Cuales Son Las Implicaciones Gerenciales De Una Organizacion Sin Fronteras ensayos y trabajos de investigación

ENSAYO SOBRE CÓMO MIS COMPETENCIAS COMO GERENTE LAS DESARROLLO EN MI ORGANIZACIÓN Las competencias son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar, que generalizan diferentes situaciones y duran por un largo período de tiempo. Estas se agrupan en dos grandes categorías: competencias hard, integradas por los conocimientos y aptitudes que posee el gerente y competencias soft, es decir, una serie de factores actitudinales de naturaleza intangible relacionados...

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Modelos gerenciales Los Modelos Gerenciales son estrategias de gestión organizacionales que se utilizan en la dirección y desarrollo del sistema y procesos de la misma. Todo modelo es una representación de una realidad que refleja, por lo que en Gerencia, como en otras ciencias, los modelos determinaran una pauta, una base de sustento que a la larga permite el desarrollo orientado de la empresa u organización en general que lo utiliza. Se puede, ningún modelo por sí mismo basta para direccionar...

1461  Palabras | 6  Páginas

CASO: GRUMA Centroamérica 1. Realice un análisis y evaluación del funcionamiento de los grupos de gerentes en Costa Rica y Honduras. COSTA RICA: Según el caso, el equipo gerencial de Costa Rica, se encontraba a cargo de un gerente país que reportaba directamente a la Dirección General de Operaciones en México. Este primer factor, establecía de entrada una diferencia con las demás plantas centroamericanas, cuyos gerentes reportaban a la Sub-Dirección de Operaciones para Centroamérica. ...

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IMPORTANCIA DEL ESTILO GERENCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN El proceso gerencial implica la coordinación de todos los recursos disponibles en un organización (Humanos, Físicos, Tecnológicos, Financieros). En otras palabras la Gerencia es la responsable del éxito o fracaso de una empresa, por lo tanto el gerente es responsable de; 1) Incrementar el estado de tecnología de la organización., 2) Perpetuar la organización., 3) Darle dirección a la organización., 4) Incrementar la productividad., 5) Satisfacer...

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IMPLICACIONES DEL ENFOQUE NEOCLÁSICO: TIPOS DE ORGANIZACIÓN La organización formal presenta cinco características básicas, a saber: la división del trabajo, la especialización, la jerarquización, la distribución de la autoridad y la responsabilidad y la racionalidad de la organización formal. Para atender esas características que cambian de acuerdo con las organizaciones, la organización formal puede estructurarse a través de tres tipos: lineal, funcional y línea - staff, de acuerdo con los...

696  Palabras | 3  Páginas

¿Aplicar modelos gerenciales en la organización escolar? Enmarcada dentro de los cambios suscitados a nivel mundial y nacional surge la necesidad de aplicar nuevas formas de abordar los procesos educativos en Venezuela, que deben preparar la generación de relevo para que sea capaz de afrontar los destinos de un futuro próximo. En consecuencia se hace necesario la implementación de programas pertinentes que se orienten a optimizar la conducción de la educación en todos sus niveles, mejorando la...

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GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS LA GESTIÓN HUMANA EN LA ORGANIZACIÓN Y LAS HABILIDADES GERENCIALES De: Christhopher Esteban Rodríguez Chacnama Actividades de la 1ra Unidad Nombre de la Empresa: MOLY-COP ADESUR S.A. Misión: Mantener una participación predominante en el mercado de bolas, revestimientos y otros insumos esenciales para la actividad minería, brindando a los clientes un servicio integral de excelencia, ayudándolos a efectuar mejor sus trabajos. Visión: Acompañar el desarrollo de la...

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Fundación centro colombiano de estudios profesionales Tecnología en gestión administrativa Fundamentos de administración y organización León Horacio Parra Gaviria 03 Febrero 21 del 2013 1AT Tatiana Andrea Valencia Rincón 1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO Y LA EXPERIENCIA HAWTHORNE INTRODUCCION Los representantes más importantes de la teoría de las relaciones humanas fueron John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin con la ayuda de Elton mayo. Fundador de...

