Principales Problemas En Materia De Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

¿Cuáles son los principales problemas relacionados con los recursos humanos en el Sector Sanitario? La escasez de recursos humanos sanitarios plantea un reto enorme para muchos países. El compromiso mundial de los países para aumentar la producción de trabajadores sanitarios, requiere mayor inversión en educación y un cambio en el diseño de políticas del sector salud. La cuestión de los recursos humanos viene siendo un tema controvertido en el mundo de la gestión de los servicios sanitarios ...

550  Palabras | 3  Páginas

FUNCIONES PRINCIPALES DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Planificación y control de gestión: Responsable Gerente de RRHH. Perfil Lic. en RRTT / RRHH / Abogados / Contadores / Lic. en Adm. de empresas ← Planificación del área y toma de decisiones estratégicas de RRHH ← Control de las gerencias y/o jefatura a cargo ← Planificación y control del proceso de presupuesto (aprobación de vacantes según presupuesto, control de costos de las gerencias) ← Elaboración de Normas y procedimientos...

699  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos Puesto: Jefe de Depto. de Relaciones Humanas. Problema(s). ¨Desconocimiento de la Diversidad Cultural que pueda existir en la Empresa¨ -Muy comúnmente en toda empresa existe una variedad cultural, toda una diversidad y es de esperarse que puedan existir roses o conflictos en los diferentes empleados ya reclutados con anterioridad. -No solo se trata a dar a entender de las diferentes culturas de los empleados, esto engloba los valores traídos de casa, las religiones a...

504  Palabras | 3  Páginas

nuestro plan de incentivos se destacan los siguientes: Bibliografía Werther, William B y Davis, Keith, Administración de Recursos Humanos. El capital Humano de las Empresas. (2008)(Sexta edición)México; Mc Graw Hill.Cap 16. Idalberto Chiavenato, Gestión del talento humano, Segunda edición, Mc Graw Hill. Eduardo Uribe López, Antología administración de recursos humano 1. Pregunta 1.2 SISTEMA DE EVALUACION DEL Desempeño La siguiente evaluación del desempeño realizada por el departamento...

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Tarea de Administración de Recursos Humanos Las tendencias Mundiales en Materia de Recursos Humanos Indicadores de gestión en Recursos Humanos Cuales son los procesos estratégicos de los recursos Humanos? Profesora: Maria Norma Adriana Uribe Saldaña Alumno: José Mora Esquivel. Las tendencias mundiales en Materia de Recursos Humanos El desarrollo de las tendencias en la gestión de personas que creo que durante los próximos años meses tendrán un...

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ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Lectura > Autor: David Urich Siendo el capital humano, al menos en la literatura, el factor más importante de una empresa en cuanto a la generación de conocimiento, desarrollo de la imagen, relación con los clientes e innovación refiere, el área de Recursos Humanos y los altos directivos de las compañías deben repensar el valor que les representa el individuo como “persona” al interior de su organización para el correcto funcionamiento de la misma. El compromiso...

837  Palabras | 4  Páginas

ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia. Sección V Separación 66. Las unidades administrativas comunicaran oportunamente a la DGRH, las bajas de los servidores públicos que les estén adscritos, a efecto de que esta ultima tome las previsiones necesarias para no generar pagos indebidos y realice los demás tramites que en su caso...

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Justicia de Venezuela y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos Conste por el presente documento, el convenio de Cooperación Institucional celebrado entre la Corte Suprema de Justicia de la República de Venezuela, con sede en la Ciudad de Caracas, República de Venezuela, representada por el Primer Vicepresidente en ejercicio de la Presidencia doctor Aníbal José Rueda; y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, órgano principal de la Organización de Estados Americanos de conformidad con...

