• LA INVESTIGACIÓN ACADÉMICA Y LA PRÁCTICA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES: AMPLIANDO EL CAMPO
    discursos y prácticas pluralistas que aceptan las diferencias, la diversidad y la “otredad” y no los ven como problemas. Agente humano - En contraste, las explicaciones que se basan en un agente humano ubican las causas del conflicto en las personas o en la acción colectiva que se basa en el...
    18909 Palabras 76 Páginas
  • Marketing
    . 1986). b.- Antagonismos interpersonales, es decir, diferencias personales y emocionales, que surgen de las relaciones interpersonales entre seres humanos interdependientes. Los problemas emocionales implican sentimientos negativos entre las partes (ira, desconfianza, desprecio, resentimiento...
    4665 Palabras 19 Páginas
  • Logros
    anexo pag 19) COMPETENCIAS CIUDADANAS LOGROS o Convivencia y paz o Valoración de la diferencia intercultural o Solución pacífica de conflictos o Participación y democracia o Procesos sociales, políticos y de expresión EDUCACIÓN RELIGIOSA LOGROS o El ser humano y lo...
    10477 Palabras 42 Páginas
  • Dosificacion FC y E 2° Sec
    histórico de los derechos humanos en México y el mundo. El reconocimiento del valor de las personas: la dignidad humana. Ámbitos y momentos del desarrollo de los derechos humanos. Autonomía y libertad de los individuos. La justicia social. El respeto a las diferencias culturales. 4 La dignidad humana...
    3865 Palabras 16 Páginas
  • Planificacion geografia 3 año
    sus áreas de frontera. • Explicar cuáles son los problemas más significativos de la diferencia cultural y la desigualdad social en América Latina que crean condiciones favorables para el desarrollo de distintos movimientos y/u organizaciones sociales que reclaman a través de modos de protesta...
    5295 Palabras 22 Páginas
  • Madurez
    soluciones a los conflictos interpersonales. Las personas: los seres humanos concretos con emociones, necesidades, percepciones, efectos y valores. El proceso: es el desarrollo o historia del conflicto, los procesos de comunicación, el lenguaje y las condiciones de las partes Los problemas: son las...
    5763 Palabras 24 Páginas
  • Formación Primaveral
    mundial es una necesidad impostergable para el desarrollo de la humanidad es imprescindible que aprendamos a resolver en forma adecuada nuestros conflictos con el fin de aportar a la consecución de ese valioso objetivo. Tratar sobre la resolución alternativa de conflictos requiere en primer...
    2607 Palabras 11 Páginas
  • El Docente Universitario Y La Solución De Conflictos En El Aula
    . IMPORTANCIA Desde que existe la presencia del ser humano, se integran los grupos sociales; los cuales, conforman una sociedad. Es entonces, cuando se realiza la interacción, y surgen los diferentes problemas, entre ellos los conflictos que surgen el aula, desde el punto de vista educativo. Los...
    1872 Palabras 8 Páginas
  • conflictos en el entorno laboral
    conflictos pueden darse de persona a persona, de un grupo con otro y lo más grave aún de reclamos laborales confrontándose a la institución. El conflicto es inherente al ser humano. Las características de los conflictos pueden variar según la época histórica, la diferencia de los grupos, edad y sexo de los...
    1719 Palabras 7 Páginas
  • Liberalisnmo
    típico bloque -A desarrollar empatía 5. Análisis y negociación -Su objetivo es aprender a analizar, negociar -buscar soluciones y resolver por ellos mismo sus propios conflictos 6. Separar persona, proceso, problema Aprender a separar y tratar de manera diferente los tres aspectos -Las...
    19658 Palabras 79 Páginas
  • Medicina, psicologia y sociologia
    . Características. 2. Requisitos. CAPITULO II ¿POR QUÉ EXISTEN CONFLICTOS O PROBLEMAS DENTRO DE UN EQUIPO? ¿CÓMO AFECTAN LOS CONFLICTOS AL TRABAJO EN EQUIPO? 2.1 ¿Por qué fracasan los equipos? 2.2 Diferencia entre trabajar en equipo y en grupo. 2.3 ¿Qué es un conflicto...
    5168 Palabras 21 Páginas
  • Asesoria al capital humano
    situaciones en los cuales no deberia de preocuparse. Propuesta Realizar capasitaciones, a los encargados de las areas de la organización y al encargado general de esta, en el ambito del capital humano para la solucion de problemas para que, así, cualquiera de estos sea capaz de resolver los conflictos...
    8473 Palabras 34 Páginas
  • Trabajo sociales
    |PROCEDIMENTALES | | | | | | |Realizo consultas en diferentes fuentes |Desarrollo planes de trabajo para resolver mis...
    1652 Palabras 7 Páginas
  • Ciudadania
    como objetivo el desarrollo de las siguientes capacidades: 1. Conocer la condición humana en su dimensión individual y social, aceptando la propia identidad y respetando las diferencias con los otros. 2. Expresar sentimientos y emociones; desarrollar actitudes de iniciativa personal; asumir...
    4237 Palabras 17 Páginas
  • Comunicacion Asertiva En El Desempeño Laboral Directivo En Las Organizaciones Educativas
    principal: Conflicto social El conflicto social se refiere al amplio espectro que en la interacción e interrelación humana va desde situaciones y cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las partes, hasta situaciones complejas, peligrosas y violentas. Desde este...
    8435 Palabras 34 Páginas
  • ANALISIS Y RESOLUCION DE CONFLICTO
    conflictos cotidianos, sino de aquellos por los que se está dispuesto a morir y matar. Análisis de las necesidades humanas: desarrollo, identidad y seguridad. Burton distingue 3 tipos de motivaciones humanas: necesidades, valores e intereses. Las necesidades son motivaciones universales y primordiales...
    3653 Palabras 15 Páginas
  • Teoria del conflicto
    y a través de algún medio busca la solución del problema. Los conflictos son motores motivadores de energía y desarrollo, para los seres humanos la solución de conflictos van direccionando las capacidades individuales y colectivas alcanzando bienestar en el entorno social, comunitario y familiar...
    1504 Palabras 7 Páginas
  • Desarrollo Humano Unidad 5
    humano". Todas las definiciones coinciden en lo novedoso, lo que es original, lo que resuelve un problema o el replanteamiento que permite una nueva visión de los ya identificados. La creatividad es "algo" que todos tenemos en diferente medida, no es un calificativo fijo, se puede desarrollar en...
    1845 Palabras 8 Páginas
  • Conficto en las relaciones humanas
    problema, suele haber poco o ningún acuerdo acerca de lo demás. Las diferentes percepciones de las causas de los problemas de la organización, su impacto y las soluciones apropiadas a menudo pueden crear comportamientos defensivos y conflicto entre los individuos o grupos de trabajo en la misma...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • ofimatica
    es el trabajo en conjunto o participativo, con nuevos roles en el liderazgo, creación de nuevos valores, una cultura de confianza, concibiendo un modo diferente de comprender y dirigir al factor humano que se constituye hoy en el principal activo en una cultura de éxito y desarrollo organizacional...
    9328 Palabras 38 Páginas