• Derecho laboral colectivo
    y sus delegados están en la obligación de recibir el pliego de peticiones del sindicato, así como lo contempla el art 433 código sustantivo del trabajo en la iniciación de las conversaciones, el empleador debe responder a la presentación del pliego a las veinti cuatro horas o un delegado de él. Esto...
    4705 Palabras 19 Páginas
  • la huelga
    ¿Cuál es el objeto de una huelga? Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores. Celebración o revisión del contrato colectivo, Celebración o revisión del contrato colectivo-ley, aplica cuando hay más de un patrón involucrado. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo...
    2391 Palabras 10 Páginas
  • derecho judicial
    HUELGAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESAHOGO La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción...
    2638 Palabras 11 Páginas
  • Código de trabajo de panamá c-3
    TITULO III CONFLICTOS COLECTIVOS Capítulo I Clasificaciones de los conflictos colectivos Artículo 417. Los conflictos colectivos son de dos clases: 1. Jurídicos o de derecho. 2. Económicos o de intereses. Artículo 418. Conflictos colectivos jurídicos o de derecho son los que tienen por objeto...
    3991 Palabras 16 Páginas
  • Autonomia Colectiva
    partes en la solución pacífica de conflictos colectivas que tienen como objetivo proteger las relaciones laborales. Así mismo se estudiaran los modos de solución de conflictos, la autocomposición y heterocomposicion, el procedimiento administrativo , el pliego de peticiones, junta de conciliación...
    6204 Palabras 25 Páginas
  • huelgas
    LA HUELGA Historia El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países. Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada...
    7502 Palabras 31 Páginas
  • Conflictos
    Conflictos colectivos: Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado...
    1656 Palabras 7 Páginas
  • Relaciones Laborales
    empleadora asociaciones de este tipo, además las organizaciones sociales. Y de conformidad con el articulo 427 tambien podrán presentarse contra ellos los “pliegos de peticiones”. Art.333.-“siempre que este código se refiera a sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente libro;...
    9423 Palabras 38 Páginas
  • Procedimiento de Huelga
    LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO DECIMO CUARTO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CAPITULO XX PROCEDIMIENTO DE HUELGA La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores...
    1394 Palabras 6 Páginas
  • Notas de laboral colectivo
    el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. Derecho de huelga. Art. 56 C.N. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Una comisión permanente...
    29058 Palabras 117 Páginas
  • Resumen De Derecho Laboral Colectivo
    DERECHO LABORAL COLECTIVO. Relación Laboral: conflicto a nivel colectivo con un grupo de trabajadores, ESTO COMPRENDE: las organizaciones sindicales y los medios para la solución de esos conflictos de grupo. Derecho de asociación sindical: Es un derecho contemplado en la CN y la ley, por esto ninguna...
    7440 Palabras 30 Páginas
  • CODIGO DE DEONTOLOGIA
     DE LA NEGOCIACIÓN Y CONFLICTOS COLECTIVOS La Ley Orgánica del Trabajo sancionó la sindicalización de la negociación y de los conflictos colectivos de trabajo. Ambos derechos, por tanto, se materializan entre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en relación colectiva de trabajo que...
    5690 Palabras 23 Páginas
  • evo morales ayma
    CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Clasificación Muchas son las clasificaciones que se han dado, sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las más comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurídicos o de intereses. *Conflictos Jurídicos...
    9388 Palabras 38 Páginas
  • Estudios
    El conflicto colectivo laboral. El conflicto colectivo surge cuando un grupo o una colectividad de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a sus intereses como colectivo. El conflicto colectivo no es la suma de conflictos individuales ya...
    2119 Palabras 9 Páginas
  • Laboral Colectivo
    las condiciones laborales de los trabajadores por medio de la autocomposición. Es además aquella rama del derecho que se dedica a solucionar los conflictos comunes entre los trabajadores y el empleador, los problemas de colectividad, los problemas comunes y no individualmente considerados. Además busca...
    11872 Palabras 48 Páginas
  • LABORAL
    DERECHO PROCESAL LABORAL II SEGUNDO PARCIAL PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO-SOCIAL A. EL ARREGLO DIRECTO Definición: Es la instancia extrajudicial mediante la cual patronos y trabajadores entre si o con acompañamiento de amigables...
    6309 Palabras 26 Páginas
  • Derecho Laboral
    LOS TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACIÓN Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas...
    2219 Palabras 9 Páginas
  • Contrato Colectivo
    temporalmente los efectos del contrato. Conflictos Colectivos Dentro de los conflictos colectivos de trabajo nos vamos a referir: * La huelga * El Paro Concepto Huelga es la suspensión colectiva de trabajo por parte de los trabajadores coligados. La huelga es un derecho reconocido y garantizado...
    1812 Palabras 8 Páginas
  • Huelga
     6.1 Concepto de Huelga. Es una de las formas en las que se puede exteriorizar o manifestar un conflicto. Consiste en la perturbación temporal de la prestación laboral, acordada de forma colectiva y concertada por los trabajadores. Los elementos que lo caracterizan son: Interrupción temporal...
    2034 Palabras 9 Páginas
  • convencion colectiva
     CONVENSION COLECTIVA ,HUELGA El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán...
    2755 Palabras 12 Páginas