Origen Del Desarrollo Organizacional Desde La Perspectiva Individual Y Grupal ensayos y trabajos de investigación

EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE SISTEMAS Este enfoque surge como una herramienta que ayuda a las organizaciones a adecuarse a los cambios que se presentan. Fue el biólogo alemán Ludwig Von Bertalanffy quien a partir de la presente teoría de los sistemas abiertos en 1925, marcó el nacimiento de este concepto conocido como sistemas abiertos. Es un enfoque interdisciplinario y por lo tanto, aplicable a cualquier sistema tanto natural como artificial, existen ciertos sistemas...

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Desarrollo organizacional y principales aspectos del comportamiento organizacional Trabajo Individual Características y diferencias de la Teoria Organizacional, el Comportamiento Organizacional y el Desarrollo Organizacional |Ciencia de Comportamiento |Características |Diferencias | Producto | | |SU CENTRO DE ANALISIS ES LA ORGANIZACIÓN |SISTEMA. | | ...

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(T-Groups y Adiestramiento de Sensibilidad), De la aplicación de retro-información se vieron influenciados por conocimientos en otras áreas como:  Teorías de sistemas abiertos.  Conceptos sobre sistemas socio-técnicos.  Psicología organizacional.  Desarrollo de las ciencias socio-administrativas. En cuanto a la expresión del D.O. Se dice que no se sabe quién en realidad la acuñó y cuando, French y Bell aclaran que la paternidad corresponde a Blake, Sherpard y Mounton y que la expresión debe...

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TITULO: “El Diagnóstico Organizacional desde la perspectiva del Existencialismo” Introducción Este ensayo lo abordare partiendo del análisis del Estudio del Diagnostico Organizacional con un enfoque Existencialista, el cual permitirá conocer en paralelo los conceptos por separado, para después hacer referencia de la importancia que representa el enfoque existencialista aplicado a cualquier tipo de diagnóstico y ver los beneficios del mismo Antes de abordar el tema del diagnóstico y del existencialismo...

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AUTISMO DESDE UNA PERSPECTIVA DE DESARROLLO Dra. Martine Delfos - PICOWO Ir. Norbert Groot – Centro META A personas con autismo primero tienes que conocer con el corazón, como a cualquier otra persona, y luego con el cerebro. Autismo es diferente de todos los otros trastornos. Y ningún trastorno es tan difícil que el autismo. Eso es porque personas con autismo tienen un MAS1P, un Espectro de Edades Mentales dentro de 1 Persona. En este documento explicamos que es el MAS1P. Teorías más...

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Perspectiva del Desarrollo Organizacional El D.O. no es una ciencia nueva pues no se apoya predominantemente en descubrimientos o invenciones recientes aunque se base en muchas cosas que ya se encontraban en el caudal de las ciencias humanas sociales y administrativas se trata de un arte diferente las principales novedades de D.O. son Atención al enfoque adecuado de comportamiento Utilización del sistemática de agentes de cambio Intención de integrar Uso sistemático de las metodologías de...

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ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Los estudios de las ciencias de la conducta se han preocupado en las últimas décadas por los problemas humanos desprendidos en los constantes cambios de orden, económico, político, tecnológico, etc., y el impacto que estos han producido en nuestros sistemas sociales. El estudio analítico de estos problemas se origino básicamente en: -La estructura ´´burocrática´´ de las organizaciones basada en la teoría de Max Weber. -Los principios de la administración...

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Origen de la Subjetivación Desde una perspectiva Vigotskiana Desde que tengo memoria y desde siempre he tenido una hermana melliza, muchas de las personas nos confunden con los hermanos gemelos que son idénticos, preguntándonos si podemos sentir o saber lo que piensa el otro basados en una creencia popular de que los gemelos pueden saber lo que su hermano siente o piensa. Aunque nosotros somos mellizos, lo que quiere decir que nacimos el mismo día y casi a la misma hora, no padecemos de semejante...

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HECHOS QUE DIERON ORIGEN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional es un proceso de cambio planeado dentro de la cultura de la organización, mediante el empleo de la tecnología y la teoría de la ciencias que estudian el comportamiento, a su vez busca mejorar, a través de ello las organizaciones y a las personas que hacen vida dentro de ellas mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planeado. El desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo...

