Ambiente De Trabajo Cultura Y Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

22-05-2015 UNIDAD 3: EL SISTEMA EN LA ORGANIZACIÓN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Psicología Laboral –Informática Biomédica Ps. Andrea Soto Unidad de Competencia: Reconocer las jerarquías y atribuciones de los cargos en la toma de decisiones. Usa las herramientas de la psicología laboral para la capacitación y educación trabajo en salud. Aprendizaje esperado: Manejar los conceptos de estructura organizacional y teoría de sistemas. Explica las distintas dificultades que se dan en los sistemas...

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Cultura organizacional La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos...

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 CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Carlos María Alcover de la Hera El autor inicia el texto con dos apartes, uno de K. Lewin y el otro de C. Geertz; me llamó la atención el primero referenciado en la teoría del campo en la ciencia social, para comprender o predecir la conducta la persona y su ambiente han de considerarse como una constelación de factores independientes. Se plantea la siguiente ecuación como primera instancia: C = F (P, A) donde C=conducta, F=desarrollo, P=persona y A=ambiente;...

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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Según lo que se aprecia en este documento, son las diferentes metodologías para un diagnostico de clima organizacional, y para esto se definen los conceptos de clima y cultura organizacional, que son dos aspectos diferentes pero que están entrelazados. No hay un concepto que defina realmente lo que es el clima organizacional, pero es el ambiente generado por todos los integrantes de una organización, teniendo en cuenta los procedimientos, políticas y prácticas...

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9s2BU8nKQBA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONA L Cuando una persona ingresa a una organización, trae consigo su forma de ser, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que los caracteriza y tendrá que adaptar todo eso al medio ambiente, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros pocos y otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos a un jefe, a una tarea, a un grupo, a todo eso llamamos medio ambiente. CULTURA ...

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Cultura y Clima Organizacional ¿Qué es la Cultura Organizacional? Conjunto de normas, valores y formas de pensar que caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez es una presentación que da imagen a cerca de la empresa hacia el exterior de la misma. Los siguientes investigadores definen la cultura organizacional de la siguiente forma: Granell (1997) define el término como "aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo...

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Clima y Cultura Organizacional Clima organizacional Introducción El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado lo que denominamos clima organizacional, esto puede ser un vinculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran...

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Introducción. La cultura y clima organizacional, son factores endógenos que se dan en una organización, donde la cultura vienen siendo los valores, reglamentos, visiones y maneras de pensar del colectivo perteneciente a la organización; mientras que el clima lo mas importante en la comunicación y bienestar de la partes para que los individuos realicen sus obligaciones de manera satisfactoria en el campo personal y en bienestar de la organización. Por lo que podemos decir que los factores que...

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LOS TEMAS SON CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL; DEFINICIONES, APLICACIÓN EN LA REALIDAD EN EL SISTEMA EMPRESA, FORMAS DE MEDIR Y PERCIBIR. TENER EN CUENTA LOS ASPECTOS FORMALES EN CADA TEMA, ADEMÁS DE LOS FACTORES AMBIENTALES QUE AFECTAN AL CLIMA Y A LA CULTURA AL INTERIOR DE LA EMPRESA. Definición Cultura organizacional: Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados...

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Muchas personas tienden a confundir los términos clima organizacional y cultura organización y piensan que son lo mismo, pero, en realidad, no es así. Existen algunas diferencias entre ellos y que a continuación aclararemos. Cuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros. Todo lo anteriormente...

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ENSAYO: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL YANITZA RIVERA HUERTAS MANA 401: SEMINARIO GERENCIAL PROFESORA: YOLANDA HERNANDEZ Cultura y Clima Organizacional: En este ensayo expondremos información breve, pero importante sobre la Cultura y Cima Organizacional. Expondremos sus definiciones, las funciones, características y sus ventajas y desventajas, entre otros temas. Comenzaremos presentando el término cultura organizacional, según Hall (1996), la define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral...

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Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo. A todo eso llamamos medio ambiente. Esto que incide sobre...

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 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN  El desarrollo de la cultura organizacional, permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización y el clima organizacional está determinada por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de...

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comportamiento, cultura y clima organizacional Toda empresa vive constantemente pro-cesos de cambio. Para evitar el fracaso, uno de los primeros pasos que ésta debe realizar, es un análisis del ambiente externo para conocer cuáles son las necesidades, para luego, partien¬do de un análisis interno, diseñar estrategias que sirvan para enfrentar los cambios. En esta inestable dinámica, el estudio de una empresa u organización, sea esta de orden nacional o multinacional, puede ser comparable con un...

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CULTURA ORGANIZACIONAL Existen varias definiciones sobre cultura organizacional, pero la que mejor define este concepto es la de SCHEIN. La cual dice: La Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como...

