Regimen Laboral Concepto ensayos y trabajos de investigación

El régimen de las Mype fue creado en el año 2003 mediante la ley Nº 28015, con la finalidad de promover la formación de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas. Dicho régimen fue establecido de manera temporal y con menores beneficios laborales para los trabajadores de microempresas, dejando de lado a las pequeñas empresas, a quienes les era aplicable los beneficios del régimen laboral común. No obstante, en el presente año mediante el Decreto Legislativo Nº 1086, este régimen ha...

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2167890-25209500 ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA AGROPECUARIA DE MANABÍ MANUEL FÉLIX LÓPEZ CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A.P. SEMESTRE DÉCIMO PERIODO SEP/2014-MARZO/2015 RÉGIMEN DEL FUNCIONARIO PÚBLICO TEMA: LA CARRERA ADMINISTRATIVA AUTORA: ZAMBRANO PÁRRAGA JÉSSICA FABIOLA FACILITADOR: ABG. NELSON PLAZA CEDEÑO CALCETA, NOVIEMBRE 2014 LA CARRERA ADMINISTRATIVA En el siguiente cuadro se resume un poco sobre la historia de la Administración Pública en el Ecuador: ...

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En el Perú existen cerca de 40 regímenes laborales, entre la actividad pública y privada, así como entre aquellos que son generales y los especiales, a los que se suma la “Ley que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y a la protección social”, el nuevo régimen laboral impulsado por el gobierno. Así, por ejemplo, en el caso de la actividad pública existen quince (fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros) mientras que para la actividad privada existen...

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¿QUÉ DERECHOS LABORALES COMPRENDE EL RLE? REMUNERACIÓN: No menor de RMV VACACIONES: 15 días al año. JORNADA DE TRABAJO: 8 horas diarias ó 48 horas semanales. DESCANSO SEMANAL y DESCANSO POR DÍAS FERIADOS: de 24 horas. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO: de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos; En SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: Permite el acceso del conductor o persona natural con negocio y de sus trabajadores como asegurados regulares; y en el RÉGIMEN PREVISIONAL:...

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INTRODUCCION El siguiente trabajo se refiere al régimen laboral al que se someten los funcionarios del Instituto de Previsión Social de nuestro país, en cuanto a sus derechos y obligaciones, reglas y normativas institucionales, como también los provenientes del la Constitución Nacional. REGIMEN LABORAL QUE RIGE AL INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL El instituto de Previsión social creado por decreto ley Nº 17.071 del 18 de febrero de 1.943 siendo sus valores la solidaridad, honestidad, transparencia...

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¿QUÉ ES EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL? Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008), ha sido ampliada por 05 años, hasta el año 2,013 (De acuerdo a la modificatoria el Articulo 2° de la Ley 28851, publicada...

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REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO MARCO LEGAL: 1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario 2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral. 3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud 4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario. 5.- Ley 27360 (31/10/2000)...

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través del Programa Mi Empresa para su desarrollo y competitividad.” Catacaos, 04 de junio de 2009. Ing. Julio Calmet Sánchez. Temario - Antecedentes - Contexto de la MYPE - Factores limitantes - Nueva Ley MYPE, alcances - Régimen anterior vs. Nuevo Régimen - Programa Mi Empresa Antecedentes, Contexto de la MYPE, Factores Limitantes Nueva Ley Limitantes, MYPE-alcances. Antecedentes • • Ley Nº 27711 (Abril 2002) ‐ Ley del MTPE. Ley Nº 28015 (Julio 2003) ‐ Ley de Promoción y Formalización...

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LECCIÓN 1. Régimen especial de la industria de la construcción Existe un amplio consenso sobre el importante aporte del sector de la construcción en Colombia en los últimos años al dinamismo de la actividad económica nacional. De hecho, la contribución promedio del sector al crecimiento en los años recientes (2002-2012) está en el orden de 0,8 puntos porcentuales, cifra que es superada por la industria manufacturera, el comercio y el transporte con: 1,8; 1,3; y 1,0, respectivamente. No obstante,...

