• fsbv
    l fin de solucionar inconvenientes en materia de personal. Estas alternativas se deben basar en las circunstancias que rodean el entorno: Disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, las políticas de la empresa, los planes de recursos humanos, las prácticas del reclutamiento y los...
    2479 Palabras 10 Páginas
  • seleccion de personal
    la sección de reclutamiento con el resto de las secciones de la empresa. El uso de fuentes internas favorece las políticas de personal, pues refuerza los vínculos con la empresa y motiva a los trabajadores.RECLUTAMIENTO EXTERNO: El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante...
    1001 Palabras 5 Páginas
  • ventajas y desventajas reclutamiento interno
    profesional. Los empleados pueden percibir el monopolio del reclutamiento externo como una política de deslealtad de la empresa hacia su personal. ·   Por lo general, afecta la política salarial de la empresa al actuar sobre su régimen de salarios,  principalmente cuando la oferta y la demanda de recursos...
    3073 Palabras 13 Páginas
  • Endomarketing
    la relación con los clientes internos para 10 enDomárketing: estrategias De relación con el cliente interno impactar positivamente en los clientes externos y, de esta manera, contribuir a generar valor para la empresa. Específicamente, el modelo propone elementos relevantes para la...
    26498 Palabras 106 Páginas
  • Sdfghjkl
    las empresas tienen varias alternativas antes de iniciar un proceso de reclutamiento, con el fin de solucionar inconvenientes en materia de personal. Estas alternativas se deben basar en las circunstancias que rodean el entorno: Disponibilidad interna y externa de los recursos humanos, las políticas...
    4946 Palabras 20 Páginas
  • Gerencia Estrategica
    •actual. investigaciones Realizar•externas con el objeto de identificar amenazas y oportunidades. investigación interna con el objeto de identificar fortalezas y debilidades de Llevar a cabo análisis de• Fijar la misión de la industria.•la empresa. formulación de estrategias con el objeto de generar...
    3827 Palabras 16 Páginas
  • Seleecion de personal
    vacante existente, ya sea a través de input o a través de la transformación de sus recursos humanos; por lo general, una buena política de personal da preferencia a los candidatos internos sobre los externos, en caso de que haya igualdad de condiciones entre ellos. Con esto, la empresa se asegura...
    2444 Palabras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    ; políticas de promoción interna de la empresa, políticas salariales, etc., para establecer exactamente el puesto a ocupar y determinar deberes , responsabilidades y derechos que tendrá el nuevo empleado con el fin de atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar el cargo dentro de la...
    1680 Palabras 7 Páginas
  • Datos generales
    especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo. Resultado de aprendizaje: Seleccionar las Fuentes y los canales para proveer personal conforme a las políticas, normas legales y procedimientos internos de la Organización. Planear los recursos para proveer...
    1466 Palabras 6 Páginas
  • cualquiera
    Pesta (Político/legal, Económico, Social/cultural, Tecnológico, Ambiental). Microentorno externo:  Competencia (Análisis FODA a los principales competidores) Emilio  Clientes (Proceso de segmentación) Alexis  Proveedores (FODA) Emilio  Ambiente Interno (FODA a la empresa y/o...
    12006 Palabras 49 Páginas
  • Planificación estratregica
    hoy en día se está viviendo a un ritmo acelerado y una complejidad de cambios que afectan a las organizaciones. El proceso de Planeación Estratégica está basado en la creencia de que una empresa debería verificar en forma continua los hechos y las tendencias internas y externas. Una empresa debe...
    2151 Palabras 9 Páginas
  • Analisis economico 2011
    desarrollo 8 Francisco de Paula Gutiérrez- INCAE Empresa y Entorno Económico DINAMISMO DEL MERCADO • ¿Cuál es nuestro mercado relevante (interno / externo)? • • • • ¿Con cuál o cuáles sectores productivos y sectores de demanda se relaciona la empresa? ¿Cómo se relacionan esos sectores con la...
    1598 Palabras 7 Páginas
  • Captación de Capital
    política de personal da preferencia a los candidatos internos sobre los externos, en caso de que haya igualdad de condiciones entre ellos. Con esto, la empresa se asegura de no descapitalizar sus recursos humanos, al tiempo que crea condiciones de sana competencia profesional. Criterios de Captación...
    1773 Palabras 8 Páginas
  • Reclutamiento
    ACTIVIDAD 5 A. CARACTERISTICAS DE INVESTIGACION EXTERNA : Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la organización Referente a sus recursos humanos y qué políticas pretende adoptar con respecto a Su personal. Por lo general, la investigación interna implica: 1...
    1597 Palabras 7 Páginas
  • Administracion estrategica
    términos clave En la administración estratégica es importante considerar los siete términos clave que son: estrategas, declaración de la misión, amenazas y oportunidades externas, fuerzas y debilidades internas, políticas y, objetivos anuales y a largo plazo. 1. Los estrategas Los estrategas...
    3573 Palabras 15 Páginas
  • Auditoria y control interno
    auditores internos de cada empresa? 5.- ¿Qué responsabilidades fueron incumplidas por los auditores externos de cada empresa? 6.- ¿Qué deberes no fueron cumplidos por los Organismos Fiscalizadores de Gobierno? 7.- ¿Qué consecuencias económicas, políticas y sociales provocó cada fraude? 8...
    2352 Palabras 10 Páginas
  • Reclutamiento De Personas
    reclutamiento, formularios, etc. • En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la Empresa no está en condiciones de verificar con exactitud. • Afecta la política salarial de...
    2599 Palabras 11 Páginas
  • Política y estrategia
    tanto interna como externa de la empresa NAP, S.A ingenieros, así como su auditoria, política, estrategias y un plan de crisis que tienen o deben tener para facilitar su sistema de comunicación. Esta empresa constructora tiene 50 años de experiencia y ofrece servicios de ejecución de obras civiles...
    3855 Palabras 16 Páginas
  • Gerencia
    Beneficios de la gerencia estratégica Términos claves de la gerencia estratégica 1. Estrategas 2. Formulación de la misión 3. Fortalezas internas 4. Debilidades Internas 5. Oportunidades Externas 6. Amenazas externas 7. Objetivos 8. Estrategias 9. Metas 3.10 Políticas 4. Modelo...
    4048 Palabras 17 Páginas
  • Recursos humanos reclutamiento y personal
    S EN LA PROPIA EMPRESA EN OTRAS EMPRESAS EMPLEADO S DISPONIBLE S CANDIDAT OS RECLUTAMIENT O INTERNO RECLUTAMIEN TO EXTERNO (Pagina 221-chiavenato,idalberto 17. VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO *El planeamiento de carrera ofrece ,el candidato necesario ,en el momento necesario y con la capacidad...
    1662 Palabras 7 Páginas