Mapa Conceptual Del Tema Recursos Humanos En La Administracion ensayos y trabajos de investigación

evolucion recursos humanos mapa conceptual

Salesiana Fecha: 2014 ANÁLISIS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS-GTH- NUEVA VISIÓN Las tres eras del siglo XX (industrialización clásica, neoclásica y era de la información) aportaron diversos enfoques sobre cómo tratar a las personas en las organizaciones. Durante el curso de estas tres eras, el área de RH atravesó tres etapas distintas: relaciones industriales, recursos humanos y gestión con personas. Cada enfoque se ajusta a los esquemas de su época...

519  Palabras | 3  Páginas

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Mapa conceptual del capitulo 1 recursos humanos 1

Mapa conceptual del capitulo Tema: 1 Las Organizaciones Misión Visión Objetivos Organizacional Organizacional Organizacional Organización Era Industrialización Sistema Social Clásico Industrialización Sistema...

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Mapa Conceptual Administración De Las Rh

El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización El objetivo central de la administración de R.H debe ser contribuir al éxito de la organización FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Mapa Conceptual Es importante implementar la comunicación y la actualización de políticas y reglas de R.H de modo que los administrativos y personal sepan lo que se espera de ellos Es importante...

1013  Palabras | 5  Páginas

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Mapa Conceptual Administración Publica

DE NEGOCIOS 102033- Administración Pública Guía de Actividades y Rúbrica de evaluación Act. No. 2. Reconocimiento del curso GUIA DE ACTIVIDADES Fecha de Inicio: Según agenda del curso Fecha de Cierre: Según agenda del curso Peso Evaluativo: 20 puntos Tipo de Actividad: La actividad es de carácter individual. Objetivo general de la actividad: Identificar mediante la acción cognitiva las diferentes unidades, capítulos y lecciones que contiene el modulo de Administración Pública, la idea es...

1288  Palabras | 6  Páginas

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tema Mapa conceptual

MAPA CONCEPTUAL Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red de conceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces representan las relaciones entre los conceptos. Elementos de los mapas conceptuales Concepto: Un concepto es un evento o un objeto que con regularidad se denomina con un nombre o etiqueta (Novak y Gowin, 1988) Por ejemplo, agua, casa silla, lluvia. El concepto, puede ser considerado como aquella...

1129  Palabras | 5  Páginas

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mapas conceptual de administracion

 Actividad 1 Resumen de la plenaria. El objetivo de la plenaria fue exponer el significado de lo que se encarga la administración, mediante palabras clave y términos administrativos. Se unieron con flechas una a una las ideas expresadas por todos los compañeros en el curso de profundización. La actividad 1 consistió en que tres integrantes del grupo pasaron al frente de la clase a exponer los objetivos y la manera que tendremos que llevar al cabo todas las actividades a realizar. Aportando...

632  Palabras | 3  Páginas

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Administracion De Recursos Humanos

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Administración de recursos humanos I Carrera: Licenciatura en contaduría Clave de la asignatura: COE-0402 Horas teoría-horas práctica-créditos 2-2-6 2.- HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de Participantes elaboración o revisión Instituto Tecnológico de Representante de las Acapulco, del 13 al 17 academias de de octubre de 2003. Contaduría de los Institutos Tecnológicos. Instituto Tecnológico de Huatabampo de noviembre 2003 a febrero de 2004...

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Mapas conceptuales de un tema de magisterio

Tema 1 Concepto de educación física. Evolución y desarrollo de los distintos conceptos INTRODUCCIÓN CONCEPTO DE EDUCACIÓN FÍSICA Término Educación Física EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DE LOS DISTINTOS CONCEPTOS Describimos qué vamos a contar a lo largo del tema, haciendo un índice o en formato texto. Elementos recoger: Idea original Relación, si la hay con el currículo y otros temas Autor si se puede Desarrollo del tema que debemos Educación Física Antigüedad Edad Media Edad...

1679  Palabras | 7  Páginas

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Administracion de empresas - Mapa conceptual

ADMINISTRACION DE EMPRESAS Administración enfocada a la ventaja competitiva La administración es el proceso de trabajar con las personas y con los recursos para cumplir con los objetivos organizacionales. El crecimiento de la internet ha modificado radicalmente las carreras y las vidas de muchas personas. La clave es la ventaja competitiva que tiene una compañía y su capacidad de mantenerla, los buenos administradores saben que existe una lucha competitiva para sobrevivir y ganar, para ello es...

