Tesis De Capacitacion De Personal ensayos y trabajos de investigación

Clase: 21828 Rosas Flores Antonny 1. TEMA DE INVESTIGACIÓN : Capacitación al personal para empresas de operaciones logísticas en el Callao (2012- 2013).” 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN : ¿De qué manera la capacitación del personal, influyen en las empresas de operaciones logísticas en el Callao (2012-2013)? 3. OBJETIVO GENERAL: Comprender las razones por la cual es importante las capacitaciones al personal, para las empresas de operaciones logísticas en el Callao. A través...

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depende de cuan familiarizado este el investigador con el tema de tratar, la complejidad misma de la idea, la existencia de estudios antecedentes, el empeño del investigador, el enfoque elegido (cuantitativo, cualitativo o mixto) y sus habilidades personales. Seleccionar un tema o una idea no lo coloca inmediatamente en la posición de considerar que información habrá de recolectar, con cuales métodos y como analizara los datos que obtenga. Antes necesita formular el problema específico en términos concretos...

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Programa de capacitación del personal operativo del Hostal Los Tambos de tres estrellas de la ciudad de Arequipa, 2012” 2. ANTECEDENTES: • DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.” Autora: Eliana Doris Flores Carreón Fecha de defensa: 3 de julio 2008 Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control...

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local, sino que se transforma en internacional, la intención fue encontrar una herramienta que permita encontrar la capacitación del personal ya que la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en Venezuela y en el mundo. Fue entonces cuando le surgió la idea de la docente investigar sobre el análisis de la capacitación del personal, considerando que este proceso administrativo sólo será efectivo e interesante si se acompaña de una evaluación posterior...

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22/10/2015 Capacitación de Personal Los cursos de capacitación de personal son una gran herramienta de apoyo para las empresas que quieren brindarle a su personal la plataforma para su mejora personal y profesional. Los cursos de capacitación de personal son muy necesarios para que la gente que los recibe tenga mejores posibilidades de entregar un trabajo mejor hecho de acuerdo a las exigencias que su empresa le pide. Los cursos de capacitación también se conocen como talleres de capacitación o de entrenamiento...

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 CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Tiene como objetivo: 1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. 3. Proporcionar a la compañía recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. 4. Mantener a los empleados...

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PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACION Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ES: Estructurar el proceso educativo de manera que resulte...

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Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera: Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y...

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marcha del plan de capacitación, lo que implica la coordinación de intereses, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de los eventos de capacitación. También se requiere el diseño de instrumentos y las formas de comunicación para supervisar que se esté haciendo lo que corresponda, según lo planeado.  La ejecución está integrada por cuatro pasos:  a. Contratación de servicios. Se requiere que el capacitador o el responsable de la coordinación de la capacitación, conozca a los...

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¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es indispensable para el desarrollo de la misma, es por...

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CAPACITACION DE PERSONAL Desarrollo de habilidades, destrezas, actitudes y valores pero significa sobre todo de crecimiento y desarrollo. El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintos autores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos a continuación: Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actividades del colaborador”...

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Fecha: 29 de abril de 2011. Nombre: Georgina Gpe Cruz Chacon. Tarea: Proyecto. Materia: inducción a la empresa. Docente: Viridiana López García. Nombre de la empresa. Buffet_ capacitación de personal S.A de C.V Introducción. Capacitación es un producto o un servicio que se les ofrecemos a nuestros clientes de PYMES y estas se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor...

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ESTUDIO DE CASO: CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMONA. Laboratorios Pomona ha funcionado durante seis años en la ciudad de Bilbao, España. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general. La empresa sobresale en el área de producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, y varios más, que se emplean en el campo de la anestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados...

