Perfil Del Gerente Financiero ensayos y trabajos de investigación

DISEÑO DEL PERFIL DE CARGO DIONE GUZMAN DANIEL ESCOBAR CAMARGO PERFIL DE CARGO TITULO DEL CARGO GERENTE FINANCIERO LOCALIZACIÓN OFICINAS COLMENA CALLE 21 CON CRA 5TA DEPENDENCIA JERARQUICA GERENTE GENERAL DEPENDENCIA FUNCIONAL GERENCIA FINANCIERA OBJETIVO DEL CARGO (Razón de ser de esta ocupación) Definir y velar por la ejecución de estrategias y planes de acción que busquen garantizar...

671  Palabras | 3  Páginas

gestionar y supervisar, las actividades del Proceso Administrativo Financiero correspondientes a la institución, en forma integrada e interrelacionada, velando por el cumplimiento de la normativa definida por la SAT. * Llevar los registros y realizar las operaciones contables derivadas de la ejecución del presupuesto institucional. * Mantener una información actualizada referente a las disponibilidades y compromisos financieros. * Mantener actualizados todos los registros contables, así...

570  Palabras | 3  Páginas

Perfiles de los gerentes -Perfil Gerente de producción -Nombre de cargo: Gerente de Producción -Departamento: Producción -Supervisa a: Supervisores de Producción y Coordinadores de Producción Finalidad de cargo: Es responsable de prever, organizar, integrar, dirigir, controlar y retroalimentar las operaciones de las áreas productivas garantizadas el cumplimiento de los planes de producción, con un eficiente manejo de recursos y dentro de los estándares de productividad y calidad establecidos...

1092  Palabras | 5  Páginas

gerencia es un proceso que debe ser compartido responsablemente entre el gerente ó los gerentes y sus colaboradores para que de una forma planificada y organizada alcancen los objetivos que se propongan, lográndose diferentes y variadas satisfacciones para todos, aumentado su productividad personal y competitiva, posicionamiento, fidelización y haciendo que el negocio dé resultados medibles financieramente. PERFIL DE UN GERENTE MOTIVACIÓN PARA DIRIGIR Dirigir empresarialmente es tratar de obtener...

1711  Palabras | 7  Páginas

PERFILES DE PERSONAL GERENTE El gerente es el gran ejecutivo, el ejecutivo que, estando por encima de toda la empresa, manda y está al frente de la gestión de la empresa. el gerente, con independencia de las otras personas que le ayuden en sus tareas o en quien tenga delegadas determinadas funciones, es el que dirige la empresa. PERFIL -Sexo indistinto -Estudios profesionales en administración o carreras afines. -Experiencia en las actividades del puesto. ACTITUDES -Acostumbrado...

1165  Palabras | 5  Páginas

PERFIL DEL GERENTE DEL SIGLO XXI Antiguamente, se decía que un país desarrollado es aquel que cuentas con mayor población de personas, posteriormente, ese concepto vario, con el transcurrir del tiempo, y se afirmo que el mejor país es aquel que cuenta con mayores empresas e industrias. Pero hoy en pleno siglo XXI donde nos encontramos en un mundo globalizado y altamente competitivo se afirma que un país desarrollado es aquel que cuenta con personas altamente capaces de crear y desarrollar...

737  Palabras | 3  Páginas

Vigencia Agosto 2012 - 2015 I. Identificación del Perfil COMPONENTE DESCRIPCIÓN I Identificación del PERFIL Gerente Público del Cuerpo de Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo Nº 1024. 1.1 Extensión Puestos de dirección y gerencias de mando medio de entidades públicas del Nivel Nacional, Regional y Local. 1.2 Dependencia Jerárquica Reporta a la autoridad confianza/política, directa e inmediatamente superior. 1.3 Sede/ Destinación del cargo ...

1037  Palabras | 5  Páginas

PERFIL DE UN GERENTE Las características, rasgos o cualidades que un gerente debe poseer son los siguientes: Poseer un espíritu emprendedor: Consiste en la capacidad para incursionar en cosas nuevas y desconocidas con la certeza y convicción de que todo saldrá bien. Es lo que Mc Lelland decía debe tener afán de logro y de poder. Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Habilidad para manejar el cambio para asegurar la competitividad y efectividad a un largo plazo. Plantear abiertamente...

