Modelo De Interrogatorio En Materia Laboral ensayos y trabajos de investigación

en los cuales aparece el salario quincenal que perciba por la prestacin de sus servicios. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos del escrito inicial de demanda. 6.- LA DOCUMENTAL, Consistente en una constancia laboral expedida por la demandada a favor del actor DAVID GOMEZ OJEDA en la cual aparece su categora, la clave presupuestal y su numero de empleado del citado actor. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los hechos del escrito inicial de...

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Señor: JUEZ TERCERO LABORAL DEL CIRCUITO Manizales REF: INTERROGATORIO DE PARTE PROCESO ORDINARIO LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA Demandante: OSCAR MAURICIO RAMÍREZ HENCKER Demandado: DIEGO FERNANDO HERRERA en su calidad de propietario del Establecimiento de comercio Óptica Express PREGUNTAS: PRIMERO. Diga como es cierto si o no que entre usted, como parte empleadora, y el señor OSCAR MAURICIO RAMÍREZ, como parte trabajadora, se celebró CONTRATO DE TRABAJO VERBAL SEGUNDO. Diga como...

1570  Palabras | 7  Páginas

MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (VIII) CON LA PRETENSIN DE INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS Y CONTRA UNA RESOLUCIN FICTA En este modelo se verifica que como en el rgimen laboral pblico no se pueden solicitar remuneraciones devengadas, este pedido se realiza va indemnizacin. Este modelo de demanda grafica esta situacin. Asimismo, se podr verificar que en el petitorio se hace mencin a la resolucin ficta como efecto del silencio administrativo negativo EXPEDIENTE ESPECIALISTA...

1267  Palabras | 6  Páginas

HOla!!!!!!!!!! Fijate si te sirve este modelo. Es de prueba anticipada testimonial en razón de que el testigo se ausentará del país y en relación a un accidente de tránsito.................. SUMARIO.- ACTOR:------------.- DEMANDADO: --------------------- MATERIA: PRUEBA TESTIMONIAL ANTICIPADA.- DOCUMENTACION ACOMPAÑADA: Fotocopia certificada de acta de cho-que.- COPIAS: Un juego.- ---------------------------------------------------- 0 ---------------------------------------- SOLICITA PRUEBA...

836  Palabras | 4  Páginas

INTERROGATORIO PREGUNTAS DE HUMANIZACIÓN. 1. Cuántos años tiene? R= 28 años 2. A que se dedica?R= Soy arquitecto. 3. En qué trabaja?R= Actualmente laboro para el despacho de arquitectos gracia studio. 4. Cuántos años lleva trabajando en dicho lugar?R= 5 años 5. Es casado?R= Sí, llevo un año de casado. 6. Tiene hijos?R= Sí, un niño de 6 meses. PREGUNTAS PARA RELACIONAR CON LOS HECHOS. 1. Sabe por qué se encuentra el día de hoy en este juzgado?R= Sí, yo presencie el asesinato del señor...

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INTERROGATORIO DE TESTIGOS A TENOR DEL CUAL DECLARARAN LOS TESTIGOS DE LA PARTE DEMANDADA  Por la Dra. Carolina Mariel Dacuña   1. Por las generales de la ley. 2. Para que diga el testigo si sabe y cómo le consta si en el año 2004 el Sr. ……………. participó del emprendimiento del locutorio/cibercafé “………..” como propietario. 3. Para que diga el testigo si sabe y cómo le consta si luego el Sr……… vendió la porción accionaria que poseía en el comercio del Sr. …… 4. Para que diga el testigo...

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previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones. I. Nulidad; II. Competencia; III. Personalidad; IV. Acumulación; y V. Excusas 4. LAS REGLAS DE LA PRUEBA DE INSPECCIÓN: De la Inspección PRUEBA DE INSPECCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. SI SE OFRECE PARA EXAMINAR LOS DOCUMENTOS QUE EL PATRÓN TIENE OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO, PUEDE SEÑALARSE VÁLIDAMENTE PARA SU DESAHOGO EL LOCAL DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.", haya determinado que tratándose de los documentos...