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10 Creatividad individual, grupal y organizacional Dar una oportunidad a la creatividad potencial es asunto de vida o muerte para cualquier sociedad. A. Toynbee La perfección de los medios y la confusión con respecto a los fi­nes son, en mi opinión, los rasgos característicos de nuestra época. A. Einstein Cuando se habla de creadores célebres de los siglos pasados, sobre todo de épocas muy remotas, se piensa invariablemente en individuos, no en equipos. Las novelas famosas, las piezas teatrales...

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Autor: ANDÚJAR CARLOS DANIEL Economía Social El objeto del presente trabajo es reflexionar sobre las nociones de desarrollo y post-desarrollo, de acuerdo a la perspectiva de economía social. Para empezar podríamos definir lo que se entiende (o se ha entendido en su momento) como desarrollo. En 1949, en un discurso de Harry Truman (en ese entonces presidente de EE.UU.) aparece por primera vez la idea del subdesarrollo, para hacer referencia a aquellos...

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LA ORIENTACION DESDE LA PERSPECTIVA DEL DESARROLLO O EVOLUTIVA La psicología para el desarrollo motivo a la orientación para que enfocara su vertiente mas por la crisis que en el momento se vivía, los problemas del cliente y las tendencias de adaptación que por solucionar ajustes ya producidos. Mientras tanto en el ámbito escolar la orientación retomo a todos los integrantes de la plantilla escolar para lograr aspectos recuperadores, correctivos o terapéuticos; donde el docente es el que deberá...

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 PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL Las perspectivas ayudan a ordenar y tomar decisiones en la organización. La estructura de una organización es compleja y sutil, es más que un organigrama ya que no solo define su estructura, también el patrón de actividades, las expectativas de intercambio entre ejecutivos, empleados y clientes. Dentro de las perspectivas organizacionales podemos encontrar: Estructural De recursos Humanos Política Simbólica Perspectiva Estructural Esta se basa en las metas...

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La teoría psicoanalítica explica el desarrollo de la personalidad en sus diferentes teorías. Empezaremos hablando de la teoría de los instintos y/o impulsos, estos constan de una necesidad corporal y deseo psicológico hacia alguien o algo en donde se da la catexia (para referirse a la inversión de energía libidinal en una representación mental de un objeto que satisfará un deseo). Características: Fuente: es el estimulo o necesidad corporal Ímpetu: es la cantidad de energía o intensidad de...

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UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA CAMPUS MINATITLÁN DESARROLLO DE LA ENFERMERÍA DESDE SU PERSPECTIVA HISTÓRICO SOCIAL PRESENTA: ME. ILIANA HIPÓLITO FRANCISCO ABRIL 2014 INTRODUCCIÓN La enfermería ha existido y existe desde tiempos inmemorables, realizando un servicio imprescindible para la sociedad. Sin embargo la enfermería de la antigüedad no era igual que hoy en día, ya que históricamente la mujer ha estado confinada por imposiciones sociales al hogar, esta orientación doméstica...

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Dirección de equipos de alto rendimiento Cuatrimestre: 9º”A” Nombre del catedrático: Ricardo Rivas Ochoa Nombre de la investigación: Expectativa individual del grupo El impacto de las expectativas individuales del grupo En las grupos actuales se trabaja de forma coordinada Ha existido un salto desde el trabajo individual hacia el trabajo colectivo Factor clave: la participación de los integrantes (toma de decisiones, productividad, creatividad, responsabilidad, calidad, innovación)...

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Desarrollo de la individualidad desde la edad media hasta la actualidad La edad media transcurrió entre los Siglos V y XV de nuestra era, en donde se origino y desarrollo un sistema de gobierno conocido como feudalismo. Este sistema estaba basado en la entrega de tierras o feudos por parte del rey a sus nobles mas importantes (señores feudales). Estos a cambio le prometían fidelidad al rey, ayudando con milicias en tiempos de guerra. A su vez, existía también la encomienda o patrocinio , que...

