Psicología Fundamentos de medición psicológica Practica: Naturaleza y uso de las pruebas psicológicas Rosa María Hernández Marte; 2009-0061 Distrito Nacional Abril, 2009 Naturaleza y uso de las pruebas psicológicas 1) ¿Cual es la función de los tests psicológicos? Medir las diferencias entre individuos o entre las reacciones de la misma persona en circunstancias distintas. Según otra fuente (eluniverso.com) La función de los tests psicológicos es la de medir nuestras capacidades...
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Leer documento completoETICO-LEGALES EN LA EVALUACION Y USO DE PRUEBAS EN PSICOLOGIA. El proceso de evaluación psicológica ha sido utilizado durante mucho tiempo como forma eficaz para identificar y seleccionar las distintas características que posee una persona y que, a su vez, la determinan, la componen y la forman como un individuo con cualidades y capacidades específicas, distinguiéndola como un ser único con atributos y defectos. He de ahí la importancia de este proceso, una evaluación psicológica puede determinar las actitudes...
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Leer documento completoConsideraciones históricas, culturales y ético/legales Una perspectiva histórica Existía en China formas de destreza primitiva hacia el año 2200 a. C. El emperador chino conducía un programa de pruebas que implicaba alguna forma de examen para los funcionarios públicos cada tercer año, estos comenzando en la dinastía Chan en 115 a. C. China atendió la valoración de las destrezas en áreas como música, arquería, equitación, escritura y aritmética. Se examinaba también la habilidad...
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Leer documento completoESCUELA DE PSICOLOGIA PROGRAMA Nombre de la asignatura Código de la asignatura Pre-Requisitos Ubicación en el Plan de Estudios Carácter Número de clases por semana Porcentaje dedicado a diversas actividades Aplicación de Pruebas Psicológicas 1615 1613 Tercer año Obligatoria Cátedra y ayudantía Clases teóricas 50%(Inf-Juv) Ejercicios 50%(Inf-Juv) 40% (Adulto) Laboratorio Trabajos grupales 10% (Adulto) Carga académica Descripción de asignatura 10 créditos la Corresponde a una asignatura...
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Leer documento completolegales- en el uso de pruebas psicológicas Hoy en día es muy esencial que todo nuestro entorno como la universidad, las empresas y hasta las escuelas, estén guiado por una evaluación psicológica, la cual es un conjunto de procedimientos, que frecuentemente incluyen pruebas. Estas pruebas son las que de cierto modo pueden empezar, cambiar o ponerle fin a nuestros proyectos y nuestras decisiones, ya que estas constituyen la base primordial para nuestro presente y futuro, porque estas son las que...
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Leer documento completosemana 1 Las pruebas psicológicas, herramienta fundamental en el proceso de selección Qué es una prueba psicológica una situación estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Tal comportamiento se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación Uso permite clasificar al sujeto examinado, ya sea cuantitativa, ya sea tipológicamente. variedad de las pruebas psicológicas En relación al tiempo de aplicación. Prueba de velocidad ...
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Leer documento completoCONCEPTOS GENERALES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS DEFINICIÓN: Un prueba psicológica es un conjunto de reactivos seleccionados y organizados, destinados a medir una variable específica del comportamiento humano. Una prueba psicológica es un instrumento en forma cuantitativa o técnica proyectiva que arroja información sobre un comportamiento o procesamiento cognoscitivo. USO: La aplicación de un test psicométrico se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado...
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Leer documento completoNATURALEZA Y USO DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Licda. Cecilia Letona DIRECTRICES El objetivo fundamental de las directrices es mejorar el uso de los tests, describiendo la forma adecuada de utilizarlos. Un usuario competente utilizará los tests de forma adecuada, profesional y ética, prestando la debida atención a las necesidades y derechos de las personas implicadas en el proceso de evaluación, y teniendo muy en cuenta las razones para utilizar los tests, así como el contexto...
