Importancia Del Ambiente Organizacional Y Natural ensayos y trabajos de investigación

IMPORTANCIA DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL Administración • Francisco Ortiz Islas • Jonathan Victorino Aguilar • Luis Ernesto González Maximino  RESUMEN Se entiende como entorno todo lo que se encuentra de los límites organizacionales hacía afuera y en los cuales los gerentes no poseen mayor control o influencia. En virtud de que las organizaciones son un sistema abierto, intentan mantenerse equilibrado con su entorno, asumiendo medidas de adaptación que garanticen su existencia. Las...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL Definición: Ambiente Organizacional: Uno de los supuestos básicos de la teoría de los sistemas es que las organizaciones no son autosuficientes ni auto contenidas. Intercambian recursos con el ambiente externo definido este como todos los elementos extraños de una organización que son relevantes para sus operaciones. Las organizaciones toman insumos como dinero, mano de obra, materias y energías del ambiente externo en forma de productos. El ambiente externo tiene...

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LA IMPORTANCIA DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL En la actualidad, la administración esta sujeta a reconsideración, uno de los grandes motivos para este nuevo análisis es el cambio producido por la fuerzas y presiones ajenas a las organizaciones. En la década de 1990, las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de la información, así como las transformaciones geopolíticas revolucionaron nuestra concepción de las organizaciones. Hoy el mundo es muy diferente. Los grupos...

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el entorno en el que se desarrolla nuestra empresa y sus posibilidades de triunfo ante un mercado altamente competitivo. FORTALEZAS * Precios competitivos en nuestros productos. * Poco personal involucrado en la operación. * Doble ambiente el cual nos permite abarcar un mayor grupo de clientes. * Localización estratégica. * Alta calidad en los productos. * OPORTUNIDADES * Capacidad de atraer a consumidores que buscan un producto de calidad. * Costos accesibles...

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El ambiente organizacional y natural El ambiente organizacional se refiere a un conjunto de personas los cuales administran, o sea que planean, organizan, dirigen y controlan, una serie de recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros con el fin de alcanzar objetivos en el largo plazo. Durante su funcionamiento, la organización interactúa tanto con el ambiente interno, como con el ambiente externo, por lo cual debe tomar en cuenta ambos ambiente, pues los afecta a los dos en su...

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NUEVOS ENTORNOS ORGANIZACIONALES. Se entiende como entorno todo lo que se encuentra de los límites organizacionales hacía afuera y en los cuales los gerentes no poseen mayor control o influencia. En virtud de que las organizaciones son un sistema abierto, intentan mantenerse equilibrado con su entorno, asumiendo medidas de adaptación que garanticen su existencia. Las organizaciones son unidades sociales con un propósito definido que están formados por personas con responsabilidades definidas entre...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL Es importante analizar los impactos sobre la estructura y procesos en la organización, así como el impacto del ambiente sobre el desarrollo organizacional, así primero conoceremos los siguientes conceptos: Ambiente organizacional, es la influencia de factores externos que recibe la organización, estos pueden ser: económico, político, social, cultural, religioso, etc. El desarrollo organizacional es una estrategia educativa, que haciendo uso de las técnicas de gestión...

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-¿Qué importancia tiene el ambiente externo? 2.-¿Qué diferencia existe entre el ambiente natural y el ambiente de la organización? 3.-¿Cuáles son los elementos de acción directa del ambiente? 4.-¿Quiénes componen los grupos de interés de una organización? 5.-¿Cómo pueden las organizaciones usar las redes y las alianzas de grupos de interés para influir en tales grupos? 6.-¿Cuáles son las cuatro variables que componen el ambiente de acción indirecta? 7.-¿Qué retos del ambiente natural estamos...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CD. CONSTITUCIÓN. La empresa es totalmente dependiente de su entorno y su éxito depende en gran medida de cómo se relacione con él, ya que de él toma los recursos que necesita (financieros, materiales tecnológicos, humanos, etc.) y entrega aquellos que genera (bienes y servicios). El ambiente de una empresa puede clasificarse en dos tipos; el macroentorno o entorno general y el microentorno o entorno especifico Partiendo de que el ambiente...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL El ambiente de una organización está compuesto por aquellas instituciones o fuerzas fuera de ella que potencialmente afecta su desempeño. Éstas suelen incluir proveedores, clientes, competidores, dependencias gubernamentales reguladoras, grupos de presión públicos y otros similares.  Algunas organizaciones enfrentan ambientes relativamente estáticos (pocas fuerzas cambian en su ambiente). Los ambientes estáticos crean significativamente menos incertidumbre para los gerentes...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1.- ¿Qué es el ambiente organizacional? R.- Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran...

