• Direccion Del Marketing
    diagnóstico organizacional El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas principales, una funcional y otra cultural, cada una con sus propios objetivos, métodos y técnicas. Son complementarias entre sí y dan origen a dos tipos de diagnóstico: • Diagnóstico funcional...
    1988 Palabras 8 Páginas
  • Metodologías de la investigación aplicadas a la comunicación
    aspectos a considerar), debemos pensar en el marco metodológico. La elección del mismo genera un proceso de reflexión casi de manera inconsciente, para poder dilucidar desde qué posición se va a analizar el objeto de estudio. En el caso del comunicador organizacional (en su rol de científico social...
    16012 Palabras 65 Páginas
  • “INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO COMUNITARIO”
    , creación de formas alternativas de comunidad)   Foco 1: Problema Psicosocial  Un problema psicosocial es aquel en el cual intervienen, como condicionantes, como modos de expresión y/o como consecuencias, elementos aprehensibles tanto desde una perspectiva o el contexto social que...
    2423 Palabras 10 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    . 4.2.1.- Objetivos desde la perspectiva interpretivista • Evaluar el papel de la comunicación en la creación, mantenimiento y desarrollo de la cultura de una organización. • Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y el significado que tiene para sus miembros, tales como...
    2599 Palabras 11 Páginas
  • Administracion
    : | | | |Explica| |Exposiciones grupales sobre el trabajo de investigación grupal o individual, aplicando las teorías administrativas al análisis del comportamiento...
    860 Palabras 4 Páginas
  • Resiliencia
    momento se convierte en una oportunidad para crear soluciones de beneficio individual (persona o empresa), que posteriormente al ser replicados se pueden llegar a convertir en estándares de desempeño colectivo. Desde la perspectiva humana, construir el éxito en contextos de inestabilidad es algo más...
    3684 Palabras 15 Páginas
  • Intervención Comunitaria
    alternativas de comunidad) Foco 1: Problema Psicosocial  Un problema psicosocial es aquel en el cual intervienen, como condicionantes, como modos de expresión y/o como consecuencias, elementos aprehensibles tanto desde una perspectiva o el contexto social que estudia las relaciones y agrupaciones...
    2439 Palabras 10 Páginas
  • El estudio de las organizaciones
     de estos.    Una  tercera  perspectiva  es  la  efectividad  organizacional  que  consiste  en  un  proceso  de  sinergia  más  complejo,  aquel  logrado  entre  la  efectividad  personal  y  grupal.  Esto  tiene  lógica  si  se  toma  el  concepto  original  de  organización,  el  que  hace...
    6698 Palabras 27 Páginas
  • universidad
    organizaciones. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver...
    1802 Palabras 8 Páginas
  • Diagnostico Organizacional
    diagnóstico cultural es una sucesión de acciones cuya finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que éstos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organizacional. Objetivos desde la perspectiva...
    3012 Palabras 13 Páginas
  • Psicologia organizacional
    científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos...
    480 Palabras 2 Páginas
  • Comportamiento organizacional
    toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el...
    2001 Palabras 9 Páginas
  • Psicologia
    esumen Con el objetivo de crear una base conceptual útil para comprender, desde una perspectiva socio-psicológica, la gestión de la Información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional, se realizó una amplia revisión de la literatura disponible en esta área del saber...
    19907 Palabras 80 Páginas
  • tarea
    . Perspectivas del diagnóstico organizacional. El diagnóstico organizacional se divide en dos perspectivas: Funcional y Cultural, contando cada una con sus métodos, objetivos y técnicas propias para utilizar. Estas dos son complementarias entre si y dan origen a dos tipos de diagnóstico: a...
    1511 Palabras 7 Páginas
  • psicologia social
    científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en...
    1126 Palabras 5 Páginas
  • Comportamiento Organizacional
    , tanto de manera individual como en grupo. 3. Conceptuales: Consiste en la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. El comportamiento grupal Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las actividades grupales en el ámbito del quehacer diario dentro de una...
    6398 Palabras 26 Páginas
  • Psicologia Industrial Y Organizacional
    de la psicología que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual...
    512 Palabras 3 Páginas
  • Antologia de institucion escolar
    análisis realizados desde diferentes perspectivas los niveles (individual, interacciona, grupal, organizacional, institucional) y desde diversos enfoques disciplinarios además de teorías y modelos específicamente didácticos, es necesario recurrir a la psicología cognitiva, las teorías integracionistas...
    17063 Palabras 69 Páginas
  • empresario moderno
    desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar...
    2414 Palabras 10 Páginas
  • Autoconocimientp
    las use para resolver sus problemas. Todo lo anterior se desarrolla en un marco de respeto mutuo acerca de la propia valía y del potencial que todo ser humano tiene para enfrentarse a la vida y a las situaciones. Es decir desde la perspectiva de “Yo soy OK (Guay) - Tú eres OK (Guay)”, "busco la ayuda...
    2536 Palabras 11 Páginas