• Clima y cultura organizacional
    ORGANIZACIONAL; AMBIENTE DE TRABAJO; EFICIENCIA ORGANIZACIONAL; CALIDAD DE VIDA. ORGANIZATIONAL CULTURE; WORKING ENVIRONMENT; EFFICIENCY, ORGANIZATIONAL; QUALITY OF LIFE. Según DeCI2 GERENCIA EMPRESARIAL; EFICACIA; ENTERPRISES MANAGEMENT; EFFICIENCY. Copyright: © ECIMED. Contribución de acceso abierto...
    3864 Palabras 16 Páginas
  • estres
    CLIMA ORGANIZACIONAL. Definición. Conjunto de percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo...
    2344 Palabras 10 Páginas
  • Clima organizacional
    organizacional El clima se refiere  a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o como lo dice Studs Tirkel "salubridad". Cultura organizacional La cultura organizacional, atmósfera o ambiente...
    853 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo
    el recurso humano. La definición de Clima Organizacional se puede definir como el ambiente donde una persona se desempeña en su trabajo diariamente, el trato que el jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa y la relación con proveedores, clientes, etc...
    1822 Palabras 8 Páginas
  • Clima Organizacional
    CAPITULO I. MARCO TEORICO Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con...
    3766 Palabras 16 Páginas
  • Clima Organizacional
    CLIMA ORGANIZACIONAL: Se define al Clima Organizacional como las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales...
    7321 Palabras 30 Páginas
  • CLIMA ORGANIZACIONAL
    organizacional. La cultura organizacional, atmosfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar, es un conjunto de suposiciones, creencias, valores o normas que comparten sus miembros. Además crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo. De esta forma, una cultura puede...
    3415 Palabras 14 Páginas
  • clima organizacional
    de trabajo Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la...
    3486 Palabras 14 Páginas
  • Clima y Cultura organizacional
    Organizacional? ¿Es otra manera de llamar a la Cultura Organizacional? Revisemos los siguientes conceptos: Según Hall (1996) el clima organizacional se define como “un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza...
    744 Palabras 3 Páginas
  • Proyecto
    INDEPENDIENTE                 ➢ Clima y cultura organizacional.                 Indicadores                 1. Resistencia al cambio.                 2. Demora en la realización del trabajo.                 3. Poca interacción con sus empleados.                 4. Falta de alicientes...
    2653 Palabras 11 Páginas
  • estudiante
    individuos se sienten a gusto con su trabajo, y serán, sin dudas, más productivos. Las recompensas y reconocimientos deben ser el resultado de los aportes y esfuerzos realizados, de la solidaridad y la capacidad de compartir e integrarse mostradas. En consecuencia, clima y cultura organizacional se...
    3508 Palabras 15 Páginas
  • Clima organizacional
    Clima Organizacional? El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los...
    5198 Palabras 21 Páginas
  • Nathalie
    requiere investigación, actualización y verificación, necesarios para la elaboración de un Estudio del Clima Organizacional, Evaluación de Desempeño, Cultura Organizacional, Higiene y seguridad en el Trabajo, entre otras. Cuyo objetivo principal es el identificar las percepciones de los trabajadores...
    1574 Palabras 7 Páginas
  • Cultura y clima organizacional
    gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.   ¿Cómo Afecta La Cultura Organizacional En El Clima De Una...
    819 Palabras 4 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL
    , competing values framework, validation. Introducción El presente trabajo constituye un esfuerzo investigativo desde dos perspectivas: la primera conceptual que consiste en relacionar el clima laboral con la cultura organizacional debido a que ambos conceptos han sido ampliamente vinculados en...
    9138 Palabras 37 Páginas
  • Clima Organizacional
    organizacional, se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el clima organizacional es el reflejo de la cultura más profunda de la...
    6690 Palabras 27 Páginas
  • clima organizacional
    percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o como lo dice Studs Tirkel "salubridad". Cultura organizacional La cultura organizacional, atmósfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar...
    928 Palabras 4 Páginas
  • Cultura y clima
    ambiente de trabajo. Características de la cultura organizacional Muchos aspectos de la cultura organizacional se perciben con facilidad y se denominan aspectos formales y abiertos, mientras otros son de difícil percepción y se denominan aspectos informales y ocultos. Los aspectos formales son...
    3424 Palabras 14 Páginas
  • Clima organizacional
    El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en el. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño, lo...
    1557 Palabras 7 Páginas
  • Clima Laboral
    ambiente de colaboración amistoso que permita condiciones de trabajo para alcanzar objetivos y ser reconocido ante los superiores. Salazar y cols (2009) plantean que el clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de la organización. En la medida que el clima comprende el patrón...
    1215 Palabras 5 Páginas