Aportes Patronales Y Laborales De Bolivia ensayos y trabajos de investigación

  • Aportes Laborales Y Patronales

    00 2.800,00 Antig. 0 11 % 0,26 B.A. 635,93 635,93 T.G. 3435,93 3435,93 APORTES LABORALES Item Nombre 1 Juan Perez T.G. 3435,93 3435,93 Aporte de vejez 343,59 Riesgo Comun 58,75 Aporte Solidario 17,18 Comisión 17,18 436,71 Total Ap. Labor. 436,71 436,71 APORTES PATRONALES Item Nombre 1 Juan Perez T.G. 3435,93 3435,93 SS.Corto Plazo 343,59 343,59 Capit. Indiv. 58,75 Fondo Vivienda 68,72 Aporte Solidario 103,08 230,55 Previs. Indemniz 286,33 286,33 Provision Aguinaldo 286,33 286...

    1287  Palabras | 6  Páginas

  • Aporte Patronal

    se calculan y se pagan las obligaciones con el IESS, específicamente sobre el aporte patronal y el aporte individual OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1.- Dar a conocer y socializar los conocimientos adquiridos en la investigación 2.-Aplicar con ejemplos las liquidaciones de los aportes. 3.-Estructurar la carpeta de estudiantes. OBLIGACIONES CON EL IESS CONCEPTO: La Responsabilidad patronal se produce cuando, a la fecha del siniestro por la inobservancia de las disposiciones...

    1246  Palabras | 5  Páginas

  • aporte patronal

    Aporte patronal – IESS El aporte patronal es la obligación mensual que debe cumplir el empleador por sus trabajadores afiliados al IESS. El aporte patronal mínimo es de 11.15% Plazo para los pagos de los aportes al IESS. El empleador debe cancelar los aportes dentro de los 15 días posteriores al mes trabajado, caso contrario caerá en mora patronal. Mora patronal. Mora Patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del Seguro General Obligatorio o de Seguros Adicionales contratados, fondos...

    1418  Palabras | 6  Páginas

  • Cuota laboral y Patronal Igss

    Gálvez de Guatemala Facultad de Ciencias de la Administración Contabilidad I Sección “C” Lic. Mario Eduardo Quezada Bolaños CUOTAS LABORALES Y PATRONALES DEL IGSS Guatemala 02 de Agosto del 2,013 Introducción CUOTAS LABORALES Y PATRONALES Los porcentajes que se deben pagar como contribuciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social son los siguientes: a) Por parte de los empleadores se...

    1656  Palabras | 7  Páginas

  • CUOTAS PATRONALES Y LABORALES

    PRESTACIONES LABORALES, CUOTAS PATRONALES Y LABORALES. CUOTA IGSS. Respecto a la cuota laboral que se le debe descontar al trabajador de su salario, éste se hará en el momento de pagarle su salario en la manera siguiente: Para los trabajadores que laboran en los departamentos de Sololá, Totonicapán, Suchitepéquez, Sacatepéquez, Guatemala, Baja Verapaz, Quiché, Escuintla, Zacapa, Chiquimula, Jalapa, Huehuetenango, Quetzaltenango, San Marcos, Retalhuleu, Chimaltenango, Alta Verapaz, Izabal, Jutiapa: ...

    1468  Palabras | 6  Páginas

  • Obligaciones laborales y patronales

    OBLIGACIONES LABORALES Obligaciones Laborales de las empresas y su control interno. Las obligaciones laborales para las empresas que se encuentran contempladas y sancionadas por la Ley Federal de Trabajo se encuentran orientadas a equilibrar las fuerzas entre las partes que intervienen en este tipo de relaciones, de ahí la imposición de más obligaciones para los patrones y más protección para los trabajadores. Como cualquier otra obligación su incumplimiento origina problemas en materia laboral y su...

    1365  Palabras | 6  Páginas

  • Cuotas laborales y patronales

    de tal incapacidad (maternidad, enfermedad, invalidez, vejez, entre otros); o, en amparar a determinados familiares, en caso de muerte de la persona que velaba por su subsistencia. Estas son las cuotas: |IGSS CUOTA PATRONAL |10.67% | |IGSS CUOTA LABORAL |4.83% | INTECAP Somos un Instituto con estructura propia, organizada y con plena capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, operando dentro de las prescripciones de la Ley...

