con el fin principal de solventar mas a sus familias...

1526  Palabras | 7  Páginas

------------------------------------------------- H&M H&M es una cadena sueca de tiendas de ropa, complementos y cosmética con establecimientos enEuropa, Norteamérica, Oriente Próximo, África y Asia. Cuenta con un total de 2300 tiendas propias repartidas en 44 países y da empleo a aproximadamente 76.000 personas. Asimismo, vende ropa por catálogo y a través de Internet en ciertos países. H&M es el segundo grupo textil más importante de Europa en facturación. En 1998, H&M fue capaz...

679  Palabras | 3  Páginas

GERENTE GENERAL, y actuará con las más amplias facultades para administrar los bines sociales de esta Asociación, Incluyendo para las cuales la Ley requiere Poder Especial. Pondrá celebrar en nombre de la Asociación, toda clase de actos jurídicos que tiendan al cumplimiento de los objetivos señalados en el presente contrato. Sexta.- DIRECCION DE OBRA La direccion de obra de los trabajos en terreno, será realizado por el Ingeniero....................................,planificando, coordinando actividades...

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venta de ropa casual y formal así como accesorios para jóvenes adultas que gustan del buen vestir. Nos caracterizamos por tener una amplia variedad de prendas de ropa para las mujeres más exigentes y que les gusta la exclusividad. Colaboradores: El número óptimo de colaboradores para esta empresa será de 3 de los cuales: 2 cajeros 1 encargado(a) de tienda Con los siguientes sueldos Cajero $ 1000.00 Encargado de tienda $ 1800.00 Los horarios de tienda serán...

603  Palabras | 3  Páginas

|Instalación de una tienda de ropa en la localidad de cruz blanco. | |2.2 Localización: |La venta se realizara en la Av. 85 S/N del Caserío de Cruz Blanca del distrito de Pampas de | | |Hospital de la Provincia y Departamento de Tumbes. | |2.3 Breve descripción: |Compra y venta de ropa para damas, caballeros y...

1030  Palabras | 5  Páginas

Descripción del puesto Definición Es el documento en el cual se consideran las funciones, relaciones jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto. Objetivos Delimitar funciones. Orientar al personal Facilitar la supervisión Apoyar la valuación de puestos. Mejorar la administración de personal. Aspectos por considerar 1.- títulos del puesto . 2.- ubicación. 3.- especificación de funciones y actividades. 4.- jerarquías del puesto. 5.- requisitos para ocupar el puesto...

511  Palabras | 3  Páginas

Brief: DESIGUAL 1. ANTECEDENTES EMPRESA: Historia: La firma, fundada en 1984 por los hermanos Christian Meyer y Thomas Meyer, actual presidente, en Ibiza. Manel Adell ocupa el cargo de director ejecutivo desde 2002. Desigual vende ropa y accesorios para hombre, mujer y niño. De 2002 a 2009 consiguió un crecimiento anual del 60% y una facturación de más de 250 millones de euros en 2009. En 2011 la facturación fue de 560 millones de euros y un crecimiento del 20%. Este crecimiento se ha mantenido...

571  Palabras | 3  Páginas

Cómo abrir una tienda de ropa Abrir una tienda de ropa requiere de tener un poco de capital, algunos contactos pero sobre todo mucha confianza en uno mismo, energía y perseverancia. En este artículo de unComo te mostramos algunas de las claves que estaría bien considerar a la hora de crear una tienda de ropa: documentación, burocracia, financiación, proveedores de ropa, etc. Lee atentamente y descubre cómo abrir una tienda de ropa. Instrucciones Para abrir una tienda de ropa una de las cosas...

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DESCRIPCION DE PUESTOS JEFE DE RECEPCION * Un buen gestor de equipos coordinando a su equipo y encargándose de la buena imagen de estos. * Disponer de una gran capacidad analítica para poder aprotar datos al Jefe de Alojamiento para la la confección de la cuenta de resultados del area de alojamiento. * Guardar una imagen acorde a la del establecimiento (Común a toda la plantilla del establecimiento). * Ser una persona resolutiva y conocedora de todo aquello que pueda “mal funcionar”...

