Negociacion Colectiva En Venezuela Procedimiento Conflictivo ensayos y trabajos de investigación

CONFLICTOS COLECTIVOS CONFLICTOS COLECTIVOS: Diferencias entre el patrono y los trabajadores, donde el estado debe intervenir (para obtener paz), y se deben de cumplir una serie de requisitos de manera obligatoria, en aquellos casos donde el conflicto sea en un servicio público se debe notificar al Procurador General TIPOS DE CONFLICTOS. DOCTRINA: 2 TIPOS CONFLICTOS 1. JURÍDICO O DE DERECHO. Diferencia interpretación de una ley, norma, convenio colectivo entre lo que considera el empleador...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA UNIVERSITARIA DE VENEZUELA “MANUEL PIAR” P.F.G. ESTUDIOS JURIDICOS [pic] CATEDRA: PROYECTO CONTENIDO • Introducción • Negociación y Conflictos • Concepto Y Origen • Fundamentos • Aplicabilidad • Conclusión INTRODUCCION Es notorio que el conflicto es parte consustancial de la vida cotidiana, porque la diversidad existe, son múltiples los criterios y posiciones...

998  Palabras | 4  Páginas

¿Los conflictos colectivos? Son controversias en las relaciones colectivas de trabajo en los que se encuentran involucrados la comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de...

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Conflictos colectivos del trabajador Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. Es decir, el conflicto es solamente la oposición de intereses entre el trabajador y el patrono, es un...

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 Naturaleza Jurídica. Etimológicamente conflicto deriva del latín "conflictus" en el idioma castellano significa choque, combate, lucha, antagonismo. Algunos autores distinguen entre controversias y conflictos. El conflicto es simplemente la oposición de intereses entre el patrono y el trabajador. En cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a través de un proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran...

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 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA Conflicto y Negociación (Ensayo) Maestrante: Amarante Gori Dimas Starlin CI: 16402647 Sección: F (sábado) Trujillo, mayo de 2012 Las organizaciones, como sistemas sociales abiertos, sufren continuamente conflictos internos y externos como consecuencia de las...

881  Palabras | 4  Páginas

Negociación Colectiva Es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores, mayormente reunidos a travez de un sindicato y los representantes de la empresa, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones de trabajo entre uno y otros, tales como remuneraciones y mejores condiciones de trabajo, con la negociación colectiva se definen las solicitudes hechas por los trabajadores por medio del sindicato, estas son planteadas en el pliego de peticiones para...

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Bolivariana de Venezuela. Ministerio del poder popular para la educación superior. Universidad Bolivariana de Venezuela. Misión Sucre. Realizado por: Mireya García. Elizabeth Ríos. Jesús Ruiz. María Dávila. Profesora: Yudid Rivero. Maracaibo, 23 – 01 – 2011. 3.1) Fundamentos históricos de las convecciones colectivas. Las partes no siempre podrán llegar a un acuerdo sobre el cual será el objeto de la negociación. Es mas, no siempre se podrá llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo mismo...

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PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA Solicitar al empleador dentro de los 3 meses anteriores a la fecha del vencimiento del contrato vigente los siguientes antecedentes: 1- Balance de los 2 años anteriores. Si la empresa tuviere una existencia menor la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella 2- Información financiera necesaria. 3- Costos globales de mano de obra. INICIO. Se iniciara con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte de o los sindicatos...

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Negociación Colectiva Para asegurar el proceso de negociación deben de cumplirse ciertas reglas, tales como: - La negociación no es una competencia para ganar o perder. - Entender al otro es tener la capacidad necesaria para actuar con éxito en la solución del conflicto. - Reconocer la importancia del otro no es ceder, es colocar al contrario en el nivel adecuado para pactar. - Cuando el otro debilita mi argumento, en todo o en parte, debo reconocer interiormente que es posible...

