Cronograma De Actividades Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

  • Clima organizacional

    Piura, Setiembre de 2010 Propuesta Nº 01/2010 RRHH/UCV Atención: Estimada autoridad: Reciba Ud. un cordial saludo y el alcance de nuestra Propuesta sobre el Estudio de Cultura y Clima Organizacional en la Universidad César Vallejo Piura”. Datos de Control Empresa : Universidad César Vallejo Piura Lugar : Oficinas de Trabajo Participantes : Colaboradores de la Universidad César Vallejo Piura Responsable : Abg. Gilmer Tapia Burga Jefe de Recursos Humanos Asistentes...

    978  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    cumplimientos de cronogramas. * Capaz de evaluar toda actividad de Relaciones Públicas tanto durante el proceso como al final. * Capaz de trabajar en equipo. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA.- CLIMA ORGANIZACIONAL. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este...

    1598  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Clima organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Piura S.A.C Tarapoto Perú 2011” TESINA AUTORES : -Caro Ramírez Juan Cipriano -Grandez Llerena Royer -Navarrete Yánez Elena Zoraida -Pérez Villalobos Diahaira -Rodríguez Lavado María Paula ASESOR: Katia Dávalos La Torre LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión Empresarial TARAPOTO - PERÚ 2011 Dedicatoria Agradecimiento Presentación ...

    1180  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    PROBLEMA CALA, S.A. es una empresa que tiene su Clima Organizacional afectado según la percepción de su gente.  Que resta:  Relaciones Interpersonales  Compromiso  Productividad. SUPUESTOS  Un alto porcentaje del personal se siente desmotivado porque las relaciones con sus jefes inmediatos son negativas o casi nulas, generando desconfianza y apatía en la relación . SUPUESTOS  Los colaboradores de la empresa CALA, S.A. perciben que no existe equidad en...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional

     MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

    1510  Palabras | 7  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

    1021  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

    1058  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

    902  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

    1128  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

    807  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    Clima Organizacional Las personas son la piedra angular en la que recae todo el peso de la empresa, del mismo modo que en una bóveda. Por supuesto, en algunas empresas más que en otras, dependiendo del sector y la materia en la que opere la empresa. Aún así, incluso en fábricas altamente mecanizadas mediante el empleo de robots de producción, los técnicos encargados de su control, mantenimiento, organización de la cadena de producción o acuerdos y su cumplimiento con proveedores, se vuelven claves...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    David TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERTENECE A: ING. JOSÉ J. DE GRACIA B. 4-763-557 FACILITADORA: Profesora IRINA INTRIAGO FACULTAD: INGENIERIA FECHA: Viernes 14 de Agosto del 2015 INTRODUCCION Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nos activa y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a...

    780  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

    797  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

    1678  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

    1028  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    ¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    Ma. De los Ángeles Xotla Metz Materia. Conducta Organizacional Grupo: 702 Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández Lic. En trabajo social 02/02/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Que es clima organizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. Para comprender este concepto es necesario resaltar estos elementos : El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo Estas son percibidas...

    847  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

    728  Palabras | 3  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

    1649  Palabras | 7  Páginas

  • clima organizacional

    El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

    564  Palabras | 3  Páginas

  • El clima organizacional

    El clima organizacional, es un aspecto importante en la relación entre personas y organizaciones. El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación de los miembros de la organización. Si la motivación de éstos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación de los miembros es baja, sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades...

    873  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

    1332  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

     José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas. RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización...

    705  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    El clima organizacional En palabras de Edel (Edel et. al, 2007), el estudio del clima organizacional es una tarea muy compleja, por lo que llevaría mucho tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan. Para evitar esta complejidad se hace necesario especificar las variables de mayor interés. Estas variables se relacionan con la estructura y los procesos organizacionales En nuestro tiempo, el funcionamiento eficiente de organizaciones requiere de innovación constante en sus...