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Cultura y clima organizacional Alex manzano Alejandro alomia Fabián Julián navas Universidad Santiago de Cali Ciencias económicas y empresariales Administración de empresas Palmira 2015 Cultura y clima organizacional Alex manzano Alejandro alomia Fabián Julián navas Trabajo de cultura organizacional Profesor Orlando Triviño Universidad Santiago de Cali Ciencias económicas y empresariales Administración de empresas...

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DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | * como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características...

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TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL Tema: Clima y Cultura organizacional 1.- Elabore una definición de Cultura organizacional a partir de la lectura del material de “Cultura Organizacional” de la Facultad de Periodismo de la UNLP. 2.- Busque un ejemplo para cada uno de los elementos de la cultura organizacional que se plantean en el material bibliográfico. 3.- Según Litwin y Stringer ¿Cuál o cuáles de las 9 dimensiones mencionadas, las encontramos con más claridad en la institución IPET? Explíquelas. 4...

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Practicas Costumbres ¿ Q UÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL ? La cultura empresaria es lo que distingue a u na organización de otras. Incluye t abues, costumbres y usos, c reencias y sentimientos colectivos . La cultura se transmite a los nuevos m iembros. Hay muchos elementos de la cultura que l os sujetos los interiorizan de tal modo q ue incluso forman parte de su identidad ¿ QUÉ CARACTERÍSTICAS INCLUYE LA C ULTURA ORGANIZACIONAL  Innovación y asunción de riesgos  Atención...

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EL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA ESTRATEGIA Por: Prof. Pilar Castro Chávarry, MBA. Durante muchos años, hablar de clima y cultura organizacional se limitaba a un enfoque abstracto de la administración de la organización, muchas veces vinculada con la adecuada estructuración de un ambiente favorable para trabajar, que garantice que el personal pueda dar lo mejor de sí. Sin embargo, este tipo de enunciado era planteado como una aspiración benevolente de preocupación por el trabajador, que...

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Cultura y Clima Organizacional 1. ¿Qué es Clima Organizacional? García (1987) Kolb, Rubin & McIntyre (1977) citados por Marín. (1999), coinciden en decir que el clima organizacional es básicamente lo que los miembros de la organización perciben de su empresa, como las cualidades, características objetivos, etc., y como esto influye en su comportamiento. De éste depende, en gran medida, la posibilidad de que se generen procesos creativos que promuevan innovaciones; el clima organizacional...

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los empleados se sientan como en su casa, libres de expresarse y donde se tienen en cuenta sus necesidades personales de manera individual por parte de su Gerente (Dueño de la empresa). Por motivos de salud de este Gerente, se integró al grupo de trabajo un Ejecutivo muy exitoso en empresas similares a esta, con una trayectoria amplia, un positivo reconocimiento en el mercado y antecedentes de mejorar la productividad y ampliación de mercados en negocios de esta naturaleza.  Este Ejecutivo tiene otro...

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 Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su forma de pensar, sentir y hacer, que le es característico y tendrá que adaptar todo eso al ambiente laboral que esa organización le brinda. Algunas personas modifican muy poco mientras que otros tendrán que modificar mucho. Toda lo que hagamos va de la mano con la actitud. El líder con habilidades y destrezas para dirigir va a llevar a un clima óptimo a la organización. Los líderes no deben de olvidar...

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La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización; cuando hablamos de que pueden o no pueden...

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Título abreviado: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Héctor Renato Carcamo Vargas Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 6 de Noviembre de 2012 Desarrollo ¿Qué efectos tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores en una empresa? Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones...

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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Mag. Nélida Rodríguez ¿Qué es la cultura? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. ¿Qué es la cultura? Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. LA CULTURA ORGANIZACIONAL "... la forma característica de pensar y hacer...

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Comunicación Organizacional CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Resumen Omar Gennari (Gerente General de Great Place to Work) nombre del conferencista de clima y cultura organizacional. Gennari empieza comentando sobre la evolución de este tema en los últimos 10 años, nos dice que es un asunto que se discute mucho actualmente, que hace más o menos esa cantidad de años otros temas como las estrategias, producción, la planificación entre otros eran tomados mucho más en cuenta que el clima y la cultura dentro...

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CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL LA CULTURA Del Latín cults = cultivado ura = acción, resultado de una acción ¿Qué es la cultura? La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. ¿Qué es la cultura? Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. LA CULTURA ORGANIZACIONAL...

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Cultura y clima organizacional La cultura es la base o el fundamento que precede al clima organizacional es decir, el clima se deriva de la cultura. Denison define cultura organizacional como los valores y las presunciones profundamente arraigadas y dadas por supuesto, y define clima organizacional como un conjunto de factores ambientales percibidos de una manera consciente y sujetos al control organizacional que se traduce en normas y pautas de comportamiento. La cultura organizacional es una...

