Tesis Acoso Laboral Mobbing ensayos y trabajos de investigación

  Acoso laboral o Mobbing Laboral El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés “mobbing” (asediar, acosar o molestar). El término “mobbing” (del verbo inglés “to mob”, con el significado antes aludido) proviene etiológicamente de “la ciencia que estudia el comportamiento de los animales”, sobre todo del campo de la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande...

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Mobbing laboral (acoso laboral) Es el conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas , con el objetivo de destruir la reputación y sus redes de comunicación y perturban el ejercicio de sus funciones aprovechando las diferencias en el sistema organizativo pretendiendo hostigar , intimidar o perturbar hasta...

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[pic] El acoso laboral o mobbing es una forma de abuso psicológico llevado a cabo a través de insinuaciones, intimidaciones, acoso, humillación, obstaculización, degradación y rumores entre otros.En el mejor de los casos el objetivo del acoso laboral o mobbing es “sacar a alguien” de su trabajo, o enfadarlo al punto de que renuncie, pero se han documentado casos en Asia y Europa, en que el acoso laboral o mobbing lleva a las víctimas a los extremos de suicidio.En ocasiones el acoso laboral o mobbing...

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biopsicosociales del salvador del mobbing? Según el autor Dr. Víctor Manuel Gonzales Rodríguez, dice que el mobbing es el acoso moral en el trabajo, se ha convertido en un serio problema de salud laboral. Tanto es así que, han proliferado las demandas por parte de trabajadores que argumentan que la patología que sufren está enmarcada dentro del mobbing, y en consecuencia, su finalidad primordial es que se les declare en situación de incapacidad absoluta por accidente laboral por este motivo. Sin embargo...

723  Palabras | 3  Páginas

El mobbing en la práctica. ¿Qué es el mobbing? El termino ingles mobbing es el gerundio del verbo to mob. Al mobbing también se le ha denominado acoso psicológico o moral en el trabajo, bullying (en el Reino Unido),psicoterror laboral , harassment (en Estados Unidos) , en nuestro país mobbing ya conjuga el verbo <<mobear>>. (Leymann ,Hirigoven, Ege,Piñuel, Gonzalez de Rivera, Zuschlag ,etc.),de la siguiente manera: *Unos actos (acciones,palabras,miradas,lenguaje,corporal,etc).Que...

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Fenómeno Mobbing con la precariedad laborar y el desempleo. Para empezar debemos tener bien en claro, ¿A que nos referimos cuando hablamos del Mobbing?, ¿Cómo afecta este Fenómeno (Mobbing) a las personas?, ¿A que llamamos Precariedad Laboral?, etc. Comencemos, El Mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intención, que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad...

973  Palabras | 4  Páginas

Acoso Laboral o Mobbing Acoso laboral o Mobbing El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing. El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto...

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Mobbing: Crónicas del crimen perfecto Acoso Laboral: La violencia oculta en el lugar de trabajo también es inseguridad Por Fabiana Andrea Mendez “En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal” (Heinz Leymann) Definición de Mobbing El mobbing es el encadenamiento sobre un período de tiempo bastante...

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MOBBING O ACOSO LABORAL EN MUJERES. El mobbing laboral es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo,definido este termino...

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El Estado venezolano certificó primer acoso laboral en Caracas Por: CiudadCCS Fecha de publicación: 26/03/10 | | | imprímelo | | | | | Credito: Fausto Torrealba/Ciudad CCS | | | 26/03/10.- El Estado, a través del Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), certificó el pasado 15 de marzo que una trabajadora de Pdvsa-La Campiña “fue objeto de un acoso laboral”, también conocido como Síndrome de Mobbing. Es el único caso que se ha certificado en el Distrito...

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EXTENSIÓN MATURÍN [pic] [pic] PROF(a): BACHILLERES: 4NR Maturin, junio 2012 INTRODUCCION El mobbing o también llamado psicoterror laboral en el trabajo es “una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica externa, de forma sistemática El Psicoterror en la vida laboral conlleva una comunicación hostil y desprovista de ética que es administrada de forma sistemática por uno o unos pocos individuos, principalmente...

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MOBBING LABORAL. Mobbing laboral son comportamientos que tienden a minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma. En el acoso siempre existe siempre violación de la dignidad personal que, como reconoce la sentencia del Tribunal Constitucional 53/85 , "es un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente y...