    509  Palabras | 3  Páginas

  • EL PROCESO LABORAL EN BOLIVIA

    EL PROCESO LABORAL EN BOLIVIA Bases Legales: Casos en los que procede: - Cuando el trabajador se retira en forma voluntaria habiendo cumplido los 5 años de trabajo y la parte patronal se resiste a la cancelación de sus beneficios. - Cuando la parte patronal ha retirado al trabajador sin causa justificada. Vía Conciliatoria: Antes de iniciar la demanda en la vía contenciosa, puede el trabajador personalmente o asistido por su abogado, ocurrir en la vía conciliatoria ante el Inspector...

    1214  Palabras | 5  Páginas

  • contrato laboral Bolivia

    cualquiera de las partes, que se ha convenido en un contrato de trabajo por tiempo indefinido, al tenor de las siguientes cláusulas: PRIMERA: (Partes).- Forman parte del presente Contrato: 1.1 Servicio Holandés de Cooperación al Desarrollo (Bolivia) – SNV Bolivia, organización no gubernamental legalmente establecida en el país, con Número de Identificación Tributaria Nº 168022029, legalmente representada por Sr. Jorge Julio Ricardo Garrett Kent, en virtud al poder otorgado en su favor mediante escritura...

    1023  Palabras | 5  Páginas

  • Amparo Laboral Patronal

    TRIBUNAL COLEGIADO DEL PRIMER CIRCUITO EN MATERIA DE TRABAJO. Eduardo López Garrido, representante legal de la empresa denominada “Textiles Hércules, S. A. de C. V.”, carácter que tengo de acreditado en los autos del juicio laboral del que emana los actos reclamados, señalando como domicilio para oír notificaciones el despacho ubicado en: Av. Francisco I. Madero (ruta cuatro), Número 6, Manzana 67, de la región 92, en esta ciudad de Cancún Municipio de Benito Juárez, Quintana...

    958  Palabras | 4  Páginas

  • Relaciones laborales en bolivia

    CONTRATO DE TRABAJO. Las relaciones laborales son pilares fundamentales para obtener un éxito empresarial, en su gran mayoría existen empresas comerciales que restan importancia a momento de suscribir un Contrato de Trabajo, sea cual fuere su naturaleza o sencillamente no pactan reglas claras que como resultado llegan a estropear el rendimiento empresarial a lo largo de la relación obrero - patronal, por lo general estas situaciones derivan en conflictos laborales a ser resueltos ante el Ministerio...

    638  Palabras | 3  Páginas

  • Reforma Laboral. Desmemoria Y Diálogo Patronal

    REFORMA LABORAL. Desmemoria y monólogo patronal. J. Jesús Alvarez Ixta “Para poder obtener valor del consumo de una mercancía, nuestro poseedor de dinero tiene que ser tan afortunado que, dentro de la órbita de la circulación, en el mercado descubra una mercancía cuyo valor de uso posea la peregrina cualidad de ser fuente de valor, cuyo consumo efectivo fuese, pues, al propio tiempo, materialización de trabajo, y por tanto, creación de valor. Y en efecto, el poseedor de dinero encuentra en el mercado...

    1156  Palabras | 5  Páginas

  • Ley de pensiones laboral(bolivia)

    DE 29 DE NOVIEMBRE DE 1996 DE PENSIONES FINANCIAMIENTO ARTÍCULO 14º COTIZACIONES. El Afiliado al seguro social obligatorio de largo plazo, con relación de dependencia laboral, debe cotizar mensualmente el diez por ciento (10%) de su Total Ganado con destino a una Cuenta Individual. El Afiliado sin relación de dependencia laboral podrá cotizar, con la periodicidad que determine la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros, el monto equivalente al diez por ciento (10%) de su Ingreso Cotizable...

    1438  Palabras | 6  Páginas

  • MODELO DE DEMANDA LABORAL CON SUSTITUCIÓN PATRONAL

     SEÑOR JUEZ _________DE LO LABORAL: --------------------------------------------------, de ----------------- años de edad, (estado civil), salvadoreña, (profesión u oficio), del domicilio de San Salvador, a Usted atentamente EXPONGO: Que en carácter personal vengo a promover Juicio Individual Ordinario de Trabajo, en contra de la Sociedad -------------------------------, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE que se puede abreviar -----------------------------, S.A. DE C.V., de éste domicilio...