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Capacitación de Personal * Nombre de Empresa : INDUSTRIAS ROPA ACCESORIOS VENTAS S. R.L. * RUC: 20507737791 * Fecha de Fundación: 01/12/2003 * Dirección Principal: JR. JIRON TORIBIO SEMINARIO #649 Referencia de Ubicación ZONA D - ALT SEDAPAL AV.DE LOS HEROES Población LIMA / LIMA / SAN JUAN DE MIRAFLORES 1. TEMA: MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE, UNA HERRAMIENTA PARA EL NEGOCIO. 2. Planeación de la Capacitación: El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES NÚCLEO LA MORITA PROCESO DE CAPACITACIÓN EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES DEL PERSONAL EMPRESARIAL EN VENEZUELA AUTORES: ACOSTA, Silvia C.I. 21.445.396 APONTE, Andri C.I. 19.207.090 GÓMEZ, Luicely C.I. 23.798.395 ORTEGA, Bárbara C.I. 23.920.509 SOLANO, Yennifer C.I. 23.787.234 Facilitador: MSC. BALLESTEROS, Ivonne Maracay, Febrero de 2011 ...

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Pérez Becerra¨ Chillán. ¨Elaboración De un Programa de Capacitación de Personal¨ Integrantes : Nicol Acuña Natalia Jiménez Curso : 3ºB Administración. Modulo : Gestión de Personal. Nombre Profesor...

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5.1. Capacitación. 5.1.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL. TERCERA FASE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A pesar de la importancia de la detección de necesidades, los objetivos de capacitación y principios de aprendizaje y similares, el meollo de la implementación del programa de capacitación es la elección de los métodos de instrucción. Para organizar el análisis de los diversos métodos de capacitación, éstos se dividen en dos grupos primarios: los que se utilizan para...

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Capacitación del Personal Prerrequisitos del sistema HACPP Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria ¿Qué es? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual. Tipos de Capacitación Capacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL 1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos? Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. 2-¿Cuál...

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La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación...

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Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y sindicato o a sus trabajadores y aprobados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará...

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Elección del tema: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (Querétaro, Qro; 2012) Empresa OXXO Justificación del tema: Yo elegí este tema porque cada empresa tiene una manera distinta de capacitar a sus trabajadores, aparte que se me hace un tema interesante debido a la competencia que existe hoy en día en las empresas. Además se me facilita mas este tema debido a que tengo familiares trabajando en esta empresa y ellos me pueden proporcionar la información que necesito para desarrollar...

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Planteamiento del Problema Un programa de capacitación es preparar al personal y encomendarle diversos grados de responsabilidad de acuerdo a su desarrollo, generando motivación, fidelidad y reduciendo los niveles de rotación. Es muy común que uno de los puntos que genera una alta rotación de personal entre las empresas es la falta de capacitación, donde los gerentes exigen cada vez más trabajo y eficiencia pero no preparan a sus subordinados para que tengan las herramientas necesarias ante...

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CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Definición: Es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. Es un proceso educacional porque su fin es la formación y preparación de las personas. Esta orientado eminentemente hacia el desempeño del cargo, ya sea actual o un cargo futuro en la empresa. Como proceso educacional, la capacitación incluye tres tipos de contenidos: * Transmisión de información y conocimientos: La capacitación...

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OBJETIVO Establecer acciones de capacitación orientadas al fortalecimiento de las habilidades, destrezas y actualización de conocimientos, que contribuyan a elevar el desempeño, eficiencia y eficacia de las labores efectuadas por el personal. ALCANCE Aplica a todo el personal de FABOCE S.R.L. REFERENCIA Norma ISO 9001:2008 capitulo 6 punto 6.2.2 RESPONSABILIDADES a) Gerente General, Establecer la orientación general del programa anual de capacitación y aprobar su versión final y sus...

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SUPERIORES DE CHIAPAS UNIDAD V NECESIDADES, OBJETIVOS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN MAESTRO: JOSÉ ANTONIO GRAJALES RINCÓN MAESTRANTES: CITLALLI HELENA CARBALLO LÓPEZ JOCELYN LAGUNA SÁNCHEZ YARENI LESCIEUR HERNÁNDEZ JOSÉ ÁNGEL CRUZ LÓPEZ FEBRERO DE 2015 Nos permite conocer las necesidades existentes en un empresa, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Las necesidades de capacitación se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a...

