El Manejo De La Diversidad Laboral ensayos y trabajos de investigación

Manejo de la Diversidad Laboral   Uno de los retos más importantes y extensos en las organizaciones es adaptarse a personas que son diferentes, es decir, a la diversidad laboral, la cual atañe a diferencias entre personas en el mismo país. El término de diversidad laboral implica que las organizaciones se han hecho más heterogéneas en términos de género, raza y origen étnico, comprende también a los incapacitados, homosexuales, lesbianas y ancianos. El reto para las organizaciones es dar mejor...

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ADMINISTRACIÓN DE LA DIVERSIDAD I. Introducción El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento, las actitudes y el desempeño humano en las organizaciones, por lo que estudiar el comportamiento organizacional otorga un conjunto de capacidades para observar y comprender el comportamiento de las personas que conforman una organización. Las organizaciones están conformadas por una amplia cantidad de diversas personas. Las personas llevan consigo diversas características individuales...

1333  Palabras | 6  Páginas

 DIVERSIDAD LABORAL Diversidad: (Del lat. diversĭtas, -ātis). RAE: 1. f. Variedad, desemejanza, diferencia. Es de destacar la importancia que tiene la diversidad en el tema, ya que la diversidad posee una gran cantidad de efectos positivos si es de verlo desde el punto de vista optimista y de desarrollo. En cuestión a lo laboral, la diversidad es en este siglo es algo fundamental en su valor en sí. El valor de la diversidad, no solamente debe ser visto como un acto de inclusión, sino como...

992  Palabras | 4  Páginas

Diversidad Laboral en una Empresa En el presente trabajo podremos analizar de qué manera influye la diversidad laboral en una empresa, y de que manera lo manejan para que cada uno de los empleados pueda desarrollar su trabajo de la manera más eficientemente. Para esto escogí como ejemplo Grupo GES, ya que es una empresa grande y cuenta con muchos empleados y cada uno con características particulares para desempeñarse. Este tema es de suma importancia para las empresas, ya que esta representado...

507  Palabras | 3  Páginas

La diversidad laboral Determina que las organizaciones se han convertido en grupos heterogéneos, en términos de género, raza, y origen étnico. Se presenta cuando las personas son diferentes a sus compañeros. Las personas que son más susceptibles a ataques son: Mujeres Negros Latinos Asiáticos Incapacitados Homosexuales Lesbianas Ancianos Los administradores debemos de cambiar nuestra filosofía de tratar a todos por igual y reconocer las diferencias respondiendo a ellas de forma tal que se...

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concepto “Diversidad” Alguna vez te preguntaste ¿qué es lo que nos hace diferentes a cada uno de nosotros? ¿o es que a caso todos somos iguales?. Ésta es una de las preguntas que más impacto tiene en nuestra sociedad, ya que a dónde quiera que volteemos vemos personas diferentes a nosotros, y no únicamente en el físico, si no que también en sus aspectos psicológicos. Bien dice la frase, “cada cabeza es un mundo” y si eso es cierto, imaginaté lo complicado que es para una empresa manejar a personas...

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Universidad de Puerto Rico Recinto de Carolina Diversidad en el Ambiente Laboral Por Keren Algarín Sánchez REHU 4408-L06 Dra. Eldra G. Hernández Calcerrada DIVERSIDAD EN EL AMBIENTE LABORAL Comenzaremos definiendo la palabra diversidad, en el aspecto general; La palabra Diversidad es aquella, que nos ayuda a identificar o hablar de la variedad o la diferencia que puede existir, cuando las cosas se relacionan. Nos ayuda a identificar lo que resalta cuando las cosas se...

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LISETH PAOLA ROJAS ELLIS GRUPO: 20107 ETICA Y CULTURA POLITICA PROFESOR: JORGE AGUDELO SISTEMAS DE RESISTENCIA, REBELDIA O CRECIMIENTO EN LA DIVERSIDAD Tomando como base general de nuestra investigación y desarrollo del contenido la noticia referente a la problemática competitiva del mercado laboral juvenil del país y los bajos indicadores de ocupación de los jóvenes, y además llevándolos a una relación con libros Ética y Política de Alejandro Serrano Caldera; y el Contrato Social...