858  Palabras | 4  Páginas

solo por el puesto, no es nueva. EVALUACION EN 360° Tiene como objetivo disponer de mas de una fuente o perspectiva en el sistema de evaluación. Esta diversidad de información puede aportar una visión mas realista de las cosas, pero plantea el problema de tener que conciliar la dispersión de los criterios. En este sentido se señala que el sistema 360 es especialmente valido como sistema que aporta un feedback. Entrevista de evaluación: para que dicho método de obtención de información sea valido...

1184  Palabras | 5  Páginas

sistema mundo Problemas principals Tema 1 : El sistema mundo (problemas principales) Introducción: “El sistema mundo”, sin duda alguna cuando se menciona esto se piensa en el mundo actual en el que vivimos, somos seres que se comunican con otros, en conjunto la naturaleza por que sin ella no seriamos nada, y muchos mas componentes, todo esto hace que funcione el sistema, como la cadena alimenticia, pero estamos consumiéndonos! , ¿Cuales son los principales problemas? veamos algunos...

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otros usos de este término, véase Hipótesis. Una hipótesis científica es una proposición aceptable que ha sido formulada a través de la recolección de información y datos, aunque no esté confirmada, sirve para responder de forma alternativa a un problema con base científica. Una hipótesis puede usarse como una propuesta provisional que no se pretende demostrar estrictamente, o puede ser una predicción que debe ser verificada por el método científico. En el primer caso, el nivel de veracidad que...

655  Palabras | 3  Páginas

principales humanistas Petrarca Francesco Petrarca (Arezzo, 20 de julio de 1304 – Arquà Petrarca, Padua, 19 de julio de 1374) fue un lírico y humanista italiano, cuya poesía dio lugar a una corriente literaria que influyó en autores como Garcilaso de la Vega (en España), William Shakespeare y Edmund Spenser (en Inglaterra), bajo el sobrenombre genérico de Petrarquismo. Tan influyente como las nuevas formas y temas que trajo a la poesía, fue su concepción humanista, con la que intentó armonizar...

1298  Palabras | 6  Páginas

PRINCIPALES PROBLEMAS AMBIENTALES CAUSADOS POR EL IMPACTO DE LOS SERES HUMANOS SOBRE EL AMBIENTE. Para la satisfacción de sus necesidades básicas, el ser humano ha contado con los recursos naturales; de donde por supuesto ha obtenido no sólo lo básico; sino que incluso el desarrollo de la denominada "civilización". Este vocablo, tiene distintas acepciones, sin embargo, en términos generales, se entiende como la prosperidad o conjunto de avances científicos; y otros, que el hombre ha creado y brindan...

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Los principales problemas que afectan el medio ambiente y los recursos naturales del Departamento Norte de Santander, tienen que ver con: la extracción incontrolada de madera en la reserva forestal del Catatumbo, perdida de bosques protectores de aguas en las microcuencas abastecedoras de los acueductos municipales, acelerado crecimiento subnormal de Cúcuta y su área metropolitana, impactos ambientales negativos ocasionados por la infraestructura vial y la construcción, contaminación de las fuentes...

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PRINCIPALES PROBLEMAS: 1. SUS BENEFICIOS SE SITUAN MUY POR DEBAJO DE SUS GASTOS 2. RESULTADO ECONOMICO DEL CRECIMIENTO POR CRECIMIENTO 3. FALTA DE ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL ( PERSONA ADECUADA, PUESTO ADECUADO) 4. TRABAJO RUTINARIO 5. FALTA DE INVOLUCRAMIENTO CON LA EMPRESA RECOMENDACIONES: Misión y visión clara y concreta del líder para su empresa. REALIZAR UNA REESTRUCTURACION de la estructura DE LA EMPRESA (ORGANIGRAMA, AREAS FUNDAMENTALES QUE REQUIERA LA EMPRESA PARA...

818  Palabras | 4  Páginas

Taller Introducción En toda empresa debería de haber un departamento de Recursos Humanos, ya que sin esta la empresa puede presentar problemas a futuro, y es ahí donde esta empresa debe tener en cuenta como principal fundamento tratar de mejor manera a los empleados y las demás personas allegadas a la empresa, siendo esta una tarea importante del departamento de RH. Este departamento esta encargado de reclutamiento, selección de personal y evaluar a las personas escogidas. Objetivos Uno de los...

