Despido Intempestivo ensayos y trabajos de investigación

EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Cálculo horas extras,décimos,utilid vacaciones,reportes mrl,sri,iess El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución...

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DESPIDO INTEMPESTIVO Concepto. Aquel en que, previamente a suscitarse el hecho, no ha probado el patrono la existencia de causa legal para prescindir de los servicios del trabajador. Cuando el empleador termina unilateralmente la relación con el empleado, o cuando se niega el trámite de “Visto Bueno”, se produce un despido intempestivo. En este caso, el empleado tiene derecho a que se le reconozcan las indemnizaciones que se detallan a continuación, dependiendo del tipo de contrato de trabajo: ...

1511  Palabras | 7  Páginas

EL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente el vínculo contractual...

855  Palabras | 4  Páginas

El Despido Intempestivo es sinónimo de disolución del Contrato. Por despido intempestivo del trabajo entendemos, cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relación laboral está terminada. También, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupación, etc. Podemos, agregar a este concepto que, se...

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EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente...

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DESPIDO INTEMPESTIVO EVOLUCIÓN Los antecedentes del Despido Intempestivo contemplado en el Código de Trabajo Ecuatoriano se remontan a las década de 1970 en estas fechas la consolidación de la actividad agro exportadora del país hizo que surgiera en él una nueva conciencia sobre las relaciones de trabajo y la necesaria protección que se debía otorgar a los obreros. Por sus implicaciones económicas y sociales, la extinción de la relación laboral por iniciativa del empleador sigue siendo una...

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DESPIDO INTEMPESTIVO Al referirnos a esta importante institución jurídica, es necesario traer a colación toda la trascendencia e innovaciones que en el derecho laboral han sido introducidas, por ser una de las causas más comunes de terminar la relación laboral en el medio ecuatoriano, hecho este que, ha provocado gran cantidad de juicios en todo el país. El despido intempestivo, pese a no encontrarse establecida dentro de las causas para la terminación del contrato individual señaladas en...

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para cultivar una sociedad laboral conocedora para identificar y proceder ante cualquier acto de vulnerabilidad de derechos. PRÓLOGO CAPÍTULO I “DESPIDO INTEMPESTIVO” El despido intempestivo es la separación del empleado de su puesto de trabajo por decisión del empleador; impuesta de forma unilateral, arbitraria e ilegal. En tal sentido, es la voluntad del empleador la que origina la ruptura del vínculo laboral que...

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DESPIDO INTEMPESTIVO A DIRIGENTE SINDICAL CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DE TUNGURAHUA. SALA DE LO CIVIL. Ambato, viernes tres de enero del 2014, las 14H42. VISTOS.- El Tribunal de la Sala de lo Civil de la Corte Provincial de Justicia de Tungurahua, integrado por la doctora Marianita Díaz Romero, Jueza Provincial; el doctor Edwin Quinga Ramón, Juez Provincial Ponente; y el doctor Pablo Vaca Acosta, Juez Provincial; procede a dictar la siguiente SENTENCIA, dentro del proceso que, conforme a la razón...

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CAUSAS DE DESPIDO SEGÚN: TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997 CAPITULO IV DE LA EXTINCION Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la...

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JUICIO DE DESPIDO INTEMPESTIVO Serie 18 Gaceta Judicial 12 de 31-ene.-2013 Estado: Vigente JUICIO DE DESPIDO INTEMPESTIVO El fallo del ad quem se encuentra debidamente ajustado a derecho. Las causales invocadas no resisten el menor análisis jurídico. La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia no casa el fallo recurrido. Gaceta Judicial. Año CXIII. Serie XVIII, No. 12. Página 4812. (Quito, 31 de Enero del 2013) Juicio no. 39-10 Juicio laboral propuesto por José Moreno contra Industrias...

