Reclutamiento Virtual ensayos y trabajos de investigación

Reclutamiento El puente entre el mercado laboral y las organizaciones Antecedentes      Revolución de la información Modernización de la industria Legislación laboral rígida Profesional polivalente Cambios Generacionales definiciones    Es un proceso de comunicación Atrae candidatos potenciales Establecer marca de empleador tipos de reclutamiento  Interno     Actuales empleados Visto como línea de carrera Promociones Movimiento Laterales ...

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Capítulo 4 : RECLUTAMIENTO 1. ¿De las fuentes externas de reclutamientos cual le parece la más efectiva? Comete. Fuente Externas Medios de prensa: periódicos, TV, radio, revistas. Instituciones educativas: Colegios profesionales, universidades. Eventos: Ferias Laborales Medios virtuales: páginas web de las empresas, bolsas de trabajo Personas Dependiendo del puesto cada una de las fuentes es efectiva. 2. ¿De las fuentes externas de reclutamientos cual le parece la menos efectiva? Comete...

503  Palabras | 3  Páginas

RECLUTAMIENTO CAPÍTULO Nº 5 EI reclutamiento es el proceso que consiste en atraer personasen forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo en una organización. ALTERNATIVAS AL RECLUTAMIENTO Una empresa debe considerar sus alternativas cuidadosamente antes de iniciar el proceso de reclutamiento. Entre las alternativas al reclutamiento están comúnmente el outsourcing, el uso de trabajadores contingentes, el arrendamiento de...

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oportunidades de empleo) DEMANDA (Escasez de oportunidades de empleo) «Mercado es el espacio físico o virtual de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio» OFERTA (Abundancia de candidatos) DEMANDA (Escasez de candidatos) MERCADO LABORAL EN QUE PREDOMINA LA OFERTA Inversiones en reclutamiento para atraer candidatos. Criterio de selección mas flexible y menos rigurosos. Inversión en entrenamiento...

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RECLUTAMIENTO. El proceso de reclutamiento está conformado por el conjunto de acciones y actividades tendientes a conseguir la cantidad suficiente de candidatos que en principio están cualificados, de entre los cuales se va a elegir a aquellos que son considerados como más adecuados, para después iniciar el proceso de selección. La cantidad de candidatos no debe ser ni muy baja (ya que se pueden hallar dificultades para encontrar la persona idónea para el puesto) ni demasiado alta (ya que el proceso...

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Mejoramiento de la eficiencia del reclutamiento Con todas las incertidumbres implícitas del reclutamiento externo, a veces es difícil determinar si los esfuerzos de una organización por localizar talentos prometedores son eficaces y eficientes en términos de costos. Sin embargo, los gerentes pueden hacer varias cosas para aumentar la probabilidad del éxito al máximo. Esto incluye calcular los índices de tolerancia de las fuentes de reclutamiento, capacitar a los reclutadores organizacionales, y realizar...

910  Palabras | 4  Páginas

INTEGRACIÓN DE PERSONAL • Reclutamiento • Selección de personal RECLUTAMIENTO • Proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos idóneos a la empresa. Es un despliegue publicitario en busca del empleado más calificado. Reclutamiento directo • Esta tendencia es la más usada, sobre en empresas de considerable fuerza de trabajo y en los gobiernos nacionales. Se instituye la oficina de personal con la responsabilidad de ejecutar todos los programas, desde el reclutamiento hasta la selección...

611  Palabras | 3  Páginas

1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia conla búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente losnuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información...

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RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Como bien se ha dicho es un proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como adecuarlos a solicitar...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | | El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de...

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RECLUTAMIENTO ADMINISTRACION DE EMPRESA 1 Definición. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos...

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MARCO TEÓRICO BASES TEÓRICAS Reclutamiento: El reclutamiento como primer paso es la vinculación de las personas idóneas Que conforman la organización, en un proceso en el que se tienen en cuenta Varios elementos que permitirán seleccionar los candidatos adecuados de Acuerdo con el perfil y las condiciones requeridas por la organización. Definición de reclutamiento El reclutamiento es el proceso para localizar a las personas que podrían unirse a Una organización solicitando las...

