Sistema De Incentivos De Gantt ensayos y trabajos de investigación

Sistema Gantt

SISTEMA GANTT El diagrama de GANTT es una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto. Esta herramienta fue inventada por Henry L. Gantt en 1917. Debido a la relativa facilidad de lectura de los diagramas de GANTT, esta herramienta es utilizada por casi todos los directores de proyecto en todos los sectores. El diagrama de GANTT es una herramienta para el director del proyecto que le permite realizar una representación...

891  Palabras | 4  Páginas

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Sistema De Incentivos

SISTEMA DE INCENTIVOS SALARIOS INGENIERIA INDUSTRIAL OBJETIVOS Definir y diferenciar los diferentes tipos de incentivos. Analizar e interpretar los efectos que pueden causar los incentivos tanto para la empresa como para los trabajadores. Introducción Cada día se habla de llegar a la mejor productividad empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin embargo, la productividad y consecuentemente el éxito empresarial, más de la maquinaria y los materiales se debe...

1234  Palabras | 5  Páginas

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sistema de gantt

introducción al diagrama de GANTT El diagrama de GANTT es una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto. Esta herramienta fue inventada por Henry L. Gantt en 1917. Debido a la relativa facilidad de lectura de los diagramas de GANTT, esta herramienta es utilizada por casi todos los directores de proyecto en todos los sectores. El diagrama de GANTT es una herramienta para el director del proyecto que le permite realizar...

555  Palabras | 3  Páginas

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Sistemas de incentivos

Diferentes Sistemas: Existen sistemas de incentivos para casi todo tipo de labor, sea ésta manual o profesional. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o ser un suplemento dentro de un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. Los tipos de incentivos más comunes se presentan a continuación: Compensación basada en unidades Los incentivos que se conceden con base en el número de unidades producidas suelen compensar al trabajador por el volumen de su rendimiento. Este...

1235  Palabras | 5  Páginas

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Origen De Los Sistemas De Incentivos

ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS. El movimiento de la administración científica inicio el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenia la convicción de que los empleados podrían aplicar un mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivo financiero basado en el numero de unidades que producían. El sistema de Taylor pronto fue seguido...

794  Palabras | 4  Páginas

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origen de lo sistemas de incentivos

ORIGEN DE LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS   El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado. Frederick W. Taylor tenía la convicción de que los empleados podrían aplicar una mayor esfuerzo si se les pagaba un incentivos financiero basado en el número de unidades que producían. El sistema de Taylor pronto fue seguido...

1115  Palabras | 5  Páginas

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Sistema de incentivos financieros

SISTEMAS DE INCENTIVOS FINANCIEROS OBJETIVO. Comprender la necesidad e importancia que tienen los sistemas de incentivos financieros para la productividad de una empresa, así como las diferentes formas de aplicarlos. TEMA 1. ANTECEDENTES DE LOS INCENTIVOS FINANCIEROS El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad...

1655  Palabras | 7  Páginas

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Sistema de recompensa e incentivo

tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. La idea principal en toda empresa con respecto al sistema de incentivos es idéntica: retribuir a los individuos por su aporte a la organización. Esta política de recursos humanos se analiza en cuatro aspectos: Criterio, Estructura de la remuneración, Grado de dispersión y Administración Los sistemas de recompensas mejoran aspectos de la eficacia, tales como, motivar...

1297  Palabras | 6  Páginas

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sistema de compensaciones a base de incentivos

Sistema de compensaciones basado en incentivos. Un sistema o plan de compensación a base de incentivos es un conjunto de métodos, políticas, procedimiento, asignaciones de tareas o pasos a seguir, para llevar a cabo un determinado objetivo. Los sistemas de incentivos pueden variar según cada empresa y estos pueden estar relacionados directa o indirectamente con la remuneración; y dicho sistema provee el Incentivo agregado para que los empleados mejoren y aumenten su productividad, y esto incide...

1178  Palabras | 5  Páginas

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Entrevista sistema de incentivos

MOTIVACIÓN E INCENTIVOS . ¿Cree que los intereses y motivaciones de los empleados (en los distintos niveles), accionistas y directivos es el mismo en el Banco Pastor? ¿Se encuentran alineados los intereses? ¿Hablaría de que gozan de una “Cultura empresarial”? Para solucionar el conflicto entre los intereses que se generan entre los distintos niveles, ¿en qué costes de agencia incurren predominantemente?: - Costes de contratación: ¿Quién los soporta? ¿De qué cuantía son? ¿A qué se corresponden...