1722  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS DEL PERSONAL DE ENFERMERIA TITULO DE PUESTO: JEFE DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA DEL HOSPITAL Descripción Genérica: Profesionista de enfermería encargada de organizar, dirigir, supervisar y evaluar las funciones y actividades del personal de enfermería a su cargo. Puesto, el más alto rango de todo el Equipo de Enfermería, la máxima, Autoridad. OBJETIVO DEL PUESTO Dirigir la atención de enfermería que se proporciona al paciente, familiar y comunidades adscrita a la...

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Descripción del Puesto de Consejera de Belleza Si le interesa tener un puesto de Consejera de Belleza envíe su currículum vitae a:  Objetivo Principal: Las Consejeras de Belleza de Juan Sikaffy Sucs fijan el estándar de excelencia en la industria de cosméticos al brindar un servicio al cliente excepcional y lograr objetivos de ventas diarios. Responsabilidades: * Lograr el Objetivo de Ventas Todos los Días - ¡Su meta, todos los días! * Reclutar Nuevos Clientes - Una gran manera de alegrarle...

1346  Palabras | 6  Páginas

Dependiente de tienda leo iluminación | Descripción de puesto: | Tienda dedicada a la venta de lámparas y accesorios para lámpara, en el que el puesto consiste en atender y asesorar clientes, realizando funciones de caja y ser el responsable de lo que ocurra dentro de la tienda. | Datos de control: | Fecha: 20-10-2012Nombre del analista: Sara Molina DomingoNombre del ocupante del puesto: Miguel Ángel...

536  Palabras | 3  Páginas

gente no consume carne roja es porque no existen muchos puestos que vendan tal producto… Tema Delimitación del problema CAPÍTULO I 1. Tema: venta de ropas de varones 1.1. Problema El presente trabajo intenta demostrar el porqué la venta de ropas de verones, no es tan demandado por el público limeño. Delimitación del problema: La venta de ropas de varones no están demandada por el publico de ate Vitarte...

700  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS   CARGO: CAJERA VENDEDORA   Descripción del Cargo Responsable  por  la  recepción, manejo y  custodia  del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección. Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación  de valores asignados a su caja. Realiza además una importante gestión comercial pues se trata...

663  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto de supervisor de operaciones. Bajo la dirección de la Gerencia de la tienda, el Supervisor de operaciones es responsable de los medios relacionados con el dinero en efectivo, la recepción y los documentos de control de órdenes y pedidos, así como la eficiencia operativa general de los departamentos de la tienda. Los deberes administrativos incluyen: seguimiento y control del horario de los empleados, orientaciones de nuevas contrataciones y seguimiento de las directrices...

707  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre: GERENTE DE COMPRAS Reporta a: GERENTE GENERAL Puestos que lo reportan: SUPERVISOR DE COMPRAS PERFIL DEL PUESTO: Licenciado en Relaciones Comerciales Conocimiento de idiomas: Ingles: 100% Conocimientos en computación Paquetes contables (coi-noi-sae) Contador Público Lic. En admón. o carrera afín con experiencia en el área de compras y manejo de inventarios. DESCRIPCIÓN GENERICA: Capacitar a promotores de ventas en aspecto a la información a...

738  Palabras | 3  Páginas

COORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas, culturales, sociales y agencias de publicidad. Administra la presentación visual y decoración de los diversas...

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Descripción de Puestos Fiesta Inn Gerente General: Es el encargado del funcionamiento y crecimiento efectivo y productivo del hotel. * Es el que autoriza y ejecuta compromisos que sean necesarios para el desarrollo del hotel * Ejecuta los planes y programa a probados * Mantiene permanentemente informado al propietario del hotel. Gerente Administrativo: En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar, supervisar...

1046  Palabras | 5  Páginas

1. IDENTIFICACION DEL PUESTO CLAVE: 030 11030 (CIA – CLAVE) 1. NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Área Operaciones 2. . COMPAÑÍA: GRUPO COMERCIAL 3. . DIRECCIÓN: 4. . GERENCIA: 5. . DEPARTAMENTO: Area de Operaciones 6. . JEFE INMED.(PUESTO): Gerente de Tienda 7. . NO. DE COLABORADORES BAJO SU MANDO: 9 8. . HORARIO: |LUNES |MARTES |MIERCOLES |JUEVES |VIERNES |SABADO |DOMINGO ...

