Capacitacion Directa E Indirecta De Personal ensayos y trabajos de investigación

  • Capacitacion De Personal

    CAPACITACION DE PERSONAL Desarrollo de habilidades, destrezas, actitudes y valores pero significa sobre todo de crecimiento y desarrollo. El Aprendizaje en el trabajo, es tratado por distintos autores quienes le asignan distintas denominaciones, algunas de las cuales veremos a continuación: Alfonso Siliceo define a la Capacitación, como: “Una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actividades del colaborador”...

    913  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    22/10/2015 Capacitación de Personal Los cursos de capacitación de personal son una gran herramienta de apoyo para las empresas que quieren brindarle a su personal la plataforma para su mejora personal y profesional. Los cursos de capacitación de personal son muy necesarios para que la gente que los recibe tenga mejores posibilidades de entregar un trabajo mejor hecho de acuerdo a las exigencias que su empresa le pide. Los cursos de capacitación también se conocen como talleres de capacitación o de entrenamiento...

    821  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación del personal

     CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Tiene como objetivo: 1. Preparar al personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo. 2. Proporcionar oportunidades para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo actual, sino también en otras funciones en las cuales puede ser considerada la persona. 3. Proporcionar a la compañía recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. 4. Mantener a los empleados...

    1129  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion del personal

    Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El planpermite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera: Datos generales de la organización. Nombre, dirección, registro ante el IMSS y...

    961  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    OBJETIVO Establecer acciones de capacitación orientadas al fortalecimiento de las habilidades, destrezas y actualización de conocimientos, que contribuyan a elevar el desempeño, eficiencia y eficacia de las labores efectuadas por el personal. ALCANCE Aplica a todo el personal de FABOCE S.R.L. REFERENCIA Norma ISO 9001:2008 capitulo 6 punto 6.2.2 RESPONSABILIDADES a) Gerente General, Establecer la orientación general del programa anual de capacitación y aprobar su versión final y sus...

    869  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion de personal

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CUESTIONARIO CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL 1-En qué consiste la capacitación de los recursos humanos? Es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente y futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes. 2-¿Cuál...

    919  Palabras | 4  Páginas

  • capacitacion del personal

    5.1. Capacitación. 5.1.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL. TERCERA FASE IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A pesar de la importancia de la detección de necesidades, los objetivos de capacitación y principios de aprendizaje y similares, el meollo de la implementación del programa de capacitación es la elección de los métodos de instrucción. Para organizar el análisis de los diversos métodos de capacitación, éstos se dividen en dos grupos primarios: los que se utilizan para...

    1518  Palabras | 7  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    Planteamiento del Problema Un programa de capacitación es preparar al personal y encomendarle diversos grados de responsabilidad de acuerdo a su desarrollo, generando motivación, fidelidad y reduciendo los niveles de rotación. Es muy común que uno de los puntos que genera una alta rotación de personal entre las empresas es la falta de capacitación, donde los gerentes exigen cada vez más trabajo y eficiencia pero no preparan a sus subordinados para que tengan las herramientas necesarias ante...

    1251  Palabras | 6  Páginas

  • capacitacion de personal

    Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y sindicato o a sus trabajadores y aprobados por la secretaria del Trabajo y Previsión Social. ARTÍCULO 153-G.- Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar, reciba ésta, prestará...

    1197  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación De Personal

    Programa de capacitación del personal operativo del Hostal Los Tambos de tres estrellas de la ciudad de Arequipa, 2012” 2. ANTECEDENTES: • DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.” Autora: Eliana Doris Flores Carreón Fecha de defensa: 3 de julio 2008 Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control...

    1370  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    local, sino que se transforma en internacional, la intención fue encontrar una herramienta que permita encontrar la capacitación del personal ya que la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en Venezuela y en el mundo. Fue entonces cuando le surgió la idea de la docente investigar sobre el análisis de la capacitación del personal, considerando que este proceso administrativo sólo será efectivo e interesante si se acompaña de una evaluación posterior...