601  Palabras | 3  Páginas

El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa es imposible. Sin embargo existen un conjunto de factores estudiados que favorecen una buena tarea gerencial o directiva en una empresa. Perfil Las características, rasgos...

556  Palabras | 3  Páginas

Perfil del gerente Función Los gerentes de panadería, además de preparar productos comestibles, son los responsables del desempeño general del departamento de panadería. Además de manejar la producción diaria y exposición de productos, también se concentran en reducir los costos, contratar y entrenar personal nuevo, monitorear la calidad y uniformidad de los productos, controlar el inventario y manejar el presupuesto de la panadería. A menudo, los gerentes de panaderías trabajan en tiendas o supermercados...

506  Palabras | 3  Páginas

eficazmente las expectativas de la organización y de sus colaboradores. Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este describe las características técnicas y de personalidad que ha de poseer dicho administrador, las cuales contribuirán a su desempeño. El presente trabajo, efectuado como parte del curso de Teoría Administrativa IV, contiene el perfil actual, propuesto y profesional del administrador de recursos humanos. I. OBJETIVOS A. Desarrollar adecuadamente...

1523  Palabras | 7  Páginas

Importancia del gerente financiero en las organizaciones Presentado por: María Alejandra Benito-revollo Tovar. Javier Camilo Burgos Avendaño. Presentado a: Álvaro Álvarez Sampayo. Universidad de Cartagena Administración Industrial V Semestre Cartagena de Indias D.T y C. Agosto de 2013 Importancia del gerente financiero en las organizaciones Las finanzas son todas aquellas actividades relacionadas con el anejo de capital, es decir la forma de utilizarlo en situaciones...

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fondos se manejen de acuerdo con algún plan preestablecido. El gerente financiero se responsabiliza por: 1) Determinar el monto apropiado de fondos que debe manejar la organización (su tamaño y su crecimiento) 2) Definir el destino de los fondos hacia activos específicos de manera eficiente. 3) Obtener fondos en las mejores condiciones posibles, determinando la composición de los pasivos. En el pasado, el gerente financiero estaba encargado casi exclusivamente de la función 3; hoy esta...

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Ejecutivo Ventas  BANORTE IXE - Ciudad de México, D. F. GRUPO FINANCIERO BANORTE-IXE SOLICITA: EJECUTIVO DE VENTA PERFIL DEL PUESTO: Escolaridad Preparatoria (CON CERTIFICADO). EXPERIENCIA REQUERIDA * 1 AÑO RECIENTE en Venta Directa (face to face), Venta De Campo, Venta Corporativa de Servicios Financieros preferente TDC o Créditos, Afore, Seguros, Automotriz. Inmobiliarias, Membresías, Servicios Funerarios, Tiempos Compartidos. * INDISPENSABLE haber realizado venta de campo, cambaceo, venta...

1161  Palabras | 5  Páginas

2622550-647700Universidad Central de Venezuela Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Mercado y Publicidad II Prof. Hermelinda CamirraPERFIL GERENTE DE MERCADEO SIGLO XXI Integrante: Nava Jorge C.I: 16901322 Caracas, 30 de Octubre de 2014 El libro se enfoca en la imagen, pero no la referida a las figuras, dibujos, etc., que han influenciado en la civilización, ni tampoco al conjunto de imágenes que pudiéramos llamar icónicas o materiales, sino...

1092  Palabras | 5  Páginas

 Perfil de un buen gerente de comercialización Hugo Daniel Medina Guerrero Profesor: DR. GERARDO ARTURO AGUILAR RAMIREZ 25/mayo/2014 INTRODUCCION El gerente es un hombre, un ser humano con toda la complejidad que ello implica. Cada gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás; por tanto tratar de agrupar en un solo paquete todas las características y rasgos que debiera tener un gerente de una empresa...

581  Palabras | 3  Páginas

 PERFIL DE PUESTO: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Objetivo del puesto: Administrar los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades...

693  Palabras | 3  Páginas

Formato general de análisis de puestos Nombre del puesto: Gerente en finanzas Departamento: Finanzas Jefe de departamento: Lic. Lemus Martínez Mario Alberto Jefe inmediato: Lic. Tamayo Zamorano Gabriela Sección: Fecha de análisis: 03 Octubre de 2012 Contactos Permanentes Internos: gerentes, administrador, gerente general, trabajadores. Externos: secretaria de finanzas, proveedores, instituciones bancarias. 1. Descripción genérica del puesto: Dirigir y controlar...