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LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DESDE LA PERSPECTIVA PERSONAL El ser humano fue dotado con la capacidad, de crear cosas únicas y valiosas para la humanidad, si no también con la capacidad de percibir y sentir emociones. Para iniciar, definiremos que es inteligencia, la cual es la capacidad de pensar, entender, asimilar, elaborar información y emplear el uso de la lógica o bien, “la inteligencia, entre otras acepciones, como la capacidad para entender o comprender y...

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 1.1 DEFINICION Y ANALISIS CONCEPTO: El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia. Según Warren Bennis, la teoría del desarrollo organizacional es una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y desafíos. El desarrollo organizacional trata el análisis completo de la empresa, de sus...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional es la disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados. Es considerado como una función dentro de la estructura organizacional HISTORIA Los autores Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan el origen del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, con el estudio de psicología aplicada al trabajo en...

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MODELOS DE ESTUDIO DESARROLLO GRUPAL Sesión 2 Administración de Empresas Trabajo en Equipo 2 Aspectos a Tratar • Formación de los grupos • Modelo de Moreland • Desarrollo de los grupos Desarrollo de los grupos 1950 Y POSTERIOR 1. Tradición Psicoanalítica (Procesos afectivos e irracionales, relación de líderes y e interiorización de roles) Características: Duraderos, primarios y • Modelos lineales secundarios. • Modelos no-lineales 2. Tradición Cognitiva...

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EL DESARROLLO DEL LENGUAJE DESDE LA PERSPECTIVA DEL SIGNO TRICEFALO (Ensayo) COGNICION Y DESARROLLO PROFESOR: OSCAR SAMBONI CAICEDO PRESENTADO POR LUISA COLLAZOS MOSQUERA LESLIE ESCOBAR BRAVO ARBEY QUINTERO VERGARA GRUPO 50 UNIVERSIDAD DEL VALLE SEDE PALMIRA OCTUBRE-2012 EL DESARROLLO DEL LENGUAJE DESDE LA PERSPECTIVA DEL SIGNO TRICEFALO Si se pretende comprender el desarrollo simbólico del niño, resulta importante establecer que las interacciones desde un modelo...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo planificado de toda la organización y administrado desde la alta gerencia, para aumentar la efectividad y el bienestar de la organización por medio de intervenciones planificadas en los procesos de la entidad, los cuales aplican los conocimientos de las ciencias del comportamiento. El D.O. sirve para que los administradores, tomadores de decisiones y personal en general lleguen a un estado de colaboración donde se aprovechan las fortalezas y se combinan...

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Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando...

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LAS NEGOCIACIONES DE SERVICIO DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS PAISES EN DESARROLLO ANTECEDENTES DE LA NEGOCIACION INTERNACIONAL DE LOS SERVICIOS  La inclusión de los servicios en la agenda de negociaciones internacionales fue resultado de la iniciativa de EE.UU., en la Ronda Tokio en su Ley comercial de 1974 y en el GATT en noviembre de 1982.  El interés de llevar la negociación de servicios al GATT puede ser explicado por dos razones.  Los objetivos de EE.UU. En la negociación de los servicios...

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Ensayo I Investigación y Desarrollo, desde la perspectiva de un bien. Estudiante: Ricardo Andrés Paredes Guzmán En este ensayo, se entenderán los conceptos de Investigación y Desarrollo (I+D) como un bien único. El cual, está orientado a la obtención del conocimiento, que es determinante para la innovación tecnológica. Favoreciendo así, el crecimiento económico, mediante lamejora de la productividad. Sin duda, ante esto, es reconocido el deber por parte del estado de invertir en I+D, sabiendo...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL D HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENTRENAMIENTO EN EL LABORATORIO Esta raíz del desarrollo organizacional fue la pionera en utilizar el entrenamiento en el laboratorio, llamado también grupo T: un grupo pequeño e inestructurado cuyos miembros aprenden de su interacción personal y de una dinámica en evolución: relaciones interpersonales, crecimiento personal, liderazgo y dinámica de grupos. INVESTIGACION DE LA ACCIONRETROALIMENTACION POR ENCUESTA. Kurt Lewin:...

