Bases Legales Sobre La Motivacion Laboral ensayos y trabajos de investigación

  • Ensayo sobre la motivación laboral

    ENSAYO LA MOTIVACIÓN HACIA EL RENDIMIENTO LABORAL PAOLA ANDREA RIVERA OSORIO LUIS ALFONSO RINCÓN OCHOA Módulo Teoría de Organizaciones ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA INTEGRAL Mg. JOSE MIGUEL PRECIADO SALAMANCA PROFESOR POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID MEDELLÍN 30 de septiembre de 2010 INTRODUCCIÓN Millones de personas de todo el mundo pasan más horas en sus lugares de trabajo que en sus hogares o fuera de ellos. Tomando como referencia la definición de trabajo...

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  • Argumentos Sobre El Embarazo Precos(Teoria Y Bases Legales)

    Méndez y Beltrán (1991), presentaron una ponencia titulada “el embarazo precoz en grupos etéreos entre 10 y 14 años”.Concluyen que los factores que propicien los embarazos en los grupos de 10 a 14 años son: falta de educación sexual y desconocimiento sobre la sexualidad humana.Tambien señalan que el inicio temprano de la actividad sexual, tiene como consecuencia enfermedades de tranmision sexual, abortos, hijos no deseados, familias con solo madre y un hijo; ademas existen mitos e ignorancia referente...

    1020  Palabras | 5  Páginas

  • Motivación laboral

    Motivación Monica Melendez Erika Almeida Mariel Vásquez Migcenel González Agenda o Motivación o Antecedentes o Intrínseca y Extrínseca o Motivación y Conducta o Motivación e Individualidad o Ciclo de la Motivación o Teorías en la Motivación o Motivación Laboral o Estrategias y Tipos o Nuevas Tendencias y Mitos Motivación ¿Qué impulsa al hombre a dar lo mejor de si? Motivación Consciente Impulso Fisiológico Psicológico Inconsciente Motivación o Son esfuerzos que dan cuenta de...

    1259  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    Administración V, el tema de Motivación es muy importante, pues a pesar de que ya lo hemos visto a muchos aun no les queda claro para que nos ayuda, inclusive que es la motivación, por eso en el presente trabajo se quiere lograr que los alumnos refirmen sus conocimientos, así como dejar bien en claro conceptos como lo son: motivación y motivación laboral y aplicarlos en un caso practico para su mejor entendimiento. Se quiere analizar como se aplica la motivación dentro del campo laboral, que es en el que...

    1625  Palabras | 7  Páginas

  • motivacion laboral

    ADUANA 1.- QUE ES LA MOTIVACIÓN LABORAL. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por...

    1722  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion Laboral

    MOTIVACIÓN LABORAL La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento...

    973  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación laboral

    Relaciones Industriales LA MOTIVACIÓN LABORAL Antonini Mª Fernanda C.I.: Bautista Gabriela C.I.: Baliache Jenny C.I.: Fernández, Romina C.I: 17.400.004 González, Brenda C.I:16.891.763 Loreto Emile C.I: CONCEPTOS DE MOTIVACIÓN Según Gary Dessler “La motivación refleja el deseo de una...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion Laboral

    INTRODUCCIÓN La motivación laboral en las organizaciones es muy importante, lo anterior debido a que las personas son las que gestionan los resultados económicos de cada compañía de ahí la importancia de tener personas comprometidas y motivadas en la gestión diaria de labores, dado que sí no se tienen trabajadores motivados no se lograrán los objetivos esperados. Un trabajo es fundamental en el desarrollo profesional y personal de cada persona, cuando no se tiene una motivación en los trabajadores...

    1044  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion laboral

    LA MOTIVACION LABORAL La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    CONCEPTO DE AMBIENTE LABORAL, pago al propietario de un factor de producción (trabajo, energía) de una cantidad inferior al valor del producto. Este término puede tener dos significados básicos: el primero es el uso de bienes materiales, normalmente con un suministro fijo, para los fines establecidos por los que se realiza su manipulación, y el segundo, más negativo, es un elemento clave de la teoría marxista sobre la lucha de clases. Esta teoría establece la teoría del valor del trabajo, que a...

