• Psicologia organizacional
    Psicología Organizacional. Índice 1.- Introducción. 2.- Historia de la psicología organizacional. 3.- Importancia de la psicología organizacional. 4.-¿Qué es la Psicología Organizacional? 5.-Donde se aplica la Psicología Organizacional. 6.-LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. 7.-Roles...
    6293 Palabras 26 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    Psicología Organizacional La Psicología Organizacional, inicialmente denominada como Psicología Industrial, estudia los fenómenos psicológicos presentes en las organizaciones. Más específicamente, tutea sobre los problemas organizaciones conectados a la gestión de recursos humanos (o gestión de personas)...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • las organizaciones
    Las organizaciones son formaciones sociales complejas que incluyen una gran variedad de aspectos, por lo que pueden ser estudiadas desde muy diversas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política...
    7168 Palabras 29 Páginas
  • coaching
    COACHING Coaching Organizacional En el presente texto se recogen el qué y el porqué, la razón de ser y los matices del Coaching Organizacional frente a otro tipo de intervenciones empresariales; la evolución del rol de coach organizacional y del coach de equipos y, finalmente, qué elementos debemos...
    3514 Palabras 15 Páginas
  • fundamentos del planeamiento estrategico
    14/04/2013 CONDICIONES QUE DIERON ORIGEN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL * Una transformación rápida e inesperada del ambiente empresarial. * Un aumento en el tamaño de las organizaciones, lo que hace que el volumen de las actividades tradicionales de la organización no sea suficiente para soportar...
    1363 Palabras 6 Páginas
  • Protecion Civil
    conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o compartidas en la negociación...
    1461 Palabras 6 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    SOCIOLOGIA INDUSTRIAL Yo cambio, tú cambias, él cambia. Nosotros… ¿cambiamos? Cambio organizacional: el desafío de liderar el cambio conjunto I. CAMBIO Y ORIGEN DEL CAMBIO QUÉ FÁCIL SERÍA EL TEMA DEL CAMBIO SI… •…TODOS ASUMIÉRAMOS LA •…CAMBIAR GENERAR RESPONSABILIDAD QUE NOS TOCA •…PUDIÉRAMOS...
    3608 Palabras 15 Páginas
  • Análisis Organizacional
    Divers.: Perspect. Psicol. / ISSN: 1794-9998 / Vol. 7 / No 1 / 2011 / pp. 125-142 Relación entre el cambio organizacional y la actitud al cambio en trabajadores de una empresa de Bogotá* Relations Between Organizational Change and Attitude Towards Change in Workers Of An Organization In Bogotá ...
    9661 Palabras 39 Páginas
  • psicologia social
    son la psicoterapia, el diagnostico de los trastornos psicológicos, además de la enseñanza, la administración, investigación, testimonio forense y desarrollo de programas. Psicología Social En esta ocasión hablaremos de la psicología social, una de las ramas de la psicología la cual estudia como los...
    1126 Palabras 5 Páginas
  • introduccion ala teoria de conflcto
    (estudiado desde la perspectiva de la psicopatología, de los desórdenes sociales, de la guerra, etc.). En los años ‘30-‘40 se realizan estudios clásicos de psicología social encaminados a eliminar el conflicto (Sheriff, Lewin), que coinciden en el tiempo con trabajos en psicología organizacional (Taylor...
    31885 Palabras 128 Páginas
  • Introduccion a la teoria de conflictos
    (estudiado desde la perspectiva de la psicopatología, de los desórdenes sociales, de la guerra, etc.). En los años ‘30-‘40 se realizan estudios clásicos de psicología social encaminados a eliminar el conflicto (Sheriff, Lewin), que coinciden en el tiempo con trabajos en psicología organizacional (Taylor...
    32894 Palabras 132 Páginas
  • Introduccion_a_la_Teoría_del_Conflicto
    (estudiado desde la perspectiva de la psicopatología, de los desórdenes sociales, de la guerra, etc.). En los años ‘30-‘40 se realizan estudios clásicos de psicología social encaminados a eliminar el conflicto (Sheriff, Lewin), que coinciden en el tiempo con trabajos en psicología organizacional (Taylor...
    31885 Palabras 128 Páginas
  • Red de directores propuesta
    RED DE DIRECTORES DEL NIVEL SECUNDARIO (MOLLENDO- VALLE DE TAMBO) DISEÑO DE UN MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS INTEGRANTES DE LA RED DE DIRECTORES. 2010" INTEGRANTES: o I.E “Víctor Manuel Torres Cáceres” Lic.Rocio Jackeline...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • actividad parte 1
    (estudiado desde la perspectiva de la psicopatología, de los desórdenes sociales, de la guerra, etc.). En los años ‘30-‘40 se realizan estudios clásicos de psicología social encaminados a eliminar el conflicto (Sheriff, Lewin), que coinciden en el tiempo con trabajos en psicología organizacional (Taylor...
    31885 Palabras 128 Páginas
  • Marketing personal
    equipos según el interés de los lectores de anteriores editoriales.   En "La gestión de Equipos Eficaces", Editorial Macchi, Buenos Aires, 1998 desarrollé un pormenorizado estudio sobre las distintas acepciones que los autores utilizan y aplican sobre dos conceptos: • Grupo  • Equipo Encontré...
    2226 Palabras 9 Páginas
  • El estudio de las organizaciones
     Bajo esta definición, se debe empezar  contextualizando el actual ambiente de las organizaciones, dado que el concepto de organización  esta  evolucionando  desde  un  pasado  marcado  por  un  ritmo  lento  de  cambio  en  el  que  las  organizaciones eran de jerarquías piramidales donde la autoridad estaba en manos de unos pocos  ...
    6698 Palabras 27 Páginas
  • Psicologia organizacional
    CUADRO COMPARATIVO Psicología Industrial Psicología Organizacional Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo analizando el comportamiento humano en las empresas, industrias. Es una disciplina científica...
    480 Palabras 2 Páginas
  • television
    hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras. A aquellas personas que desarrollan el estudio de la psicología se las denomina psicólogos. Esto significa, aquellos que analizan el comportamiento de los seres vivos desde un enfoque científico. Sigmund Freud, Carl Jung y Jean Piaget son considerados...
    1954 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo Oraganizacional
    Diagnóstico Organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan...
    2507 Palabras 11 Páginas
  • historia psicologia organizaciones
    económica del hombre y vinculando remuneración y rendimiento. Los 4 pilares de su obra Los Principios de la Dirección Científica del Trabajo son: 1) Desarrollar una ciencia para el trabajo de cada empleado: realizar estudios de tiempos y movimientos y aplicar fórmulas matemáticas para optimizar la forma...
    4331 Palabras 18 Páginas