    688  Palabras | 3  Páginas

  • Los Aportes De Psicologia Laboral

    Los aportes de la psicología laboral, organizacional En la consultoría gerencial, no se puede ignorar el rol que la psicología laboral nos lega en pro de la solución de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional. En esta oportunidad, nos concretamos en analizar el alcance que nos proporciona la psicología laboral, sus repercusiones y ventajas, para quienes ejercen la función de gerente, consultores se adentren en su importancia,...

    955  Palabras | 4  Páginas

  • Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación laboral en bolivia

    Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación vigente en Bolivia ANALISIS DEL ARTICULO Del análisis del articulo titulado “Los contratos de prestación de servicios bajo la legislación vigente en Bolivia” se comprende que una persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, reúne tres elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua subordinación o dependencia, labor personal y un pago periódico, pero cuando por algún motivo, el empleador...

    1161  Palabras | 5  Páginas

  • Corrientes filoficas que aportan al derecho laboral

    DOCTRINAS SOCIALES QUE INFLUENCIARON EN SU FORMACION. El Liberalismo: El liberalismo se pronuncio como contrario a toda forma de organización laboral, por considerarlo un peligro para la estabilidad social y el orden capitalista. En el liberalismo se desarrollo la modalidad de CONTRATACION LIBRE DE LA PRESTACION DE TRABAJO, donde eran validas todas las condiciones y modalidades estipuladas por la “libre” voluntad de las partes, lo cual se convirtió en la libertad para oprimir al necesitado...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • La contribución Obrero-Patronal, los Aportes Voluntarios y los aportes que da el Estado para el pago de Montepío ¿Pueden ser considerados Tributo Fiscal?

    contribución Obrero-Patronal, los Aportes Voluntarios y los aportes que da el Estado para el pago de Montepío ¿Pueden ser considerados Tributo Fiscal? Primeramente vamos a dejar clara la diferencia entre lo que llamamos Montepío y lo que es el Tributo Fiscal. La Constitución de la República del Ecuador en su artículo 371 dice: “Las prestaciones de la Seguridad Social se financiaran con el aporte de las personas aseguradas en relación de dependencia y de sus empleadores, con los aportes de las personas...

    554  Palabras | 3  Páginas

  • Saneamiento Aportes Patronales

    Objeto. La presente ley tiene por objeto definir medidas para mejorar el flujo de recursos y la liquidez del sector salud a través del uso de recursos que corresponden a saldos o excedentes de cuentas maestras del Régimen Subsidiado de Salud, aportes patronales y rentas cedidas, y definir mecanismos para el financiamiento de las deudas reconocidas del Régimen Subsidiado de Salud por las entidades territoriales en el marco de lo señalado en el artículo 275 de la Ley 1450 de 2011. Artículo 2°. Uso...

    3515  Palabras | 15  Páginas

  • Mirada critica aporte del profesional de salud y seguridad laboral

    Mirada crítica del aporte al trabajo decente del ejercicio profesional del especialista en salud y seguridad laboral. INTRODUCCION El objetivo es proponer una mirada desde los conceptos teóricos vertidos en el desarrollo del curso y la practica de la profesión del especialista en seguridad y salud ocupacional, mas conocida como Prevención de Riesgos y su vinculación con el “El buen trabajo como norte del desarrollo (La humanización del trabajo)” con influencia de la experiencia de 10 años en...

    1661  Palabras | 7  Páginas

  • APORTAR PRUEBAS DE DECLARACION DE PARTE EN INCIDENTE DE FALTA LABORAL

    datos de identificación personal conocidos en autos, actúo en la calidad reconocida en actuaciones. Respetuosamente comparezco y expongo los siguientes: H E C H O S En virtud de encontrarse abierto a prueba el presente incidente de falta laboral, por este medio aporto el medio de prueba consistente en la DECLARACION DE PARTE que deberá prestar el señor HECTOR RAMON ORDOÑEZ ROSALES en forma personal y no por medio de apoderado, en la audiencia que para tal efecto señale este Juzgado, y conforme el pliego...

    634  Palabras | 3  Páginas

  • Jubilación patronal

    Jubilación Patronal Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios continuada o interrumpidamente. (Art.216 Código del Trabajo) Jubilación Patronal Proporcional Los trabajadores que hubieren cumplido veinte y menos de veinte y cinco años de servicio tendrán derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal. ( inciso séptimo Art.188 Código del Trabajo) Requisitos * Tiene derecho...

