Factores A Considerar En La Valuacion De Puestos ensayos y trabajos de investigación

FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACION DE PUESTOS Métodos cualitativos, no cuantitativos, no analíticos o globales, que establecen un simple orden o clasificación de puestos.    * Son cualitativos ya que para realizar la valoración no descomponen el puesto en factores compensables sino que lo toman como un todo.    * Son no cuantitativos al no determinar que tanto o cuanto es más complejo un puesto de otro.   No analíticos o globales al no descomponer el puesto en cada uno de sus factores...

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FACTORES: Habilidad: Aptitudes y conocimientos que deben aportar y desarrollar un trabajo cualquiera. 1. Conocimientos: Considera los conocimientos, tanto teóricos como prácticos que exige el puesto a sus ocupantes.  Grado 1: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Secundaria  Grado 2: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Media Básica o Carrera Comercial  Grado 3: Requiere los conocimientos adquiridos en la Educación Superior  Grado 4: Requiere los conocimientos...

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como los que sigan causando hasta la total solución del adeudo. C.-El pago de los gastos y costa que origine el presente juicio. Se funda la presente demanda en los siguientes: hechos y consideraciones a derecho que a continuación se señala. HECHOS: PRIMERO: Como lo justifico con el documento (PAGARE), que en original se exhibe documento base de la acción soy endosatario en procuración del C. ROBERTO FIGUEROA MAZARIEGOS...

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trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio. La productividad: los salarios tienden...

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nuevo sitio, Memorizar.com Hola kiara0104 Buenas Tareas - Ensayos Premium y Gratuitos, trabajos de grado & Notas de libros Ensayos y Trabajos Generador de Citas Más Página principal » Informes de libros Valuacion de puestos Enviado por ladyviridiana, feb. 2012 | 7 Páginas (1746 Palabras) | 16 Visitas | 4.51 1 2 3 4 5 | Denunciar | Si te gustó esto, cuéntale a tus amigos... Enviar ÍNDICE. Introducción 1...

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Valuación de Puestos Su Necesidad La jerarquía del personal Para Organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponda respecto de los demás. La jerarquía de los puestos requiere, pues, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La Jerarquía y el Salario La importancia del trabajo debe reflejarse en el monto del salario que...

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INTRODUCCIÓN La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de su valor. La valoración del puesto es el medio más objetivo y eficaz para cumplir el principio de equidad en la escala de remuneraciones, sirviendo también, de soporte para el sistema de promoción y contribución al mejoramiento del clima laboral, beneficiando al personal y a la empresa. Para organizar una empresa es necesario establecer...

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Valuación de puestos Su necesidad La jerarquización del personal: para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquización de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respeto de los demás. La jerarquización de los puestos requiere la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor por su complejidad y sutileza, la mayoría de los cuales están...

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VALUACION DE PUESTOS INTRODUCCION La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración de la compensación y, en general, en la gestión de los recursos humanos de la empresa. Aún cuando la valuación de puestos es un proceso técnico, a menudo implica importantes habilidades de negociación de recursos humanos con las otras áreas funcionales de la organización. Estos diferentes métodos ayudan a tener más claridad para la empresa, para formular los puestos y tener una clasificación...

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[pic] IMPORTANCIA DE LA VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es una técnica que se utiliza para definir y asignar adecuadamente los puestos dentro de una organización con el objeto de ser más eficientes y tener una remuneración adecuada y acorde a las capacidades y características de cada persona. Es indispensable para todas las organizaciones contar con un sistema de valuación de puestos para tener un buen funcionamiento de la organización ya que de esto dependerá que todas y cada...

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LIC. SANTOS ROQUE TEMA: INTRODUCCIÓN A LA VALUACIÓN DE PUESTOS EQUIPO No 1 CLAUDIA CACERES ALICIA MENDOZA MARLEN IVETH LOPEZ INGRID YOLANDA MOLINA 6 ABRIL, 2011 ÍNDICE 1. Introducción 2. Retribución de los empleados 3. Desigualdades en los sueldos y salarios 4. Valuación de puestos 5. Objetivos de los programas de valuación de puestos 6. Limitaciones de los planes de valuación de puestos 7. Desarrollo histórico de la valuación de puestos en Los Estados Unidos 8. Conclusiones 9. Bibliografía ...

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1. Valuación de puestos 1. Concepto de valuación de puestos: Es un procedimiento mediante el cual se determina y se investiga que actividades se desempeñan en el puesto, que responsabilidades se tienen en el puesto, cuales son las condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto y cuales son los requisitos humano que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto.  Necesidades de valuación de puestos: Necesidad Legal El art. 25 fracc. 3 establece que deberá tenerse...