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¿Qué es la diversidad? A pesar de muchas definiciones, diversidad se refiere a las características humanas que hacen a las personas diferentes una de otra. Las fuentes de la diversidad o de las características propias de cada persona pueden ser muchas, pero en general pueden ser agrupadas en dos categorías: Las características individuales sobre las cuales las personas no ejercen ningún control incluyen determinadas características biológicas como la raza, el género la edad, ciertos atributos...

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Diversidad Laboral □ Uno de los retos más importantes y amplios que enfrentan las organizaciones es adaptarse a la gente que es diferente. □ El término que usamos para describir este reto es la DIVERSIDAD LABORAL. □ Así como la globalización se enfoca en las diferencias entre la gente de diferentes países, la diversidad de la fuerza laboral se dirige a las diferencias entre personas dentro de países dados. □ La diversidad laboral significa que las organizaciones se están volviendo...

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3 Parcial o Diversidad: Son las diferencias entre los grupos y personas con el consiguiente impacto que estas diferencias generan. o Diversidad Laboral: Capacidad de comprender, valorar y administrar de manera eficaz la diversidad de género, edad, etnia, discapacidad, credo, orientación sexual y raíces culturales d la fuerza laboral en una organización. • Modelo de las 5 dimensiones para identificar patrones culturales (Hofstede.) 1.-Distancia en el poder( países con elevada...

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sufren de abusos presentan personalidad disociativa sino que esto dependerá en gran parte de la tarea de los padres ya que si para el niño se manifiesta apoyo suficiente protección y tranquilidad esta capacidad disociativa podrá ser un poco mas manejable. El hecho de presentar personalidades múltiples para los niños es en alguna manera la forma de sobrellevar el dolor que ha provocado un abuso anterior o actual, es como la forma de manifestar un síndrome postraumático ante una situación difícil...

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Mucho se ha discutido en distintos foros sobre los elementos que componen la diversidad de la fuerza laboral contemporánea y la importancia que tiene para las organizaciones el manejo eficiente de la misma. Se le ha brindado especial atención a la diversidad cultural que ha surgido como consecuencia natural de los movimientos poblacionales y la influencia de los mercados globales, pero este no es el único tipo de diversidad evidente en las organizaciones. Ciertamente, nuestro país incluye una multiplicidad...

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DIVERSIDAD EN LA FUERZA LABORAL En todas las empresas se labora con diferentes personas, diferentes en el sentido físico y mental, lo que crea la personalidad, la cual determina y explica el comportamiento dentro de la organización. La palabra diversidad se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza la disparidad o a la multiplicidad. Por lo tanto el concepto de diversidad en la...

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Manejo de la diversidad en el aula de clases En el día de hoy realizaremos una actividad muy especial basándonos en el conocimiento adquirido por cada uno de nosotros en estas dos primeras semanas de clase en cuanto a lo concerniente a la institución, el programa, el profesorado y los compañeros,; para empezar dispondremos de algunas reglas que nos permitirán garantizar la participación y el éxito de la misma: 1. Expresaremos libremente nuestras opiniones sin coartar el derecho de los presentes...

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MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL La prevención y atención del estrés laboral constituyen un gran reto, los criterios para contrarrestarlo deberán ser organizacionales y personales. Los médicos de salud en el trabajo y profesionales afines, deben vigilar a sus pacientes y cuando sea posible a toda la organización con objeto de manejar el estrés en forma efectiva, aunque la participación del equipo de salud para efectuar cambios sustanciales con frecuencia es más difícil, pues los gerentes y empleadores...

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PREVENCIÓN Y MANEJO DE ACCIDENTES LABORALES SALUD: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social OCUPACIÓN: Trabajo, oficio o actividad en que uno emplea el tiempo. SALUD OCUPACIONAL: La promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de todas las ocupaciones a través de la prevención y control de los factores de riesgos y de la adaptación del trabajo al hombre. OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL: Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier...

