• Rh Cual Es Su Verdadero Aporte En Las Empresas
    adquisiciones o reestructuraciones. Bajo este punto de vista, los departamentos de recursos humanos han abandonado su papel tradicional de administradores – en la actualidad muchas de esas responsabilidades se contratan fuera-, y adoptado un enfoque más creativo en sus objetivos, que incluyen la...
    4873 Palabras 20 Páginas
  • talentos globales siglo XXI
    humanos tendrán que replantearse sus técnicas para la gestión del talento y asegurarse de que están alineados con los nuevos objetivos estratégicos de su organización. cada vez más, tendrá que desarrollar enfoques más basados ​​en la evidencia para la gestión de talento global - sobre la base de la...
    7008 Palabras 29 Páginas
  • administracion gerencial
    los enfoques más tradicionales, en la década de los 80 se observa un proceso de renovación de la gestión empresarial, con la aparición de nuevos modelos de gestión basados en la racionalidad instrumental: Total Quality Management, Lean Management y Reingeniería de Procesos de Negocios. Estos...
    9017 Palabras 37 Páginas
  • Administracion
    Gerencia del Talento Humano, capaces de enfrentar exitosamente los retos impuestos por el nuevo entorno económico y organizacional, y de fomentar la transformación de las organizaciones tradicionales en empresas inteligentes, mediante el desarrollo de sólidas habilidades gerenciales...
    2215 Palabras 9 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    en su organización? 2.-¿Cómo debería estar organizada la función de personal en su organización de acuerdo com el nuevo enfoque de Gestión del Talento Humano? 3.-¿ Cuál es el Futuro de las organizaciones? 4.-Desarrolle un Ensayo de Gestión Del Talento Humano en su institución ...
    8313 Palabras 34 Páginas
  • La Cadena De Valor
    gerencia y no simples indicadores de la tradicional administración de personal. V. BIBLIOGRAFÍA * Chiavenato, I. Gestión del Talento Humano. 1era Edición. Colombia. Editora Compus. Año 2002. * Koontz, H. y Weihrich, H. Administración. México. Novena Edición.Año 1998....
    2198 Palabras 9 Páginas
  • ¿Por Qué Tener En Cuenta El Enfoque De Las Competencias En Educación?
    epistemológica y el tipo de estrategias didácticas a implementar. Al contrario, las competencias son un enfoque porque sólo se focalizan en unos determinados aspectos conceptuales y metodológicos de la educación y la gestión del talento humano, como por ejemplo los siguientes: 1) integración de...
    1460 Palabras 6 Páginas
  • Gerencia Hospitalaria
    dos primeros son necesarios e imprescindibles: La institución y el talento humano. Los otros dos pueden estar menos desarrollados o ser más escasos y de alguna manera se realiza la gerencia. Revisadas pues las tres posiciones sobre la Gerencia Pública y Gestión Pública, para completar este...
    6421 Palabras 26 Páginas
  • Gestion Del Talento Humano
    ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO DIANA VICTORIA PEREZ A MODULO GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD DE MANIZALES FACULTAD DE PSICOLOGIA MANIZALES, MAYO DE 2010 ENSAYO GESTION DEL TALENTO HUMANO La supervivencia y el...
    1607 Palabras 7 Páginas
  • Formacion profesional
    El proceso de diseño del currículo par competencias para la educación superior es bastante nuevo a pesar del énfasis tradicional de este nivel en preparar a los estudiantes de acuerdo a los cánones de una profesión. Es nuevo en tanto los diferentes enfoques de diseño curricular tradicionales en este...
    2610 Palabras 11 Páginas
  • Talento humano
    para vencer las obvias realidades. 2. GESTION DEL TALENTO HUMANO La Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la Organización, a través de una conjugación de acciones dirigidas a disponer en todo momento del...
    5013 Palabras 21 Páginas
  • Doctorado en ciencias gerenciales
    DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES Sección “A” Romel Alberto quiñones Guillen C.I V-17.200.670 Modelo de Planificación Estratégica en la Gestión del Talento Humano en las Organizaciones Públicas La modernización del Estado ha sido planteada, en casi todos los países de América Latina y...
    2606 Palabras 11 Páginas
  • Talento humano
    humanos (ARH) dio lugar a un nuevo enfoque la gestión del talento humano. En esta nueva concepción, las personas dejan de ser simples recursos (humanos) organizacionales, para ser estudiadas como seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimientos, habilidades, destreza, aspiraciones y percepciones...
    5494 Palabras 22 Páginas
  • chiavenato
    de talento humano. de uno de los autores más conocidos y respetados en el área de la Administración de Empresas y Recursos Humanos. 3. Ser capaces de establecer diferencias entre el enfoque tradicional y el enfoque moderno. 4. Aplicar los conocimientos adquiridos en situaciones laborales reales...
    1374 Palabras 6 Páginas
  • Talento humano
    desempeño. El enfoque de la empresa en la gestión del desempeño individual, los in-  T B C G • W F  P M A dicadores de capital humano y los sistemas de incentivos deberán apoyar los objetivos corporativos globales...
    5567 Palabras 23 Páginas
  • Tecnologias de la informacion
    humano es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá. 2.1 Conceptos y definiciones: • Gestión del Talento Es un enfoque estratégico de...
    1727 Palabras 7 Páginas
  • Sistema De Competencias Para Medición De La Efectividad Del Desempeño De Los Recursos Humanos
    Competencias. 4. EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos...
    19488 Palabras 78 Páginas
  • recursos humanos
    gestión avanzada de los recursos humanos más allá de la tradicional administración de personal que lo considera un costo, de ahí su reducción por cualquier motivo. Tener un enfoque proactivo en la ocurrencia de problemas al tomar decisiones y accionar anticipadamente para eliminar o disminuir su efecto...
    6744 Palabras 27 Páginas
  • MACROECONOMIA
    construir empresas para el futuro; cuando la gestión del talento humano sea algo más que un tema de moda; cuando el enfoque sea no solo construir marcas locales sino construir marcas globales; cuando las empresas dejen de ‘vender’ y se concentren en ‘generar relaciones’; y, sobre todo, cuando nuestros...
    879 Palabras 4 Páginas
  • GESTION HUMANA LA NUEVA AGENDA
    GESTION HUMANA LA NUEVA AGENDA: AGREGAR VALOR Y OBTENER RESULTADOS PRESENTADO POR: GLADYS ARTUNDUAGA CASTRILLON ELIZABETH AUDIVERTH GONZALES DENIS MAIRU RAMIREZ RAMIREZ PROFESOR: BRADY GUARNIZO M. GRUPO: AT21 UNIVERSIDAD LIBRE SANTIAGO DE CALI 2013...
    1992 Palabras 8 Páginas