    1554  Palabras | 7  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación laboral: ¿Qué es y cómo se ejerce? Existen muchos conceptos y maneras de explicar el amplio significado de la palabra motivación. Una de ellas la define como "aquellos estímulos que guían a las personas a realizar determinadas acciones". La forma cómo los individuos reaccionan ante esos estímulos, obedece a factores como la personalidad, la educación y sistema de valores que se posea. En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación, debe incluir la tarea de determinar el...

    1643  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion Laboral

    ADMINISTRACION GERENCIAL FRANCISCO ARMENDARIZ ESTILOS DE ADMINISTRACION EQUIPO #2 LUIS ALBERTO MOLINA MARTINEZ JUAN RAFAEL LEAL CEBRERO RUBEN MEJIA LORENA LLANEZ HUGO VICTOR JOSE DURAN RODRIGUEZ JOSE ORTEGA 28 DE MARZO 2011   Motivación 1.- INTRODUCCIÓN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.- IDEA PRINCIPAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 3.- PROBLEMÁTICA. . . . . . . . . . . ....

    1671  Palabras | 7  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    LA MOTIVACIÓN LABORAL, UNA EXELENTE HERRAMIENTA DE TRABAJO PALABRAS CLAVE: Motivación, dirección, nivel, persistencia, necesidades superiores, necesidades inferiores, autorrealización, estima, equidad, satisfacción, efectividad, calidad. satisfacer la necesidad que es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin al cual se quiere y se desea llegar, dando lo mejor de sí y aportando todas y cada una de las capacidades con las que contamos. ...

    1533  Palabras | 7  Páginas

  • Motivacion laboral

    Motivación en el Trabajo Cuando se habla de motivación lo primero que vine a la mente es un grito, una bulla, quizás. Pero motivación es mas complejo que eso. El diccionario de la Real Academia Española en su vigésima segunda edición la define como, ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia. A nivel laboral podría decirse que es un proceso por el que se las cuales veremos brevemente, como también efectos de la motivación y sus variantes...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion Laboral

    La motivación de un trabajador puede ir desde obtener una retribución económica para cubrir sus necesidades básicas y las de las personas que puedan estar a su cargo, hasta la búsqueda del reconocimiento y prestigio social. Para motivar a los trabajadores habrá que tener en cuenta sus características personales como su escala de valores, su nivel cultural, la situación económica del entorno en el que vive o los objetivos o metas que esta interesado conseguir mediante el desarrollo de su trabajo...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación laboral

    MOTIVACIÓN LABORAL María Gabriela Vázquez Rojas Desde que el Padre de la Administración Científica, Frederick Taylor inició sus estudios sobre tiempos y movimientos para mejorar el trabajo operacional de los obreros, se abrió una brecha con su idea de crear una “Ciencia de la administración” que después de él, muchos se interesaron en continuar, evolucionando a lo que hoy son estudios formales que desembocan en varias áreas como la especialización laboral, la administración de recursos humanos...

    1260  Palabras | 6  Páginas

  • motivacion laboral

    Motivación laboral La motivación es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones, esto también consiste con voluntad e interés. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. ...

    1488  Palabras | 6  Páginas

  • Motivación Laboral

    LA MOTIVACIÓN LABORAL (ENSAYO) La motivación es uno de los temas que se está discutiendo en los diferentes campos del quehacer humano desde muchas décadas atrás. Primeramente, debemos preguntarnos ¿Qué entendemos por motivación?; y encontramos muchas respuestas. Quizá una relevante es aquella que hace Robbins: “Es la voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual” ...

    557  Palabras | 3  Páginas

  • Bases legales

    Aspectos Legales Bases Legales de las Empresas ​​ Bases Legales de las Empresas Licenciatura en Administracion de Empresas Anahi Guadalupe Marquez Saucedo 3500079 Proyecto: Prestaciones Unidad 3: Aspectos Legales Alejandro Fournier de la Rosa 15 de Marzo del 2013 Prestaciones Laborales Guardería Primeros Pasos Vigencia de la relación laboral Se le...

    994  Palabras | 4  Páginas

  • bases legales

    PROBLEMA IV.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES V.NORMA TECNICA EN ATENCION PRIMARIA PARA EL PERSONAL PARAMEDICO EN VENEZUELA INTERROGANTES •¿Cuál 1 2 3 es la situación de la atención prehospitalaria en Venezuela, en el marco legal vigente? •¿Cuál es el perfil y competencias del Técnico Superior Universitario en Emergencias Prehospitalarias, egresado de los Institutos Universitarios de Tecnología Rufino Blanco Fombona y Bomberil, requisito para hacer efectivo los procesos...