1030  Palabras | 5  Páginas

reclutamiento externo e interno (Mixto), especificando detalladamente los requisitos de los puestos “Jefe de Programación de Materiales” y “Supervisor de Compras Técnicas”. En la fábrica se estima que su personal es muy detallista y está capacitado e informado sobre productos, tecnologías y el desempeño financiero de la empresa, por lo que no sería difícil conseguir posibles candidatos para los dos primeros puestos, ascendiéndolos o transfiriéndolos como promoción, de paso servirá como motivación para...

611  Palabras | 3  Páginas

Descripción de Puestos: Es una empresa familiar que vende productos de panadería y pastelería, se caracteriza por ser una panadería de calidad y un exquisito sabor, manejando clientes de diferentes edades entre los 15 y 60 años. La panadería está ubicada en el centro de la ciudad de San Miguel de Allende con 6 diferentes expendios dentro del mismo lugar de origen sobre la calle de Insurgentes s/n la empresa cuenta con 24 empleados en diferentes áreas quienes...

1526  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Junta general de accionistas: * Determinar las tarifas y el aumento de las mismas de acuerdo a lo acordado. * Remover a los miembros de la empresa y designar a sus reemplazantes. * Acordar el aumento o reducción del capital social. * Declarar en reorganización la Sociedad de acuerdo a las normas Legales Correspondientes. * Mantener compromiso e identificación con las actividades y objetivos Empresariales. * Resolver los asuntos que le someta la gerencia...

1301  Palabras | 6  Páginas

así su imagen de marca. Actualmente, tras 10 años, la cadena cuenta con más de 600 tiendas en 42 países, con ventas que representan el 10% del total de ingresos de todo el grupo. El equipo de diseñadores de Bershka está formado por más de 50 profesionales que evalúan constantemente las necesidades, deseos y demandas de los consumidores, ofreciendo cada año más de 4000 productos diferentes en sus tiendas. La tienda Bershka está concebida como un espacio para que los jóvenes se sientan atraídos...

1185  Palabras | 5  Páginas

“BEAUTIFUL” BELLEZA A LO GRANDE Una tienda dedicada a la venta de ropa en tallas grandes ¿No hay talla para mí? Esta pregunta es muy común entre muchas mujeres que recorren tiendas y tiendas tratando de encontrar sin éxito algún modelo de temporada que se ajuste a sus medidas. La compra de ropa siempre provoca más de un dolor de cabeza a las mujeres, pero cuando esta se pasa de una cierta talla (xxl, xxxl) la compra d ropa se convierte en un verdadero SUPLICIO. Lamentablemente...

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ANALISIS EXPLORATORIA DE LAS TIENDAS DE ROPA 1. INTRODUCCION Alby Store – es una empresa comercializadora de prendas de vestir para damas, caballeros y niños, fundada en la ciudad de Guayaquil hace aproximadamente 18 años, con el fin de satisfacer las necesidades de los consumidores, nuestra empresa ofrece una gran variedad de productos de confección, permitiéndonos expandir los mismos en el mercado mediante la entrega de calidad y mejores precios, logrando la satisfacción del cliente...

1429  Palabras | 6  Páginas

del estudio "Comercio textil en cifras", elaborado por la Asociación Empresarial del Comercio Textil (Acotex), el sector textil facturó en el año 2006 un total de 22.460,33 millones de euros. Cada familia española gastó una media de 1.881 euros en ropa, lo que supone un incremento del 2,2% en relación al año anterior. Según la evolución de la cesta de la compra, el gasto en textil pasó en 2006 del cuarto lugar de importancia en la renta familiar al tercero. Se dan dos hechos relevantes actualmente...