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Ambientes Organizacionales Están moldeados por los componentes de su ambiente, no se pueden ni deben ignorar, además, deben de reconocer y responder en forma rentable ante las necesidades y tendencias que demande. * Ambiente Externo. Son instituciones o fuerzas fuera de la organización, relevantes para sus operaciones, afectando su rendimiento. Toman Insumos (materias primas, dinero, mano de obra y energía), los transforman, después los regresan en forma de Productos o Servicios para la sociedad...

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Ambiente Organizacional Ambiente Organizacional     Desde la perspectiva humana. Desde la perspectiva de los grandes pensadores. Desde la perspectiva basada en el tiempo. Desde la perspectiva del enfoque de la escuela del pensamiento.  Desde la perspectiva del enfoque del estudio de los orígenes y proyectos de investigación.  Desde la perspectiva del enfoque del análisis de contenido de libros.  Desde la perspectiva del enfoque histórico basado en temas. Ambiente Organizacional ...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL ¿QUÉ ES EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL? - Todo aquello que rodea a la organización: - De lo que puede recibir influencias y Sobre lo que puede actuar - Conjunto de influencias que recibe la organización de fuentes externas a la misma. - Las influencias pueden ser productos o servicios, tangibles o intangibles, particulares o generales, etc. - Se considera a la organización como un sistema abierto y en continua interacción con su medio. Es...

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Unidad II. Ambiente Organizacional Fundamentos de Administración II Profesora María Emilia Guevara Ambiente Organizacional Ambiente es el contexto que involucra externamente a la organización. La organización es un sistema abierto, mantiene transacciones e intercambio con el mismo, por lo tanto todo lo que ocurra en el ambiente exterior influirá internamente en la organización. Ambiente Organizacional Mapeo Ambiental Como el ambiente es extremadamente vasto y complejo, las organizaciones...

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EL AMBIENTE NATURAL Con el transcurrir del tiempo el ambiente en el que habitamos ha ido evolucionando al igual los que en él habitamos por eso es importante tomar conciencia del daño que le estamos haciendo con la contaminación de los ríos con químicos, las fabricas, el humo de los carros, entre otros que afectan gravemente la subsistencia en nuestro planeta. En el nivel preescolar es importante desarrollar e inculcar en los niños la observación y la exploración de nuestro medio para que realmente...

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Por medio de una investigación descriptiva, con el objetivo de determinar losfactores más relevantes del clima organizacional en una empresa de laindustria metal – mecánica, que repercuten en el desenvolvimiento delempleado de forma positiva, negativa o que no repercuten, Lainfiesta (2005)aplicó un cuestionario estructurado con preguntas cerradas de opciónmúltiple a 37 participantes.Estabilidad ambientalInestabilidad ambiental • Proveedores estables • Clientes estables • Competidores estables ...

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CARACTERÍSTICAS DE LOS AMBIENTES NATURALES DEFINICIÓN DE ESPACIO NATURAL O AMBIENTE NATURAL Un espacio natural, paisaje natural o un ambiente natural, es una parte del territorio de la tierra que no se encuentra modificado por la acción del hombre. El término se utiliza más específicamente para designar alguna de las categorías que sirven, de acuerdo con las diferentes legislaciones, para la protección de determinadas zonas de la naturaleza de especial interés. El paisaje natural es aquello que...

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La importancia del ambiente. En la actualidad el daño provocado al ambiente es el resultado de como las sociedades han moldeado el mundo a su manera para beneficio propio y a si mejorar su condición de vida, provocando a si la destrucción y crisis en el ambiente que no es hecha de forma natural si no vista como un problema de conocimiento. La transformación que ha sufrido el medio ambiente durante este último siglo ha variado no sólo nuestra relación con el medio. Los logros tecnológicos, junto...