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arbitraje potestativo y la negociación colectiva Perspectivas para la solución de los conflictos colectivos laborales de carácter económico Luis Mendoza Legoas Asesor de la Dirección General de Trabajo Ciudad de Tacna y campamento minero de Toquepala Diciembre de 2011 • La negociación colectiva y el arbitraje potestativo • Derecho de opción para el sindicato: la huelga o el arbitraje potestativo • Por la vía del arbitraje potestativo La negociación colectiva y el arbitraje potestativo ...

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BASE LEGAL NACIONAL Constitución política del estado, 1993 Art 28- Tuo LEY De Relaciones Colectivas De Trabajo-LCRT-D.S.Nº 010-2003TR,Ley Nº 27912 Reglamento De La LEY De Relaciones Colectivas De Trabajo D.S Nº 013-2006 TR, DS nª0132006TR, 024-2007TR . D.S Nº 016-2006 y modificatoria TUPA Del MTPE. R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situación económica – financiera...

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Negociación Colectiva Definición: La negociación colectiva es un proceso de toma de decisiones entre partes que representan los intereses de los empleadores y los trabajadores Su objetivo primordial es la negociación y la aplicación continua de un conjunto de reglas pactadas que regulen las condiciones reales y de procedimientos de la relación de trabajo y determinen la relación entre las partes en este proceso La negociación colectiva es más importante es los países más industrializados donde...

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 NEGOCIACÌON COLECTIVA 4. BASE LEGAL NACIONAL : -Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º - TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003-TR, Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912. - Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR. D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de información necesaria para valorizar...

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NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros estipulados en el Estatuto de los Trabajadores, como son: a. Jornada de trabajo. b. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. c. Régimen de trabajo a turnos. d. Sistema de remuneración y cuantía salarial. e. Sistema de trabajo y rendimiento. f. Funciones...

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Negociación colectiva La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo). En ocasiones...

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Clasificación de la negociación colectiva I.- Negociación colectiva formal y negociación colectiva informal NC Formal: se regula por la legislación laboral. Subclasificaciones: NC Formal promocional: busca fortalecer la libertad sindical NC Formal restrictiva: restringe el ejercicio de la autonomía colectiva NC Informal: se desarrolla de acuerdo a las reglas que plantean los mismos actores sociales ante la ausencia de una formativa legal. No hay plazos, formas, escrituración, copias, etc...

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 Negociación Colectiva en OIT La Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT, adoptada en 1998, afirma la importancia del reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. El convenio fundamental que rige este derecho es el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) . La Declaración sobre las EMN proporciona una guía detallada sobre la negociación colectiva en su sección sobre las relaciones laborales (artículos...

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Escuela de Administración y Negocios. Adm. De Empresas Mención Marketing Curso de Negociación. Prof. José Manuel Saldaña Villalba. Negociación colectiva SINDIBAE del Banco de Chile [pic] Antonio Eduardo Apud Calabrano. Agenda de Negociación |Fecha de inicio. |Junio 2011 | |Fecha de término. |Agosto 2011...

776  Palabras | 4  Páginas

 Cuál es el Convenio de OIT específico para la Negociación Colectiva de los Sindicatos de Empleados Públicos? Es el Convenio 151 de 1978 denominado “sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para la determinación de las condiciones de empleo en la Administración Pública”.  Cuáles son las características principales del Convenio 151/78? El Convenio 151 reconoce expresamente el Derecho de Sindicalización de los Empleados Públicos, manda al museo de la vergüenza el...

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importancia tiene la negociación colectiva para las empresas? 2. ¿Qué aspectos contempla la visión sindical respecto a la negociación colectiva? 3. ¿La ideología política influye en un proceso de cambio dentro de las organizaciones? ¿Por qué? 4. Explique en qué consistió el proceso de privatización de empresas públicas y diga si tiene relación con la política actual de gobierno adoptada por el presidente. 1. ¿Qué importancia tiene la negociación colectiva para las empresas? ...

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CONCEPTO: La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable. Asimismo se dice...