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ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Esta encuesta pretende medir las fuerzas motivacionales, los modos de comunicación, métodos de mando, procesos de influencia y de toma de decisiones existentes en la escuela de ingeniería industrial de la Sede Interuniversitaria de Alajuela. Teniendo como publico objetivo el personal docente y administrativo, los estudiantes miembros de esta escuela y los egresados. Para mayor claridad seguidamente se presentan las definiciones de los aspectos que se desean medir...

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1. CUALES SON LOS COMPONNENTES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: Los componentes de esta pueden ser implícitos o explícitos implícitos que es como piensa la organización sus ideologías y sus valores o explícitos que son los métodos de afirmación y artefactos ósea lo que hace la empresa. Los componentes implícitos que a su vez también agrupan las normas y las suposiciones van contenidos dentro de los elementos ocultos de la cultura de las organizaciones mientras que los símbolos , el lenguaje...

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en la planificación estratégica de las Relaciones Públicas (Págs. 71-73) Cultura corporativa y Clima organizacional ( IDEAS PRINCIPALES DE LA LECTURA O RESUMEN DE LA MISMA: La cultura Organizaciónal se puede dividir en cuatro diferentes enfoques. * Enfoque primario blando: Los valores compartidos elemento básico de la identidad de una organización, lo que permitirá reforzar los valores centrales de la cultura corporativa. * Enfoque Racional: Se enfoca en la estructura, estrategia...

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 PONTIFICA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI ASIGNATURA: GESTIÓN DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL ANALISIS DE LA PELICULA: FABRICA DE LOCURAS Y SU RELACION CON LAS DIMENSIONES CULTURALES DE HOFSTEDE Y TROMPENAAR PRESENTADO POR: LAURA ANDREA QUIROGA ARANGO DOCENTE OSCAR IVAN VASQUEZ RIVERA SANTIAGO DE CALI, AGOSTO 5 DE 2014 Dimensiones culturales según Hofstede 1. La distancia del poder: Al principio de la película muestran un grupo...

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Cultura y Clima Organizacional La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. La cultura organizacional...

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Psicología organizacional Clima y cultura organizacional Introducción La empresa al igual que un hogar, tiene sus propias normas y tradiciones, tiene sus propias metas y objetivos, además de las formas en las que se da la motivación a sus integrantes y la formas de liderazgo, son parte de la cultura de la organización, todo esto hace que cada vez sea más la unión con sus integrantes, por lo tanto, ayuda a crear un sentido de pertenencia y que los individuos desempeñen su trabajo de forma eficaz...

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EL AMBIENTE Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL AMBIENTES EXTERNOS  Ambientes externos son las fuerzas y eventos fuera de una compañía que tiene el potencial de influenciarlo o afectarlo.  Esta presentación examina las fuerzas internas y externas que afectan al negocio.  Examinaremos los dos tipos de ambientes externo organizacional: el ambiente general que afecta todas las organizaciones y el ambiente especifico único en cada compañía. AMBIENTES QUE CAMBIAN 1.1 Cambio...

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RESPUESTAS AL AMBIENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL RESPUESTAS AL AMBIENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL Respuesta al ambiente. Tanto para los administradores como para sus organizadores es esencial responder eficazmente al ambiente y al entorno. Los minoristas de prendas de ropa que no atención a los cambios en el estilo y las preferencias de la gente, o a los fabricantes que no se aseguran de tener fuentes estables de suministro, muy pronto estarán perdiendo negocias. Para responder a su entorno...

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Valores y la Cultura en el Ambiente Organizacional. Los valores se forman dentro de la vida cotidiana y son esenciales para la estabilidad dentro de una sociedad. Dentro de la cultura organizacional existen normas y reglas de comportamiento para que así exista una sana convivencia dentro de la misma. La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar en una organización en concordancia con los objetivos y metas. El Comportamiento Organizacional enfoca en mayor...

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AMBIENTE EXTERNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción. Como se observó en el resumen de como la presión del entorno externo ayuda a la organización a crear el contexto en el cual los directores y sus compañías deben de operar, para esto las organizaciones son sistemas abierto, las cuales son afectadas y a su vez afectan los ambientes externos, estos incluyen todas aquellas fuerzas importantes las cuales se encuentran fuera de las frontera organizacionales. Las organizaciones tienen un entorno...