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Leer documento completoLas pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación: Según la forma de aplicación pueden ser orales (pregunta-respuesta directa en la conversación), escritas (se utilizan cuestionarios o formatos) o de ejecución (donde se pide que resuelvan o ejecuten alguna actividad). Según el conocimiento que explora, las pruebas pueden ser generales, cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales y especificas cuando indagan...
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Leer documento completoPRUEBAS PSICOLÓGICAS Dominó: Mide la inteligencia general abstracta. Raven: Mide Inteligencia general abstracta. Wonderlik: Mide la inteligencia práctica. Wais: Mide inteligencia general, abstracta, analítica y práctica. Terman: Mide inteligencia práctica. Gordon: Aporta el perfil de personalidad en cuanto a: Iniciativa, ascendencia, estabilidad emocional, relaciones, etc. 16 PF: Perfil de personalidad con énfasis en estabilidad emocional, sociabilidad y adaptabilidad. Tipo de Pensamiento: Mide...
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Leer documento completocom/2008/02/19/aplicacion-y-evaluacion-de-pruebaspsicologicas/ Aplicación y Evaluación de Pruebas Psicológicas Ana Cristina Evans de Burgess Posted by: psicologialaboral on: Febrero 19, 2008 El propósito de la selección de personal es elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante, y para cumplir con este objetivo se utilizan pruebas psicológicas. En algunas ocasiones, el profesiograma establece las técnicas de exploración psicológica que se deben usar en la evaluación de candidatos que reúnen...
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Leer documento completo[pic] Antecedentes históricos de las pruebas psicológicas El rápido crecimiento y la extensa aplicación de los test de inteligencia colectivos a partir de la primera guerra mundial ejerció notable influencia sobre el concepto popular de test psicológico. Además, también son llamados a menudo tests de CI. Tal designación refleja indudablemente la popular atracción hacia las normas de edad y el cociente de inteligencia como técnicas para informar sobre el estado intelectual del individuo. La...
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Leer documento completoTESTS PSICOLÓGICOS La función básica de los tests psicológicos consiste en medir diferencias entre los individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones. ¿Qué es un “test” psicológico? Un test psicológico constituye esencialmente una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta. Las pruebas o tests psicológicos son como las pruebas en cualquier otra ciencia, en cuanto que las observaciones se realizan sobre una muestra pequeña, pero cuidadosamente escogida...
1053 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoIMPLICACIONES ÉTICAS DE LA LEY 1090 DE 2006 PARA EL USO DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS Las pruebas en general hacen parte de nuestra vida diaria. Las pruebas nos muestran nuestro desempeño, nos evalúan y nos ubican en escalas de acuerdo a nuestras habilidades; sin embargo las pruebas psicológicas constituyen una herramienta fundamental en el ejercicio psicológico, nos ayudan por medio de unas preguntas a obtener información, plantear una impresión diagnóstica o a establecer un diagnóstico correcto...
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Leer documento completoINTRODUCCIÓN El siguiente trabajo se realizará con el fin de obtener amplios y mejores conocimientos sobre las pruebas Psicológicas y pedagógicas, valoración, tipos ventajas y limitaciones. Estas pruebas Psicológicas y pedagógicas son técnicas de recogida de información, en un primer momento se desarrolla con el objetivo de analizar el mundo inconsciente del sujeto pero cada vez se utilizan mas para valorar el mundo cognitivo del sujeto (como piensa), son utilizadas en diferentes modelos para...
1359 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completo¿QUE SON LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS? Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de...
1043 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPRUEBAS PSICOLOGICAS Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos...
860 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo Pruebas y evaluación psicológica A/ DEBEN REALIZAR UN REPORTE DE ESTE TEMA. Evaluación psicológica se define como la correlación e integración de datos relacionados con la psique individual con el propósito de hacer una evaluación psicológica, concretada mediante el uso de herramientas como pruebas, entrevistas, estudio de caso, observación conductual, así como equipos y procedimientos diseñados específicamente para la medición de esta. El evaluador puede reunirse con la persona que será evaluada...
