• Red de directores propuesta
    , y Deal y Kennedy. Las organizaciones con una cultura organizacional definida, son mucho más que una simple organización, tienen personalidades y como los individuos pueden ser rígidas o flexibles, difíciles y apoyadoras o innovadoras y conservadoras, es interesante sin embargo, ver el origen de...
    3945 Palabras 16 Páginas
  • Hola
    | | |30/03 |desarrollo de los |Identidad, Poder y |- Tarea Grupal: Elaboran |multimedia. | | | |grupos. |Liderazgo. |relato que incorpore los |- Guía de instrucción...
    2244 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia Organizacional y Psicologia Industrial
    actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es...
    1491 Palabras 6 Páginas
  • apuntes de GRUPOS
    de penetración y de influencia en las personas. 3. Desde el nacimiento de las personas hasta su muerte, pasando por las actividades desarrolladas, tienen como contexto algún tipo de organización. EJEMPLOS 9 10 1. La época industrial y las diferencias individuales: Los grupos en la...
    3709 Palabras 15 Páginas
  • Manejo De Grupos
    participan como determinantes de la salud individual y colectiva. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL El enfoque de la psicología en lo relativo al trabajo abarca una perspectiva muy amplia y una gama notable de posibles abordajes, con características múltiples y con enfoques ideológicos...
    4536 Palabras 19 Páginas
  • profesor de economia
    evalúen el proceso y se apropien del procedimiento de elaboración y desarrollo de proyectos, desde un enfoque organizacional. • Incorporar, con distintos grados de complejidad, el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Conectividad (nticx) en las distintas instancias del proyecto...
    3122 Palabras 13 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    conductas abarcaría las dimensiones estructurales y ambientales, así como individuales y grupales. Poter, Lawler y Hackman (1975), desde una perspectiva cognitiva, señala que las organizaciones determinan la conducta organizacional proporcionando los estímulos a los que sus miembros están...
    5144 Palabras 21 Páginas
  • Psicologia organizacional
    cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno. En un sentido diferente esta disciplina ha recibido otra valiosa aportación, proveniente de la investigación, acerca del desarrollo de los grupos y el manejo de los sentimientos y de la autoestima...
    6293 Palabras 26 Páginas
  • De la sociología organizacional y su importancia
    DE LA SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y SU IMPORTANCIA ROCÍO DEL MILAGRO CORTÉS CARRILLO *Cuantas veces habremos escuchado la frase de que “Cada cabeza es un mundo”; nada mas real si tenemos en cuenta que desde varios puntos de vista, somos bastante diferentes, aunque nuestras apariencias...
    1161 Palabras 5 Páginas
  • las organizaciones
    justa y razonablemente. El trabajo en una burocracia está basado sobre cualificaciones técnicas y profesionales. Hay reglas para la contratación y para el despido. La lealtad organizacional es alentada por el deseo de promoción. Desde esta perspectiva la forma burocrática de organización es la...
    7168 Palabras 29 Páginas
  • fundamentos del planeamiento estrategico
    , laterales y diagonales. - Incrementar la responsabilidad individual y la responsabilidad grupal. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3 14/04/2013 Según Chiavenato, las características son: 1. Enfocarse en la Organización como un todo. 2. Orientación sistémica. 3. Agente de...
    1363 Palabras 6 Páginas
  • Protecion Civil
    desarrollo, una comisión de estudio, un comité asesor, etc. 4. 2. Según un criterio de formalidad: tiene que ver con el origen de los grupos: 5. ·         Formales: Nos referimos a aquellos definidos por la estructura organizacional, con unas asignaciones de trabajo diseñadas que establecen...
    1461 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo
    planteadas. 4 CONTENIDOS: • • • • • La disciplina del desarrollo organizacional (D.O) Definiciones de Desarrollo Organizacional Evolución de la disciplina. Historia del Desarrollo Organizacional. Orígen del D.O desde la perspectiva individual y grupal Valores, Hipótesis y Creencias de Desarrollo...
    3147 Palabras 13 Páginas
  • Diagnostico organizacional
    , tales como conversaciones, ritos, mitos, filosofía y valores. Entender la vida organizacional y el papel de la comunicación desde la perspectiva de los miembros de la organización. Métodos y técnicas: El proceso del diagnóstico cultural se apoya en ciertas herramientas. En cuanto a su...
    1961 Palabras 8 Páginas
  • los tipos de psicologia
    científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que productividad así...
    813 Palabras 4 Páginas
  • Administración Dominos
    , productos y procesos * Personalización * Integración vertical * Utilización de benchmarking * Implementación de lluvia de ideas 12. Desde la perspectiva organizacional, desarrollar la capacidad de aprendizaje significa que todos sus miembros adquieran las competencias...
    4133 Palabras 17 Páginas
  • Analisis De Los Principales Modelos Que Constituyen Los Marcos De Referncia Para Desarrollar Un Esfuerzo De Desarrollo Organizacional
    y continuara hasta el próximo siglo. El Desarrollo Organizacional ayuda a los líderes a abordar y adoptar el cambio desde la perspectiva de que el cambio es una oportunidad y no una amenaza. Casi todas las demandas de un cambio provienen del exterior de la organización –de las dependencias...
    3852 Palabras 16 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    Condiciones para poder desarrollarlo: 1. Antes de iniciar el proceso de diagnóstico es indispensable contar con la intención de cambio y el compromiso de respaldo por parte del cliente (término usado en Desarrollo Organizacional para designar a la persona o grupo directamente interesado en que se...
    1137 Palabras 5 Páginas
  • Sindrome de bourn-out
    de responsabilidad, actitudes pasivo-agresivas con los pacientes y pérdida de la motivación, entre otros), en las que se implicarían tanto factores internos (valores individuales y sociales, rasgos de personalidad) como externos (organizacionales, laborales, grupales). Trae consecuencias no sólo...
    2490 Palabras 10 Páginas
  • Metodologías de la investigación aplicadas a la comunicación
    aspectos a considerar), debemos pensar en el marco metodológico. La elección del mismo genera un proceso de reflexión casi de manera inconsciente, para poder dilucidar desde qué posición se va a analizar el objeto de estudio. En el caso del comunicador organizacional (en su rol de científico social...
    16012 Palabras 65 Páginas