    1570  Palabras | 7  Páginas

  • Costo Directo E Indirecto

    Costo directo: Se define como los costos que pueden identificarse con productos específicos .También se usa la denominación para indicar costos identificables con departamentos u otras entidades específicas. En lo que se refiere a la construcción se entenderán todos los costos que están asociados directamente con la obra. Corresponden a materiales, mano de obra, equipos y maquinarias comprometidas directamente con la ejecución. Los costos directos Los costos directos incluyen los gastos que se...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • discurso directo e indirecto

    Discurso directo e indirecto (Resumen) EL DISCURSO DIRECTO es el que nos permite recibir la información directamente del hablante, sin necesidad de un intermediario o narrador. Generalmente este tipo de discurso se presenta en forma de diálogo y se indica ya sea con dos puntos, comillas, con guiones, o con globos. Por otra parte el indirecto es expresado por medio de un locutor o intermediario en general; utilizado primordialmente en citas textuales. También este estilo de discurso se divide...

    590  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion de personal

    ESTUDIO DE CASO: CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMONA. Laboratorios Pomona ha funcionado durante seis años en la ciudad de Bilbao, España. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general. La empresa sobresale en el área de producción de fármacos como la fenotiacina, el fentanilo, y varios más, que se emplean en el campo de la anestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados...

    679  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACION AL PERSONAL

    PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CAPACITACION Definición: La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución. REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ES: Estructurar el proceso educativo de manera que resulte...

    1592  Palabras | 7  Páginas

  • Practica de normas directas e indirectas

    1- Art. 12: Las formas y solemnidades de los contratos y de todo instrumento público, son regidas por las leyes del país donde se hubieren otorgado. Norma indirecta. Punto Conex conductista 2- Art. 20: La ignorancia de las leyes no sirve de excusa, si la excepción no está expresamente autorizada por la ley. Norma Directa. 3- Art. 897.– Los hechos humanos son voluntarios o involuntarios. Los hechos se juzgan voluntarios, si son ejecutados con discernimiento, intención y libertad...

    668  Palabras | 3  Páginas

  • Discurso directo e indirecto

    DISCURSO DIRECTO Palabras textuales u originales DISCURSO INDIRECTO Cuando alguien menciona las palabras textuales u originales de sí mismo o de otra persona PRESENTE INDICATIVO Roberto dice lo siguiente: "Tengo que ir al dentista" "Hay que solucionar el problema" PRESENTE INDICATIVO / PRETÉRITO IMPERFECTO Dice / Ha dicho que tiene que ir al dentista. Dijo que tenía que ir al dentista. Dice / Ha dicho que hay que solucionar el problema. Dijo que había que solucionar el problema...

    1748  Palabras | 7  Páginas

  • INDIRECTO Y AMPARO DIRECTO -DIFERENCIAS

    INDIRECTO Y AMPARO DIRECTO DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE AMPARO INDIRECTO Y AMPARO DIRECTO Diferencias. En el amparo indirecto: Esta clase de juicio de amparo cuenta siempre con la posibilidad de doble instancia, es decir, que un tribunal, regularmente el juez de distrito tramita el juicio de amparo en primera instancia y, la sentencia que se llegue a dictar admite en todos los casos el recurso de revisión, o sea, que un tribunal superior pueda revocar, confirmar o modificar la sentencia de...

    1241  Palabras | 5  Páginas

  • Diferencia entre impuestos directos e indirectos

    impuestos directos son aquellos que no pueden trasladarse. Es decir, se exigen de las mismas personas que se pretende que paguen. Impuestos indirectos son trasladables; esto significa que se cobran a una persona dando por sentado o suponiendo como algo probable que esta se indemnizara a expensas de alguna otra. Para un criterio administrativo, se recaudan según listas o padrones (porque gravan situaciones más o menos estables como por ej. El impuesto inmobiliario) mientras que los indirectos no se...

    604  Palabras | 3  Páginas

  • CAPACITACION DE PERSONAL

    marcha del plan de capacitación, lo que implica la coordinación de intereses, esfuerzos y tiempos del personal involucrado en la realización de los eventos de capacitación. También se requiere el diseño de instrumentos y las formas de comunicación para supervisar que se esté haciendo lo que corresponda, según lo planeado.  La ejecución está integrada por cuatro pasos:  a. Contratación de servicios. Se requiere que el capacitador o el responsable de la coordinación de la capacitación, conozca a los...