685  Palabras | 3  Páginas

especialización de los recursos humanos que conforman la estructura de la Organización a través del establecimiento de compromisos orientando su trabajo diario en la mejora de los métodos de producción o prestación de servicios, de la calidad en la satisfacción de los ofertados a Clientes y logro de mayor competitividad de la misma.; todo esto con el fin de hacer posible la integración de la función productiva de la Organización en las direcciones globales de la misma o posibles creadas en el futuro...

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reingeniería. La reingeniería constituye una recreación y reconfiguración de las actividades y procesos de la empresa, lo cual implica volver a crear y configurar de manera radical él o los sistemas de la compañía a los efectos de lograr incrementos significativos, y en un corto período de tiempo, en materia de rentabilidad, productividad, tiempo de respuesta, y calidad, lo cual implica la obtención de ventajas competitivas. Analizando dicha definición encontramos en primer lugar la reingeniería debe...

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UNIVERSIDAD SANTA MARÍA DECANATO DE POSTGRADO Y EXTENSIÓN DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÒN ORGANIZACIÓN SIN FRONTERAS EL TRABAJO EN EQUIPO: RED INTERNA Y EXTERNA Barinas, 04 de Julio de 2015 Introducción Organizar una institución consiste en dotar de todos los elementos necesarios para el desarrollo de todas actividades adecuadas, con la visión de cumplir sus funciones, logrando los objetivos y metas propuestas donde exista un trabajo en equipo...

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO ESCUELA DE POSGRADO SECCION DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA MAESTÍA GESTIÓN DE LA CALIDAD Y DESARROLLO HUMANO CURSO: GERENCIA OBRA: EN LAS FRONTERAS DE LA GERENCIA AUTORA: ROSABETH MOSS KARTER EXPOSITOR: NELLY ESCARLY AGAMA HIDALGO POFESOR: MBA Ing. JOSÉ ÁNGEL PORLLES LOARTE Junio 2014 Rosabeth Moss Kanter Nació en 1943, en Cleveland Ohio. Se graduó con honores, después estudio sociología en la universidad de Michigan. Karter es...

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La Otra Frontera | Actividad Integradora | … la frontera entre México y Guatemala es una de las más peligrosas, y es transitada por miles de migrantes en busca del sueño americano … | Laura Edith Román Espitia Laura Edith Román Espitia 6-11-2012 6-11-2012 LA OTRA FRONTERA FRONTERA MÉXICO - GUATEMALA Síntesis Me atrevería a afirmar que cuando en México se habla de migración, lo primero que evoca a la mente de todos los mexicanos es la frontera norte de nuestro país con Estados Unidos...

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LA OTRA FRONTERA -Existe alguna organización que de atención médica gratuita a los emigrantes que pasan por México? Médicos sin fronteras es una organización no gubernamental que brinda a poyo y servicio médico a los emigrantes que llegan a nuestro país. -Cómo se mantiene el albergue de Ixtepec? El albergue de Ixtepec se mantiene por medio de donativos en efectivo ó de especie de los diferentes países centro y sudamericanos. -De que manera se podía reactivar la economía en estos países de...

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LOS ROLES GERENCIALES FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE MERCADEO DOCENTE: DIEGO ALEJANDRO GOMEZ INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN PEREIRA 2011 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÒN LOS ROLES GERENCIALES ESTUDIANTES: JULIAN GUILLERMO CASTRO GARCIA JOHN ALEJANDRO TORO GUTIERREZ OMAR ANDRES REINA MUÑOZ CINDY JOHANA SALAZAR VALENCIA PAULA ANDREA MEJIA FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE MERCADEO DOCENTE: DIEGO ALEJANDRO...

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UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TEMA: AMBIENTES GERENCIALES MARIEL MATAMOROS ZAMORA PROFESOR: JOSE QUIROS SOLANO III CUATRIMESTRE 2010 Ambientes Gerenciales Es todo lo que influye en el ambiente de la empresa como tal, la exploración de los ambientes es la vigilancia sistemática de las principales fuerzas que influyen sobre la compañía. El desempeño de las funciones administrativas y la obtención de una ventaja constituyen todo lo que conlleva el...

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menor libertad en el trabajo. INTRODUCCIÓN El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los...