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ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS CONCEPTO DE PUESTO Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. VALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades...

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Introducción La valuación y la clasificación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y salarios que mantiene el equilibrio interno de éstos. La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto dentro de una organización. La valuación de puestos tiene como finalidad determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas...

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LA VALUACIÓN DE PUESTOS La Valuación  de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?, y se logra al poder comparar  de lo NO comparable.  Los puestos de empresas con el mismo título no son iguales, no realizan las mismas tareas, no son del mismo tamaño, no dirigen el mismo número de empleados por lo que estos puestos con el mismo nombre o título NO son comparables.  .  Los sueldos son un producto...

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VALUACIÓN DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se emplea...

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HEIDI GONZALEZ ESPINOZA CONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos es un proceso sistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo. El objetivo de la valuación de puestos es decidir el nivel de salarios. IMPORTANCIA: La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito. PROPOSITOS GENERALES DE LA VALUACION DE PUESTOS: a) Proporcionar información sistematizada...

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Procedimientos, Ventajas y Desventajas. a) Alineamiento b) De escala o grados predeterminados c) Comparación de Factores d) De puntos e) Otros métodos INTRODUCCIÓN. Este trabajo tiene el objetivo de tratar de mostrar que es de suma importancia el que cualquier organización cuente con un sistema de valuación de puestos para lograr el éxito de la misma, ya que se considera que a través de los diferentes métodos que en la actualidad existen se podrá contar con la planeación, desarrollo...

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INTRODUCCION El propósito básico de esta valuación de puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la empresa, para determinar grados y rangos de pagos, y así de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos de la organización. Para lograr una mayor exactitud en el contenido de cada puesto, y de acuerdo a los distintos tipos de puestos existentes en la empresa, hemos elegido como método de descripción de puestos más adecuado, el cuestionario....

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más elaborado que el de alineamiento, pero tampoco es muy preciso. Consiste en clasificar los puestos en diferentes niveles o grados, previamente establecidos. El principio básico sobre el que se apoya este método, es que considera que dentro del sistema de puestos de la empresa, existen diferencias identificables en los niveles de funciones, responsabilidades y habilidades ejercidas en cada puesto. Cuando estas diferencias son identificadas pueden ser expresadas en términos de grados, ordenados...

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Unidad 3 Meta 3.1 Cuestionario 2 “Valuación de puestos” 1. Qué importancia tiene la jerarquización del personal en una empresa? Tiene mucha importancia ya que cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto a los demás. Quien de hecho ocupa una situación superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de la eficiencia de la producción, no solo da lugar a trastornos en esta, sino que implica una injusticia que, necesariamente, origina...

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VALUACIÓN DE PUESTOS CONCEPTO Técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. PRINCIPALES OBJETIVOS * Definir el nivel de las remuneraciones. * Adoptar una técnica sistematizada para valuar los puestos. * Proporcionar las bases para evitar la desigualdad en salarios. PROPOSITOS * Determinar datos reales...

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VALUACIÓN DE PUESTOS CONCEPTO Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de declarar la correcta organización y remuneración del personal. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas en la empresa. Sabemos perfectamente que si al trabajador se le reconocen todas las actividades descritas en el análisis de puestos y si esas actividades...

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este poder a precios constantes en relación con un año que se toma mas o menos arbitrariamente como base. 3.-¿Cómo se considera al salario? R’1) Es el pago de un trabajo 2) Constituye a una medida del valor de un individuo en una organización 3) Da estatus jerárquicos en la organización 4.-¿Comente el concepto de compuesto salarial? R=Es el conjunto de factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores 5.-Defina...

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MÉTODO DE VALUACIÓN DE PUESTOS POR PUNTOS ESCALA PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS 1. ESCOLARIDAD GRADO • Este factor evalúa los estudios realizados, para desempeñar funciones específicas que el área requiere. PRIMERO • Saber leer, escribir, sumar y restar. SEGUNDO • Haber concluido la instrucción primaria. TERCERO • Haber concluido la instrucción secundaria. CUARTO • Haber concluido la instrucción media superior ó carrera corta ó licenciatura trunca. QUINTO • Haber concluido estudios...