582  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

534  Palabras | 3  Páginas

1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa R//=El ARH es fundamental para el buen funcionamiento de la organización ya que esto tiene que ver con toda la parte interna de la empresa, y ayuda a que todo tenga un orden. Se encargados de seleccionar a las personas mas idóneas, Y sabemos que cuando tenemos personas eficientes logramos un buen trabajo, para mi este es uno de los puntos mas importantes ya que ayudan a el mejoramiento constante de la empresa y a lograr...

916  Palabras | 4  Páginas

general del trabajo es la aparición de problemas comunes en el área de Recursos Humanos. Donde primeramente se presenta información para la elaboración del plan de solución del problema y posteriormente, se analizara la información obtenida y se obtendrá un diagnostico del problemas. Finalmente se sugerirá una solución para el problema. Tratando de aplicar las teorías vistas en el curso. Objetivo El objetivo principal es el de tratar de solucionar el problema, siguiendo algún plan de ataque...

887  Palabras | 4  Páginas

Recursos o elementos de una empresa   Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas...

569  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS   1. Es la utilicacion de los recursos humanos de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionales. 2. Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.   APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO A LOS RECURSOS HUMANOS “La ARH consiste...

1014  Palabras | 5  Páginas

expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativas, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc.) atrapan como tentáculos a las personas, que al mismo tiempo se vuelven cada vez mas dependientes de la actividad organizacional. El contexto sobre el que opera la administración de recursos humanos esta constituido...

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A lo largo de este trimestre escolar, logre comprender sobre los diferentes aspectos de los procesos de recursos humanos, previamente estudiados. En inicio, la rama ejecutiva entiéndase el personal de la gerencia de recursos humanos es importante para el funcionamiento principal de una institución educativa. Continuando con la temática, entendemos que, para tu poder tener una ejecución efectiva dentro del ambiente laboral; es de suma importancia tener conocimiento sobre el ámbito que se dirige...

785  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS 2. Con base en su experiencia y pre saberes sobre Administración de recursos humanos inicie su reflexión respondiendo la siguiente pregunta: ¿Considera usted importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las organizaciones? Opino que el recurso humano es uno de los más importantes dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos...

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|ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | | | | | |“Recursos Humanos es el conjunto de empleados o colaboradores que se encuentran | |trabajando en una empresa | | ...

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 CURSO VIRTUAL .ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS .SENA TUTOR: CLAUDIA LORENA VALENCIA. ALUMNO: CLARA LUCIA CEBALLOS MUÑOZ. TEMA: ENSAYO DE LA PRIMERA SEMANA. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCION. Este...

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la administración de Recursos Humanos. 1.1.- Conceptos Generales. Para determinar el campo de acción de la administración de recursos humanos listamos varias definiciones. Para Víctor M. Rodríguez La administración es un conjunto de principios y procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento de unos y otros. Para Chiavenato La administración de recursos humanos consiste en la planeación...

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Administración En Recursos Humanos ¿Cuál o cuáles son los objetivos de la Administración en recursos humanos? los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa. Otra de estos objetivos es desarrollar y mantener unas condiciones que permitan...

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positivas como negativas que presente la empresa, encontraremos métodos para mejorar la producción y también soluciones para arreglar cualquier problema o desperfecto que pueda tener la empresa. Rústicos Santa Bárbara C.A Rústicos Santa Bárbara C.A es una empresa que se dedica a la producción de todo tipo de material rustico para la construcción, sus principales productos son: Teja Rustica Tablillas de Revestimiento Ladrillos Todo tipo de pisos Terracota Inicios La idea de esta empresa se remonta...

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RECURSOS HUMANOS (DEPARTAMENTO) Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy...