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MOBBING LABORAL Mobbing laboral son comportamientos que tienden a minar la moral de la persona acosada, haciéndole perder su autoestima y sometiéndola a un proceso de aislamiento que degrada la consideración personal y social de la misma. En el acoso siempre existe siempre violación de la dignidad personal que, como reconoce la sentencia del Tribunal Constitucional 53/85 , "es un valor espiritual y moral inherente a la persona que se manifiesta singularmente en la autodeterminación consciente...

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Mobbing Acoso Laboral Alejandra Reséndiz Mora. Maria del Carmen Reyes Vera. SEGURIDAD, HIGIENEOrganizacional Desarrollo Y PROYECTOS ESPECIALES Introducción El Mobbing es el acoso constante contra alguien y con intención que sufre una persona al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad. Este fenómeno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo...

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‘Mobbing’, hostigamiento laboral de daños irreversibles Lorena Zárate dijo no. Lo dijo fuerte y claro. Y fue a partir de ese momento, que a su decir, comenzaron los conflictos para ella en el Instituto Politécnico Nacional IPN, lugar donde labora desde hace más de 10 años. Según sus palabras, su jefe le exigió que salieran a tomar una copa fuera de la oficina, y ante su negativa, comenzó el acoso sicológico laboral, también conocido como mobbing, concepto que describe las formas severas de acoso...

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neutralizar este tipo de violencia laboral, por parte de los funcionarios públicos; en virtud de que éste debe convertirse en un ejemplo para el sector privado. 4. Las tres características de conducta violenta en el trabajo más relevantes por ser las más reiteradas y graves, son; MOBBING, ACOSO LABORAL Y ACOSO SEXUAL. MOBBING (Abuso emocional): Consiste en tomar a una persona como blanco de hostigamiento y acoso psicológico persistente. ACOSO LABORAL: Es la conducta abusiva (gesto...

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II. DEFICIÓN DEL ACOSO LABORAL O MOOBING El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos...

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Jurídica” Tema: LA ESPIRAL DEL MOBBING (Acoso Moral) PROFESORA: Alumno: Curso Año: 2012 Explicación el acoso moral en el trabajo (Mobbing), lejos de constituirse como un problema puntual de las nuevas organizaciones se ha instaurado como una epidemia que afecta a miles de trabajadores. El conocimiento de su existencia, para los afectados y para los responsables de las organizaciones laborales contribuirá sin duda a su minimización...

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TEST DIAGNÓSTICO DEL ACOSO LABORAL (PROTOCOLO LIPT-60) La figura del acoso laboral ha sido estudiada desde hace tiempo, desde varias ópticas, y de la cual no existe una definición universal. Por la que se le ha comparado con la violencia que, incluso se le ha calificado como asesinato psíquico, psicoterror o nueva epidemia silenciosa; en el que la ciencia jurídica y la jurisprudencia han mostrado su interés. La víctima de acoso laboral sufre las consecuencias de un tiempo de creación jurisprudencial...

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continuación en el siguiente trabajo hablaremos sobre el Acoso laboral o conocido también como  mobbing  los motivos por el cual se da el acoso laboral en las empresas entre los jefes subordinados o iguales y los tipos de conductas que se presentan y los tipos de casos de acoso laboral que más común mente se suelen presentar dentro de una organización, también hablaremos de los tipos de acosos y las consecuencias que traen los acosos laborales y también hablaremos de lo que realiza recursos humanos...

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Mejía Acoso Laboral (Mobbing) 6er. Cuatrimestre B Mecatrónica Daniel Alain Hernández Ramírez Kevin Sánchez Hernández Luis Fernando Hernández Ríos Hugo Alberto Santos Pérez José Patricio De la Cruz Arcos 29 DE JUNIO DE 2015 Contenido Introducción 3 Origen del término “Mobbing” 4 Mobbing y sus otras formas 4 Mobbing y sus fases 5 Mobbing: Perfil de la victima 7 Mobbing: Perfil del acosador 7 Mobbing en el Mundo 8 Mobbing en México 8 Mobbing en Chiapas 9 Percepción axiológica sobre el mobbing 10 Fuentes...

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¿Qué es el Acoso Laboral? Este es definido como el “Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo” . La Resolución con fecha 14 de...

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 Acoso laboral Y Mobbing Integrantes: Lucero Espinoza Patricia Fuentes Daniela Garrido Francisca Mandiola Andrea Muñoz Fernanda Olivares CARRERA: TECNICO EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR ¿Qué es el acoso laboral? De acuerdo con lo establecido en el Código del Trabajo, el acoso laboral es “Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador...

