¿Qué es la motivación?
Es un proceso mediante el cual las personas, al realizar una determinada actividad, deciden desarrollar esfuerzos encaminados a la consecución de ciertas metas u objetivos a fin de satisfacer algún deseo o satisfacción.
Importancia de la motivación: se convierte en un
Teoría x & y
frase
introduccion
El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro dé
Teoría behaviorista:
1. Teoría psicológica desarrollada en los Estados Unidos de América en el siglo XX, que establece que todos los aspectos importantes del comportamiento y de las personas se aprenden y se pueden modificar o cambiar variando de las condiciones externas que tengamos los ser
TEORIA X,Y
Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los estilos.
Según McGregor, las suposiciones "tradicional
NECESIDAD
Una necesidad humana es un estado de privación que siente una persona. La necesidad existe, no se crea, sólo hay que descubrirla. El siguiente cuadro muestra cuál es el proceso más simple que sigue la satisfacción de una necesidad.
Las escuelas de psicología han establecido diver
IGLESIA CATÒLICA
En el curso de los siglos la iglesia católica estructuró su organización con base en una jerarquía de autoridad, un estado mayor y una coordinación funcional para asegurar la integración.
“la estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a las demás org
TEORIA ADMINISTRATIVA
“GENERALIDADES SOBRE LA ADMINISTRACION”.
1. CONCEPTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION.
Reseña de la evolución de la Administración: El proceso administrativo surgió cuando dos individuos se pusieron de acuerdo para coordinar esfuerzos para hacer algo que ninguno
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
El enfoque del comportamiento humano, denominado también behaviorismo, señala la más fuerte influencia de las ciencias del comportamiento en la teoría administrativa y la búsqueda de soluciones democráticas y flexibles a los problemas organizaci
Conocer estas teorías que nos expone Mc Gregor nos ayudará tanto en el ámbito de la motivación como en el ámbito del liderazgo.
Teorías X e Y McGregor
Douglas McGregor desarrolló en “El lado humano de las organizaciones” (1960) las siguientes teorías referente al estilo de mando de l
Universidad de Carabobo Facultad Experimental de Ciencias y Tecnologia Departamento de Computacion Valencia – Edo. Carabobo
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
Integrantes:
Qué es una organización
La influencia de las organizaciones viene de los albores de la humanidad. Había divisiones d
[pic]
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION
EN LOS SIGLOS XX Y XXI
M.Sc. Leydis Montilla
C.I. 10.703.490
Cabimas, marzo 2012
ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION
EN LOS SIGLOS XX Y XXI
Teoría X y Teoría Y
El creador de las Teorías X e Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y...
Teoría x e y de la administración conductista.
Estudios realizados después de la segunda guerra mundial, reflejaron que las actitudes y conductas de los trabajadores influyen en el comportamiento de los administradores. Estas teorías son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento hu
Teorías Gerenciales de Douglas Mcgregor.
FUNDAMENTOS DE SU TEORIA: La teoría de Mc Gregor está basada fundamentalmente en dos concepciones:
Primera: En la teoría de los valores y acciones, de Marx Weber, donde el autor afirma que los valores del supervisor con respecto a la naturaleza del
Universidad Centro Americana “José Simeón Cañas”
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA
“JOSE SIMEON CAÑAS”
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
TEORIA GERENCIAL I
ADMINISTRACION CIE
TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Consiste en mostrar por un lado el eclecticismo de la teoría neoclásica de la administración, su preocupación por las practicas administrativas y su énfasis en sus objetivos y resultados.
Por otro lado, como toda teoría ecléctica, el relativismo con q
TEORIAS DE LA MOTIVACION
Elton Mayo
Considerado el fundador de la Teoría de las Relaciones Humanas. Coordinó el “Experimento de Hawthorne”.
“Experimento de investigación “El comportamiento en las labores industriales”
H
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Teorías
McGregor es mejor conocido por sus teorías de la motivación X e Y. La primera supone que la gente es perezosa y necesita motivación, porque ven el trabajo como un mal necesario para ganar dinero . El segundo se basa en la suposi
1.- TEORIA DE COMPORTAMIENTO. RENSIS.
También es conocida como Teoría Behaviorista de la Administración[1]. Se desarrolló en los Estados Unidos a partir de las investigaciones de Herbert A. Simon, así como de científicos del comportamiento como Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Like
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
DEFINICION:
La Teoría Contingencial plantea que hay una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las variables ambientales
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