    905  Palabras | 4  Páginas

  • Asplegislacion Laboral Bolivia

    LEGISLACION LABORAL Y SU APLICACIÓN EN EL EXAMEN DE GRADO DE LA CARRERA DE CONTABILIDAD GENERAL CAPITULO I 1. LEY GENERAL DEL TRABAJO 2.1 ASPECTOS GENERALES La Ley General del Trabajo, determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones...

    10498  Palabras | 42  Páginas

  • Obligaciones Patronales

    OBLIGACIONES PATRONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD La contratación de trabajadores contribuye a que los empresarios obtengan beneficios económicos con su empresa, por lo cual el empresario debe reconocer su compromiso de retribución con la sociedad al propiciar escenarios de contratación favorables y buenas condiciones para todos sus trabajadores. El patrón está obligado a:   Dar de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), notificar cualquier modificación a su...

    928  Palabras | 4  Páginas

  • Sistematización de experiencias: una propuesta para el análisis y aporte al proceso de cambio en bolivia

    Sistematización de experiencias: una propuesta para el análisis y aporte al proceso de cambio en Bolivia “...el nuevo escenario… ha puesto en cuestión las prácticas y las concepciones teóricas de los movimientos sociales…nos enfrentamos a nuevas preguntas y a desafíos inéditos. Es un momento histórico privilegiado para la creación, pero las respuestas a las nuevas preguntas no van a surgir de ningún otro lugar sino de la propia experiencia histórica acumulada. Lamentablemente no hemos...

    1084  Palabras | 5  Páginas

  • legislacion laboral en bolivia

    de que las antiguas "civilizaciones" que marcaron el conjunto de valores preconizados por las sociedades contemporáneas y mundializadas, fueran de corte esclavista y segregador, nos hace suponer que la primacía de la autoridad (Sacerdotal-Feudal-Patronal) combinaba tolerancias paternales con rigores despóticos y tiránicos, de tal manera que resultaría quimérico el suponer un régimen jurídico de igualdad y estabilidad. La propia dinámica social y la evolución natural de las concepciones sociales,...

    7587  Palabras | 31  Páginas

  • bolivia

    Los Derechos Humanos no Tienen Fronteras ¿Cuál es la situación de ciudadanos bolivianos y bolivianas respecto a la emigración? El Ministerio de Relaciones Exteriores de Bolivia estima que hay 2'107.660 ciudadanos bolivianos y bolivianas están viviendo fuera de nuestras fronteras, casi el 20% de toda la población. Argentina alberga a casi el 60% de emigrantes bolivianos, mientras que en España vive el 16/% y en Estados Unidos el 12%. Los tres países reciben a casi el 90% de los/as emigrantes bolivianos/as...

    1726  Palabras | 7  Páginas

  • Codigo laboral

    FEDERACION DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES DE EDUCACION URBANA DE LA PAZ F.D.T.E.U.L.P. GESTION 2010 - 2012 CODIGO LABORAL Es antiobrero y pro patronal El gobierno del MAS pretende reemplazar Ley General del Trabajo por el Código laboral. La Ley General del Trabajo, también llamado Código Busch, fue elaborado en 1938 y aprobado por el gobierno de Peñaranda en 1942 La Ley General del Trabajo es la expresión jurídica de una determinada época histórica cuando el capitalismo en ascenso, basado...

    1113  Palabras | 5  Páginas

  • Estabilidad laboral en bolivia

    LEGAL > CIRCULAR GENERAL 80 > TEMAS LABORALES > 15 de noviembre de 2006 > > La Cámara Departamental de Industria de Cochabamba pone en conocimiento de sus empresas asociadas, la siguiente información en > materia laboral: > > 1) DECRETO SUPREMO Nº 28913, de 8 de noviembre de 2006.- Por medio de este Decreto, publicado en la Gaceta Oficial de Bolivia Nº 2939, de 9 de noviembre de 2006; se amplía hasta fecha 8 de diciembre el plazo que tenía el Ministerio de Trabajo para aprobar el Reglamento...

    22293  Palabras | 90  Páginas

  • Gestora Del Seguro Social En Bolivia

    estatal tendrá un directorio, el cual será elegido por el Presidente de una terna enviada por el Congreso. La nueva entidad tendrá una estructura muy parecida a la del Banco Central de Bolivia y estará bajo tuición del Ministerio de Hacienda, explicó Arce. La nueva gestora pública reemplazará a las AFP Futuro de Bolivia y Previsión BBVA. Asimismo, la nueva Ley de Pensiones que elaboró el Gobierno establece la vigencia de mecanismos financieros y legales que, según Arce, permitirán generar mayores rendimientos...