653  Palabras | 3  Páginas

DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTOS Gerente de presupuestos: Descripción del puesto: Dirigir y supervisar los procesos de planificación, presupuesto, racionalización, de programación e inversiones y otros (Estadística e Informática, Demarcación Territorial y Cooperación Técnica) a fin que la Institución se gestione orientada a generar el desarrollo sectorial y/o regional determinado. Perfil: -Formación académica: Especialidades en Economía, Ingeniería, Administración, Contablilidad o afines...

530  Palabras | 3  Páginas

Perfil de puestos de un gerente de desarrollo |Parámetros del Puesto |Descripción | |Nombre |Gerente de Desarrollo Humano | |Relación de Autoridad |Ascendente |Director General | | |Descendente ...

537  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL CARGO: * Cargo : Gerente de Ventas * Departamento : Ventas * Depende de : Gerente General * Reemplaza a : * Administrar las Sucursales Zona Sur. ( Temuco, Valdivia, Puerto Montt ) * Verificar Estudios de mercado en la compra y venta de los productos, coordinar Marketing. DEPENDIENTES: * Jefe Sucursal * Vendedores * Cajeras FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: * Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico...

772  Palabras | 4  Páginas

Gerente Auditor Perfil/Requerimientos del puesto El Gerente auditor se encarga de las actividades especiales y extraordinarias que recibe del Director de auditoría, lo mantiene informado del progreso de las actividades realizadas por sus subordinados y el resultado de dichas auditorias, también de los problemas que se van presentando. * Licenciado en contabilidad o carrera afín * Experiencia no menor de 5 años, en cargos similares en empresas * Conocimientos de software contable RP (Oracle)...

955  Palabras | 4  Páginas

EL NUEVO PERFIL DEL GERENTE DE MARKETING Jorge Enrique Vanegas O. Top Manager Management Marketing Consulting Colombia-España MBA-Master en Dirección de Empresas, IE BUSINESS SCHOOL, Instituto de Empresa de Madrid – España Las nuevas condiciones de los escenarios empresariales del mañana, cada vez más complejos, ampliamente cambiantes y en constante transformación, en los cuales deben y deberán convivir las Empresas de todos los sectores competitivos e industrias, producto del ritmo dinámico...

1437  Palabras | 6  Páginas

NOMBRE DEL CARGO: | GERENTE DE PROYECTO | SALARIO | $ 15.000.000 | PERFIL PROFESIONAL | EDUCACIÓN | Poseer matrícula profesional vigente de Ingeniero civil o profesional constructor en Arquitectura e Ingeniería o ingeniero de vías y transporte y aportar el certificado de vigencia de la Matricula profesional. | FORMACIÓN | Cursos o conocimientos en Control de obra, project, control de presupuesto, Conocimientos en aseguramiento y gestión de calidad. | EXPERIENCIA | Experiencia general...

1552  Palabras | 7  Páginas

 Perfil de un Gerente Grupo Bancolombia. Carlos Raúl Yepes Jiménez Carlos Raúl Yepes Jiménez es abogado de la Universidad Pontificia Bolivariana, de 46 años, casado y con dos hijos, cuenta con una especialización en Derecho de los Negocios, de la Universidad Externado de Colombia. Ha realizado cursos especializados en University of Delaware,Kellogg School of Management y Yale School of Management, en Estados Unidos. Y en IESE-Wharton-CEIBS (Madrid, Philadelphia, China). En los últimos siete años...

717  Palabras | 3  Páginas

EL ROL DE GERENTE FINANCIERO Y LA IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN LAS EMPRESAS Rol de Gerente Financiero y la Importancia de las Finanzas en los Negocios: Una empresa es un organismo social compuesto básicamente por tres elementos: humanos, técnicos y materiales, que persigue la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad. Pero para cumplir con su objetivo deberá tomar decisiones en forma oportuna, por lo cual tendrá que buscar...

1749  Palabras | 7  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Titulo del cargo: Gerente financiero Nombre del cargo del Jefe inmediato: Gerente General Área: Financiera Empresa: Mega distribuidora Avícola S.A. RELACIÓN ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA REPORTA: Gerencia General SUPERVISA A: contabilidad, liquidación, tesorería, créditos, control interno. DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Elaborar en conjunto con las otras unidades...