785 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoLas pruebas y evaluaciones psicológicas nacen a principios del siglo XX en Francia. En 1905, Alfred Binet publicaron una prueba diseñada para asignar el grado escolar apropiado para niños parisinos. En 1917, el ejército Estadunidense creó una serie de pruebas para elegir a sus evaluar rápidamente a grandes cantidades de reclutas para descartar problemas intelectuales y emocionales. Durante la segunda guerra, se hicieron estas pruebas para evaluar a los reclutas interesados en el servicio militar...
928 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completopruebas psicologicas. El tema que vamos a desarrollar tiene como propósito analizar aquellas pruebas psicológicas pertinentes para cada escenario de evaluación según nuestro criterio. Inicialmente es conveniente aclarar, que se entiende por prueba y evaluación psicológica, en cuanto a la evaluación psicológica se considera un proceso generalizado en el cual se recopilan e integran datos relacionados con la psiquis, esto se logra con el uso de herramientas psicológicas tales como: prueba, entrevista...
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Leer documento completoLas pruebas psicológicas se dividen en cuatro tipos principales: Entrevista Clínica Evaluación de la capacidad intelectual (IQ) Evaluación de la Personalidad Evaluación de Conducta Además de estos tipos principales de evaluación psicológica, otros tipos de pruebas psicológicas están disponibles para áreas específicas, como la aptitud o los logros en la escuela, la carrera o la consejería de trabajo, capacidad de gestión y planificación de la carrera. 1. La Entrevista Clínica La entrevista clínica...
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Leer documento completoTest Psicológicos son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Es una de las herramientas más importantes al servicio de la práctica profesional y de la investigación de los Psicólogos. Por lo tanto el objetivo de este trabajo es presentar los antecedentes de cada Prueba Psicológica, principales funciones y detallar lo más importantes de cada una de las Pruebas que hay...
1525 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoPruebas Psicológicas: Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas, ya sea de habilidades, valores, intereses, conocimientos, inteligencia, proyectivas, de aptitudes, de vocación, entre otras. La aplicación de estas pruebas o Test Psicométrico Laboral, se basa en el análisis de una muestra del comportamiento de un individuo examinando en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya mencionados y así poder predecir en un futuro un probable comportamiento en determinado...
708 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoEVALUACIÓN DE PROCESOS 1-. PROCESOS PSICOLÓGICOS: ACTIVIDAD CONTINUA DEL SER HUMANO RELACIONADA CON LA MENTE (RAZONABLE) Y LO OBSERVABLE (CONDUCTA) OPERACIONES: REPRESENTAICONES MENTALES D EUNA ACCIÓN ACCIÓN: EJECUSIÓN DE ESA REPRESENTACIÓN O ACTIVIDAD. 2-. EVALUACIÓN: ASIGNAR UN VALOR RESPECTO A LA INFOMRACIÓN SUBJETIVA Y CUALITATIVA 3-. Medición: LO CUANTIFICABLE: OBJETIVO Y CUANTITATIVO 4-. ACTIVIDD REALIZAD APOR LA MENTE: ATENCIÓN PERCEPCIÓN, MEMORIA, ETC. 5-. Procesos afectivos:...
634 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoHUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA EXPERIENCIA CURRICULAR: PRUEBAS PSICOLÓGICAS I Medición Psicológica Escalas de medición CAPACIDADES Discrimina Los conceptos básicos, ventajas y desventajas de la medición psicológica y de la estructura del informe psicológico INDICADORES DE LOGRO Diferencia los conceptos de medición psicológica y establece diferencias en las escalas de medición en un organizador gráfico ...
770 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ∽ UAPA ∽ Escuela De Psicología Psicología Industrial Pruebas de Aptitudes e Intereses II Pruebas De Asesoría Psicológica Alexandra Aquino M.A. Raynés Santos 02-1670 25 de Mayo de 2013 Santiago Rep. Dom. 1. Pruebas De Asesoría Psicológica 1.1. Utilidad de la medición de los intereses profesionales. El utilizar la medición de los intereses profesionales ayuda en dos ámbitos muy importantes: Académico. Ayuda a los...