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DEL TRABAJADOR DE LA EMPRESA PÚBLICA POR DESPEDIDO INTEMPESTIVO A OTRA ACTIVIDAD LABORAL POR PARTE DEL ESTADO. 2. PROBLEMÁTICA: El trabajo es indispensable para el sustento personal y familiar; empero el trabajador cuando es despedido intempestivamente, la forma de terminación laboral es ilegal e injusto y sin motivación constitucional. El ciudadano que es despido de manera ilícita tiene derecho a una indemnización por el despido intempestivo, pero el pago de una indemnización no es la solución...

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EL DESPIDO El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Sistemas de terminación del contrato de trabajo En derecho comparado, existen al menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminación del contrato de trabajo: • Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la...

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trabajo, ya que el hecho de que borran la información de su computadora, provoco que no se hicieran las declaraciones a tiempo y se ocasionaran multas para la empresa. ¿Qué tipo de recisión es, por qué y que artículo y facción lo fundamenta? R=Es un despido justificado ya que por ese incidente la empresa tuvo consecuencias y aunque la pobre sufriera todo ese acoso laboral ella no se retiró, y en ese caso nadie se dio cuenta que en realidad ella no tuvo la culpa así que por lo tanto ella es despedida...

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Alumno: Jimmy Querales Estudios Jurídicos 4to Semestre Sección: B-04 Junio de 2007 El Despido: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. La Ley Orgánica del trabajo en su artículo 99 define al despido como la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que vincula a uno o más trabajadores. El despido puede ser justificado o injustificado. El primero responde cuando el trabajador ha incurrido...

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 DESPIDO El despido es la declaración (acto jurídico) unilateral de una de las partes, dirigida a la otra y recibida (no aceptada) por ésta, que tiene por objeto la terminación del contrato. La definición dada, dice expresamente: “de una de las partes”; sin hacer distinciones entre empleador o trabajador, por lo tanto las dos partes tienen facultad para terminar el contrato de trabajo. En dicho concepto quedan comprendidos el despido directo y el despido indirecto, el primero como decisión unilateral...

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CONSTITUCION EL DESPIDO INTRODUCION En el presente trabajo damos a conocer las causas del despido, sus base legal tanto del código de trabajo de El Salvador en sus artículos 55, 56,57. Y en la constitución de la república en su artículo 38 numeral 11. Así mismo mostramos las diferentes clases de despido, y su procedencia, sus clasificaciones y algunas medidas a tomar en caso que se dé un despido injustificado, También se toman las formas en cómo se presenta un despido por medio de...

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puede regularse la terminación del contrato de trabajo: Libre despido: el empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresión de causa. Este sistema en general no es aceptado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en el trabajador, al no tener una garantía mínima de que conservará su trabajo el día de mañana, y que incluso puede afectar su productividad. Despido regulado: en principio el empleador tiene cierta libertad para despedir...

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objetivo de realizar esta investigación es para saber: * Motivos por los cuales se produce el despido. * Procesos que permitan hacer un despido con el factor Humano. * Lo que se debe hacer y no hacer en un despido. * Apoyo que se puede ofrecer a los despedidos. * Procedimiento Administrativo en el despido. * Decisiones personales que se pueden tomar después del despido. Modelo de investigación: La que más se aproxima a mi tipo de investigación es la de tipo...

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cuales están calificados en nuestro ordenamiento jurídico “despido indirecto”. El inadecuado manejo en nuestra legislación de la figura, como analizamos, no solo genera el silencio de los trabajadores afectados por las cuales de hostilidad con la finalidad de mantener su vínculo laboral con el empleador, sino también podría provocar alguna represalia en perjuicio del trabajador, situaciones que obviamente se debe de evitar. II. DESPIDO INDIRECTO COMO ACTOS DE HOSTILIDAD Mencionaremos algunas...