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DIVERSIDAD LABORAL EN MEXICO En nuestro país se comienza a administrar la diversidad laboral, Instituciones públicas y privadas trabajan para dar respuesta a un fin común y brindar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Cada vez son más las organizaciones que se preocupan por adoptar un enfoque centrado en las personas y valorar sus diferencias individuales. Los factores en los cuales se centran los programas de diversidad laboral en las empresas mexicanas son la discapacidad, la edad...

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Diversidad Laboral Patricia Estefanía Alcaraz Romero 1.- Diversidad laboral Forma en que se diferencian y se asemejan entre si las personas que forman parte de una organización. Variedad de particularidades físicas y culturales que constituye el espectro de las diferencias humanas. 2.- Factores de la diversidad laboral Comunicación Actitudes Valores transculturales Aptitud Ventaja competitiva 3.- ¿Por qué es tan importante para la administración la diversidad de la fuerza laboral? La...

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Diversidad en la fuerza laboral Participantes y Roles: * Nancy: Tiene 20 años, divorciada, madre de 3 niños con edades de 3, 5 y 7 años. Es gerente de departamento, gana $40,000 al año y recibe de su ex-pareja $3,600 de pensión alimentaria. * Ethel: Tiene 72 años, trabaja 25 horas a la semana y su sueldo por hora es de $8.50 y tiene un suplemento de pensión anual de $8,000 para una ganancia total de $19,000 al año. * John: Tiene 34 años, nacido en Trinidad quien ahora reside en los...

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zona de cansancio al estrés excesivo o distrés, lo que llevará al colapso con un efecto en la salud. ESCALA DE ESTRES STRESS LABORAL Conjuntos de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas, y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo. COMO SE GENERA EL ESTRÉS LABORAL DEMANDAS CONTROL + + CONTROL ACTIVO ALTO ESTRES DEMANDAS + - + ACTIVO ALTO ESTRES MENOS APOYO REFUERZO BAJO ESTRES PASIVO ...

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Maneje su destino laboral Hay seis preguntas claves que lo ayudarán a mantenerse empleable y a fortalecer su carrera. Hágaselas con cierta regularidad. ¿Sabe cómo contribuir a su empresa? La mejor estrategia para su carrera es el generar resultados. Mantenga altos estándares de desempeño y contribuya positivamente, de manera constante, ojalá cada día de la semana. Recuerde que no nos pagan por ir a trabajar sino por agregar valor. Registre sus contribuciones y el valor que agregó...

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MANEJO DE ESTRÉS LABORAL POR: ESTEFANÍA SILVA VÉLEZ ESTRÉS El estrés es la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento del cuerpo humano a presiones tanto internas como externas. Es el estímulo que afecta a nivel emocional o físico, ante una situación de peligro, ya sea real o que se perciba como tal. Usualmente provoca tensión, ansiedad, y reacciones fisiológicas; como aumento de frecuencia cardíaca, sudoración, temblor en manos, sequedad de boca, aumento de la frecuencia respiratoria...

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Universidad de San Pedro Sula Administración de Recursos Humanos Tema: Diversidad de la Fuerza Laboral Catedratica: Lic. Magda Portillo Alumno: Josue Altamirano Cuenta: 3070225 Fecha: 07/ 06 /12 Introduccción En el presente informe explicaremos y analizaremos el tema de la fuerza de la diversidad laboral. La diversidad laboral se refiere a las diferencias que existen entre las personas dentro de una organización o empresa, diferencias tales como edad, nacionalidad, sexo,...

983  Palabras | 4  Páginas

Creación y manejo de la base de datos y tablas Crear una base de datos Para crear una nueva base de datos debemos: 1. Hacer clic sobre la opción Nuevo de la pestaña Archivo. De las distintas opciones para nuevos archivos seleccionar la opción Base de datos en blanco, también podríamos partir de una base existente o de una plantilla. 2. Elijas la opción que elijas, un poco más a la derecha verás un panel con una vista previa y las opciones necesarias para especificar el Nombre de archivo y Ubicación...

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ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PEDAGOGICAS PARA EL TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD Cada ser vivo tiene sus propias características que lo hacen único e irrepetible, aún cuando se pertenezca a un conjunto de seres vivos cada integrante de ese conjunto posee cualidades muy propias que se distinguen de los demás, en cada una de nuestras instituciones se presenta la diversidad ya sea en alumnos, en maestros y en padres de familia, día a día se convive en función de la relación existente con cada uno de los...