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MOBBING Un acoso según las circunstancias El Acoso Laboral puede darse a cualquier nivel jerárquico. La prueba esto que le ocurrió a Carlos, hace un par de años. Se trata de un ejecutivo de alto nivel para una empresa nacional. Carlos notó mobbing de parte de su jefe, quien empezó a tomar en cuenta las opiniones de Carlos. Paulatinamente vio cómo se deterioraba la relación entre su director y él sin saber porqué, y aunque hizo el intento de acercarse al jefe para preguntarle qué ocurría, el...

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ACOSO LABORAL Roberto Antonio López Rojop Departamento Comercial Zona Benito Juárez Administración del Estrés, Ansiedad y cargas Laborales ICES Email: Roberto.Lopez11@cfe.gob.mx Introducción El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo...

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Acoso Laboral . ¿Qué es el Acoso Laboral? El término mobbing se refiere a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales. A continuación se identifica el concepto, características, génesis, manifestaciones y evolución del mobbing, haciendo especial hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas. El origen de la palabra mobbing parte...

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EL ACOSO LABORAL El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros.  Dicha violencia...

630  Palabras | 3  Páginas

ACOSO LABORAL • “acoso moral” o acoso laboral” este es definido como el “Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el objetivo de destruir su reputación y sus redes de comunicación y perturbar el ejercicio de sus funciones aprovechando las deficiencias en el sistema organizativo” Como lo vemos...

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Mobbing Acoso Psicológico en el Trabajo Cuantas veces no ha ocurrido que si una persona cumple bien con su trabajo sufre de comentarios denigrantes, agresiones como amenazas, calumnias burlas o recibe tareas superiores a las de su puesto, incluyendo la crítica, minimizando los aciertos, desprestigiándolo por los pasillos e incluso inventando cosas que no han sucedido por citar unos ejemplos: 1. A la hora del término de la jornada laboral, comentarios como, no regalas ni un minuto, si llegas...

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Acoso Laboral-MOBBING Consecuencias en la Salud Aspectos Médico Legales Dra. Jacqueline Cano Dr. Rafael Roó Dpto. Medicina Legal Facultad de Medicina UDELAR Montevideo – Uruguay www.mednet.org.uy/dml Importancia del Tema Reciente detección  Frecuente presentación  Repercusiones : Individual Laboral (personal y empresa)‫‏‬ Familiar  Difícil Peritación  Aspecto Médico Legal  Repercusión en la salud Laboral Social Familiar Definición  MOBBING – PSICOTERROR LABORAL “Toda...

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denuncia el acoso laboral. Te decimos cómo Daniela Jerez 18 Mar 2014. Intimidación, burlas y agresiones son algunos ejemplos del acoso que una persona puede sufrir día tras día en su lugar de trabajo, sea por parte de su superior o sus iguales. Y precisamente como estos casos se presentan cada vez con más frecuencia y basados en un caso que llegó a la Primera Sala, la Suprema Corte de la Nación (SCJN) proporcionó los requisitos para acreditar el acoso laboral mejor conocido como “mobbing”. Así que...

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Acoso Laboral Desde hace muchos años se ha estudiado el comportamiento de los seres humanos cuando están en interacción con otros, desde Konrad Lorenz1 hasta Leyman2 han hablado de diferentes tendencias grupales de los hombres y los comparan con acciones destructivas entre niños e incluso, en animales. Sin embargo, dichas acciones “destructivas” no ocurren solo entre niños o animales, también ocurren dentro de la organización y es por ésa razón que desde los años 80´s se ha estudiado dicha problemática...

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 El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término ingles  mobbing: asediar, acosar, acorralar en grupo, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo , terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo...

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Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid define el acoso laboral como: “un proceso en el que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica, de una manera sistemática y de forma prolongada sobre otra persona o personas, en el lugar de trabajo o como consecuencia del mismo con la finalidad de perjudicar o deteriorar su estatus profesional, personal o expulsarle de la organización”. El acoso laboral es también conocido como “mobbing” o “psicoterror laboral”, término...

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“Acoso laboral (Mobbing) y Burnout (estrés laboral)”. La palabra Mobbing, proviene de: “mob” (del latín “mobile vulgus”) se traduce como multitud, turba, muchedumbre “to mob” (del inglés) como acosar, atropellar, atacar en masa a alguien. ¿Qué es?, es el deliberado y continuo maltrato moral y verbal que recibe un trabajador a pesar del excelente desempeño que tenga en la realización de las tareas encomendadas. El objetivo del mobbing  es minar emocionalmente al trabajador para que éste renuncie...

