Temas De Tesis Recursos Humanos ensayos y trabajos de investigación

1) Tema o Título del Proyecto Implementación del departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema ...

1432  Palabras | 6  Páginas

1) Tema o Título del Proyecto Implementación del departamento de talento humano en la empresa CONSULHUDENCO S.A. Haciendo uso de una herramienta de diagnóstico conductual de desarrollo: PDA (análisis de desarrollo personal) 2) Planteamiento del Problema No hay departamento de talento humano, debido a esto no están definidas las funciones en cada uno de los puestos de trabajo por lo que hay dificultades al momento de realizar las tareas rutinarias. 3) Formulación y Sistematización del Problema ...

1432  Palabras | 6  Páginas

 Tabla de contenido 1. INTRODUCCIÓN Un Modelo de gestión de Talento Humano es la parte fundamental para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño...

505  Palabras | 3  Páginas

ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA TEORIA Y TECNICAS DE LA ENTREVISTA ANALISIS DE LA PELICULA: “AMOR SIN ESCALAS” (OUTSORCING) ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MAESTRA: GABRIELA ESPINOZA LAURA ELENA GAXIOLA LEYVA GRUPO: 5-5 GUASAVE SINALOA, OCTUBRE 18 DEL 2012 ANÁLISIS DE LA PELICULA. “AMOR SIN ESCALAS” Primero que nada se tiene que dejar bien claro que quiere decir este término ingles; para poder realizar un verdadero...

1524  Palabras | 7  Páginas

TEMAS SELECTOS DE RECURSOS HUMANOS Mtro. Luis Alvaro Guerra Rangel EVOLUCIÓN DE LAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ULTIMAS DECADAS La denominación de las áreas de Recursos humanos y sus objetivos primordiales • Numerosas empresas están rescindiendo de planes de pensiones, las prestaciones de asistencia sanitaria, los sueldos fijos y la seguridad en el empleo. • El único modo que tiene una empresa de compartir mayores ganancias económicas con los empleados es haciéndose mas competitiva...

683  Palabras | 3  Páginas

importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se analiza...

1453  Palabras | 6  Páginas

Sistema de Recursos Humanos FASE I: INCEPCION 1. FLUJO DE TRABAJO MODELO DEL NEGOCIO 2.1 REGLAS DEL NEGOCIO * El solicitante requiere empleo en la empresa y el Jefe de Recursos Humanos evalúa la necesidad de personal. * Los curriculum de los solicitantes son evaluados por el Jefe de Recursos Humanos de tal manera que cumplan con los requisitos que la empresa. * El Jefe de Recursos Humanos procesa el contrato correspondiente, estableciendo los términos, para colocar al...

730  Palabras | 3  Páginas

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y TEMAS LEGALES DE LA CONSTRUCCIÓN 1. ¿Según Idalberto Chiavenato la gestión del talento que objetivos busca? BUSCA FOMENTAR UNA RELACIÓN DE COOPERACIÓN ENTRE LOS DIRECTIVOS Y LOS TRABAJADORES PARA EVITAR LOS FRECUENTES ENFRENTAMIENTOS DERIVADOS DE UNA RELACIÓN JERÁRQUICA TRADICIONAL.  2. ¿Cuáles son los procesos de la gestión del talento? LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SON: 1. ADMISIÓN DE PERSONAS, DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL:...

974  Palabras | 4  Páginas

actividades de la empresa a nivel comunicacional, procedimental y operacional; y al ganar en eficiencia en estos procesos la organización se ve afectada por el cambio en su dinámica interna y en su crecimiento. Si la gestión del cambio a nivel del recurso humano no es llevada eficientemente, toda la organización puede verse atropellada por el proceso de modernización, produciendo desfases, resistencia al uso de las tecnologías, y, por consiguiente, un fracaso en la implantación tecnológica y despilfarro...

839  Palabras | 4  Páginas

| | TEMA: "RTF N° 07719-4-2005 publicada el 14 de enero de 2006 en el diario El Peruano" | | | ...