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Leer documento completorealizar en la tercera prueba es un test de personalidad con preguntas abiertas con un tiempo limite. Se trata de preguntas sencillas, referentes a nuestra vida. Es muy importante contestar de forma sincera, pero tratando de evitar respuestas comprometidas ya que gran parte de la entrevista se desarrollara de acuerdo a nuestras preguntas en este test. Tenemos que responder de forma clara y concisa y tratando de escribir con buena letra para facilitar las cosas al psicólogo cuando lea nuestro test...
792 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoControl psicológico. El control juega un importante papel en el comportamiento de los seres humanos, pero ¿Cuáles son los efectos de su presencia o de su ausencia y cómo pueden éstos ser explicados? * Reactancia Psicológica. * Indefensión Aprendida. * Locus de Control. Reactancia psicológica Consecuencias que se producen cuando las personas perciben que sus libertades están siendo amenazadas o que las han perdido, provocando un estado motivacional, cuya meta es la restauración de...
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Leer documento completoPruebas Psicológicas Pruebas Psicológicas En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana. Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test En 1879, los primeros Psicólogos Experimentales del siglo XIX, formularon descripciones generalizadas de la conducta humana. Francis Galton fue el principal promotor del movimiento a favor de los test Historia Historia 2200 a.C Los chinos lo usaban para...
515 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPruebas psicològicas * Diferencia entre una prueba y una prueba psicològica Una prueba es un instrumento o tecnica de medicion utilizada para cuantificar el comportamiento o ayudar a entender y predecir la conducta. Consiste en ser un criterio de prueba y de valoracion autonoma de un componente preciamente determiado de la conducta humana. Una prueba mide unicamente una muestra del comportamiento y el error siempre esta asociado al proceso de muestreo. En cambio una prueba psicologica es una...
681 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo1. ¿Qué es una prueba Psicológica? Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. 2. ¿Qué se necesita para utilizar un test o prueba psicológica? Se necesita el instrumento y conocer la necesidad del individuo es decir, tener contacto a través de la entrevista psicológica con el sujeto el cual nos permite conocer indicadores, evaluar el comportamiento, las capacidades mentales y otras características personales con el fin de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones...
541 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoDefinición de “prueba psicológica”. Una prueba psicológica o educativa es entonces un conjunto de reactivos diseñados para medir características del comportamiento de la personas. Hay muchos tipos de conducta. La conducta manifiesta es la actividad observable de un individuo. Algunas pruebas psicológicas intentan medir el grado en el que una persona podría mostrar o emitir una conducta manifiesta particular. Otras pruebas miden el grado en el que se presentó en el pasado una conducta manifiesta...
725 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoValidez de una prueba. El significado de una prueba se demuestra mediante métodos específicos, para poder comprobar la validez de una prueba surge de demostrar la asociación entre la prueba y variables diversas. La validez supondría entonces la calificación de una prueba respecto a la evidencia de lo que se supone que mide. ¿Que es una prueba? Una prueba es un instrumento o técnica de medición que sirve para entender o predecir la conducta, cuantificando el comportamiento. La prueba en si mide...
597 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPRUEBA PSICOLOGICA Ahora si: lee las siguientes preguntas e imagínate la escena descrita en tu mente, y lo mas importante: escríbelo en una hoja para que no se te olvide tu pregunta. LA PRIMERA RESPUESTA que se te venga a la cabeza anotala, No dejes pasar mucho tiempo para que pienses las respuestas!, cuanto mas espontaneas sean tus respuestas, mejores serán los resultados al final. PREGUNTAS: 1.Te encuentras caminando en el bosque, pero estas solo, ¿con quien te gustaria ir o estar en el...
626 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completotiempo, que sean independientes del examinador y que los resultados obtenidos puedan ser contrastados por otros observadores. • El primer autor que da un concepto claro de diagnostico psicológico • Binet tuvo un interés por la evaluación de las funciones superiores, la consideración del examen psicológico como independiente y complementaria de la exploración medica y de la evaluación pedagógica y la constitución del primer test de medida de la inteligencia. De resto busque como en internet...
