Inventario De Competencias Capital Humano ensayos y trabajos de investigación

Inventario de competencias del capital humano Este inventario permite conocer la experiencia, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Qué diferencia hay entre el pronóstico y el inventario, pues prácticamente permiten identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir, planear la capacitación de quienes sean trasferidos y el reclutamiento de nuevo personal. Muchas empresas se...

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mx/2013/01/blog-post.html" 2.2.4 Inventario de competencias del capital humano.Una competencia laboral se define como una serie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajo determinado; por tanto, el modelo, para una empresa determinada, se ha de desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso.  * Las competencias diferenciadoras; Distinguen a un...

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INVENTARIO ACTUALIZADO DE CAPITAL HUMANO Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos; esas facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por...

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GESTION DE CAPITAL HUMANO POR COMPETENCIAS Introducción En este tema se conocerá una herramienta que nos ayudará a impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales de las personas dentro de las organizaciones, con la finalidad de tener el personal adecuado en su puesto adecuado y así lograr empresas altamente competitivas. Contenido Gestión Por Competencia: Es una herramienta estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de...

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LAS COMPETENCIAS Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Una competencia tiene tres componentes: el saber hacer (conocimientos), el querer hacer (factores emocionales y motivacionales) y el poder hacer (factores situacionales y de estructura de la organización). “las competencias constituyen el nexo de unión entre las características individuales...

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Inventario de Competencias de Gestión del Capital Humano ¿Que son las competencias? Las competencias son las características subyacentes de cada persona, están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, el concepto de sí mismo, actitudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades o conductas. Se trata de cualquier característica individual que se pueda medir de modo fiable y cuya relación...

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INVENTARIO DE COMPETENCIAS Este inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo. Cada persona posee, en mayor o menor grado, facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización. Al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos; esas facultades, pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad. Por tanto, es imprescindible...

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coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, gerentes y gerentes y entre empleaos y empleados. Nos ayuda a : Dar orden dentro de la empresa. Responsabilizar el talento humano de la organización en cada una de las áreas que se ha definido previamente. Definir los roles y responsabilidades de los miembros del departamento, grupo de trabajo u organización. Nos muestra de manera mas clara como esta dividido el trabajo en...

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CAPITAL HUMANO Está formado por el conocimiento, habilidades, competencias y otros atributos incorporados en los individuos que son relevantes para la actividad económica .  Capital: Cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad.  Humano: Relativo al hombre o propio de él.  Gestión: Efectuar acciones para el logro de objetivos  Capital Humano: Aumento en la capacidad de la producción del trabajo, alcanzada con mejoras en las capacidades y competencias de los trabajadores EVALUACIÓN...

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planeación del capital humano Concepto: La planeación del capital humano es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera Importancia de la planeación del capital humano la planeación de los RRHH se torna especialmente critico cuando las organizaciones proyectan realizar funciones, ubicar plantas ,recortar personal o clausurar instalaciones de operación. Aspectos importantes de la planeación del capital humano ...

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PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO 2.2.1 PREMISAS Y PRONOSTICOS 2.2.2 EVALUACION Y PERSPECTIVAS A FUTURO PORTADA……………………………………………………………………………………………………1 INDICE……………………………………………………………………………………………………….2 INTRODUCCION……………………………………………………………………………………….…3 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO...4 PREMISAS Y PRONOSTICOS…………………………………………………………………………5 CONCLUSION Y BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………7 INTRODUCCION La planeación del capital humano es un proceso...

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éxito alcanzado. 1.3 EL PAPEL DE LA GESTIÓN DEL CAPÍTAL HUMANO EN LA CREACIÓN DE UNA VENTAJA COMPETITIVA Se dice que una empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. Las organizaciones buscan formas de competir duraderas y que no sean fáciles de imitar. Por lo que la ventaja competitiva de una empresa se encuentra íntimamente relacionada con una superioridad relativa sobre la competencia. En la actualidad se identifican tres aspectos...