583  Palabras | 3  Páginas

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Sistemas de Incentivos y Recompensas

Sistemas de Incentivos y Recompensas 12 de Noviembre 2011 Elaboró M. En C. Ruth Selene Ríos Estrada OBJETIVO GENERAL: Pretende desarrollar la perspectiva empresarial, centrando la atención en el estudio del sistema de incentivos y recompensas y presentando conceptos generales que familiaricen al alumno con el tema. Origen de los incentivos y recompensas en la Administración  El movimiento de la administración científica  Frederick W....

1069  Palabras | 5  Páginas

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Sistema de incentivos colectivos

Sistemas de incentivos colectivos a) Sistema Scanlon: (para producción) Joseph Scanlon desarrolló el plan para salvar una compañía en quiebra. Tres principios fundamentales conforman la a base de este plan: pago de premios, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores. Antes de calcular una bonificación o prima se debe determinar una relación base. Razón base=Costos de nómina que deben incluirse Valor de la producción b) Sistema Rucker: Fue ideado...

768  Palabras | 4  Páginas

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Sistema de incentivos y remuneraciones

dentro dl contexto empresarial. 3. Desarrollar nuevas técnicas para ofrecer un servicio de calidad. III.- UNIDADES INFORMATIVAS: PRIMERA UNIDAD 1. Denominación : Principios básicos de la Administración; La empresa, clasificación; empresario; El sistema empresarial. 2. Objetivo : . Determinar la importancia e influencia de la empresa en el desarrollo del País. . Identificar las diferentes empresas existentes en nuestro País. . Reconocer la Organización Jurídica de una empresa. 3. Programación...

754  Palabras | 4  Páginas

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Grafica Gantt Comportamiento de un sistema de Inventario

Introducción Lo primero que debemos hacer es definir la reingeniería. La reingeniería constituye una recreación y reconfiguración de las actividades y procesos de la empresa, lo cual implica volver a crear y configurar de manera radical él o los sistemas de la compañía a los efectos de lograr incrementos significativos, y en un corto período de tiempo, en materia de rentabilidad, productividad, tiempo de respuesta, y calidad, lo cual implica la obtención de ventajas competitivas.  ...

779  Palabras | 4  Páginas

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los incentivos

Los Incentivos Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no descienda la calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas. ...

1582  Palabras | 7  Páginas

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Los incentivos

Los Incentivos Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos. Parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Origen de los Incentivos El movimiento de la administración científica inició el auge de los sistemas de incentivos financieros al proporcionar estándares objetivos de desempeño mediante los cuales pudiera medirse y retribuirse la productividad del empleado...

1403  Palabras | 6  Páginas

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Gantt

Henry Laurence Gantt Nació en 1861 en Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos - Murió en Pine Island, Nueva York, Estados Unidos, el 23 de noviembre de 1919) fue un ingeniero industrial mecánico, Se le define como un humanista. Fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, siendo colaborador de éste en el estudio de una mejor organización del trabajo industrial. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante...

962  Palabras | 4  Páginas

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Sistemas De Incentivos

hablaremos de los diferentes sistemas de incentivos que son más utilizados y como se llevan a cabo. Los incentivos son un estimulo que se les ofrece a los trabajadores con la finalidad de aumentar la producción y tener un mejor rendimiento por parte de ellos, así mismo estos se clasifican en monetarios y no monetarios, que dentro de los monetarios están presentes los incentivos sobre unidades de producción, incentivos por comisión, incentivos de curva de madurez e incentivos de aumentos por meritos...

2612  Palabras | 11  Páginas

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HENRY GANTT

Teórico estadounidense. Henry Lawrence Gantt (1861-1919) nació en el Condado Calvert, Maryland, EEUU. Fue un humanista que sentía simpatía por los "poco privilegiados". Quiso crear un ambiente que le permitiera obtener mayor cooperación de sus trabajadores, fijándoles una tarea bien definida. Administración Científica: Los creadores de esta escuela son Federick Wilow Taylor y los Esposos Gibreth y Henry L Gantt, quienes a principios de este siglo, en Estados Unidos determinaron las bases...