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 “Diversidad e Inclusión en el mundo laboral de hoy” Un equipo de trabajo diverso e inclusivo 4/06/2015 Profesora: Orieta Collao M. Módulo Formación para el Trabajo. Integrantes: Johana Campillay Paredes Luis Cortés Lamas Nancy Guzmán Olivares Andrea Malbrán Cortés Elsa Tabilo Poblete Verónica Véliz Bugueño Francisco Vergara Rojas Introducción Facilitar la diversidad en los equipos de trabajos y fomentar un ambiente laboral inclusivo, que implique respetar y valorar las diferencias...

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Auditorias laborales La auditoría laboral se configura como la principal técnica para realizar el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios de buena gestión: economía, eficacia y eficiencia.Así, la auditoría se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas, conocidas como normas de auditoría, dictadas por la corporación responsable de la organización y la actividad. El Centro Europeo de Auditores Laborales (CEAL) es la corporación...

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cualquier país está íntimamente ligado al de su sector industrial, por lo que en este trabajo se presenta el estudio de la empresa con el fin de conocer su definición, clasificación, en que sector podamos ubicar cada una de ellas y como se maneja la contabilidad en los diversos tipos de empresas. La empresa es un grupo social en el que, a través de la administración del capital y el trabajo, se producen bienes y /o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de la comunidad. En toda empresa...

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DIVERSIDAD EN EL TRABAJO INTRODUCCIÓN En el actual siglo XXI la fuerza del trabajo es cada vez más diversa. En las organizaciones encontramos diversidades etnias, de razas, de sexo, orientación sexual, factores culturales, religiosas, etc. La diversidad es una característica de la conducta y condición humana que se manifiesta en el comportamiento y modo de vida de los individuos, así como en sus modos y maneras de pensar, circunstancia esta que se da en todos los niveles evolutivos de la vida...

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DIVERSAS CONSIDERACIONES EN RELACION AL PROYECTO DE REFORMA LABORAL PROMOVIDO POR PARTIDO ACCION NACIONAL El proyecto de reforma laboral, presentado como propuesta por parte de legisladores panistas, constituye un ataque a las conquistas laborales consagradas en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. De la iniciativa de reforma se desprende que la intención del ejecutivo radica en una intromisión a la autonomía y libertad sindical, en total contravención...

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Programas de control biológico BIOCATALITICO para el manejo de plagas y enfermedades en diversos cultivos de flores. Dr. Ing. Carlos Falconi Borja Ph.D. LABORATORIOS PlantSphereLabs (PSL, Alemania-Ecuador) BioSoftware (BS) Dpt. Agriculture, Technology and Environment BioSoftware-Alemania DESCRIPCION del escenario en el cual se desarrollan programas de manejo de cultivos de flores de exportación. 1. Aparecimiento de razas o variaciones de virulencia de fitopatógenos o agresividad de...

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 MATERIA: MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES GEORGINA MENESES PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS HERMOSILLO, SONORA INDICE I. Generalidades del Derecho Mercantil I.I El acto de comercio I.2 Concepto y clasificación de los sujetos del derecho mercantil: comerciante, personas físicas y morales I.3 Derechos y obligaciones de los sujetos del derecho mercantil II. Ley de sociedades mercantiles 2.I Caso 1 Colectivo 2.2 Caso 2 Comandita Simple 2.3 Caso 3...

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Manejo y Lectura de algunos instrumentos de medida en la determinación de la longitud y masa de diversos materiales. Reading some management and measurement tools in determining the length and mass of different materials. Salomé Jaramillo Gil1, Johnathan Hernández Palacio,Rainer Wedler. Instituto de Biología; Universidad de Antioquia, Medellín Colombia. 1.salitojaramillo@hotmail.com Resumen/ palabras clave/ Summary/ key words/ introducción/ materiales y métodos/ resultados/ discusión/...