581  Palabras | 3  Páginas

NARIÑO 1. Que es el reclutamiento 2. Clases de reclutamiento 3. Ventajas y desventajas de las clases de reclutamiento 4. Consepto selección 5. Selección . proceso de comparacion . proceso de decisión y eleccion 6. Modo de selección 7. En donde se recolecta la informacion de los cargos 1. R/ Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda...

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RECLUTAMIENTO.- Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos para ocupar un puesto en ella. Su finalidad es conseguir un grupo de numerosos candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? Mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentaran. El reclutamiento va a depender de la reputación que tenga la empresa, ubicación, el tipo de trabajo que se ofrece, etc. Y permite contar con una reserva...

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Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. El reclutamiento interno Se trata de un proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados...

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RECLUTAMIENTO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando...

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PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS EMPRESAS INBURSA Proceso de selección y reclutamiento El tipo de reclutamiento que utilizo la empresa, fue de tipo externo y para este utilizo diversos medios para comunicar, el vacante, el tipo de medio que utilizo fue el de agencias externas en este caso Inbursa. En la solicitud dan los requisitos tanto académicos, como laborales con los que hay que cumplir. Especifican la experiencia que se debe tener etc. El envió del curriculum...

759  Palabras | 4  Páginas

organizaciones. Como todo mercado se compone de ley de oferta y demanda. Que pasaría si la demanda es alta?Que pasaría si la oferta es alta? 4. Tendencias del proceso de reclutamiento Reducción de nivel de empleo industrial Sofisticación gradual del empleo Conocimiento como recursos mas importante Tendencia a la globalización 5. Reclutamiento como proceso en dos sentidos Para que las organizaciones y los empleados se encuentren tiene que haber 3 condiciones: Un medio de comunicación común El candidato debe...

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**RECLUTAMIENTO** I. INTRODUCCIÓN De acuerdo con Werther, William B. Jr. (2000), reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutamiento es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas. Durante este proceso, se hacen esfuerzos...

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RECLUTAMIENTO El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimiento orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. PROCESO DEL RECLUTAMIENTO El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. El comienzo del proceso de reclutamiento depende de la decisión de la línea.. Los empleadores utilizan el análisis de puesto de trabajo y la descripción de estos con varios objetivos: por ejemplo, para desarrollar programas...

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RECLUTAMIENTO Desde tiempos remotos se puede conocer a través de la historia, que el hombre hacía selección de sus congéneres por ciertas cualidades; tales procedimientos selectivos eran desde luego muy rudimentarios. Al paso del tiempo se evoluciona hacia una selección más adecuada con base en la observación objetiva de las cualidades y características de los individuos, pero no es sino en los orígenes de la psicología aplicada, cuando se empiezan a hacer las primeras evaluaciones psicométricas...

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1.- Definir el término de Reclutamiento y Selección Según las definiciones encontradas puedo resumir que el proceso de Reclutamiento y selección permite escoger, evaluar, conocer y justificar al personal idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. DEFINICIONES Y PROCESOS. Podemos definir el reclutamiento como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización Una...

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 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente...

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Reclutamiento selección e inducción RECLUTAMIENTO En la teoría el proceso de reclutamiento de personal no es más que identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización. Este Proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. En masisa que es la empresa que nos ha tocado estudiar el reclutamiento puede ser externo o interno, el externo es donde...

757  Palabras | 4  Páginas

Reclutamiento fuera de la organización A menos que haya una reducción en la fuerza de trabajo, es preciso encontrar un reemplazo del exterior para cubrir una vacante cuando el ocupante pasa a un nuevo puesto en la organización. Así, cuando se retiran el presidente o el director ejecutivo de una organización, es posible que ocurra una reacción en cadena de promociones como consecuencia. Por tanto, la cuestión no es traer personas a la organización, sino más bien en que nivel se incorporan. -- El...

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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL • Reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se propone atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización. • Su función principal es la de proporcionar la materia prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización. • Para que el funcionamiento sea eficaz debe atraer contingente suficiente de candidatos para abastecer de manera adecuada el proceso de selección y se hace apartir...