1710  Palabras | 7  Páginas

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Mapa conceptual Administración

 Realizar el mapa conceptual Principios de la Administración “Management and Entrepreneurship” A continuación se encuentran algunos conceptos clave y su definición. Administración: es el poder de persuadir a los demás a alcanzar una meta común. Gerente: es la persona a cargo que dirige a un equipo o grupo de personas a llevar a cabo diversas tareas para alcanzar una meta común, existen diferentes tipos de gerentes todo va de acuerdo al nivel y empresa en la que se encuentren...

587  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos Humanos

IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANDREA DE LOS ÁNGELES PRECIADO CAMPOS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA 2014 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTORA: DIANA ISABLE ARROYAVE VIVAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS FICHA Nº 779556 ...

818  Palabras | 4  Páginas

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Administración De Recursos Humanos

DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS |Nombre de la asignatura |Administración de Recursos Humanos I | |Competencias |Implementar en el ente económico soluciones a problemas de la administración del capital | | |humano, a través de las diversas técnicas aplicables en cada una de las funciones que se | | ...

1470  Palabras | 6  Páginas

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Mapa Conceptual Naturaleza Humana

INTRODUCCIÓN Todo ser humano al nacer posee una personalidad "potencial", en cuanto a que tiene los elementos básicos de la misma. Esta potencialidad comenzará a ser realidad cuando se inicie el desarrollo de ciertas características y capacidades, como trabajo intelectual, creatividad, conducta intencional y valores éticos, entre otras, que indican que los diversos elementos de la personalidad están funcionando con cierto nivel de organización. La personalidad se conquista, se hace, se construye...

627  Palabras | 3  Páginas

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Administracion Mapas Conceptuales

HABILIDADES TECNICAS HABILIDADES TECNICAS HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES HUMANAS HABILIDADES DE CONCEPTIALIZACION Y MDISEÑO HABILIDADES DE CONCEPTIALIZACION Y MDISEÑO METAS Y OBJETIVOS METAS Y OBJETIVOS DISEÑAR UN ENTORNO DE TRABAJO GRUPAL DISEÑAR UN ENTORNO DE TRABAJO GRUPAL SUPERVISORES DE PRIMERA LINEA SUPERVISORES DE PRIMERA LINEA ADMINISTRADORES DE NIVEL INTERMEDIO ADMINISTRADORES DE NIVEL INTERMEDIO ADMINISTRADORES DE ALTO NIVEL ADMINISTRADORES DE ALTO NIVEL INTEGRACION DE...

927  Palabras | 4  Páginas

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MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACION DE LA NUEVA EMPRESA

ESTUDIAR MAPA CONCEPTAL #1 (Administración de la nueva empresa) 1. EN QUE CONSISTE LA ADMINISTRACIÓN DE LA NUEVA EMPRESA? Se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. 2. SE DIVIDE EN: RECURSOS: Son...

647  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos

Resumen La administración de los recursos humanos de una corporación internacional implica toda una serie de nuevos desafíos para el profesional del área. Al mismo tiempo la habilidad de hacer frente a estos desafíos constituye a un campo rico en oportunidades para la persona capaz de enfrentarlos con éxito. Para que el departamento ofrezca aportaciones positivas debe participar en el proceso de transformación que experimenta toda compañía que ingresa a la arena internacional, de una operación...

652  Palabras | 3  Páginas

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Formas de administracion mapa conceptual

Forma de administración Características Participación ciudadana Periodo Administración publica tradicional Señalare las características que definían a este sistema empezando con el hecho que el gobierno era autoficiente , es decir que se podía organizar a sí mismo y también ellos controlaban a su personal directamente, es importante decir que un aspecto negativo de esta forma de administrar es la rendición de cuentas que son ascendentes, en otras palabras nadie le puede pedir al “jefe” que...

515  Palabras | 3  Páginas

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Mapa Conceptual Desarrollo Humano

el que se respeten los derechos humanos de todos ellos/Cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. DESARROLLO HUMANO Educación Nivel de vida digno Vida larda y saludable Forma de medir el desarrollo humano por país; es un indicador social estadístico compuesto por tres parametros Índice de desarrollo humano IDH Índices de distribución de la renta y de bienestar Índice de desarrollo humano relativo al género (IDG) Otros...

