• Teoria de la organizacion
    se dispone en forma consciente y minuciosa a fin de que los responsables de la empresa puedan trabajar juntos más efectivamente para alcanzar los objetivos definidos de antemano. La Organización Formal debe estar bien definida, tener una delegación limitada y ser relativamente estable. Sirve como estructura...
    5957 Palabras 24 Páginas
  • Estructuras basicas
    structūra) es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. • Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Ahora podemos lograr entender las definiciones de Estructura...
    14520 Palabras 59 Páginas
  • Organizacion
    organización Conocer e Identificar las características estructurales (centralización y formalización) Conocer e Identificar los enfoque s funcional, divisional matricial Conocer el funcionamiento del trabajo a través de equipos y redes Definición de organización La estrategia define el qué hacer La...
    811 Palabras 4 Páginas
  • Estados Resultados
    de Resultados Divisionales INFORME DE LOS AUDITORES INDEPENDIENTES Al 31 de diciembre de 2006 y 2005 / (En miles de dólares – MUS$) A los señores Presidente y Directores de Corporación Nacional del Cobre de Chile Hemos auditado los adjuntos estados de resultados divisionales de Corporación...
    3385 Palabras 14 Páginas
  • Correos Y Tellégrafos
    transformación por dos razones fundamentales: 1. La ruptura del modelo tradicional monopolístico. 2. Y la conversión de los operadores públicos con objeto de competir en un mercado abierto. Estos cambios vinieron motivados por: • La aparición de otros medios de comunicación más ágiles y rápidos que la...
    2091 Palabras 9 Páginas
  • ensayo 1
    simples •   Modelo lineal. •   Modelo funcional. •   Modelo adhocrático. Formas complejas clásicas •   Modelo lineal-funcional. •   Modelo divisional. •   Modelo matricial. •   Modelo colegial. Formas complejas nuevas •   Modelo federal. •   Modelo en trébol. •   Modelo en red. Fuente: Bueno...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • Diseño Y Org. Empresas
    procedimientos establecidos para organizar el trabjo y dirigir la actividad de los individuos El diseño organizativo como proceso tiene como objetivo crear la organizacion formal de una organizacion partiendo de la informacion que tenemos de la tarea y de los individuos , siendo esta organizacion...
    6080 Palabras 25 Páginas
  • Tipologia de las organizaciones
    de los que son responsables. INCONVENIENTES:            Se crean conflictos de atribuciones entre los responsables de línea y los de staff. d) Divisional: Es un medio para agilizar la propia organización funcional monolítica fraccionándola en unidades administrativas en proporciones más reducidas,...
    721 Palabras 3 Páginas
  • Modelos De Diseño Organizacional Estratégico
    NÚCLEO OCHO 8. Modelos de diseño organizacional estratégico “Los objetivos no son el destino, son la dirección. No son comandos, son compromisos. No determinan el futuro, sino que movilizan los recursos y las energías de los negocios para construir ese futuro” Peter F. Drucker “El futuro tiene muchos...
    2537 Palabras 11 Páginas
  • Modelos básicos de organización
    Formas simples • Modelo lineal. • Modelo funcional. • Modelo adhocrático. Formas complejas clásicas • Modelo lineal-funcional. • Modelo divisional. • Modelo matricial. • Modelo colegial. Formas complejas nuevas • Modelo federal. • Modelo en trébol. • Modelo en red. Fuente:...
    1721 Palabras 7 Páginas
  • Orientación vocacional
    quehacer académico en respuesta a las necesidades y expectativas de la sociedad y los estudiantes. Igualmente ofrece programas que permiten lograr los objetivos institucionales al menor costo posible y con el menor desgaste humano, con oportunidades equitativas para el ingreso y la permanencia a través de...
    2043 Palabras 9 Páginas
  • ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
    maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Mecanismos coordinadores: Existen cinco mecanismos coordinadores que explican las maneras fundamentales en que se puede coordinar el trabajo. ...
    17278 Palabras 70 Páginas
  • Estructura organizativa el corte inglés
    operativo anual de negocio, coordinar las diferentes áreas marcando los objetivos a seguir; representar la compañía en su ámbito de actuación ante organismos públicos, clientes, proveedores, etc; y controlar el cumplimiento de los objetivos de la compañía, tomando las medidas necesarias para corregir las decisiones...
    3845 Palabras 16 Páginas
  • Tareas dPlan estrategico relacionado con admon
    Licenciada, Nelly G. Benítez, MAE Edil Alfredo García Fergunson 1 Código N.- 420620017 Objetivos: •Explicar lo difícil de implementar la estrategia vrs la formulación de la misma. • Importancia de los objetivos y políticas anuales para lograr las estrategias a implementar. • Explicar la importancia...
    1980 Palabras 8 Páginas
  • documentos
    interactúan entre si para lograr un objetivo *Organización como sistema: Una organización es una estructura en la que sus componentes trabajan conjuntamente para conformar un sistema en el que mediante el grupo social se desarrollen de manera efectiva y coordinada los objetivos de la misma. Todos sus elementos...
    1274 Palabras 6 Páginas
  • Ford
    ESTRATEGIAS EN EL SECTOR DEL AUTOMÓVIL: LA EMPRESA DIVISIONAL FORD MOTOR VERSUS FORD EUROPA Las relaciones entre estrategia y organización son un tema clásico en organización de empresas del que pueden destacarse tres grandes cuestiones. Por una parte, la visión y el pensamiento de los directivos...
    7682 Palabras 31 Páginas
  • Planeacion estrategica
    iniciar o eliminar. Un plan divisional para cada unidad de negocios, de la división a su vez cada unidad crea un plan estratégico de unidad de negocios. Por ultimo los gerentes de cada línea de productos o marca desarrollan un plan de marketing para alcanzar sus objetivos. PLANEACIÓN ESTRATEGICA CORPORATIVA...
    723 Palabras 3 Páginas
  • Lamaignere
    formalización de los puestos de trabajo de los operadores, que éstos no tienen la responsabilidad sobre los resultados, ni el poder de decisión sobre los objetivos a cumplir; con lo que éstos son determinados por la alta dirección. Por lo que podemos decir, que la autoridad está centralizada. La preparación...
    3226 Palabras 13 Páginas
  • Hoifu, Mvnjs
    Sociales y Humanidades Licenciatura en Humanidades Título: Licenciado o Licenciada en Humanidades PLAN DE ESTUDIOS I. OBJETIVOS Objetivo General: Formar profesionales con capacidades para, desde la óptica de las humanidades, identificar, analizar e incidir activamente en las...
    3135 Palabras 13 Páginas
  • Teoria de la organizacion
    empresa a que se vea tal como los directivos la visualizan en el futuro. Ver el futuro y alcanzarlo. Este proceso comienza con el establecimiento de objetivos, definición de estrategias, políticas y detalla los planes para conseguirlos. Luego establece un sistema para la toma de decisiones y una revisión...
    8691 Palabras 35 Páginas