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 Régimen Laboral Profesora Sandra Elizabeth Corbalán Obligatoriedad del Secundario: Agrupamientos de Itinerancia El Artículo 14 de la Constitución Nacional establece claramente que todos los habitantes de la República tienen derecho a la Educación y, en su artículo 75, inc. 19, confiere al Poder Legislativo de la Nación, la atribución de sancionar leyes de organización y base de la Educación que consoliden la unidad nacional respetando las particularidades provinciales locales y que...

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Teórico 1. Trabajador: Toda persona física que se obligue o preste servicios bajo dependencia de otra en forma voluntaria mediante el pago de una remuneración. (art 25º L.C.T) Condiciones para ser un trabajador en Argentina Edad: Se es adulto laboral a partir de los 18 años. Jubilación/Muerte Jurídica: 60 años en la mujer y 65 años en el hombre. D.N.I: Para trabajar en Argentina basta con tener el documento de residencia, el mismo vine con el C.U.I.L y no acredita nacionalidad. Excepciones a...

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condiciones de éste; IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores; VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;...

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de diciembre 2005. Reapertura del ejercicio económico 1. Recepciona devolución de fondos interbancario otorgado con intereses devengados generados S/.1,600 1. Recepciona por concepto de interés de préstamos otorgados a clientes: vigentes S/.20,000; reestructurados SI. 10,000 y en cobranza judicial SI. 6,000 y deposita en cuenta corriente. 2. Paga los tributos correspondientes con cuenta corriente del Banco Unión 3. El 15-12-2...

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 INDEMNIZACIONES EN CONTRATOS LABORALES En contrato a termino indefinido Cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios mínimos mensuales legales: Menos de un año : 30 días de salario Más de un año : 30 días por el primer año y 20 días adicionales para cada año subsiguiente y proporcionalmente por fracción Cuando el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos legales o salario Integral Por el primer año : 20 días de salario y 15 días adicionales por los años ...

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REGIMEN LABORAL MYPE BASE LEGAL Creado el año 2003 . Ley 28015, con la finalidad de promover la formalización de las micro y pequeñas empresas, se establece el carácter temporal. Posteriormente Decreto de ley N° 1086 – permanente – mantienen beneficios de micro empresas y fijan menores beneficios para trabajadores a pequeñas empresas. En el 2013 ley 30056, se modifica a: texto único ordenado de la ley de impulso al desarrollo productivo y crecimiento empresarial – incorpora a la DEFINICIÓN DE...

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Régimen Laboral en la Administración Pública EXPOSITOR: LEOPOLDO GAMARRA VILCHEZ Reseña jurídica: 1821 Estatuto Provisional de José de San Martín que en 1821 reorganizó la administración pública. 1950 Mediante la Ley 11377 se creó el Estatuto y Escalafón del Servicio Civil. Tuvo vigencia más de 30 años. 1824 Simón Bolívar estableció juicio sumario y pena capital a los funcionarios públicos que malversaran los fondos estatales. 1984 Se aprobó el D. Leg...

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Principales cambios que tiene el régimen de riesgos laborales con la ley 1562 de 2012. Nuevas coberturas Uno de los temas mas llamativos de la ley ha sido el hecho de que los empleadores tendrán la obligación de afiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores independientes. De acuerdo con el primer decreto reglamentario de la ley los contratistas que tengan contratos superiores a un mes deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales. Lo mismo sucede con aquellos trabajadores...

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caso, en el sector privado se aplicara la norma o condición mas beneficiosa al Cirujano Dentista. Por ello en el siguiente trabajo conoceremos el aspecto laboral del Cirujano Dentista, su remuneración y los beneficios sociales que se le otorga. I. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR La remuneración del Cirujano Dentista depende de: A) la jornada laboral que le corresponde, la cual es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas. El trabajo prestado en los días feriados no laborables...

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El régimen laboral y la república cafetalera.  La estructura cafetalera se modifico ya que muchos campesinos propietarios de pequeñas tierras siguieron cosechando y plantando diversas semillas frutas y otros artículos. Grandes terratenientes se apoderaron de sus tierras y los campesinos no podían pagar las deudas contraídas con ellos así se convirtieron en jornaleros que buscaban empleo en asciendas y fincas. Otros se convertían en colonos o peones a cambio de una porción de parcela q el propietario...