891  Palabras | 4  Páginas

s Ensayo: El perfil del gerente de ventas: Las funciones, responsabilidades y retos dentro de una empresa en la actualidad para el gerente de ventas. 16116 Sandy Liliana Cárdenas Torres. LAM 4to Semestre. Profesor Eduardo Díaz. 20 de Mayo del 2010. Introducción. Hoy en día han surgido grandes cambios en la economía del mundo, pero debemos partir desde el punto de nuestro interés. México se ha visto afectado por la crisis económica que se propició en Estados Unidos, así como también...

1587  Palabras | 7  Páginas

PERFIL DEL GERENTE DEPORTIVO Hoy en día, en un mundo globalizado e hipercomunicado, los responsables de la gestión de empresas deportivas deben cumplir con una serie de requisitos y poseer un perfil particular que les permita abordar los retos gerenciales de este siglo XXI con mayores probabilidades de éxito. En un entorno donde lo seguro es el cambio, donde los esquemas de trabajo tradicionalmente empleados han quedado obsoletos, surgen una serie de dudas referidas acerca de las habilidades, conocimientos...

851  Palabras | 4  Páginas

A la hora de contratar al gerente general de una empresa, es necesario tener claridad sobre una serie de elementos respecto de los cuales puedan existir confusiones que terminen induciendo a errores siempre caros y perfectamente evitables. Un gerente general requiere de competencias que no todos los altos ejecutivos tienen y muchas de ellas no se desarrollan necesariamente con la experiencia. En alguna medida es un tema de ADN y en este sentido no todos los gerentes divisionales cuentan con las...

517  Palabras | 3  Páginas

gastos de fábrica. 2. Informes especiales sobre la operación del sistema de producción. 3. Ofreciendo servicios de procesamiento de datos. A pesar que en grandes compañías el gerente de producción puede tener su propio equipo departamental para procesamiento de datos. RECURSOS HUMANOS Desde el punto de vista del gerente de producción, hay varias áreas de interés mutuo. 1. Reclutamiento de recursos humanos. 2. Entrenamiento de recursos humanos. 3. Relaciones industriales. 4. Seguridad. ...

550  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE TI DESCRIPCION DEL PUESTO GERENTE DE TI IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO L Nombre del puesto: Gerente de TI Puesto al que reporta: Dirección General OBJETIVO DEL PUESTO Gestionar la plataforma tecnológica para la mejora e innovación de procesos y servicios de la empresa, optimizando las capacidades de la misma mediante el uso de tecnologías de información. Dirigir, coordinar y optimizar la utilización de los...

590  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL DE ORGANIZACIÓN ANÁLISIS DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN Nombre del Puesto: Gerente Administrativo Departamento: Administración Jefe inmediato: Gerente General Subordinados: Secretaria, Recursos Humanos y Contabilidad Contactos permanentes: Con todas las áreas, clientes y proveedores. Sección: Administración Ubicación 2° nivel jerárquico Elaboro: AAS/ 10 de Diciembre 2014 Fecha de revisión ASE/ 10 de Diciembre 2014 ...

736  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DEL GERENTE EDUCATIVO El perfil alude a los atributos, rasgos, peculiariedades o características de una persona / profesional.  Anoto algunos de estos rasgos, que son usualmente aplicables a los gerentes educativos de nuestros días.  Doce (12) ideas. *  Liderazgo comprobado en educación *  Manejo de idiomas, más allá de la lengua materna *  Visión de un mundo global, pleno de diferencias culturales, étnicas, espirituales. *  Extenso manejo de las tecnologías contemporáneas *  Capacidad para...

932  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DEL GERENTE VENEZOLANO El Gerente Venezolano debe ser una persona capaz de enfrentar los distintos retos y situaciones que se le puedan presentar al momento de tomar una decisión estratégica difícil en los tiempos actuales siempre apegado a las normas y procedimientos de las empresas en la cual trabajan y garantizando las normas bien estipuladas en la constitución venezolana de manera tal de lograr con los recursos el máximo rendimiento. Tener una buena visión mas allá de lo que hay actualmente...