566  Palabras | 3  Páginas

Conflicto Internacional agonal y existencial. Nace cuando entre dos actores del sistema internacional surge un contraste de intereses que tiende a prolongarse en el tiempo. Puede ser no violento (mientras se apele a procedimientos diplomáticos) o violento (mediante el empleo de medios militares). Un conflicto internacional puede comenzar luego de una decisión, por oportunismo, por contragolpe o por maduración. Sobre sus causas, hay diversas teorías: los monistas sostienen la idea de la causa única...

687  Palabras | 3  Páginas

A) En relación al Convenio colectivo celebrado en el Grupo Nº 5: “Industria del Cuero, Vestimenta y Calzado” – Subgrupo Nº 1 “Curtiembres y sus Productos”, se le solicita: 1.- Identifique que tipo de negociación colectiva se manifiesta en el presente convenio, ¿típica o atípica?. Fundamente su respuesta y mencione las cláusulas en que se apoya. Claramente podemos discernir que estamos frente a un tipo de negociación típica, en la cual como su característica más importante vemos que es bipartita...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA Estudio sobre la Negociación Colectiva en el Uruguay Profesor: Manuel Pérez Bravo 08 de mayo de 2013 Analista en Marketing – Grupo B Marisel Gómez Verónica Marrero Rosina Moré Mª Noel Sanguinetti Negociación Colectiva Sistema de relaciones laborales con el fin de: Fijar las condiciones de trabajo y empleo Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. trabajadores. Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva, ha sido sin duda alguna el propulsor de muchos derechos adquiridos en el ámbito laboral por parte de los trabajadores del país. Por lo tanto, al hablar de sindicación debe ser un punto importante, ya que realmente es la negociación colectiva la que promueve las nuevas oportunidades y arreglos. Así pues, la negociación colectiva se lleva a cabo a través de reuniones realizadas entre la empresa y sus trabajadores o miembros de un sindicato que cubra...

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resultan más visibles en el contexto de las relaciones obrero patronales en donde se busca la justicia social y la paz laboral y mayor productividad. Es por esto que surge La Negociación Colectiva, la cual es reconocida como un derecho en el artículo II sección 17 de la Constitución de Puerto Rico. La Negociación Colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos...

731  Palabras | 3  Páginas

relaciones colectivas e individuales subordinadas que se dan en el mundo del trabajo son conocidas como relaciones laborales. Por sus características y su estructura interna forman un sistema, que intenta, a través de la cooperación, superar el conflicto subyacente en toda relación de trabajo. Como todo sistema, el sistema de relaciones laborales se compone de: a) actores: trabajadores, empleadores y Estado; b) mecanismos de interrelación: - autónomos: la negociación colectiva; -heterónomos:...

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LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. PROCESO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO. Son conflictos individuales de carácter jurídicos porque se trata del incumplimiento o de la correcta interpretación de una norma legal o convencional, es por eso que también suelen denominarse conflictos de derecho. En los conflictos colectivos la controversia se da entre grupos considerados como unidades (organizaciones) que expresan intereses diferentes a los que las personas naturales que constituyen la organización...

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GENERAL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA La Negociación Colectiva es un procedimiento en que los trabajadores, colectivamente, se relacionan con su empleador o empleadores, para pactar condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. En nuestra legislación es la única instancia que permite a los trabajadores ejercer el derecho a huelga, el que es la herramienta más poderosa con que cuentan los trabajadores para concluir exitosamente la negociación colectiva. La Constitución...

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reivindicaciones de los trabajadores y un reconocimiento de sus derechos. Pese a ello, el número de trabajadores amparados por convenciones colectivas se redujo significativamente respecto de años anteriores, principalmente imputable al hecho de que no se ha concluido un proceso de negociación colectiva a nivel nacional. La dilación en las negociaciones de convenciones colectivas en el sector público fue una práctica recurrente, aunada a la falta de diálogo social y de reuniones tripartitas. La Federación...