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Cuidar del medio ambiente es cuestión de que cada miembro de la sociedad asuma el compromiso de respetar y cuidar su entorno. El pasado 5 de junio se celebro el Día Mundial del Medio Ambiente, fecha propicia para promover en nuestro entorno la importancia de tomar conciencia de la protección de los recursos naturales.Como familia y entes sociales tenemos el gran compromiso de proteger el Medio Ambiente, ya que de esto depende nuestra calidad de vida y la de nuestros sucesores, así como el desarrollo...

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TEMA: LAS ORGANIZACIONES Y EL AMBIENTE 1.- ¿QUE ES EL MICROAMBIENTE? Es el conjunto de personas o instituciones que se contactan o relacionan más directamente con la organización. 2.- ¿POR QUE FACTORES ESTA CONSTITUIDO EL MACROAMBIENTE? Se halla constituido por los siguientes factores: Factores Económicos Factores Tecnológicos Factores Legales Factores Demográficos Factores Sociales Factores Políticos Factores Culturales 3.- ¿QUE ES EL AMBIENTE? Es el entorno en que se encuentra...

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 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO : ADMINISTRACIÓN II UNIDAD I EL MEDIO AMBIENTE Y LA ADMINISTRACIÓN Mtra. Adm. YSABEL T. BEDÓN SORIA AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL En la década de 1970, el mundo se estremeció con el impacto de los precios del petróleo que se cuadriplicaron y las organizaciones, desde General Motors hasta la oficina de correos tuvieron que decidir como reconfigurarse...

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 EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL El ambiente organizacional: se refiere a un conjunto de personas los cuales planean, organiza, dirigen y planean, una serie de recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieras con el fin de alcanzar objetivos en el largo plazo. Durante su funcionamiento, la organización interactúa tanto con el ambiente interno, como también con el ambiente externo, por lo cual debe tomar en cuenta ambos ambientes, pues los dos afectan el funcionamiento de la...

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GERENTES, AMBIENTE ORGANIZACIONAL Y NATURAL Dirigir una organización o una parte de ella supone un conjunto de responsabilidades. Un gerente debe cumplir ciertas funciones. O, si se quiere ver desde otra perspectiva, debe desempeñar determinados roles. Para ello tiene que aprender y desarrollar algunas habilidades. Y familiarizarse con ciertos conceptos que operen como base filosófica de su conducta GERENTES: Antes: Eran los miembros de la organización que les decían a los demás lo que tenían...

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AMBIENTE/LOCALIZACION RELIEVE CLIMA BIODIVERSIDAD RELAC. NAT-SOCIEDAD Selva Misionera, Provincia de Misiones. Muy quebrado con suelo laterítico. Una sierra ubicada a lo largo de la provincia atravesada por los valles de los ríos. Subtropical. Cálido y húmedo con abundantes precipitaciones, sin estación seca muy marcada. Vegetación muy rica formada por variadas capas; arboles de hasta 30 metros, arbustos de diversa altura, musgos y pequeñas plantas (cedro y araucarias, palo rosa, lapacho)...

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Ambiente Organizacional y Natural. Sus influencias en la Organización. En la actualidad, la Administración esta sujeta a reconsideración. Uno de los grandes motivos para este análisis es el cambio producido por las fuerzas y presiones ajenas a las organizaciones. En el mundo contemporáneo, muchas organizaciones establecen relaciones - en ocasiones con grupos que ni existían unos cuantos años antes - y sobreviven porque se anticipan y responden con inteligencia a los cambios externos. ...

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AMBIENTE ORGANIZACIONAL 1. IMPORTANCIA En la década de 1980 se vivió el cambio drástico del campo de juego que paso de local a global y fuertes organizaciones de Japón, Corea, Europa y otras zonas intensificaron su competencia por los mercados de todo el mundo. En la década de 1990, las nuevas tecnologías de la comunicación y el procesamiento de información (desde baratos aparatos de fax y computadoras portátiles, hasta novedosas computadoras superpotentes), así como transformaciones geopolíticas...

