Diferencias De Recursos Humanos Y Talento Humano ensayos y trabajos de investigación

¿RECURSO HUMANO O TALENTO HUMANO? Las empresas de nuestro país cuentan con un capital principal, el cual tiene habilidades, le da vida, acción, chispa y movimiento a las compañías y son todas las personas que se involucran con las mismas, por esto más que un instrumento son el ente más importante, y el término más adecuado para definirlas es Talento Humano, sin embargo la administración de este talento no es muy fácil ya que cada persona es un mundo. La Administración del Talento Humano se ha...

701  Palabras | 3  Páginas

administración de los recursos humanos: estructura y procesos. Título: Importancia y diferencias entre la administración y la gestión de recursos humanos. Administración de recursos humanos. Desde el inicio del trabajo asalariado, las empresas tenían el concepto de “virtud laboral”, y buscaban a aquellos trabajadores que cumplieran con un perfil que permitiera desarrollar trabajos más rápidos, es decir, era conveniente para los intereses de la organización contar con este tipo de recurso “competente”. Con...

705  Palabras | 3  Páginas

“*DESARROLLO*” TALENTO HUMANO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS _Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee...

1223  Palabras | 5  Páginas

Conocimiento y Talento Las organizaciones basadas en conocimientos, se caracterizan por producir nuevos conocimientos mediante la experiencia, las aptitudes y actitudes en el desarrollo de una cultura organizacional, creando un ambiente organizacional en la cual converjan la calidad de los Recursos Humanos y su talento, la capacidad de gestionar la información y la habilidad del modelo organizativo para implementar e integrar herramientas, técnicas y métodos adecuados. Consideramos al talento humano...

549  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO: DEL RECURSO AL TALENTO HUMANO KEVIN PUELLO NAVARRO BETY ALVAREZ LICENCIADA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO GESTION EJECUTIVA BILINGÜE IV CARTAGENA 2012 DEL RECURSO HUMANO AL TALENTO HUMANO El ser humano a través de su evolución ha sufrido numerosos cambios físicos, mentales y emocionales, que han marcado nuestra existencia y nuestro rumbo. Desde la edad primitiva el hombre ha demostrado no solo adaptarse al medio natural sino ha desarrollado sus capacidades y aptitudes las...

530  Palabras | 3  Páginas

Recursos tecnológicos y talento humano. A medida que la sociedad avanza paralelamente los conceptos organizacionales van evolucionando, en este caso se hace referencia a lo que comúnmente llamamos recursos humanos. Es tanta la importancia que ha adquirido este tema, que actualmente muchos gerentes utilizan el termino Capital humano porque consideran a las personas como activos que hay que atraer, retener, desarrollar y fidelizar. Al mismo tiempo encontramos la otra cara de la moneda, aquellos...

760  Palabras | 4  Páginas

| DESARROLLO HUMANO | | ATRAER, RETENER Y GESTIONAR EL TALENTO, TRES RETOS DE LA NUEVA ECONOMIA PARA RECURS HUMANOS | March 28, INTRODUCCION BAJADORES. INTRODUCCION Atraer, retener y gestionar el talento, tres retos de la nueva economía para los recursos humanos, en el que se habla de que hoy en día el trabajo de los directivos no consiste sólo en hacer dinero, sino en producir conocimiento. Al ser cada vez más las...

959  Palabras | 4  Páginas

 1. QUE ES GESTION DEL TALENTO HUMANO Y SUS CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES? consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. el talento es la “inteligencia triunfante, es decir, la que es capaz de elegir metas valiosas...

1396  Palabras | 6  Páginas

Debate entre recursos humanos, capital humano o talento humano, similitudes y diferencias; ¿quién tiene la razón? Los Recursos Humanos tienen como finalidad proporcionar las capacidades humanas requeridas por una institución, empresa u organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio. Es por esto que las tres corrientes expuestas tienen en común el manejo de seres humanos, sus capacidades, aptitudes, debilidades y fortalezas. Analizando y comparando...