813  Palabras | 4  Páginas

 DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre del cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Área: RECURSOS HUMANOS Posición en el Organigrama Alcance: Esta descripción de cargos aplica para los responsables y los procedimientos del área de Recursos Humanos de la organización. Relaciones Internas -Director de Administración y Operaciones -Presidencia -Vicepresidencia -Cualquier área interna de la organización que requiera orientación...

1119  Palabras | 5  Páginas

El perfil o las competencias del gerente educativo, se hacen cada vez más amplias, tienen que desarrollarse en una sociedad que le exige un máximo de rendimiento. Abarcando así, una serie de estrategias que le permitan formar a las alumnas y alumnos de una forma integral, aun cuando las competencias de un docente son múltiples, existen unas que se pueden como definir como fijas y pueden variar en su ejercicio según sea el contexto en el que se den. La gerencia, más que como un cargo o una función...

970  Palabras | 4  Páginas

Cualidades generales Un gerente de ventas debe ser proactivo, es decir, debe anticiparse a lo que va a suceder, y estimar el cambio, debe contar con una visión más estratégica del negocio, y ser capaz de conformar e integrar equipos de trabajo. En el presente, se busca contar con un gerente que equilibre tanto su vida personal como su vida laboral, porque a la larga, éstos resultan más exitosos. Un gerente debe ser un formador de personas, que capacite permanentemente a su gente, por...

842  Palabras | 4  Páginas

 GENERALIDADES DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO Gerente General ÁREA EN QUE SE ENCUENTRA Administrativa PROCESO DEL CUAL ES RESPONSABLE Planeación estratégica CARGO DEL JEFE INMEDIATO Junta Directiva de Socios CARGOS QUE SUPERVISA Secretaria Gerencia, Contadora, Revisor Fiscal, Tesorería, Gerente Talento humano, Coordinador de Calidad, Director de compras y logística, Director Administrativo. HORARIO DE TRABAJO 8:00am a 12 pm. – 2:00 pm 6:00pm OBJETIVO DEL CARGO Plantear las directrices...

677  Palabras | 3  Páginas

PERFIL PROFECIONAL DE UN GERENTE LOGISTICO FORMACIÓN Profesional en ingeniería industrial o ciencias de la Administración EXPERIENCIA 7 años Gerenciando procesos logísticos de abastecimiento y distribución de cadenas de almacenes reconocidos y competitivos en el mercado. TAMAÑO DE SUPERVISIÓN * 101 a 300 personas TAMAÑO DE RESPONSABILIDAD * 60ª 80 puntos de venta de supermercados y 200 a 250 puntos de venta de medicamentos. CONTRIBUCIÓN DEL CARGO * Gestión...

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 PERFIL Y REQUERIMIENTOS DEL PUESTO 1. ATRIBUTOS PERSONALES Edad: Mayor a 25 años Género: Masculino/Femenino Estado civil: Casado de preferencia. Características: Liderazgo, buenas relaciones interpersonales. Personalidad: Negociador, disciplinado, organizado, actitud de servicio, diligente, empático, capacidad de escucha y diálogo. 2. FORMACIÓN ACADÉMICA Licenciatura en administración de empresas o Psicólogo industrial. 3. EXPERIENCIA...

541  Palabras | 3  Páginas

puestos. Definición del perfil profesional. Selección del personal. Formación del personal. Inserción del nuevo personal. Tramitación de despidos. Elección y formalización de los contratos. Gestión de nominas y seguros sociales. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Régimen disciplinario FUNCIONES DE LAS FINANZAS Planifica, organiza, dirige y controla de manera eficiente y eficaz, los recursos financieros de la empresa. Programa...

899  Palabras | 4  Páginas

¿Cual es el perfil profesional que debe tener un gerente empresarial? El Licenciado en Administración debe ser un profesional universitario preparado de manera integral con una sólida formación humanística, científica y tecnológica, con una visión multidisciplinaria del proceso administrativo. Estará capacitado para que haciendo uso de su formación profesional sea creativo, innovador y optime recursos en busca de la convivencia armónica con la naturaleza para una mejor calidad de vida. ¿Cuáles...

610  Palabras | 3  Páginas

Gerente de logística OBJETIVO GENERAL Planificar, Evaluar, Control Operativo y Administrativo de los Dptos de: Almacén, Control de Inventarios, Transporte y Servicios Generales. Así mismo deberá generar las normas y procedimientos que consoliden la estructura organizativa, destacando los procesos relacionados con: Recepción, Almacenamiento, Distribución y Control de calidad del producto. PERFIL:  * Egresado de Ingeniería Industrial, Mecánica, o Administración, preferiblemente con Postgrado...