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RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PETROLERA “Los trabajadores de las Empresas que desarrollen actividades de hidrocarburos, están sujetos al Régimen laboral de la Actividad privada”. Art. 88 TUO Ley Orgánica de Hidrocarburos. El movimiento sindical petrolero en la zona petrolera del norte se inicia con la fundación de organizaciones sindicales por secciones de trabajo en el año de 1930 que se consolidan en la primera Federación petrolera fundada el 15 de noviembre del mismo año. En el año de 1931...

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Conceptos laborales Empleo: factor definitorio de nuestra vida cotidiana y articulatorio de muchas facetas: nuestra economía, desarrollo personal, familiar y social, la vivencia de seguridad o inestabilidad, nuestra identidad ocupacional . Empleo como factor de integración social. (Capitulo 234 pag 39) Podemos decir que el desempleo es un factor de exclusión social Podemos decir que el empleo: identificamos todo aquel puesto de trabajo asalariado y regularizado que permite a través del mismo...

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¿En qué consiste el nuevo régimen laboral juvenil? Martes 16 de diciembre del 2014 | 19:03 Se recortarán la CTS, gratificaciones, utilidades y otros beneficios, y se aplica a adultos entre 18 y 24 años de edad. El nuevo régimen laboral busca generar más empleo y frenar la informalidad. (USI) Compartir compartir por mail El nuevo régimen laboral para jóvenes entre los 18 y 24 años ha generado muchas críticas debido a que recorta beneficios comoCTS, gratificación, asignación familiar...

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RÉGIMEN LABORAL DEL MÉDICO CIRUJANO A) ¿El régimen laboral del médico cirujano configura un contrato especial de trabajo? Tomando en cuenta DECRETO LEGISLATIVO N° 559 CONCORDANCIA: D.S. Nº 024-2001-SA (REGLAMENTO) D.U. Nº 098-96 D.S. Nº 026-90-SA R.M. Nº 199-2001-SA-DM D.S. Nº 015-2001-SA D.S.N° 005-2002-SA Consideramos: Sí configura un contrato especial, tienen leyes especiales, además el punto primordial se basa en el régimen y horario laboral es distinto al general debido a sus guardias...

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Régimen Laboral de los Futbolistas Profesionales El Fútbol Profesional es una actividad que tiene diversas dimensiones y que cumple simultáneamente varias funciones: Por un lado recrea a los espectadores, es un espectáculo deportivo lleno de colorido y alegría donde los espectadores-entiéndase hinchas- dan rienda suelta a sus pasiones apoyando incondicionalmente al equipo de sus amores; Por otro lado, es sobretodo, una actividad laboral para quienes participan e intervienen directamente como jugadores...

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comerciales o industriales entendemos tanto intercambio de bienes o de servicios que se afectan a través de un mercader o comerciante. Institucion jurídica: Dentro de la tradición romanista, el concepto de institución aparece vinculado a la práctica de los juristas que impartían la enseñanza del Derecho. El concepto romanista identificaba las instituciones jurídicas con los conjuntos de situaciones, relaciones, actuaciones y reglas que estaban unidos por una cierta homogeneidad funcional en torno a un...

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RÉGIMEN LABORAL APLICABLE A LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA En el Perú el régimen laboral que se aplica a la Micro y Pequeña empresa (MYPES) se basan en derechos fundamentales que son expresados en el artículo N° 37 de la Ley, que es previsto en la Constitución Política del Perú y en los Convenios y Tratados internacionales; por lo que es prioritario que se cumpla las siguientes normas: - No utilizar, ni apoyar el uso del trabajo infantil, entendido como aquel trabajo brindado por personas cuya edad...

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Ensayo – Régimen laboral especial juvenil Es muy importante conocer las leyes laborales que rigen un estado, puesto que dan a conocer de qué manera podemos defender nuestros derechos y deberes dentro de un panorama laboral, así no permitiremos que se cometan abusos, ni medidas arbitrarias que nos desfavorezcan. En estos días se ha planteado una nueva ley, la cual ya ha sido publicada el martes 16 de diciembre de 2014 en el diario oficial el peruano, la cual tendrá vigencia de 5 años y será...