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¿Qué es el reclutamiento 2.0? Por Aymara Duran Flores http://blog.talentclue.com/bid/247638/Qu-es-Reclutamiento-2-0 Las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH confirman un cambio irreversible ante Internet y el uso de las redes sociales. La nueva selección de personal representa un proceso evolutivo y el concepto de reclutamiento 2.0 se expande. Encontrar al candidato ideal es sinónimo de Reclutamiento 2.0, ahora los talentos, reclutadores y empresas establecen una relación...

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Asignatura B-Learning Administración de Recursos Humanos Proceso de Selección de Personal El Proceso de Selección de Personal tiene tres grandes etapas que son: • Reclutamiento • Selección • Contratación Pasos de reclutamiento y selección de personal; que son la base del éxito en el desarrollo de llenar una vacante en la organización: 1.- Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado. 2.- Solicitud de personal. 3.- Descripción del puesto. 4.- Información...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Integrantes: • • • • • • Fabián Rodrigues Dalaura Castro Carlos del Corral Elezar Arends Raymar Aguilar Javier Quevedo RECLUTAMIENTO DEFINICIÓN PROCESO ENTORNO DISPONIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA DE RECURSOS HUMANOS EL RECLUTADOR PUEDE ACUDIR A TRES ÍNDICES BÁSICOS: • INDICADORES ECONÓMICOS. • ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO DE OTRAS COMPAÑÍAS. • LAS VENTAS ACTUALES DE LA COMPAÑÍA Y SUS METAS. POLÍTICAS: • • • • • POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA (NORMAS DE LA...

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Reclutamiento.-Es hacer de personas externa o internas de la empresa sean candidatos a obtener un puesto dentro de ella. Grupo numeroso de candidatos.- para ser elegidos en un proceso y en dado caso tener una reserva para un determinado momento de personas que puedan trabajar más adelante. Proceso selectivo.- elección de los mejores candidatos para ocupar el puesto. Faces del reclutamiento 1. Requisitos del aspirante. (Requisitos que debe cumplir el aspirante al puesto) 2. Análisis de las fuentes...

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Reclutamiento En principio, es menos seguro que el reclutamiento interno, ya que los candidatos externos son desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la empresa no está en condiciones de verificar con exactitud. En este caso, cobra importancia la intervención de agencias externas para realizar el proceso de evaluación e investigación. Las empresas dan ingreso al personal mediante un contrato que estipula un período de prueba, precisamente para tener garantía frente...

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Universidad Nacional Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Administración Administración de Recursos Humanos 1 Tema Reclutamiento Profesor: Carlos Horta Valenzuela Estudiante: José Madrigal Solano I ciclo, 2012 Sede Omar Dengo Heredia, Costa Rica Reclutamiento Primeramente antes de entrar de lleno con el tema de reclutamiento, es necesario definir su concepto. “Consiste en desarrollar las acciones necesarias para localizar y atraer a las personas que poseen los requisitos...

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LAS GRANDES EMPRESAS DEDICADAS AL RECLUTAMIENTO? Podemos definir el reclutamiento de personal como el un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán independientemente del reclutamiento y se seleccionara después a los nuevos...

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Reclutamiento: es el proceso del que se sirven las empresas para atraer candidatos y cubrir las vacantes de puestos. Este proceso de reclutamiento comienza cuando un determinado departamento de la organización hace la solicitud de personal. Y termina con un conjunto de solicitudes recibidas para su selección. Selección: es el proceso utilizado en las organizaciones para tomar una decisión sobre la adecuación de los candidatos para los puestos ofertados, amparándose tal decisión en la información...

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Reclutamiento y proceso de selección Hoy en día el proceso de selección y reclutamiento se lleva más acabo por el internet bolsas de trabajo, páginas de outsourcing y empresas dedicadas a esto, parte de la entrevista para ver el perfil del empleado o del que se busca se hace por medio de un cuestionario de descripción, con esto es más fácil identificar quien cuenta mentiras de experiencia laboral o de estudios. Después de varios pasos sigue la entrevista personal que sería el último proceso...

