• Conflicto
    CONFLICTOS COMO MANEJARLOS LA IGUALDAD TODOS LOS HOMBRES SOMOS IGUALES, PERO HABEMOS ALGUNOS QUE SOMOS MÁS IGUALES QUE OTROS George Orwell ¿QUIÉN NECESITA UNA PALABRA DE ESTÍMULO? • TODO EL QUE RESPIRA TODOS QUIEREN SER ALGUIÉN Todas las personas quieren ser reconocidas como individuos...
    1502 Palabras 7 Páginas
  • Vínculos entre seguridad, paz y desarrollo: evolución de la seguridad
    Seguridad humana: conceptos, experiencias y propuestas. Vínculos entre seguridad, paz y desarrollo: evolución de la seguridad humana. Rafael Grasa Hernández Revista CIDOB d’Afers Internacionals, núm. 76 p. 9-46 Vínculos entre seguridad, paz y desarrollo: evolución de la seguridad humana De la teoría...
    17573 Palabras 71 Páginas
  • educacion para la paz
    Educación para la paz: El conflicto social es una constante en la historia humana, sea cual sea el contexto o la situación. Forma parte intrínseca de nuestra realidad social. No es de extrañar. Dado que somos todos individuos con deseos, intereses y necesidades distintas, y que convivimos en un mundo...
    10916 Palabras 44 Páginas
  • Madurez
    INTRODUCCIÓN La madurez como plenitud de la existencia no es una etapa o fase más del desarrollo sino una conquista individual. Todos los individuos alcanzan la adultez pero no todos consiguen la madurez personal.  El logro de madurez, tiene también un carácter dinámico, al ser motor de crecimiento...
    5763 Palabras 24 Páginas
  • Ingeniero de Sistemas
    ¿Cuál de los siguientes provee las bases para el desarrollo del equipo? a. Motivación b. Desarrollo Organizacional c. Manejo de conflicto d. Desarrollo Individual Respuesta: b) Desarrollo Individual   Justificación El desarrollo individual, tanto técnico, como de gestión, es la base...
    8910 Palabras 36 Páginas
  • conflictos en el entorno laboral
    Lic. En mercadotecnia Materia: Liderazgo Empresarial Ensayo: Dirección de conflictos en equipo Lorena Palomeque de la Cruz DIRECCIÓN DE CONFLICTO EN EQUIPO. Introducción La situación conflictiva en la dimensión societaria de un grupo, nos lleva a considerar la evidencia de la patología...
    1719 Palabras 7 Páginas
  • El dialogo como la forma de solucion para los conflictos
    I. Introducción En cualquier conflicto, cuando el diálogo no llega, sólo se está allanando el camino para que estalle una crisis. La resolución de problemas se ha definido como un enfoque no jerárquico, no directivo y que no hace juicios, que da lugar a un proceso de participación en el que todas las...
    4586 Palabras 19 Páginas
  • Manejo
    MANEJO Y SOLUCION DE CONFLICTOS * EL CONFLICTO ES NATURAL, DEBEMOS ACEPTARLO COMO TAL, TIENE ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS. ES POSITIVO CUQNDO AYUDA A RESOLVER PROBLEMAS O POR CAUSA DE EL SE HACEN ESFUERZOS DE APOYO PARA ALCANZAR UNA META. ES DETRIMENTAL CUANDO LOS RECURSOS Y LA ENERGIA QUE SE...
    1902 Palabras 8 Páginas
  • Teoria del conflicto
    Mediación, referente a la teoría del conflicto y determinar ¿De qué manera se está aplicando la teoría de conflictos en la resolución de los mismos? En el desarrollo de este trabajo podremos conocer las conceptualizaciones que varios autores tienen sobre el conflicto; destacaré algunos aspectos importantes...
    1504 Palabras 7 Páginas
  • psicologo
    SOLUCIÓNDE CONFLICTOS CENTRO DE INVESTIGACIÓN ACADEMICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO “JORGE ELIECER GAITAN” CENTRO DE INVESTIGACION ACADEMICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO INDICE 1. Presentación ...
    2192 Palabras 9 Páginas
  • conflictos
    CAPITULO I CONFLICTOS LABORALES 1.1 ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? Conflicto quiere decir desacuerdo, oposición o lucha entre dos o más personas o grupos. Es la consecuencia de los intentos incompatibles por influir en personas, grupos u organizaciones. El conflicto suele ir de la mano con diferencias de poder...
    9577 Palabras 39 Páginas
  • Planeacion En Ciencias Sociales
    Economía y Sociedad, Derecho y Sociedad y Civilidad y Conflicto. Cada uno de estos ejes está constituido por núcleos temáticos que se han secuenciado de manera coherente desde el grado primero hasta once. Se pretende con el área que los estudiantes desarrollen las competencias en Pensamiento Social Política...
    26476 Palabras 106 Páginas
  • Docente
    PLAN DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS COMPONENTE: FORMACIÓN HUMANA AREA: ÉTICA Y VALORES CICLO: 5 GRADOS: 10° Y 11° 2011 PLAN DE ESTUDIOS POR COMPETENCIAS COMPONENTE: FORMACIÓN HUMANA AREA: ÉTICA Y VALORES CICLO: 5 GRADOS: 10° Y 11° 2011 Docente...
    9140 Palabras 37 Páginas
  • tareas
    EL CONFLICTO SOCIOAMBIENTAL Y ESTRATEGIAS DE MANEJO Por: Ana Patricia Quintana Ramírez Con mi intervención aspiro aportar a este encuentro respondiendo como mínimo tres cuestionamientos: ¿cuál es el estado actual de discusión sobre el tema: “el conflicto ambiental”?, ¿cuáles son las características...
    6138 Palabras 25 Páginas
  • Gestión de recursos humanos
    Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan, gestionan y conducen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está conformado por aquellas personas a las que se les han asignado roles y responsabilidades para completar...
    9118 Palabras 37 Páginas
  • Medios De Resolucion De Conflictos
    Medios de resolucion de conflictos Medios de resolucion de conflictos   Introducción El conflicto puede ser definido como una controversia o diferencia explícita de información, de intereses o de valores- que ocurre entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes que compiten entre...
    1125 Palabras 5 Páginas
  • Manejo de conflictos
    PRIMERA PARTE EL CONFLICTO Y SU MANEJO, UN RETO IMPORTANTE PARA LA CALIDAD DE NUESTRAS VIDAS Una preparación individual completa requiere que estudiemos las mejores maneras de relacionarnos con los demás, en especial cuando surgen conflictos entre personas. la percepción, las actitudes que adoptamos...
    1531 Palabras 7 Páginas
  • Cuestionario recursos humanos pmi
    RESUMEN El presente informe trata sobre la solución de las cuarenta preguntas del modulo de Recursos Humanos para la presentación del examen de certificación PMP del PMI (Project Management Institute), basadas bajo un análisis previo de acuerdo al marco conceptual publicado en el libro PMBOK, que...
    12164 Palabras 49 Páginas
  • Quimica
    EL CONFLICTO PARTE CONSTITUTIVA DE LAS RELACIONES HUMANAS Y DE LA CONVIVENCIA ¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS? Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles, o son percibidos como...
    12435 Palabras 50 Páginas
  • Recursos Humanos
    R.H Y LOS CONFLICTOS DE SU PERSONAL POLITICA DE LA EMPRESA Así como Recursos Humanos tiene sus propios objetivos y sus propias funciones independientes a las de la organización en sí, también debe desarrollar sus propias políticas sobre las cuales se va a regir. Siempre teniendo en cuenta que las...
    1954 Palabras 8 Páginas