748  Palabras | 3  Páginas

Evolución de los recursos humanos y la importancia de la gestión del talento. Desde hace mucho tiempo, el recurso humano ha jugado un papel muy importante en el desarrollo de una empresa. En el siglo XIX, se tuvieron los primeros esfuerzos por mejorar las prácticas, casi imperceptibles hasta el momento, de dirección de recurso humano. Un punto de inflexión en el momento fue la revolución industrial, la cual llegó a mecanizar las tareas en las empresas. Esta acción trajo insatisfacción para los...

842  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO TALLER 1 Docente, Paola Andrea Santos Núñez En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: la globalización, el permanente cambio y la valoración del conocimiento. Por ello actualmente el hombre es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y por el talento en la consecución de metas dentro de la organización. ANTES AHORA RECURSOS HUMANOS TALENTO HUMANO  Se basa en...

705  Palabras | 3  Páginas

internacional nuestros productos bajo los más estrictos principios y valores institucionales, contando con un talento humano altamente calificado y apoyado en el mejor recurso tecnológico. GERENTE GENERAL FORMACIÓN ACADEMICA Básico: Magister Profesional: Administrador MBA o carrera afín Especialización: Bilingüe PERFIL DEL CARGO Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa. Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así...

1469  Palabras | 6  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA COMANDO AÉREO DE EDUCACIÓN CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO CURSO GERENCIA TÉCNICA 03-2013 TALENTO HUMANO. AUDITORÍA DE TALENTO HUMANO FACILITADORA: ABOG. LORENA COLINA MENDOZA PARTICIPANTE: TCNEL. CEDY RAFAEL MEDINA TCNEL. DENYS REINALDO DÁVILA TCNEL. RODOLFO ELIECER RODRÍGUEZ NOVIEMBRE 2013 La auditoría: Constituye una herramienta de control...

980  Palabras | 4  Páginas

 LA NUEVA VISION PARTICIPATIVA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES En la actualidad la concepción del talento humano se basa en esencia en la práctica participativa del ser humano como tal, y se da menor relevancia a los aspectos tecnológicos y lo relacionado con el flujo de información, basado principalmente en un cambio interior con visión innovadora sin temor, al reto del cambio y sus consecuencias en el futuro. Dejamos...

889  Palabras | 4  Páginas

Talento humano Es la capacidad que tiene la persona, que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, y destreza, experiencia y oportunidades propias de la persona talentosa. El talento humano en la planificación Es le proceso por medio del cual se determinan las necesidades de recursos humanos de una organización y se garantiza la disponibilidad del personal calificado para los puestos adecuados y en los...

1720  Palabras | 7  Páginas

que la motivación lo despierte, y tenga ganas de crecer y superarse cada vez más en su trabajo. Con la presente investigación pretendemos profundizar en los temas de Motivación y liderazgo y la importancia que tienen para la Administración de Recursos Humanos. Con éste trabajo nos hemos dado cuenta de la importancia del desarrollo de la motivación en una empresa para lograr tener líderes en ella. Si el individuo sabe cuales son los resultados de un buen desempeño, como ser en cuanto a la remuneración...

1510  Palabras | 7  Páginas

Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Administración de talentos humanos en la empresa Nombre del profesor: Módulo:3 Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad: Integradora Fecha: 19 enero de 2013 Bibliografía: Hiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones. (8a. Ed.) México: McGraw-Hill. Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14ava. Ed.) México: Cengage Learning. ISBN: 9789706867124ISBN:...

816  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO EL RECURSO HUMANO AHORA LLAMADO EL TALENTO HUMANO. En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable"...

825  Palabras | 4  Páginas

El talento humano en el contexto de la Administración Pública. Se expresan como las habilidades (competencias), destrezas y potencialidades, que distinguen al recurso humano como un ser vivo e inteligente capaz de generar y efectuar cambios, son las que se denominan “talento humano”, razón por la cual las tendencias actuales se centran en la Administración del Talento Humano. El servidor público es denominado recurso humano por ser considerado un elemento productivo en el accionar institucional...