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AMBIENTE EXTERNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción. Como se observó en el resumen de como la presión del entorno externo ayuda a la organización a crear el contexto en el cual los directores y sus compañías deben de operar, para esto las organizaciones son sistemas abierto, las cuales son afectadas y a su vez afectan los ambientes externos, estos incluyen todas aquellas fuerzas importantes las cuales se encuentran fuera de las frontera organizacionales. Las organizaciones tienen un entorno...

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Importancia del ambiente Si bien el concepto de medio ambiente es repetido con frecuencia a nivel individual y de los grandes medios de comunicación, su real importancia se ha puesto de manifiesto en los últimos decenios, fruto de la mayor conciencia ecológica y de las consecuencias de la destrucción del entorno provocada por efectos no deseados del progreso industrial y económico. En forma sinóptica, puede entenderse como medio ambiente a todo aquello que rodea e interactúa con los seres vivientes...

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I.I.- CONCEPTO E IMPORTANCIA. El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los...

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tecnológicos y financieros. En la actualidad las organizaciones tratan de adaptarse al cambio en el que se encuentran, el éxito estará en función a la forma en que éstas lo logren. El entorno en el que se desenvuelven es uno de los factores más importantes. Es necesario considerar todos los factores que se involucran, no sólo el cumplimiento estricto de los objetivos, sino la parte de desarrollo y satisfacción humana, se vuelve un componente primordial y determinante del éxito. El tamaño y características...

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ENSAYO DESARROLLO ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR JOSE ALBEIRO MANCHEGO DIAZ PRESENTADO A GUSTAVO TIRADO HOYOS UNIVERSIDAD DE CORDOBA CIENCIAS DE LA SALUD ADMINISTRACIÓN EN SALUD IV SEMESTRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL SAHAGÙN – CORDOBA 2015. LA RESPONSABILIDAD MÉDICA CON CALIDAD EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN. Durante los últimos años en Colombia la atención en Salud con Calidad se ha convertido en un tema trascendental para los diferentes entes que intervienen en la prestación...

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1. INTRODUCCION Por medio de este documento conceptualizaremos sobre los factores internos y externos para contextualizar en una lista todo el seguimiento de oportunidades y amenazas en el comercio, (compra y venta, exportaciones e importaciones) de la ropa en Colombia. Comenzaremos con los factores internos, los cuales forman parte de la gestión de una compañía que lógicamente es quien puede proporcionar una interpretación de ellos; como primer parámetro de estos encontramos el plan...

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EL AMBIENTE Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL AMBIENTES EXTERNOS  Ambientes externos son las fuerzas y eventos fuera de una compañía que tiene el potencial de influenciarlo o afectarlo.  Esta presentación examina las fuerzas internas y externas que afectan al negocio.  Examinaremos los dos tipos de ambientes externo organizacional: el ambiente general que afecta todas las organizaciones y el ambiente especifico único en cada compañía. AMBIENTES QUE CAMBIAN 1.1 Cambio...

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ANALISIS DEL AMBIENTE Y/O ENTORNO ORGANIZACIONAL El ambiente o el entorno organizacional es la estructura interna y externa de las empresas compuesto por fuerzas de carácter económico, político, cultural, demográfico, jurídico, ecológico y tecnológico. El análisis se aplica para detectar variables que afecten o beneficien a la empresa. Se debe tener en cuenta que la parte administrativa de una empresa como son los administradores, los gerentes, los contadores, no poseen mayor capacidad, influencia...

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El Análisis del ambiente organizacional, es la estructura interna y externa de las empresas, en donde se deben analizar las variables de la actividad económica, para identificar las debilidades y fortalezas de la organización para así estudiar oportunidades de proyección. Por medio de la proyección se puede prever resultados futuros, en cuanto a ingresos y tecnología. También debe realizar una programación de las actividades necesarias, orden de realización, designación de los responsables y...

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RESPUESTAS AL AMBIENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL RESPUESTAS AL AMBIENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL Respuesta al ambiente. Tanto para los administradores como para sus organizadores es esencial responder eficazmente al ambiente y al entorno. Los minoristas de prendas de ropa que no atención a los cambios en el estilo y las preferencias de la gente, o a los fabricantes que no se aseguran de tener fuentes estables de suministro, muy pronto estarán perdiendo negocias. Para responder a su entorno...