975  Palabras | 4  Páginas

CONTRA RIESGOS DE TRABAJO: Definiciones: En la prevención de riesgos laborales debe existir un compromiso serio y responsable de la empresa y una fuerte concientización del trabajador relacionada con el cumplimiento de normas y la observación de situaciones peligrosas. El riesgo laboral es todo aquel aspecto, o situación en el trabajo donde se observa la potencialidad de causar un daño. En la prevención de riesgos laborales, el principal objetivo es anticipar y crear normas orientadas a la seguridad y salud...

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M.N.), previo cercioramiento de que dicho inmueble se encuentra a nombre de la demandada y condenada LAURA TERESA VALVERDE RUÍZ; trámite que deberá estar exento de pago de los derechos fiscales que genere, en virtud de que se trata de un crédito laboral de los trabajadores, lo anterior, en términos del Artículo 19 en relación con el Artículo 975 fracción II, inciso b de la Ley Federal de Trabajo. Notifíquese. Así lo acordó y firma la Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ante el...

586  Palabras | 3  Páginas

fue objeto por los demandados) "... que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial. Demandando de igual forma el respeto y cumplimiento de la Ley laboral por parte de esta H. Autoridad así como de las demandadas. II.- SE DEMANDA DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y/O PEMEX REFINACIÓN EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACIÓN DE TRABAJO, que le expidieron dichas demandadas al actor el día 29 de abril...

668  Palabras | 3  Páginas

para su admisión, ya que resultaría imposible desahogar una probanza inconsistente. Por lo tanto deberán precisarse todos los medios para su perfeccionamiento: cotejos, ratificaciones, periciales, interrogatorios, domicilio de los testigos, logar de localización de los documentos, etc. INTERROGATORIOS LIBRES (ART. 781) Las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas sobre he hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntas que juzguen...

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prueba Solamente los hechos son objeto de la prueba, sin embargo no todos los hechos son objeto de prueba, por ejemplo los aceptados por las partes los notorios, los que se prohíba emplear como prueba de los mismos, los ociosos etc. En materia laboral, la ley señala que las pruebas deben referirse exclusivamente a los hechos controvertidos cuando no han sido confesados por las partes (art.777 de la LTF) La Junta desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada, resulten...

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juez con fines procesales. Está sometido a reglas de carácter procesal y debe cumplir los requisitos que se contiene en ella, las cuales son aplicables durante el desarrollo del proceso. Prueba de testigo en materia laboral. Expresa el profesor Parra Quijano, que: “En el proceso laboral, aunque parezca un exabrupto jurídico, no rige el principio de igualdad de las partes, ni el principio de equilibrio procesal”, a lo cual hacemos la observación que no rigen en el sentido formal, pues, mal puede...

1226  Palabras | 5  Páginas

PRUEBAS EN MATERIAL LABORAL PRUEBA OFRECIMIENTO ADMICION DESAHOGO VALORACION CONFESIONAL *La Junta ordenará se cite a los absolventes personalmente o por conducto de sus apoderados, apercibiéndolos de que si no concurren el día y hora señalados, se les tendrá por confesos de las posiciones que se les articulen. *Las posiciones podrán formularse en forma oral o por escrito. *Las posiciones se formularán libremente. *El absolvente deberá identificarse con cualquier documento...

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personal y no por conducto de apoderado jurídico, el día y la hora que al efecto señale este H. Tribunal, con el apercibimiento de que en caso de no asistir será declarada confesa de las posiciones que se articulen en términos del artículo 788 de la Ley Laboral; debiéndosele citar en el domicilio de la demandada, el ubicado en _______ Número ______, Colonia _______ en esta Ciudad Capital. El objeto de la prueba es demostrar los puntos 1, 2, 3 y 4 del capítulo de hechos de mi escrito inicial de demanda...

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justificados que le impidan presentarlos directamente; III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deberá al ofrecer la prueba, acompañar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberá ser examinado el testigo; de no hacerlo, se declarará desierta. Asimismo, exhibirá copias del interrogatorio, las que se pondrán a disposición de las demás partes, para que dentro del término de tres días presenten su pliego de repreguntas en sobre cerrado; y IV. Cuando el testigo...