    577  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

    1091  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

    569  Palabras | 3  Páginas

  • El Clima Organizacional

    El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en las comunicaciones e...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • clima organizacional

    Clima organizacional ¿Qué es? • El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Como lograr un buen clima organizacional • Para que una persona pueda trabajar bien y ser mas productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL a) Definición de Clima Organizacional Es el ambiente que se genera como resultado de la percepción que el trabajador tiene de los factores organizacionales existentes. Estos factores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un clima determinado y el clima induce determinados comportamientos en los individuos y los comportamientos inciden en la organización. Por tanto el clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional...

    826  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre los miembros de la organización. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus...

    533  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    RESUMEN SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es aquel que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral. Dichas percepciones dependen en buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa. Las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima referente a las percepciones de cada miembro de la empresa. El resultado...

    956  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA ESCUELA Administración de empresas INTEGRANTES Romero Ochoa, Andrea Reyna Yomona, Edgar CICLO II INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento y calidad de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Conforme han ido pasando los años...

    1224  Palabras | 5  Páginas

  • Clima organizacional

    interrelacionados entre sí, tales como: estructura organizacional, procesos que se dan dentro de ellas y conducta de los grupos e individuos. La interacción de estos componentes producen patrones de relación variadas y específicas que encajan en lo que se ha denominado Clima Organizacional (Caligiore y Díaz, 2003) El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación...

    1368  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    ¿Qué es el Clima organizacional? El clima organizacional es la percepción que los miembros de una organización tienen de las características más inmediatas que les son significativas, que la describen y diferencian de otras organizaciones. Importancia de el diagnostico organizacional Mientras más satisfactoria sea la percepción que las personas tienen del clima laboral en su empresa, mayor será el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organización. Y mientras...

    666  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    directamente a la administración de Recursos Humanos. ACTIVIDAD Análisis Aplicado: En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas...

    1217  Palabras | 5  Páginas

  • el clima organizacional

    personas con el fin de satisfacer ciertas necesidades, buscan relacionarse de algún modo con sus pares y al mismo tiempo con sus superiores en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar estructural, grupal y hasta individualmente que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de los términos utilizados para describir el grupo de características que describen una organización o una parte de ella, en función de...

    1404  Palabras | 6  Páginas

  • Clima organizacional

    PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. ...

    1652  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional. Consideraciones generales: El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones en la búsqueda del mejoramiento continuo, de ahí la importancia que reviste el estudio sistemático el comportamiento del mismo. El Clima Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • El Clima Organizacional

    EL CLIMA ORGANIZACIONAL Es una percepción psicológica que las personas hacen en una organización, sobre algunos factores internos que inciden positiva o negativamente en la percepción de su ambiente laboral. En otras palabras, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo y que repercute en el comportamiento laboral. Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene...

    858  Palabras | 4  Páginas

  • clima organizacional

    CONTABLES Carrera de Contabilidad y Finanzas EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ Curso: Metodología de la Investigación Profesora: María Isabel Pizá Gonzales Flores Calderón, Fredesvinda Ibet Lima – Perú 2014 EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ El trabajo de investigación se refiere al clima organizacional de la Facultad de Derecho, el cual es un conjunto...

    1059  Palabras | 5  Páginas

  • clima organizacional

    Clima organizacional y Riesgos psicosociales “De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves,1997).” La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

    795  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral CLIMA ORGANIZACIONAL Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son:1,3.4 • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones...

    1500  Palabras | 6  Páginas

  • Clima Organizacional

    Ensayo del clima organizacional Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los momentos por lo que se están pasando. Eje: cuando se aumenta la motivación aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar, pero cuando disminuye la motivación del clima organizacional disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón sea cual sea. Las características del clima organizacional...

    545  Palabras | 3  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL También llamado clima laboral, organizacional o de trabajo. “son las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo” COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: * AMBIENTE FISICO: Comprende el espacio físico, las instalaciones, la temperatura, el nivel de contaminación...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro del clima organizacional es necesario tener en cuenta los conceptos siguientes: * Satisfacción: (componente emocional) estado de placidez con las labores de cada persona frente a las actividades que realiza dentro de la entidad lo cual se ve afectado por el clima organizacional según los instrumentos que se usen en este. * Motivación: Esta afecta directamente puesto que un empleado motivado tiende a ser más productivo. Las preferencias, persistencia y empeño...

    871  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima y Cultura Organizacional Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la...

