• Madurez
    INTRODUCCIÓN La madurez como plenitud de la existencia no es una etapa o fase más del desarrollo sino una conquista individual. Todos los individuos alcanzan la adultez pero no todos consiguen la madurez personal.  El logro de madurez, tiene también un carácter dinámico, al ser motor de crecimiento...
    5763 Palabras 24 Páginas
  • conflictos en las organizaciones
    CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES Los miembros de un grupo no siempre ven las cosas ni piensan de la misma forma. Por lo tanto, los grupos pueden experimentar conflicto. En cualquier organización es común que surjan conflictos dentro y entre grupos de trabajo. De hecho, los conflictos y desacuerdos...
    7349 Palabras 30 Páginas
  • Manejo
    MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS * EL CONFLICTO ES NATURAL, DEBEMOS ACEPTARLO COMO TAL, TIENE ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS. ES POSITIVO CUQNDO AYUDA A RESOLVER PROBLEMAS O POR CAUSA DE EL SE HACEN ESFUERZOS DE APOYO PARA ALCANZAR UNA META. ES DETRIMENTAL CUANDO LOS RECURSOS Y LA ENERGIA QUE SE...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • Decimo Segundo Producto
    OBSTACULIZAR LA FORMACION DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL SENTIDO DE JUSTICIA? - No asistir a la escuela. - La corrupción entre ellos el soborno y el abuso de autoridad - No vivir con responsabilidad las diferentes etapas de la vida. - La escasa participación ciudadana. - La mala...
    3501 Palabras 15 Páginas
  • Ingeniero de Sistemas
    ¿Cuál de los siguientes provee las bases para el desarrollo del equipo? a. Motivación b. Desarrollo Organizacional c. Manejo de conflicto d. Desarrollo Individual Respuesta: b) Desarrollo Individual   Justificación El desarrollo individual, tanto técnico, como de gestión, es la base...
    8910 Palabras 36 Páginas
  • conflictos en el entorno laboral
    Lic. En mercadotecnia Materia: Liderazgo Empresarial Ensayo: Dirección de conflictos en equipo Lorena Palomeque de la Cruz DIRECCIÓN DE CONFLICTO EN EQUIPO. Introducción La situación conflictiva en la dimensión societaria de un grupo, nos lleva a considerar la evidencia de la patología...
    1719 Palabras 7 Páginas
  • Cuestionario recursos humanos pmi
    RESUMEN El presente informe trata sobre la solución de las cuarenta preguntas del modulo de Recursos Humanos para la presentación del examen de certificación PMP del PMI (Project Management Institute), basadas bajo un análisis previo de acuerdo al marco conceptual publicado en el libro PMBOK, que...
    12164 Palabras 49 Páginas
  • El dialogo como la forma de solucion para los conflictos
    I. Introducción En cualquier conflicto, cuando el diálogo no llega, sólo se está allanando el camino para que estalle una crisis. La resolución de problemas se ha definido como un enfoque no jerárquico, no directivo y que no hace juicios, que da lugar a un proceso de participación en el que todas las...
    4586 Palabras 19 Páginas
  • Cnb Formacion Ciudadadna
    convivencia solidaria y respetuosa, en los diferentes ámbitos en los que se desenvuelve. | 1.2. Rechaza las expresiones, actitudes y comportamientos de la cultura de violencia. | 1.2.1. Identificación de actitudes y comportamientos necesarios para desarrollar una convivencia de confianza, solidaridad...
    3369 Palabras 14 Páginas
  • conflictos
    CAPITULO I CONFLICTOS LABORALES 1.1 ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? Conflicto quiere decir desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas, grupos u organizaciones. El conflicto suele ir de la mano con diferencias de poder...
    9577 Palabras 39 Páginas
  • psicologo
    SOLUCIÓNDE CONFLICTOS CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACADEMICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO “JORGE ELIECER GAITAN” CENTRO DE INVESTIGACION ACADEMICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO INDICE 1. Presentación ...
    2192 Palabras 9 Páginas
  • Docente
    PLAN DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS COMPONENTE: FORMACIÓN HUMANA AREA: ÉTICA Y VALORES CICLO: 5 GRADOS: 10° Y 11° 2011 PLAN DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS COMPONENTE: FORMACIÓN HUMANA AREA: ÉTICA Y VALORES CICLO: 5 GRADOS: 10° Y 11° 2011 Docente...
    9140 Palabras 37 Páginas
  • Medios De Resolucion De Conflictos
    Medios de resolucion de conflictos Medios de resolucion de conflictos   Introducción El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o de valores- que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Teoria del conflicto
    Mediación, referente a la teoría del conflicto y determinar ¿De qué manera se está aplicando la teoría de conflictos en la resolución de los mismos? En el desarrollo de este trabajo podremos conocer las conceptualizaciones que varios autores tienen sobre el conflicto; destacaré algunos aspectos importantes...
    1504 Palabras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    R.H Y LOS CONFLICTOS DE SU PERSONAL POLITICA DE LA EMPRESA Así como Recursos Humanos tiene sus propios objetivos y sus propias funciones independientes a las de la organización en sí, también debe desarrollar sus propias políticas sobre las cuales se va a regir. Siempre teniendo en cuenta que las...
    1954 Palabras 8 Páginas
  • Quimica
    EL CONFLICTO PARTE CONSTITUTIVA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DE LA CONVIVENCIA ¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS? Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como...
    12435 Palabras 50 Páginas
  • Planeacion En Ciencias Sociales
    Economía y Sociedad, Derecho y Sociedad y Civilidad y Conflicto. Cada uno de estos ejes está constituido por núcleos temáticos que se han secuenciado de manera coherente desde el grado primero hasta once. Se pretende con el área que los estudiantes desarrollen las competencias en Pensamiento Social Política...
    26476 Palabras 106 Páginas
  • Gerencia de conflictos
    ADMINISTRACION, CONFLICTO Y LA INVESTIGACION PARA LA PAZ A comienzos del siglo 20 los conflictos se consideraban como negativos dentro de la sociedad y por ende dentro de las organizaciones, la ausencia de la paz y la inestabilidad eran contrarios a los intereses de una organización. Las diferentes teorías...
    1514 Palabras 7 Páginas
  • Conflicto
    Conflicto: Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para...
    2165 Palabras 9 Páginas
  • doctor
    TRANSFORMACIÓN DE CONFLICTOS JOHN PAUL LEDERACH & MICHELLE MAIESE INTRODUCCIÓN1 He usado la frase “transformación de conflictos” desde finales de los ochentas. Recuerdo aquella época porque se dio poco después de que tuviera una experiencia intensa en Centroamérica. Cuando llegué...
    7602 Palabras 31 Páginas