De Las Opciones Dadas Cual No Corresponde A Lso Factores De Valoracion De Un Puesto De Trabajo ensayos y trabajos de investigación

En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente. El sistema de puntuación define estas características, llamadas factores, y las distintas intensidades, llamadas grados. En la valoración de puestos de trabajo se trata de asignar a cada puesto, en cada...

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 VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO TRABAJO FINAL Proyecto de investigación empresa DHL Profesora: Estudiante: Fecha: 24 de abril 2014 DHL Perfil de empresa Empresa líder en paquetería express y logística, cuenta con una red global compuesta por más de 220 países y territorios, y 310 mil empleados a nivel mundial. Empresa que opera en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y...

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Valoración de Puestos de Trabajo: el Método de Puntos por Factor En la Valoración de Puestos de Trabajo, el método de Puntos por Factor asume que existen unas características comunes en cada grupo homogéneo de trabajo, y cada una de ellas se da con distinta intensidad en cada uno de los puestos. Además, para cada característica se admite una importancia diferente. El sistema de puntuación define estas características, llamadas factores, y las distintas intensidades, llamadas grados. En la valoración...

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Valoracion puesto de trabajo TECNÓLOGA EN GESTIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS EN SALUD. En la Hospital Pablo VI Bosa, se contrato una Tecnóloga en Gestión de Procesos Administrativos en Salud y lleva laborando 4 años, su actividad principal es realizar la facturación de cuentas médicas correspondiente al servicio de urgencias. Su jornada laboral es de 7 am. a 1 pm. VALORACION DEL PUESTO DE TRABAJO: IMPLEMENTACION DEL PLAN: El objetivo principal de realizar esta valoración de puesto de...

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1. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: FACTOR 1: FORMACION O EDUCACION Definición: Conocimientos o formación que el titular o titulares del puesto deben poseer para comprender y resolver mejor los problemas que surjan en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y en el cumplimiento de las tareas y objetivos. GRADOS PUNTOS 1. Conocimientos de nivel elemental que capacitan para desempeñar tareas de naturaleza manual o realizar trabajos de ejecución simple. Formación...

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6757 56.42 0.8 -4.0957 -3.2957 -725,930521 60 3.5005 0.4824 56.42 -7 3.0976 -3.9024 549,025168 65 8.0534 0.0354 56.42 -16.55 8.5446 -8.0054 1514,46296 *BTit = (PV-PC)-Pp Cuando S> K PV = PV STRADDLE Calcular inversión necesaria para comprar la opción de compra y venta: Tipo de inversión Nº de contratos Ask Inversión necesaria PUT 100 1.92 19200 CALL 100 1.47 14700 STRADDLE 100 3.39 339900 Resultados de calcular con la calculadora los Put y Call del rango seleccionado: Rango (S) Precio Call...

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La Valoración del puesto Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación de desempeño del empleado. La Valoración del puesto permite establecer niveles de complejidad, así como también comparación de puestos conllevando, de forma objetiva, a una equidad salarial. La empresa,...

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VALORACION DE PUESTO DE TRABAJO Y METODOS CUALITATIVOS DE VALORACION Por: Eduardo Carballo   INTRODUCCIÓN    En el presente análisis examinamos la importancia que tiene en la sociedad contemporánea el tema de la valoración de puestos de trabajo, como factor de justicia social, en la administración de sueldos y salarios de las organizaciones empresariales sean estas del sector público o del sector privado. Observamos que a través del desarrollo de la ciencia de administración, la valoración...

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Cuestionario para la valoración de los puestos de trabajo (VPT) Por favor, lea el proceso de este impreso para el entendimiento del mismo y cumplimente los blancos y apartados siguiendo las instrucciones. Procure contestar concisa y claramente, asegúrese de dar información suficiente sobre cada tarea específica para que personas que no están familiarizadas con su trabajo puedan entender lo que dicha obligación entraña. Su sinceridad nos ayudará a valorar el puesto de trabajo. Si tiene dudas diríjase...

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1. indague sobre la definición del concepto valoración de puestos y, a partir de la propuesta por 3 distintos autores, elabore su propia definición. Definición propia: Es el proceso mediante el cual se aplican criterios de comparación de cargos para conseguir una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos y el peso que este tiene en la organización. Basándose en un análisis completo de roles y competencias (funciones, responsabilidades, obligaciones, tareas, actividades...