630  Palabras | 3  Páginas

I.- DENOMINACIÓN: Gerente de Personal II.- ADSCRIPCIÓN ADMINISTRATIVA Y FUNCIONAL: Gerencia de Personal III.- INFORMA A: Presidencia IV.- SUPERVISA A: Nivel técnico Analista de Personal III Analista de Personal II Analista de Personal I Nivel administrativo Secretaria V.- FINALIDAD: Planificar, organizar, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar los planes, estrategias y programas en materia de reclutamiento, selección, adiestramiento, desarrollo, evaluación...

1148  Palabras | 5  Páginas

ROL DEL GERENTE FINANCIERO RESUMEN En resumen, se puede decir que el gerente financiero es el corazón de la empresa, ya que decide el tipo de estrategia a utilizar en cuanto a las inversiones, conservadora o arriesgada, y analiza todas las contingencias que pudieran afectar a la compañía, elecciones, crisis económicas de otros países, devaluaciones, compras o ventas de acciones en empresas importantes, inflación, entre otros. Siendo también, responsable del grado de liquidez de la empresa para...

1232  Palabras | 5  Páginas

gerGerente Financiero y sus funciones Mirla Clase Vásquez – 100094601 El Gerente Financiero es responsable, directo y absoluto de la administración financiera, debe ser el cerebro de la misma, el ejecutivo a cargo de la toma de decisiones en el campo de las finanzas, del establecimiento de metas financieras. Gerencia Financiera: es esencial que el gerente financiero con base en su análisis, analice, planee y controle las operaciones del departamento, debiendo formar parte activa en la planeación...

606  Palabras | 3  Páginas

QUE ES LA ADMINISTRACION FINANCIERA "La administración financiera esencialmente es una combinación de contabilidad y economía.  En primer lugar, los gerentes financieros utilizan la información contable -balances generales, estados de resultados, flujos de caja, estado de fuentes y usos.- con el fin de analizar, planear y distribuir recursos financieros para la empresa En segunda instancia, ellos emplean los principios económicos como guía para la toma de decisiones financieras que favorezcan los...

1645  Palabras | 7  Páginas

RESPONSABILIDAD DE UN GERENTE FINANCIERO La responsabilidad financiera de un gerente viene creciendo e incrementando su importancia en el mercado, esto debido a los grandes cambios empresariales que llevan a las compañías a analizar de una mejor manera sus estados financieros, mejorando sus proyecciones financieras, aplicando políticas de capital de trabajo y buenas administración del crédito e inventarios y evaluar sus costos de capital frente a la rentabilidad y sus activos y la aplicación...

837  Palabras | 4  Páginas

El gerente financiero y su papel en la empresa La administración es una termino que se ha desarrollado y trabajado desde el inicio de los tiempos , aunque quizás no se sabia claramente lo que se estaba haciendo el objetivo de este arte siempre ha sido el manejo adecuado de los recursos actuales y la búsqueda continua de alcanzar un incremento en estos. Para alcanzar el objetivo financiero de cada organización es necesario un personal calificado y comprometido con al empresa, que haga parte activa...

749  Palabras | 3  Páginas

EL PAPEL DEL GERENTE FINANCIERO Por: GIANCARLO BUVOLI ARTEAGA CONTADOR PÚBLICO Especialista en Finanzas y Gerencia Pública Email: gianbuvoli2010@hotmail.com Resumen El propósito es invitar a los contadores públicos a reflexionar sobre el papel dentro de las empresas, que va más allá de la simple preparación de los estados financieros, que involucra hacer participes en la toma de decisiones de inversión (análisis de la liquidez), financiación (análisis...

1485  Palabras | 6  Páginas

El gerente financiero de una empresa es primeramente un miembro del equipo de gerencia de la misma, y como a tal le compete la maximización del patrimonio invertido de sus accionistas. La función propia del administrador financiero, conducente siempre a coayudar en el propósito de maximizar el patrimonio de los accionistas, puede analizarse dividiéndola en las actividades que realiza repetitivamente y en aquellas que lo deben ocupar de tiempo en tiempo. Es este sentido, el gerente financiero es...