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 INTRODUCCION En el trabajo que estamos presentando pretendemos dar a conocer todos los aspectos que tienen que ver con los medios de pruebas de la que hacemos uso en un proceso laboral. Definiremos para su conocimiento lo que son las pruebas, clases de pruebas, su importancia y sobre todo la manera correcta de obtención de las mismas. No debemos subestimar las pruebas aun en los casos en donde creemos que el derecho nos asiste, pues si bien nosotros sabemos que tenemos el derecho debemos demostrarle...

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prescripción en materia laboral solo se aplica en su modalidad negativa, extintiva o liberatoria. Prescriben, en consecuencia, las pretensiones a que puede tener derecho el actor o el demandante. Se trata de una especie de sanción por el abandono de un derecho. Es el tiempo quien aparentemente se torna como el peor aliado. No me queda mas que decir que "El tiempo lleva a la consolidación de ciertos derechos o a la pérdida de los mismos".  LA PRESCRIPCION DE ACUERDO A LA LEY EN MATERIA DE TRABAJO ...

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Las pruebas en materia laboral La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no seria posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administración de la justicia...

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Tesis: III.1o.T. J/56, Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, 184258, 1 de 1 Tribunales Colegiados de Circuito, Tomo XVII, Mayo de 2003, Pag. 1174 Jurisprudencia(Laboral). TESTIGOS, VALOR PROBATORIO DE SUS DECLARACIONES CUANDO NO SON REPREGUNTADOS, CONTRADICHOS O TACHADOS. No basta que los testigos presentados por una de las partes del juicio no sean repreguntados, contradichos o tachados, para que sus declaraciones tengan valor probatorio pleno, pues si de los propios...

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PROYECTO DE IMPLEMENTACION DE JUICIOS ORALES EN MATERIA LABORAL EN EL ESTADO DE CHIHUAHUA El 18 de junio del año 2008, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las reformas a los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 73, 115 y 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las cuales en su conjunto proyectan la implementación de un sistema acusatorio en nuestro país. Este decreto señala la obligación para la Federación, los Estados y el Distrito Federal, de establecer...

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poner fin a un proceso laboral, por medio del instituto de la deserción; pero además de cumplir con dichos requisitos es importante tomar en cuenta que el proceso se inicia por gestión de parte, pero se desarrolla de oficio por parte del juzgador, quien tiene el deber de impulsarlo, caso contrario, puede ser sancionado según lo dispuesto en el artículo 1 del Código Procesal Civil y 5 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, con las excepciones indicadas. En materia laboral, existe el impulso procesal...

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Procedimientos Administrativos en Materia Laboral En Venezuela, para los procedimientos en materia laboral existen dos vías, una es la administrativa y la otra es la jurisdiccional. Para el procedimiento administrativo, los interesados, los que son sienten afectados por las violaciones de los derechos laborales o de los convenios contractuales, por parte de los patronos en este caso los trabajadores, pueden acudir a las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio para el Poder Popular...

775  Palabras | 4  Páginas

REFORMAS EN MATERIA LABORAL El conferencista nos señaló, que muchos no sabemos en qué consisten tales modificaciones, que son tantos los cambios que debemos pararnos a estudiarlos para actualizarnos. Dijo también, que él personalmente cree que fue erróneo hacer un cambio tan grande en esta reforma que en su punto de vista hubiese sido mejor hacer cambios pequeños y poco a poco ir implementando los faltantes conforme fuera evidente el beneficio general. También vimos la importancia de tomar...

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SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. Lean las sentencias T061 de 1997,sentencia T 920 de 2002, sentencia T 215 de 2006, sentencia T 345 de 1998, Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto, que pueden concluir en materia laboral. CONCLUSIONES GENERALES: De estas providencias podemos en forma global extraer criterios jurídicos relacionados con el derecho colectivo del trabajo, solución de conflictos colectivos del trabajo y principios del derecho laboral; de los cuales es importante destacar: ...

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PODER GENERAL PARA EJERCITAR EN MATERIA LABORAL ANTE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO con las siguientes facultades: a).- PODER GENERAL PARA PLEITOS Y COBRANZAS, con todas las facultades generales y aun las especiales para cuyo ejercicio se requiera poder o clausura especial conforme a la ley, con toda la amplitud que establece el primer párrafo del Articulo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del Código Civil vigente en el Distrito Federal y sus correlativos de los demás Códigos Civiles de los...

