• Investigacion de empresas
    . Con respecto a las PYME’s estas llegan a constituir el 90% en el país encontrándose en constante crecimiento en todos los sectores y recibiendo el apoyo del gobierno y múltiples opciones por parte de las entidades financieras. ➢ El segundo factor representa el 0.40 del total y corresponde a...
    14968 Palabras 60 Páginas
  • Salud ocupacional
    ______________ | GRUPO FACTOR RIESGO | FACTOR RIESGO(Código) | FUENTEFACTOR RIESGO | SECCIÓN AFECTADA | PUESTOS AFECTADOS | No EXP | GRADO PELIGRO | Resultado | MÉTODO DE CONTROL INSTALADO | MÉTODO DE CONTROL RECOMEN DADO | | | | | | | P | E | C | G.P | F | M | H | | 1. MICROCLIMA...
    2197 Palabras 9 Páginas
  • salud ocupacional
    observación y el registro de los factores de riesgo encontrados en el momento de la inspección. Para ello siga el orden propuesto. El SENA lo invita a elaborar una guía de inspección de factores de riesgo para su puesto de trabajo. Tenga en cuenta las convenciones establecidas. 4.2 FORMATO DE...
    4030 Palabras 17 Páginas
  • salus ocupacional
    observación y el registro de los factores de riesgo encontrados en el momento de la inspección. Para ello siga el orden propuesto. El SENA lo invita a elaborar una guía de inspección de factores de riesgo para su puesto de trabajo. Tenga en cuenta las convenciones establecidas. 4.2 FORMATO DE...
    4030 Palabras 17 Páginas
  • Derecho penal i
    proceso de determinación de la pena. En el momento de la conminación prima la prevención general y la prevención especial en la medición y ejecución, puesto que tanto la Constitución como la Ley Orgánica General Penitenciaria orientan la pena hacia la prevención especial. Últimamente se ha dado una...
    28355 Palabras 114 Páginas
  • Que Es Nee
    producirse cambios en la motivación. Factores que intervienen: * El desarrollo evolutivo: en general, a los pequeños les motiva la tarea y la valoración social; a partir de los 9/10 años, les interesa el preservar su imagen; y a partir de entonces, les motiva la autonomía personal y la utilidad de los...
    16260 Palabras 66 Páginas
  • Arbol de decision dinamica yacimientos
    fácil de poner en perspectiva la gran contribución de la integración de la flexibilidad de gestión en el proceso de valoración. Como se puede observar en la figura 5, la opción de abandonar definitivamente el Proyecto cuando los resultados dados por el estudio sísmico no se corresponden con la...
    4676 Palabras 19 Páginas
  • Evaluación riesgos psicosociales
    arriba. 3. Descripción del Puesto de Jefe de Equipo Trabajos y herramienta que utiliza Cada mando en su nivel, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal. Le corresponde : La organización o dirección de su área...
    6990 Palabras 28 Páginas
  • Evaluacion de las condiciones de trabajo
    ajustar las dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus necesidades. q q Posteriormente, se compara la disposición del espacio de trabajo con las recomendaciones dadas. Puesto que es prácticamente imposible hacer frente a todas las recomendaciones de forma simultánea...
    3462 Palabras 14 Páginas
  • Salud Ocupacional
    recordar fácilmente la observación y el registro de los factores de riesgo encontrados en el momento de la inspección. Para ello siga el orden propuesto. El SENA lo invita a elaborar una guía de inspección de factores de riesgo para su puesto de trabajo. Tenga en cuenta las convenciones...
    2074 Palabras 9 Páginas
  • Suel. y sal
    determinan las funciones básicas a analizar y luego valorar.  La Comisión Nacional de la Productividad de España define la valoración del puesto como “un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos y su mérito en relación con...
    4831 Palabras 20 Páginas
  • metodos de evaluacion ergonomicos
    movimientos que exija el trabajo y cambiar de posturas con facilidad. Si el trabajador puede ajustar las dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus necesidades. Posteriormente, se compara la disposición del espacio de trabajo con las recomendaciones dadas. Puesto que es...
    3196 Palabras 13 Páginas
  • Diseño y aplicación de un procedimiento para la gestión de la seguridad y salud laboral en los procesos de izaje
    la tabla seleccione la opción "Descargar" del menú superior Tabla No.5 Modelo Cuestionario de Identificación de Riesgos. Evaluación de Riesgos Empresa: Área o puesto de trabajo: Para ver la tabla seleccione la opción "Descargar" del menú superior Estimación y valoración del factor...
    6713 Palabras 27 Páginas
  • Analisis Ergonomico Dep Uestos De Trabajo
    dimensiones del puesto de trabajo y adaptar el equipo que utiliza a sus necesidades. Posteriormente, se compara la disposición del espacio de trabajo con las recomendaciones dadas. Puesto que es prácticamente imposible hacer frente a todas las recomendaciones de forma simultánea, debe evaluarse el...
    4333 Palabras 18 Páginas
  • Diseño Se Puesto Administrativo Ergonomia
    Diseño del puesto de dos administrativos ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN El presente informe ergonómico pretende ubicar correctamente dos puestos de trabajo con funciones administrativas. Para ello tendré en consideración factores esenciales como las pantallas de visualización de datos, las...
    3515 Palabras 15 Páginas
  • Promocion De La Salud
    ESTRATEGIA DE PROMOCION DE LA SALUD EN LSO LUGARES DE TRABAJO DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE RELATORIA TALLER ESTRATEGIA DE PROMOCION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE TEMAS: EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES ANEXO No. 6: ESTRATEGIA DE PROMOCION...
    9239 Palabras 37 Páginas
  • Politicas publicas
    búsqueda por reencontrar y acotar lo que pueden y deben hacer bien los poderes del estado, determinar cuales son los fines públicos a cumplir, posibles de ser realizados, y a través de cuales instrumentos y opciones de acción. A esta empresa de racionalidad y publicidad política quiere contribuir el...
    5215 Palabras 21 Páginas
  • fundamentos de investigación
    generalmente informan que la mayor parte de su desarrollo ocurre en el puesto de trabajo, y no en los programas de formación que proporcionan las compañías. A pesar de contar con grandes presupuestos, buenas intenciones y necesidades reales, muchos programas de formación no logran resultados duraderos. Muy...
    10029 Palabras 41 Páginas
  • Industrial
    de trabajo estudiado. Sistema Westinghouse En este método se consideran cuatro factores al evaluar la actuación del operario, que son la habilidad, esfuerzo o empeño, condiciones y consistencia. La habilidad se define como: pericia en seguir un método dado y se puede explicar mas...
    4578 Palabras 19 Páginas
  • capital humano 2
    comité de análisis y valuación. •Describir todos los puestos de la estructura. •Identificar un puesto tipo (10% de la estructura). Una opción es definir un factor compensable central. •Valuación (alineación) de puestos tipo •Valuación (alineación) de los demás puestos en comparación con...
    1553 Palabras 7 Páginas