    943  Palabras | 4  Páginas

  • La motivacion laboral

    factores influyen en la motivación humana Antes de establecer los factores que intervienen en la motivación humana, definiremos el concepto de motivación. Stephen Robbins publica la siguiente definición de motivación “Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar las metas organizacionales, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual En la motivación humana influyen factores intrínsecos y extrínsecos • Motivación intrínseca. Aquella en la...

    1250  Palabras | 5  Páginas

  • Bases legales

    Bases Legales El tema jurídico siempre va ligado al ejercicio de toda profesión, especialmente en la medicina, en las especialidades, lo normativo de las bases legales regula la correcta práctica y delinean los deberes y derechos del médico y del paciente, en las intervenciones, tratamientos y técnicas terapéuticas. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2000) En materia de derechos, salud y educación los siguientes artículos de la Constitución de la República...

    1609  Palabras | 7  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación laboral Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los...

    593  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación laboral

    En este apartado se plantean dos preguntas fundamentales: 1) ¿Qué es la motivación laboral? 2) ¿Qué estrategia se puede usar para motivar a los trabajadores? Con la ayuda de los conocimientos adquiridos recientemente en este documento se tratara de dar una respuesta satisfactoria a ambas interrogantes. Motivación laboral:se podría definir como los estímulos que recibe la persona que lo guían a desempeñarse de mejor o peor manera en su trabajo, los estímulos pueden venir de cualquier parte no...

    789  Palabras | 4  Páginas

  • QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL

    ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL? La motivación laboral es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo. Constituye el éxito de toda empresa el lograr que sus empleados sientan que los objetivos de ésta se alinean con sus propios objetivos personales, capaces de satisfacer sus necesidades y llenar sus expectativas...

    1502  Palabras | 7  Páginas

  • La motivación laboral

    SUBTITULO La motivación laboral y su relación con el rendimiento de los empleados DELIMITACION DEL TEMA Conocer la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012) DEFINICION DEL PROBLEMA ¿Cuál es la relación existente entre la motivación y el rendimiento de los empleados dentro de la empresa Constructora Mezta (Periodo 2012)? PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La empresa Constructora Mezta, como su nombre lo indica, dedicada...

    1116  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion Laboral

    MOTIVACION LABORAL Profesor: Martha Lucia Triana UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Psicología Organizacional 16 de febrero de 2012 Pereira Risaralda INTRODUCCION El presente trabajo se llevo a cabo para darnos cuenta de la importancia de la motivación la cual en estos momentos es un elemento muy importante en la administración del personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, solo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional solida...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • Motivación laboral

    RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA MOTIVACIÓN EN LOS EMPLEADOS McGregor dice que el hombre trabaja por que el trabajo es tan natural como el juego o el descanso. Vivir es ser activo y actuar, entonces trabajar es una forma de actividad, “se trabaja por que se vive”. Todas las personas son activas porque hacen cosas para alcanzar ciertos fines. El hombre tiene como motivo emprender una acción la esperanza de que su acto lo llevara a un estado de mayor satisfacción que el presente...

    1352  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    Introduccion La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores...

    1025  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion laboral

           MOTIVACION LABORAL(MOITVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL:Actualmente las organizaciones sufren una serie de problemas relacionados con el desempeño humano. Esta anomalía se puede cuantificar con el alarmante incremento de los índices de rotación y ausentismo del personal, así como de una baja en la calidad de la producción. Una de las causas del problema es que los trabajos no se han diseñado en forma tal que desarrollen la motivación y la satisfacción en el ejecutor. ¿Qué es la Motivación Laboral...

    597  Palabras | 3  Páginas

  • motivación laboral

    FACTORES DE MOTIVACIÓN Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL 1. En casi todas las teorías contemporáneas de la motivación se reconoce que los empleos no son homogéneos, todos tienen diferentes necesidades, también difieren en términos de actitudes, personalidad y otras importantes variables individuales. Es preciso que los empleados perciban que las recompensas o resultados son proporcionales a los insumos invertidos. José Rodríguez (2001); manifiesta que en el sistema de recompensa se deberá...