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TEMA IV.- LA VALORACION DE PUESTOS. 4.1- Concepto e importancia. La valoración de puestos de trabajo se define como el proceso basado en técnicas especiales, para determinar el valor individual de cada puesto dentro de la organización en relación con el resto de puestos de la misma, con el fin de situarlos en un orden jerárquico. Este proceso es el punto de partida para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado debido a que permite establecer el valor de cada puesto en una organización...

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Unidad 4.- Valoración de puestos 4.1 Finalidad de la evaluación A lo entendido en la clase y a lo que me quedo es que la finalidad de la evaluación a un puesto es saber la jerarquía que se llevara para determinado puesto, también que la evaluación es una forma de clasificar un puesto según sus necesidades de cada puesto, también saber cuánto se le pagara a la persona que ocupe ese puesto y los requisitos que se valoraron para poder dar un sueldo equivalente a trabajos similares, Los métodos...

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CAPÍTULO 5 MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS II PARCIAL PREGUNTAS Y TEMAS DE REPASO 1-¿CUÁL ES LA CARACTERÍSTICA BÁSICA DE LOS MÉTODOS DE VALORACIÓN CUANTITATIVOS? -Los métodos de valoración cuantitativos consideran el puesto de trabajo en factores que son valorados por separado, de manera que sumándolos se obtiene la puntuación total del puesto. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2-¿EN CUÁLES CONCEPTOS...

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VALUACION DE PUESTOS. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. - Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios - Implantar datos...

574  Palabras | 3  Páginas

II sobre Valoración de Puestos elaboración de escalas de remuneraciones. OBJETIVO.- Demostrar que el estudiante domina los procesos establecidos en el Subsistema de Clasificación y Valoración de Puestos, con énfasis en la estructura de salarios, en cuyo manejo demostrará que está capacitado para llevar a cabo la política remunerativa gerencial como estrategia convergente para lograr los objetivos organizacionales y satisfacer las aspiraciones de compensación de empleados y trabajadores. INSTRUCCIONES:...

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CONTABILIDAD DISEÑO DE UN SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTO POR EL MÉTODO DE TRABAJO PUNTOS POR FACTOR. CASO: FIVE STAR ENTERPRISES Anteproyecto Presentado Para Optar por el Titulo de Licenciado en Administración Presentado Por Rosa Marianna Lazala 2006-0567 Yudelka Almanzar Profesora Dra. Irene Vasquez La Vega Rep. Dom. Septiembre, 2010 Introducción   La valoración de puestos de trabajo puede ser una herramienta fundamental en la administración...

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Tipos de valoración de puesto Los puestos, de acuerdo con los resultados de la valuación, se pueden clasificar y agrupar en clases. Estaforma de organizar los puestos pretende facilitar la administración de los sueldos y salarios y permitir que cada clase reciba un trato general en términos de salarios prestacionales sociales, regalías yprivilegios, señálales de estatutos, etc.La clasificación de los puestos se fija de forma arbitraria. A efecto de establecer los salarios, las series de puestos se suelen...

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valoració ergonòmica del lloc de treball Empleni el qüestionari marcant amb una X la resposta correcta o SI/NO segons procedeixi Empresa: Nom i cognoms del treballador-a: Nom del treballador: Quin tipus de tasca realitza amb ordinador? Entrada de dades Tractament de textos Diàleg interactiu Anàlisi / programació Quantes hores, de la seva jornada laboral, dedica al treball amb ordinador? Continues Discontinues Temps de treball amb ordinador: Menys de dues hores al dia Entre dos i quatre hores al dia...

782  Palabras | 4  Páginas

diferentes técnicas y procedimientos, haciendo uso de herramientas visuales, electrónicas y computarizadas (programas de computación) Tabla de Factores y Puntos Factores % 1 2 3 4 5 Dificultad 25 5 10 15 20 25 Supervisión 15 3 6 9 12 15 Responsabilidad 10 2 4 6 8 10 Condiciones de Trabajo. 5 1 2 3 4 5 Consecuencias del Error 25 5 10 15 20 25 Requisitos 20 4 8 12 16 20 Total 100 ...