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lado, en que, la prueba testifical solicitada por el actor, está invertida pues se trata de probar el despido intempestivo con preguntas relativas al tiempo de servicios, y por otro, que obra de autos certificación suficiente conferida por el correspondiente Departamento del Ministerio de Agricultura, fojas 19, según el cual, el día y hora en que de acuerdo con la demanda se dio el despido intempestivo, el demandado estaba en las dependencias de dicho Ministerio al que presta sus servicios. Por su parte...

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DESPIDO ARBITRARIO EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.- Las formas de extinción de la relación laboral para el caso de los trabajadores del sector agrario son las mismas que se aplican para los trabajadores del régimen laboral común, es decir las contempladas en la LPCL, encontrándose...

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DESPIDOS 20/06/12 Acciones de BlackBerry a la baja tras nueva ronda de despidos El intento de reducir mil millones de dólares en costos vía la separación de trabajadores afecta a Research In Motion Tags : Blackberry 21.06.12 Air France eliminará más de 5 mil empleos para salir de la crisis Forman parte de las estrategias de la aerolínea francesa para elevar su eficacia económica en 20% al 2014 14.06.12 Nokia despedirá a 10.000 trabajadores en todo el mundo La empresa pone...

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Introducción al aprendizaje “DESPIDO” 15 de noviembre de 2014 Introducción. Decidimos desarrollar este tema ya que nuestras carreras tanto de CONTADOR PUBLICO como de ABOGACIA interfieren en este tipo de situaciones además de que actualmente se puede decir que el despido es un caso cada vez más grave en el país, este crece día a día, lo que acrecentaría la cantidad de gente desocupada. Para adentrarnos más al tema explicaremos lo que es despido, sus clasificaciones, el cálculo...

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 Calidad del pensamiento en la decisión de cambio a través del despido. Es importante considerar los cambios organizacionales significativos que traen como consecuencia los despidos. Las desvinculaciones dentro de una organización no solo afectan directamente al trabajador que fue despedido sino que también repercuten en el personal que aún permanece dentro de la organización , generando así muchas inseguridades y ansiedad con respecto a su trabajo y como éste está siendo evaluado por parte de...

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1. Para que este despido no afecto al resto del personal primero se debe informar a este empleado la decisión lo antes posible ya que si se hace de manera apresurada esta manera genera más efectos negativos en la organización. Esto permite que el empleado procese esta situación y encuentre alternativas para una transición suave y saludable. Luego de comunicárselo se debe de conversar auténticamente con el empleado transmitirá el compromiso de la organización con su bienestar. Además de esto hay...

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Clases de despido Despido justificado Un despido es justificado cuando existe una causa justa debidamente comprobada que lo haya motivado. Es necesario precisar que para que proceda el despido de un trabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es requisito indispensable la existencia de una causa justa, y que, en todo caso, su demostración corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer...

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liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a Ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo. Atentamente, …………………………………… Marlene Ayllòn Chambergo D.N.I. Nº 41868604 Carta de Pre aviso de despido Lima 19 de Julio del 2013 Señor: QUISPE CAMPOSANO IRVIN FLORES Presente.- De nuestra mayor consideración. Por medio del presente documento, tengo a bien indicarle que usted ha incurrido en la comisión de falta grave contemplada...

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EL DESPIDO.‐ INDEMNIZACIONES.  (Actualizado a Abril-2012) TIPOS DE DESPIDO Despido colectivo Se entiende por despido colectivo, la extinción de los contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de noventa días, la extinción afecte al menos a: -Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores. -El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos...

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Trabajadores de confianza: Régimen Todo trabajador de confianza cuenta con estabilidad laboral relativa, y ante un despido arbitrario puede accionar por el pago de una indemnización. Se reconoce la existencia de igual trato a todos los trabajadores que laboran bajo el régimen de la actividad privada, sin discriminación por la labor efectuada, ya sea de dirección o de confianza. CAS. N° 2037-2000-Piura Lima, veintidós de febrero del dos mil uno. LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL...