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ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes: 1-Planeacion: Se deben prever las necesidades futuras de la empresa. 2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa. 3-Evaluacion: Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse. 4-Compensacion: Son las ganancias que devengan los...

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Unidad  1.  Impacto  de  las  ac2vidades   humanas  sobre  el  medio  ambiente   Sesión  1   1.1  Conceptos  básicos  de  ecología  y   medio  ambiente   •  Se  2ene  que  par2r  del  principio  de  que  es  la   cultura  como  un  todo  la  que  modifica  el   medio  natural  de  manera  adecuada  o   inadecuada           ¿Por...

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las cuales se encuentran la sección de torno, la sección de troquelado, la sección de doblado, etc., y la zona de las bandas transportadoras que se dividen en principales y secundarias. Las bandas transportadoras carecen de guardas protectoras que eviten accidentes, las bandas secundarias no se encuentran sincronizadas con las principales y allí se presentan amontonamientos de productos en proceso (cuellos de botella) y caídas de objetos desde las bandas lo cual ha ocasionado accidentes como golpes...

737  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permita desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas...

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El Muy Humano Departamento De Recursos Humanos Jack Welch, fue presidente de General Electric durante 20 años. Si el departamento de Recursos Humanos es la parte más poderosa de una organización, como ustedes dicen ¿por qué su impacto es experimentado de una manera tan negativa? Fadi Rahal, Louisville, Kentucky Lamentablemente, en muchas compañías, el departamento de recursos humanos se equivoca en sus procedimientos. O funciona como una sociedad secreta, o como una barraca de salud y de felicidad...

1043  Palabras | 5  Páginas

colaborador en su avance y desarrollo de su trabajo • Proporcionar información a la gerencia, para la toma de decisiones y la aplicación de políticas y programas de la administración de recursos humanos. • Realizar las promociones y/o ascensos • Permite realizar las diversas acciones en materia de personal, como los traslados, colocaciones, reubicaciones, etc. • Establecer  planes de capacitación y entrenamiento de acuerdo a necesidades. • Establecer mejores relaciones de...

607  Palabras | 3  Páginas

 Ensayo Modelo educativo de La Carrera Administración Área Recursos Humanos La carrera de Administración Área Recursos Humanos me intereso porque me gusta su función dentro de una empresa, por lo cual me agrado la carrera que la universidad tecnológica de Xicotepec que ofrece, sus ofertas, son cómodas y accesibles y en corto tiempo por que maneja un modelo educativo rápido pero con más practico lo cual hace más fácil el aprendizaje al paso de estos dos cuatrimestres he aprendido mucho: Yo...

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primero por un tiempo determinado por esas escaules vesiculares, con el fin de adiestrarse en los puestos que van a desempeñar inmediatamente después. La ventaja de este adiestramiento vestibular sobre el adiestramiento dentro del trabajo, estriba principalmente en dos cosas. La primera es los instrumentos son personas especializadas en la enseñanza. La segunda se refiere al hecho de que, en esas escuelas se busca más bien la enseñanza. Las desventajas de este sistema son: la primera, su alto costo,...

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UNIDAD Nº 4 la gestión de los recursos humanos 1) la gestión de los recursos humanos. concepto. El Departamento de Recursos Humanos, más conocido como de Personal, surgió para encargarse de trabajos puramente administrativos relacionados con la gestión de sueldos, seguridad y cumplimiento de la legislación laboral. Muchas veces no tuvo identidad propia. Estaba disperso en el departamento administrativo o en el de contabilidad. Esta situación continúa en la actualidad en las pequeñas empresas...

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Analisis de un puesto directivo Gerencia de Recursos humanos PERFIL Y REQUISITOS DEL DIRECTOR O JEFE DE RECURSOS HUMANOS El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha sufrido una transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo por no decirlo, para hacer frente a un mercado cada vez más exigente y competitivo. Por lo que el equipo humano que forma la empresa, se constituye en el...