556  Palabras | 3  Páginas

Las fronteras Es frecuente, cuando oímos la palabra frontera, pensar en las que son políticas, las de los países, y que estos se desenvuelven dentro de ellas con total autonomía y sin interferencias de otros. Pero desde el punto de vista geográfico las fronteras son algo mucho más complejo, y, sobre todo, tiene unas implicaciones particulares dignas de estudiar que van más allá de lo que nos separa, para entrar en lo que nos une. Es el llamado efecto frontera. En la actualidad concebimos las...

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JUEGO GERENCIAL .RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ACT. N° 2 MIRIAMDURAN RAMIREZ COD. 4º983369 GRUPO: 102026_107 Tutor: GUSTAVO ADOLFO MANRIQUE RUIZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS ECACEN PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS VALLEDUPAR CESAR 2012 PRESENTACIONES Y RECONOCIMIENTO DE GRUPO: Perfil de cada estudiante * Cordial saludo ...

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La organización: Puede definirse como "grupo organizado" o como " un grupo de personas constituido conscientemente con el propósito de alcanzar un determinado objetivo. Los principales factores que caracterizan a una organización son: Finalidad Definición de roles y distribución de tareas División de la autoridad y del poder formal Duración, que puede ser indeterminada o claramente explicitada en función de su objetivo Sistemas de comunicación y coordinación Criterios de...

1484  Palabras | 6  Páginas

Las implicancias de orden formal y no formal de implantar un CMI en una organización que no persigue fines de lucro Para el siguiente trabajo se considera el conocimiento de los diferentes modelos de gestión que se emplean y que podrían ser potenciales fuentes de éxito en la gestión de organizaciones sin fines de lucro. Además, del planteamiento de un modelo teórico de gestión con modificaciones útiles para este tipo de organizaciones. El cual se describe a continuación. Planteamiento del modelo ...

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La frontera es una franja del territorio situada en torno a los límites internacionales. es la division entre dos terriotorios...Las fronteras al contrario de lo que muchas veces se cree, no se demarcan únicamente cuando hay tierra de por medio, pues existen diferentes tipos de fronteras: aéreas, territoriales, fluviales, marítimas y lacustres Se denomina territorio a una área definida (incluyendo tierras, aguas y espacio aéreo) a menudo considerada posesión de una persona, organización, institución...

693  Palabras | 3  Páginas

Metáforas emocionales de la frontera La concepción de la frontera como ruptura se construye con base en el parte aguas histórico de 1848. Junto con la perdida de la mitad del territorio comienzan a propalarse imágenes que aluden a la ruptura, la mutilación territorial, la herida abierta o la fractura. Junto a la imagen de la ruptura se desarrollo el concepto de “perdida”, el cual implicaba mucho mas que los territorios “vendidos” como parte de los tratados de paz de Guadalupe hidalgo. La perdida...

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Clase 2. Cuestionamientos. Lic. Matías Casaballe.   ¿Qué implica ser cronista de una frontera? En pimer lugar, ser cronista de una frontera - como bien dice su autora - significa “el estar con y el estar allí”. Esto implica realizar un viaje, introducirse a travez de diferentes zonas y realizar un recorrido donde la vida recobra nuevas significaciones. ¿Qué es una frontera para Civale? Es un lugar de límites y de contactos, de mucho movimiento; de mutaciones, de iluciones y promesas; de tránsito...

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Ensayo Presentado por: John Cárdenas y Hayler Palacio Gerencia de Proyectos El género femenino también potencializa las habilidades Gerenciales en la organización del trabajo. A través del tiempo el trabajo en las sociedades ha sido una de las principales actividades para los hombres como para las mujeres, no solo como fuente de ingreso sino que también de una fuente de saberes y aceres que permite realizar y coordinar labores en el diario vivir, pero Indudablemente se ha llevado a...

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Fronteras con Colombia El tratado Michelena – Pombo: El primer intento para establecer esta frontera se llevo a cabo en 1833 cuando el Ministro Plenipotenciario Santos Michelena firmo en Bogota, con su colega granadino Lino Pombo, un tratado de límites. En el se establecía la línea fronteriza a partir del Cabo Chichivacoa, en la costa norte de la Guajira, hasta su extremo meridional en la frontera con Brasil El Congreso Venezolano de 1840 rechazo dicho Tratado por considerar que la frontera debía...