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Analiza el proceso de Negociacion Colectiva Desempeño de la obligación mutua del patrón y el representante de los empleados de reunirse en un tiempo razonable y conversar de buena fe lo relativo a salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo o la negociación de un acuerdo, cualquier cuestión que surja de este y la ejecución de un contrato escrito que incorpore cualquier acuerdo alcanzado si lo pide cualquiera de las partes, pero tal obligación no requiere que algunas de ambas partes...

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LA NEGOCIACION COLECTIVA UN DERECHO FUNDAMENTAL LA NEGOCIACION COLECTIVA • CONCEPTO • “cualquier forma de discusión, tanto formal como informal, destinada a lograr un acuerdo” entre capital y trabajo (Bernard GERNIGON, Alberto ODERO, OIT, 2000). LA NEGOCIACION COLECTIVA • OBJETO • Creación de normas mediante las cuales se mejoren las condiciones de trabajo • Regular las obligaciones de quienes suscriben el acuerdo • Solución de conflictos individuales y/o colectivos del trabajo. • Creación de...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO Los argumentos a favor y en contra de la negociación colectiva en el sector público se resumirían de la siguiente forma: Quienes están en contra argumentan que los salarios de estos funcionarios son materia de la ley de presupuestos, poder legislativo, y que el empleador de los funcionarios públicos es otro poder, ejecutivo, lo que dificulta una negociación colectiva porque sería con el poder ejecutivo pero invade al poder legislativo. A favor...

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: 4.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: La negociación Colectiva estuvo regulada por la Constitución de 1979 y también lo esta por la constitución de 1993, entendida la Negociación Colectiva como una de las estructuras primordiales del Derecho Colectivo del Trabajo, lo cual resulta de vital importancia en el proceso de re-institucionalizacion de nuestra democracia. Es a través de la Negociación Colectiva que se puede alcanzar múltiples objetivos de relevancia no solo para el mundo...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1 CONCEPTO La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable...

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Jurisprudencia • Constitución Nacional Art 14 bis: “Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.” • Ley 14.250 (texto ordenado 2004) Negociación Colectiva • Convenios OIT:  87 Libertad Sindical: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción...

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NEGOCIACION COLECTIVA Y REPERCUSION A FUNCIONARIOS PUBLICOS 3.-El hallazgo se basa en que los beneficios obtenidos por los funcionarios mediante convenio colectivo que a criterio de la Comisión auditora, transgreden la normatividad relacionada a los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos (Decreto Supremo Nº 003-82-PCM) refiriendo la comisión que al no estar comprendidos los funcionarios públicos y personal de confianza dentro de los derechos de huelga y sindicación, no les corresponde...

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA El Artículo 303 del Código del Trabajo establece que Negociación Colectiva “es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado” (Código del Trabajo 2011, p. 106). La negociación colectiva tiene por fin: Fijar las condiciones de...

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Negociación Colectiva Este término normalmente se refiere a la negociación, administración e interpretación de un acuerdo entre 2 partes que cubre un período específico sobre las condiciones de trabajo, lo que se espera de los empleados y los límites de la autoridad de la administración de la empresa. Objetivo y alcances Es ponerse de acuerdo en un contrato aceptable para la empresa, el sindicato y los trabajadores. Se dice que aparecen cuatro aspectos obligatorios en los contratos colectivos...

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NEGOCIACION COLECTIVA EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES SECTOR PÚBLICO EL SINDICALISMO Y LA NEGOCIACION COLECTIVA Actualmente, cerca del 12 por ciento de los trabajadores se encuentra sindicalizado, muy por debajo del promedio de los países que integran la OCD con un 30 por ciento. En días de crisis económicas a nivel mundial, la incertidumbre en los mercados y con el fantasma del desempleo acechando, son los sindicatos, quienes comienzan a adquirir gran protagonismo, a la hora de defender...

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ACTA DE NEGOCIACION COLECTIVA 2014 ENTRE L AMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ENCAÑADA Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ENCAÑADA En la ciudad de La Encañada, siendo las 10:00 a.m. horas, del día Jueves 24 de Julio de 2014, en la Gerencia de Desarrollo Económico y Medio Ambiente de la Municipalidad Distrital de La Encañada, se reunieron la Comisión paritaria designada por Resolución de Resolución de Alcaldía N° 154-2014-A-MDLE de fecha 18 de Julio del 2014...