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deben  considerarse  al  desarrollar  el  proceso  de  modernización  de  la  educación  en  general  y  de  la  transformación curricular en particular.    La educación panameña se concibe como un derecho y un deber del individuo y el medio más importante para lograr su pleno desarrollo   personal y social. Para ello, la educación se orienta por los siguientes fines:     1.1. Fines de la educación panameña    De  acuerdo  a  la  Ley  47  de  1946,  Orgánica  de  Educación  con  las  adiciones ...

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EL MEDIO AMBIENTE, LAS ESTRATEGIAS Y LA ESTRUCTURA DE ORGANIZACIÓN Y PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Y DE LA INFORMACIÓN Cuando se habla de organización sabemos que es un sistema en el cual interactúan y se entrelazan roles para llegar a un objetivo definido. Así mismo cada organización esta estructurada de forma administrativa; es decir, es un esquema formal de relaciones, comunicaciones, procesos de decisión, procedimientos y sistemas dentro de un conjunto de...

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EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL Definición: Es todo aquello que influye a la organización, que tienen relación con todo los que nos rodea dentro de la empresa u organización la misma que vive dentro de un ambiente y está rodeada por varios factores afectándola o beneficiándola. 1. Características 1.1. El ambiente refleja valores, las actitudes y las creencias de los miembros. 1.2. Es importante para un administrador el ser capaz de analizar y diagnosticar el ambiente de su organización por tres...

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Medio ambiente organizacional. En una organización los fenómenos externos influyen, ya que las organización constituyen una población el medio es muy importante y este causa cierto impacto. El medio ambiente es un factor relevante para las organizaciones Por ejemplo un hospital aumenta sus servicios y así también sus costos pero esto no es por la demanda sino para estar a la altura de las demás organizaciones Whetten afirma que una organización debe tener atención en las demás organizaciones...

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y la Cultura en el Ambiente Organizacional. Los valores se forman dentro de la vida cotidiana y son esenciales para la estabilidad dentro de una sociedad. Dentro de la cultura organizacional existen normas y reglas de comportamiento para que así exista una sana convivencia dentro de la misma. La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar en una organización en concordancia con los objetivos y metas. El Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma...

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Tecnológico: Las organizaciones usan cada vez más la tecnología como medio para mejorar la productividad y la competitividad en el mercado. El desarrollo y uso de la tecnología de la información probablemente sea una de las fuerzas de cambio más importantes todas las organizaciones grandes, pequeñas, privadas y públicas deben adaptarse al uso de la tecnología de la información y de los negocios en Internet continuarán generando cambios evolutivos, los cambios de la tecnología modifican la naturaleza...

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------------------------------------------------- EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES PROFESORA: LIC. EDITH HERNÁNDEZ PARTIDA SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371 7 de septiembre de 2011 SUSANA LOZANO CARRILLO GRUPO: 9371 7 de septiembre de 2011 “ENSAYO” “ENSAYO” INDICE Página Índice ...

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¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? La importancia del clima organizacional se basa en que si se conoce las percepciones, es decir el “sentir” de sus colaboradores respecto a su organización, infraestructura, estilos de dirección y condiciones de trabajo se puede trabajar mucho mejor. El no contar con este conocimiento puede incidir negativamente en la Productividad. Cabe destacar la importancia del clima organizacional como factor determinante de la eficacia...

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ENSAYO: Importancia de la Psicología Organizacional ENSAYISTA: haga sanchez mercedes ASIGNATURA: Psicología Organizacional DOCENTE: Lic. Ayala Montalván, Margarita E. E.A.P. Trabajo Social IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Todas las organizaciones deben comprender lo importante que es la Psicología Organizacional, más aun nosotras como futuras trabajadoras Sociales, para estar preparadas para...

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LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Introducción El desarrollo de nuevas ramas de especialización en los diferentes ámbitos que abarca el conocimiento, brinda la posibilidad de una interacción interdisciplinar; lo cual ayuda a crear vínculos entre disciplinas y profesionales con el fin de integrar sus contenidos para la solución de problemas. De ésta interdisciplinariedad, surge (de entre muchas otras) la psicología organizacional. Sus bases podrían considerarse provenientes de la...