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La crisis de la frontera desatada por Venezuela está suponiendo un quebradero de cabeza para Colombia. Mientras el número de afectados por las deportaciones y la salida masiva de ciudadanos desde el país vecino supera ya las 10.000 personas, en el terreno diplomático el Gobierno de Juan Manuel Santos ha sufrido varios reveses. El último ha sido la negativa de la Organización de los Estados Americanos (OEA) de convocar una reunión de cancilleres para abordar la crisis, lo que reduce las opciones...

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04 de noviembre de 2013 Universidad De Guadalajara “caso” La Otra Frontera A) Síntesis personal del caso, que incluya mi punto de vista Ixtepec, un municipio de 25.000 habitantes del Estado de Oaxaca, colindante con el estado de Chiapas. Al Sur de México. Un lugar de paso casi obligado para los miles de emigrantes centroamericanos que cruzan desde Guatemala por el río Suchiate, buscando el tren soñado y temido que los llevará hacia...

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es una frontera? Desde el punto de vista geopolítico puede definirse inicialmente como “línea de separación y de contacto entre dos o más Estados” (Lacoste, 1995: Préambule). Debe advertirse, sin embargo, que para hablar propiamente de frontera tienen que existir una discontinuidad, una ruptura o una cesura entre dos espacios. Lo que frecuentemente significa también una ruptura o cesura entre dos modos de organización del espacio. Se ha afirmado con frecuencia que la génesis de las fronteras está...

828  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO GERENCIAL POR QUÉ NECESITAMOS UNA ESTRATEGIA DE NO MERCADO EN GENERAL?? Las empresas se enfrentan a riesgos en el entono del mercado procedentes de las regulaciones gubernamentales, las campañas sociales y los movimientos políticos. Una estrategia ajena al mercado permite que una empresa configure el entorno en el que opera y crea oportunidades. La gestión de las cuestiones y los actores clave es crucial para el éxito en la gestión del entorno externo al mercado. POR QUÉ NECESITAMOS...

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Trabajo sobre el conflicto judío-palestino a partir de la lectura del libro “Fronteras”. Objetivos. Fomentar la lectura entre el alumnado a partir de un libro cuya temática tenga que ver con contenidos de la asignatura de Geografía. Que el alumno/a conozca, refuerce o profundice el método de elaboración de trabajos de investigación y sea capaz de seguir las distintas fases de ejecución de los mismos: planteamiento, búsqueda de información, tratamiento de la información, reflexión y elaboración...

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INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA SEMINARIO AVANZADO PENSAMIENTO GERENCIAL EMERGENTE TAREA 2 Nuevas orientaciones del pensamiento gerencial en las organizaciones Latinoamericanas. Autora: García Duno, Mercedes C.I. 9520425 Venezuela, Abril, 2015 La lógica nos indica que el pensamiento gerencial es la forma en que un gerente piensa los sistemas y procesos de la organización que gestiona, en tal sentido, esta su pensamiento y por tanto su acción y decisión...

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es la Fortaleza de las Convicciones Gerenciales. El liderazgo es un tema que esta tomando fuerza hoy en día, en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Dirigir una organización o una parte de ella supone un conjunto...

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Servicios de Salud basados en APS OPS/OMS - PAHO/WHO Julio de 2011. Washington, DC La Organización Panamericana de la Salud dará consideración muy favorable a las solicitudes para reproducir o traducir, íntegramente o en parte, alguna de sus publicaciones. Las solicitudes y las peticiones de información deberán dirigirse a Servicios Editoriales, Área de Gestión del Conocimiento y Comunicación (KMC), organización Panamericana de la Salud, Washington, D.C., Estados Unidos de América, que tendrá sumo...

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La Otra frontera México/Guatemala y los diversos problemas que sufren los emigrantes. Sin duda es un tema muy importante y grave, que nos mueve a reflexionar en las dificultades que viven. Los secuestros, las extorsiones, la trata de personas, y en muchos casos la muerte. La información recabada y las estadísticas nos hablan de la falta de seguimiento por parte de las instituciones y las autoridades mexicanas. Desde el punto de vista personal no se ha encontrado solución al caso por...