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PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS DE APRENDIZAJE DE CAPACITACIÓN Los Principios de aprendizaje (llamados también principios pedagógicos) constituyen las guías de los procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva. Mientras más se utilicen estos principios en el aprendizaje, más probabilidades habrá de que la capacitación resulte efectiva. Estos principios son los de Participación, Repetición, Relevancia, Transferencia, Retroalimentación. Participación: El aprendizaje suele ser más rápido...

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 OBJETIVO GENERAL: Crear un plan de capacitación para todo el personal de empresa Distribuciones Variadas Industriales, S.A (DIVSA). OBJETIVOS ESPECIFICOS: Proporcionar orientación e información de los objetivos de la empresa, funcionamiento, normas y políticas, valores, misión y visión, a fin de lograr que todos los empleados se identifiquen con la empresa y fomentar una cultura organizativa. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades para el mejoramiento del puesto desempeñado. AlCANCE: ...

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la gerencia. JUSTIFICACION Para la empresa es importante la gerencia, para el logro de estos planteamientos las empresas requieren contar con personal dotado de los conocimientos adecuados, para administrar eficientemente los recursos y orientar las actividades a la obtención de los resultados deseados. 1.3- GERENCIA DE PRODUCTOS Generalmente a los vendedores se les pone a prueba su efectividad...

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01 La planificación periódica de actividades en línea y fuera de línea le es entregado por el facilitador 02 El aprendizaje en grupo logra la interacción de los participantes en el foro 03 Has logrado un aprendizaje significativo para tu desempeño personal y/o laboral 15. FORMAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CUESTIONARIO AUTOADMINISTRADO ORALMENTE VÍA TELEFÓNICA POR CORREO INTERNET Arcia, Córcega, Godoy y Jiménez (2009) Aunque la investigadora no lo especifica se presume que utilizó los correos electrónicos...

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impresiones de las acciones. | | |Actividad práctica que incida en el propósito. |2: Lenguaje con las manos (Fase 2: canción) |Platicar con los alumnos: ¿Cómo expresamos nuestra personalidad por | | | | |medio del movimiento de las manos? | | |Al término...

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 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA Gestión de Recursos Humanos ORGANIZACIÓN EN LA CAPACITACIÓN MISHELL CADENA CRISTINA JARAMILLO LIZETH NEPAS ANDREA YEPEZ GRUPO:293 RR.HH. TESIS: La organización requiere directrices claras de comunicación. ARGUMENTALES RECURSOS HUMANOS A1.-La organización debe tomar en cuenta una serie de interrogantes respecto al personal, políticas de concentración y remuneración antes de decidir cuánto pagar. A2.-El capacitador debe seleccionar el método que más favorezca...

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Romanos (Cicerón, etc.) Personare  Romanos Persum  Etrusco (Romano primitivo) Cicerón: - Apariencia ante los demás. - Papel en la vida. - Características personales que nos distinguen. - Dignidad social (rey, alcalde, empresario, obrero...). TEMPERAMENTO  PERSONALIDAD  CARÁCTER (Biología) (Interior) (Exterior) b) Científico: 1. Enfoque basado en los rasgos: Rasgo: Cualquier aspecto estable del comportamiento...

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Capacitacion del personal INTRODUCCON La forma de gestionar al personal influye en la estructura y en las funciones del departamento de recursos humanos y en todo el funcionamiento de la empresa. El diseño de las políticas de gestión de personal está determinado por la cultura empresarial, es el conjunto de normas, valores compartidos y formas de pensar que marcan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en una empresa". OBJETIVO Una buena evaluación de las necesidades...

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CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La educación profesional es la educación, institucionalizada o no, tendiente a la preparación del hombre para la vida profesional. Comprende tres etapas interdependientes, pero perfectamente diferenciadas: * Formación profesional: es la educación profesional que prepara al...

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Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación Instituto universitario de tecnología “Antonio José de Sucre” Sede- caracas Capacitación y desarrollo de personal Profesor: Egleivi pico Bachilleres.: Rodríguez Josglen C.I. 25.000.640 ...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse...