1717  Palabras | 7  Páginas

TEMA DE TESIS El tema de Tesis versará sobre un TRABAJO DE INVESTIGACIÓN, o un PROYECTO DE INVERSIÓN que permita medir la capacidad científica, técnica, humana y social del Bachiller para el ejercicio profesional. ELECCION DEL TEMA Por lo general el que se inicia en la investigación tiene la impresión de que todos los temas están agotados, si mira en su entorno o se hace un detenido examen en los trabajos publicados se observará que siempre faltan detalles que son necesarios aclarar o mejorar...

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Análisis de la Tesis: Evaluación del Clima Organizacional en la Dirección de Recursos Humanos del Banco Nacional de Costa Rica y su Incidencia en el Servicio al Cliente Interno para el Año 2012 Autor: Jimmy Chacón Chacón Abril 2012 Antecedentes • La estructura organizacional ha sufrido una gran transformación. • Cuenta con una dirección de Recursos Humanos debidamente estructurada • Al personal se le capacita de la mejor manera para las diferentes áreas, sin embargo se tiene mucho colaborador al...

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Administración de recursos humanos. Objetivos: Ahí diferentes tipos de objetivos en los recursos humanos estos son: Objetivo Corporativo. Objetivos Funcionales. Objetivos Sociales. Objetivos Personales. La administración de recursos humanos apoyara a los dirigentes en los logros que se obtienen de los objetivos. Se trata de mantener la parte de recursos humanos bien organizada...

1052  Palabras | 5  Páginas

personal sobre un tema literario, artístico, histórico, psicológico, filosófico, científico o pedagógico. La misión del ensayo es plantear cuestiones y señalar caminos, más que sentar soluciones firmes, en este sentido, refleja el estilo de quien lo escribe, generalmente apoyado en textos o en ideas de otros autores, para producir un pensamiento propio CARACTERISTICAS > Estructura: Generalmente es libre. Cada autor determina la forma de exponer, disponer y ordenar las ideas o tesis; no obstante debe...

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¿QUÉ ES UN ENSAYO? “… el comentario libre en torno a un fenómeno, un tema o un libro, ya sea este científico o de creación, monografía o novela” (Zubizarreta: 1986, p.81). La libertad del enfoque del autor para escribir es grande, pero está obligado a mantenerse dentro de los límites del rigor intelectual. Los ensayos deben satisfacer las siguientes condiciones: a. Variedad y libertad temática; b. pone a prueba las ideas del ensayista; c. su propósito no es dar pensamientos hechos, sino...

789  Palabras | 4  Páginas

en línea sobre Gestión de Redes y Servicios Plataforma Moodle de aula virtual Pruebas de Aptitud Académica y Tests Mentales Desarrollo personal y autoestima Tesis de grado presentadas Temas de tesis Temas de tesis Seguridad 1. Interceptación y vigilancia electrónica legal (LAES: Lawfully Authorized Electronic Surveillance) 2. Gestión de riesgos mediante ROSI (Return On Security...

1000  Palabras | 4  Páginas

 MENTORING • El Origen y la Definición El Mentoring, que llega a nuestros días como vocablo anglosajón y estrategia de desarrollo de los recursos humanos, es sin embargo una idea muy antigua que tiene su origen en el personaje de Mentor de la Odisea de Homero, que es el Consejero o Guía a quien Ulises encomienda la educación de su hijo Telémaco. Sobre las definiciones que de Mentor como personaje aparecen en distintas obras es interesante destacar...

1480  Palabras | 6  Páginas

Y ADMINISTRACIÓN. “CULTURA ORGANIZACIONAL; BASE Y SUSTENTO DE LA EMPRESA MEXICANA” ENSAYO QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN. PRESENTA: P.L.A. REBECA HERNÁNDEZ VALDÉS DIRECTOR DE TÉSIS: LIC. ROSA MARIA MIRANDA CHAVEZ. IXTLAHUACA, MÉXICO; A 01 DE OCTUBRE DE 2008. “CULTURA ORGANIZACIONAL; BASE Y SUSTENTO DE LA EMPRESA MEXICANA” Ixtlahuaca, México; a 01 de octubre de 2008 C.P. ÂNGELA CECÍLIA OSÓRIO SOLANO. ...