828  Palabras | 4  Páginas

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Mapa Conceptual Teorías De La Administración

Resumen: Teoría Humanista: * Esta surge con la teoría de las Relaciones humanas, y se oriento principalmente hacia dos aspectos: * 1) Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo * 2) Adaptación del trabajo al trabajador. * El Enfoque Humanístico de la Administración comenzó inmediatamente después de la muerte de Taylor, pero sólo a partir de la década de 1940 encontró aceptación en los Estados Unidos y su divulgación fuera de este país ocurrió mucho tiempo...

534  Palabras | 3  Páginas

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Mapa Conceptual De Las Escuelas De Administracion

ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS ADMINISTRACION ESCUELA CIENTIFICA Encabeza studios con enfoque en personas ( estudio hawtorne) ( ADMINSTATION INDUSTRIELLE ET GEN’NERALE . PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT. ESCUELA CLASICA HENRY FAYOL (1941-1925) ( ELTON MAYO (1880-1949) ( Estudio durante 1 año sobre la relación entre la productividad e iluminación. FREDERICK TAYLOR (1941-1925) ( PRINCIPALES APORTACIONES Fue un fracaso ...

660  Palabras | 3  Páginas

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Mapa Conceptual Desarrollo Humano

sus habilidades motrices donde puedan hacer uso de herramientas con que cuentan para llevar a cabo un producto o proyecto que puedan realizar en cualquier problema de su vida. * Realmente esta asignatura no se ve en su totalidad, debido a los recursos escasos de los alumnos, ya que piden mucho material y aparte por el tiempo. * Desarrolla en el alumno la capacidad de orientar acciones a la promoción del desarrollo sustentable de su comunidad. * Influye mucho en su formación ya que por medio...

1318  Palabras | 6  Páginas

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administracion mapa conceptual

Elton Mayo fue el autor más destacado en el campo científico de las relaciones humanas. se hizo famoso por sus intervenciones en la Western Electric (WE). Elton Mayo (1880-1949)Nació en Australia. Era experto en psicología, factores sociales y relaciones industriales. Escribió la obra Los problemas humanos de una civilización industrial en 1933. Primer experimento. Importancia de la participación humana. Segundo experimento. Importancia de la comunicación. Tercer experimento. Efectos sociales y...

769  Palabras | 4  Páginas

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administracion de recursos humanos

 ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 1 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION Para poder que una organización funcione satisfactoria mente el gerente debe identificar de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada integrante de la empresa es desde ahí de donde proviene la importancia de la ADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS partiendo desde los objetivos...

544  Palabras | 3  Páginas

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Mapa Conceptual De La Administracion

Parker Follet Mayo junto con otros crearon Efecto de Hawthorne Iniciadora de las tendencias en las escuelas de comportamiento y la administración Se concluye que Las actitudes Afirmaba que el arte de hacer las cosas mediante las personas Los grupos...

586  Palabras | 3  Páginas

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mapa conceptual de administracion

escuchados, valorados y exigidos lo que se traduce en un desempeño excelente. Pregunta 4: ¿Cuáles son las implicaciones (positivas y negativas) de la acción recomendada? Implicaciones Positivas: Desarrollo del talento humano a través de sus capacidades Motivación del recurso humano ante la posibilidad de aprendizaje y crecimiento profesional Contar con un Gerente con un excelente potencial de ejecución y experticia, pero acompañado con un buen estilo de dirección y trabajo en equipo Permanencia...

786  Palabras | 4  Páginas

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MAPA CONCEPTUAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos es tan antiguo como la existencia del ser humano en el planeta. Desde la antigüedad, muchos pueblos se preocuparon , y de esa manera lucharon por alcanzar su bienestar, la paz y por conquistar y construir un mundo TEORIA: Una de las mas conocidas es la que lo considera como derechos naturales, los cuales pertenecen al hombre desde que nace, independientemente del reconocimiento formal de estado mejor. ANTECEDENTES: Los derechos humanos surgen con el...

1051  Palabras | 5  Páginas

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Mapa conceptual administracion gerencial

responsabilidad ilimitada y socios comanditarios que solo cumplen con el pago de sus aportaciones | Órganos sociales. | Los socios comanditarios no pueden ejercer acto alguno de administración ni aun en carácter de apoderados pero las autorizaciones y vigilancias dadas o ejercidas por los comanditarios no se reputarán actos de administración. | TIPO DE SOCIEDAD | SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA | CONCEPTO DE LA SOCIEDAD: | Se constituye entre socios que solamente están obligadas al pago de sus...