612  Palabras | 3  Páginas

comercio de Ropa PROYECTO TIENDA DE ROPA PLAN DE NEGOCIOS Si quieres montar una tienda de ropa y no sabes como..... Aqui hay unas pautas que te ayudaran a canalizar tus esfuerzos Si haz trabajado en una tienda de ropa, o te gusta este mundo, tienes don de gente y muchas ganas de ser empresaria. Reúnes casi todos los requisitos para crear tu propio comercio Lo primero a elegir es la forma de comercializar que mas se ajusten a las posibilidades. Esto puede ser Franquicia, marca propia, tienda Multi...

1123  Palabras | 5  Páginas

competencia es el mercado de las tiendas de ropa femenina, debido a la gran demanda creada por el consumidor de las mismas. En este mercado existe una gran cantidad de tiendas de niños que buscan satisfacer las necesidades, gustos y deseos de los clientes actuales y potenciales. Buscan ofrecer una forma atractiva y versátil para ilustrar a sus consumidores productos de buena calidad y al mismo tiempo tener opciones en sus mercancías. El mercado de las tiendas de ropa femenina ha crecido a un ritmo...

1576  Palabras | 7  Páginas

Descripción del puesto Nombre del puesto: secretaria. Área a la que pertenece: casa de la cultura. Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad y sexo: 34 - femenino Posible sustitución: La razón de ser del puesto: para una secretaria. Objetivo de puesto: Funciones del puesto: Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad...

649  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la empresa; los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas y los objetivos del puesto. Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y la responsabilidad que comprende. Necesidad Legal: La Ley Federal del Trabajo, en su articulo 25, fracción III, establece que...

758  Palabras | 4  Páginas

ANALISIS Y DESCRIPCION I.- INTRODUCCION: MERCADO DE CANDIDATOS        RECLUTAMIENTO SELECCION ORGANIZACION 1.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO: 1.1.- Descripción y análisis del puesto.1.2.- Análisis del puesto en el mercado.- II. OBJETIVOS : 2.1. Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. 2.2. Ayudar a la empresa a buscar una herramienta...

820  Palabras | 4  Páginas

 DESCRIPCION DE PUESTO Y ESTANDARES DE DESEMPEÑO TITULO: Responsable de Moldes DEPARTAMENTO: Moldes REPORTA A: Especialista de Hule FECHA DE ACTUALIZACION: junio de 2012 ________________________________________________________________________ INTRODUCCIÓN Este documento de descripción de puesto y estándares de cumplimiento ha sido preparado como una guía para asegurar una mejor comunicación y...

723  Palabras | 3  Páginas

DESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...

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descripcion de puestos GIRO, SEGMENTO DE MERCADO, PRODUCCION. Evaluación de desempeño Mejora cómo evalúas a tu personal. Hazlo integralmente (360). CampusEnLinea.com | Cambios Organizacionales? Evita Conflictos! Shore Consulting Expertos En Desvinculación Asistida www.Shore.com.mx/Outplacement | Lenguas Idiomas Conviértase en Todo un Ganador Aprenda Inglés con los Mejores Hoy! www.GanandoConIngles.com | Inglés sin Barreras ¡Aprenda inglés hoy! Estudie en casa y a su propio ritmo ...

1438  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

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DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CECYTEG. MÉTODO UTILIZADO: ENTREVISTA CECYTEG FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTO REFERENCIA: CLAVE: REVISIÓN: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES DEL PUESTO: Titulo del Puesto: Subdirector Código del Puesto: Área a la que pertenece el puesto: Dirección Puesto al que reporta: Secretario Académico Ubicación del puesto dentro de la estructura organizacional (organigrama): 2. PROPÓSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO (MISIÓN): Supervisar que...

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¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

1572  Palabras | 7  Páginas

::Descripcion de puesto:: Titulo del puesto: encargado de alimantos y bebidas (A&B). Adscripto a: Reportar a: gerente general. Supervisado por: gerente general. Objetivos generales: Es el responsable ante el gerente de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Funciones y/o responsabilidades: Responsable de la adecuada administración del área de alimentos y bebidas. Supervisar el trabajo realizado por los empleados a su cargo (chef, jefe de banquetes, jefe de...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria. Esa herramienta es La descripción de puestos: un documento...