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Síntesis conclusiva sobre comunicación en contextos de desarrollo (Desarrollo y comunicación desde la perspectiva de la teoría de la dependencia) 1.-1er. Texto.- Del desarrollo a la modernización, la democratización de la comunicación. 2.-Palabras clave atrabajar.-*Teoría de la dependencia *Desarrollo *Comunicación a) Identificación y explicación sintética de conceptos clave *Teoría d la dependencia.- sinónimo de desarrollo endógeno, Se llama "teoría de la dependencia" a un conjunto...

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TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional constituye un movimiento que surge a principios de los 60 como consecuencia de un conjunto de ideas e investigaciones de carácter humano relacionista. Algunos autores incluyen el Desarrollo Organizacional dentro de la corriente científico-administrativa denominada neo-humana-relacionista como una proyección de la teoría del comportamiento organizacional. Chiavenato atribuye los orígenes del Desarrollo Organizacional...

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DESARROLLO COGNOSITIVO DE UN INDIVIDUO DESDE PERSPECTIVA PSICOGENETICA El desarrollo o evolución cognitivo del individuo, es el punto de partida para entender su forma de ser y pensar de éste. Por ello la psicogenética es la teoría que se encarga del estudio del psiquismo en su formación y transformaciones. Los teóricos psicogenétistas más destacados son Piaget y Vygotsky, quienes realizaron estudios muy detallados sobre los factores que influyen en el desarrollo cognitivo. En este trabajo...

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Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

1504  Palabras | 7  Páginas

Desarrollo organizacional En el presente ensayo se mencionaran las características del desarrollo organizacional, incluyendo sus objetivos, estrategia, filosofías, actores que lo ejecutan y otras características necesarias para su implementación. Para Richard Beckhard el desarrollo organizacional implica un esfuerzo planeado que requiere involucrar totalmente a la organización, se requiere también de una buna dirección para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización, aunado a...

1504  Palabras | 7  Páginas

¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Es el conjunto de valores, visiones, conceptos y técnicas de índole psicosocial orientadas a apoyar el cambio planificado en las organizaciones. V.A: Es un método educativo cuya finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, mercados y retos. 2.- Origen y evolución del Desarrollo Organizacional El movimiento del Desarrollo Organizacional surgió...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando...

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¿Qué es Desarrollo Organizacional? Es un esfuerzo planeado a largo plazo en toda la organización administrado desde la cima para implementar efectividad organizacional con intervenciones planeadas, procesos organizacionales, usando técnicas de conducta individual o grupal en toda la organización. Como se inicia el D.O 1. Planeación estratégica 2. Intervenciones en procesos 3. Intervenciones en estructura 4. Intervenciones en conducta. La estructura de organización. Son...

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actitud; y que según Lewin son las que se resisten a que el cambio se produzca. Además de todo lo que arrojo el historial de Joaquín claro está. Según este modelo las organizaciones requieren que reconozcamos motivaciones y necesidades individuales, de normas y sanciones grupales, así como la existencia de las organizaciones como unidades sociales y de trabajo, lo cual implica que la razón por sí sola no bastara para generar el cambio; esto quiere decir que la empresa debe hacer su parte primeramente, y...

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Desarrollo Organizacional Apuntes de Cátedra Primer semestre 2008 Documento preparado por: Profesor Clemente Baeza U.C.S.H. Orígenes del DO Movimiento conductista - Cambios de escala mundial Profesionales Académicos Consultores Mecenas Estados Unidos Canadá Década de los 60’s Redefinir los conceptos de: Hombre Organización Medioambiente Orígenes del DO •Teoría Organizacional •Sociología , cuya orientación académica, pretende comprender el fenómeno social (Max Weber - Burocracia)...

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Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando...

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construcción del puente internacional bolívar construido en la década de 1930 el cual fortalece las vías de comunicación e intercambio comercial binacional. Entre los años 1950 y 1970 la ciudad presenta una serie de hechos que alteran rápidamente el desarrollo controlado y organizado de la ciudad con un incremento poblacional llegando los 100.000 habitantes, en ese tiempo Cúcuta ya era considerado el primer puerto terrestre del país generando gran influencia sobre las dinámicas de la economía y por tanto...