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TRABAJADORES ANTE EL ACOSO LABORAL DE LA EMPRESA COMFASUCRE DE LA CIUDAD DE SINCELEJO Integrantes: Anadela licona Puente Lineth Vergara Rodriguez PSICOLOGIA CORPORACION UNIVERSITARIA DE SUCRE CORPOSUCRE TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………….3 Planteamiento del problema……………………………………………………4 Justificación……………………………………………………………………….5 Objetivos………………………………………………………………………….6 Bibliografia………………………………………………………………………..7 INTRODUCCION El acoso laboral (Mobbing) es uno de...

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Consecuencias para el trabajador acosado En el caso de la víctima, existen consecuencias que abarcan los aspectos psicológicos, físicos, familiares, profesionales y sociales. En el ámbito profesional pueden plasmarse en “el traslado, un cambio de funciones, el despido, o el abandono, la incapacidad temporal o permanente. Estas consecuencias profesionales pueden ocasionar la imposibilidad de encontrar en el futuro, un trabajo en el cual pueda desarrollarse libre y saludablemente, Las consecuencias...

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HISTORIA. ACOSO LABORAL O MOBBING  Se entiende por acoso u hostigamiento psicológico en el trabajo: “Comportamiento hostil que atenta, ofende, humilla, atemoriza, de forma sistemática la integridad física y / o psíquica llevada a cabo por una o varias empresas.  Otros términos que se manejan:  Bossing: Cuando el acoso se produce a cargo del jefe o superior jerárquico.  Mobbing: Cuando el sujeto activo del acoso en un compañero Luego viene el abandono del trabajo por parte de la víctima...

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“Techo de Cristal” “Se denomina así a una superficie superior invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar, que nos impide seguir avanzando. Su carácter de invisibilidad viene dado por el hecho de que no existen leyes ni dispositivos sociales establecidos ni códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación, sino que está construido sobre la base de otros rasgos que por su invisibilidad son difíciles de detectar.” Mabel BURÍN  También se suele conocer como...

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MOBBING ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO CONCEPTO ...” Nos referimos a un tipo de situación comunicativa que amenaza con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos”. “El concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo...

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O acoso laboral ou “mobbing” é a acción de producir medo no traballador afectando ó seu posto de traballo. Estas persoas reciben un maltrato psicolóxico inxustificado a través de actos negativos, por parte dos seus iguais, dos seus subalternos ou dos seus xefes. Nos casos máis extremos pode chegar á violencia. Estes actos lévanse a cabo mediante: - gritos, insultos. - sobrecarga de traballo (entregar proxectos nun prazo demasiado curto). - trato de maneira discriminatoria. - ignoralo, excluílo...

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ÁNGEL VERA MUÑOZ Curso: 3ero Año Psicología Industrial Cátedra: Psicopatología Laboral Catedrático: Dra. Ma. Alexandra Lazo Moreira. ACOSO LABORAL * CONCEPTO.- El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o  mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros...

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Martínez Trabajo: "Acoso Laboral" Junio, 2011 Indice Introducción....................................................3 Desarrollo........................................................5 Conclusión.......................................................6 Bibliografía......................................................7 Introducción: Existen varias definiciones del termino “Acoso Laboral” entre ellas: "Es aquel...

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ACOSO LABORAL El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o  mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo...

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En todo acoso laboral se establecen, según nuestra experiencia y conocimientos actuales, 6 fases:  1ª fase: desencadenante del conflicto.  2º fase: comienzo del acoso laboral.  3ª fase: Trascendencia y contagio del acoso laboral.  4ª fase: La empresa.  5ª fase: marginación y abandono del trabajo  6ª fase: Recuperación o enfermedad de por vida.  1ª fase: desencadenante del conflicto. También le llaman la fase de la seducción: Esto hay que interpretarlo en...

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Resumen ejecutivo La presente creación de consultora aborda la temática del mobbing en chile, lo cual se refiere al conjunto de acciones tendientes a problematizar el ambiente laboral de una empresa. En esta consultora se tiene como objetivo realizar asesorías al interior de las empresas chilenas, para la detección del mobbing y así establecer estrategias para su prevención. Para llevar a cabo este objetivo debemos cumplir con los requisitos establecidos por los gobiernos locales, regionales...

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ACOSO LABORAL El acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo. Estrategias del mobbing: Gritar, avasallar o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas. Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo. Tratarle...