    1434  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitación de personal

    ¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa? Hoy en día podemos observar que la competencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en las organizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es indispensable para el desarrollo de la misma, es por...

    584  Palabras | 3  Páginas

  • Estilo directo indirecto

    ESTILO DIRECTO FRENTE AL ESTILO INDIRECTO A) UTILIZACIÓN Para reproducir la información de una conversación podemos utilizar dos métodos: - repetir las mismas palabras empleadas a lo largo del diálogo (estilo directo). Ejemplo: María dijo: “Estoy cansada”. - modificando la forma de la conversación manteniendo el contenido (estilo indirecto). Ejemplo: María dijo que estaba cansada. En los dos casos hemos conservado el mismo mensaje, pero en el primero hemos reproducido las palabras...

    1548  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    Elección del tema: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL (Querétaro, Qro; 2012) Empresa OXXO Justificación del tema: Yo elegí este tema porque cada empresa tiene una manera distinta de capacitar a sus trabajadores, aparte que se me hace un tema interesante debido a la competencia que existe hoy en día en las empresas. Además se me facilita mas este tema debido a que tengo familiares trabajando en esta empresa y ellos me pueden proporcionar la información que necesito para desarrollar...

    1249  Palabras | 5  Páginas

  • Comunicacion Directa E Indirecta

    Ciencias Políticas “Comunicación Directa, Indirecta y por Comics” Integrante: Villamizar M. José R. C.I. 19.599.973 3ero Ciencias Políticas Comportamiento Organizacional Profesor. Luis Hernández San Cristóbal, abril de 2012 Comunicación directa La comunicación directa es el modo de comunicación humana, que se da mediante una lengua natural (ya sea este oral o signada) y que está caracterizada por la inmediatez temporal. En la comunicación directa la producción del mensaje por parte...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Factores directos e indirectos

    Economía - factores productivos directos Las actividades económicas son aquellos actos económicos (esfuerzo realizado con la finalidad de obtener bienes para satisfacer necesidades) desarrollados por el hombre en forma consecutiva. Para realizar estas actividades económicas se utilizan elementos: Factores productivos, son elementos necesarios para la producción de bienes o la peritación de servicios, se clasifican en directos e indirectos. Dentro de los directos podemos ver la tierra o naturaleza...

    1100  Palabras | 5  Páginas

  • Estilo directo e indirecto

    Estilo directo e indirecto En el estilo directo el hablante reproduce textualmente un mensaje. En el estilo indirecto el hablante reproduce el mensaje con algunos cambios. Los cambios del estilo directo al indirecto se dan en el nexo, en el tiempo verbal, el tiempo referido por los adverbios y en las referencias espaciales y temporales. Manuel ha dicho: "tengo un problema". (Estilo directo) Manuel ha dicho que (él) tenía un problema. (Estilo indirecto) 1 Nexos [pic]Una oración enunciativa en...

    698  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    Fecha: 29 de abril de 2011. Nombre: Georgina Gpe Cruz Chacon. Tarea: Proyecto. Materia: inducción a la empresa. Docente: Viridiana López García. Nombre de la empresa. Buffet_ capacitación de personal S.A de C.V Introducción. Capacitación es un producto o un servicio que se les ofrecemos a nuestros clientes de PYMES y estas se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitacion Al Personal

    Capacitación de Personal * Nombre de Empresa : INDUSTRIAS ROPA ACCESORIOS VENTAS S. R.L. * RUC: 20507737791 * Fecha de Fundación: 01/12/2003 * Dirección Principal: JR. JIRON TORIBIO SEMINARIO #649 Referencia de Ubicación ZONA D - ALT SEDAPAL AV.DE LOS HEROES Población LIMA / LIMA / SAN JUAN DE MIRAFLORES 1. TEMA: MEJORAR EL SERVICIO AL CLIENTE, UNA HERRAMIENTA PARA EL NEGOCIO. 2. Planeación de la Capacitación: El proceso de capacitación y desarrollo se constituye un proceso...