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Gerencialidad Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que el término (gerencia) es difícil de definir: significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo. 7.1.1Gerente Según J.Vega(2004) define el término gerente como a quién esta a cargo de la dirección...

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Implicaciones Judy Dunn Rasgos de la comprensión: 1. Comprensión de los sentimientos de los otros. Segundo año: Comienza la comprensión de los niños. Pasa de una “sintonía afectiva” con la aflicción y la diversión de otros, a una captación acerca de cómo ciertas acciones conducen al enojo y la desaprobación de otros. Los niños responden empáticamente a la aflicción de los otros a principios del segundo año, están interesados en los estados sensibles de los otros; muestran tanto en su comportamiento...

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DE INFORMACION GERENCIAL La información es un recurso que se encuentra al mismo nivel de los ya comúnmente conocidos (FINANCIEROS, MATERIALES Y HUMANOS), así lo han comprendido acertadamente los responsables de la gestión empresarial actual. Este recurso (INFORMACION) desde el punto de vista empresarial cada vez más complejo y dinámico origina la necesidad de actuar de forma proactiva, acertada y oportuna frente a la consecución del objetivo principal de la organización, es así como se...

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La crisis humanitaria en la frontera venezolana es el producto de los conflictos internos y una estrategia del presidente Maduro para permanecer en el poder. El 19 de agosto se inicio una crisis fronteriza debido al cierre de una parte de la frontera colombo- venezolana, gracias a un Estado de excepción por parte del mandatario venezolano Nicolás Maduro, provocado por un ataque a militares venezolanos en el momento que se realizaba un operativo anti contrabando en el que el mandatario le atribuyo...

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LAS FRONTERAS DEL ESTADO Las fronteras son las delimitaciones territoriales, naturales o artificiales, de un estado o de cualquiera otra forma política. las fronteras naturales son los mares, ríos y montañas entre los países a los signos materiales que precisan los limites como los monumentos ,mojoneras, zanjas ,etc. Las fronteras de un estado se demarcan por medios de tratados internacionales y las convenciones sobre arreglo de límites, cuando colindan con otro estado, o en general en su propia...

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Guatemala y Belice. Los espacios de las fronteras tienen caracter�sticas propias que son las siguientes: La frontera norte tiene una extensi�n de 3 234 km. y est� habitada por cuatro millones de personas aproximadamente. Es una extensa l�nea que significa mucho m�s que el l�mite que divide a dos pa�ses. Separa a la cultura sajona de la latina, el idioma ingl�s del espa�ol, la alta tecnolog�a de la mediana y la tradicional. Hace muchos a�os que la frontera norte se convirti� en una importante zona...

842  Palabras | 4  Páginas

1. 1. La frontera de posibilidades de producción El conjunto de los recursos y factores productivos de los que dispone un país puede dedicarse a la producción de máquinas o de pan, a la producción de bienes de capital o a la de bienes de consumo. Como la capacidad productiva es siempre limitada, para aumentar la producción de bienes de capital será necesario disminuir la cantidad producida de bienes de consumo y viceversa. El conjunto de las combinaciones de ambos tipos de producción que un país...

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Administración: Es el proceso de diseñar un ambiente con el objetivo de lograr, en forma eficiente, las metas seleccionadas, lo que implica que de alguna manera se utilizan todos los recursos disponibles para el logro de los objetivos de la organización. La administración como práctica, es un arte; el conocimiento organizado en que se sustenta la práctica se puede denominar ciencia. La productividad no sólo se mide desde el punto de vista monetario, también se mide a través de los clientes (servicio)...

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El proceso gerencial, es un factor importante en todos los aspectos de la vida, primordialmente en las organizaciones comerciales, industriales ó educativas. Ya que permite administrar el tiempo los recursos y las actividades de forma tal que todos estén sincronizado, utilizando elementos esenciales que no deben faltar tales como: planificar, ejecutar, controlar (seguimientos), evaluar, retroalimentar, comunicar, y la toma de decisiones, Por esta razón la gerencia es un arte, imprescindible para...