984  Palabras | 4  Páginas

Objetivos del desarrollo Organizacional 1. Aumentar el grado de confianza y apoyo entre los miembros de la organización. 2. Aumentar la confrontación de los problemas organizacionales, dentro y entre los grupos, en lugar de “barrerlos para ocultarlos debajo del tapete”. 3. Crear un ambiente en el que la autoridad designada para una función aumente su autoridad al basarse en el conocimiento y la habilidad social. 4. Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal...

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de 2015 TEMA: Toma de Decisiones desde la Perspectiva Metodológica, Epistemológica y Organizacional INFORME DEL TEMA: En un contexto de complejidad en el área de conocimiento de la teoría de las organizaciones, la toma de decisiones en las organizaciones es un proceso complejo que está estrechamente relacionado con las dimensiones de estructura, interacción, comunicación, poder y cultura. Bajo la perspectiva organizacional, la toma de decisiones debe verse desde distintos ángulos que faciliten la...

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Desarrollo Organizacional Desarrollo Organizacional • Definiciones: • Es una estrategia de intervención que utiliza procesos de grupos para un enfoque sobre toda la organización , con el fin de provocar un cambio planeado. Desarrollo Organizacional • Es un proceso de creación de una cultura que institucionalice el uso de diversas tecnologías sociales para regular el diagnóstico y el cambio de comportamiento entre personas, grupos, especialmente los comportamientos relacionados con la toma de...

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la dirección de todas las decisiones administrativas y forman los criterios con los que se miden los logros reales en el trabajo. Por eso se dice que son los cimientos de la planeación. 5.2 Metas individuales y grupales Las metas y objetivos  individuales, corresponden a los propósitos de desarrollo y crecimiento personal, como el de alcanzar un nivel socioeconómico mejor, o de profesionalizarse, como alcanzar un título universitario, un postgrado o una, maestría. También hay metas y objetivos...

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El Desarrollo Organizacional (D.O)  proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y  aplica las ciencias del comportamiento a la administración de un restaurante. Tiene su fundamento en el enfoque Organicista de los restaurantes en el que se sostiene que los integrantes del Restaurante de comida rápida desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL El DO se fundamenta en los conocimientos del comportamiento organizacional. El comportamiento organizacional (CO), o también denominado cultura organizativa se dedicada a mejorar el entendimiento y la dirección de las personas en el ámbito laboral. Se apoya en la teoría, en la investigación y en la práctica. El CO comprende 3 niveles de análisis que van desde una perspectiva micro a una perspectiva macro: • Nivel individual: consiste en la comprensión y dirección...

748  Palabras | 3  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL: UNA ESTRATEGIA SISTÉMICA DE CAMBIO M.I. MARIANO GARCÍA En un entorno social tan turbulento como el que vivimos, es inevitable que las organizaciones estén sujetas a cambios continuos y muchos de ellos; agresivos 21/05/2013 (c) 2012 Anteo Ingenieros, S.A. de C.V. 2             Aceptación de movimientos en el personal Nuevas políticas Fusión con otra organización Cierre de la organización No se logran los objetivos Nuevo jefe Mal clima organizacional Actitud...

819  Palabras | 4  Páginas

“El Desarrollo organizacional y desde un punto de vista materialista”. Por: González Hernández Iván A lo largo del tiempo el hombre ha buscado la forma de modificar su ambiente para sobrevivir, creando símbolos, significados, lenguaje, herramientas, costumbres. En resumen lo podemos llamar “cultura”, ya que como dice Marx y Engels (1848) en el en el manifiesto comunista “la cultura la crea el hombre al trabajar con la materia”. Esa necesidad de sobrevivir también ha llevado...