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PROPUESTA DE PLANEACION DE CAPITAL HUMANO BASADA EN UNA PLATAFORMA DE COMPETENCIAS ESTRATEGICAS INDICE 1. Generalidades de la empresa 2. Organigrama General y del área de Recursos Humanos 3. Esquema de Competencias Estratégicas para la empresa. 4. Diagnóstico sobre administración de Recursos Humanos 5. Factores externos que inciden en la oferta y demanda del capital humano. 6. Factores internos que inciden en la oferta y demanda del capital humano. 7. Análisis y Descripción...

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desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos pueden confeccionarse de diferentes maneras que se explican a continuación: Los tipos de descripciones de puestos Las descripciones genéricas se redactan a grandes rasgos sin identificar tareas o competencia específicas. Proporcionan una visión general de una categoría de puestos mediante los denominadores comunes de todos los puestos que abarcan en una categoría. Descripción genérica Para redactar una descripción genérica, deben analizarse una cantidad...

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CAPITAL HUMANO, CAPITAL INTELECTUAL Y ORGANIZACIONES EDUCATIVAS. GESTIÓN DEL CAPITAL INTELECTUAL. (ENSAYO) CAPITAL HUMANO. El capital a través de la historia, se ha determinado en primera instancia por la posesión de bienes tangibles, inicialmente se tenían rebaños, luego tierras y rebaños, luego rebaños, tierras y esclavos, y en la medida en que la sociedad se tornó más compleja, el capital también pasó a ser representado por monedas de plata y luego, por la posesión de otros bienes físicos...

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ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE ADMISIÓN Y EMPLEO. Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores candidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil del puesto o cargo. Esta función tiene como misión obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo...

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ingreso en la administración de recursos humanos. • CAP. III Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos • CAP. IV Evaluación del desempeño o el proceso de retroalimentación organizacional. • CAP. V Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la creatividad. • CAP. VI Herramientas en la administración de recursos humanos, estrés y negociación. • CAP. VII Herramientas...

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Estrategias de recursos humanos.. Administrando el Desempeño del Capital Humano Para tener una aproximación a esta herramienta, se hace necesario analizar las distintas aristas que componen un sistema de Performance Management. En primer lugar, entender que el sistema está orientado a maximizar el logro de resultados, a través de una integración entre el QUE debe lograrse y el COMO ha de hacerse para lograrlo. Con esto decimos que la Administración por Objetivos es la base fundamental para determinar...

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INSTITUTO TÉCNOLOGICO DE LÁZARO CÁRDENAS CAPITAL HUMANO I U N I D A D 2: Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V INTEGRANTES: Jorge Rivera Licona Daría Magaña Rosales Bernabe Garay Saldaña Issis Ninive Ortiz Sanchez Diana Ivette Rosiles’ Reyes Patricia Margarita Evangelista Maldonado CD. LAZARO CARDENAS, MICHOACAN., A 08 DE OCTUBRE DEL 2011 Planeación de los Recursos Humanos ArcelorMittal Lázaro Cárdenas S.A de C.V Unos de los objetivo...

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Inventario de Capital Humano Inventario De Capital Humano Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes. La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una...

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Inventario de Capital Humano ¿Qué es el inventario de capital humano?   Inventario De Capital Humano  (1)   Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes.   La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas...

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El Capital Humano en las empresas turísticas Importancia de la capacitación en las empresas 19/09/2012 Desarrollo Organizacional. José Martin Bello Castro. UNIDAD I 3 El Capital Humano en las empresas turísticas 3 ¿Qué es el desarrollo organizacional? 3 Principales características del desarrollo organizacional. 3 Administración del proceso de desarrollo organizacional. 4 ¿Qué es capital humano? 5 Inventario de Capital Humano 5 Detección de necesidades de capacitación...