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importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan brevemente a fin de dar una idea de lo que los términos presentados. La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas principales proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. La administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener las personas...

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APOYOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL ESTABLECIMIENTO DE MODERNOS ENFOQUES DE PRODUCTIVIDAD. Lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. • Ser eficaz significa lograr la producción de los bienes y servicios adecuados de manera que son aceptables para la sociedad. • Ser eficiente implica que una organización debe utilizar la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de sus bienes y servicios. Estos dos factores condujeron a...

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Introducción. Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. Objetivos • Identificar de una mejor manera todo lo relacionado...

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Administración de Tampico Materia: Administración de Recursos Humanos Maestro: Alfredo Balderas Mora Integrantes del Equipo: Escareño Gámez Arantxa Xiomara García Aquino Yesica Ibáñez Escoto Cesar Alejandro Moctezuma del Ángel Lorena Semestre: Grupo: 3° “O” Cuadro de contratación: Instituto de Verano en Santo Domingo Fewfee Usted es gerente de una pequeña empresa consultora en aspectos de recursos humanos en la ciudad de Santo Domingo...

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Recursos Humanos 1 La administración basada en las evidencias. 2 Investigación de los RRHH 3 Practicas aplicadas por los directivos 1. LA ADMINISTRACIÒN BASADA EN LA EVIDENCIA Se origina en la práctica médica, en particular, en la llamada Medicina Basada en la Evidencia. Constituye una herramienta para ayudar a las empresas a crear las estructuras propias de las organizaciones que aprenden y a la gestión del conocimiento, el recurso más valioso para las organizaciones en...

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México ha experimentado grandes cambios en materia de la capacitación en los últimos 25 años. En los '70 con una economía cerrada y escasa competencia, las compañías mexicanas no hacían demasiado esfuerzo ni tenían interés en desarrollar a sus empleados. Los ascensos eran inusuales y a menudo estaban basados en redes de contacto o en relaciones interpersonales más que en el desempeño. Hasta ese momento la forma más usual para un nuevo empleado para aprender su trabajo era mediante el "sistema...

1309  Palabras | 6  Páginas

ENSAYO/Antonio Ortuño. RECURSOS HUMANOS. Quién no ha pensado alguna vez en prender fuego al automóvil del jefe? El protagonista de Recursos Humanos, Gabriel Lynch, da el salto del pensamiento a la acción. “Esta es la historia de mi odio”, dice, enciende un cerillo y observa el Pontiac de su jefe arder. Como expresa Lynch, para iniciar tu asenso por la escala corporativa gracias al terrorismo, basta saber buscar: Es sólo la descripción de lo que puede hacerse si se lee el libro adecuado, el barato...

1086  Palabras | 5  Páginas

EL SECRETO RECURSO HUMANO EN COLOMBIA EVOLUCIONA Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los años 50 con los llamados Departamentos de Relaciones Industriales, basados en el manejo de las relaciones obrero patronaleslos aspectos sindicales.Posteriormente, ante el auge de la psicología industrial emerge el profesional de esta disciplina, quien mediante el manejo de técnicas de selección y la extensión que hace de los conocimientos de su profesión a otros aspectos relacionados con la administración...

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se toma su filiación, etc., se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización, etc.   Suele terminarse con un recorrido por la planta, presentación personal con los principales jefes que ha de tratar y finalmente con su jefe inmediato.   b) En su departamento o sección. Se hará la explicación detallada de su trabajo a base...

819  Palabras | 4  Páginas

 Introducción. En el presente trabajo se verán algunos temas de la materia de recursos humanos y de comportamiento organizacional los cuales son esenciales para tener una buena administración de una empresa de los temas que veremos serían los de la motivación de los empleados, los sindicatos que forman los empleados para expresar sus molestias y sus necesidades, también severa la selección de personal y sus procesos los cuales nos sirven para buscar personal adecuado para alguna bacante en...