    1247  Palabras | 5  Páginas

  • Clima Organizacional

    desarrollo del Clima Organizacional ha ido introduciendo visiones novedosas y algunos cambios sustanciales al concepto original. En tal sentido. Chiavenato (2006), señala que: “El Clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afecta dicho trabajo” (Pág.464). Es decir, el clima organizacional...

    1534  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas importantes medir y conocer el clima organizacional ya que este puede impactar significativamente los resultados numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otro bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

    502  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL: El aspecto individual (motivación) conduce al aspecto organizacional (clima organizacional). Los seres humanos están obligados a adaptarse a una gran variedad de situaciones para satisfacer sus necesidades y mantener un equilibrio emocional. Es el estado de adaptación del hombre. Una buena adaptación denota salud mental. Son las características de las personas mentalmente sanas y son: 1. Sentirse bien consigo mismo. 2. Sentirse bien con respecto a los demás. 3. Ser...

    1720  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Podría decirse que el clima organizacional conforma la personalidad de las organizaciones, describe la estructura psicológica de ellas y se constituye en la medida de esa personalidad. El clima organizacional es el resultado de la interacción de la conducta de las personas y los grupos, los conflictos, estilos de liderazgo, la estructura de la organización y la comunicación; en síntesis, nos dice cómo se sienten las personas al interior de la organización. CLIMA...

    927  Palabras | 4  Páginas

  • Clima Organizacional

    DIFERENCIAS ENTRE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL | | CLIMA ORGANIZACIONAL | como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización. * aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social. * un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización. | | * El Clima se refiere a las características del medio...

    1346  Palabras | 6  Páginas

  • EL CLIMA ORGANIZACIONAL

    RESUMEN EJECUTIVO El presente trabajo en su contexto general, detalla un análisis de todos los aspectos relacionados al clima organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de Andelas Cía. Ltda., con la finalidad de proponer alternativas de mejora, que sirvan de guía a los directivos de la empresa, para fomentar un ambiente laboral agradable y motivador para sus trabajadores, y de esta manera incrementar su desempeño laboral. Como primer punto se definió el problema, es decir...

    614  Palabras | 3  Páginas

  • CLIMA ORGANIZACIONAL

    ALMEIDA RIESGO PSICOSOCIAL PIEDECUESTA AÑO 2015 Resumen Ejecutivo El presente informe tiene como objetivo diagnosticar el estado de satisfacción laboral con el fin de obtener los afectos que puedan inferir o entorpecer las actividades laborales a desarrollar o su desempeño de trabajo, para el desarrollo de este informe se realizó una encuesta al 4% de los trabajadores de la empresa en los que se plantearon 7 diferentes aspectos tales como la empresa, el puesto de trabajo...

    605  Palabras | 3  Páginas

  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL 1. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). 2. El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y...

    1452  Palabras | 6  Páginas

  • clima organizacional

    1.1 Concepto El Clima Organizacional es un fenómeno Interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (Productividad, satisfacción, rotación, etc.). Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Un clima organizacional favorable es una inversión a largo plazo. Si el potencial humano es el arma competitiva de la empresa, en los tiempos...

    1580  Palabras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

    1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El presente trabajo constituye un aporte sobre las incidencias del clima laboral y el desempeño de los funcionarios del Instituto Los constantes cambios, las tecnologías nuevas, las exigencias en la productividad, la globalización entre otros, influyen en el clima organizacional y el desempeño del capital humano. Para Caligiore y Díaz. 2003, el clima organizacional se define como “el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento, es lo que permite...

    946  Palabras | 4  Páginas

  • Clima organizacional

    ¿En qué consiste el clima organizacional en las empresas? Se puede dar otro término que es sinónimo del tema y es Psicología organizacional, y se puede definir como las percepciones de la empresa y su entorno, convirtiéndose en un mediador para hacer mejorar las condiciones laborales (ambiente físico, autonomía, trabajo en equipo, motivación, recompensa, sentido de pertenencia a la empresa, etc.) y hacer que gane la empresa. Por otro lado, los trabajadores que se sienten bien con su trabajo, les...

    819  Palabras | 4  Páginas