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El capital intelectual y el capital humano Hoy en día, las empresas no cuentan ya con activos físicos como edificios, maquinarias, etc. Actualmente muchas de las empresas, si no es que todas, utilizan el conocimientos sistematizado basado en sus procesos, productos y servicios como el activo más importante. El éxito de estas empresas cada día depende más de la capacidad que tengan para sistematizar conocimiento, generar mejoras continuas y poder competir en un mundo cada vez más globalizado;...

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CAPITAL HUMANO I.- Una introducción al Capital Humano. El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activos – esto es, cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital...

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¿Qué es la administración de capital humano? Primeramente lo que vimos al inicio de este capítulo, fueron los conceptos generales. Todos sabemos que una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano, ya que las personas son lo más valioso de todas las empresas, porque sin personas no habría organización. Como quien dice el personal es el elemento base de toda organización. De nada sirven enormes inversiones en tecnología y maquinaria si el personal no...

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CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL HISTORIA  El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el mismo es el responsable de ejecutar...

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Administrativa Materia: principios de la organización “CAPITAL HUMANO” Nombre: Mario Fernando Archila Morales Clave: 03 29 DE SEPTIEMBRE DE 2014 INTRODUCCION En el siguiente trabajo se podrán apreciar el tema CAPITAL HUMANO ya que es un tema donde todos nosotros formamos parte dentro de cada una de las organizaciones, en el cual podremos ver que tan importante es el capital humano. CAPITAL HUMANO El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras.  Una de ellas...

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ENFOQUES ACTUALES DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN MÉXICO. En el contexto mundial se han llevado a cabo en la última década, una serie de cambios profundos e innovaciones en el campo científico y tecnológico, que han estado aparejados a cambios en las estructuras internas de las empresas y en las relaciones de las mismas con sus empleados, que ha obligado a transformar los sistemas de gestión que emplean las organizaciones nacionales. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están...

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 Capital Humano Ensayo Las organizaciones están constituidas por recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización, se plantean estrategias dirigidas...

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CAPITAL HUMANO Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. Se refiere al término capital en sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue...

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pital humanoEl capital humano como creador de valor en la empresa Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente...

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El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace falta estar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular. Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes. En ellas...

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” IUTIRLA TALLER DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO Desde los años 80’ se han observado cambios que han afectado drásticamente la forma de vida; los adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un fenómeno mundial que está afectando la economía de los países y en especial a los latinoamericanos, pues liga la supervivencia...

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proyecto surge como complemento, al talento y compromiso del personal operativo del instituto, el cual es parte fundamental para el cumplimiento de metas y compromisos. Capital Humano Crecimiento Productividad Los incentivos económicos para estos logros son importantes pero no lo es todo. Incentivo Económico No Económico Capital Humano Crecimiento Crecimiento Productividad El crecimiento para designar a un hipotético factor de producción que depende no sólo de la cantidad, sino también...

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 CAPITAL HUMANO – GESTIÓN POR COMPETENCIAS La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; de aquí la importancia del capital humano, es a este factor a quien debe considerarse...

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1.- ¿Qué es la planeación de recursos humanos? El proceso para determinar los requerimientos de las fuerzas de trabajo y los medios para lograr dichos requerimientos, con el fin de realizar los planes integrales de la empresa. 2.- ¿cual es la importancia de la planeación de los recursos humanos? La importancia de la planeación del personal estriba en que permite prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, le permite a la dirección superior anticiparse a los acontecimientos y con base en...

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2.2 Concepto de Planeación de Recursos Humanos "La planeación de recursos humanos se describe mejor como un procedimiento sistemático que forma una secuencia planeada de eventos o una serie de pasos cronológicos". Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de...

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Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la "calidad del trabajo" es algo confuso...

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Administración del Capital Humano Baruch Ramos Bernal Administración del Capital Humano ¿Qué es la Administración del Capital Humano? Administración del Capital Humano Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de la empresa. Administración del Capital Humano Reafirmando conceptos Recursos Humanos: Conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee...