    1364  Palabras | 6  Páginas

  • APORTACIONES

    los indicadores y subindicadores de los dos temas que seleccionaste (educación, salud, empleo y/o demografía) a nivel estatal y nacional, completa los datos que a continuación te solicita el cuadro. 2. Respecto de los datos obtenidos, explica el aporte que tiene tu región en comparación con el porcentaje nacional. Quintana Roo ocupa el lugar 26 a nivel nacional por su número de habitantes. El estado contribuye con el 1.34 % del Producto Interno Bruto Nacional, ocupando el lugar número 24. las...

    521  Palabras | 3  Páginas

  • Bolivia

    Órgano: Asamblea General. Comisión B Delegación: Estado Plurinacional de Bolivia. Tópico: La mujer y el desarrollo. Integración de una perspectiva de género en las estrategias nacionales de desarrollo. Anteproyecto de resolución: * La Asamblea General: (01) Guiada por los objetivos del Desarrollo del Milenio acordados por este (02) Organismo, y comprometida con la finalidad de la eliminación de todo tipo (03) de violencia hacia la mujer; (04) (05) Respetando la...

    692  Palabras | 3  Páginas

  • derecho laboral

     Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA Y RELATIVA DOCENTE: LIC. CARLOS A. ARCAYA MOGOLLON ESTUDIANTE: ANAIS STEFANY MARTINEZ TORRES 2012 INTRODUCCIÓN “Las relaciones de empleo estables inducen a las empresas a formar a sus trabajadores, y la estructura de compensación hace que los trabajadores permanezcan en la empresa y no eludan el trabajo. Lo cual trae como resultado el aumento de la productividad de los trabajadores...

    1005  Palabras | 5  Páginas

  • Derecho Laboral

    qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA Y RELATIVA DOCENTE: LIC. CARLOS A. ARCAYA MOGOLLON ESTUDIANTE: ANAIS STEFANY MARTINEZ TORRES 2012 | INTRODUCCIÓN “Las relaciones de empleo estables inducen a las empresas a formar a sus trabajadores, y la estructura de...

    1014  Palabras | 5  Páginas

  • Composicion del Salario en Bolivia

    del trabajador de prestar trabajo. EL SALARIO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA La legislación Boliviana utiliza como sinónimos las palabras Remuneración o Salario indicando que "es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo". Exige que el salario sea cancelado en moneda de curso legal. CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA SECCIÓN TERCERA - DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO Artículo 46. Toda persona tiene derecho: I. Al trabajo...

    1246  Palabras | 5  Páginas

  • Bolivia Capacitación ESP

    OCUPACIONAL BOLIVIA Nombre del Programa: Capacitacion En Seguridad Y Salud Ocupacional Institución o agencia gubernamental que presenta la experiencia: Ministerio de Trabajo, Dirección General de trabajo y Seguridad Industrial Persona de contacto y cargo: Abog. Hernán Clavel Salazar Dirección: Calle Mercado Esquina Yanacocha Teléfono: 2408611 2408606 int. 310 Correo Electrónico: herclasa@hotmail.com Fax: 2409578 DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Necesidades atendidas La vasta población laboral así como...

    1406  Palabras | 6  Páginas

  • laboral. bolivia

     el proceso laboral SEMINARIO Y EXTENCION UNIVERSITARIA INTEGRANTES: CLAUDIA GERALDINE LARA ROMAN el proceso laboral SEMINARIO Y EXTENCION UNIVERSITARIA DOCENTE : DR. FRANZ MORANTH ALANDIA MATERA : SEMINARIO Y EXTENCION UNIVERSITARIA PARALELO : 9NO SEMESTRE TURNO : TRABAJO- NOCHE INTEGRANTES DEL GRUPO: LARA ROMAN CLAUDIA GERALDINE FRANCIS ZUNA ARTEAGA GESTION : I/2014 AGRADECIMIENTOS ...