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DETERMINACION DEL TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y ESTADO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL -MODELO CAMERON Y QUINN RESULTADOS DE TABULACION Y ANALISIS   RESULTADO PROMEDIO   A) ORIENTACION CULTURA CLAN 15 24,16 B) ORIENTACION CULTURA ADHOCRACIA 18,3  28,3 C) ORIENTACION CULTURA DE ÉXITO - MERCADO 14,5  23.3 D)OREINTACION CULTURA JERARQUICA 11,5  24.1 Por medio del desarrollo y la aplicación del modelo de determinación de tipo de cultura organizacional de CAMERON Y QUINN se pudo...

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solución de problemas, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo, fomentan el replanteamiento de metas, etc. Otro ejemplo podría ser cuando en una empresa se decide el otorgamiento de un bono económico a la mejor idea que se presente para resolver un problema específico o para la creación de un lema para el Programa de Calidad de la Empresa. Solo un trabajador o un grupo de trabajadores podrá obtener el bono ofrecido si la propuesta es la más original y representa...

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...... 11  1.6 Implicancias del nuevo contexto organizacional .................................... 12  2. MARCO TEÓRICO .................................................................................. 16  2.1 Clima organizacional ............................................................................. 16  2.2 Gestión del clima organizacional ........................................................... 19  2.3 Aprendizaje organizacional ..................................................

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DELIMITACION CONCEPTUAL ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de las organizaciones se ha visto altamente acelerado en las últimas decanas del siglo XX, surgiendo conceptos importantes e influyentes que han marcado un derrotero para el debate y la investigación con respecto al tema. Surgen así los conceptos Clima y Cultura Organizacional, que han sido utilizados, mezclados y confundidos indiscriminadamente, de ahí la importancia de abordar cada uno de estos conceptos para dar claridad...

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Trabajo en equipo y cultura organizacional: * Cultura organizacional. La cultura organizacional es un conjunto de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización, que controlan la manera que interactúan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Este conjunto contiene características claves que la organización valora. Esta cultura es la que distingue una organización de otra. Es la “personalidad” de una empresa. > Desarrollo de la cultura...

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nivel bajo. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el...

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¿Qué papel juega el clima y la cultura organizacional En el diseño de una empresa? Principalmente antes de responder el objetivo de este ensayo, es importante definir o tener una idea clara de que significa para una empresa tener cultura y/o clima organizacional. Por tal motivo cito a dos autores que exponen la siguiente definición: Según Hellrieger y Slocum (1974), Clima Organizacional es “un conjunto de atributos que pueden ser percibidos acerca de una organización particular y/o sus subsistemas...

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UNIDAD 2 CLIMA, CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL 2.1 Importancia del clima, cultura y cambio organizacional. 2.2 Clima, cultura y cambio organizacional en México. INTRODUCCIÓN Las empresas, franquicias o negocios, sin importar el tamaño del que sean, tienen una Cultura y un Clima Organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de significados comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras empresas, determinando cierta influencia que...

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 Sistemas Administrativos Tema: “Cultura Organizacional” Trabajo práctico: “Cultura organizacional” ¿Qué es la cultura organizacional? La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos, sirven objetivamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica, esta cultura determina en gran parte el clima laboral, es...

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Estimados alumnos del MASTER MBA, bienvenidos al módulo ORGANIZACIÓN INTERNA :CLIMA ORGANIZACIONAL tutorizado por la profesora Rebeca Lema. Como todos los módulos del máster, tiene una duración de 2 semanas. A continuación se indica las actividades a presentar cada semana: ACTIVIDADES SEMANA 1 Fecha Comienzo Hora Comienzo Fecha Finalización Hora Finalización Ponderación Case Discussion 06/04/2015 11:00 10/04/2015 23:59 15% Caso 1 06/04/2015 11:00 11/04/2015 23:59 15% Actividad SPV...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

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Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras...

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TEMA 10. Clima y cultura organizacional UNED, Tomo II, pp. 503-511, apuntes INDICE Definiciones iniciales CLIMA ORGANIZACIONAL 1. 2. 1. 2. 3. 4. 5. Referentes Facetas Nivel de operacionalización Formación del Clima Intervenciones sobre el clima INDICE CULTURA ORGANIZACIONAL 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Artefactos Patrones de conducta Valores y creencias normativas Supuestos básicos subyacentes Cultura y clima organizacional Dimensiones y tipos ¿Cómo se forma la cultura organizacional? ¿Cómo...

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DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio...

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“A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras organizaciones. A su vez, para atraer potenciales trabajadores es importante...

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El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados.  Ya que La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

697  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Se conoce como el ambiente generado para las emociones de los miembros de una organización o de un grupo, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, se refiere tanto a la parte física como a la emocional. Así como en una organización se evalúan la estructura y procesos también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral, el comportamiento individual o conducta de cada individuo. La multiplicidad de situaciones...

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