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del Capital Humano Jesús Sánchez (Revista Visión Humana, www.vision-humana.com) Los Siete Temas Fundamentales de Capital Humano Las necesidades imperiosas de hoy en día en las organizaciones se centran en mantener una base diversa de líderes talentosos, maestría en la retención del conocimiento de los empleados que se retiran, y el outsourcing de actividades transaccionales para concentrarse en capacidades principales. Esto ha aumentado la importancia de la función de Recursos Humanos en las...

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2.1 Definición del Capital Humano y Capital Intelectual. Capital Humano es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente apto. Este término fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio...

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1.1 Título: El administrador de recursos humanos como gestor del talento humano. Sus competencias y la relación con las prácticas de administración de recursos humanos. Autor: María del Carmen Liquidano Rodríguez Lugar y fecha de elaboración: Aguascalientes-México, septiembre-diciembre de 2006. Estudio: En la estructura de este trabajo se presenta un análisis breve del marco conceptual de la gestión del conocimiento del talento humano, las competencias y rasgos personales del perfil del administrador...

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La importancia del Capital Humano en las Organizaciones Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de Talento Humano es entender las necesidades de sus clientes para hacer una contribución relevante y tangible al negocio que responda a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Cambiando su rol de soporte operativo para convertirse en...

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Problemática existente en la gestión de capital humano. Para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las demandas del entorno, requieren generar espacios de trabajo propicios para el desarrollo del potencial creativo y de innovación de sus colaboradores, diseñando planes para su gestión integrada; es decir no solo la identificación del talento individual sino la integración con todos los recursos de la organización en su conjunto, por lo que esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero...

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Capital humano 1.Deberá investigar los siguientes conceptos: a) Planeación Estratégica. La  planeación estratégica es la elaboración, desarrollo y puesta en marcha de distintos planes operativos por parte de las empresas u organizaciones, con la intención de alcanzar objetivos y metas planteadas. Estos planes pueden ser a corto, mediano o largo plazo. b) ¿Qué es el Capital Humano y su impacto en la Rentabilidad de la Empresa? El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa...

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ENFOQUES PARA LA MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN LOS RESULTADOS DE NEGOCIO Los Gerentes de Talento Humano deben de transformar la forma como se realiza la medición de la gestión del capital humano, pasando de un enfoque tradicional basado en las actividades (medir lo que se hace) a un nuevo enfoque centrado en los resultados (medir lo que se logra y el efecto que se genera). Los resultados de la gestión del capital humano pueden verse en el desarrollo de capacidades de las...

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CAPITAL HUMANO 1. Nómina 1.1. No existe outsourcing en la Nómina Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos. Además de otras funciones. El portal Capital Humano. Lima, Perú. [en línea]. Recuperado el 24 octubre...

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CAPITAL HUMANO En la actualidad hablamos de capital humano como una herramienta efectiva para la gestión del personal que labora en una empresa. Esta herramienta cuya función en una organización es muy importante, se puede definir de muchas maneras. Se investigo acerca del tema y se eligieron los siguientes conceptos. Se le conoce como administración de capital humano al proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades...

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Capital Humano El capital humano es utilizado para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Justin Slay define cuatro tipos de capital fijo, es decir no cambiante: * Máquinas útiles, instrumentos de comercio * Construcciones o edificios como medios para obtener rentas * Reformas a la propiedad * Habilidades adquiridas...

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el capital humano El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. La empresa es una entidad económica donde se combinan dinámicamente factores que son necesarios para el proceso de producción, entre estos factores esenciales está el capital, el capital humano...

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CUATRIMESTRE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II PARCIAL LA CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad  Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. Representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales...

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CINCUS CAPACITA Departamento de Diseño © DIP-NL0032007 ______________________________________________________________________________________ EL CAPITAL HUMANO: FUENTE DE VENTAJA COMPETITIVA EQUIPO DE DISEÑO, Cincus Capacita RESUMEN: EL CAPITAL HUMANO: El capital humano en los marcos de la gestión empresarial actual es un tema de tratamiento frecuente en la literatura gerencial, publicada por los países más desarrollados, debido, entre otras razones, a la importancia que se...