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1.2 Objetivos de la VPT 1. Proporcionar datos reales, definidos y sistemáticos, para determinar el valor relativo de los puestos. 2. Proporcionar una base equitativa para la administración de sueldos y salarios dentro de la compañía. 3. Proporcionar datos para establecer una estructura de salarios comparable a la de otras compañías concurrentes al mismo mercado de mano de obra. 4. Permitir a la administración medir y controlar con precisión sus costos de personal. 5. ...

553  Palabras | 3  Páginas

Método de valoración de puestos- Alineamiento Introducción En este trabajo desarrollaremos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización. Dentro del proceso definiremos claramente el método de alineamiento, justificando con razones suficientes, la preferencia de usar este método con respecto a los demás, también se interpretara correctamente el comportamiento de los...

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MÉTODOS DE VALORACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS  Método de jerarquización Los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factores compensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados en una estimación subjetiva resumida del nivel de dificultad, esfuerzo, responsabilidad, formación, experiencia exigida y grado de supervisión...

1342  Palabras | 6  Páginas

METODO VALORACION DE PUESTOS 1) MENCIONE 5 ASPECTOS QUE SE PRETENDER COMBATIR CON LA VALUACIÓN DE PUESTOS? > Favoritismos. > Descontentos del trabajador respecto a ciertos salarios. > Elimina los cálculos defectuosos al pagar por los puestos de nueva creación. > La confusión existente entre al aspecto objetivo del trabajador y los aspectos subjetivos o personales del trabajador. > Las decisiones unilaterales de la  gerencia y por ende de las intervenciones innecesarias del sindicato. 2)...

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Aplicaciones informáticas INTRODUCCION Aplicación informática, programa informático diseñado para facilitar al usuario la realización de un determinado tipo de trabajo. Posee ciertas características que le diferencia de un sistema operativo (que hace funcionar al ordenador), de una utilidad (que realiza tareas de mantenimiento o de uso general) y de un lenguaje (con el cual se crean los programas informáticos). Suele resultar una solución informática para la automatización de ciertas tareas...

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FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman como un todo.    * Son no cuantitativos al no determinar que tanto o cuanto es más complejo un puesto de otro.   No analíticos o globales al no descomponer el puesto en cada uno de sus factores...

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MARTINEZ JAREÑO, LUIS JAVIER GRUPO 2º TARDE. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO |¿Cuál es a su entender la diferencia entre los siguientes conceptos: análisis de puestos, descripción de puestos, especificación de | |puestos? | |ANALISIS DE PUESTOS: Procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los | ...

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Descripción de los Puestos 3.- Selección de los Factores. 4.- Definición de los Factores. 5.- Grados por Factores. 5.1.- Factor Experiencia. 5.2.- Responsabilidad por Valores. 5.3.- Esfuerzo Mental y/o Visual. 6.- Ponderación de Factores. 7.- Tabla de Puntuación. 7.1.- Tabla de Puntuación Básica por Nivel 8.- Hoja de Valoración por Puesto 3. Selección de los factores Son aquellos factores que están presentes con mayor frecuencia en la totalidad de los puestos, desde un grado...

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VALORACIÓN DEL TRABAJO Es la técnica que determina el valor de un cargo, dentro de una organización, en relación con los demás puestos de la misma. Tiene el fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. La valoración del cargo no es un método de medida de precisión. Es un método que enjuicia o aprecia el trabajo que se realiza en las organizaciones y le atribuye un valor que posteriormente se traducirá en un precio o salario. Parte del análisis de las tareas que...

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 La Valoración del Puesto de Trabajo es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos, la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con los demás trabajos de la empresa. Esta valoración debe ser dinámica y no se debe confundir con la evaluación de desempeño del empleado, ya que con ella se permite establecer niveles de complejidad, así como también comparación de puestos conllevando de forma objetiva, a una equidad salarial. El entorno...