769 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoPRUEBAS PSICOLÓGICAS LILIANA BASTIDAS UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO PROGRAMA DE PSICOLOGÍA VILLAVICENCIO, NOVIEMBRE DE 2009 PRUEBAS PSICOLÓGICAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS Prueba de Apercepción Temática para niños. CAT (Children Aperception Test) Elaborado: Leopold Bellak. Es un método proyectivo de la personalidad. Primera versión: 1942 CAT (Children Aperception Test) • EL CAT, es un descendiente directo del TAT (Temátic Aperception Test), a aunque no compite con éste ni lo...
1611 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoPRUEBAS PEDAGÓGICAS Concepto: Es un instrumento que permite medir los conocimientos y habilidades de los alumnos. Está destinado a determinar el nivel de logros de los objetivos del proceso de aprendizaje. Breve descripción de la técnica: Las pruebas pedagógicas son instrumentos auxiliares del maestro, mediante su aplicación se comprueba el aprendizaje de los alumnos, además de ser un documento legal que justifica las calificaciones. Aplicación de la técnica en la Investigación: Durante el...
1054 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoDOMINOS INTERPRETACION Se le aplico la prueba dominós a Celeste de 22 años y los datos obtenidos son los siguientes. 26 puntos de 48, 26 PUNTOS EN, 20 A 30 AÑOS = P 30 OBTENIENDO UN PERCENTIL DE 30 CON UN RANGO MUY BAJO Pudiendo concluir que esta persona aun no adquiere la capacidad para solucionar los problemas cotidianos incluso plantear situaciones hipotéticas que les permitan anteponerse a situaciones difíciles o problemas inesperados, asi como analizar, sintetizar ya requiere desligarse...
565 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completotitubear. Se encuentra perfectamente aliñado. Viste ropa cómoda y casual, sin embargo se nota interés por el aseo y presentación personal; usa jeans, camisa a cuadros, zapatos negros, cabello mediano peinado hacia atrás. III. Interpretación de la prueba: En el dibujo realizado por el candidato se muestran características idóneas para desempeñar el puesto vacante. En principio la figura muestra un tamaño regular, el sujeto inicio por la cabeza y los rasgos faciales, al igual que es proporcionada...
571 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPRUEBAS O TEST EL TEST DE RAVEN Prueba de matrices progresivas 1938 -5 series de 12 problemas cada una -instrucciones: en la parte superior encontramos una fi gura la cual tienen un vacío que tenemos que resolver mediante una solución que se encuentra en la parte inferior, se pide al examinado que escoja la que crea mas conveniente, de la serie inferior, para completar la superior. -este test tienen varias ventajas: tener instrucciones muy sencillas, no importa ni cultura, ni idioma y poder...
1199 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPERSONA, FAMILIA Y RELACIONES HUMANAS PRUEBA MENSUAL TERCER BIMESTRE CONSTRUCCIÓN DE LA AUTONOMÍA Marca la respuesta correcta: 1. Capacidad para resolver problemas y elaborar productos que sean valiosos para una o más culturas. a) Experiencia Cristalizante b) Concentración c) Inteligencia d) Experiencia Paralizante 2. Estas experiencias evitan el desarrollo de las inteligencias, a menudo involucran sentimientos de vergüenza, culpa y temor a) Experiencia Cristalizante ...
537 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoel altas concentraciones en la medula espinal y en el bulbo raquídeo -Funciona armónicamente con la glutamina, sustancia que juega un papel fundamental en la función cerebral. -Ayuda a controlar los niveles de amoniaco en el cerebro. -Actúa como un neurotransmisor tranquilizante del cerebro. -Ayuda a controlar las funciones motoras del cuerpo. -Ayuda a aumentar la liberación de la hormona del crecimiento. -Retarda la degeneración muscular. -Mejora el almacenamiento de glucógeno, liberando así...
1663 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo1. Diferencia entre riesgo de auditoría y riesgo de control Riesgo de Auditoria Es la posibilidad de que el auditor pueda dar una opinión sin recomendaciones, debido a los sistemas de información del ente auditado por contener errores y desviaciones de importancia relativa. Genera la posibilidad de que un auditor emita una información errada por el hecho de no haber detectado errores o faltas significativas que podría modificar por completo la opinión dada en un informe. La posibilidad de existencia...