    1036  Palabras | 5  Páginas

  • Motivación Laboral

    Tema 4. Motivación laboral 1. DEFINICIÓN “activación, esfuerzo y mantenimiento de la conducta de las personas en el trabajo” “Voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas laborales/ organizacionales, activada por distintas necesidades, metas o expectativas, persistente durante un periodo de tiempo” 2. ASPECTOS MOTIVADORES DEL TRABAJO 2.1. MOTIVADORES DEL ENTORNO LABORAL • dinero • estabilidad en el empleo • oportunidades de ascenso y promoción • condiciones de trabajo • posibilidades...

    622  Palabras | 3  Páginas

  • Bases legales

    Bases LEGALES Pérez, A. (2005), define bases legales “como el conjunto de leyes, reglamentos, normas decretos, entre otros. Que establecen el basamento jurídico sobre la cual se sustenta la investigación” (p.70). Por lo tanto la presente investigación se regirá bajo las diferentes leyes que toquen artículos relevantes sobre el tema en estudio. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Artículo: 83 Concibe la salud como derecho social.La salud es un derecho...

    1140  Palabras | 5  Páginas

  • La Motivacion Laboral

    La motivación en el ámbito laboral La motivación siempre ha sido un tema importante para los empresarios y uno de los principales problemas dentro de la organización, ya que la falta de motivación provoca que los trabajadores no se esfuercen por hacer un mejor trabajo. Actualmente la motivación es un punto clave para las organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que los trabajadores son importantes para alcanzar las metas de dichas organizaciones. La falta de motivación por parte del...

    971  Palabras | 4  Páginas

  • La motivacion laboral

    La motivación laboral Ponente: LAE. Sylvia Garza Rodríguez Introducción  La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.  La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema...

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  • La motivacion laboral

    LA MOTIVACIÓN LABORAL Uno de los componentes de la productividad, es sin duda la actitud, misma que depende en gran medida de la motivación o motivaciones que se tiene en la vida, tanto personal como laboral, familiar, etc., y todas ellas al final están interrelacionadas. Por ejemplo, una persona desmotivada en casa, arrastrará parte de ello al despacho, y viceversa. En cambio un hombre motivado puede darlo todo. Por eso, cuando hablamos de que es la motivación, podemos preguntar directamente:...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion laboral

    MOTIVACION LABORAL Motivación es una palabra tan antigua como el hombre mismo. Esta es una actividad que dirige y regula la actividad humana. Se podría decir que la motivación es una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. En una empresa, cuando el Administrador motiva a sus empleados es que éste realiza cosas con las que espera satisfacer esos impulsos y deseos e incitar...

    1031  Palabras | 5  Páginas

  • Motivacion Laboral

    Introducción A continuación se presentan los factores que intervienen en el entorno laboral de las empresas de Nuevo Casas Grandes, siendo la motivación la fuerza que impulsa a las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento ante situaciones concretas, es importante el conocer los motivos mas relevantes que influyen de manera externa e interna para el progreso de un buen ambiente laboral. El éxito de las grandes empresas recae en sus líderes que de alguna u otra manera...

    1351  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

     MOTIVACIÓN LABORAL En la actualidad, los individuos necesitan estímulos que los guíen a desempeñarse eficientemente en su trabajo, estos pueden venir de cualquier parte no necesariamente deben ser siempre de su ambiente laboral sino que también pueden ser de su familiares o amigos. Conocer lo que motiva a un trabajador a dar lo mejor de sí no es tarea fácil, puesto que cada persona es un ser único y posee motivaciones diferentes, esto esta íntimamente relacionado con la personalidad y el sistema...

    750  Palabras | 3  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    MOTIVACIÓN LABORAL 1·· Señala si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: El reconocimiento continuo puede dejar de ser motivador (V) La motivación de los trabajadores carece de importancia. (F) El hecho de que el buen trabajo se reconozca no afecta al rendimiento del trabajador. (V) A todas las personas les motivan las mismas cosas. (F) Para los directivos es muy importante que sus trabajadores estén motivados. (V) Todos los trabajadores deben tener las mismas responsabilidades...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    1.1. Definir la motivacion en el entorno de laboral. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir...

    1498  Palabras | 6  Páginas

  • motivacion laboral

    Victor Chirinos Motivación Laboral. La motivación es aquella fuerza que impulsa a las personas a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta, las distintas teorías de la motivación establecen dos niveles Nivel primario: cubre las necesidades elementales: comer, vestir, beber, etc. Nivel secundario: cubre las necesidades secundarias: reconocimiento social, afecto, prestigio, etc. Para llegar al segundo nivel de motivación, previamente debe estar...