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procesal. b). La interrupción de la prescripción. La presentación de la demanda propicia: a). El emplazamiento del demandado b) La contestación de la demanda. 1. La suplencia en la deficiencia de la demanda en materia laboral. Dentro de nuestra materia encontramos la figura de la suplencia en la deficiencia de la demanda del trabajador, la cual, como hemos hecho referencia en la Unidad correspondiente a los principios rectores del Derecho Procesal del Trabajo, consiste en la...

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Registro No. 161689Localización: Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIV, Julio de 2011 Página: 317 Tesis: 2a./J. 72/2011 Jurisprudencia Materia(s): laboralBANRURAL. EL INCREMENTO DE UN NIVEL DEL TABULADOR EN EL SALARIO PERCIBIDO POR EL TRABAJADOR EN EL ÚLTIMO AÑO, ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 53 DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SE APLICA ANTES DE OBTENER LA CUANTÍA BÁSICA. El artículo 52 del referido instrumento contractual...

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respondo tus inquietudes sobre la legislación laboral colombiana sobre responsabilidad civil: 1. La legislación laboral vigente en ese país, contempla o no expresamente, la responsabilidad civil en las relaciones laborales, tanto del empleador como el trabajador; o es que en caso de daño contractual o extracontractual en materia laboral, el juez o tribunal aplica directamente el código civil?. En materia laboral en Colombia, la legislación laboral trae expresamente regulados unos casos en los que...

692  Palabras | 3  Páginas

Acción en materia laboral El código de trabajo de la republica dominicana prevé en el artículo 501, la acción en materia laboral, dicho código menciona que al igual que el derecho común, toda persona para actual en justicia tiene que tener interés al igual tiene que tener la calidad, puede accionar con el fin de que se le proteja sus derechos o de alguna situación jurídica, es frecuente que se de el caso de los trabajadores siendo estos las parte mas vulnerable en un contrato de trabajo, los...

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190533Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIII, Enero de 2001 Página: 1695 Tesis: III.1o.T.63 L Tesis Aislada Materia(s): laboralCONFESIÓN CONTENIDA EN UN DOCUMENTO EN EL QUE CONSTA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. EFECTOS QUE PRODUCE EN JUICIO. La prueba confesional no sólo es aquella que se produce al responder afirmativamente a la posición que le articula la contraria, al absolver posiciones (confesión judicial)...

765  Palabras | 4  Páginas

Vega Cruz José Antonio, P. Laboral, 5° CAPITULO 14.- PROMOCIONES Y RESOLUCIONES. Para principio de cuentas es necesario saber que entendemos por promover, promover en materia procesal es el acto por el cual se inicia un procedimiento o se pone en movimiento el mismo. En la Ley Laboral se puede promover de dos maneras, por escrito y por comparecencia, en la primera que nos referimos por escrito es aquel que se formula por cualquiera de las partes, por su propio derecho o por conducto de sus apoderados...

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LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DEL TRÓPICO AMERICANO, Unitropico. 2014 LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL Introducción. Este ensayo se enfoca en un tema preciso como es la conciliación en materia de derecho laboral, viendo realmente si es o no, un mecanismo alternativo de solución de conflicto, y si este por su parte ayuda a descongestionar el órgano jurisdiccional comparando toda esta temática con la conciliación realizada en clase...

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CONCEPTO DE PARTE EN MATERIA LABORAL En un sentido material, las partes en un proceso, son las personas físicas o morales que intervienen en el mismo y sobre las cuales recaen los resultados de la sentencia de fondo, término y fin del proceso mismo. Armando Porras y López manifiesta al respecto: "Parte es todo sujeto que ejercita la acción u opone excepción principal, conexa o accesoria para la actuación de la Ley". En forma similar la Ley Federal del Trabajo en el artículo 689 indica: "son partes...