1265 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completofenómenos colectivos a procesos intra e interpersonales (Billig, 1976). Que incidía a la necesidad de atender al contexto social en el que tiene lugar los procesos psicosociales, tomando conciencia de la urgencia de la articulación de las variables psicológicas y sociales, adaptando una meta teoría interaccionista que atendía claramente a los distintos niveles de explicación y evitaba el reduccionismo (Doise, 1982). La teoría de la identidad social La teoría de la identidad social (desde ahora TIS)...
821 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo01 De Diciembre 2012 Motivo de Evaluación: interés de conocer sus aptitudes en área de estudio y laboral. 2. Conducta durante la aplicación de la prueba La conducta de la paciente fue muy positiva, ordenada y atenta en todas las instrucciones dadas. 3. Breve descripción de las pruebas (no más de 8 o 10 líneas) cada prueba. Las pruebas aplicadas fueron las TRD-A, PIP Y WONDERLIC cada una de ella buscan un mismo interés de conocer las aptitudes de cada persona evaluada. Aunque todas...
846 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo1) ¿Porque es importante la psicología? promociona e interviene en procesos favorables. 2) Como entender la psicología: es un proceso de aprendizaje aplicado a métodos necesarios para el estudio. 3) Que estudia la psicología educativa: el proceso de enseñanza de aprendizaje. 4) Mencione el rol de psicólogo educativo: diagnosticar, intervenir e instrumentalizar con herramientas que promocionen P.E.A 5) Cuál es el rol del docente en el aula: brindar formación académica y social 6) Que significa...
839 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo*PRUEBA 1 **Es la historia de una joven. En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae irremediablemente enamorada, pero lo pierde de vista y no logra encontrarlo de nuevo. Unos días más tarde, la chica mata a su propia hermana. **Pregunta: * ¿Por qué razón ella mató a su hermana? No vaya muy rápido, más abajo está la respuesta completa. Piense en primer lugar a su respuesta de la pregunta....
890 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoPRUEBA 1 Haz la prueba siguiente, es realmente impresionante. Por favor, házla bien y hasta el final, no es largo. ¿Alguna vez te preguntaste si tu mente es normal o si es diferente? Bueno, ¡haz seriamente el ejercicio de reflexión que sigue y encontrarás la respuesta! Sólo tienes que seguir las instrucciones y responder a las preguntas una por una y lo más rápidamente posible, pero no avances antes de completar la anterior. No tienes que escribir tus respuestas. ¡Te sorprenderás con...
602 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo Empleo y control de las pruebas psicológicas. Los test o pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivos y estandarizados de una determinada muestra de conducta. Una prueba psicológica estandarizada, la diseñan especialistas, fijando claramente instrucciones para la aplicación y la calificación, la cual debe ser aplicada a un grupo representativo de la población al cual está dirigido la prueba. Los test psicológicos serán objetivos en la medida que el examinador deje de lado...
2345 Palabras | 10 Páginas
Leer documento completoPrueba determinación de la personalidad en adolescentes Nombre: _____________________________________ edad:____________ fecha:_____________ Tiempo:__________________. Instrucciones: Complete las siguientes frases con lo primero que pienses al leerlo, en caso de no poder contestar alguna de estas deje el espacio en blanco. La familia 1. Cuando estoy con mi familia me siento__________________________________________ 2. Cuando necesito ayuda siempre cuento con______________________________________ ...
601 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completorealicemos. 3. Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). 4. Diagnóstico de necesidades de capacitación: es el factor que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización...
860 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoSECRETARIA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA INSTITUTO ESTATAL DE SEGURIDAD PÚBLICA “Justificación y uso de Pruebas Psicométricas en la Selección del Personal del Instituto Estatal de Policía” Departamento de Reclutamiento y Selección de Personal PSIC. SERGIO ISRAEL PERALTA REYES INTRODUCCIÓN Actualmente uno de los retos tanto de las empresas como de las instituciones es el poder reclutar a la persona...