587  Palabras | 3  Páginas

Introducción “Talento Humano” La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades destrezas, entre otras. En esencia, se considera como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua...

1670  Palabras | 7  Páginas

EL TALENTO HUMANO El talento es actualmente la variable más competitiva de las organizaciones, La mayoría de las compañías que buscan un mayor desempeño productivo despliegan su inversión en los recursos tangibles como maquinaria, infraestructura, logística y marketing. Piensa que estos factores son los que realmente pueden incrementar las ventas de la empresa. Pero muchas veces, no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como ¿en qué se debe invertir...

1712  Palabras | 7  Páginas

GESTION DE TALENTO HUMANO RAMIRO DE JESUS TORRES PADILLA FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTAVO SEMESTRE CARTAGENA 2013 GESTION DE TALENTO HUMANO RAMIRO DE JESUS TORRES PADILLA OMAR LUIS GUZMAN BARRIOS FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS OCTAVO SEMESTRE CARTAGENA 2013 DIFERENCIAS ENTRE ADMINISTRACION Y GESTION DE TALENTO HUMANO La gestión del talento humano se basa en...

1509  Palabras | 7  Páginas

GESTION DEL TALENTO HUMANO Paradigma relaciones humanas, con el señor Mayo, preocupado con la violación de los derechos humanos, hoy vigente, dijo todo no puede ser trabajo, se requiere que la gente se relacione  y mejore su clima laboral, sus relaciones interpersonales, el hombre corazón.   -       Paradigma recursos humanos, todo no puede ser trabajo, todo no puede ser fiesta integración relaciones humanas, es necesario explotar al hombre  sus ideas y sacarle...

690  Palabras | 3  Páginas

 Departamento de talento humana Los Recursos Humanos de una empresa como al conjunto de empleados que la constituyen. Estos desempleados se caracterizan por desempeñar un determinado conjunto de tareas relacionadas con la producción de bienes y servicios. Dada la importancia que tienen los Recursos Humanos dentro de una organización muchas empresas optan por la creación de un departamento propio encargado de la gestión y administración del capital humano de la empresa. Como vamos a ver en el próximo...

1044  Palabras | 5  Páginas

RECURSO HUMANO gestión de recursos humanos debe verse hoy como una herramienta para las empresas, matizada con enfoques integral, sistémico, estratégico y proactivo En la época actual donde el conocimiento es base fundamental de cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe señalar que los conceptos actuales de este activo "hombre", o más específicamente su talento puesto al servicio de su organización, juega un papel estratégico fundamental. Lo anterior se afirma por la...

1194  Palabras | 5  Páginas

Administración del talento humano en la empresa Administración del talento humano en la empresa Tema 1. Administración de recursos humanos Objetivo de aprendizaje del tema Al finalizar el tema serás capaz de: • • • • Definir la función y rol que desempeña Recursos Humanos dentro de la organización. Identificar el impacto de un departamento de Recursos Humanos en una organización. Identificar los efectos de la globalización y tecnologías de la información en la administración...

1071  Palabras | 5  Páginas

 La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por hender la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la personas inteligentes...

1112  Palabras | 5  Páginas

TALENTO HUMANO La definición de talento humano respecto a distintas corrientes teóricas podría en algún momento confundirse con otros conceptos relacionados como competencias, capital humano, habilidades, destrezas, etc. En esencia, se considerara como referente una definición común que pretende resumir tal diversidad. Por ende la definición pretenderá abarcar todas las áreas que pueda contener el concepto. Por tanto, el talento, según la real academia española de la lengua, refiere a la...

953  Palabras | 4  Páginas

necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas más decisivas. Por ellos nosotros buscamos recopilar información a través del fichaje para determinar la influencia del talento humano en el éxito empresarial. Para la realización de este trabajo hemos empezado con definir que es el estado del arte, cuál es la...