    3948  Palabras | 16  Páginas

  • politica dentro de bolivia

    identificados a nuestros enemigos internos, y son: Las transnacionales, los latifundistas, los grandes empresarios, los politiqueros de los partidos políticos burgueses, pero en los últimos años nuestra visión se cegó ante las ilusiones por crear una nueva Bolivia, y acabar el hambre, la miseria, la desocupación, la discriminación, etc. Actos como: el gasolinazo, el no nacionalizar verdaderamente las minas y los hidrocarburos, y la decisión tomada sobre el TIPNIS, muestra con claridad la postura capitalista...

    1569  Palabras | 7  Páginas

  • JUBILACI N PATRONAL

    JUBILACIÓN PATRONAL ¿Qué es la jubilación patronal? Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco años o más, hubiere prestado sus servicios continuada o interrumpidamente (En caso de despido intempestivo la parte proporcional). Requisitos: REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o más en la misma empresa continuada o interrumpidamente. También tiene derecho el...

    600  Palabras | 3  Páginas

  • Sustitución patronal

    La sustitución patronal es una institución que busca la protección del trabajador ante el cambio de patrono que se puede presentar por la venta, fusión, el cambio de razón social de una empresa, escinde o cualquier otra forma de traslado del dominio de la empresa. Esta figura tienes sus raíces en el artículo 27 del decreto 652 de 1935 que estipula “se considerará como una misma empresa, la que haya conservado en sus líneas generales el mismo giro del negocio u ocupaciones con las variaciones...

    672  Palabras | 3  Páginas

  • Fiestas Patronales

    Fiestas Patronales Fiestas Patrias en el Perú 2015 (28 de Julio – 29 de Julio) En las “Fiestas Patrias del Perú” se conmemora el aniversario la independencia después del dominio español. Es una fiesta cargada de alegría y espíritu patriota, con desfiles militares y actos del gobierno. El país entero se engalana para celebrar el aniversario de su independencia, con espectáculos musicales y folklore peruano. Junto a la Navidad, las “Fiestas Patrias” son las principales celebraciones del año en el...

    1280  Palabras | 6  Páginas

  • derecho laboral en bolivia

    PROGRESO Y VISTA ACTUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO EN BOLIVIA 1. Consideraciones Para entender la evolución del derecho del trabajo en Bolivia debemos citar algunas definiciones como “es un conjunto de normas públicas y privadas que regulan las relaciones que podrían derivar de la prestación libre de trabajo como también las de un trabajo remunerado que podría realizarse dentro de una organización (empresa) y dirección empresarial”. Debemos tener en claro de que el derecho es un producto de la...

    2147  Palabras | 9  Páginas

  • sustitucion patronal

    suceden cuando existe una sustitución patronal. Cuando hay un cambio de patrón, el saliente debe liquidar al 100% de las prestaciones que debe recibir el trabajador Estas prestaciones consisten en tres meses de salario, más los proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad. Cuando se da el finiquito, se pierde su antiguedad y con el nuevo patrón (sustituto) comienza una relación nueva. Cuando hay sustitución patronal, el nuevo patrón podría reconocer los...

    598  Palabras | 3  Páginas

  • Jornada Laboral En Bolivia

    LA JORNADA LABORAL EN BOLIVIA Introducción. El presente trabajo sobre “La Jornada Laboral en Boliva” es expuesto en base a los documentos tratados en la materia de Doctrina Social de la Iglesia, más específico, basado en los documentos: “Rerum Novarum”, “Quadragesimo Anno”, “Populorum Progressio” y “Laborem exercens”, documentos que hablan y tocan el tema de la cuestión social como tal, a demás, del trabajo y los derechos que deben tener los trabajadores. Es de esta manera que la redacción presentada...

    2750  Palabras | 11  Páginas

  • curso de cuotas obrero patronales

    CÁLCULO DE CUOTAS OBRERO PATRONALES Determinación de las cuotas • La determinación de las cuotas es una obligación de los patrones, de acuerdo a lo establecido en el artículo 15, fracción III – Artículo 15. Los patrones están obligados a: • Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto mexicano del Seguro Social; – Autodeterminación: En las Leyes de 1943 y 1973 la carga de la determinación de las cuotas obrero-patronales a pagar correspondía la Instituto...

    1590  Palabras | 7  Páginas

  • Registro Patronal por clase imss

    Registro patronal por clase Es una nueva forma de administrar los diferentes riesgos a los que se enfrentan los trabajadores, que permite clasificar y cotizar de manera independiente a los mismos, de acuerdo con la actividad que realicen. ¿Quiénes son candidatos para un RPC? Las prestadoras de servicios; específicamente, un outsourcing, tal cual lo establece el art 75 de la Ley del Seguro Social. … Artículo 75. La determinación de las clases comprenderá una lista de los diversos tipos...