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través de una requisición al departamento de reclutamiento de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento turno y horario. Análisis de R.H: Recibida la requisición de personal, el departamento de R.H. ara un análisis minucioso con el fin de verificar las especificaciones del personal a reclutar a fin de evitar ambigüedades El departamento...

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La presente investigación tiene como objetivo proponer un proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa S.T.C. VENEZOLANA DE HOTELERÍA Y TURISMO, C.A. El reclutamiento de personal consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, el reclutamiento está muy vinculado con la selección de personal, debido a que Por medio de esta la organización puede saber quiénes de los solicitantes...

807  Palabras | 4  Páginas

Introducción………………………………………………………….…..….....…Pág. 3. 4. Reclutamiento Interno………………………………………………..…………Pág. 4. 5. Reclutamiento Externo……….…………………………………………………Pág. 5. 6. Mapa Conceptual, Proceso de Reclutamiento y Selección………………Pág. 6. 7. Conclusión………………………………………………………………...………Pág. 8. 8. Bibliografía……………………………………………………….………….…….Pág. 9. Introducción En esta investigación hablaremos sobre el proceso de Reclutamiento tanto Interno como Externo, en los cuales nos centraremos...

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técnicas de reclutamiento son los métodos utilizados por la organización para divulgar la existencia de una oportunidad de trabajo, junto con las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación. Las principales técnicas de reclutamiento externo son: 14.1. Consulta de los archivos de candidatos Los candidatos que se presentan de manera espontánea o que no fueron escogidos en reclutamientos anteriores...

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El reclutamiento interno cuando, al presentarse determinada vacante, la Empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). Puede implicar: - Transferencia de personal. - Ascensos de personal. - Transferencias con ascenso de personal. - Programas de desarrollo de personal. - Planes de "profesionalización" (carreras) de personal. El...

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Reclutamiento: Este proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. El reclutamiento cuenta con métodos diversos, por lo que es muy importante utilizar fuentes y medios de reclutamiento adecuados. Selección: Es uno de los puntos clave para cualquier empresa, de este proceso depende la calidad de los recursos humanos que tendrá la empresa para llevar a cabo sus operaciones. La selección comienza cuando se tienen las solicitudes de empleo y termina...

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1. ¿Que información preliminar debe obtener un reclutador, antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? Este deberá primo que nada el área bacante y analizar los requisitos que el candidato al puesto debe tener para llevar acabo determinado puesto , tener en cuenta los requerimientos específicos de los gerentes, de esa manera identificar la vacante de determinado puesto. Después de esto, deberá tener la información del análisis del puesto y observar los comentarios que el gerente...

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siguientes áreas: 1. Reclutamiento de Personal 2. Selección 3. Diseño, Descripción y análisis de cargos 4. Evaluación del desempeño humano 5. Compensación 6. Beneficios Sociales 7. Higiene y seguridad en el trabajo 8. Entrenamiento y desarrollo del personal 9. Relaciones Laborales 10. Desarrollo Organizacional 11. Base de datos y Sistemas de información 12. Auditoria de RH   6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 1. Reclutamiento de Personal ...

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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN TECHNO TECH S.A 1.-ANALISIS Y COMENTARIOS SOBRE EL ACTUAL PROCESO DE INCORPORACION Después de haber analizado el proceso de selección encontramos las siguientes deficiencias: -Entrevista no estructurada y de mucha presión -Posible exigencia en la selectividad del origen universitario -estipulación de las pretensiones de sueldos por debajo del estándar del mercado -Coacción indirecta a los candidatos para que rebajen sus pretensiones económicas ...

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es reclutamiento? Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. 2. ¿Para que sirve el reclutamiento? El reclutamiento de...

