• Teoria x y teoria y de mcgregor
    1. La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. McGregor selecciono estos términos porque quería una En laterminología neutral sin connotaciones de ser \"bueno\" o \"malo\". actualidad, las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de En...
    1025 Palabras 5 Páginas
  • La teoría X-Y de D...McGregor
    La teoría X-Y de Douglas McGregor La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. El creador de las Teorías...
    549 Palabras 3 Páginas
  • teorias X y Y mcgregor
    Teorías X y Y de Mcgregor: Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. TEORÍA X Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad...
    258 Palabras 2 Páginas
  • Teoria x y y de mcgregor
    Introducción McGregor describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. La primera considera a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el la amenaza, mientras que en la segunda se basan en el principio de que la gente quiere...
    616 Palabras 3 Páginas
  • Teoria X y Y de Douglas McGregor
    autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El...
    1202 Palabras 5 Páginas
  • Douglas mcgregor ,teoria x y y
    Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la "superación personal" de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o...
    1222 Palabras 5 Páginas
  • Teoría x y y de douglas mcgregor
    Teoría X y Y de Douglas McGregor Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas...
    1934 Palabras 8 Páginas
  • Douglas Mcgregor "Teoría X Y Y"
    Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado...
    296 Palabras 2 Páginas
  • TEORÍA DE X y Y DE MCGREGOR
    TEORÍA DE X y Y DE MCGREGOR La teoría de X y Y de Mcgreror hace énfasis en dos maneras muy importantes de cómo percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener alta productividad, aunque estas teorías son opuestas cada una tiene su importancia. ...
    659 Palabras 3 Páginas
  • Teorias x e y. douglas mcgregor
    Índice Contenido Página Introducción .…………………………………………………….. 3 Douglas McGregor ……………………………………………………… 4 Desarrollo ……………………………………………………… 5 Teorías X e Y ……………………………………………………… 6 Discusión ……………………………………………………… 11 Reflexión de grupo ………………………………………………………...
    3223 Palabras 13 Páginas
  • Teoria X Y Y De Mcgregor
    Humano en las Organizaciones 1 TeoríaX” y “Y” de McGregor 1 La Teoría X 1 La Teoría Y 2 ¿Qué teoría es más acertada? 4 Referencias 5 Comportamiento Humano en las Organizaciones TeoríaX” y “Y” de McGregor El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más...
    1417 Palabras 6 Páginas
  • Teoría X Y Y Douglas Mcgregor
    Introducción Las suposiciones de las teorías X y Y da un enfoque de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor quien orienta la forma de comportarse de las personas y un punto de vista de estas completamente diferente, es necesario tener diferentes enfoques efectivos para el liderazgo...
    584 Palabras 3 Páginas
  • Teoria X y Y de McGregor
     *LA TEORIA X y LA TEORIA Y DE McGREGOR* Las teorías de Douglas McGregor hablan sobre los elementos que influyen en el comportamiento humano, involucrándose en la empresa y relacionándolo con la motivación, solo que una antigua y la otra actual. Los elementos que influyen en el ser humano se ven...
    435 Palabras 2 Páginas
  • Teoría X E Y De Douglas Mcgregor
    Teoría X e Y de Douglas McGregor Las dos teorías se sitúan en los extremos entre los supuestos tradicionales y autocráticos sobre las personas (teoría X) y los supuestos basados en los resultados de los estudios sobre las relaciones humanas (teoría Y). McGregor parte de la razonable suposición de que la...
    391 Palabras 2 Páginas
  • teoria x,y DOUGLAS MCGREGOR
    Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado...
    519 Palabras 3 Páginas
  • Teorias X y Y De Maslow Mcgregor
    TEORIA X “LO MALO” Y TEORIA Y “LO BUENO” Los individuos tienen sentimientos donde también tienen un efecto en la forma de cómo se llevan a cabo las decisiones en una empresa, de cómo administrarla y todos los factores que pueden observasen y analizasen a fin de determinar la eficiencia de la organización...
    434 Palabras 2 Páginas
  • TEORÍA X y Y de Mcgregor
    TEORÍA X Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio y que como el negrito del batey (la canción) el trabajo es una forma de castigo o como dicen por ahí "trabajar es tan maluco...
    387 Palabras 2 Páginas
  • Teoria "x" y teoria "y" de douglas mcgregor
    Teoría X y Teoría Y McGregor, uno de los mas famosos teóricos del enfoque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar: un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática (al que denominó teoría X), y otro estilo...
    1857 Palabras 8 Páginas
  • TEORA X Y TEORIA Y Douglas McGregor
    TEORA X Y TEORIA Y Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado (1960), cuyas enseanzas tienen hoy bastante explicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modos gerenciales. Douglas...
    741 Palabras 3 Páginas
  • Comparaciones entre teoria x y la teoria y de douglas mcgregor
    LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE DOUGLAS MCGREGOR Para Mc Gregor las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse...
    1035 Palabras 5 Páginas