547  Palabras | 3  Páginas

RÉGIMEN LABORAL DEL ARTISTA En cuanto a este régimen especial, hay que mencionar que la normativa del trabajo del artista se basa fundamentalmente en la Ley Nº 28131 LEY DEL ARTISTA INTÉRPRETE Y EJECUTANTE, la mencionada Ley aplicable a los artistas en general, pero también puede ser aplicable a los trabajadores técnicos relacionados con labores artísticas, si optase por acogerse a este régimen. Según la Ley Nº 28131 LEY DEL ARTISTA INTÉRPRETE Y EJECUTANTE, nos da a conocer lo siguiente: Artículo...

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INTEGRACION NACIONALY EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD” Régimen Laboral Del Notario Integrantes: * Granados Pinedo Paola * Regalado Cueva Betsua Abigail * Grandez Araujo Cesia Jordana Curso: Legislación Laboral Profesor: Gustavo Poma Loli Año: 2012 Lima- Perú Introducción El siguiente tema que desarrollaremos es el REGIMEN LABORAL DEL NOTARIO que esta compuesto por actos particulares que le...

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Jornada de trabajo La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común de la actividad privada. Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deberá pagársele horas extras. 8. Remuneración diaria Este jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos que la remuneración mínima vital. Asimismo, dicha remuneración incluye la Compensación por Tiempo...

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REGIMEN LABORAL DE LAS MYPES a. Registro de la MYPE : Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deberá tener el Certificado de inscripción o de Reinscripción vigente en el REMYPE ( Registro de la Micro y Pequeña Empresa) que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE):www.mintra.gob.pe b. Características : Las MYPE deben reunir las siguientes características concurrentes : Microempresa : de 1 hasta 10 trabajadores y ventas anuales máximo...

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RÉGIMEN LABORAL DE PROFESORES 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY Se encuentran comprendidos los docentes que ingresaron a la carrera magisterial y que prestan servicios bajo la responsabilidad del sector público y también para el sector privado 2. FORMAS DE INGRESO A LA CARRERA MAGISTERIAL A. REQUISITOS • Ser peruano • Poseer título profesional de profesor • Acreditar buena salud y conducta • Obtener nombramiento B. ÁREAS DE DESEMPEÑO • Docencia, se cumple mediante la acción educativa...

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ley …………………………………………………………….. 7 Contenido sobre la ley laboral juvenil …………………………………………..8 Influencia de las redes sociales en la derogación de la ley laboral juvenil ………9 Consecuencias y conclusiones ………………………………………………… 10 Bibliografía …………………………………………………………………… 11 INTRODUCCIÓN Es difícil escapar el debate acerca de esta ley pulpin; que va dirigido a los jóvenes entre los 18 y 24 años. Este régimen laboral especial recorta los beneficios tales como CTS, gratificación...

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Régimen laboral peruano Las recientes reformas estructurales de los 90´ en el campo laboral están establecidas en un conjunto de normas destinadas a modernizar la legislación laboral con la finalidad de promover la inversión, eliminar las trabas a la libre contratación y las resoluciones judiciales que desalentaban la creación de puestos de trabajo. Las principales leyes promulgadas durante este período fueron: • Ley de Fomento del Empleo: define y regula las relaciones individuales entre...

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REGIMEN LABORAL COLOMBIANO- ENVIO DE ACTUALIZACION 267º Cobro de multas impuestas por el ministerio de trabajo: Multas impuestas por la dirección a favor del SENA; ya que se podrá tercia rizar con una entidad pública de orden nacional. Se promueve la igualdad entre todas las personas y trabajadores en cuanto a la no discriminación en materia de empleo y al deber de la confidencialidad. Valor de las recomendaciones de la OIT: Las recomendaciones de la OIT no son obligaciones, son una guía para...

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REGIMEN DEL ACOSO LABORAL Y EL TELETRABAJO EN COLOMBIA POR SANDRA MARIA COLORADO COLORADO MATERIA LEGISLACIÒN LABORAL PROFESOR: CARLOS MARIO GALLO GESTIÒN ADMINISTRATIVA INTECO 2012 INTRODUCIÒN El propósito de este trabajo es dar a conocer lo importante que es estar informado del acoso laboral y el teletrabajo en Colombia de una forma organizada y concreta, ya que de esta forma todos los empleados podrán obtener datos de todos los sucesos...