645  Palabras | 3  Páginas

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Henrry gantt

Henry Laurence Gantt Nace en 1861 en el condado de Calvert Maryland, nació justamente cinco años mas tarde que su tutor Taylor, pero fue educado en un marco completamente diferente. La familia de Gantt era propietaria de una plantación de Maryland, pero perdió su fortuna después de la guerra civil, incluso en el caso de que hubiese sido capaz de ir al hospital Johns Hopkins, su niñez estuvo caracterizada por la austeridad. Disfrutó poco de la buena vida que le fue familiar a Taylor. Después de graduarse...

880  Palabras | 4  Páginas

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Gantt administración

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA HENRY LAURENCE GANTT (1861-1919) Fue un ingeniero industrial, nacido en Estados Unidos, fue discípulo de Frederick Winslow Taylor, trabajó con él en varios proyectos. Sus investigaciones más importantes se centraron en el control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas Su obra principal, publicada en 1913, se titula "Work, Wages and Profits" (Trabajo, salarios y beneficios). Fue uno de los más inmediatos seguidores de Taylor...

916  Palabras | 4  Páginas

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Investigacion De Gantt

contenido del documento.] Elsa Elsa Investigación acerca de Gantt Catedrático: Ing. Carlos Torres Investigación acerca de Gantt Catedrático: Ing. Carlos Torres Alumna: Elsa Carrasco 10741002 Fecha de entrega: 20 Agosto 2011 Alumna: Elsa Carrasco 10741002 Fecha de entrega: 20 Agosto 2011 INDICE Introducción………………………………………………………………………………………………..p.g 2 Henry Gantt…………………………………………………………………………………….…………..p.g 3 Grafica de Gantt…………………………………………………………………………………….…….p.g 4 Conclusiones…………………………………………………………………………………………...

1162  Palabras | 5  Páginas

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henrry Gantt

la productividad, A principios del siglo xx, en Estados Unidos en especial, había poca oferta de mano de obra. La única manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de, los trabajadores. Así fue como Frederick W. Taylor, Henry L. Gantt y Frank y Lillian Gilbreth, inventaron el conjunto de principios que se conocen como la teoría de la administración científica. FREDERICK W. TAYLOR. Fundamentó su filosofía en cuatro principios básicos: 1.- El desarrollo de una verdadera ciencia...

821  Palabras | 4  Páginas

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Henry gantt

HENRY GANTT: Era ingeniero industrial y consultor; se destaca en la historia por su desarrollo de la grafica Gantt (tiempo y actividad) y su influencia sobre la dirección moderna. GRAFICA GANTT: La invento en 1917, durante la primera guerra mundial; Es un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar tareas que se superponen La carta Gantt comenzó aplicándose en el área de producción de las empresas y desde ahí se extendió a todo tipo de actividades.. Útil para coordinar y...

1524  Palabras | 7  Páginas

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Incentivos

“Los Empleados y los Incentivos” . Introducción. Los recursos humanos dentro de la empresa son un elemento de suma importancia, ya que gracias a ellos la empresa funciona como tal en todas sus áreas, si no fuera por estos sería imposible manejar los recursos. Por su importancia para la empresa y a la vez complicado manejo de las reacciones, por la naturaleza humana, es que se trata de mantenerlos motivados a seguir trabajando en post de los objetivos de la compañía y que sean parte...

1247  Palabras | 5  Páginas

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Sistema De Incentivos

UNIVERSIDAD ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL SISTEMA DE INCENTIVOS PRODUCTIVIDAD 28 de Julio del 2010 Que es un sistema? Es un conjunto de funciones, También suele definirse como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados formando una actividad para alcanzar un objetivo operando sobre datos, energía o materia para proveer información. Que es Remuneración? ...

1954  Palabras | 8  Páginas

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gantt

Diagrama de GANTT  El diagrama de GANTT es una herramienta que le permite al usuario modelar la planificación de las tareas necesarias para la realización de un proyecto. Esta herramienta fue inventada por Henry L. Gantt en 1917. Debido a la relativa facilidad de lectura de los diagramas de GANTT, esta herramienta es utilizada por casi todos los directores de proyecto en todos los sectores. El diagrama de GANTT es una herramienta para el director del proyecto que le permite realizar una representación...