1296  Palabras | 6  Páginas

realicen sus trabajos con calidad tanto en la forma como en el contenido. Es tan inminente esta exigencia que alrededor de ella se ha normalizado el tema a través de una serie de documentos como son las normas ICONTEC para presentación de trabajos y documentos administrativos, las Normas APA (American Psichology Association) entre otros. En este tema se evidencian una serie de variables como lo es el respeto al lector, la imagen de quien presenta la información, la claridad de la misma y su presentación...

1620  Palabras | 7  Páginas

TEMA: ANÁLISIS Y CAUSAS DE LOS PROBLEMAS CONTABLES Y FINANCIEROS QUE IMPIDEN EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBRAS EN LA JUNTA PARROQUIAL DE ……. PROBLEMA: En las últimas décadas la Parroquia de ......... ha crecido aceleradamente, por el constante flujo de habitantes de otras provincias de la Sierra, convirtiéndose en una zona densamente poblada, donde las actividades agrícolas, pecuarias y artesanales han acrecentado en su gran mayoría dando paso al aparecimiento de agrícolas de turismo y actividades...

747  Palabras | 3  Páginas

Gestión del Recurso Humano en las empresas informativas: Diario La Hora, Radio Satelital y ECOTEL TV de la ciudad de Loja. 1. TEMA Diseño de un Manual de Contabilidad para las Escuelas de Capacitación de Choferes Profesionales de las Ciudades de San Miguel y San José de Chimbo de la Provincia Bolívar en el Año 2010 4 3. PROBLEMA La falta de un Manual de Contabilidad en las Escuelas de Capacitación de Choferes Profesionales de las ciudades de San Miguel y San José de Chimbo de la Provincia ...

713  Palabras | 3  Páginas

Universidad Politécnica Salesiana Recursos Humanos Definición de Reclutamiento. Tesis El proceso de Reclutamiento consiste en atraer personas en forma oportuna. ARGUMENTEALES A1. Es un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. A2. Es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende...

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PROYECTO DE TESIS: DISEÑO INDUSTRIAL REUTILIZACION INTERVENCION Y REDISEÑO DEL ESPACIO URBANO EN TEPATITLAN DE MORELOS JALISCO GABRIEL CUEVAS FRANCO TESIS DE LICENCIATURA DISEÑO INDUSTRIAL TESIS DE LICENCIATURA EN DISEÑO INDUSTRIAL GABRIEL CUEVAS FRANCO UNIVERSIDAD: CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES TECPATL. TEPATITLAN JALISCO, MEXICO. NOVIEMBRE 2010 CAPITULO 1 1: LA CIUDAD CONTEMPORANEA 1,1: CARACTERISTICAS DE LA CIUDAD CONTEMPORANEA 1,2: CIUDAD CONTEMPORANEA - LE CORBUSIER ...

796  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA – INGENIERÍA DE SISTEMAS TEMA: RECURSIVIDAD RECURSIVIDAD: Se dice que una función es recursiva cuando puede llamarse a sí mismas directa o indirectamente. Un proceso recursivo tiene que tener una condición de finalización, ya que de lo contrario podría continuar infinitamente. La recursividad directa es el proceso mediante el que una función se llama a sí misma desde el propio cuerpo de la función, mientras que la recursividad indirecta implica más de una función. Para comprender...

592  Palabras | 3  Páginas

como lo indica su bien conocida frase: “El hombre es la medida de todas las cosas, de la existencia de la que existe y de la no existencias de las que no existen” Gorgas: Padre de la sofistica. Defendió el escepticismo. Su posición defiende tres tesis: 1. Nada existe 2. En caso que existiera, no podría ser conocido. 3. En caso que existiera y pudiera ser conocido, no podría ser comunicado a los demás. Calicles: Sofista que defendió la teoría del derecho del más fuerte, según la cual el fuerte...

