• Adiestramiento del personal
    DIFERENTES TECNICAS Y METODOS DE CAPACITACION INDICANDIO SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS………………..…9-15 ANALIZAR EL DISEÑO DE UNPROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO……………………………..16-20 SIMULAR LA APLICACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPCITACION Y ADIESTRAMIENTO………………………………………………....21-23 RELIZAR UN ENSAYO RESPECTO...
    6488 Palabras 26 Páginas
  • Remuneracion
    YUCATÁN ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Es Obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores. La Ley federal de trabajo define en el Art. 3-Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. El Art. 25 fracción-En el documento...
    4533 Palabras 19 Páginas
  • Técnicas Y Métodos De Capacitación, Ventajas, Y Desventajas
    Semestre 5°to Unidad 4 Tapachula, Chiapas a 18 de octubre de 2012 Técnicas y métodos de capacitación, ventajas, y desventajas La capacitación de personal y el adiestramiento son un proceso que se Relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los Individuos y de los...
    2331 Palabras 10 Páginas
  • Apreciación
    EJECUCION, SUPERVISION, Y EVALUACION DEL ADIESTRAMIENTO DE LAS UNIDADES DE LAS FUERZAS TERRESTRES. · PLAN ANUAL DE ADIESTRAMIENTO DEL AÑO 2.011. · CALENDARIO DE INSTRUCCIÓN Y CRONOGRAMA DE ADIESTRAMIENTO AÑO 2.011. I. MISION: FORMAR Y CAPACITAR PERSONAL MILITAR Y CIVIL EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS...
    1431 Palabras 6 Páginas
  • relevantes
    Pág. 3-4 Capítulo I Administración de Recursos Humanos Pág. 5 Ventajas y desventajas Pág. 6 Proceso de Administración Pág. 6-7 Capítulo II Planificación de Recursos Humanos Pág. 8 Ventajas y desventajas Pág. 8-10 Capítulo III Reclutamiento y Selección Pág. 11-12 ...
    4570 Palabras 19 Páginas
  • Organizacion y metodos
    Introducción…………………………………………………………………………1 Importancia de los Estudios de Organización y Métodos y sus Limitaciones………………………………………………………………………….2 Ventajas y desventajas de la Organización y Métodos para el Profesional y los Entes Públicos Privados…………………………………………………………………….2 Fines que Persiguen los Estudios...
    880 Palabras 4 Páginas
  • Detección De Necesidades De Capacitación
    INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CANCÚN LIC. EN ADMINISTRACIÓN ESPECIALIDAD EN MERCADOTECNIA “Detección de Necesidades de Capacitación 2011; del Personal que Labora en el Instituto de Capacitación en Calidad” RESIDENCIA PRESENTAN: Lucila Enid García Valerio 07530222 Griselda Cristina Che...
    7691 Palabras 31 Páginas
  • Tecnicas De Capacitacion Y Adiestramiento
    INFORME I: 1) ADIESTRAMIENTO La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve....
    4769 Palabras 20 Páginas
  • Adiestramiento y Desarrollo:
    Beneficios, ventajas y desventajas Es importante destacar que las metas de los adiestramientos son lograr que las personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos y prácticas, así como habilidades que les permitan aplicar los conocimientos en una forma significativa, especialmente en actividades...
    1002 Palabras 5 Páginas
  • Teoria humano - relacionista
    desarrollo del personal * Programas de higiene y seguridad * Ambiente positivo en la organización * Programas de esparcimiento * Sistema de sugerencias y quejas * Medallas y diplomas al merito * Políticas de “puertas abiertas” * Programas de capacitación y adiestramiento. METODOS...
    2949 Palabras 12 Páginas
  • Adiestramiento
    EL ADIESTRAMIENTO Valera, Noviembre de 2012 ÍNDICE | |p.p. | |INTRODUCCIÓN……………………………………………………………… ...
    3698 Palabras 15 Páginas
  • administracion
    IMPORTANCIA VENTAJAS Y DESVENTAJAS QUE TIENE LA PARTICIPACION DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION EN LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La importancia que tienen los licenciados como administración es de vital importancia ya que el licenciado se encuentra preparado en el tema de administración de personal ya que...
    5204 Palabras 21 Páginas
  • Auditoria de personal
    UNIDAD 10 Auditoria de Personal 1 INTRODUCCIÓN. (todo lo que este en rojo es para diego) Como es bien sabido el último paso del proceso administrativo lo constituye el control, por medio del cual se establecen las discrepancias entre lo planeado y lo ejecutado a fin de determinar las medidas...
    2743 Palabras 11 Páginas
  • Cuestionario Desarrollo Humano
    responsabilidades. El ingrediente esencial para alcanzar el éxito institucional hasta llegar a una excelencia - administrativa es la capacitación del personal. 1. Cite los eventos importantes que hicieron alguna aportación a la capacitación. La edad media ,revolución industrial, producción...
    2525 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria de personal
    MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE PERSONAL AREAS DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS ÁREAS EN QUE SE APLICA LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS • Sistema de información sobre la administración de personal • Planes de recursos humanos administración de la compensación...
    2350 Palabras 10 Páginas
  • Admon
    objetivo de este trabajo es para darnos a conocer las características de este manual como se tiene que manejar adecuadamente, y cuales son las ventajas y desventajas que tiene al llevar en regla un manual. También es para ayudar a saber como hacer un manual diciéndonos paso a paso lo que se tiene que...
    1096 Palabras 5 Páginas
  • Análisis De Técnicas De Organización
    organización. Los manuales sirven como instrumentos de adiestramiento para nuevos empleados, ayudándose a conocer correctamente sus funciones desde el principio. Muchos manuales se desarrollan específicamente como auxiliares de adiestramiento. Los manuales reducen la papelería reuniendo la información...
    781 Palabras 4 Páginas
  • formacion y adiestramiento de persona
    1º Formación y adiestramiento del personal. Los planes de formación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades...
    1403 Palabras 6 Páginas
  • ensayos manuales administrativos
    realizadas. El propósito fundamental de los manuales es el de sistematizar las funciones y operaciones que realiza la organización, así como instruir al personal sobre los objetivos, políticas, funciones, autoridad, normas, procedimientos u otros aspectos de la institución. Su importancia reside en el hecho...
    1424 Palabras 6 Páginas
  • Capacitacion
    proyecto consistirá en la capacitación, adiestramiento, entrenamiento y desarrollo dentro de la empresa SEARS para mejorar el desempeño de los empleados y dentro de cada uno de sus puestos; así, de esta manera se sientan más identificados con la empresa, hablando del personal, vendedores y directivos. Se manejaran...
    1643 Palabras 7 Páginas