    872  Palabras | 4  Páginas

  • Motivaciòn Laboral

    organizacional. Actitudes; insatisfacción laboral, estado de animo positivo Valores; económicos y sociables Habilidades físicas vigor Habilidades intelectuales; compresión verbal velocidad perceptual Diana Sexo femenino, 43 años, casada, 3 hijos, 8 años de antigüedad. Personalidad: Introvertida, enjuiciadora, pensadora, fria, meticulosa, convencional Aprendizaje Organizacional; Experiencia, motivación, resoluciòn de problemas Actitudes; satisfacción laboral, compromiso con la organizaciòn Valores;...

    603  Palabras | 3  Páginas

  • Bases Legales

    BASES LEGALES Artículo 80: El Estado garantizará a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantías. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, está obligado a respetar su dignidad humana, su autonomía y les garantizará atención integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de seguridad social no podrán ser inferiores al salario mínimo urbano...

    1429  Palabras | 6  Páginas

  • MOTIVACION LABORAL

    lograr alcanzar la autorrealización y poder desempeñarse en el área laboral adecuadamente. Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, la responsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acerca de su trabajo, los que a su vez se relacionan con las experiencias de logros, reconocimiento y responsabilidad del individuo. Llevando esto al ámbito laboral, serían trabajo estimulante, sentimiento de autorrealización, reconocimiento...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • Motivacion laboral

    1. ¿Qué significa el término motivación? Según Nelly “Son las fuerzas que mantiene y alternan la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta”. 2. ¿Cómo se genera la frustración? ¿Cómo manifiestan algunas personas sus frustraciones? La conducta constructiva o la conducta defensiva o de enfrentamiento, ambas son ejemplos de frustración que es la incapacidad de satisfacer necesidades particulares. Racionalización: buscar excusas por los fracasos ...

    924  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación laboral

    SATISFACCION LABORAL DESEO SATISFACCION EN EL TRABAJO Conjunto Sentimientos favorables Percepción PUEDE SER..... Satisfacción Individual Con el puesto Con la posición Con la tarea Con una parte de la tarea Con el proyecto Depende de: FUENTES DE SATISFACCION Recompensa equitativa Compromiso con la organización Participación en la toma de decisiones EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN Rotación del personal Ausencias Llegadas tarde Pérdidas...

    812  Palabras | 4  Páginas

  • motivacion laboral

    este es tu puesto de trabajo. -Marcar metas y objetivos. Cuando un trabajador no tiene metas en el trabajo, es porque no tiene motivación laboral, la idea es hablar con él, plantearle metas,, tratar de motivarlo para asi también trabaje con más ganas, regalarle días libres o ascenderlo, porque si una persona trabaja bien y gana poco, no va a tener motivación laboral -Incentivos y premios. Dar regalías a nuestros trabajadores, siempre y cuando trabajen con ganas, motivados, los premios serian;...

    683  Palabras | 3  Páginas

  • Motivacion Laboral

    Motivación laboral El programa de bienestar laboral, debe pretender la satisfacción de las necesidades de los servidores, concebidas en forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial, espiritual y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades superiores. En el diseño de un programa integral de bienestar laboral es necesario definir claramente y reconocer las aéreas de intervención, para de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades...

    670  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación Laboral

    TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MOTIVACIÓN DE LA FUERZA LABORAL Motivación de la fuerza laboral Relaciones Humanas Es el estudio del comportamiento de individuos y grupos en escenarios organizacionales. La naturaleza de las Relaciones humanas Motivación: El impulso interno que dirige el comportamiento de una persona hacia metas. Moral: La actitud de un empleado hacia su trabajo, patrón, colegas. Enfoque Gerencial: Comunicación, recompensa y reconocimiento por alcanzar metas realistas...

    784  Palabras | 4  Páginas

  • El impacto que tiene la motivación, valores y actitudes sobre la satisfacción laboral y estrés en el trabajo.

    El impacto que tiene la motivación, valores y actitudes sobre la satisfacción laboral y estrés en el trabajo. Todos sabemos que la motivación, valores y las actitudes que tenemos influyen en nuestro trabajo y así, en la satisfacción laboral y el estrés en el trabajo, la satisfacción laboral nos habla sobre la actitud del trabajador frente a su propio empleo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente...