663  Palabras | 3  Páginas

TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE Bogotá 09 JULIO 2015 CONTENIDO  Presentación………………………………………………………………………… …………………………………………………PAG 1  Contenido…………………………………………………………………………… ………………………………………………......PAG 2  Introducción………………………………………………………………………… …………………………………………….......PAG 3  Objetivo General………………………………………………………………………………… ……………………………………PAG 4  Objetivos Específicos…………………………………………………………………………… ………………………………...PAG 5  Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………....

705  Palabras | 3  Páginas

convocado a un foro abierto sobre el tema “Desarrollo regional”. En el curso de este foro se invita a los profesionales jóvenes a expresar sus opiniones y a explicar, desde el punto de vista profesional, cuáles pueden ser las aportaciones de sus campos respectivos al desarrollo regional. Los ingenieros civiles han explicado la función que cumplen varias obras, como las carreteras y los puentes en el proceso del desarrollo. A los economistas les correspondió el tema de la necesidad de capitales frescos...

1221  Palabras | 5  Páginas

RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la...

1355  Palabras | 6  Páginas

este tema fue el desarrollo de modelos explicativos y predictivos para el comportamiento de los activos financieros. Todos habían sido influenciados por la Teoría del Portafolio de Harry Markowitz, publicada en 1952 y reformulada en 1959. En ella, Markowitz plantea las ventajas de diversificar inversiones para de esta manera reducir el riesgo. La idea de diversificar inversiones implica distribuir los recursos en diversas áreas, como por ejemplo: industria, construcción, tecnologías, recursos naturales...

1740  Palabras | 7  Páginas

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

1674  Palabras | 7  Páginas

la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 2. Dar una definición detallada con mis propias palabras de: Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias. Entrevistas. Procedimiento: 1 Leer la actividad a realizar 2 Investigar en blackboard, internet y libros sobre recursos humanos 3 Desarrollar el tema de planeación de recursos humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. 4 Dar mi conclusión del tema Resultados: ...

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administración de recursos humanos tiene como finalidad proporcionar los elementos humanos y desarrollar capacidades y aptitudes de un individuo para la empresas u organizaciones, haciendo este desarrollo de manera satisfactoria para los mismos, no podemos olvidar que el funcionamiento de las empresas dependen del buen manejo de sus recursos ya sea materiales como humanos. En la actualidad es un tema que muchas empresas que siguen un cambio de visión se enfoca más en este tema, ya que notan mayores...

650  Palabras | 3  Páginas

personas”. Revista INNOVAR (abril-junio 2011) Vol. 21, no.40, pp.67-79. Synopsis Este documento nos trae el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Nos presenta una perspectiva crítica de como algunas empresas manejan a sus empleados y si le dan el valor que realmente tiene. En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un lado, el artículo describe brevemente algunas debilidades existentes sobre los procesos de administración...

540  Palabras | 3  Páginas

CAPACITACIÓN, Y TEMAS DE ACTUALIDAD E INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS UNIVERSIDAD DEL ISTMO MBA CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS TEMA: DESARROLLO, CAPACITACIÓN, Y TEMAS DE ACTUALIDAD E INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS TRABAJO INDIVIDUAL Nº4 PRESENTADO POR: ROSA GRACIA FECHA DE ENTREGA: 2 de junio de 2012 INTRODUCCION El presente trabajo es sobre El desarrollo, capacitación, y temas de actualidad...

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MAE-301 GERENCIA DEL CAPITAL HUMANO CRÉD.4 DESCRIPCIÓN Esta es una asignatura de la maestría en administración de empresas, programada para impartirse en el tercer ciclo, con el propósito de instruir a los participantes en el conocimiento de los aspectos fundamentales sobre Gestión del Capital Humano en cualquier empresa. OBJETIVO GENERAL Fortalecer a los participantes en el conocimiento de la Gestión del Capital Humano, desde un enfoque Gerencial y Estratégico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ...

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A qué se denomina recursos humanos? ¿Por qué se dice así? ¿Los recursos son humanos o los humanos son recursos? LosRecursosHumanos.com • Descargar PDF • Imprimir • Enviar a un amigo En el ámbito político, económico y empresarial se denominarecursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización...