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA ESCUELA SUPERIOR DE EDUCACIÓN ESCUELA SUPERIOR DE EDUCACIÓN CONTINUA DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO CONVENIO IUFRONT – UNELLEZ LA ALTA GERENCIA Y LIDERAZGO GERENCIAL Realizado por: Raúl E. Cantor Velasco C. I. 9.136.803 San Cristóbal, Febrero 2007 Los acelerados cambios en el contexto globalizado de la tecnología, los sistemas de información, la economía y política, han conllevado a las organizaciones a desarrollar procesos de transformación...

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 Informe temático sobre Desarrollo Humano La otra frontera NOTA DE PRENSA #3 LA OTRA FRONTERA genera empleo, conserva el medio ambiente y mejora los estándares laborales Bolivia necesita contar con nuevas formas de aprovechamiento de sus recursos naturales para terminar con una economía estancada en un patrón de crecimiento empobrecedor. Avanzar hacia la otra frontera, permitirá revertir esta situación hacia el año 2025, cuando la economía boliviana empezaría a reducir la pobreza a razón...

530  Palabras | 3  Páginas

Fronteras. El ser humano ha querido controlar absolutamente todo, hasta el destino, la creencias y hasta el planeta tierra, como su nombre dice la tierra es del planeta, y quien vive ahí muchos seres vivos, pero el ser humano quiere ser el supremo de la tierra, haciendo divisiones territoriales que para mí es una tontada muy grande, como los países quieren poner límites, si no hay exactitud de donde es su territorio, esta necesidad surgió en la facultad de implantar y ejercer su autoridad de...

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DICCIONARIO DE TERMINOS GERENCIALES R Reacción defensiva: Conducta protectiva que es seguida  a situaciones que amenazan algún concepto personal. Readmisión: efecto que deriva del despido disciplinario declarado nulo por discriminación o violación de derechos fundamentales o en los demás casos de resolución del contrato por voluntad del empresario declarada nula por idéntica causa o por defectos formales, que se concreta en la obligatoria reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo...

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ADMINISTRACIÓN Ciclo: IV 2012 TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LOS SISTEMAS EL DESARROLLO DEL TALENTO GERENCAL EN LA ORGANIZACIÓN I. El Liderazgo EL PROCESO DE LIDERAZGO Las personas se pueden dividir en tres grupos: * Los que aspiran a ascender y se identifican con la organización. * Los indiferentes, que aceptan las exigencias de la organización pero aíslan su propio interés real. * Los ambivalentes, que necesitan la seguridad de la organización pero tropiezan con dificultades para...

23734  Palabras | 95  Páginas

FRONTERA MÉXICO-ESTADOS UNIDOS   La frontera de México es el sitio en el  que se encuentran los mayores conflictos y preocupaciones que tienen en común Estados Unidos y México. En primer lugar encontramos el narcotráfico, en el cual ambos países se ven afectados, definitivamente el movimiento económico que ha generado el narcotráfico es alarmante para el mundo entero, el aumento de criminalidad y violencia originados por los que llevan a cabo la industria de estupefacientes  es la más alta preocupación...

696  Palabras | 3  Páginas

el rendimiento. Primero y principal, es mucho más fácil acordar a todos un mismo aumento de sueldo. Este enfoque suele implicar menos trajín y además requiere poca justificación. La segunda razón podría estar ligada a los convenios sindicales, los cuales suelen estipular, que a igual trabajo debe pagarse igual salario. Suele ocurrir en otros casos que la política de la organización determina que los aumentos de salarios responden a ciertos lineamientos, no vinculables con el rendimiento. Sin embargo...

826  Palabras | 4  Páginas

 Investigación y desarrollo SGC (la frontera). Introducción El presente informe pretende dar a conocer los resultados obtenidos en el seguimiento que se le ha hecho a la evolución en cuanto la calidad de esta entidad en todos los aspectos. El objetivo principal es conocer el grado de eficacia, eficiencia y efectividad de dicha entidad y la motivación existente de todas las partes, también analizar los defectos en la prestación del servicio y así llegar a una conclusión que nos lleve...