1397  Palabras | 6  Páginas

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Mapa De Procesos Recursos Humanos

UNIVERSIDAD AGUSTIANIANA O.A.R FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTADO POR CAROLINA ROJAS ALBARRACIN FERNANDO MORA FELACIO LUIS GABRIEL VARGAS GALINDO TRABAJO DE GESTIÓN DE CALIDAD VIII SEMESTRE BOGOTÁ D.C. MAPA DE PROCESOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE ECO- LÓGICA | | | | | | | | | | ...

1192  Palabras | 5  Páginas

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Mapa conceptual de vias de administracion

sanitarios como fuera de ellos, incluyendo el domicilio del paciente y la atención in situ, durante las 24 horas del día, mediante la atención médica y de enfermería, y con la colaboración de otros profesionales. Recursos disponibles en la localidad: En la localidad se encuentran recursos muy variados en mi opinión el hospital está muy equipado y cuenta con las herramientas necesarias para atender las urgencias necesarias, aunque existen ocasiones en las cueles escasea material como guantes, bolsas...

686  Palabras | 3  Páginas

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Administracion Recursos Humanos

para la administración de salarios • Facilita la evaluación de desempeño y verifica el merito funcional 4. Elabore un mapa conceptual (bien estructurado y completo) de los Perfiles Ocupacionales (material del curso). 5. Con base en la lectura que se encuentra en el botón Material del curso de la Semana 4, enuncie cuales son las características de las políticas relacionadas con A.R.H. POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Cada organización desarrolla la política de recursos humanos...

825  Palabras | 4  Páginas

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Mapa Conceptual Administracion

Pertenece al grupo de estreptococos viridans. tricomona vaginalis: Trichomonas vaginalis es un protozoo patógeno flagelado perteneciente al orden Trichomonadida que parasita el tracto urogenital tanto de hombres como de mujeres, pero únicamente en humanos. Produce una patología denominada tricomoniasis urogenital. Únicamente tiene un hospedador (monoxeno), es cosmopolita y tiene una única forma de vida en su ciclo vital, el trofozoito, ya que no forma quistes. ANTIMICOTICOS TOPICOS Sal | Acción...

1466  Palabras | 6  Páginas

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

determinantes en el proceso de administración de recursos humanos, y a partir de ellos conocer como se lleva a cabo las funciones dentro de esta área de una empresa u organización, los mecanismos a utilizar para los diferentes procesos y los nuevos enfoques relacionados que han dado importancia a un buen manejo y desempeño del personal en grandes organizaciones. 1. Realizar un mapa mental que debe contener los conceptos relevantes del área de Recursos Humanos. 2. a)...

867  Palabras | 4  Páginas

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administracion de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II - PARTE V abril de 2014 Administración de Recursos Humanos II 3.2.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es un campo profesional de acción social y un área de estudio académico. La práctica del desarrollo organizacional está dirigida hacia el mejoramiento de la calidad de vida para los miembros de sistemas humanos y el incremento de la efectividad institucional de esos sistemas (Alderfer). El Desarrollo Organizacional es un...

1252  Palabras | 6  Páginas

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Administracion en recurso humano

Unidad I: TEORÍA DE SISTEMAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. 1 INTRODUCCION El concepto de sistemas ha sido utilizado por dos líneas de pensamiento diferente, la primera es la teoría de sistemas generales, corriente iniciada por Bertalanffy y continuada por Boulding y otros que buscaba llegar a la integración de las ciencias. DEFINICIÓN DE SISTEMA: “ Es un conjunto de partes coordinadas y en interacción para alcanzar un conjunto de objetivos” “ Es un grupo de partes y objetos...

1438  Palabras | 6  Páginas

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Temas Selectos De Recursos Humanos

TEMAS SELECTOS DE RECURSOS HUMANOS Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS La denominación de las áreas de Recursos humanos y sus objetivos primordiales • Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo que tiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva...

683  Palabras | 3  Páginas

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Administracion en recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIA TEMÁTICA I.1.- Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y el mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. I.2.- Para la administración de recursos humanos no hay leyes ni principios universales. La administración de recursos humanos es contingencias, pues depende de la situación ...