    1350  Palabras | 6  Páginas

  • Base De Cotizaciones Obrero-Patronal

    Base de cotización de cuotas obrero patronales Concepto: Es el salario diario con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales que están a cargo del patrón y que son la base para el calculo de las prestaciones en dinero a que tiene el trabajador y sus beneficiarios. (art. 27 ley del IMSS) Carácter fiscal de las contribuciones: son iguales a los créditos fiscales. Tipos de salarios según IMSS -Fijo: el que es previamente...

    516  Palabras | 3  Páginas

  • Sustitución Patronal

    Sustitución patronal. Existen diversas razones por las que dueños de las empresas se ven en la necesidad de no seguir ejerciendo su poder, aún y cuando la empresa se encuentre en una situación estable; es entonces cuando los patrones deciden cambiar de propietario ya sea por venta, traspaso, cesión (cuando se renuncia a la empresa a favor de otra persona), fusión, etc., y se da lo que se conoce como sustitución patronal. La sustitución patronal es el acto cuando un patrón transfiere los derechos...

    929  Palabras | 4  Páginas

  • Obligaciones Patronales

    OBLIGACIONES PATRONALES DEL CODIGO DE TRABAJO Leyes Gubernamentales y Administración de Obligaciones Patronales * Disposiciones más relevantes del Código de Trabajo * Régimen de Impuesto Sobre la Renta (ISR) a Empleados * Régimen IGSS, IRTRA e INTECAP PersoTemp® comparte o asume con usted la responsabilidad de cumplir con los requerimientos legales patronales en una innumerable cantidad de aspectos, tales como lo que se detallan a continuación: Disposiciones del Código de Trabajo: - Contrato...

    517  Palabras | 3  Páginas

  • Estudio mercado laboral en bolivia

    FUNDACION PARA LA PRODUCCION FUNDA-PRO _________________________________ ESTUDIO DE MERCADO LABORAL EN BOLIVIA ________________________________ UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA Una investigación de la Fundación para la Producción (FUNDA-PRO) realizada por la Universidad Privada Boliviana con el patrocinio de: Ministerio de Educación Estudio del Mercado Laboral en Bolivia Oferta y Demanda de Profesionales y Técnicos - 2005 ÍNDICE INTRODUCCION I. ENFOQUE MACRO 1. CONTEXTO REGIONAL...

    52456  Palabras | 210  Páginas

  • Derecho Laboral y Seguridad Social (Bolivia)

    DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Miércoles, 4 de agosto de 2010 I. LA HISTORIA DEL TRABAJO I. - Edad antigua: Comienza con el comunismo primitivo - Edad Media: Feudalismo, corporaciones, esclavismo - Edad moderna: Servilismo en la burguesía. - - Edad contemporánea: Revolución industrial – Maquinismo – Recesión – Primera guerra mundial – Tratado de Versalles. II. EL TRABAJO EN BOLIVIA II. En el incario, el trabajo está basado en la cooperación simple. Era colectivo y comunitario...

    7624  Palabras | 31  Páginas

  • Cesion Patronal

    consulta si se puede utilizar la figura de la sustitución patronal o la cesión de contratos de los trabajadores en misión para ser contratados directamente por la empresa usuaria, en los siguientes términos: Para dar respuesta a su inquietud, se observa oportuno acudir inicialmente a lo dispuesto por el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual define la figura de la sustitución patronal. Para que pueda hablarse de sustitución patronal, debe presentarse el cambio de empleador, la continuidad...

    891  Palabras | 4  Páginas

  • En Huelga Y Los Patronos Por Aplicar El Llamado Cierre Patronal. Tipología De Conflictos Laborales Un Conflicto Laboral Lo Puede Establecer Un Único Trabajador...

    japoneses. Esto se consiguió gracias al programa realizado por la organización llamada Unión de Científicos e Ingenieros del Japón. Entre los temas de capacitación se incluyó el control estadístico de la calidad, este tema fue aplicado gracias a los aportes de Walter A. Shewhart. La JUSE vio en esta temática una razón de la victoria de los EE.UU. en la guerra, por lo que solicitaron a la CCS que les recomendaran a expertos en este tema para poder profundizar y reforzar el tema. Debido a que Shewhart...