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análisis de puestos. Esta técnica sigue un procedimiento, clasificando las actividades en grupos homogéneos así como delimita sus fronteras, calcula y propone conocimientos, habilidades, responsabilidades, etc., que son necesarias para alcanzar el objetivo operacional del mismo, de tal manera, que si no se observan esos resultados asignados de la investigación, será difícil lograr los objetivos organizacionales.  Estructura del análisis de puestos  En general, el análisis de puestos se refiere...

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 VALUACION DE PUESTOS FECHA: EMPRESA PUESTO CONOCIMIENTO JUICIO RESP. FINANCIERA RESP. POR REL RESP. POR SUP. COND. DE TRAB TOTAL PUNTOS NIVEL DIRRECCIÓN: GERENCIA AUTORIZACIONES RELACIONES INDUSTRIALES ...

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LA VALUACION DE PUESTOS Dentro de los aspectos de los recursos humanos en una empresa, una parte, suele dedicarse a los problemas de los salarios de todos aquellos que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y servicio. La valuación de puestos busca alinear los puestos de la organización conforme a su importancia, a través de asignar un valor, en relación de la importancia que represente, así como el análisis de puestos...

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VALUACIÓN DE PUESTOS ¿PARA QUÉ? Para remunerar a las personas de acuerdo a una estrategia coherente, con base en una jerarquización de los puestos en la estructura organizacional. FUNDAMENTOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS •Determinación del contenido organizacional del de cada puesto. •Determinación del valor relativo de los puestos de una estructura entre sí, en función de sus componentes. •Asignación de privilegios de los ocupantes de los puestos. FASES COMUNES DEL PROCESO DE VALUACIÓN...

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VALUACION DE PUESTOS M. A MAYRET ADRIANA ORTEGA DIAZ CONCEPTO  La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.  La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. OBJETIVOS  - Proporcionar las bases científicas para lograr una buena...

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*analizar los puestos de trabajo*seleccionar los factores compensables*definir cada factor compensable*especificar y precisar los grados de cada factor (procurar grados equidistantes en las escalas)*determinar los puntajes de cada factor y grado de las escalas (peso o ponderación de cada factor en la valuación total, rango de puntos de la escala de valuación total : mínimo y máximo, progresión de la escala: aritmética, geométrica y otra)*valuar una muestra representativa de puestos y ajustar las...

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METODOS DE VALUACION POR PUNTOS Es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de “puntos” a cada una de las características (o “factores”) de los puntos. Este método consta de tres etapas: a) Comparar los factores de un puesto con una serie de modelos o definiciones. b) Asignar a dichos factores un valor determinado en virtud de la comparación. c) Ordenar cada puesto en el sitio que le corresponda en una escala de salarios con base en métodos estadísticos. PROCEDIMIENTOS:...

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5.3. VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. OBJETIVOS. - Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios ...

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ANÁLISIS DE PUESTO Es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben de ser contratados para ocuparlos. Gary Dessler – libro admón. de Personal Es la recolección, evaluación y organización sobre un puesto de trabajo determinado. William Werther y Keith Davis – Libro Admón. De personal y recursos humanos. Es el procedimiento mediante el cual se establece los deberes...

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VALUACIÓN DE PUESTOS Para seleccionar a un empleado se deben de tomar en cuenta su coeficiente intelectual y otras variables como su eficiencia, la empresa debe de llevar controles que permitan hacer comparaciones entre empleados y en algunas ocasiones hasta predecir comportamientos como la permanecía en la empresa, la asistencia, la puntualidad, las incapacidades etc. La valuación depuestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que tiene cada puesto en relación con los...

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VALUACIÓN DE PUESTOS La Valuación de puestos se realizará por medio del Método de Puntos, ya que reduce la subjetividad para evaluar los puestos, se construye y es aplicable específicamente para MERPOL ya que se puede usar para puestos variados como en este caso se tienen en la empresa, no perdiendo de vista que puede ser manipulable desde el punto de vista que se tome cada puesto, además que puede ser inflexible de difícil diseño y requiere de mucho esfuerzo en su instalación. FACTORES A...

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de Compensaciones Factores Internos  Política de Compensaciones  Valor del puesto  Valor del Desempeño  Capacidad de pago de la empresa Factores Externos Mezcla de Sueldos y Salarios  Condiciones del Mercado laboral  Valor de mercado  Costo de vida  Requerimientos legales Definición y mantenimiento 2 de la Estructura Salarial Evaluación de Puestos ¿Qué es? Una Herramienta que permite establecer el valor relativo de cada puesto. ¿Por qué se usa? ...