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UNIVERSIDAD DE LOS LAGOS INGENIERIA EN ADMINISTRACION PUBLICA COMPORTAMIENTO HUMANO ALUMNO: MIGUEL BERRIOS TRABAJO DE VALORACION Persona Valorada: Luis Cabello Relación: Trabajador a Cargo, Operador de Maquinaria en Constructora. Valoración Don Luis, llevamos mas o menos 6 meses trabajando todos los días, yo sé que somos de diferentes edades (65 años), y que siempre me habla protocolarmente y nunca tuteándome, siendo que soy un joven y que en realidad me gustaría que tuviera la libertad de tutearme...

571  Palabras | 3  Páginas

En este trabajo realizare un resumen de diez páginas sobre el libro Valoración de Puestos de trabajo de Santiago Pereda y Francisca Berrocal. Las ideas aquí expuestas están sacadas de dicho libro. El primer capitulo lo dedican a dar una definición sobre Valoración de Puestos de Trabajo “[…] establecimiento de una serie de procedimientos ponderados de análisis y de síntesis que permitirán determinar el valor relativo de cada puesto para la organización” (Pág. 9) Resaltan que el concepto de “Valor...

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Administrativo. Descripción del trabajo: Realizan funciones administrativas de registros, procesos, archivos y transmisión de información. Descripción del trabajador: Nombre : Rodrigo Aguayo Rut : 12.359.648-2 Edad : 36 años Cargo : Funcionario administrativo Años de servicio : 3 meses Estatura : 1,73mts. Contextura : Gruesa Peso : 120 kg. Tipo de trabajo : Trabajo realizado en escritorio, realización y entrega de reportes. Horario de trabajo : 9 horas diarias /...

1696  Palabras | 7  Páginas

FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado 2: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Media Básica o Carrera Comercial  Grado 3: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Superior  Grado 4: Requiere los conocimientos...

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TEMA 6. RETRIBUCIÓN: VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, SISTEMAS DE INCENTIVOS 6.1 VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO 6.1.1 INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………………………….4 6.1.2 APARICIÓN Y EVOLUCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS …………4-5 6.1.3 DEFINICIÓN DE VALORACIÓN ……………………………………………………………………………….5 6.1.4 OBJETIVOS DE LAS TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO …………..5-6 6.1.5 CAUSAS POR LAS QUE SE RECURRE A UNA VALORACIÓN ……………………………………..6 6.1.6 PREPARACIÓN DE UN PROGRAMA...

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de la escala de valoración por factores Definición Es un instrumento por medio del cual el jefe y su colaborador en forma conjunta trabajan definiendo los factores de éxito de su área y la forma en cómo van a satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Luego de ello se establece un proceso que posibilite dar un seguimiento continuo a lo establecido en aras de alcanzar mayores niveles de eficiencia y eficacia en la labor del colaborador y el equipo de trabajo en su conjunto. ...

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UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO Lic. Ana polo SHISLEM ALGARIN ROMERO 3 SMESTRE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO Objetivo General Realizar una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Justificación Este trabajo se realiza para llevar a cabo esta búsqueda y captura del sujeto adecuado se manejan diversas técnicas e instrumentos...

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de 2006 Gestión de los Recursos Humanos: valoración de puestos de trabajo, aplicación a una empresa del sector de la automoción Mª Rosa García Yagües1, Carmen de Nieves Nieto1, Lorenzo Ros McDonnell1 1 Dpto. de Economía de la Empresa. Universidad Politécnica Cartagena. Campus Muralla del Mar s/n, 30202 Murcia. yamaro@doctor.upv.es, Carmen.denieves@upct.es, Lorenzo.ros@upct.es Resumen El artículo propone una valoración de puestos de trabajo de una empresa de distribución de recambios...

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 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. El objetivo del presenta trabajo va a centrar en los elementos fundamentales que sirven para...

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TEST DE LOS 16 FACTORES El cuestionario de 16 factores de personalidad (16pF) es un instrumento diseñado para medir las tendencias de personalidad de un individuo en dieciséis factores fundamentales y cuatro factores de segundo orden. Debemos entender por factores los rasgos o tendencias que nos muestran la autodescripción personal del evaluado. La evaluación fue diseñada para ser aplicada a adultos (desde 16 años), con una escolaridad mínima de secundaria. Su principal objetivo es conocer...