1229  Palabras | 5  Páginas

EL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS La revolución Industrial con su nacimiento permitió un amplio desarrollo de la producción, trayendo consigo el génesis de lo que más tarde sería el mayor avance tecnológico que la era humana haya conocido. Estos avances trajeron consigo la aparición o potenciación de las diversas ciencias que como la medicina y la informática propiciaron unos cambios jamás imaginados. Las empresas como todo, variaron y ya para finales del siglo XX estos avances...

719  Palabras | 3  Páginas

 NATURALEZA DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO El hombre es indispensable para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, Las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital más importante y la correcta administración...

1076  Palabras | 5  Páginas

1- Que es el talento? El talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad. Se puede considerar como un potencial. Lo es en el sentido de que una persona dispone de una serie de características o aptitudes que pueden llegar a desarrollarse en función de diversas variables que se pueda encontrar en su desempeño. El talento es una manifestación de la inteligencia emocional y es una aptitud o conjunto de aptitudes o destrezas sobresalientes respecto de un grupo para realizar una tarea...

863  Palabras | 4  Páginas

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es: "La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través...

1493  Palabras | 6  Páginas

Hoja1 INSTITUTO MUNICIPAL DE TRANSITO Y TRANSPORTES DE SOLEDAD-IMTTRASOL FORMULACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL POR DEPENDENCIAS VIGENCIA 2013 AREA ORGANIZACIONAL OFICINA TALENTO HUMANO RESPONSABLE JEFE TALENTO HUMANO ELABORADO POR POR: JEFE DE TALENTO HUMANO SECTOR : TRANSITO Y TRANSPORTE FUNCIONARIO RESPONSABLE: HERMES PACHECO DIAZ * RESPONSABLE Capacitar a todo el personal con base en las necesidades del servicio y PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES atendiendo las debilidades ...

623  Palabras | 3  Páginas

Politécnica Territorial “José Antonio Anzoátegui” Anaco, Estado Anzoátegui. Indicadores de Gestión del Talento Humano Junio, 2014. Introducción. Alguien dijo si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las personas que otorgarán ese servicio, de modo que la dirección eficiente de las personas y el aprovechamiento óptimo de su potencial y talento, para que se den lo mejor de sí a los usuarios es un tema central cuando hablamos de administrar instituciones...

841  Palabras | 4  Páginas

TALENTO HUMANO? A todos se nos dio un potencial creativo, un talento que debemos no solo desarrollar, sino utilizar adecuadamente, mientras permanecemos en este plano físico. Debemos sorprendernos, qué tanto estamos usando nuestro talento, qué nos impide el hacerlo, cómo podemos usarlo adecuadamente en función de nuestro crecimiento personal, en todo aquello que nos favorezca. El no solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas...

900  Palabras | 4  Páginas

TALENTO HUMANO Como ya habremos escuchado, si quieres mejorar la calidad de un servicio, primero debes mejorar a las personas que otorgarán ese servicio, de modo que la orientación eficiente de las personas y el aprovechamiento óptimo de su potencial   y talento es vital para que estos den lo mejor de sí a la empresa Las personas son parte fundamental de la empresa y representa la clave competitiva que puede llevar a la organización al éxito o al fracaso por eso debemos manejar todos estos...

696  Palabras | 3  Páginas

importancia del talento humano en el proceso estratégico y sus implicaciones con la cultura organizacional. IMOPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido e implementado que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener el nivel de competencia exigido en los nuevos mercados; aunque muchas otras no ven esto como una inversión sino como un gasto y siguen viendo a su “talento humano” como un...

941  Palabras | 4  Páginas

EL TALENTO HUMANO EL MEJOR ARMA QUE PODEMOS USAR Las personas pasamos buena parte de nuestras vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo. Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole. Qué es el talento?.- entendemos por talento a la capacidad puesta en práctica de un profesional o grupo de profesionales comprometidos que alcanzan resultados superiores...