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también lo debe otorgar el trabajador (por ejemplo, anticipando su decisión de renunciar). EL DESPIDO Es una forma de extinción del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresión de ésta. Las principales características son las siguientes: 1) acto unilateral del empleador (despido directo) o del trabajador (despido indirecto) que extingue el contrato, es decir, que se produce por su sola voluntad.- 2) acto...

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lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de indemnización constitucional de tres meses de salario, a razón de un salario de _______________ diarios, por causa del despido injustificado de que fui objeto. b).- El pago de los salarios vencidos desde la fecha del despido que fue el día _______________ hasta que se cumplimente el laudo _______________ que se dicte en este juicio. c).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de _______________ horas extras...

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Michel de la Selva Ambar Lucila Filosofía de la Historia Grupo 0021 Desarrolle las tres formas de aproximarse al conocimiento histórico. Durante los años de 1872-1874, Friedrich Nietzsche escribió las Consideraciones Intempestivas. En el segundo ensayo de esta obra llamado “Sobre la utilidad y perjuicio de la historia para la vida” plantea una crítica a la concepción de la historia como ciencia. En ese tiempo, Alemania había caído en una erudición excesiva, cuyas consecuencias fueron...

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DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, OPTANDO POR LA INDEMNIZACIÓN Honorable Junta___________ de Conciliación y Arbitraje. ___________________________________por propio derecho, señalando para oír notificaciones en calle ________________________     y asignando como mi apoderado a    en los términos de la carta-poder adjunta, muy atentamente expongo:       Vengo a demandar a ________________________________con domicilio en________________________________o a quien resulte responsable...

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DESPIDO - DEFINICIONES Despido acto mediante el cual el patrón hace saber al trabajador que prescinde de sus servicios. Despido Ruptura del contrato individual laboral que hace unilateralmente el patrón con o sin causa justificada. Despido por embarazo. Presunción legal por la que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando es dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya...

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EL DESPIDO LABORAL 1. Causa justa de despido El trabajador que labore 4 o más horas diarias sólo podrá ser despedido por causa justa debidamente comprobada. La causa justa debe estar relacionada con la capacidad o conducta del trabajador (Art. 22º). 2. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad 1. Detrimento de la facultad física o mental del trabajador. 2. Rendimiento promedio deficiente. 3. Negativa injustificada a someterse a examen médico (Art...

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Previsión Social del Abogado bajo el Nº 92.359, ante Usted, con el debido respeto, ocurro y expongo: De conformidad con lo establecido en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo, solicito a Usted la autorización correspondiente para proceder al despido del trabajador ELBERT LEON LUCENA, titular de la cédula de identidad Nº V-16.089.045, domiciliado en la Urbanización las Ameritas Segunda Etapa Calle 1 entre Transversales 3 y 4 casa Nº 51 de la Ciudad de Barquisimeto Estado Lara, con cargo de VENDEDOR...

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T9-Causales de despido- Juan Carlos Palacios Gutierrez 2:A T/M “MI” CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN TRABAJADOR En México un porcentaje alto de los despidos son llevados a cabo en forma irrespetuosa e injustificada. El patrón despide al trabajador con el estómago y no con la razón y la inteligencia. Por lo anterior, tanto el primero como el segundo deben estar informados de las causales de despido justificado e injustificado y de los procedimientos que se deben llevar...

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PROCEDIMIENTO: Ordinario Laboral MATERIA: Nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales. DEMANDANTE: Maria de los Ángeles Contador Soto CÉDULA DE IDENTIDAD: 7.123.222-7 ABOGADO PATROCINANTE: xxx CÉDULA DE IDENTIDAD: xxx DEMANDADO: ITALMOD S.A. RUT 89.253.365-K REPRESENTANTE LEGAL: xxx RUT: xxx …………………………………………………………………………………… EN LO PRINCIPAL: Nulidad del despido; EN EL PRIMER OTROSÍ: Despido injustificado; EN EL SEGUNDO OTROSÍ: Acompaña documentos;...

