• Derecho laboral colectivo
    hablar de prestaciones económicas durante el conflicto, solo de causa de muerte del trabajador o por enfermedad si fuese el caso (art 51 c.s.t). Recordemos que el contrato de trabajo durante la huelga queda suspendido y sus efectos jurídicos se paralizan durante la suspensión. Por tanto entiendo la...
    4705 Palabras 19 Páginas
  • Código de trabajo de panamá c-3
    formalidad alguna, pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga, las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de peticiones. Artículo 422. Los conflictos colectivos económicos o de intereses se ajustarán al procedimiento especial previsto en...
    3991 Palabras 16 Páginas
  • la huelga
    condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (ve ficha M2-F02).   Emplazamiento a Huelga: Es el procedimiento por medio del cual el sindicato formula el pliego de peticiones dirigido al patrón anunciando la intención de ir a la huelga si no son...
    2391 Palabras 10 Páginas
  • Relaciones Laborales
    Trabajo y Bienestar Social, a fin de intentar una solución por vía de mediación. La solicitud de mediación no está sujeta a formalidad alguna, pero cuando el conflicto sea de los que admiten el ejercicio del derecho de huelga, las partes pueden plantearlo también por medio de un pliego de...
    9423 Palabras 38 Páginas
  • Autonomia Colectiva
    tienen como objetivo proteger las relaciones laborales. Así mismo se estudiaran los modos de solución de conflictos, la autocomposición y heterocomposicion, el procedimiento administrativo , el pliego de peticiones, junta de conciliación, el arbitraje y la huelga, de este último constituye...
    6204 Palabras 25 Páginas
  • PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
    …………………………………………………….4 Medios de Solución de Conflictos Laborales: Conciliación y Mediación…………………………………………………………….8 La Huelga……………………………………………………………………………..14 Otras Manifestaciones del Fenómeno Conflictual Laboral Venezolano: El Cierre Patronal o lock- out……………………………………………………….19 Conclusión...
    5328 Palabras 22 Páginas
  • Conflictos
    bien, que cuando las partes acuden a las instancias públicas -por ejemplo la Administración del Trabajo- para plantear una demanda con carácter conflictivo, igualmente cuando acuden a la Administración de Justicia, no es el inicio de la situación conflictiva misma. Ella viene, con toda seguridad...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • huelgas
    proceso: se pasó de 1762 pliegos resueltos en 1990 a 418 en 2000 y de 613 huelgas en 1990 a 37 en el año 2000. El panorama es claro: los cambios estructurales resultaron en la virtual desaparición de los conflictos laborales. ¿Cuánto ha cambiado esta situación? Como se observa en el gráfico 2, luego...
    7502 Palabras 31 Páginas
  • derecho judicial
    procedimiento de huelga? ¿Cómo se presentan los incidentes de calificación? A grandes rasgos, ¿cuál es el desenvolvimiento de los procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica? ¿Cuál es el beneficio de evitar o negociar oportunamente una huelga? ¿Qué debo hacer si recibo un...
    2638 Palabras 11 Páginas
  • Procedimiento de Huelga
    dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.   Pre-huelga: Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Negociacion Colectiva
    actos de mala fe que tengan por efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un acuerdo • RM 284-2011-TR Se dan algunos ejemplos sobre actos de mala fe negocial: No recepción del pliego; no entrega de información económica; hostilidad antisindical; entre (muchos) otros Derecho de...
    1076 Palabras 5 Páginas
  • Notas de laboral colectivo
    la mitad de los trabajadores de la empresa, éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. NOTAS: 1. Mediante Sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la...
    29058 Palabras 117 Páginas
  • CODIGO DE DEONTOLOGIA
    huelga, es un trámite innecesario pues las 120 horas comienzan a correr luego de la presentación de un pliego de peticiones que dentro de las 24 horas siguientes deber ser transcrito por el patrono (Arts. 478 y 469 LOT) quien cabe esperar evaluará las consecuencias del conflicto sobre los servicios...
    5690 Palabras 23 Páginas
  • Huelga de trabajo
    conciliación y el plazo de 120 horas 6. La Huelga: concepto, características, efectos, justificación y clasificación 7. El Lock – out: concepto y características 8. Modalidades y prácticas de Presión Utilizadas por las Partes en el Conflicto Colectivo de Trabajo 9. La inamovilidad de los...
    5348 Palabras 22 Páginas
  • Conflictos laborales
    y el plazo de 120 horas 5. La Huelga: concepto, características, efectos, justificación y clasificación 6. El Lock – out: concepto y características 7. Modalidades y prácticas de Presión Utilizadas por las Partes en el Conflicto Colectivo de Trabajo 8. La inamovilidad de los...
    5347 Palabras 22 Páginas
  • LABORAL
    para holgar. Art. 244 2º párrafo CT. b. Se da también cuando se produce sin siquiera haberse instaurado el tramite del conflicto colectivo ante los TTPS. CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA EN CUANTO A RESOLVER EL FONDO HUELGA JUSTA: Cuando los hechos que motivaron la huelga son imputados al...
    6309 Palabras 26 Páginas
  • Contrato Colectivo
    ilícita. Procedimiento para declarar la huelga. La huelga se procede con el pliego de peticiones y se deriva únicamente cuando han fracasado las medidas de mediación y conciliación. * Pliego de peticiones Los conflictos que se acontecen entre el empleador y trabajadores se notificaran...
    1812 Palabras 8 Páginas
  • conflictos de trabajo
    con el pliego de peticones éste despide o desahucia a un trabajador. 3.- Cuando organizado el tribunal de conciliación y arbitraje no funciona o no cumple con su obligación es causal de huelga a costa de las autoridades que conocen el conflicto. 4.- Cuando no hay conciliación entre las partes a...
    15366 Palabras 62 Páginas
  • Estudios
    empresa establecimiento o faena, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. Justificación La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos de la manera que establece el artículo 194 del...
    2119 Palabras 9 Páginas
  • Los metodos de solucion de conflictos
    conciliar a las partes en correspondencia con los artículos 963 del Código de Trabajo y 10 de la ley 7 de 1975. Tratándose de conflictos colectivos es esencial para poder decretar la huelga. 1. Presentación y Aprobación del Pliego de Peticiones: En base al caso anterior , se debe proceder a acuerdo...
    6832 Palabras 28 Páginas