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Fernández, Universidad Adolfo Ibáñez - 2004 Documento descargado desde www.ignaciofernandez.cl Reconocimiento: compensación pecuniaria y no pecuniaria. La compensación tiene 2 niveles: el higiénico y el de satisfacción. En un nivel, el dinero sí motiva. El dinero simboliza el reconocimiento al logro y el desarrollo profesional. La compensación es: ο un transmisor de valores. ο una herramienta de alineamiento organizacional, ο un indicador ‘patognomónico’ de las decisiones ‘reales’ del management...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL DORA ¿Qué es el desarrollo organizacional? DO Diversos autores Richard beckhard: es un esfuerzo planeado que involucra a la organización administrando desde la alta dirección para incrementar la efectividad y la salud de la organización mediante la intervención deliberada en los procesos de la misma utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta. Milan moravec es una estrategia de intervención que utiliza los procesos de grupo para un enfoque sobre toda...

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Desarrollo Organizacional (D.O)  proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente y  aplica las ciencias del comportamiento a la administración. Tiene su fundamento en el enfoque Organicista de la organización en el que se sostiene que los integrantes de la organización desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización. El Desarrollo...

811  Palabras | 4  Páginas

MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El DO es una respuesta de la organización a la necesidad de cambiar. Toda organización funciona dentro de un ambiente dinámico sujeto a transformaciones que exigen a la misma una adaptación continua de sus características y comportamientos. Ello exige a la organización establecer un proceso de cambio planeado, es decir, un programa de DO destinado a propiciar y mantener nuevas formas de organización y a desarrollar procedimientos más efectivos de planificación...

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TEORIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL En la década de 1970 surge el desarrollo organizacional, como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones. Sus principales creadores son: Warren Bennis y Richard Beckhard. El D.O nació como un intento para comprender mejor los procesos de tipo grupal. Se crearon los “grupos T”. En estos grupos la lógica es que si los miembros se logran entender entre sí, así como el proceso de grupo, esto lo aplicaran en organización y producirán...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. El doctor Richard Beckhard. La define como "Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta dirección (d) que incrementa la...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL. EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización...

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Cátedra: Comportamiento Organizacional Profesor: Rosa Mata Grupo: Nº 3 Periodo: Par III 2014 ESQUEMA 1.-DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2.-ELEMENTOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3.-CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 4.-IMPORTANCIA Y NECESIDAD DEL D.O. DESARROLLO 1.-DESARROLLO ORGANIZACIONAL: El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las...

1451  Palabras | 6  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universidad José Antonio Páez San Diego – Estado Carabobo Alumna: Kamil Simanca CI: 25.425.526 Ensayo - El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que...

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Con el pasar de los años, las organizaciones han realizado una especie de retroalimentación sobre los pasos que han dejado los primeros autores o estudiosos del tema. Las diversas teorías o escuelas organizacionales han dado las pautas para que las investigaciones y los estudios que se realizan cada día sean más profundos y apunten a la creación de organizaciones inteligentes. Las experiencias anteriores y las actuales nos están demostrando que el elemento principal o la pieza clave dentro...

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MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL Semestre II I. PRESENTACIÓN. El Desarrollo Organizacional (D.O) tiene su origen en la teoría del comportamiento con un enfoque sistémico en el estudio de las organizaciones. Además se considera como una estrategia para mejorar el desempeño de los individuos que integran la organización. El cambio es el propósito principal del D.O., por lo tanto es muy importante, la búsqueda y aplicación de intervenciones que conduzcan al manejo del cambio desde la fase de...

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INTERVENCIÓN INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: “Proceso o esfuerzo planificado, generalmente a largo plazo, propiciado y apoyado por la alta gerencia, con el fin de modificar, actitudes, valores, comportamientos, estructuras y estrategias de una organización o institución, de modo que pueda adaptarse mejor a las nuevas coyunturas, mercados, tecnologías y desafíos que surgen constantemente. Generalmente requiere la asistencia y guía de consultores especializados en ciencias...

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ORIGEN E HISTORIA DE LA PERSPECTIVA Según la definición de la geometría descriptiva es “la ciencia que enseña a representar los objetos tridimensionales en una superficie bidimensional, de manera que la imagen en perspectiva y la que ofrece la visión directa coincidan”. En cambio, en la historia del arte el término se usa en sentido amplio para indicar los más diversos métodos de representación de la profundidad espacial. Dado que de este modo una historia de la perspectiva coincidiría con la...

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