• Trabajo Del Talento Humano
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ENFOQUES TRADICIONALES Y NUEVOS ENFOQUES. GESTIÓN El termino Gestión, esta palabra comprende el trabajo continuo de una o más personas con capacidad para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos para coordinar las actividades laborales de otros individuos en función...
    1151 Palabras 5 Páginas
  • Recursos Humanos, Capital Humano Vs. Talento Humano
    POSTGRADO GERENCIA DE LA CALIDAD Y LA PRODUCTIVIDAD UNIDAD CURRICULAR: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO LA ADMINISTRACION TRADICIONAL DEL RECURSO HUMANO, LA GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO | | | ...
    4224 Palabras 17 Páginas
  • Gestion humana
    DIFERENCIA ENTRE EL ENFOQUE TRADICIONAL Y EL NUEVO ENFOQUE DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS TRADICIONAL NUEVO ENFOQUE TRADICIONAL La gestión del potencial humano en el escenario del siglo XXI. a. Globalización - El éxito de las Organizaciones dependerá de su habilidad para competir en...
    1485 Palabras 6 Páginas
  • Empresa De Propiedad Social Directa
    necesarios para los nuevos enfoques y tendencias de la gestión de talento humano en programas de gerencia social, estos se caracterizan principalmente en los siguientes: comparación entre los conceptos de recurso humano y talento humano, aspectos fundamentales de la gestión del talento humano y sus objetivos...
    2758 Palabras 12 Páginas
  • 1. ¿CÓMO SE DEFINEN LAS COMPETENCIAS CLAVE EN LAGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE CORTE CONDUCTISTA?
    INTRODUCCION En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la...
    3072 Palabras 13 Páginas
  • gestion del talento humano
    Gestión del Talento Humano UNIDAD I: CONCEPTOS BÁSICOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES 1. Definición de Gestión Humana Se define la Gestión Humana, como gestión o actuación, como entidad organizacional y como disciplina científica, y las características de los...
    2822 Palabras 12 Páginas
  • Talento Humano
    CAPITULO II 2.1 Bases teóricas 2.1.1Cambios y transformaciones en el escenario Mundial- Talento Humano En la historia de la humanidad ocurren divisiones de la actividad laboral del ser humano. Quién trabaja para quién, quién hace la guerra para quién, quién es el esclavo de quién, quién es el dominador...
    4573 Palabras 19 Páginas
  • Competitividad en las organizaciones basada en las personas
    cosas hay que ganárselas.” Clarence Francis Hablar de la competitividad en las empresas es hablar de una fuerte necesidad de concientizarse del ser humano que las conforma. Clarence Francis con la frase anterior invita a realizar una reflexión que lejos de ser idealista, permite un encuentro con una realidad:...
    2123 Palabras 9 Páginas
  • Practicas de excelencia
    Hacia donde se dirige la Función de Recursos Humanos –Prácticas de Excelencia El nuevo ambiente de negocios, los Dentro de este nuevo contexto de la rápidos cambios en la tecnología, la gerencia de recursos humanos, durante intensa competencia por los mercados, la los últimos años, trabajando en proyectos...
    4392 Palabras 18 Páginas
  • Ensayo
    particular el talento humano. En la actualidad, la capacitación y la calidad de la formación del personal se han convertido en áreas de especial interés para las empresas, debido a su impacto en el desempeño de los empleados, la reducción del índice de deserción del recurso humano, mayor interrelación...
    5540 Palabras 23 Páginas
  • El cambio de paradigma en las areas de rrhh
    La función de Las área de recursos humanos como agentes de cambio resulta vital para hacer comprender los objetivos y beneficios del proceso y para dimensionar adecuadamente el camino estratégico que la organización ha emprendido, en este camino suelen surgir diferente barreras desde eventuales conflictos...
    1455 Palabras 6 Páginas
  • Recursos Humano
    organizacional predominante se oriento hacia el pasado y conservo los valores tradicionales. Las personas eran recurso para la producción, al igual que maquinas, el equipo y el capital, dentro del conjunto típico de los tres factores tradicionales de la producción: la tierra, el capital y el trabajo. 2. ¿Cuáles...
    2389 Palabras 10 Páginas
  • PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO
    EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MODULO 1 PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO TEMARIO Planeación del Capital Humano 1.1 Diseño Organizacional . ¿Qué es el diseño organizacional? -Utilidades del diseño organizacional -Enfoques en el diseño organizacional .El sistema Organizacional . Estructura 6 elementos...
    2869 Palabras 12 Páginas
  • teroria
    FINANCIERA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO VIII SEMESTRE DUPERLY HERRERA CHARRY   PLANADAS – TOLIMA 2013 UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA – IDEAD PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO LUZ ENID GUAQUE...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • Gestion del recurso humano
    MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y ALTA DIRECCION SEMINARIO DE RECURSOS HUMANOS ELBORACION DE UN ENSAYO SOBRE: “IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Y GESTIÓN HUMANOS” PROFESORA: Dra. Gabriela García Licea ALUMNO Ing. Heraclio Lara Vaca CONTENIDO...
    1511 Palabras 7 Páginas
  • Gestión del talento humano
    SESION UNO PRESENTE Y FUTURO DEL ENTORNO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO SUMILLA: El trabajo constituye uno de los oficios más antiguos que se conocen de la historia del hombre en la faz de la tierra. Seguramente desde siempre ha habido diferencias en las formas de comportarse y como...
    3096 Palabras 13 Páginas
  • acministrador
    FINANCIERA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO VIII SEMESTRE DUPERLY HERRERA CHARRY   PLANADAS – TOLIMA 2013 UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA – IDEAD PROGRAMA DE ADMINISTRACION FINANCIERA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO LUZ ENID GUAQUE...
    1005 Palabras 5 Páginas
  • Act Individual
    presenta. La Gestión del talento para el siglo 21 por Peter CappelliAgosto 2008 | Harvard Business Review LAS FALLAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO son una fuente continua de sufrimiento para los ejecutivos de las organizaciones modernas. En la última generación, las prácticas de la gestión del talento, sobre...
    1770 Palabras 8 Páginas
  • Gestion basada en competencias
    Asesores en Recursos Humanos y Talento Empresarial GESTION BASADA EN COMPETENCIAS Página 1 de 27 ASESORES EN RECURSOS HUMANOS Y TALENTO EMPRESARIAL (ARHTE) SISTEMAS DE GESTION BASADOS EN COMPETENCIAS SAN JOSE, COSTA RICA FEBRERO, 2002 San José, Costa Rica (506) 8389-6127 ó (506) 2278-2406...
    6545 Palabras 27 Páginas
  • Recursos humanos
    GESTION DEL TALENTO HUMANOS TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS La gestión del talento humano comenzó como una practica burocrática de las organizaciones para controlar y dominar el comportamiento de sus trabajadores, por lo que los postulados de Taylor y Fayol dieron su particular visión de la sociedad...
    751 Palabras 4 Páginas