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DIFUNDIENDO LEGISLACIÓN LABORAL “DERECHOS LABORALES DE LOS ARTISTAS, INTERPRETES Y EJECUTANTES” BASE LEGAL: Ley No.28131 (19.12.2003) “Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante”, Reglamento D.S.No.058-2004-PCM (29.07.2004). ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN DENTRO DE LOS ALCANCES DE ESTA NORMATIVA? Los Artistas (actor, banderillero, cantante, coreógrafo, danzarín en todas sus expresiones y modalidades; director de obras escénicas, teatrales, cinematográficas, televisivas y similares, director de orquesta o...

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sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Artículo 143: El salario se integra para las cuotas con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarán dada su naturaleza, los siguientes conceptos: a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas...

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CUT) * Cuáles son las distintas clases de mayorías a las q se refiere el (CST ) R/ Mayoría absoluta, simple, calificada. De las dos terceras partes (2/3 ) de una tercera parte ( 1/3) * Cuál es la clasificación general que hace la ley laboral colombiana de los sindicatos * R/ de empresa, de industria, gremiales, oficios varios y mixtos * De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa...

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APRUEBAN REGLAMENTO DEL RÉGIMEN LABORAL DE LOS GERENTES PUBLICOS Decreto Supremo N° 030-2009-PCM, El Peruano del 17 de mayo de 2009 Fue aprobado el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos, el cual define como “Entidad Receptora” a la entidad de la administración pública del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales o Gobiernos Locales, que a su solicitud ha obtenido de la Autoridad Nacional del Servicio Civil la asignación de un Gerente Público para que preste sus servicios en un...

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Usuario y Clave SOL. Tener como mínimo un trabajador. No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar. En el caso de personas jurídicas constituidas como juntas, asociaciones, agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deseen registrarse, deberán presentar información adicional ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: Archivo en PDF sobre el Acta de Elección del Presidente de la Junta Planilla de trabajadores ...

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discute que la noción flexibilizadora se identifica con mecanismos jurídicos, reformas, y estrategias, cuyo objetivo es quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo. Juan Raso Delgue (1993) expresa: "por flexibilización laboral entenderemos la tendencia generalizada de modificar por vía autónoma o heterónoma las reglas jurídicas de la prestación de trabajo, con la finalidad...

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DERECHO LABORAL CONCEPTO: El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que el mismo se encuentra en una posición...

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Concepto de Reforma Laboral: Programa de actuación destinado a crear puestos de trabajo, realizando modificaciones legislativas que permitan una mayor flexibilidad del mercado laboral, por ejemplo introduciendo nuevas formas de contratación. INTRODUCCION Resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado de desinformación que existe sobre ella, particularmente si se considera de qué forma ésta se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por...

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REGIMEN LABORAL MINERO ¿LOS EMPLEADORES EN LA ACTIVIDAD MINERA, SE ENCUENTRA OBLIGADOS A REGISTRAR A SUS TRABAJADORES EN PLANILLA? Si, dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar, independientemente que se encuentren con contrato sujeto a modalidad o a plazo indeterminado. ¿CUÁL ES LA REMUNERACION MINIMA MINERA? La Remuneración Mínima Minera, es en la actualidad de S/.843.75 Nuevos Soles. ¿CÓMO SE ESTABLECE ESTA REMUNERACION? Se establece teniendo en consideración la Remuneración Mínima Vital...

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ACOSO LABORAL COMPETENCIA PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL NORMATIVIDAD VIGENTE FRENTE AL ACOSO LABORAL Constitución Política de Colombia ARTICULO 22. La paz es un derecho y un deber de obligatorio cumplimiento. Ley 9 de 1979. Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho a vivir en un ambiente sano y a proveer la conservación de la salud propia y de la comunidad. LEY 1010 de 2006: “Por la cual se adoptan...