837  Palabras | 4  Páginas

Primera Actividad del Taleno Humano ACTIVIDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO Apreciado estudiante; En un documento de Word presente el análisis y la descripción de la organización adecuada, sistemática y coherente de todos los elementos físicos/tecnológicos y humanos para el desarrollo del proceso Gestión del  Talento Humano en su organización u empresa, el cual debe contener como mínimo los siguientes puntos: 1. Nombre de la Empresa 2. Actividad económica de la empresa 3. Identifique cual es...

1584  Palabras | 7  Páginas

GESTION DEL TALENTO HUMANO ENTREGA FINAL INTEGRANTES DEL GRUPO: KATHERINE ANDREA ROJAS ACERO CRISSANGY POMARES GARCIA ANGIE MABIANA GUTIERREZ FORERO EDGAR FELIPE GONZALES CASTAÑEDA 1. Crear una empresa y definir: Empresa de hospedaje turístico en la isla de San Andrés, será un albergue de bajo precio por las habitaciones, que tendrá como fin promover el intercambio cultural y social entre los huéspedes. 2. Razón social de la empresa: POSADA NATIVA MISS LOIS MITCHELL...

1171  Palabras | 5  Páginas

ESP. JEAN PIERRE ANCHICOQUE CADENA “LOS RECURSOS MATERIALES HACEN LAS COSAS POSIBLES, PERO LAS PERSONAS LAS CONVIERTEN EN REALIDAD” DEFINICION  ENFOQUE TRADICIONAL: se definía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización.  Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado...

1140  Palabras | 5  Páginas

Resumen La gestión del talento humano en un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspecto como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. En el inicio del siglo XXI el mundo empresarial empezó a hablar de gestión, los desafíos...

575  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN EL CRECIMIENTO DE LA ADMON PUBLICA DEFINICION La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento procura atraer colaboradores altamente calificado DEFINICION La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su...

621  Palabras | 3  Páginas

CAPITULO I MARCO GENERAL 1.1. INTRODUCCIÓN La Administración del Talento Humano es el conjunto de política y practica necesaria para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las “personas” o recursos humanos, incluida reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño. Su función es administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido, todos los gerentes son gerentes de personas...

856  Palabras | 4  Páginas

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO JULIETH PAOLA MARTINEZ GOMEZ 2105112 DIANA TAPIAS INFANTE 2105116 MARIA FERNANDA VANEGAS REYES 2105117 PRESENTADO A: SERGIO IVAN PICON PERALTA UNIVERSITARIA DE INVESTIGACION Y DESARROLLO ADMINISTRACION DE EMPRESAS BUCARAMANGA 2011 GESTION DEL TALENTO HUMANO EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO La Administración de Recursos...

647  Palabras | 3  Páginas

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA: U.E “CARLOS GAUNA” Talento Humano Facilitador: Participante: Ingrid Galindez Arlenis...

518  Palabras | 3  Páginas

SISTEMA DE TALENTO HUMANO SISTEMA DE TALENTO HUMANO • Ya no resulta suficiente una política de personal exclusivamente concentrada en la negociación de convenios colectivos o en reducir huelgas laborales; ahora importa más una adecuada planificación de personal que ahorre costos laborales, un análisis de puestos de trabajo que permita rentabilizarlos o una administración eficaz que rentabiliza la estructura organizativa de la empresa. • Cabe destacar que el talento del recurso humano de las empresas...

1545  Palabras | 7  Páginas

GESTION DEL TALENTO HUMANO Desarrollo: INTRODUCCIÓN El recurso humano cataloga a la persona que posee habilidades y características que satisfacen a su empresa u organización que este persigue la satisfacción de objetivos organizacionales a través del esfuerzo humano coordinado. El talento humano se encarga de diseñar y producir bienes y servicios, controlar la calidad y distribuir los productos, los recursos financieros y establecer los objetivos y estrategias para la organización. Cada...

1369  Palabras | 6  Páginas

DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos81/gestion-del-talento-humano/gestion-del-talento-humano2...