974  Palabras | 4  Páginas

que las sociedades avanzadas deberían interesarse no sólo en la cantidad de vida –es decir, en lo concerniente a la alta productividad y a las adquisiciones materiales- sino también en la calidad de vida. Los investigadores con valores fuertemente humanistas sostienen que la satisfacción es un objetivo legítimo de una organización. No sólo es que la insatisfacción está negativamente relacionada con el ausentismo y la rotación, sino también que las organizaciones tienen la responsabilidad de proporcionar...

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Fundamentos generales de la administración de Recursos Humanos Lenny Mata - lenny_mata@yahoo.com 1. Introducción 2. Denominaciones 3. Relación de la administración con otras ciencias 4. Principios de la administración de recursos humanos 5. Las políticas del administración de recursos humanos 6. Bibliografía INTRODUCCION El contenido que ha de presentarse en este resumen trata sobre los fundamentos generales de la administración de recursos humanos. Los objetivos que se persiguen con este...

1332  Palabras | 6  Páginas

1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son? 3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo...

1457  Palabras | 6  Páginas

¿RECURSO HUMANO O TALENTO HUMANO? Las empresas de nuestro país cuentan con un capital principal, el cual tiene habilidades, le da vida, acción, chispa y movimiento a las compañías y son todas las personas que se involucran con las mismas, por esto más que un instrumento son el ente más importante, y el término más adecuado para definirlas es Talento Humano, sin embargo la administración de este talento no es muy fácil ya que cada persona es un mundo. La Administración del Talento Humano se ha...

701  Palabras | 3  Páginas

La película “Recursos Humanos” me pareció muy interesante y adecuada para entender los temas vistos durante el curso, ya que engloba de manera gráfica y real la situación de muchos trabajadores que se enfrentan a diferentes escenarios en las empresas en las que laboran. Además de que el filme nos hace apreciar el problema planteado visto desde dos perspectivas: la del protagonista como jefe, ocupando un puesto mayor al de su padre, quién trabaja como obrero. Desde ese punto de vista podemos observar...

1268  Palabras | 6  Páginas

autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. CARACTERISITICAS DE LA TEORIA NEOCLÁSICA Énfasis en la practica de la administración Reafirmaron de los postulados clásicos Énfasis en los principios básicos de la administración Énfasis en los objetivo...

1589  Palabras | 7  Páginas

1) Estrategia de Administración de RRHH: Basándonos en lectura continua, para construir una estrategia basada en administración de recursos humanos, hemos podido sintetizar, entender, y opinar, que todas aquellas organizaciones se crean y diseñan para lograr un fin, establecido por el principal funcionario ejecutivo o por el equipo de la alta dirección. La estructura y el diseño de las organizaciones es producto de una serie de responsabilidades, entre ellas tenemos determinar metas, estrategias...

1588  Palabras | 7  Páginas

Recursos Humanos  El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía.  Las funciones deben ser realizadas por todo trabajador que tenga personal a su cargo. 1. Incorporación de personal  1. Definir el perfil del postulante Determinar las competencias o características personales 1. Saber: conocimiento e información: qué conocimientos e información debe poseer...

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CUESTIONARIO PARA EXAMEN 1.- ¿Que es la Administración de Recursos Humanos? Es la disciplina que persigue la satisfacción de los objetivos de la organización en estructura a través de los esfuerzos coordinados. 2.- ¿Cuáles son los Objetivos Institucionales? A) Producto o Servicio B) Social C) Económico 3.- ¿Cuál es el Propósito de la Administración de Recursos Humanos? El mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en forma que sea responsable...

1326  Palabras | 6  Páginas

Recursos humanos -Concepto de capital humano: Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles. -Características de capital humano: Puede realizar trabajos manuales o intelectuales y puede aplicarse en muchas áreas de trabajo como la agricultura, la industria o los servicios. -Describir los procesos de: Selección: Encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado...

1356  Palabras | 6  Páginas