    1232  Palabras | 5  Páginas

  • Bolivia

    1. ¿En qué consistió el Plan Cóndor y cómo Bolivia participó de él? La Operación Cóndor es el nombre con el que es conocido el plan de inteligencia, imposición y coordinación entre los servicios de seguridad de las dictaduras militares del Cono Sur de América -Argentina, Chile, Brasil, Paraguay, Uruguay y Bolivia- y la CIA (EEUU), bajo directrices radicales de sospechar movimientos de la izquierda política, en la década de 1970, que se constituiría en una organización clandestina internacional...

    664  Palabras | 3  Páginas

  • BOLIVIA

    BOLIVIA. CAROLINA MADRID ESPINOSA ANDRY LÓPEZ YEPES CINDY LÓPEZ SOTO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA DEPARTAMETO DE GEOGRAFÍA Y MEDIO AMBIENTE FACULTADA DE CIENCIAS BÁSICAS MONTERÍA 2015 GENERALIDADES Bolivia se halla situada en la zona central de América del Sur, Limita al norte y al este con Brasil, al sur con Paraguay y Argentina, y al oeste con Chile y Perú. La extensión territorial es de 1,098,581 kilómetros cuadrados. Bolivia se subdivide en 9 departamentos, 112 provincias ,327 municipios...

    748  Palabras | 3  Páginas

  • Bolivia

    BOLIVIA APRECIA LA PAZ Misión Facilitar la integración social de las personas con discapacidad y deficiencia visual y sus familias ofreciendo rehabilitación integral, salud, educación, apoyo laboral productivo. Visión Ser líderes a nivel nacional en la prestación de servicios de rehabilitación, educación y salud de las personas con discapacidad y deficiencia visual. Propiciar espacios de investigación, innovación y desarrollo tecnológico, para el apoyo integral de personas con discapacidad...

    1605  Palabras | 7  Páginas

  • Organizaciones patronales

    ORGANIZACIONES PATRONALES Y DE TRABAJADORES La primera etapa es la época que abarca la década de los años 30, y tiene como tema principal la huelga petrolera del año 1938. La segunda es sobre la caída de la dictadura del General Marcos Pérez Jiménez en 1.958 y se extiende hasta mediados de la década de los años 80. La tercera etapa comienza con el poder del Comandante en Jefe Hugo Rafael Chávez Frías. En la segunda etapa es donde verdaderamente comienza el Sindicalismo en Venezuela, se manifiesta...

    725  Palabras | 3  Páginas

  • procesos laborales en bolivia

    DERECHO LABORAL.- A).- Derecho Laboral .- Conjunto de Normas Jurídicas que regulan la relaciones obrero – patronales ( Trabajador – Empresario ), emergentes del Contrato de Trabajo o Relación de Trabajo. B ).- Sujetos de la Relación Laboral .- 1).- El Trabajador. 2).- El Empleador. En todo contrato laboral, intervienen 2.- partes. · El contrato constituye Ley entre Partes, siempre que no sea contrario a la C.P.E., y a las Leyes Laborales. ( las cláusulas...

    6175  Palabras | 25  Páginas

  • Obligaciones patronales

    UNIDAD II 2.1 PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES: 1) INVESTIGAR LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES PATRONALES, DISTINGUE LA DIVISION DEL SEGURO SOCIAL EN SUS DOS GRANDES REGIMENES O TIPOS DE ASEGURAMIENTO (OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO), IDENTIFICANDO LOS SEGUROS QUE CUBRE EL REGIMEN OBLIGATORIO, LOS SUJETOS DEL REGIMEN OBLIGATORIO Y LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. 2.2 INSCRIPCION DE LAS EMPRESAS EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO 2) ANALIZAR QUE ES EL SEGURO DE RIESGO DE TRABAJO...

    661  Palabras | 3  Páginas

  • laboral

    Obligaciones patronales ¿¿¿Cuáles son??? Acorde a la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, los patrones tienen, entre otras, las siguientes obligaciones: Afiliar a sus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con su salario real, así como realizar las aportaciones obligatorias al INFONAVIT. Contar con la documentación correspondiente que formalice la relación de trabajo (contrato individual de trabajo, listas de asistencia, recibos de pago de salario, vacaciones...

    1076  Palabras | 5  Páginas

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