698  Palabras | 3  Páginas

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incentivos

mensual, son los incentivos laborales que según una definición más formal se puede decir que son: Algún tipo de compensación extra que se puede dar aparte del sueldo base, asignado a cada trabajador, para estimularlos a hacer sus labores de manera más productiva y rentable, cabe destacar que esto no es una obligación de la empresa, sino que es como un tipo de “agasajo” para mantener a gusto a sus empleados. Por consiguiente, el objetivo de los programas de incentivos es crear un sistema de recompensas...

586  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos A La Produccion

1. Definición: Incentivo, del latín incentīvus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector  con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Definimos incentivo a la producción como una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible...

738  Palabras | 3  Páginas

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incentivos

CONCEPTO. Los incentivos son una parte variable del salario o un reconocimiento que premia un resultado superior al exigible. Este resultado exigible se debe obtener de un salario fijo. La obtención de un resultado superior al exigible es voluntaria, por lo que puede ser incentivada y tiene que ser pactada. La responsabilidad de la empresa se resume en conseguir este pacto y poner los medios para su cumplimiento. El resultado es una cifra que corresponde a un determinado nivel e actuación, bien...

548  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos

Los incentivos individuales Trabajo a destajo Es uno de los mas antiguos se basa en que los empleados reciben una cierta tarifa por cada unidad producida su compensación se determina por el numero de unidades que produce durante un periodo de pago. Sistema tasa diferencial los empleados cuya producción exede de la cantidad estandar de la producción reciben una tas mas alta por todo el trabajo que reciben quienes no excedieron dicha cantidad Inconvenietes del trabajo a destajo: Puede...

934  Palabras | 4  Páginas

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Sistema de incentivos

Sistema de incentivos: Administración publica v/s administración privada INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………..03 I PRESENTACIÓN DEL TEMA………………………………………………………..05 1.1 Pregunta de Investigación…………………………………………………05 1.2 Objetivos…………………….……………………………………………….05 1.3 Preguntas Especificas………………………………………………………05 II MARCO METODOLÓGICO…………………………………………………………06 2.1 Diseño…………………...……………………………………………………06 2.2 Tipo de Estudio………………………………………………………………06 3.4 Técnica de recolección...

6019  Palabras | 25  Páginas

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incentivos

INCENTIVOS Es un sistema de remuneración por rendimiento en donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo. BENEFICIOS. Para la empresa. - Aumenta el volumen de producción. - Se distribuyen gastos y se disminuyen costos...

1135  Palabras | 5  Páginas

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Gantt

asignatura, se plantean a continuación 5 nuevos ejercicios de desarrollo de diagramas de Gantt, PERT y nivelación de recursos. Ejercicio Nº 1 Obtener el diagrama de Gantt y de PERT en un proyecto con las siguientes tareas, dependencias y duraciones. T Prec Dur A B C D E F G H I A BII AII+13 C,D FFI-2 E,F HII 13 7 17 12 4 6 34 3 2 Ejercicio Nº 2 Obtener el diagrama de Gantt y de PERT en un proyecto con las siguientes tareas, dependencias y duraciones. T ...

1509  Palabras | 7  Páginas

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Incentivos

2. INTRODUCCION En nuestra realidad todo se empieza a basar bajo incentivos que hace que se logre cambios en el comportamiento de uno para obtener resultados positivos; es por eso que en las organizaciones, centros de estudio, hogares, trabajos, etc. Se utiliza sistemas de incentivos para generar este cambio. A continuación describiremos algunos sistemas de incentivos y recompensas para el PAE, prácticamente lo que se realiza en diferentes clases para generar motivación y compromiso en...

684  Palabras | 3  Páginas

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Sistema De Incentivos

Recursos Humanos “DISEÑO DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS PARA ESTIMULAR COMPETENCIAS LABORALES” Seminario Para Optar al Título de Ingeniero de Ejecución en Recursos Humanos PROFESOR GUIA MIGUEL TOLEDO ALARCÓN SEMINARISTAS Marcela Araya Alarcón Sandra Lagos Zapata Francisco Medina Artigas Javier Peña Chamorro SANTIAGO - CHILE 2 0 0 6 RESUMEN EJECUTIVO El eje central del presente seminario de título es el “diseño de un sistema de incentivos para estimular las competencias...