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DESPIDO INJUSTIFICADO. Se entiende que el despido del trabajador es injustificado, cuando el trabajador considera improcedente la causal que aplica el empleador y puede ser de aquellas que este imputa a la presencia de hechos o circunstancias de responsabilidad directa o indirecta del trabajador, o cuando el empleador pone término al contrato aplicando como causal las necesidades de la empresa y el trabajador las considera inexistentes. En el caso de las causales imputables al trabajador, este no...

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formas de despido, ley organica del trabajo: LOT La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, específicamente el artículo 99 establece que el despido es la "manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores" y será a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido...

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más social de todos los derechos, en vista de que este es una rama autónoma que va a regir y a garantizar los derechos más relevantes del hombre, que van más allá de las relaciones pecuniarias o de los intereses entre las partes o terceros. El despido ha sido una institución jurídica a través de la cual el patrono da por terminada la relación laboral con el trabajador, la misma ha sufrido modificaciones con el pasar del tiempo adaptándose a las necesidades e intereses económicos de la sociedad...

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consecutivos o alternos en el período de un mes. Para los efectos de este numeral se tendrá como lunes el día que siga a uno de fiesta o duelo nacional. 12. La reincidencia en el abandono del trabajo por parte del trabajador que comprende la salida intempestiva e injustificada del centro de trabajo durante las horas de labores, sin permiso del empleador o de quien lo represente, o la negativa reiterada a trabajar sin causa justificada en la prestación convenida. 13. La reincidencia del trabajador,...

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LIQUIDACION DE HABERES La presente liquidación de haberes está propensa a cambios por el motivo que puedan suscitarse, la liquidación practicada está elaborada en caso de un despido intempestivo. I. Considerando lo contemplado en el Art. 216 del Código de Trabajo, el pago del valor correspondiente a la jubilación patronal, del 50 % de la última remuneración percibida, por los años de servicio. HABER INDIVIDUAL DE JUBILACION AÑO SALARIO 50% SALARIO FONDO RESERVA...

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EL DESPIDO POR CAUSA JUSTA EN LA LEGISLACION PERUANA. Por: Dr. Javier Arévalo Vela 3. EL DESPIDO POR CAUSAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR "a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas"; "b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares"; "c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen...

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3.1. Causas de terminación: Despido: El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. Según lo establecido en el Artículo 99 de la L.O.T.: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores. Despido Justificado: En el mismo artículo 99, se define como despido justificado: cuando el trabajador ha incurrido en una causa...

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Derecho Laboral II Despido Disciplinario I.- Art. 160 Nº 1 Conductas afectan el deber de confianza del trabajador “1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) FALTA DE PROBIDAD DEL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. Para la C. Suprema implica buena conducta, buena fe, honestidad y corrección en el obrar. b) CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL “CONDUCTA DE NATURALEZA SEXUAL, INDESEADA POR LA VICTIMA Y QUE AFECTA...

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La indemnización por despido sin causa se compone de un mes de sueldo por cada año de antigüedad, preaviso, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y el salario del mes en curso. Ejemplo de liquidación por despido sin causa: Mejor remuneración: $ 1.000 / Fecha de ingreso: 01/01/2010 / Fecha de despido: 15/11/2012 / Tope de Convenio Colectivo de Trabajo: $ 10.000 1. Indemnización por antigüedad $ 2.000 2. Indemnización sustitutiva por preaviso $ 1.000 3. Días trabajados Noviembre 2012 $...

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DESPIDO ARBITRARIO Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario como única reparación por el daño sufrido, precisamente la citada...

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tocaremos el tema DESPIDO, desarrollado de la siguiente forma: La Importancia del estudio del mismo. La percepción del problema. Investigación (objetivos) Conclusión. Bibliografía. El Despido laboral LA IMPORTANCIA: nosotros en nuestra opinión personal, nos tomamos la tarea de investigar este tema porque se nos hace muy importante saber el porqué de un despido injustificado, los antecedentes, las causas y todo lo referente con este tema. Concepto: El despido es la acción a través...