1713  Palabras | 7  Páginas

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ensayo que es administración de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es importante resaltar que en una organización cuenta con diversos tipos de recursos que permiten funcionar y alcanzar las metas propuestas, hay tres factores que lo componen que son la tierra ,capital y producción también conocida como el trabajo y este último se considera el recurso más predecible. El área de Recursos Humanos forma parte importante en una organización ya que este se encarga de analizar, elegir, contratar a todo el personal de una compañía...

501  Palabras | 3  Páginas

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La administración de recursos humanos

en su conjunto. El gerente de recursos humanos debe estar en capacidad de apoyar el cambio, considerándolo como herramienta estratégica para el logro del éxito organizacional. Algunos autores afirman que el rol del gerente de Recursos Humanos define el tipo de empresa; en efecto, si su función principal es liquidar sueldos y administrar legajos (altas, ausencias, licencias, etcétera), nos encontramos con una empresa que refleja el concepto de Administración de Personal de los años ‘50. ...

984  Palabras | 4  Páginas

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Administración De Los Recursos Humanos

Paralelo: 5to matutino Deber: N° 1 LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Son en aquellas actividades elaboradas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener estable un entorno de calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término que tradicionalmente se...

1570  Palabras | 7  Páginas

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Administracion recursos humanos

Recursos Humanos Buenos Días Me Ha Tocado Hacer Este Trabajo acerca de Recursos Humanos O como se abrevia RH, RRHH, RR.HH, y también conocido como Capital Humano esto se origino en el área de economía política y ciencias sociales donde se usaba para verificar uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable. El concepto moderno de recursos...

1307  Palabras | 6  Páginas

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administracion de los recursos humanos

 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la gestión de personal. Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización...

585  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos

MATERIA: Administración PROFESOR: Erick Rahuel Jiménez ENSAYO: Importancia de la Administración de Recursos Humanos INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de la importancia y objetivos de la administración de recursos humanos es por eso que primero necesitamos saber que es la administración y en que se relaciona con el recurso humano. La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”)...

674  Palabras | 3  Páginas

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administracion de recursos humanos

Características de la administración de recursos humanos Carácter múltiple de la ARH La administración de recursos humanos es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, etc. En general, los asuntos estudiados por ARH abarcan una gran cantidad de campos de conocimiento: se habla de la aplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas, tecnología del aprendizaje individual...

543  Palabras | 3  Páginas

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Objetivos de la administracion de recursos humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio...

1517  Palabras | 7  Páginas

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Administracion de recursos humanos

I.- INTRODUCCION. 1.- Concepto de administración de R.H. 2.- Objetivos y funciones de R.H. II.- DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 1.- Conceptos 2.- Tipos 3.- Descripción de puestos III.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN . 1.- Conceptos 2.- Proceso de reclutamiento 3.- Proceso de selección IV.- ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS PROCESOS DE CONTRATACION INDUCCION Y CAPACITACION 1.- Conceptos 2.- Tipos de Contratación 3.- Inducción a la empresa...

1247  Palabras | 5  Páginas

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las políticas y las practicas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal o los recursos humanos, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación. Todos los gerentes realizan funciones básicas planeación, organización, integración de personal, dirección y control, estos representan los procesos administrativos. La función de integración de personal que...

1482  Palabras | 6  Páginas

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Ensayo administracion de recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Durante el desarrollo de este tema estaremos identificando los temas más importantes de la administración de recursos humanos, la cual es como veremos a continuación el área mas importante de una empresa, ya que tiene que ver directamente con la parte que conforma el equipo humano. OBJETIVOS El objetivo principal de la administración de recursos humanos es la de mejorar la productividad del personal de la organización de manera que...

706  Palabras | 3  Páginas

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ensayo administracion de recursos humanos

INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La Administración de Recursos Humanos busca mediante la...

977  Palabras | 4  Páginas

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Administracion de recursos humanos

trata acerca de un tema bastante interesante dentro de la Administración, puesto que van ligadas fuertemente una con otra, estoy hablando acerca de los Recursos Humanos. Sabemos que dentro de una empresa bien constituida un Departamento de Recursos Humanos es imprescindible, con este trabajo esperamos esclarecer las dudas e incógnitas que se tuviesen con respecto a este tema. Dedicatoria El presente trabajo del área de Administración que trata acerca de los Recursos Humanos, dedico al Profesor...