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LA DIVERSIDAD Podriamo  definir  la DIVERDIDAD como la expresión de las diferencias individuales en forma de necesidades educativas diferentes, que procede de las diversas situaciones, capacidades motivaciones e intereses de los alumnos y alumnas. Es importante enfatizar lo siguiente La calidad de la enseñanza  es la mejor manera de atención a la diversidad. La atención a las necesidades educativas especiales se inscriben en el marco de la atención a la diversidad, pero no toda diversidad supone...

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¿CÓMO MANEJAR EN FORMA ÓPTIMA EL TALENTO HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES? El presente ensayo tiene como propósito determinar la utilidad que tienen en el manejo de recursos humanos, hablando de desempeño laboral, temas como el clima organizacional, cultura organizacional y resolución de conflictos. El tema se justifica atendiendo a la competitividad y globalización de las relaciones labores. El reto para los futuros profesionales es marcar aspectos diferenciadores que garanticen el éxito organizacional...

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 Equidad y Diversidad en el Escenario Laboral Introducción Al presentar el siguiente material recopilatorio se tendrá la oportunidad de conocer acerca de lo que es la equidad y la diversidad en el escenario laboral. Se expondrán puntos relacionados con lo que corresponde a la definición de ambos términos en forma individual, y el uso de estos en el ambiente laboral. El objeto del presente trabajo busca mostrar la...

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Introducción Hablar de la diversidad en los centros laborales es hacer hincapié en dos temas importantes para el siglo XXI: igualdad de oportunidades y no discriminación. Hoy en día, las empresas que cuentan con personal diverso en términos de cultura, nacionalidad, raza, edad, sexo entre otros, son las que se encuentran más preparadas para los cambios que se están dando en el entorno global y están más propensa aprovechar las oportunidades que brinda la riqueza en diversidad gracias a una buena gestión...

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MANEJO DE CONFLICTO Y LIDERAZGO Liderazgo, proceso en el cual influyen líderes sobre seguidores, y viceversa, para lograr los objetivos de una organización a través del cambio. Cuando usamos la palabra administrador nos referimos a una persona que posee un título y una autoridad formales.  Un líder siempre cuenta con la habilidad de influir sobre los demás; un administrador tal vez no.  Por tanto, un líder no es por fuerza alguien con una posición formal como administrador. Un seguidor es alguien...

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ello que la diversidad de género es un asunto de negocios, ya que aumenta la competitividad de las empresas, particularmente a través de la atracción de talento, un activo clave en el éxito de cualquier negocio u organización. Muchas empresas comentaron que el hecho de contar con programas que toman en cuenta la diversidad e inclusión les ha ayudado a atraer y retener a las personas más calificadas. Derivado de esto, AMCHAM formó un grupo de trabajo para estudiar el tema de diversidad y dar asesoría...

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tipos de aprendizaje, al proceso de aprendizaje ya los productos que de éste resultan. Son también la prueba de que la teoría y la práctica de la enseñanza de lenguas están llenas de los conocimientos de las diversas ramas de la psicología y sus escuelas. Algunos de los términos que se manejan en la teoría de la enseñanza de lenguas son: primera lengua, segunda lengua, lengua extranjera, aprendizaje y adquisición. El término primera lengua puede referirse a la primera lengua que fue adquirida durante...

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Prof: Elka Quintero 08 Agosto 2010 MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL INTEGRANTES: Thyfanny Grijalba Berrocal Isis Vargas Aguilar Henry Bermudez Montero Mayrrand Mora Santamaria Contenido INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DEL ESTRÉS 4 TIPOS DE ESTRÉS 4 LAS FASES DEL ESTRÉS (DISTRÉS) 4 ESTRÉS LABORAL 5 Tipos de estrés laboral 6 SITUACIONES EN QUE SE PUEDEN DESARROLLAR EL ESTRÉS LABORAL 6 ESTRESORES EXTRAORGANIZACIONALES 7 ESTRESORES INTRAORGANIZACIONALES...

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Manejo del Estrés Laboral  El concepto de Estrés: según Hans Selye | “Estrés es la respuesta no específica del organismo a toda demanda que se le haga” | |   Prevención del Estrés LaboralEsta respuesta da origen a una serie de cambios físicos, biológicos y hormonales previa evaluación consciente o inconsciente de los factores denominados estresores.Para simplificar el análisis de una situación diaria, podemos decir : una persona recibe señales tanto externas como internas y...