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un presunto derecho material, presuntamente violado por la persona física o moral presuntamente obligada a respetar ese derecho material”. Cabe mencionar que este concepto solo puede ser admitido como actividad de parte; puesto que la acción, en materia penal, también puede ser ejercitada por el Ministerio Público de acuerdo a lo que la propia ley establece. De acuerdo con lo establecido por Federico Carlos de Savigny la acción debe reunir dos condiciones: un derecho y la violación de ese derecho;...

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ventilan asuntos de por mandato de ley, naturaleza o a solicitud de la parte interesada requieran la intervención de la Junta sin que exista algún conflicto entre las partes o que este sobre mandato judicial. ¿Cómo se fija la competencia en materia laboral dentro del artículo 123 constitucional apartado “A”? Juntas Federales de conciliación y Federal de conciliación y arbitraje ;Artículo 123 fracción XXXI Constitucional y artículos 527 y 698 segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo | ...

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Asunto: Se ofrecen pruebas para la Audiencia Constitucional. Quejoso: XXXXXXXXXXXXXXX Juicio Número: XXXXXXXXX C. JUEZ SEGUNDO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, en mi carácter de apoderado del Quejoso el C. XXXXXXXXXXXXXXXX, personalidad que tengo debidamente acreditada y reconocida en términos del Artículo 27 de la Ley de Amparo y Carta Poder de fecha 27 de Septiembre de 2011, Personalidad de Licenciado en Derecho que acredito...

859  Palabras | 4  Páginas

contestada la misma, en sentido afirmativo, y ambas partes por perdido el derecho a ofrecer pruebas en el presente conflicto, debiendo observar las partes los principios de Economía Procesal e Inmediatez que rige el proceso laboral establecido por el Artículo 685 de la Ley de la Materia, por lo que en la fecha y hora señalada el actor ofrecerá sus pruebas por escrito y los demandados contestarán la demanda y ofrecerán sus pruebas en los mismos términos, lo anterior conforme a lo dispuesto por los artículo...

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AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL Artículo 523.- la aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: I. A la secretaría del trabajo y previsión social; II. A las secretarías de hacienda y crédito público y de educación publica; III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo; IV. A la procuraduría de la defensa del trabajo; V. Al servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento; VI. A la inspección...

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resoluciones por separado, esto es debido a que el tipo de prestaciones solicitadas son con carácter local y Federal, tal es el caso, como lo estipula el Artículo 768 cuando las demandas presentadas son en relación con las obligaciones patronales en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores y seguridad e higiene en los centros de trabajo, mismas que no serán acumulables a ninguna otra acción. • PROCEDIMIENTO La acumulación procede de oficio, dictada por la Junta de Conciliación...

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Materia legislación e inserción laboral El alumno deberá realizar un informe donde temas a tratar, para ello se pide realizar lectura de los temas y resumir en su informe se develara indicar bibliografía links de la información encontrada El desempleo El término desempleo se refiere a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de...

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QUEJOSO: ALEJANDRO GOMEZ LOPEZ AMPARO DIRECTO AUTORIDAD REPONSABLE: Junta Local de Conciliación y Arbitraje. TERCERO PERJUDICADO: Sabritas, S.A.DE C.V. ROSA SALAZAR MENDEZ EXPEDIENTE: H. TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO EN TURNO. P R E S E N T E DALIA ANAHI BAÑOS LOPEZ, en mi carácter de apoderada del C. ALEJANDRO GOMEZ LOPEZ personalidad que tengo acredita ante la autoridad responsable en términos del articulo 13 de la Ley de Amparo, señalando como domicilio...

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DE LAS DOCUMENTALES EN MATERIA LABORAL Son documentos públicos aquellos cuya formulación está encomendada por la Ley a un funcionario investido de fe pública, así como los que expida en ejercicio de sus funciones. Los documentos públicos expedidos por las autoridades de la Federación, de los Estados, del Distrito Federal o de los municipios, harán fe en el juicio sin necesidad de legalización. Son documentos privados los que no reúnen las condiciones previstas por el artículo anterior...

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Facultad de Derecho Derecho Individual del Trabajo. Autoridades en Materia Laboral. Autoridades a quienes compete la aplicación de las normas de trabajo. * Secretaría del Trabajo y Previsión Social. * Secretarias de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública. * Las autoridades de las entidades federativas y a sus Departamentos de Trabajo. * Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento. * Inspección del Trabajo * Comisión Nacional de los Salarios...