517  Palabras | 3  Páginas

01 Y 02 | TURNO: PROSECUCIÓN | CRÉDITOS: 3 | OBJETIVO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA: CAPACITAR AL PARTICIPANTE PARA DAR DIRECCIÓN Y ORIENTACIÓN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES DE LAS ORGANIZACIONES SEGÚN LINEAMIENTOS GERENCIALES ESTRATÉGICOS | SEMANAS | TEMA | PROPÓSITO | METAS | OBJETIVOS | ESTRATEGIAS Y CONDICIONES DE APRENDIZAJE | INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Y TABLA DE PONDERACIÓN | DESDE/HASTA | | | | | | | 1 | TEMA 1: SURGIMIENTO DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA...

888  Palabras | 4  Páginas

mente la noción de áreas territoriales localizadas en los extremos de un país, generalmente marginados y sujetos de apoyos especiales por parte del Estado. Y esto, obviamente, no corresponde al marco teórico expuesto. Gran parte de las áreas de frontera en los países Latinoamericanos, han sido consideradas como subsistemas caracterizados por rasgos de aguda pobreza y precariedad, incluso en aquellas áreas donde, como en Chile, se lograron algunos resultados positivos como consecuencia de políticas...

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LA ORGANIZACION Es importante manejar algunos conceptos sobre organización para mejorar la óptica o visión de nuestra empresa y su administración. Se entiende por oragnizacion “Una estructura social estable y formal que obtiene recursos del medio ambiente y los procesa para la obtención de productos y servicios.” ,“Primero y sobre todo, una fascinante colección de gente” Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos...

1089  Palabras | 5  Páginas

Implicaciones Dunn Judy * Hemos observado el comportamiento de los niños en los conflictos, en el juego, en la conversación con sus madres y hermanos. * La comprensión practica de su mundo familiar, las conexiones entre el desarrollo de esta comprensión y las relaciones de los niños. La naturaleza de la comprensión de los niños pequeños * Los niños entienden desde los 18 meses en adelante, como lastimar confrontar o exacerbar el dolor de otro, comprender las consecuencias...

788  Palabras | 4  Páginas

ORGANIZACIÓN ¿Cómo podemos saber si logramos los resultados de aprendizaje? lo habremos logrado si somos capases de: 1. Identificar y definir los seis elementos de la estructura de una organización. Los seis elementos de la estructura de una organización son: especialización del trabajo (una persona distinta realiza cada uno de los pasos independientes de un trabajo, en lugar de que una sola desempeñe todo el trabajo); unidad de mando (principio de administración establece que ningún empleado...

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sobre diferentes ámbitos; como el diagnóstico de una determinada situación, la planificación, la formulación y toma de decisiones e incluso la gestión de determinados procesos. EL PERU Y SUS FRONTERAS, EXTENSION CON CADA UNO DE LOS PAISES Frontera con Ecuador: Posee una extensión de 1 528 Km, la frontera ha sido trazada en más de 95%, bajo el marco del Protocolo de Paz, Amistad y Límites firmado en Río de Janeiro el 29 de Enero de 1942 por el Dr. Alfredo Solf y Muro (Perú) y el Dr. Julio Tovar...

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FRONTERAS El Perú se encuentra situado en la parte occidental e intertropical de América del Sur. Está conformado por un territorio de una superficie continental de 1.285.215,60 km² de superficie, lo que lo convierte en el vigésimo país más grande en tamaño de la Tierra y el tercero de América del Sur. Además, forma parte del territorio del Perú la superficie marina en el océano Pacífico, denominado Mar de Grau, que se extiende a lo largo del litoral peruano en una extensión de 3080 km y una línea...

1561  Palabras | 7  Páginas

UNIDAD 3 Frontera La frontera es una franja del territorio situada en torno a los límites internacionales. Este término se refiere a una región o franja, mientras que el término límite está ligado a una concepción imaginaria. Los Estados tienen una característica esencial: la soberanía, esto es, la facultad de implantar y ejercer su autoridad de la manera en la que lo crean conveniente. Para que el ejercicio de la soberanía por parte de los Estados no perjudique a otras naciones,...

1299  Palabras | 6  Páginas