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2014 Es preciso comprender, que existe una diversidad enorme de formas de pensar y de actuar, definiendo diversidad como “la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad.”(significados.com, 2014). En la actualidad todo el mundo debería estar educado en la diversidad, pudiendo definir así educación en la diversidad como “un amplio rango de ideas e iniciativas...

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INFORME ORIENTACIÓN Y ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD: DESCRIPCIÓN DE PROGRAMAS Y ACCIONES EN ALGUNOS GRUPOS EMERGENTES  El presente artículo configura la estructura ideal de una sociedad equitativa, a la igualdad de oportunidades para todo tipo de personas independientemente de su condición social, religiosa, económica, mental, médica o étnica. Dentro de las características y factores necesarios para la consecución de tal fin es fundamental contar con una formación ejemplar en las perspectivas y directrices...

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constitutionnelle interdit tout recensement démographique et études sociologiques fondées sur des critères ethniques ou religieux. Les risques relatifs à la mise en place d’une discrimination positive, concernant les bénéficiaires et l’intérêt général, sont divers : - l’accoutumance et le développement d’une mentalité d’assistés chez les bénéficiaires ; - des effets négatifs sur l’égalité des chances : en créant une discrimination positive, forcément on discrimine négativement quelqu’un d’autre. Un sentiment...

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EDICIONES ICEP Distribución para el MERCOSUR Todos los derechos reservados COMO MANEJAR LA ENTREVISTA LABORAL Manual Para Enfrentar La Entrevista Laboral Y Obtener Un Buen Empleo – Como Prepararse POR EL Lic. NELSON ASTEGHER Director del Instituto Icep de Enseñanza y de Investigaciones, Asociación Civil sin Ánimo de Lucro de Rosario, Santa Fe Argentina. Web: ar.geocities.com/insticep – Campus Virtual: www.icep.tizaypc.com – Mail: institutoicep@argentina.com Y la Prof. KARINA ASTEGHER Docente...

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servicios públicos, y c) agente condicionante de las relaciones de otros agentes económicos por medio de formatos contractuales o normas.” “Bajo la concepción que emerge de este enfoque, las organizaciones son acuerdos contractuales entre los diversos factores necesarios para producir. Cada factor de producción está en cabeza de un agente, el cual espera una retribución por su aporte a la organización. La condición para la ejecución de los acuerdos contractuales implica que el agente sea racional;...

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estamos organizadas dentro de los grupos, para buscar una menta común, la probabilidad de conflicto aumenta grandemente. Los conflictos tienen una connotación negativa para muchas personas. Todos los conflictos no son los mismos, estos varían y en diversos aspectos, enfrentándonos hacia conflictos de todos los niveles. Tenemos desacuerdos con familiares, amigos, y co-trabajadores. Los conflictos son raramente resueltos con facilidad. Los individuos pueden disgustarse con la gente con quien ellos...

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La diversidad: Es el conjunto de valores, visiones, culturas, saberes organizacionales, metodologías y conocimiento que cada nuevo grupo trae consigo para poner al servicio de la competitividad y responder las amenazas y oportunidades crecientes que plantea la globalización.  Dimensiones de la diversidad: Las personas tenemos formas, colores y tamaños varios esta variedad representa la esencia de la diversidad. Se tiene dos dimensiones de la diversidad, las primarias y las secundarias...

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1998) C.E. Miguel Grau - S.M.P FORMACION ACADEMICA: - UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS E INFORMATICA (UPCI): ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES - INSTITUTO EIGER: CURSO LIBRE: Office 2003 (Word) 2007. EXPERIENCIA LABORAL: - CONSORCIO DE PROCESOS DIGITALES - CPD S.A.C. DOCUMENTOS DIGITALIZADOS CON VALOR LEGAL Jr. Callao 329 – Lima AUXILIAR DE ARCHIVOS CPD – ONP. CARGO: AUXILIAR DE OPERACIONES (1 de Junio 2012 – 31 de Julio). ...