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ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro de Gary S. Becker ganador del Premio Nobel, con el acertado título de  CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano está reconocido...

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EL CAPITAL HUMANO JESSICA ESPÌNOZA ROSALES SEXTO SEMESTRE 602-ADMINISTRACIÒN Durante el transcurso del tiempo las personas han sido el eje central del desarrollo y crecimiento de las organizaciones, ya que es bien sabido que sin ellos no podrían funcionar apropiadamente, es un hecho que la tecnología se ha vuelto un factor muy importante en todas las compañías pero sin nadie que la maneje esta se vuelve obsoleta, así que se capacita al personal para que este pueda desempeñar el manejo...

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personas calificadas en el puesto adecuado y en el momento adecuado, y prever posibles cambios” IVÁN CHÁVEZ • Optimizar el factor humano de la empresa. • Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria, cualitativa y cuantitativamente. • Desarrollar, formar y promocionar al personal actual, de acuerdo con las necesidades futuras de la empresa. • Motivar al factor humano de la empresa. • Mejorar el clima laboral. • Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa. IVÁN CHÁVEZ Es la formulación...

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DESAFÍO II Incorporación de nueva tecnología. DESAFÍO III Administración del cambio. DESAFÍO IV Desarrollo de capital humano. DESAFÍO V Respuesta al mercado. DESAFÍO VI Control de costos. Desafío 1.- Hacia la globalización Para crecer y prosperar, muchas compañías están buscando oportunidades de negocios en mercados globales. La competencia y la cooperación con compañías extranjeras se han hecho puntos focales cada vez más importantes para los negocios desde principios...

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO ING .EN GESTION EMPRESARIAL. Pág. INTRODUCCIÓN………………………………………………………..….…………….1 OBJETIVOS GENERALES……………………..………..………………..………..…...2 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………...……………………….…..……...2 JUSTIFICACION………………………………………………………………………….3 1.4 CREACION DEL SISTEMA DE GESTION DEL CAPITAL HUMANO………………………………………………………………………………….4 1.4.1 EL SISTEMA DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO………………………..5 1.4.2 TRADUCCION...

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A ERENDIDA JOHNSON GUZMÁN. MATERIA: CAPITAL HUMANO. ALUMNOS: YANELI SÁNCHEZ HERNÁNDEZ. CONSUELO MAR MÉNDEZ ANA BEATRIZ NAVARRO HERNÁNDEZ. RUBÉN BALTAZAR OJEDA GRUPO: 401-C PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS UNIDAD 6 RELACIONES LABORALES XOYOTITLA ALAMO TEMAPACHE VER, A 8 DE JUNIO DEL 2013. INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… PALABRAS CLAVE………………………………………………………………... JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………. COMPETENCIAS A DESARROLLAR……………………………………….. ACTIVIDADES………………………………………………………………………...

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"Gestión estratégica del Capital Humano - Nuevos desafíos para la profesión de Recursos Humanos". Estrategia, creación de valor y activos intangibles... n El 70% de las organizaciones fracasa en la implementación de la estrategia. n El verdadero problema no es una mala estrategia sino su mala aplicación. n El objetivo último de las organizaciones es CREAR VALOR para: – clientes, – personal, – comunidad – etc. n En la economía industrial, las empresas creaban valor con sus activos materiales...

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ACTIVIDADES DE ESTUDIO DE SCHULTZ Y PARSONS 1. En qué consiste la Teoría del Capital Humano? Según Theodore Schultz, es la educación que forma parte de la persona que la recibe, esto es lo que él llama Capital Humano. Puesto que se convierte en parte integral de la persona, conforme a nuestras instituciones no puede ser comprada, vendida, o considerada como una propiedad, sin embargo, constituye una forma de capital si se presta un servicio productivo el cual tiene un valor para la economía...

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