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Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque...

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 INTRODUCCIÓN: El despido es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sin motivo justificado y en este caso la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón. En el caso de despido injustificado el trabajador tiene derecho a elegir una de dos opciones: la reinstalación en su puesto o a pedir la indemnización constitucional que consiste en tres meses de salario...

750  Palabras | 3  Páginas

DESPIDO ARBITRARIO ¿QUE ES EL DESPIDO ARBITRARIO? El despido arbitrario es llamado también despido injustificado o improcedente. Si no tiene causa justa, se le llama despido injustificado. Si no sigue el procedimiento de despido por no ser causa justa, se le llama improcedente Se entiende por despido arbitrario a la decisión unilateral del empleador de extinguir el vínculo laboral con su trabajador sin expresar causa, o si la expresa, esta no es demostrada en juicio Es decir...

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Indem nización por despido arbitrario de trabajador contratado a plazo tem poral  Caso 1:  El  1  de  marzo  del  presente  año,  la  empresa  “V&C  Comercial  S.A.C.”  contrató  a  un  trabajador  a  plazo  temporal  por  un  periodo  de  un  (1)  año  para  que  realice  la  comercialización  de  los  productos  de  la  empresa y se le asignó una remuneración de S/. 2,097. Además, el trabajador cuenta con carga familiar.  Sin embargo, sin ninguna causa que  lo justifique el 31 de octubre del año en curso la empresa despidió ...

916  Palabras | 4  Páginas

correspondiere. * estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes. Tratándose de la terminación del contrato por la causal “necesidades de la empresa”, debe indicarse el monto a pagar por concepto de indemnizaciones por años de servicio. ¿Qué plazos otorga la ley para comunicar el despido?Cuando se invoque la causal “necesidades de la empresa”, se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación. Si venció...

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dos veces, o cuando se está frente a llamados de atención escritos y reiterados, o violaciones DOCUMENTADAS por parte del trabajador al reglamento INTERNO de trabajo.   ¿Cuáles son los motivos legales de despido? Si se trata de un despido disciplinario los motivos que permiten el despido son: 1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. 2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas...

605  Palabras | 3  Páginas

La Justicia ve discriminación religiosa en el despido del profesor de La Inmaculada La nulidad del despido obliga a la Escuela a abonar los salarios dejados de percibir y a readmitir al docente El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha declarado nulo el despido de un profesor de Educación Física de la Escuela Universitaria de Formación del Profesorado 'La Inmaculada Concepción', que es una Escuela Diocesana de Magisterio adscrita a la Universidad de Granada, porque considera que se...

730  Palabras | 3  Páginas

de 2013 Termina 30 de diciembre 2013 En este caso le pasaron la carta de despido sin justa causa el día 15 de abril de 2013 y su contrato finaliza el 30 de diciembre 2013, por el cual tiene derecho a una indemnización de 255 días. De igual manera se vulneran sus derechos laborales contemplados en el artículo 239, el cual prohíbe el despido de una trabajadora en estado de embarazo o lactancia. Por consiguiente, el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en el primer año posterior al parto...

869  Palabras | 4  Páginas

Definición del despido Definición El despido, es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la relación laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo producirse por diferentes motivos que atañen a la decisión unilateral del empleador, que en la mayoría de casos implícitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al trabajador. En sentido restringido, se define como la resolución del contrato por...

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dormida en sus horas de trabajo. - Poner en riesgo al establecimiento, dejando charolas de joyería fuera de las vitrinas para su resguardo por tratar de atender a posibles clientes. Estos comportamientos están tipificados como causas justificadas de despido, en las fracciones II, VII y IX del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, cesa Usted sus funciones a partir del día de mañana, 28 de Agosto del 2014; lo anterior sin perjuicio del recibo de la liquidación que por salario y finiquito...

975  Palabras | 4  Páginas