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Francisco José, "Gestión del conflicto negociación y mediación", Madrid Pirámide D.L. 2005 Hofstadt Román, Carlos J. van-der, "El libro de las habilidades de comunicación", Madrid Díaz de Santos 2003 Munduate Jaca, María Lourdes, "Conflicto y negociación", Madrid Pirámide [2003] Munduate Jaca, Lourdes, "Psicología de la organización las personas organizando", Madrid Pirámide 1997 Sánchez Pérez, José, “Aproximación interdisciplinar al conflicto y a la negociación” , Cádiz, Servicio de publicaciones...

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DE LA NEGOCIACION COLECTIVA La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo. Dicho acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo, tiene fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable ...

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CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y NEGOCIACION COLECTIVA CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO La voz conflicto se utiliza en Derecho para designar posiciones antagónicas, situación de conflicto, combate, lucha, pelea. El profesor Mario de la Cueva, define el conflicto de trabajo en forma genérica exponiendo: “Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan entre los trabajadores y patronos, solamente entre aquellos o únicamente entre estos, en ocasión o con motivo de la formación...

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Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica De la Fuerza Armada Bolivariana Núcleo Falcón – Sede Coro Informe Asignatura: Defensa Integral Prof.: Lino Rojas Quintero Integrantes: Castro Emmanuel Chirino Argenis Medina Nomar Ramirez Albelmary Reyes Albianny IS8D-B Santa Ana de Coro; Octubre de 2013 1. El conflicto internacional y proceso de negociación. Conflicto: El conflicto es el proceso...

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La negociación de conflictos La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral. ESTILOS DE NEGOCIACIÓN Negociación inmediata: busca llegar con rapidez a un acuerdo, sin preocuparse en tratar de establecer...

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Manejo de conflictos y negociación Conflictos y Negociación Un punto de vista moderno de los conflictos “Proceso en que una parte percibe que sus intereses se contraponen con los de la otra o resultan afectados negativamente por los intereses de la otra parte” •La línea recta del conflicto •Conflicto funcional y disfuncional •Antecedentes del conflicto •Resultados deseables del conflicto 1 La línea recta del conflicto •Los Conflictos son de carácter inevitable, debemos aprender a...

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EL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN El conflicto es una realidad propia de la organización, que conviene gestionar o por lo menos hacer conciencia. Los conflictos son fenómenos propios de las sociedades humanas y su organización. De hecho se analizan las consecuencias positivas de los conflictos; incluso pueden servir para integrar grupos o sociedades, no sólo por aquello de que el enemigo común une, sino también porque las partes en conflicto entran en contacto y llegan a conocerse mejor. Sin...

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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO EL PORTAL S.A. – SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EL PORTAL S.A. PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO “EMPRESA PORTAL S.A.” Y “SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES DE EL PORTAL S.A.” 1.-INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES: En Viña del mar a 20 de junio de 2012, entre la empresa EL PORTAL S.A., representada por sus apoderados en la negociación colectiva, señores Francisco Castillo Salas,...

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¿Cómo analizar casos para negociación colectiva? Primera Parte La compañía PR 51 dedicada al servicio de venta instalación y mantenimiento de equipo de refrigeración y acondicionadores de aire industriales se encuentra negociando el Segundo convenio con la unión de empleados la 51. Luego que la unión a tiempo hiciera las notificaciones requeridas por ley informando su intención de negociar un nuevo convenio la sometió al patrono su proyecto o propuesta de convenio y el proceso comenzó el 6 de...