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justicia. 7- ENUMERE LA CARACTERISTICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.  Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.  Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.  Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo...

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2.3. La prescripción en material laboral. Para Euquerio Guerrero “la prescripción ocurre mediante la extinción de determinados derechos por el sólo transcurso del tiempo sin que sean ejercitados, con las consiguientes liberaciones de las obligaciones que le fueren correlativas. A esta institución se le conoce con el nombre de prescripción.” Mientras que para Leopoldo Alas la define como: “Un modo de extinción de derechos resultante del silencio de las relación jurídica que emanan durante el...

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causado a los injustamente agraviados * Para corregir la ignorancia o malicia de los jueces inferiores * Para que el litigante que por causa de la impericia, negligencia o ignorancia se trate de reparar dicho daño en segunda instancia. La materia laboral el recurso se interpone ante el juez que pronuncio la sentencia según el articulo 574 del código de trabajo; aunque la crítica en este punto seria o mejor dicho ls pregunta seria ¿si un juez declararía erróneo el fallo que , el emitió ?. ...

679  Palabras | 3  Páginas

TERMINOS PROCESALES EN MATERIA LABORAL Los Términos Procesales para efectos de la Ley Federal del Trabajo se regulan en sus artículos 733 al 738, mismos que establecen las reglas siguientes: ❖ Son improrrogables o fatales. ❖ Comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento. (Ejemplo: Hoy me notifican, mañana surte efectos, y pasado mañana empieza a correr) ❖ En ningún término se contarán los días en los...

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ARBITRAJE EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA SUR, SE RECLAMA LA OMISIÓN DE ACORDAR FECHA Y HORA PARA AUDIENCIA CORRESPONDIENTE, EN LOS PLAZOS DETERMINADOS POR LA LEY, DE LA DEMANDA INTERPUESTA EL DÍA 01 DE JUNIO DE 2010, LO ANTERIOR DENTRO DEL EXPEDIENTE LABORAL Nº. ________________. V.- GARANTÍAS INDIVIDUALES VIOLADAS.- LOS SUSCRITOS QUEJOSOS CONSIDERAMOS QUE LOS ACTOS RECLAMADOS, SON CONCULCATORIOS EN NUESTRO PERJUICIO DE LAS GARANTÍAS DE AUDIENCIA Y LEGALIDAD CONTENIDAS EN LOS ARTÍCULOS 14, 16 Y 17...

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PROCEDIMIENTOS PARAPROCESALES EN MATERIA LABORAL. CAPITULO III Procedimientos para procesales o voluntarios Artículo 982.- Se tramitarán conforme a las disposiciones de este Capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención de la Junta, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. Artículo 983.- En los procedimientos a que se refiere este Capítulo, el trabajador...

1039  Palabras | 5  Páginas

internet ha jugado un papel importante en todo esto, ya que es un medio sumamente útil para comunicarnos a través de largas distancias con quienes no se encuentran cerca de nosotros físicamente, esto también a beneficiado de alguna manera al derecho laboral ya que en el desahogo de las pruebas periciales en algunas ocasiones es utilizado el internet, por medio de una “videoconferencia” cuando el perito no está presenta en la audiencia para exhibir su dictamen pericial y se comunica con la junta de conciliación...

1027  Palabras | 5  Páginas

Derecho laboral Secretaria de Estado de Trabajo es la cartera gubernamental que sirve como ante de medición entre obreros y patrones sin importar las sindicalización o agrupamiento de los mismos, en interés de sostener la más armoniosa de las relaciones entre quienes venden su fuerza de trabajo o conocimiento, y aquellos... 3495 Palabras14 Páginas Derecho extranjeros que deseen ingresar al territorio dominicano deberán estar provistos de un documento de viaje válido (pasaporte diplomático, oficial...