1256  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: secretaria CLAVE: s FECHA: 04 de marzo del 2013 LOCALIZACIÓN: secretaria JEFE INMEDIATO SUPERIOR: ninguno SALARIO: $10,000.00 mensuales DESCRIPCIÓN GENERAL. Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. 1. Contestar el teléfono. 2. Atención al público. 3. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. 4. Mantener...

962  Palabras | 4  Páginas

cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual. El presente Manual es de carácter normativo...

572  Palabras | 3  Páginas

FACTOR HUMANO DESCRIPCIÓN DE PUESTOS FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010 3.Requerimientos del puesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas. Sexo: femenino Estado Civil: Indistinto 4.- Subordinado a: Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI Turno: Mixto Coordinador...

554  Palabras | 3  Páginas

Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos. Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento...

746  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...

746  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

565  Palabras | 3  Páginas

Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

1358  Palabras | 6  Páginas

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04 Clave: FO-DGDO-DOSA-08 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Auxiliar de Mantenimiento SGIG/DGMVSI/JDMA/626-32/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles Jefe(a) de Departamento de Suministros ...

847  Palabras | 4  Páginas

DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO A. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CÓDIGO DEL PUESTO PUESTO TIPO - OA01 NOMBRE DEL PUESTO JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL El registrado en la estructura CONSECUTIVO CONCENTRADOR: Es el que se utiliza en los catálogos B. MISIÓN DEL PUESTO Elegir...

1667  Palabras | 7  Páginas

Introducción Este trabajo se desarrollara en base a lo que es una planificación de marketing a largo plazo, es decir, tres años. En este caso dicha planificación se hizo para la empresa de diseños y fabricación de ropa interior femenina, MARSH. Por lo tanto, en su contenido incluye la descripción de la empresa, la justificación de porqué es esta planificación la correcta para ser elegida, y en consecuencia llevada a la práctica, por la gerencia de dicha empresa. Incluye también la estructura de la empresa...

1659  Palabras | 7  Páginas

Descripción de puesto Puesto: Direccion general Descripción: Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la fundación, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales. Funciones, actividades y/o tareas. Llevar a cabo la planeación...

1078  Palabras | 5  Páginas

habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? Tipos de descripción de puestos Elementos que se componen las descripciones de puestos Usos de descripciones de puestos Y un formato de descripción de puestos Descripción de puestos ¿Qué es? Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros...

1279  Palabras | 6  Páginas

Experiencia: 5 años... Estado Civil: Indistinto Horario: Lunes a Domingo (con un día a la semana libre) Descripción del Puesto... : - Coordinar, liderar y administración del personal del Hotel - Desarrollo, gestión y administración general... de experiencia en el puesto Idiomas: Indispensable dominio del Idioma Ingles Sexo: Masculino Edad: 28 a 38 años...Hotelería y Gastronomía Gerente General. En este puesto se dirigen las funciones relacionadas con la administración del hotel: planear, organizar, coordinar...

567  Palabras | 3  Páginas

FORMATO PARA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ➢ DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nombre del puesto o denominación Titular del puesto (opcional) Puesto al que se reporta Departamento No. de plazas Horario (incluir el de comida) ➢ DESCRIPCIÓN GENÉRICA (Describir funciones, unidad, grupo, persona afectada, sistema, procedimiento o técnica utilizada, objetivo de la función) ➢ DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA ➢ UBICACIÓN (organigrama) ➢ JEFE INMEDIATO ó A QUIEN REPORTA (nombre y puesto) ...

525  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos RESUMEN DEL PUESTO Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano. Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

969  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Título del puesto: | Técnico en Servicio | Clave: | Nivel salarial: | | Sucursal: Tijuana | Gerencia: Gerencia General | Horario: 9:00 am a 6:00 pm lunes a viernes.9:00 am a 2:00pm Sábados | No. personas que ocupan el puesto: 1 | Jefe inmediato: Coordinadora de Administrativa | Subordinados inmediatos:No aplica | II. CONTACTOS PERMANENTES Internos: | Gerente General y Coordinador Administrativo. | Externos: | Clientes...

606  Palabras | 3  Páginas

1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos. 2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto del análisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende. 3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que ser descriptivo. 4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que...

798  Palabras | 4  Páginas