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PROPUESTA PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UNA CULTURA DE LA DIVERSIDAD EN LA ESCUELA INCLUSIVA Educar para la diversidad cultural y en la interculturalidad supo¬ne una actitud de valoración positiva hacia la comunicación e interac¬ción entre culturas, y hacia la comprensión de lo diverso como un factor de aprendizaje positivo y necesario en los espacios esco¬lares. En palabras de Honneth, A “Intentar hacer de la lucha por el reconocimiento el punto de referencia de una construcción teórica con la que...

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empresas. Incluso, hay casos de gente que a sus 33 años se enfrenta a la casi nula oferta de trabajo.  La razón es que cada día las empresas buscan incluir la tecnología a sus procesos y por ende, necesitan menos personal y requieren que su plantilla laboral tenga un bajo promedio de edad. Además existe el mito, dijo la presidenta de la incubadora social de negocios “Impulso 40”, Luz Elena Esparza Flores, de que las personas con esa edad “somos caros”, precisamente por el cúmulo de experiencia. ...

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA ATENCION A LA DIVERSIDAD EN Y DESDE LA ESCUELA TRABAJO FINAL PUNTOS GENERALES QUE DEBE CONTENER APARTADO CONCEPTUAL: Debe contener todos los conceptos que manejamos dentro del curso, se recomienda no solo copiar y pegar, sino el objeto es que se manejen dentro del vocabulario cotidiano de cada maestro y maestra. Este apartado se evaluara mediante un cuestionario donde cada uno de ustedes desarrollará cada concepto, por lo que se recomienda estudiarlos...

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LA DIVERSIDAD CULTURAL: La diversidad cultural se referiría entonces simplemente a la multiplicidad de las culturas o de las identidades culturales La cultura toma diversas formas a través del tiempo y del espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de identidades que caracterizan los grupos y las sociedades que componen la humanidad. Fuente de intercambios, innovación y creatividad, la diversidad cultural es, para el género humano, tan necesaria como la diversidad...

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capacidad y las herramientas suficientes para a sumirlo. Se le puede higienizar, moralizar, formas al ciudadano ayudar, a la conformación de la nación, alejar a la población de los vicios, ser medios de programación social, desarrolla competencia labórales, manejar tecnologías de puntos y hasta convertir la pobreza entre otras cosas. Requerimientos...

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2014 pero no estamos tan lejos de los años 60’, en cuanto al racismo. Sí que es verdad que la esclavitud no es tan grande como en aquellos años, pero aún hoy día, podemos ver como siguen habiendo inmigrantes que siguen mal parados, tanto en lo laboral como lo económico y aun hay gente que se aprovecha de sus circunstancias. 2. Contexto, Escenas que me han llamado la atención: Cuando Skeeter va a casa de Aibileen debe dejar el coche a un par de manzanas de su casa para que no las relacione...

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. DIVERSIDAD CULTURAL La diversidad de culturas se refiere al grado de diversidad y variación cultural, tanto a nivel mundial como en ciertas áreas, en las que existe interacción de diferentes culturas coexistentes (en pocas palabras diferentes y diversas culturas). Muchos estados y organizaciones consideran que la diversidad de culturas es parte del patrimonio común de la humanidad y tienen políticas o actitudes favorables a ella. Las acciones en favor de la diversidad cultural usualmente comprenden...

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adecuadamente dichos factores son: - Optimizar la calidad de los productos. - Reducir los costes de producción - Optimizar el aprovechamiento de la empresa. - Maximizar el servicio al cliente (minimizando los plazos de entrega) - Minimizar inversión (manejo de stocks y tecnología) - Fabricación eficiente (con bajos costes) - Maximización de la calidad percibida por el cliente Herramientas utilizadas en el Analisis de la Produccion: •           Lean Manufacturing (TPM, 5S, Kanban, etc) •          ...

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muestra la inauguración de un complejo de educación bilingüe para indígenas de la provincia de Chaco. El objetivo de dicho escrito es reflexionar acerca de la importancia del trabajo con la diversidad en el ámbito educativo a partir del aporte de varios autores trabajados en el espacio de “Cultura de la Diversidad” de la carrera de profesorado en Lengua. Además valorar las experiencias desarrolladas con mucho esfuerzo porque creemos que deben rescatarse y potenciarse ese tipo de actividades. Sin más...

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