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Valuación de Puestos por Puntos Se nombra un comité que se encargue de la evaluación El comité hace la elección de los factores de evaluación. En general los factores de evaluación se clasifican en grupos, ejemplo: Requisitos intelectuales, es decir exigencias de los cargos en cuanto a las características intelectuales de los ocupantes. Requisitos físicos. Exigencias de los cargos en cuanto a las características físicas del ocupante. Responsabilidades implícitas. Exigencias...

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Práctica de Valuación de Puestos 1. Construir un Sistema de Valuación de Puestos 2. Ponderar los factores según el sector asignado 3. Definir progresión utilizada 4. Valuar los puestos Caso Call Center Somos la solución para satisfacer sus necesidades de mercado directo y de servicio con sus clientes. Contamos con una infraestructura de operaciones, que partiendo de los estándares tecnológicos, operacionales y de calidad de los centros de contacto internacionales, le garantiza...

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 Define valuación de puestos La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de la empresa en relación con los demás puestos de la misma. ¿Cuál es el documento previo que se debe de tener para realizar la valuación de puestos? RESULTADOS POSIBLES DEL SIVAL Mediante SIVAL, se genera el resultado automático y comentarios de la validación de la valuación de puestos, y se emite la respuesta automática a...

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 LOS SALARIOS Y LA VALUACION DE PUESTOS. 1 VALUACION DE PUESTOS Actualmente se sabe que es necesario ser un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuir a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios. 1.1 NECESIDAD SOCIAL Económicamente hablando la sociedad presta sus servicios mediante Trabajo. 1.2 NECESIDAD LEGAL En México en el artículo 8 de la ley federal del trabo menciona que para trabajo igual debe existir...

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VALUACION DE LOS PUESTOS Este tipo de valuación se refiere principalmente en algún trabajo a desempeñar, si una persona es buena, responsable y con habilidades propias, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir, todo esto asciende a un mejor sueldo, pero si no se llegara a cumplir estas expectativas que el puesto exige así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas, se generan problemas, que por la ineficiencia del trabajado...

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CONCEPTO DE LA VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos es una técnica que se utiliza para definir y asignar adecuadamente los puestos dentro de una organización con el objeto de ser más eficientes y tener una remuneración adecuada y acorde a las capacidades y características de cada persona. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que...

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1. Valuación de puestos. Gerente de Atención al Público Asistente de Contabilidad Jefe de Atención al Público Auxiliar de IT Coordinador de Instalaciones Ejecutivo de Atención al cliente Asistente de Gerencia Operador de Turno Jefe de Bodega Auxiliar de Facturación 2. Clasificación de puestos área de soporte y de productividad Soporte Gerente de Atención al Público Jefe de Atención al Público Asistente de Gerencia Jefe de Bodega Asistente de Contabilidad Ejecutivo de Atención...

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CAPÍTULO II Valuación de puestos Generalidades y métodos Elementales SUMARIO Su necesidad.– Su concepto– Sus objetivos.– ¿Es útil todavía la valuación de puestos? – Sistemas de valuación.– El método de gradación previa.– El método de alineamiento. Combinación de los dos métodos elementales. SU NECESIDAD La jerarquización del personal ...

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Martin David Guzmán Díaz Análisis y Valuación de Puestos Psicología UNITEC Asesor: María de Lourdes Angulo Sánchez ¨Análisis y valuación de Enfermera General UMF17¨ INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………. 3 OBJETIVO………………………………………………………………………………… 3 METAS……………………………………………………………………………………. 3 PLANEACION…………………………………………………………………………… 3 IDENTIFICACION DEL PUESTO……………………………………………………… 4 GRAFICA DE GANTT…………………………………………………………………… 5 ORGANIGRAMA………………………………………………………………………… 7 PRESUPUESTO…………………………………………………………………………...

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Recursos Humanos, integra el equipo valuador del puesto, el cual puede estar formado por los representantes de cada área o departamento. Por ejemplo, en la empresa Cartoncillo S. A., que se dedica a la fabricación de cartón, se asigna al siguiente Comité: a) b) c) d) e) Gerente general Representante de Recursos Humanos Jefe de producción Jefe de compras Jefe de ventas 2. Determinar los puestos El grupo valuador determina los puestos que, de acuerdo con la estructura jerárquica...

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tradicionales para la evaluación de puestos La evaluación de puestos busca obtener datos que permitan llegar a una conclusión respecto al valor interno que cada puesto tiene dentro de la organización e indique las diferencias esenciales entre los puestos, desde el punto de vista cuantitativo o cualitativo. Los métodos de evaluación de puestos son para obtener información sobre ellos, a partir de su descripción y análisis, existen varios métodos para evaluar puestos y todos ellos son comparativos...