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EL DIRECTOR Y SU COMPETENCIA EN CAPACITACION DE PERSONAL En un mundo cambiante en el que la transformación y la actualización se hacen necesarias debido a los requerimientos de la globalización, todos los profesionales deben mantenerse actualizados, y en capacitación constante. En la actualidad, muchos de los docentes se proveen de actualización o capacitaciones por su cuenta, algunas veces en solitario al asistir a una universidad o a diplomados, otros lo hacen aprovechando las oportunidades...

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La función de la Capacitación Dotar conocimientos Desarrollar habilidades y mejorar y actitudes El Modelo de Organización y Operación del proceso capacitador qué asegurará Responder a las Necesidades Reales Delimitar los lineamientos que deben ser aplicados Aprovechar los Recursos Materiales y Humanos Valorar en forma precisa los Logros Realizar Acciones Correctivas Retroalimentar el Proceso Capacitador para continuar aprovechar los recurso humanos y materiales y valorar en forma precisa...

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planeación y capacitación, para una fácil comprensión y de manera sencilla y simple. Partiendo de la definición de cada uno de los factores. Estos procesos son parte del sistema de recursos humanos, pero en este ensayo los estudio a cada uno como un sistema individual definiendo cada una de sus partes y paso por paso, espero cumplir con mis objetivos y si no siempre hay evaluación. No sé puede comenzar a describir el proceso de planeación sin antes haber explicado, ¿Qué es la planeación de personal? De...

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PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL El PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL son acciones que aportan las competencias, o capacidades, que necesita el recurso humano para cumplir los objetivos fijados. Un PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL correctamente diseñado, determina actividades planeadas, sistemáticas e integradas entre sí, con una meta y alcance suficiente para estimular, desarrollar, reforzar o actualizar las competencias claves de éxito por cargo, proceso, área ó departamento, que propician...

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CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL ENSAYO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL Fases del proceso de capacitación y adiestramiento de personal y aspectos didácticos. 1.1.- Resumen “La mejor comida del mundo se prepara en Francia. La mejor comida de Francia se prepara en París y la mejor comida de París la prepara el Mejor Chef, Gusteau’s. Hay que hacer cita, cinco meses antes, lo que provoco la envidia de sus competidores, se le otorgo la calificación de cinco estrellas...

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DE CAPACITACION DEL PERSONAL (IMA) El instituto de manejo de agua y medio ambiente promueve la capacitación del personal en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación el que se sustenta en 4 pilares básicos: 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo trabajador al instituto de manejo de agua y medio ambiente 2. Capacitación preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al trabajador. En este rubro se incluye la capacitación en seguridad...

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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL La capacitación de los empleados no solo significa enseñarles como hacer su trabajo. Les hace ver su compromiso y de este modo les ayuda a utilizar sus habilidades por completo y a involucrarse en su trabajo. Consiste también en proporcionar a los empleados, (nuevos o actuales) las habilidades necesarias para desempeñar correctamente su trabajo. En otras palabras, es el proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los empleados...

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“PROCESO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO” OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES (LFT) Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la...

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ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se verán satisfechas las necesidades actuales...

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PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION El presente Plan de Capacitación contribuye a generar una cultura de trabajo por procesos, donde el trabajo en equipo se convierta en la estructura básica por excelencia, el clima y el ambiente de trabajo lo mejore a través de una comunicación clara, veraz y oportuna y especialmente se genere de una cultura del servicio. OBJETIVO GENERALES: * Preparar al personal para la ejecución eficiente de sus responsabilidades. * Brindar oportunidades...

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CAPACITACIÓN DE PERSONAL OBJETIVO Capacitar a los trabajadores del Poder Ejecutivo, con la finalidad de que el servicio que ofrezcan a la sociedad Nayarita sea eficiente y eficaz. NORMAS DE OPERACIÓN Para la asistencia de cursos de capacitación se requiere que sea trabajador de Gobierno del Estado. Toda persona que solicita capacitación deberá presentar talón de cheque o constancia de trabajo del jefe inmediato superior que lo acredite como trabajador de Gobierno del Estado. Se extiende constancia...