846  Palabras | 4  Páginas

EL GERENTE FINANCIERO GUTIERREZ MARULANDA, Luis. Finanzas Prácticas para países en desarrollo. Bogotá/Colombia: Ed. Norma 1992. Pág. 18-28 Por: Wendy Paola Meza Contreras Luis Gutiérrez Marulanda es un ingeniero químico de la Universidad del Valle, escritor de obras como “Gerencia de hoy” (1991) y “La producción y la empresa” (1992), acaba de lanzar al mercado su obra “Finanzas Prácticas para países en desarrollo” publicada en el año 1992. Es una obra interesante y educativa, que va dirigido...

738  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS CASO I 1. ¿Cuáles son las cinco principales funciones o tareas del Gerente Financiero en la Organización? Y ¿por qué? a. Maximizar el patrimonio invertido de los accionistas: Porque los accionistas esperan que su inversión tenga el máximo de rentabilidad con el menor riesgo posible. Sin embargo el Gerente Financiero debe saber cómo explicar a estos que una rentabilidad sostenida es mejor que una rápida pero efímera, lo cual en todo caso es una arte porque los inversionistas siempre esperan...

929  Palabras | 4  Páginas

PUESTO TÍTULO DEL PUESTO | Gerente Financiero | UBICACIÓN ADMINISTRATIVA | Gerencia Financiera | SUPERIORES | Gerente General | SUBALTERNOS | Jefe de depto. CréditosJefe de depto. de CobrosJefe de depto. contableJefe de depto. de facturaciónBodega CajaImportaciones | DESCRIPCIÓN DEL PUESTO NATURALEZA DEL PUESTOEn este puesto las funciones primordiales son mantener la contabilidad al día reportar los estados financieros y proporcionar los análisis financieros de la empresa, gestionar las...

522  Palabras | 3  Páginas

El gerente de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de centas. El buen gerente de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero lider, como son la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones, ejecutarlas, en fin un gerente deber ser muchas cosas, para muchas personas. Dentro de sus funciones, tenemos las siguientes: • Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe planificar sus acciones y las del departamento, tomando...

1181  Palabras | 5  Páginas

PERFIL DE UN DIRECTIVO SISTÉMICO Por Horacio Restrepo Acosta 1. QUÉ HACE: 1.1. Trabaja con visiones y sobre visiones Esto significa en primer lugar que conoce a fondo la naturaleza de !as visiones y su papel esencial en la ordenación del comportamiento. En lo que concierne a la naturaleza de las visiones, esto supone un dominio del aprendizaje en términos de imágenes perceptivas, entendiendo que estas pueden corresponder a toda la gama extero e interoceptiva. Pero además, supone que...

1540  Palabras | 7  Páginas

capital, y en últimas es la rentabilidad la que nos dice si el negocio en que se ha invertido es un buen negocio o no. Como conclusiones tenemos: Los dos términos son diferentes. Siempre tengamos en cuenta que existen dos conceptos: el contable y el financiero. La utilidad obedece al concepto de causación. La utilidad es un valor absoluto. La rentabilidad es un valor relativo. La rentabilidad se obtiene con base en el concepto de efectivo o de caja Ejemplo: La empresa 1 mantiene activos (capital...

794  Palabras | 4  Páginas

COMPORTAMIENTO PROPIO DE UN GERENTE CON INFLUENCIA DE LA TEORÌA DE FAYOL A través de la historia el hombre establece la importancia de las organizaciones que rigen toda su vida desde su inicio hasta el fin. Por ello, empieza a ser de trascendencia la administración de dichas organizaciones, para tener una mejor eficiencia de la empresa basada principalmente por la organización y la aplicación de principios de administración con bases científicas que es lo que invita a hacer Henri Fayol. Estos...

743  Palabras | 3  Páginas

a tomar mejores decisiones operativas que optimicen la posición financiera.” (Centralamericadata,2009), mientras que para los expertos de Ernst & Young, poco trabajos pueden competir hoy en día con el papel del director financiero en términos de amplitud, la influencia y el perfil, especialmente en un momento en que la incertidumbre económica sigue siendo motivo de demanda imprevisible, disponibilidad de capital y flujos de efectivo. Importante entonces precisar las características de un profesional...

986  Palabras | 4  Páginas