• administración
    ADMINISTRACION DE PERSONAL Concepto: La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del...
    654 Palabras 3 Páginas
  • Proyectos de inversion
    técnicos. Su objetivo es generar un rendimiento económico a un determinado plazo. Para esto, será necesario inmovilizar recursos a largo plazo. Las etapas del proyecto de inversión implican la identificación de una idea, un estudio de mercado, la decisión de invertir, la administración de la...
    1722 Palabras 7 Páginas
  • Factores que influyen en el reclutamiento
    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 4 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de...
    1923 Palabras 8 Páginas
  • Resumen unidad 4 chiavenato rrhh
    Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 4 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de...
    1926 Palabras 8 Páginas
  • Diferentes Recursos Organizacionales
    Trabajo en Grupo N°2 1. Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. 2. Compare las teorías X y Y. 3. Explique los cuatro sistemas administrativos y su repercusión en el área de RH. 4. ¿Por qué se habla del carácter multivariado del área de RH...
    934 Palabras 4 Páginas
  • causas del ausentismo
    el día 17 de diciembre del 2013, por falta de transporte ya que su domicilio se encuentra muy retirado de la empresa. 11. La Sra. Ramírez se ausento el día de ayer, por problemas de salud, ya que padece diabetes. Carácter múltiple de la administración de recursos humanos La A.R.H es...
    1146 Palabras 5 Páginas
  • Antecedentes de la administración
    recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos, todo lo cual tiene múltiples connotaciones en diversas actividades del hombre. Ciencias y técnicas auxiliares La administración al ser interdisciplinaria, se fundamenta con diversas ciencias y técnicas como son las ciencias...
    1268 Palabras 6 Páginas
  • Legislación Laboral
    APUNTES Nº 1 : Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO APUNTES Nº 1 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; i ncluye conceptos de...
    1971 Palabras 8 Páginas
  • introducción a la administracion
    Introducción a la administración y al proceso administrativo Concepto de administración: Es un proceso que consiste en las actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y...
    1750 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    EL CARÁCTER MULTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas...
    605 Palabras 3 Páginas
  • Estudio
    www.monografias.com “El mercado de los Recursos Humanos como un aspecto social” ÍNDICE Introducción Administración de Recursos Humanos ARH El carácter multivariado de la ARH El carácter contingencial de la ARH La ARH como responsabilidad de línea y función de staff La ARH como un proceso...
    1254 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos
    09/02/2011 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en específico se trata de Reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer CONCEPTO FUNCIONES Y...
    1429 Palabras 6 Páginas
  • joan
    han propiciado el surgimiento de una gran diversidad de empresas. Para su administración, debe considerarse su tamaño, giro, constitución jurídica, grado de mecanización, recursos y múltiples factores que intervienen en su funcionamiento, con la finalidad de aplicar el enfoque o escuela de...
    3858 Palabras 16 Páginas
  • Trabajo de capital humano
    EL CARACTER MULTIVARIADO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de Recursos Humanos es un área multidisciplinaria: cobija necesariamente conceptos de Psicología industrial y Organizacional, de Sociología Organizacional, de Ingeniería Industrial, de Derecho del Trabajo, de...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • Desafíos de la administración
    El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en...
    644 Palabras 3 Páginas
  • Introducción a la administración
    cualquier actividad con eficiencia, todo lo cual tiene múltiples connotaciones en los avances de la humanidad. La administración es un proceso a través del cual se coordinan y optimizan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficacia, calidad y productividad en la consecución...
    4831 Palabras 20 Páginas
  • Gestión del recurso humano
    posibles de adoptar. Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al recurso humano como su capital más importante y la correcta administración de los mismos como una...
    4712 Palabras 19 Páginas
  • Sistemas de recursos humanos
    falta un profesional en el ramo. Los asuntos relacionados con personal son resueltos por un miembro de la dirección, que desconoce la complejidad del problema. Lo que destaca aún más el carácter contingente y múltiple de la administración de recursos humanos es que tanto las organizaciones...
    2058 Palabras 9 Páginas
  • Remuneracion
    .” Gestión del talento humano. El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Primera edición. Editorial McGRAW-HILL/INTERAMENRICANA.2002.Pag.230.P.475 Chiavenato, Idalberto. “carácter múltiple del salario.” Administración de recursos humanos. Segunda edición. Editorial McGRAW-HILL...
    1245 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otrastienden a la especialización. es obvio que en un campo de estudio tannuevo y dinámico como este, existían múltiples corrientes o criterios encuanto a su aplicación lo que ha ocasionado que a la fecha no existía unasola teoría administrativa que sea de carácter universal. ...
    4067 Palabras 17 Páginas