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ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS ECONÓMICAS ESCUELA DE DERECHO ANÁLISIS REGIMEN LABORAL DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ANÁLISIS DEL CONVENIO No. C182 REGIMEN LABORAL DE LOS NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTE En nuestro país Venezuela existe una protección especial para los niños, niña y adolecente en cuanto a materia laboral se refiere su fundamento legal se encuentra en: La Ley Orgánica del Trabajo en el Titulo I de Las...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DERECHO LABORAl DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos. Cada individuo de una sociedad posee el derecho de realizar todo lo que quiera siempre...

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2. Los Conceptos de Reforma Laboral El concepto originario histórico de Ley laboral no tiene en su centro la idea de mercado de trabajo sino de relación laboral, posteriormente se amplió hacia las relaciones industriales y no tiene que ver con facilitar el libre encuentro entre oferta y demanda. Las Leyes Laborales nacen históricamente en el mundo de las luchas obreras por paliar las consecuencias de la revolución industrial y del capitalismo liberal del siglo XIX, en México...

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CONCEPTO DE PARTE EN MATERIA LABORAL En un sentido material, las partes en un proceso, son las personas físicas o morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales recaen los resultados de la sentencia de fondo, término y fin del proceso mismo. Armando Porras y López manifiesta al respecto: "Parte es todo sujeto que ejercita la acción u opone excepción principal, conexa o accesoria para la actuación de la Ley". En forma similar la Ley Federal del Trabajo en el artículo 689 indica: "son partes...

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 _________________________________________________________________________ Señores E.S.D. REFERENCIA: CONCEPTO JURIDICO CONTRATO SITUACION JURIDICA PLANTEADA Con ocasión al requerimiento realizado por la Señora Revisora Fiscal , respecto de la revisión de una liquidación definitiva de contrato de trabajo, efectivamente revisados los documentos que reposan en el expediente del trabajador XXXXXX, se encontró que los valores que se liquidaban correspondían a todas las prestaciones...

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CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos...

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DERECHO LABORAL. El Derecho Laboral como derecho social, tiene su fundamento constitucional en el Artículo 123 de la Ley Fundamental de nuestro País, mismo que establece los principios rectores y fundamentales de la relación de trabajo. 1.1. Concepto. Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo...

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CONCEPTO DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales PRINCIPIOS LABORALES DEL DERECHO Principio protector:El...

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Derecho laboral Que es el trabajador Es la persona que presta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado Que es el trabajo Es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio Que es el patrón Es toda persona física o moral que utiliza los servicios de uno o de varios trabajadores. Que es el intermediario laboral Es la persona que contrata o interviene...

889  Palabras | 4  Páginas

Introducción a la Administración de sueldos y salarios. Concepto de la relación laboral. 1 Se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a otra persona mediante el pago de un sueldo o salario. Relación de Trabajo y contrato de trabajo Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 21 de La L.F.T. Presunción de Contrato y Relación Laboral, aún cuando no se haya celebrado contrato de Trabajo. Artículos...

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El concepto de formación laboral. Según Julio Ceresales Mezquita, … la formación laboral es el proceso de transmisión y adquisición, por parte de los alumnos, del conjunto de valores, conocimientos, habilidades, procedimientos y estrategias que se necesitan para analizar, comprender y dar solución a los problemas de la práctica social, y que están encaminados a potenciar el saber hacer y como hacerlo (4) ¨ El autor de la definición, de forma acertada considera que al alumno hay que educarlo en...

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* Conceptos básicos de las relaciones laborales. Conceptos básicos de las relaciones laborales. Contrato Laboral Individual: Artículo 20.- Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un Salario. * Contrato colectivo: Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios...

1689  Palabras | 7  Páginas

Concepto de trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Concepto de trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Concepto de patrón: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Concepto de intermediario: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten...

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Conceptos básicos en materia laboral  ∙  Trabajo​ ​ :  toda actividad humana,  intelectual  o  material, independientemente del grado  de preparación  técnica requerido por cada profesión u oficio.  ∙​          ​ Trabajador​ : persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.  ∙  Trabajador  de  confianza​ ​ :  depende  de  la  naturaleza  de  las  funciones  desempeñadas  y  no  de  la  designación  que  se dé  al  puesto.  Son  funciones de  confianza las  de dirección...

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