863  Palabras | 4  Páginas

SENA Programa de formación: Administración de Recursos Humanos GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Sistema de Gestión de la Calidad Fecha: Febero de 2012 Versión 1.0 Página 1 de 5 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Duración Administración de Recursos Humanos 40 horas Fase del Proyecto: Unidad 1 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 10 horas Resultados de Aprendizaje: Identificar...

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ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORIA ACADEMICA ESCUELA CIENCIA DE LA ADMINISTRACION ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Código: 208 Tarea 1. Diario de Doble entrada Elaborado por Fecha de entrega Jueves 2 de octubre del 2014 Introducción En esta tarea se pretende hacer un primer acercamiento sobre lo que trata el área de los recursos humanos como proceso y los efectos que tienen en las personas y organizaciones. Así como las dificultades básicas a las que...

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Curso de Administración de Recursos Humanos Primera semana Tutor: Dra. Gloria lee Mejía Aprendiz: Irina Hernández Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancias, elementos y actividades De la Administración de Recursos Humanos Una empresa va encaminada al crecimiento, para alcanzar el éxito y lo más importante, mantenerse. por este motivo esta con el compromiso de tener empleados productivos, competitivos , y comprometidos con esta , de...

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RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las organizaciones. Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en...

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comprender mas la importancia del departamento de Recursos Humanos en una organización, nunca hay que ver a este departamento como el departamento pasivo, sino como el reactivo. En este documento se trataran temas de gran importancia para dar inicio a una dirección de capital humano eficiente. Así como una breve descripción de en qué consiste el capital humano y su oferta y demanda. En la primera parte nos adentraremos en la demanda del capital humano en la organización, estudiando y clasificando los...

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DEFINICIÓN DERECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar...

989  Palabras | 4  Páginas

1. Enfoques de Auditoria de Recursos Humanos La Auditoria de Recursos Humanos, trata de un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta...

1005  Palabras | 5  Páginas

 Anexo: Formato de Informe Recursos Humanos (GPRH01 – Sección) Semestre – 20XX Sede XX PRIMER INFORME TÉCNICO “ANÁLISIS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA” Docente: Nombre del Docente Alumnos: Nombre1 Apellido1 Nombre2 Apellido2 Nombre3 Apellido3 Nombre4 Apellido4 Fecha de entrega: DD/MM/AAAA ÍNDICE INTRODUCCIÓN ..........................................................................................................

781  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS 2. Con base en su experiencia y pre saberes sobre Administración de recursos humanos inicie su reflexión respondiendo la siguiente pregunta: ¿Considera usted importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las organizaciones? Opino que el recurso humano es uno de los más importantes dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos...

935  Palabras | 4  Páginas

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS La Gestión de Recursos Humanos por Competencias A través de los años, y con el cambiar de las empresas, debido a innovaciones tecnológicas, nuevas reglas laborales, globalización, crisis económicas, revoluciones políticas, etc. los patrones a seguir para que una empresa prospere han cambiado. Aunado a esto, todos los procesos que conllevan el desarrollo de las labores, dentro del área de Recursos humanos, han hecho muy diferente la manera es que se...

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CONCEPTOS SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO WERTHER, Jr y DAVIS, Keith. Administración de Personal y Recursos Humanos. 5ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México 2000. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades y las de su organización. CHRUDEN y SHERMAN. Administración de Personal. Editorial South-Western Publishing. 1987. Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales...

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Recursos humanos ------------------------------------------------- Principio del formulario Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos  que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. ...

1325  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, ...

1090  Palabras | 5  Páginas

Introducción Siguiendo con el mismo tema referente al mejoramiento del clima laboral, esta vez veremos cómo temas como políticas de relaciones con los empleados, la comunicación y la asesoría de los mismos influyen para que este clima sea logrado. Dentro de estos temas seguiremos viendo la vital importancia de la gerencia y los empleados en conjunto para poder realizar la aplicación de los distintos programas y que estos se logren satisfactoriamente. Políticas de relaciones con los empleados ...