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Organizacional Tema: Conflicto & Negociación Grupo: #9 Sección: 00 Tabla de contenido Introducción 3 Conflictos & negociación 4 Transiciones en el concepto de conflicto 4 El proceso del conflicto 5 Etapa I: posición potencial o incompatibilidad 5 Etapa II: cognición y personalización 5 Etapa III: Interacciones 5 Etapa IV: Comportamiento 6 Etapa V: Resultados 6 Negociación 7 Estrategias para llegar a acuerdos 7 El proceso de negociación 7 Las diferencias individuales...

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CONFLICTO. Parece ser que la idea de conflicto es inherente a la naturaleza humana. Siempre cuando se junten, por lo menos dos personas en vista de una acción común, surgen opiniones distintas que pueden originar una situación conflictiva. El sentido común nos indica sobre una “visión tradicional” del conflicto. Se piensa que los conflictos de por sí son negativos. El conflicto se asocia a situaciones de agresividad, violencia verbal o física. Pero, de acuerdo a las nuevas teorías, se sabe que...

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Conflicto y negociación Conflicto: Se define como un proceso que comienza cuando una de las partes percibe lo contrario de la otra. Siendo que una de las partes está a punto de efectuar algo que a la primera le interesa, este momento en cualquier actividad se convierte en conflicto. Perspectiva tradicional del conflicto El primer enfoque planteaba; que todo conflicto era dañino y que debía de evitarse. Ya que se considera como un asunto negativo y era sinónimo de términos como violencia,...

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FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA UNAM INSTITUTO DE ADMINISTRACION PÚBLICA DEL ESTADO DE CHIAPAS A.C. TRABAJO DE EVALUACION FINAL DEL MODULO IV “MANEJO DE CONFLICTO Y NEGOCIACION” MTRO. ANTONIO PEREZ GOMEZ PRESENTA: C.P. ARTURO TORRES CRUZ MAYO 19 DE 2010 INTRODUCCION Tomando en consideración que los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo óptimo de las empresas y las entidades de gobierno y la calidad de sus servicios públicos es atreves de sus líderes o servidores...

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Conflicto Colectivo Nuevo. SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ______ DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PARA LA ADMISIÓN DE DEMANDAS SILVIA ISABEL PEC VASQUEZ, de cuarenta y tres años de edad, soltera, Auxiliar de enfermería, vecina del municipio de Chimaltenango, departamento de Chimaltenango, guatemalteca; CARLOS RAUL CALDERON GIRON, de cincuenta años de edad, casado, Médico y Cirujano, vecino del municipio de San Lucas Sacatepéquez, departamento de Sacatepéquez, guatemalteco y LUZ ELENA MAGARIN CHACON, de cuarenta...

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CONFLICTO Qué es un conflicto?  “Proceso que se origina cuando una persona percibe que otra u otras personas han frustrado o están a punto de frustrar sus objetivos o intereses.” Thomas, 1976 “Situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo, porque sus peticiones, valores, intereses, aspiraciones, deseos o necesidades son incompatibles o, al menos, se perciben como tales.” Torrego, 2001 Tomado de: Binaburo, J.A; Muñoz, B. (2006) Educar desde el conflicto...

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Entendemos como conflicto el proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra ha sufrido un efecto negativo, en este caso los conflictos son problemas de una empresa y suceden cuando una persona o un empleado no están de acuerdo con algo acerca de la empresa. En este caso existen 2 tipos de conflictos, uno es el conflicto funcional que trata de apoyar las metas del grupo y de mejorar su desempeño. Y el otro con tipo de conflicto es el de disfuncional que trata sobre el conflicto sobre el...

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entre los acuerdos distributivos y los integradores? 12. Explique cada una de las etapas del proceso de negociación. 1. Preparación y planeación: antes de comenzar a negociar necesita hacerse estas preguntas: ¿Cuál es la naturaleza del conflicto?, ¿Cuál es la historia que llevó a esta negociación?, ¿Qué quiere de la negociación? y ¿Cuáles son sus metas? También tiene que preparar una evaluación de las que piensa son las metas de la otra parte: ¿Qué es probable...

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desarrollan en un ambiente de normalidad, en su progreso pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masa que pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa...

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