38217  Palabras | 153  Páginas

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INCENTIVOS

PLAN DE INCENTIVOS INTEGRANTES • MAGAÑA NORIEGA SINDY • OROZCO ROJAS BRYAN • OSUNA JAIME RODOLFO • RESENDIZ PICOS JULISSA • VILLA SANCHEZ LUIS DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACION TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL .Ortiz Ortega Concepción del Carmen Los incentivos estimulan a las personas para que se desarrollen mejor en alguna actividad. En el ámbito laboral se busca hacer de cada trabajador un buen colaborador, es decir, los incentivos se otorgan para incrementar...

761  Palabras | 4  Páginas

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Incentivos

de sistemas Las debilidades las veo en el ámbito del area de recursos humanos y mas aun en el aspecto económico relacionado con los ejecutivos ya que si aceptan esta propuesta , tendrían que cambiar su nivel de vida, familiar y personal, ya que tendrían un 20% menos de su actual sueldo base y bonos variables porque una decisión de esta índole desajusta todo el sistema que tiene implementado cada ejecutivo en su vida en su ámbito personal laboral y familiar 2 Para poder diseñar el sistema de...

568  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos

Incentivo Un incentivo es aquello que induce a una persona o agente a actuar de una manera determinada, y puede ser una recompensa o castigo. El estudio de los incentivos es tremendamente importante dado que éstos permiten explicar o predecir qué curso de acción tomarán el mercado o grupo al que le afecta o se le aplica una determinada política económica. Dado que los agentes racionales, siempre y cuando estén informados acerca de su medio, compararán los costos y beneficios de sus acciones (teniendo...

1404  Palabras | 6  Páginas

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incentivos

Programas de Incentivos    La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado...

1283  Palabras | 6  Páginas

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incentivos

En Los Planes De Incentivos Programa de incentivos Motivación o premio que se da a la persona para que realice muy bien su trabajo, tales como: salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc. La compensación debe ser significativa para los empleados, ya sea financiera, psicológica o de ambos tipos. Los trabajadores no hacen un esfuerzo adicional o sostenido a menos que cuenten con un incentivo (directo o indirecto)...

519  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos

Los sistemas de incentivos salariales juegan un papel muy importante a la hora de implementar la estrategia de ventas. Un incentivo es aquello que estimula e induce a los vendedores a observar una conducta determinada que, generalmente va encaminada directa o indirectamente a conseguir los objetivos de más calidad, mas cantidad, menos costos y mayor satisfacción de los clientes. De este modo se pueden ofrecer incentivos al incruento de las ventas, siempre que no descienda el nivel de servicio al...

938  Palabras | 4  Páginas

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INCENTIVOS

INCENTIVOS Motivación: 10 Incentivos no monetarios. La frase de Oscar Wild: "hoy en día el hombre conoce el precio de todo y el valor de nada”, refleja muy bien el por qué fracasan los bonos como único sistema de incentivo. En ocasiones los bonos, como incentivos, en vez de conseguir su objetivo, generan desmotivación en los trabajadores. Para evitar ello es importante fijar otro tipo de incentivos, ya que no es sólo por dinero que una persona está trabajando en su empresa. Establecer incentivos...

663  Palabras | 3  Páginas

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Gantt

GanttProjectes gratuito y fácil para hacer diagramas de Gantt, programación y gestión de proyectos. TaskJuggler es una moderna y poderosa herramienta de administración de proyectos. Su enfoque en la planeación y el seguimiento la hacen una herramienta superior a los editores clásicos de Gantt. GanttProject es una herramienta gratuita para crear una completa planificación de un proyecto de forma muy visual. Todo queda bajo control en GanttProject, desde los recursos necesarios en forma de personal...

542  Palabras | 3  Páginas

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incentivos

alimentación y transporte, etc.) La suma del salario directo el salario indirecto constituye la REMUNERACIÓN. La remuneración representa todo lo que recibe el empleado, directa o indirectamente, como consecuencia de su trabajo en una empresa. Al sistema de incentivos y premios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella se denomina remuneración. Por su gran complejidad, el salario se considera de muy diversas maneras: 1. Esla paga por un trabajo. 2. Constituye...

