• Trabajo Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOQUES TRADICIONALES Y NUEVOS ENFOQUES. GESTIÓN El termino Gestión, esta palabra comprende el trabajo continuo de una o más personas con capacidad para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos para coordinar las actividades laborales de otros individuos en...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • Gestion humana
    DIFERENCIA ENTRE EL ENFOQUE TRADICIONAL Y EL NUEVO ENFOQUE DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS TRADICIONAL NUEVO ENFOQUE TRADICIONAL La gestión del potencial humano en el escenario del siglo XXI. a. Globalización - El éxito de las Organizaciones dependerá de su habilidad para competir...
    1485 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    objetivos definidos. La administración de recursos humanos cede su lugar a un nuevo enfoque: La gestión del talento humano. Las personas dejan de ser simples recursos organizacionales y son consideradas como seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, personalidad, aspiraciones...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • Empresa De Propiedad Social Directa
    aumento de la eficiencia y eficacia de la organización para lograr los objetivos y metas planteadas. NUEVOS ENFOQUES Y TENDENCIAS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN PROGRAMAS DE GERENCIA SOCIAL Recursos Humanos y Gestión de Talento Humano Durante muchos años existió la creencia generalizada...
    2758 Palabras 12 Páginas
  • Ensayo
    . Antecedentes de la Investigación El artículo arbitrado por la revista Visión Gerencial titulado “Consideraciones sobre la Gestión del Talento Humano: El enfoque del Mercadeo Interno” realizado por Benitez (2006), perteneciente a la Escuela de Administración y Contaduría de la Facultad de Ciencias...
    5540 Palabras 23 Páginas
  • El cambio de paradigma en las areas de rrhh
    hacen a las organizaciones. En las primeras partes de los textos se aprecia una evolución en el enfoque de las áreas desde las interacciones de las personas abordando la complejidad de las organizaciones, sus sistemas sociales hacia un nuevo desafío de la gestión de Talento Humano, en el que se...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • 1. ¿CÓMO SE DEFINEN LAS COMPETENCIAS CLAVE EN LAGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE CORTE CONDUCTISTA?
    con los conocimientos, habilidades y destrezas puestos en juego en el desempeño laboral. Desde una perspectiva de análisis global, son notables algunas divergencias entre los enfoques de formación y el de gestión de recursos humanos por competencias. Básicamente la formación por competencias...
    3072 Palabras 13 Páginas
  • Competitividad en las organizaciones basada en las personas
    sea desde el departamento de recursos humanos o desde cualquier puesto de mando responsable de un grupo de personas. La humanización significa que la organización trata de ir más allá de las funciones tradicionales asignadas a los departamentos de recursos humanos, desde un nuevo enfoque más...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • teroria
    humano. Los departamentos de gestión humana reprograman la dirección del personal, planteando el recurso humano no como un costo sino como una inversión, suponiendo una nueva perspectiva que permita la competitividad, abandonando el enfoque tradicional, evolucionando hacia una estrategia en donde el...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • acministrador
    humano. Los departamentos de gestión humana reprograman la dirección del personal, planteando el recurso humano no como un costo sino como una inversión, suponiendo una nueva perspectiva que permita la competitividad, abandonando el enfoque tradicional, evolucionando hacia una estrategia en donde el...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos
    ¿HACIA DÓNDE SE DIRIGE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? Introducción: El nuevo ambiente de negocios, los rápidos cambios en la tecnología, la intensa competencia por los mercados, la continua innovación y la creación de una nueva fuerza de trabajo, basada en su talento, a hecho que las...
    4722 Palabras 19 Páginas
  • Resumen
    uno de los sub-sistemas que la conforman. Tradicionalmente se ha catalogado como Administración eficiente de Recursos Humanos; a aquella gestión que logra atraer y retener personas adecuándolas a los puestos de trabajo vacantes y/o de nueva creación. Técnicamente es el alineamiento de los perfiles...
    1212 Palabras 5 Páginas
  • Gestion
    individuos, para lograr dichos resultados. Es decir que recursos humanos cambia de un rol operativo de gestión de personal, hacia convertirse en pieza clave para lograr los resultados, lo más rápido posible, vía alterar el talento y creatividad de las personas de la organización, a través de capacitar y...
    4917 Palabras 20 Páginas
  • Gestion del talento humano
    . Cuando una organización está orientada hacia las personas, su filosofía general y su cultura organizacional se reflejan en ese enfoque. La gestión de talento humano en las organizaciones es la función que nos permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios...
    2311 Palabras 10 Páginas
  • Gestion del talento
    GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO M ODULO I •P R O CE S O D E G E S T I ÓN D E L T A L EN T O H U M A NO . •N U E V A S D E M A N D A S E N L A G E S T I ÓN . U N A E M P R E S A D IF ÍC IL M E N T E P O D R Á A L C A N Z AR S U S O B J E T IV O S , S I S U S P R O D U CT OS N...
    1754 Palabras 8 Páginas
  • Talento Humano
    lugar a un nuevo enfoque la gestión del talento humano. En esta nueva concepción, las personas dejan de ser simples recursos (humanos) organizacionales, para ser estudiadas como seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimientos, habilidades, destreza, aspiraciones y percepciones singulares...
    4573 Palabras 19 Páginas
  • gestion del talento humano
    Talento Humano a través de su evolución ha permitido identificar los siguientes enfoques y sus características. Enfoque funcionalista: hace referencia a aquel modelo de gestión centrado en el desempeño de funciones o tareas independientes, inconexas que se constituyen en fines y no en medios a través...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Gestion del recurso humano
    capital humano………………………………………………….5 3.6.- Gestión del conocimiento del talento humano…………………………………………………...5 4.- ARGUMENTO PRINCIPAL………………………………………………………………………………..6 5.- CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………...6 1.- INTRODUCCIÓN En el presente trabajo desarrollare el tema...
    1511 Palabras 7 Páginas
  • Practicas de excelencia
    humanos, el renacimiento adecuado alineamiento entre gente, de la importancia de la gente, en donde estrategia, procesos y resultados del las personas son el centro de todas las negocio. Se necesita una nueva fuerza de acciones y el verdadero enfoque del trabajo con talento y sólo al cambiar los desempeño...
    4392 Palabras 18 Páginas
  • Recursos Humano
    centralización y monopolio de esas actividades. En la era del conocimiento surgen los equipos de gestión del talento humano, que sustituyen a los departamentos de recursos humanos. Las practicas de RH se delegan a los gerentes de línea de toda la organización y ellos se convierten en administradores de...
    2389 Palabras 10 Páginas