544  Palabras | 3  Páginas

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 2º CUATRIMESTRE TEMA 5: LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Al llegar a una organización lo primero que hay que hacer es un análisis de puestos: ¿qué hacen los trabajadores? ¿Cómo? ¿Por qué? y ¿en qué condiciones? La segunda pregunta es ¿cuál es la justicia retributiva de la empresa y cómo se sienten los trabajadores respecto a la misma? No sólo las personas insatisfechas con su salario son problemáticas dentro de la organización, sino también las personas que creen...

3158  Palabras | 13  Páginas

DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO GERIATROS 2012-2013 INDICE ________________________________________ Introducción pág. 3 Organigrama de la empresa pág. 4 Ficha Técnica de los puestos analizados pág. 5 Cuestionarios pág. 7 Análisis Puestos de Trabajo pág. 43 Valoración Puestos de Trabajo pág. 55 Perfil de competencias pág. 61 Conclusión pág. 69 Bibliografía pág...

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MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS ADSCRITAS AL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA COMISIÓN DE TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA 1.- INTRODUCCIÓN El presente Manual está destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido...

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PUESTO DE TRABAJO Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados. El puesto de trabajo se debe aplicar en el espacio físico donde se realiza una actividad laboral. Sin embargo...

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Análisis de un puesto de trabajo Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. . Resumen -El proceso de selección debe ser correcto y funcional. -Definir el puesto: qué es exactamente lo que está buscando, qué habilidades y conocimientos deberá tener esa persona en su puesto y en la organización. -Las informaciones...

591  Palabras | 3  Páginas

cantidad de luz que incide sobre una unidad de superficie del objeto, cuando es iluminado por una fuente de luz. La luminancia: Es una característica propia del aspecto luminoso de una fuente de luz o de una superficie iluminada en una dirección dada. Es lo que produce en el órgano visual la sensación de claridad; la mayor o menor claridad con que vemos los objetos igualmente iluminados depende de su luminancia Análisis ergonómico y características de una iluminación funcional: Una iluminación...

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Puesto de Trabajo Entendemos por puesto de trabajo a aquello que es tanto metafórica como concretamente el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella un salario o sueldo específico. El puesto de trabajo es también lo que se ofrece y por lo que uno busca en los clasificados. La noción de puesto de trabajo comienza quizás en la historia moderna, con los resultados de la Revolución...

1362  Palabras | 6  Páginas

Profesional X Medico Cirujano Doctorado Con conocimientos en medicina general, fisiología, anatomía, con conocimiento de actualizaciones medicas. CONOCIMIENTOS ESPECIALES Conocimiento de las tablas especiales según las instrucciones dadas por las Secretarías de Salud, con base en estadísticas de morbilidad, enfermedades infectocontagiosas, asi como el manejo de protocolos generales, con base en enfermedades tropicales. IDIOMA LEE ESCRIBE HABLA BILINGÙE Ingles Frances Portugues...

883  Palabras | 4  Páginas

Valoraciones y calificaciones de puestos de trabajo La valoración de puestos de trabajo es un Método Racional para la Administración de Salarios, creando una estructura equitativa y justa de renumeración del trabajo. Es una Técnica de Gestión de RR.HH., que permite establecer datos comparativos entre los distintos puestos de trabajo, independientemente de las personas que los ocupan, con el objetivo de medir el valor relativo de los puestos dentro de la estructura organizativa, pero sin fijar su...

867  Palabras | 4  Páginas

“ENSAYO ACERCA DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS” . INTRODUCCIÓN: La valoración de puestos es un procedimiento técnico científico que nos ayuda a determinar el valor relativo de un puesto frente a los demás y de esta manera establecer la remuneración básica de una clase de puesto, tomando en cuenta las especificaciones de clase. Su importancia radica en determinar el estado real y justo en que se desenvuelve un puesto, tanto en las condiciones que se encuentra, como el pago de su función, con...

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ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO HERNÁNDEZ MARQUEZ YIRI LILIANA ING. CARLOS ANDRÉS CAMACHO ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO SANTA MARTA 201 INTRODUCCIÓN El propósito del Análisis de Puesto de Trabajo será proporcionar una información a la gerencia que estudie como la organización lleva a cabo su función; es decir informa como la empresa consigue sus metas y objetivos. Análisis de puesto de trabajo es el proceso...