743  Palabras | 3  Páginas

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Programa de incentivos

Universidad Interamericana de Panamá Administración de Recursos Humanos Tema: “Programas de Incentivos” Índice Introducción………………………………………………………………….. Contenido……………………………………………………………………. Definición de términos…………………………………………………….. Objetivos de los incentivos………………………………………………. Origen de los incentivos………………………………………………….. Ventajas de los incentivos……………………………………………….. Tipos de incentivos……………………………………………………….. Enriquecimiento del Puesto……………………………………… Comisiones………………………………………………………… ...

1294  Palabras | 6  Páginas

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INCENTIVA

en los negocios. Las razones que llevan a tomar estas decisiones parten del deseo de mantenerse en el mercado como una empresa generadora de valor y altamente competitiva para lograr un desarrollo sostenido en el tiempo. Las organizaciones son sistemas sociales donde participan individuos y grupos cuyas relaciones crean expectativas de su comportamiento. Estas expectativas dan como resultado que se tengan que desempeñar ciertos papeles dentro de la organización las cuales deben ser administradas...

999  Palabras | 4  Páginas

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Henry l gantt

Henry Lawrence Gantt Su vida Henry Lawrence Gantt (1861-1919) nación en el Condado Calvert, Maryland, EEUU. Fue un humanista que sentía simpatía por los "poco privilegiados". Quiso crear un ambiente que le permitiera obtener mayor cooperación de sus trabajadores, fijándoles una tarea bien definida. Al igual que Taylor, se unió a la Midvale Steel Company en 1887. Lo acompañó en sus diversos trabajos hasta 1901, cuando formó su propia empresa de consultoría en ingeniería. En 1908 presentó ante...

702  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos

 INCENTIVOS Y BENEFICIOS A la empresa le interesa motivar a sus empleados para que realicen un mayor esfuerzo cuando puede obtener unos mayores beneficios como consecuencia de los resultados del mismo. Donde el esfuerzo de los trabajadores apenas repercute en los resultados que consigue la empresa, no es especialmente interesante el uso de la retribución variable. En el caso de los incentivos a la productividad, esto equivale a decir que éstos serán empleados cuando sea especialmente provechoso...

680  Palabras | 3  Páginas

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Biografia De Henry Lawrence Gantt

BIOGRAFIA DE HENRY LAWRENCE GANTT Henry Gantt se destaca en la historia por su desarrollo de la Grafica Gantt y su influencia sobre la dirección moderna. Nacido en 1861 en el Condado Calvert Maryland, Gantt condujo una vida activa como un ingeniero industrial y de consultor. El trabajó directamente con Federico W. Taylor por alrededor de dos años y en 1917 invento la Grafica Gantt, un diagrama de barras horizontal que era un modo innovador de manejar tareas que se superponen. Útil para coordinar...

707  Palabras | 3  Páginas

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incentivos

Incentivos Fiscales para la Actividad Empresarial La Ley Federal de Fomento a la Microindustria y la Actividad Artesanal establece diversos trámites encaminados a otorgar beneficios o facilidades para la constitución y operación de microindustrias. titulonegro2 Al respecto, la Secretaría de Desarrollo Económico del Distrito Federal suscribió un convenio de colaboración con la entonces Secretaría de Comercio y Fomento Industrial con el propósito de atender las solicitudes de dichos trámites, los...

1420  Palabras | 6  Páginas

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Incentivos

Incentivos Entonces, ¿Qué resulta ser un buen incentivo? ¡Casi cualquier cosa puede ser un buen incentivo! Tenga en cuenta todo lo que abarca el término incentivo: casi todo lo que los seres humanos valoran, desde un simple elogio hasta un presente sofisticado. Para que usted comience a pensar acerca de los mejores incentivos para su organización, le ofrecemos una lista de incentivos que usted puede utilizar o adaptar a su caso particular: Se han dividido en incentivos materiales y no materiales...