4274 Palabras | 18 Páginas
Leer documento completo1. Que son las pruebas o test? 2. 3. Que es una prueba psicológica? Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta. 4. Que importancia tiene la estandarización dentro de una prueba psicológica? La estandarización supone la uniformidad de los procedimientos en la aplicación y calificacion de la prueba. 5. Que significado tiene el termino ”medición efectiva de la dificultad”? 6. Que significa la” confiabilidad y la validez” en una prueba psicológica? “confiabilidad”...
1854 Palabras | 8 Páginas
Leer documento completoproponiéndose un fin, acepta un orden determinado. Esfuerzo intenso para dominar la agresividad. Orientación hacia el mundo exterior, hacia lo porvenir. Sabe recibir y dar, búsqueda de objetividad. Pasividad, dulzura, aceptación. Buena adaptación al medio. Control y reflexión adecuados. Todavía poco seguro de su propia valia, pone en duda su inteligencia. Existe a la vez una sensación de estar oprimido y búsqueda de una compensación espectacular. Secreteo y desconfianza....
773 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoinstrucciones(las cuales no fueron dadas debidamente). En los 2 meses y medio de laboral en la Autoridad Marítima he cumplido con las tareas que se me han asignado, lo cual no concuerda con la amonestación que señala el no cumplimiento de las mismas. PRUEBAS: • Copia simple de la nota OIRH-3146-ABSPYRL-2010 • Copia simple de la Amonestación verbal N° 099-2010 • Copia simple de los Artículo 149 del Capítulo I , Articulo 155,156 Capitulo II del Reglamento Interno de la Autoridad Marítima...
836 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo| |S/I | |Tiende a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de sus acciones. Aún | |bajo presión proyectará una disposición tranquila y despreocupada. En general, enfoca la mayoría de situaciones con cuidado y | |concentración. Desempeña...
1501 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoUso y Abuso de las Pruebas Psicológicas Uso: 1. Seleccionar aspirantes a empleos y programas educativos y de capacitación. 2. Clasificar y colocar a las personas en contextos educativos y laborales. 3. Asesorar y guiar a las personas con propósitos de asesoría educativa, vocacional y personal. 4. Conservar o despedir, promover y rotar estudiantes o empleados en programas educativos, de capacitación y en situaciones laborales. 5. Diagnosticar y prescribir tratamientos psicológicos y físicos...
655 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoINTEGRACION DE PRUEBAS PSICOLOGICAS Nombre: RD Fecha de nacimiento: 15 de mayo del 2007 Edad: 5 años 11 meses Fecha de informe: 27 de abril de 2012 Pruebas aplicadas: • Escala de inteligencia para los niveles preescolar y primario (WPPSI) • BENDER Es preciso aclarar que el motivo de aplicación de las pruebas ya mencionadas es por motivos académicos de la alumna Ana Karen Chan Morales. Resultado de las pruebas aplicadas. Durante las sesiones...
1541 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoRazones para controlar el empleo de los tests psicológico. * Impedir una familiaridad general con el contenido del test. La familiaridad no es siempre evidente o algunas personas pueden invalidar el test de buena fe. * Asegurarse de que el test es empleado por un examinador calificado. El examinador debe ser competente para realizar una selección, aplicación y puntuación e interpretación eficaz. Los tests y la ética profesional * La venta y la distribución de los tests. Debe restringirse...
584 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoANTECEDENTES PRUEBAS PSICOLÓGICAS En el siglo XIX hubo un creciente interés por el tratamiento de las personas insanas y las que sufrían retardo mental, el primer informe de esta distinción fue publicado en 1838 por el médico francés Esquirol, otras contribuciones fueron las del médico francés Seguin, quien rechazó la idea de que el retraso mental es incurable y fue el creador de muchas técnicas de entrenamiento muscular y sensorial, algunos de estos procedimientos fueron incorporados a los test...
940 Palabras | 4 Páginas
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