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MANTENIMIENTO E INFRAESTRUCTURA DEL BOSQUE MUNICPAL 616015 | GUARDABOSQUES | 614014 | JARDINERO, SEMILLERO | 614015 | JARDINERO, VIVEROS | 614016 | TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, CESPED | 614017 | TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, CULTIVO DE HONGOS | 614018 | TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, HORTICULTURA | 614019 | TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, VIVERO | ALAVE | NINA | FREDY MARCELINO | ALVARADO | OBANDO | VALENTINA | AMARU | COTRADO | NORMA | ARHUATA | CHURA | YESICA GLADYS...

929  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. ELEMENTOS DEL DISEÑO...

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uso del Internet para localizar los trabajos que requieren de Sistemas de Información del Conocimiento Conocimientos de software: software basado en Internet Habilidades de negocio: la búsqueda de empleo Visite los sitios web de ofertas de empleo como Monster.com o CareerBuilder.com. Pasa algún tiempo en estos websites buscando trabajos de contabilidad, finanzas, ventas, mercadeo, y recursos humanos. Encuentra dos o tres descripciones de puestos de trabajo que requieren un poco de conocimiento...

756  Palabras | 4  Páginas

SON: 1. METODO DE ESCALAS GRAFICAS 2. METODO DE ELECCION FORZADA 3. Método de investigación de campo 4. Método de comparación por pares 5. Método descriptivo 1. METODO DE ESCALAS GRAFICAS Este método evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos • Es un medio por el cual nos permite mantenernos informados sobre el resultado de una investigación 2. METODO DE ELECCION FORZADA El método de elección forzada es un método de evaluación del desempeño desarrollado...

733  Palabras | 3  Páginas

Consideraciones en la descripción de un puesto Consideraciones en la descripción de un puesto Hoy en día se hace necesario que entendamos la importancia de cada uno de los procesos y registros establecidos en el área de recursos humanos, ya que mundialmente las economías han dado un giro significativo sobre sus áreas de interés, encontrándonos ante un entorno de constantes cambios y de alta competitividad, donde el proceso de globalización y apertura de mercados amenaza de forma arrastrante...

933  Palabras | 4  Páginas

¿Que es un Puesto de Trabajo? Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Clasificación del Puesto de Trabajo. 1. Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados. Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se realiza a mano o con...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO CONCEPTOS • ELEMENTO- Unidad mínima indivisible de trabajo. • TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto. • FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo total que implica el puesto. • PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización. ¿EN QUE CONSISTE EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?  ANÁLISIS...

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TRABAJO No. 11. CULTURA INSTITUCIONAL Para la realización de este trabajo, deberá utilizar el libro “Las instituciones educativas. Cara y Ceca. Elementos para su comprensión” de G. Frigerio y M. Poggi. Parte A 1. ¿A qué llamamos Institución Educativa? Según la rea academia: Institución : (Del lat. institutĭo, -ōnis). 1. f. Establecimiento o fundación de algo. 2. f. Cosa establecida o fundada. 3. f. Organismo que desempeña una función de interés público, especialmente benéfico...

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Puestos de trabajo Hay que destacar que existe una tendencia internacional relacionada con la labor industrial que parece subrayar la importancia de los factores ergonómicos: el aumento en la exigencia de una mejor calidad, una mayor flexibilidad de la producción y la precisión en la entrega del producto. Estas exigencias no son compatibles con el punto de vista tradicional que se aplica al diseño de los puestos de trabajo. Aunque en la actualidad son los factores físicos del puesto del trabajo...

720  Palabras | 3  Páginas

La evolución del trabajo ha cambiado la forma de utilización de los puestos de trabajo Joaquín Duque Ingeniero mecánico. Magister en ergonomía  La evolución del trabajo ha cambiado la forma de utilización de los puestos de trabajo. Hace 20 años, las personas no contaban con las herramientas y equipos de hoy y el uso del puesto de trabajo por lo tanto, era diferente. Los sistemas de cómputo y los equipos de oficina en el último decenio han sufrido una serie de transformaciones tanto en su...

1376  Palabras | 6  Páginas