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EVALUACION DE PUESTOS [AD010] PRESENTA: JOSUÉ PANTOJA MENDOZA ASESOR: MA DOLORES SUASTE GOMEZ APASEO EL GRANDE, GTO. Mayo – 2012 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos? Menciona mínimo 3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos. * Se funda una organización y se inicia un programa de análisis de puestos por primera vez. * Se crean nuevos puestos. * Se...

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Dar a cada quien lo que le corresponde, es equidad y dignidad para todos. Responsabilidad: Cumplir de manera oportuna y precisa con las actividades propias de cada puesto para escalar y llegar a las metas fijadas. Compromiso: Llegar al objetivo establecido y cumplimos responsablemente con las actividades propias del puesto. Cooperación: Apoyarse mutuamente para llegar a los objetivos fijados. Disciplina: Cumplir normas y políticas que apoyan el trabajo. Constancia: cumplir en forma...

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|TITULO DEL PUESTO |1 |2 |3 | |1 |1 |CONTADOR |$400 | |2 |2.16 |JEFE DE DEPARTAMENTO |$350 | |3 |4 |CAJERA ...

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EXISTEN CUATRO METODOS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS. a) JERARQUIZACIÓN b) CLASIFICACIÓN c) COMPARACIÓN DE FACTORES d) MÉTODO DE PUNTOS. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CARGOS La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio para cada cargo, indicando las diferencias esenciales entre los cargos, sea cualitativa o cuantitativamente. Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en dos grandes grupos: Métodos no cuantitativos:...

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1.2 Valoración de Puestos La valoración de puestos es el punto de partida para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado. Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización. La valoración es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos con el fin de situarlos en un orden jerarquizado, que sea la base del sistema de remuneración. Para la valoración de los puestos de una organización: * Analizamos los...

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conafor.gob.mx:8080/documentos/docs/21/1322Tema%201%20Sistemas%20de%20valuaci%C3%B3n%20de%20Puestos.pdf https://search.disconnect.me/searchTerms/serp?search=2bafa1dc-fce8-483b-9658-ee1df7771151 http://www.aiteco.com/valoracion-de-puestos-de-trabajo-el-metodo-de-puntos-por-factor/ http://www. http://www.industria.ccoo.cat/industria/girbau/grups/VALORACIO.pdf http://www.industria.ccoo.cat/industria/girbau/grups/VALORACIO...

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UNIDAD VI: ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS. OBJETIVO: Importancia del estudio del trabajo para la descripción de puestos y la valuación de los mismos. MARCO TEORICO: ------------------------------------------------- PUESTO. “Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal” ------------------------------------------------- ANÁLISIS DE PUESTOS. “La separación y ordenamiento científico de los elementos que integran...

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“EL ESTUDIO DEL TRABAJO Y LA VALUACION DE PUESTOS” Como ya se sabe, el estudio del trabajo, genéricamente, ciertas técnicas, y en particular el estudio de métodos y la medición del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. Es estudio de métodos el registro y examen crítico sistemáticos de los...

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esfuerzos diarios, orienta a los vendedores y les ayuda a solucionar sus problemas. En consecuencia los gerentes han tenido que hacerse más eficientes en las siguientes actividades: 1. Planeación - Formulación de objetivos y estrategias - Considerar factores internos y externos - Planear el esfuerzo para que sea congruente con otros aspectos del programa de marketing 2. Estructuración del staff Se refiere a las actividades que los gerentes deben emprender para construir una fuerza de ventas...

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MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutiliza, la mayoría de los cuales están en relación con la influencia que...

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diario: analícese la ley orgánica del poder ejecutivo y haga un recuento de a cuantos jóvenes y trabajadores que circulan por las calles detiene la policía y lo comprobará. Pero si esto fuera poco y para poner sólo el ejemplo del gobernante que es considerado, por la clase media ilustrada, como uno de los pocos decentes y que se jacta el mismo de hacer cumplir los mal llamados derechos humanos, el presidente municipal de Guadalajara miente al no cumplir con su palabra cuando declara públicamente que...

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TEMA DE VALUACION DE LOS PUESTOS. (CUANTIFICAR ECONOMICAMENTE $$ LOS PUESTOS DE TRABAJO,TRATAR DE SER JUSTOS CON LA CANTIDAD DE DINERO A PAGAR A CADA TRABAJADOR). 1.-DEFINA EL CONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS: La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir...

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