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RECLUTAMIENTO: CONSISTE EN ENCONTRAR CANDIDATOS POTENCIALES A UN PUESTO, COMENTARLES ACERCA DE LA EMPRESA Y LOGRAR QUE PRESENTEN UNA HOJA DE SOLICITUD DE EMPLEO, ENCONTRAR CANDIDATOS QUE SEN BUENOS EMPLEDOS EN POTENCIA. PROCESO DE RECLUTAMIENTO: CONDUCIR ANALISIS DEL PUESTO, PREPARAR LA DESCRIPCION DEL PUESTO, IDENTIFICAR LAS REQUISITOS DEL PUESTO DE VENTAS, ATRAER UN CONJUNTO DE CANDIDATOS DE VENTAS, SELECCIONAR A LOS MEJORES CANDIDATOS. QUE HACE UN SUPER VENDEDOR? TOMAN RIESGOS HACEN INOVCIONES...

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UNIDAD V RECLUTAMIENTO 5.1 Definición Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Objetivo El objetivo del reclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante. Importancia ✓ La principal tarea del reclutamiento...

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El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Un dicho popular afirma que la selección de personal es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los...

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B) Identificación de fuentes externas de reclutamiento. −Importancia: El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización . El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después...

630  Palabras | 3  Páginas

Reclutamiento, La Selección y La Capacitación El reclutamiento de personal se conoce como un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una empres. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de Recursos Humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para que sea eficaz, el Reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos...

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Concepto de reclutamiento El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo en el MRH. El reclutamiento, como ocurre al proceso de comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga y ofrece oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo. Si el...

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1.- Reclutamiento: Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente capacitados y capaces de ocupar un puesto específico. Tipo de reclutamiento que se llevara a cabo: -Publicación de avisos en el periódico -Redes sociales -Sitios electrónicos de empleos 2.- Proceso de selección: Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando...

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decir, elección reciproca. RECLUTAMIENTO Se le llama reclutamiento al proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independiente a reclutamiento. PROCESO DE RECLUTAMIENTO El reclutador identifica las vacantes mediante...

1652  Palabras | 7  Páginas

cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número  suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos, en función de las  exigencias del trabajo y de las características de los candidatos.  TIPOS DE RECLUTAMIENTO:  RECLUTAMIENTO INTERNO  Se trata de dar a conocer las vacantes de empleo a los propios empleados, de manera que puedan  acceder a estos puestos a través de traslados o promociones dentro de la misma empresa.  VENTAJAS:  Su economía, tanto en tiempo como en dinero...

666  Palabras | 3  Páginas

PROCESO DE RECLUTAMIENTO. ________________________________________ El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar...

1056  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Se puede decir que es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. En toda empresa el reclutamiento de personal comienza a partir de los datos que se refieren a las necesidades que se solicitan para el momento y para el...

1222  Palabras | 5  Páginas

RECLUTAMIENTO PROCEDIMIENTOS ORIENTADOS A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALES CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN RECLUTAMIENTO Implica los siguientes pasos: 1. Investigación Interna. 2. Investigación Externa. 3. Técnicas de Reclutamiento Aplicadas. INVESTIGACIÓN INTERNA Verificación de las necesidades de RRHH a corto, mediano y largo plazo  Debe abarcar todas las áreas y niveles de la organización  Debe ser continua y constante  Propósito de conocer las necesidades...

845  Palabras | 4  Páginas

Reclutamiento, selección de personal y orientación El reclutamiento y la selección: la puerta del éxito Este enfoca que cada vez es mayor el esfuerzo de muchas organizaciones por desarrollar procesos mas objetivos en la selección y retener el personal de valía en la organización. Los directivos se han dado cuenta de la importancia que tiene el personal que entra en la organización. En ese sentido ya no sirve cualquier candidato, tiene que saber quien entra y que puede aportar a la organización...

951  Palabras | 4  Páginas

RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO EI proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. MAPA CONCEPTUAL ALTERNATIVAS DE RECLUTAMIENTO Organizaciones de empleadores Profesionales (OEP): Empresas que trabajan con clientes empresariales en una relación de empleo conjunto para proporcionar administración de recursos humanos, programas integrales de prestaciones para los...

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Reclutamiento de personal Reclutamiento es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidates potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organizacion. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de rh oportunidades de empleo que pretende llenar. La función del reclutamiento es proporsionar la materia prima básica(candidatos) para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento se hace a partir...

885  Palabras | 4  Páginas