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Beneficios de la capacitación de personal. Según Simón Dolan, la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. Los principales beneficios para las organizaciones de la capacitación de personal son los siguientes: • Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas. • Mejora el conocimiento del puesto a todos...

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Integrantes: - Matías Venegas. Curso: - 3ºC. Modulo: - Gestión de Personal. Profesor: - Demostenes Arriagada. INDICE. Páginas. Portada…………………………………………………………………………………1 ...

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Introducción La capacitación es un tema que en la actualidad tiene mucho interés tanto en los gerentes o dueños de una organización como para los trabajadores que laboran en ella, ya que la misma genera resultados de forma reciproca para ambas partes de manera positiva. Por lo anterior el presente trabajo tiene como finalidad mostrar cual es el impacto que producen los procesos y modelos de capacitación y entrenamiento de personal en el desempeño laboral, con el fin de poder contribuir al proceso...

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CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL Antecedentes. El desarrollo evolutivo del hombre tato en su esfera individual como en la grupal e institucional, tiene como causa fundamental a la educación. El grado y calidad con que un niño, joven, aprendiz, técnico, y ejecutivo se le educa y aprende de la vida de los valores será la medida en que se convierta en un ser valioso para sí mismo y para la sociedad. La educación es por tanto la...

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Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...

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manera los puestos de trabajo. La capacitacion es una actividad planeada y se orienta a un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborardor. Se podria decir que los fines basicos de la capacitacion organizacional son: • Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia directa, de la empresa. • Lograr un conocimiento tecnico especializado, necesario para el desempeño eficaz del puesto. Los encargados de está capacitacion son los de recursos humanos de cada...

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Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

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Importancia sobre la Capacitación en una empresa ¿Invertir en el recurso humano?, ¿para qué? Son preguntas latentes e invalorables todavía de parte de la población y de algún sector empresarial, porque piensan en la utilidad y no en la productividad, por ello es bueno hacerles recordar que la “educación “no es otra cosa que una inversión.  Cuando un hogar matrícula a sus hijos en el colegio, no esta realizando un gasto sino que esta invirtiendo para que, años después, sus niños de hoy sean...

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PROGRAMA DE CAPACITACION DEL PERSONAL. 1) CAPACITACION A NIVEL SUPERVISIÓN Y JEFATURAS. Responsabilidad legal en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo. - Ley 19.587, Decreto Reglamentario 351/79 – 1338/96.- - Ley 24.557, Decreto Reglamentario 170/96 – Resolución S.R.T. 51/97. Normas de Seguridad. - Lectura, comentario y aprobación de las NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. 1) NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD. 2) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. 3) MANEJO MANUAL DE PESOS...

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ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Toda clase de adiestramiento que se da con fines de preparar al trabajador, empleado; convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO En razón del fin: * Ante todo se presenta el adiestramiento al obrero o empleado nuevo. De acuerdo con lo dicho, necesita darse, aun en el supuesto de que el trabajador posea capacidades previas para el puesto. * En caso del cambio de puesto. Cuando el obrero o empleado...

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 CAPACITACIÓN DEL PERSONAL DE PRODUCCIÓN DE PRONACA La compañía centró sus esfuerzos y acciones en el desarrollo de este gran capital humano, trabajando de la mano de sus colaboradores, desarrolló e implementó planes que constituyen un valor agregado a los procesos industriales y a la generación de profesionales de calidad, en Ecuador. A través del área de Desarrollo Organizacional, se ejecuta de manera exitosa el Plan de Capacitación, el mismo que ha generado alianzas con Instituciones Educativas...

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CAMPUS ZACATECAS CAPACITACION DEL PERSONAL LEGISLACION ALIMENTARIA Paulo G. Pérez Hernández 5-“B” LICENCIATURA EN NUTRICION 26-NOV-2010 INTRODUCCION Después de la inspección realizada en la cocina del Hospital de la Mujer y haber encontrado varios errores en cuanto a las medidas higiénicas y sanitarias que se deben de llevar a cabo en la preparación y manejo de alimentos, se decidió proponer la implementación de un curso de capacitación para el personal. Para poder implementar...

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