753  Palabras | 4  Páginas

Talento humano espejo empresarial Cuando formamos parte de una organización bien sea propia, poco a poco y a medida que vamos desarrollando proyectos, cumpliendo objetivos y alcanzando retos nos vamos sintiendo parte de ésta, tal que pasamos a ser de un empleado o representante a ser un espejo reflejo de la organización de la cual formamos parte. El talento humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las empresas con visión evolutiva, sostenible y...

941  Palabras | 4  Páginas

actividades, de la Administración de Recursos Humanos.| | | |17/04/2010 | | | |Tatiana González | INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y...

676  Palabras | 3  Páginas

EL TALENTO HUMANO. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. En este sentido, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial a tención a su personal. En la práctica, la administración...

1154  Palabras | 5  Páginas

administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo. CAPACITACION Y DESARROLLO Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una...

1105  Palabras | 5  Páginas

GESTION DEL TALENTO HUMANO Presentación Grupal SEGUNDO CAPITULO PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Una moderna gestión del Talento Humano implica varias actividades, tales como: 1. Admisión de personas. 2. Aplicación de personas. 3. Compensación de las personas. 4. Desarrollo de las personas. 5. Mantenimiento de las personas. 6. Evaluación de las personas. 4.1. SEGMENTACION DE RR. HH.   Los esquemas habituales: nos hablan de una fuerza de trabajo monolítica , no diferenciada...

641  Palabras | 3  Páginas

QUE ES UN TALENTO Talento proviene del latín talentum, y este del idioma griego τάλαντον, plato de la balanza, peso.[2] En la etimología de esta acepción del término, destaca el hecho de que existiera una unidad monetaria del mundo antiguo, el talento, que ha adquirido fama dado que protagoniza una de las más populares parábolas del evangelio (De los Talentos) Mateo 25:14–30, Lucas 19:11–27. De la interpretación de esta parábola deriva inteligencia, (capacidad de entender), aptitud (capacidad para...

666  Palabras | 3  Páginas

mediante la planicacion, organización direccion y control de sus actividades y con el uso de recursos , de manera que puedan satisfacer eficvientemente las necesidades de la sociedad . Recursos humanos : Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas , los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. también se utiliza este termino para nombrar al departamento, la oficina o...

1357  Palabras | 6  Páginas

entorno tan cambiante?, donde se redefinió el Rol del Gerente como un agente de cambio y adaptación, un acelerador, un constructor de certezas, un abiertos de caminos para ésta organización. Observo cómo se establecen funciones de apoyo entre los diferentes sectores ó áreas de gestión, con un único objetivo, la prestación con calidad y dinamismo, de servicios de salud, una orientación exclusiva hacia los actores del sistema, Los Pacientes, y claro está, todo esto lo hacen teniendo en cuenta las múltiples...

714  Palabras | 3  Páginas

TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Antigüedad: Explotación del hombre por el hombre. Modernismo: 1980 Globalización. Gigantismo Industrial: 19461979 Paros, Huelgas, enfermedades Profesionales, esclavitud Artesanal: año 1860 d.c. Capitalismo y Feudalismo, Monopolio Transición: Revolución Industrial, I etapa 1860-1914, trabajo en especie. Revolución Industrial: 1915-1945, creación de las empresas PREHISTORIA: La división del trabajo se organizó en diferentes funciones por la necesidad de destinar...

723  Palabras | 3  Páginas

Talento Humano El propósito fundamental del Desarrollo de Talento en FEMSA es contar en todo momento con personal de alto nivel competitivo y generar la cultura requerida para lograr un alto desempeño en el cumplimiento de los objetivos y las estrategias de negocio. Creemos firmemente que nuestros colaboradores son pilar fundamental para alcanzar el éxito y estamos convencidos que FEMSA es lugar para desarrollar su talento y capacidades. Nuestras políticas y directrices son un permanente exhorto...

584  Palabras | 3  Páginas