1678  Palabras | 7  Páginas

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Ensayo Administracion De Recursos Humanos

identifiquen claramente los temas abordados en esta Unidad; tales como: Objetivos, Importancia, y elementos entre otros de la Administración de Recursos Humanos. Esta actividad debe realizarse con los siguientes requerimientos: 1. Tipo de letra: Arial 2. Tamaño de letra: 12 3. Cantidad: 2 hojas 4. Muy importante tu opinión personal y punto crítico referente a los temas 5. Guardar el ensayo en un documento en WORD y posteriormente enviarlo. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. El departamento...

1368  Palabras | 6  Páginas

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Administracion ''Recursos Humanos''

muestran de cuánta gente puede prescindir la compañía”  ANÓNIMO 1.1 CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. (Wikipedia) Para tener una idea más enfocada y entendible los recursos humanos es un grupo de personas que se encarga de la administración de personal que se encuentra en una organización; pero no solo se encarga de eso si no también...

1368  Palabras | 6  Páginas

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Administracion de recursos humanos

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Sandra Milena Gómez Benavides Profesora: Fermina Villalobos Cervantes Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA” Virtual San Jose De Cucuta 2012 Índice 1. INTRODUCCIÓN 2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3. OBJETIVOS DE LAS ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 4. ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION BIENES Y SERVICIOS PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA PRODUTOS ...

687  Palabras | 3  Páginas

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

 ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FICHA 697125 ACTIVIDAD SEMANA I TUTOR RUBEN DARIO YANCE OLIER APRENDIZ XXXXXXXX MARZO DE 2014 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los...

784  Palabras | 4  Páginas

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Administracion estrategica de recursos humanos

- ¿Qué es la Administración de R.H.? R: Mi punto de vista acerca de lo que es la Administración de los Recursos Humanos es que se refiere al control, organización y manejo del capital humano que labora en las empresas. 2.- ¿Qué es el Capital Intelectual? R: Creo que el Capital Intelectual se refiere a los empleados que trabajan en la parte administrativa de las empresas. 3.- ¿Cuál es el papel que juega la Administración de Recursos Humanos en la organización...

1009  Palabras | 5  Páginas

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Mapa Conceptual Sobre El Tema De La Sociologia

Durkheim fue el iniciador de esta disciplina con sus obras Educación y Sociología, La educación :Su naturaleza , su función y La evolución pedagógica en Francia. | | La sociología del arte Tiene objetivo es estudiar el arte como producto de la sociedad humana, analizando los diversos componentes sociales que concurren como la cultura, la política, la economía, la antropología, la lingüística, la filosofía, y demás ciencias sociales que influyan en el devenir de la sociedad como la situación social del...

1018  Palabras | 5  Páginas

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Administración Global De Recursos Humanos

Nombre: Materia: Docente: Ayudantes: Tema: Administración global de Recursos Humanos (Capítulo 15) Fecha: ------------------------------------------------- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS CAPÍTULO Nº 15 EQUIPOS VIRTUALES EN UN AMBIENTE GLOBAL Los equipos virtuales permiten a las empresas obtener logros con mayor rapidez y eficiencia, ya que éstos se comunican frecuentemente a través de correo electrónico, por lo que se puede calcular que éste medio representa entre...

1379  Palabras | 6  Páginas

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados significan. Al principio, se define el concepto de administración de recursos humanos, los objetivos de esta, la influencia del departamento de recursos humanos en una organización, y al final, las políticas que envuelven la administración de personal. Importancia y utilidad...

580  Palabras | 3  Páginas

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administración de recursos humanos

Concepto de Administración de Recursos Humanos. * La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. * Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. * Estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el...

606  Palabras | 3  Páginas

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Administracion de recursos humanos

Juan Iván Quiñones Escobar Taller Semana 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Fecha: 18 de Octubre de 2010 Es importante tener presente que la administración del recurso humano es un tema que con el pasar del tiempo ha venido tomando fuerza en las organizaciones en donde existe un orden jerárquico de importante tamaño, sin embargo las empresas medianas y pequeñas están en el proceso de interiorizar las ventajas de una administración de recursos humanos; a continuación se hace referencia a los detalles...

953  Palabras | 4  Páginas

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Administracion de recursos humanos

DEPARTAMENTO DEL LOS RECURSOS HUMANOS El campo de la administración de los recursos humanos, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Esta perspectiva histórica sirve también para demostrar que la práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente...

1112  Palabras | 5  Páginas

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