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IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Resumen El comportamiento organizacional nace desde la necesidad de conocer y profundizar cada uno de los temas como la personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje, motivación de casa una de las personas que conforman la empresa. Palabras Clave Personas, Comportamiento, Entorno Las personas que hacen parte de una organización toman su tiempo en el trabajo de forma que se genera un clima laboral que pueda favorecerle o no favorecerle. De ahí...

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La importancia de la Cultura Organizacional La cultura organizacional es el marco que guía la conducta diaria y la toma de decisiones de los empleados. Se entiende como las costumbres y los hábitos que poseen todos los miembros de una organización, son consideradas las normas informales que orientan el comportamiento de los miembros de la organización hacia la consecución de los objetivos. Cada organización posee su propio conjunto de normas y creencias, es decir cada organización posee su propia...

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DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA ROCÍO DEL MILAGRO CORTÉS CARRILLO *Cuantas veces habremos escuchado la frase de que “Cada cabeza es un mundo”; nada mas real si tenemos en cuenta que desde varios puntos de vista, somos bastante diferentes, aunque nuestras apariencias físicas y otras, nos vinculan como muy parecidos socialmente. Pero podemos desde una mirada positiva, darle un importante valor agregado a ese hecho de consolidar en cada mente un mundo, lo cual debe necesariamente...

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importancia del estudio del Comportamiento Organizacional Es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores. Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta...

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IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Introducción. El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente...

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IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Eduardo Garrido Olivares Administración de RRHH Instituto IACC 02/06/13 Introducción La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización. Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes en un proyecto de...

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La importancia de diseño organizacional e investigación administrativa son grandes temas que tendré para desglosar en este ensayo los 2 son muy importantes para que una empresa lleve un buen manejo y equilibrio son distintos los manejos para cada una pero los dos tienen en común el buen funcionamiento como lo veremos a continuación. La importancia de Diseño Organizacional Hoy en día el diseño organizacional es muy importante ya que esta debe de llevar la organización con el objetivo de dividir...

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Importancia de la cultura organizacional en las empresas Si bien es cierto, cuando se decide tener una organización, y un grupo de persona plantea crear una asociación de personas que trabajen y logren los objetivos planteados; se debe basar en los valores y principios innatos del ser humano; una organización crece por la productividad del talento humano, y de ahí radica la importancia de la cultura organizacional en una empresa. La cultura organizacional no es más que el conjunto de reglas, principios...

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INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional estudia el comportamiento de las personas dentro de una organización i a fin de poder entenderlo para poder mejorar el funcionamiento de la organización. El comportamiento organizacional o mejor conocido como “co” se centra en como mejorar el funcionamiento de las personas en una organización para dicho objetivo se apoyo en barias disciplinas tales como psicología, psicología social, sociología y antropología. Estas...

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ENSAYO“ LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS” CAMILO ANDRES BARRERO OSSA INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP” FACULTAD DE ECONOMIA, ADMINISTRACION Y CONTADURIA ADMINISTRACION DE EMPRESAS VII PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESPINAL - TOLIMA 2012 ENSAYO “LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS” CAMILO ANDRES BARRERO OSSA Docente Luis Alberto Rodríguez INSTITUTO TOLIMENSE DE EDUCACION SUPERIOR “ITFIP” FACULTAD DE...

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LA IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS Autor: Msc. MHRM. Miguel Eduardo Navarro Pardo ¿POR QUE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión de recursos humanos en el avance...

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IMPORTANCIA DE LA EXISTENCIA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional ha pasado de ser un elemento cercano a la empresa, para convertirse en un factor relevante el cual brinda una ventaja competitiva y estratégica. El desarrollo de una cultura dentro de la organización admite algunos comportamientos, así como también excluye otros. Una organización que cuente con una cultura abierta, incentiva a los empleados a tener un alto nivel de participación y una conducta madura de todos...

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 ENSAYO: LA IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL EN LAS ORGANIZACIONES. DISEÑO ORGANIZACIONAL. Un mundo globalizado y más competitivo ha hecho que en la actualidad la necesidad de cambio sea prioridad para las organizaciones. El crecimiento y desarrollo es algo natural en los seres vivos y por consecuencia en las organizaciones ya que están conformadas por ellos (Bendezú, s.f.) El diseño organizacional tiene como objetivo determinar que estructuras y procesos son los más adecuados...

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