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Departamento De Recursos Humanos “ Alumno : Guadalupe Cruz Docente : : 7A Sistema Mixto Fecha De Entrega : 11 / Septiembre / 2011 Funciones Del Departamento De Recursos Humanos : Al realizar una entrevista a la persona que se encuentra al frente de recursos humanos, esto fué lo que se logró recabar de la misma : 1.- Que Actividades tiene recursos humanos para asegurar un lugar atractivo para trabajar ? : Respuesta : El área de recursos humanos...

813  Palabras | 4  Páginas

Japonesa (JICA por sus siglas en inglés) al llevar a cabo una consultoría en empresas PyME basada en la filosofía japonesa de eliminar desperdicios, aplicar soluciones inmediatas que no tengan costos muy elevados o bien, se puedan realizar con los recursos disponibles llevando su costo de implementación a casi nada. Por ello, el objetivo al llevar a cabo la intervención por parte de un consultor al implementar la consultoría empresarial PyME JICA en empresas mexicanas, consiste en buscar áreas débiles...

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Los recursos audiovisuales * Definición * Tipo de recursos audiovisuales * Relación con la Gerencia de Recursos Humanos Los recursos audiovisuales sin duda alguna; son una de las grandes herramientas con las cuales podemos contar en la actualidad para así poder transmitir parte de lo que es el proceso de la enseñanza- aprendizaje. Por lo tanto, en los recursos audiovisuales prevalece el audio y la imagen, es decir; es un sistema de comunicación multisensorial (visual y auditivo)...

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DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO | 27 de abril 2012 TEMA: PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS ALUMNAS: VELASQUEZ MEDINA SONIA BURGA VASQUEZ YAHAIRA TAMAYO ALAYO PAOLA VASQUEZ GARCIA FIORELLA ALVARADO VELASQUEZ ADRIANA CAJAMARCA -2012 TEMA: PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS ALUMNAS: VELASQUEZ MEDINA SONIA BURGA VASQUEZ YAHAIRA TAMAYO ALAYO PAOLA VASQUEZ GARCIA FIORELLA ALVARADO VELASQUEZ ADRIANA CAJAMARCA -2012 | | PLAN ESTRATEGICO ORGANIZACIONAL ...

1512  Palabras | 7  Páginas

Calidad, Recursos Humanos. Si bien es cierto que todas y cada una de las áreas mencionadas son de gran importancia una de la más básica es la Administración de Recursos Humanos. Es de anotar que la ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS actualmente es importante considerando que los pilares de una compañía son los colaboradores ya que son quienes dan su conocimiento y apoyo incondicional a la empresa para cumplir los objetivos y metas trazados. La Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando...

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colaboradores y en el mercado. b) Asegurar la claridad y uniformidad en los mensajes referidos a las Políticas de Recursos Humanos. c) Lograr equidad en la aplicación de dichas políticas en toda la Empresa. d) Ofrecer un marco de orientación que sirva de guía en las situaciones no contempladas específicamente en el presente manual. Se propondrá como Políticas de Recursos Humanos, al conjunto de pautas y criterios para la gestión, que rigen las relaciones entre la Empresa y sus colaboradores quienes...

1137  Palabras | 5  Páginas

Temario Preparatorio, Examen Global Teórico Práctico Carreras de Administración y Recursos Humanos Enero 18 de 2013. Módulos: 1. Dirección y Recursos Humanos 2. Contabilidad y Finanzas 3. Formulación y Evaluación de Planes de Negocios 4. Mercadotecnia 1. DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS Objetivos: Evaluar el dominio y aplicación de las teorías de recursos humanos y las funciones de reclutamiento, selección, motivación de personal, administración de sueldos y salarios, evaluación...

1126  Palabras | 5  Páginas

DE LA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PROYECTO FINAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES DANIEL JOB MIRANDA Q. DIEGO VARGAS T. MODULO2/2014 SANTA CRUZ DE LA SIERRA - BOLIVA SEP/2014 PREGUNTAS DEL CASO 1. Analice la situación de la Licenciada Rosales encontró cuando ella asumió la Gerencia de Recursos Humanos R- La empresa se dedica al comercio de productos farmacéuticos La Gerente de Recursos Humanos Licenciada Cristina...

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DEFINICION DE RECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos Humanos El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa...

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