    641  Palabras | 3  Páginas

  • Motivación Laboral

    Motivación Laboral A lo largo de los años las organizaciones han buscado la forma de ser más eficientes y productivos, para esto diversos autores del área administrativa y psicológica han realizado investigaciones en las que se ha comprobado que la clave del éxito consiste en que el personal se identifique con las metas de la organización, se trace objetivos personales en torno a esas metas, y para que este proceso de crecimiento sea posible el empleado debe de estar motivado. Para explicar la...

    716  Palabras | 3  Páginas

  • motivacion laboral

     Motivaciòn Motivación Un Motivo: es lo que impulsa a una persona a actuar en determinada forma o, cuando menos, a desarrollar una propensión para un estímulo externo, o bien puede generarse internamente en los procesos fisiológicos y de pensamiento del individuo. Las diferencias en cuanto a motivación son, sin duda, la consideración importante para comprender y predecir las diferencias individuales en la conducta. La motivación no es un concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir...

    1085  Palabras | 5  Páginas

  • La Motivación Laboral

    La motivación laboral Antonio Fuentes Hernández La motivación significa proporcionar un motivo a una persona para que se comporte de determinada forma. Motivar, por lo tanto, se refiere a despertar el interés y el entusiasmo por alguna cosa. “Idalberto Chiavenato” Actualmente en un mundo muy cambiante y competitivo, las empresas se empeñan por ser cada vez mejores, ya que la situación económica a la que se enfrentan cada vez es más fuerte y la competencia cada vez es más mayor, por lo...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Motivación Laboral

    en los profesionales el gusto por practicar una comunicación honesta, verdadera y plural. 2.- Falta de motivación laboral La transformación de las empresas y la globalización de las economías, los problemas y dificultades en el país nos obligan a buscar otras fuentes de competitividad y de calidad total; y en entornos laborales tan dinámicos como actualmente nos movemos, sin la motivación no se satisface las necesidades de los integrantes lo que lleva a no lograr la efectiva ejecución del trabajo...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • Bases Legales

    Bases legales Está constituida por el conjunto de documentos de naturaleza legal que sirven de testimonio referencial y de soporte a la investigación que realizamos, entre esos documentos tenemos: Normas, Leyes, Reglamentos, Decretos, Resoluciones y las encontramos normalmente en: la Gaceta Oficial a la cual hay que indicarle su número y fecha de edición, las leyes aprobadas por el ente legislativo, en las actas aprobadas por las Juntas Directivas, en los Registros, en las notarías, cuando se trata...

    833  Palabras | 4  Páginas

  • LEGAL laboral

    S E N T E. ________ mexicano (a), mayor de edad, con domicilio convencional para oír y recibir toda clase de notificaciones el ubicado en ___________, con el debido respeto comparezco para exponer: Por este conducto y en la VIA ORDINARIA LABORAL vengo a demandar a ____________ quienes pueden ser notificados en el domicilio ubicado en ________, el pago y cumplimiento de las siguientes prestaciones: A.- El pago de 90 días por concepto de INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL a que tengo derecho en...

    907  Palabras | 4  Páginas

  • bases legales

    Bases legales. Constitución de la república bolivariana de Venezuela (1999). En el basamento legal del siguiente proyecto se puede citar lo contemplado en la constitución de la república bolivariana de Venezuela (1999) en su artículo 83 el cual expresa que: Artículo 83: la salud es un derecho social fundamental, obligación del estado, que lo garantiza como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollara políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo...

    781  Palabras | 4  Páginas

  • bases legales

    Instituto Universitario de Tecnología Readic Unir Maracaibo. Edo-Zulia Diversidad Cultural Realizado Por: González Yuxaglis Franco Leidy Ramírez Maryoli Socorro Lerianis ESQUEMA 1) Bases Legales 2) Constitución Bolivariana de Venezuela 3) Ley Orgánica de educación 4) Colonialidad Razón neoliberal y política multicultural INTRODUCCION La diversidad cultural se manifiesta por la...

    1457  Palabras | 6  Páginas

  • Motivacion laboral

    Motivación laboral Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico.  Si bien es cierto,  el modelo antes mencionado es  el mismo para todas las personas, no así el resultado, ya que este variará indefinidamente, pues depende de la manera como se recibe el estímulo (que varía según la persona,  y en la misma persona con el tiempo), de las necesidades (que también varían con la persona) y del conocimiento...

    680  Palabras | 3  Páginas

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