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ACOSO LABORAL Y RIESGOS LABORALES ADRIANA CAROLINA GÓMEZ SANTAFÉ COD: 1222616 JULIETH LAGUADO COD: 1221525 TAYLOR ANGARITA COD: 1222601 DOCENTE EDGAR EDUARDO CARVAJAL LABASTIDAS LEGISLACION LABORAL I UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER CONTATURIA PÚBLICA SAN JOSÉ DE CUCUTA, 05 DE DICIEMBRE DE 2013 ACOSO LABORAL Y RIESGOS LABORALES La definición de acoso laboral es establecida cuando un trabajador es víctima de hostigamiento por parte...

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AGENDA: Video introducción del tema ¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing? Consecuencias legales de Acoso laboral en Vzla ¿Qué es Estrés laboral? ¿Qué es Síndrome de Burnout o Quemado? Diferencias entre Sindrome de Burnout y estrés. ¿Qué es el Acoso laboral o Mobbing? Clasificación del acoso laboral: El hostigamiento laboral se caracteriza por un conflicto asimétrico entre dos partes (agresor-víctima), y de la cual existe una diferencia de poder (social, económico, físico y psicológico)...

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 Fases del acoso laboral En todo acoso laboral se establecen, según nuestra experiencia y conocimientos actuales, 6 fases: 1ª fase: desencadenante del conflicto.   2º fase: comienzo del acoso laboral.   3ª fase: Trascendencia y contagio del acoso laboral.   4ª fase: La empresa.   5ª fase: marginación y abandono del trabajo   6ª fase: Recuperación o enfermedad de por vida.   1ª fase: desencadenante del conflicto. También le llaman la fase de la seducción: Esto hay que...

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Acoso Laboral El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o...

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ACOSO LABORAL El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles...

884  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se hablara sobre lo que se conoce como acoso laboral o mobbing, su definición, causas y consecuencias, de igual manera se hablara sobre algunas de las normas que lo amparan. Otros aspectos de lo que trataran son las diferentes modalidades que existen acerca del acoso laboral. El motivo de mi proyecto es saber más a fondo las razones por las que se da este tipo de acoso, como prevenir este tipo de maltratos, y más que nada es porque me intereso el tema en...

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situación de acoso laboral que existe en Colombia, es por eso que haremos un estudio sobre las causas, objetos y la estrecha relación que tiene con la dignidad humana. Este es un problema social que llego a tal punto en que tenía que ser controlado bajo un ordenamiento jurídico o ley, que sancionara castigara y previniera esta conducta dentro de un contexto laboral o relación empleado – empleador. El Acoso Laboral El...

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Acoso Laboral El acoso laboral es hostigamiento laboral – mobbing-, es sinónimo de intimidar, obligar a otro, afectarlo, abalanzarse, o atacar en grupo, e igualmente se conoce como terror psicológico. Son actitudes negativas de parte de subordinados, jefes, o colaboradores, estas actitudes generan a las víctimas fobia al trabajo y reducción de la competitividad y eficiencia. Tipos de Acoso Ascendente: Cuando los empleados acosan al jefe o jefatura por medio de hostigamientos entrometiéndose...

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Acoso Laboral  De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art. 2º del Código del Trabajo, el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su quebranto, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Acoso Laboral •...

512  Palabras | 3  Páginas

ACOSO LABORAL El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o mobbing, es la acción de una persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado...

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ACOSO LABORAL El acoso laboral en Colombia está regulado por la ley 1010 de 2006, la cual tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El acoso laboral se puede definir como todas las conductas con las cuales el trabajador se vea...

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ACOSO LABORAL. El acoso laboral es una conducta que ha hecho historia en la situación laboral de muchas personas a nivel mundial, debido a su fuerte y negativo impacto en la vida de las personas que han sido víctimas de este. Es un tema que se viene estudiando seriamente desde los años 80, siendo pioneros Noruega y Suecia con investigaciones entre las que sobresale la realizada en 1984 por el Comité Nacional Sueco de Seguridad y Salud Ocupacional de Estocolmo liderada por Heinz Leymann (científico...

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ACOSO LABORAL PRESENTADO POR: YULI ANDREA HERRERA ECHEVERRY PRESENTADO A: LUCELLY ZULUAGA AGUILAR CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON CONTABLE Y TRIBUTARIA - NOCHE ARMENIA – QUINDIO 2015 ACOSO LABORAL En Colombia existen una serie de leyes que protegen a cada uno de los empleados, en caso de presentar algún tipo de acoso laboral. Algo muy común en prácticamente todas las empresas, fábricas, etc. Ya sea por los altos mandos o por los mismos compañeros, pero, en...

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