681  Palabras | 3  Páginas

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Biografia De Henrry Gantt

México D.F a 12 de Febrero de 2012. PRECURSORES DE LA ADMINISTRACION HENRY LAWRENCE GANTT NACIO 01 ENERO 1861 EN MARYLAND, ESTADOS UNIDOS FALLECIO EN ESTADOS UNIDOS EL 23 DE NOVIEMBRE DE 1919 CAMPOS: INGENIERO INDUSTRIAL MECANICO CONTRIBUCIONES: • GRAFICA DE BALANCE DIARIO, ACTUAL GRAFICA DE GANTT, PRIMERA HERRAMIENTA DE PROGRAMACIN QUE DESARROLLO, PROPORCIONA A LOS ADMINISTRADORES UN RESUMEN FACILMENTE COMPREMSIBLE DEL TRABAJO QUE HA SIDO PROGRAMADO PARA PERIODOS...

646  Palabras | 3  Páginas

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Gantt

que afecte en que se tarden en encontrar algo en el inventario. Con los proveedores puede ser que se alente al descargar camiones por tardarse en realizar el inventario de lo que acaba de llegar. Con los competidores porque alomejor tienen algun sistema mejor de inventario el cual los hace mas competitivos. En lo tecnologico no tener la capacidad de realizar el inventario sin ayuda de tecnología. Elabora una matriz BCG de acuerdo a su competencia De acuerdo a su competencia Liverpool tiene una...

1168  Palabras | 5  Páginas

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Incentivo

Capitulo 1 2 Incentivos en aula 2 Capitulo2 3 Castigos en el hogar 3 Capitulo 3 4 Ejemplos de incentivos 4 Capitulo 4 5 Respuestas a los incentivos 5 Incentivos para leer 5 Capitulo 5 6 Incentivos para ir a la escuela 6 Conclusión 7 Introducción El incentivo es la forma en la que se logra que una persona se vea alentada a alcanzar metas siendo recompensada por llevarlas a cabo. De igual manera se menciona en numerosas investigaciones que los incentivos se utilizan...

904  Palabras | 4  Páginas

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Gantt

Especificaciones técnicas sistema MSPRS Generalidades: las obras a desarrollar consisten esencialmente de vivienda y obras exteriores. Vivienda: Consiste en una solución habitacional de dos dormitorios y un espacio tipo “portal” para las actividades de estar-comedor-cocina. Los dormitorios son independientes ósea con pared divisoria entre ellos, con ventana y puerta individual. El “portal” externo no tiene paredes, a excepción de una de las esquinas, que tiene una pared completa y otra...

818  Palabras | 4  Páginas

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Cuestionario Sobre Gantt

Cuestionario sobre Gantt 1.En una cuartilla, elabore una breve biografía de Henry Laurence Gantt Henry Gantt (Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919) Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. El diagrama de Gantt se ha empleado frecuentemente...

590  Palabras | 3  Páginas

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gantt

basado a los conceptos adquiridos en la materia Análisis de requerimientos dando uso los conocimientos adquiridos a lo largo del semestre. Básicamente, se trata de una página de ayuda para los estudiantes de carreras en el ámbito electrónico y sistemas. • Descripción del Problema Una de las principales necesidades de la aplicación para ayudar a estudiantes a tener mejor conocimiento en conceptos básicos de la electrónica Digital y analógica. • 1.2 Funciones que realiza (Módulos que existen...

733  Palabras | 3  Páginas

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Aportaciones De Henry Laurence Gantt

HENRY LAURENCE GANTT (1861-1919) Henry L. Gantt nació en una plantación de Maryland, E. U. A., en 1861. Fue el precursor del desarrollo de la democracia industrial; solía decir que en todos los problemas del Management, el elemento humano es lo más importante. En su carrera de maestro de educación, enseñó ciencias naturales y mecánica. Mas tarde obtuvo el título de ingeniero mecánico. En 1887 entró a trabajar en la Midvale Steel Co., y un año más tarde, cuando fue elegido miembro de la...

672  Palabras | 3  Páginas

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Incentivos

-Teorías del incentivo : La explicación de la motivación por incentivos se debe a autores como Young, Thorndike, Olds, Mc Clelland, Skinner, Ritcher. Para empezar hay que reseñar que hay una relación profunda entre la psicología de la afectividad y el concepto de incentivo que se da al existir una conexión, más o menos total, entre los principios hedonistas y el tema de los incentivos. Un incentivo es un elemento importante en el comportamiento motivado. Básicamente consiste en premiar y reforzar...

955  Palabras | 4  Páginas

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