944  Palabras | 4  Páginas

TIPOS DE CONTRATOS EN MATERIA LABORAL   Los empleadores se encuentran obligados a establecer las condiciones de trabajo con sus empleados, a través de Contratos por escrito, en caso de no cumplirse con dicha obligación legal, éstos se hacen acreedores a sanciones de carácter administrativo y legal. (Artículo 25 de la LFT) CONTRATOS INDIVIDUALES Es generalmente el contrato que se celebra entre patrón y empleado sin que medie un sindicato para la contratación o sub contratación. La característica...

1111  Palabras | 5  Páginas

conceder residencia legal a extranjeros que se encuentran en situación irregular fuera de su pais de origen, sin necesidad de tramitar ningún tipo de visado. TIPOS DE RESIDENCIA POR ARRAIGO REQUISITOS BÁSICOS Arraigo laboral. Dos años de permanencia y seis meses de relación laboral Arraigo social. Tres años de permanencia, contrato de trabajo y vínculos familiares (o informe de integración favorable) Arraigo familiar. Ascendiente de menor de Nacionalidad del pais de trabajo Hijo de padre o madre...

1044  Palabras | 5  Páginas

CIUDADANO JUEZ DE DISTRITO EN MATERIA LABORAL EN TURNO MARÍA PÉREZ PEREZ, promoviendo por mi propio derecho, ante usted, con el debido respeto, comparezco a exponer lo siguiente: Que, por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto por la fracción I, del artículo 1º, de la Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en la vía Bi-Instancial, vengo a promover Juicio de Amparo Indirecto, solicitando el amparo...

1553  Palabras | 7  Páginas

Los daños y perjuicios en materia laboral ¿Exis­ten, fuera del preavi­so y del au­xi­lio de ce­san­tía, otras in­dem­ni­za­cio­nes que un Juez le pueda con­ce­der a un tra­ba­ja­dor por un inade­cua­do des­pi­do? En efec­to, sí exis­ten otras in­dem­ni­za­cio­nes que se le pue­den re­co­no­cer en un pro­ce­so la­bo­ral a un tra­ba­ja­dor des­pe­di­do in­jus­ta­men­te, y hasta jus­ta­men­te. Tra­di­cio­nal­men­te se habló du­ran­te mu­chos años que en ma­te­ria del tra­ba­jo, el or­de­na­mien­to...

741  Palabras | 3  Páginas

INJUSTIFICADO EXPEDIENTE: 014/13 H. JUNTA ESPECIAL NUMERO CINCO DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE ISIDORO BRITO REYNA, por mi propio derecho y en mi caracter de apoderado de la demandada REFOSA S.A. DE C.V., en el presente juicio laboral, personalidad que tengo debidamente reconocida en los autos al rubro citado, ante usted con el debido respeto comparezco pra exponer: Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo dispuesto en los articulos 776, 787, 788 y demas relativos...

1146  Palabras | 5  Páginas

EXPEDIENTE No. _________________________ VS _________________________ JUICIO: LABORAL ASUNTO: Se ofrecen pruebas. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN EL ESTADO. P R E S E N T E.- ______________________ y _______________________, Mexicanos, mayores de edad, con la personalidad que tenemos debidamente acreditada en autos en el juicio que al rubro se indica, ante Usted comparecemos para exponer: Que de conformidad con lo dispuesto por...

807  Palabras | 4  Páginas

Tercería Excluyente de Dominio en contra de los terceros mencionados con antelación en virtud de que en forma totalmente indebida fueron embargados bienes de mi exclusiva propiedad en el Juicio Arbitral laboral radicado bajo el Numero________e integrado por demanda que por diversas prestaciones laborales interpuso el señor________________________en contra de___________________________y , consecuentemente comparezco mediante el presente escrito en la vía incidental haciendo valer mis derechos de tercerista...

917  Palabras | 4  Páginas

 El modelo estándar de la física de partículas es una teoría del proceso de elaboración este modelo puede explicar cómo es que el mundo está hecho y como es que funciona todo lo conocido hasta hoy en día. Algunos de los elementos más importantes de este modelo fueron encajando poco a poco en su lugar a lo largo de todo un sigo de mucho trabajo teórico y experimental, aproximadamente desde el descubrimiento del electrón en 1897, hasta el descubrimiento del quark top en el año de 1995. Hoy en...

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