• Propuesta de gestion del talento humano
    DE HUMANO; Y LA PRODUCTIVIDAD DE LAS TALENTO COMPAÑÍAS ASEGURADORAS, UBICADA EN EL ÁREA METROPOLITANA DE SAN SALVADOR. A. GENERALIDADES. La investigación de campo se realizó en las empresas aseguradoras ubicadas en el Área Metropolitana de San Salvador, utilizando para recopilar...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • una mirada a lo inesistente
    modelos administrativos existentes para su adaptación a las unidades productivas Duración en horas: 69 Competencias a Desarrollar Competencia 1: Dirigir el talento humano según necesidades de la organización Resultados de Aprendizaje • Coordinar el talento humano apoyado por tecnologías de información...
    6287 Palabras 26 Páginas
  • Auditoria en desarrollo de software
    condiciones bajo las cuales se ejecuta y los pasos llevados a cabo para dicho fin. Esto permitiendo , en base a la información recolectada, brindar conclusiones que le permitan a la empresa tomar decisiones respecto a los procesos evaluados. DEFINICIÓN La auditoría informática viene siendo la revisión...
    2654 Palabras 11 Páginas
  • MALLA CURRICULAR
     MALLA CURRICULAR DEL AREA ETICA Y VALORES HUMANOS NIVEL BASICO INSTITUCIÓN EDUCATIVA ARBOLETES ESTRUCTURA CONCEPTUAL COMPETENCIAS...
    4580 Palabras 19 Páginas
  • Recursos Humanos
    DE TALENTO HUMANO, PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EJECUTIVOS DE VENTAS DE LAS COMPAÑÍAS ASEGURADORAS, UBICADAS EN EL ÁREA METROPOLITANA DE SAN SALVADOR”. PRESENTADO POR: EDGARDO ERNESTO MERCADO LOZANO RONAL ARIEL VELÁSQUEZ ARIAS JORGE FEDERICO BALTODANO PARA OPTAR...
    2124 Palabras 9 Páginas
  • metodo de evaluacion de arh
    5.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD LA AUDITORIA DE RH La auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas, prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se...
    2735 Palabras 11 Páginas
  • Mecanica Automotriz
    CUESTIONARIO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.- ¿Quiénes conforman el contexto de la GTH? a) Empresas y organizaciones b) Personas y Organizaciones c) Gerentes y supervisores 2.- ¿Cuál es la relación de dependencia entre las personas y las organizaciones? a) Las organizaciones dependen...
    4263 Palabras 18 Páginas
  • PROYECTO DE MEJORAMIENTO Y DE BIENESTAR PARA EL AREA DE RRHH DE ALMACENES SI
    MEJORAMIENTO Y DE BIENESTAR PARA EL AREA DE RRHH DE ALMACENES SI SENA REGIONAL VALLE DEL CAUCA CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS TECNOLOGIA EN GESTION DE MERCADOS SANTIAGO DE CALI, MAYO DEL 2014 PROYECTO DE MEJORAMIENTO Y DE BIENESTAR PARA EL AREA DE RRHH DE ALMACENES...
    3928 Palabras 16 Páginas
  • Gerencia talento humano
    GERENCIA DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar que el reclutar toma años, ya que capacitar y desarrollar el personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han...
    4776 Palabras 20 Páginas
  • Proyecto
    DE SOLICITUD DE AUDITORÍA La Maná, 02 de Diciembre del 2013 SEÑORES CPPS & ASOCIADOS De nuestras consideraciones: El motivo de la presente es para solicitar sus servicios como firma auditora con el proceso que se ejecuta una Auditoría de Gestión a la Agrícola Bananera Ortega, correspondiente...
    4829 Palabras 20 Páginas
  • Pruebas profesionales
    Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Carrera: Administración, mención: Recursos Humanos Cátedra: Psicología Industrial [pic] ÍNDICE |Contenido |Pag. | |INTRODUCCIÓN…………………………………………………………...
    1690 Palabras 7 Páginas
  • Adm Dos Personal
    Administración de Personal II Acompañante: Trabajo Final: Cuestionario Participantes: Nombres Matrícula Mario Armando González Beltrán 2010-6342 Santo Domingo, D. N. 31 de Enero de 2012. CUESTIONARIO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL II 23. Determine cuales métodos...
    391 Palabras 2 Páginas
  • Diseño de proyecto investigativo
    INVESTIGACIÓN: Análisis de las características de los procesos de administración del talento humano de las MIPYMES de la ciudad de Otavalo. SISTEMATIZACIÓN: ➢ ¿Qué son los procesos de administración de talento humano? ➢ ¿Cuáles son los tipos del comportamiento del personal de trabajo...
    6688 Palabras 27 Páginas
  • Ingeniero Comercial
    del Área de Recursos Humanos 1 Tema Consultoría en Assessment Center Assessment Center Taller Assessment Center Reclutamiento y entrevista por competencias técnicas Reclutamiento, selección y capacitación por competencias Entrevista de selección Entrevista por competencias Grafología para la selección...
    8554 Palabras 35 Páginas
  • La evaluación del desempeño en la empresa
    defectos y las deficiencias de todos los empleados , es decir, el “talento” de los empleados y que se refleja en el desempeño de los mismos. La empresa deberá llevar a cabo una evaluación tanto potencial como del desempeño de los trabajadores para adecuar su remuneración y mejorar la formación específica de...
    1118 Palabras 5 Páginas
  • Talento humano - evaluacion de desempeño
    GUÍA DE ESTUDIO “FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO” OBJETIVOS. Identificar: Los aspectos de la organización como sistema del talento humano EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Con los primeros estudios sobre la motivación humana surgió la teoría Behaviorista de la administración preocupada por el comportamiento...
    1120 Palabras 5 Páginas
  • Evaluación de la función e la gestión del talento humano
    EVALUACIÓN DE LA FUNCIÓN E LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 5.1 Auditoria de Recursos Humanos en la Actualidad La evaluación de la función de la gestión el talento humano, conocida también como HR, es una revisión sistemática y formal diseñada para medir costos y beneficios del programa global de HR...
    1323 Palabras 6 Páginas
  • salud ocupacional
    INTRODUCCION En este informe podemos ver la necesidad de capacitación de acuerdo a la evalucion realizada por medio de un cuestionario y las observaciones para mejora continua del desempeño de cada uno de los empleados. 1. JUSTIFICACION Este informe se...
    356 Palabras 2 Páginas
  • Administración Capital Humano
    UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO ADMINISTRACIÓN Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, para obtener el máximo beneficio posible. PLANEAR CONTROLAR PERSONAL ORGANIZAR ...
    12059 Palabras 49 Páginas
  • Trabajo En Equipo
    I - Importancia del trabajo en equipo para el logro de los objetivos en las organizaciones modernas. EQUIPO: Es un grupo de personas trabajando de manera coordinada por un objetivo común. El trabajo que el equipo desarrolla se hace de mejor manera y en menor tiempo. El trabajo en equipo es...
    4012 Palabras 17 Páginas