    949  Palabras | 4  Páginas

  • Exportacion directa e indirecta

    1 29-09-2011 EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN DIRECTA E INDIRECTA. La exportación es el envío de mercancías o productos del país propio a otro distinto, para su uso o consumo definitivo. La exportación es una estrategia muy común para penetrar en mercados extranjeros y la alternativa de lograr la internacionalización del producto. Las exportaciones pueden ser realizadas a través de dos vías, en forma Directa e Indirecta. Exportación e importación Directa: Las características de este tipo de exportación...

    772  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion del Personal

    Capacitación del Personal Prerrequisitos del sistema HACPP Gestión de Calidad e Inocuidad Alimentaria ¿Qué es? La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual. Tipos de CapacitaciónCapacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa...

    734  Palabras | 3  Páginas

  • Impuestos directos e indirectos

    Amadeo Condado Espinoza Derecho fiscal tributario Convergencia y divergencia de los impuestos directos e indirectos Los impuestos se dividen en directos e indirectos sólo por cuestión de práctica, pues los tratadistas encuentran una serie de clasificaciones según sus propios criterios, y así, siguiendo a Sergio F. de la Garza, pueden clasificarse en directos e indirectos, reales y personales, objetivos y subjetivos, especiales o analíticos y generales o sintéticos, como también se pueden clasificar...

    629  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación...

    724  Palabras | 3  Páginas

  • Estilo directo y Estilo indirecto

    Estilo directo y Estilo indirecto Cuando queremos transmitir la información que han dicho otras personas podemos hacerlo de dos formas: A) Repitiendo las mismas palabras empleadas por la otra persona. Estructura: verbo introductor (decir) + "información" * Ejemplo: Pedro dice: "estoy aburrido" B) Cambiando las palabras dichas pero manteniendo el contenido del mensaje Estructura: verbo introductor (decir) + que + información * Ejemplo: Pedro dice que está muy contento La primera manera de hacerlo...

    865  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion Del Personal

    CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Definición: Es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos. Es un proceso educacional porque su fin es la formación y preparación de las personas. Esta orientado eminentemente hacia el desempeño del cargo, ya sea actual o un cargo futuro en la empresa. Como proceso educacional, la capacitación incluye tres tipos de contenidos: * Transmisión de información y conocimientos: La capacitación...

    1552  Palabras | 7  Páginas

  • Materiales De Rebase Directo E Indirecto

    estructuras que soportan una prótesis cambian como resultado de los grados variables de la reabsorción del reborde residual. Prostodoncia Total de Boucher. Zarb.Decima edición.Intreamericana ¿COMO SE CLASIFICAN LOS REBASADOS ? TÉCNICA: Directo o en un tiempo Indirecto o en dos tiempos EXTENSIÓN: Totales Parciales TIEMPO: Definitivos Provisionales Prostodoncia Total de Boucher. Zarb.Decima edición.Intreamericana INDICACIONES: 1. 2. 3. 4. 5. Reabsorción de tejidos de soporte Prótesis inmediata...

    699  Palabras | 3  Páginas

  • El dialogo directo e indirecto

    estilo directo e indirecto A menudo, en nuestra lectura de los periódicos y también en nuestros intercambios verbales comprobamos que los discursos con los que tomamos contacto se parecen a objetos discontinuos, desajustados. Suelen aparecer rupturas o interferencias, algunas derivadas del uso de palabras que de algún modo rompen un orden que aparecía como establecido, algunas derivadas del cruce de varios enunciados en el terreno de un solo texto. complejas. Estilo directo Mediante...

    835  Palabras | 4  Páginas

  • capacitación de personal

    SUPERIORES DE CHIAPAS UNIDAD V NECESIDADES, OBJETIVOS Y MÉTODOS DE CAPACITACIÓN MAESTRO: JOSÉ ANTONIO GRAJALES RINCÓN MAESTRANTES: CITLALLI HELENA CARBALLO LÓPEZ JOCELYN LAGUNA SÁNCHEZ YARENI LESCIEUR HERNÁNDEZ JOSÉ ÁNGEL CRUZ LÓPEZ FEBRERO DE 2015 Nos permite conocer las necesidades existentes en un empresa, a fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. Las necesidades de capacitación se refieren específicamente a la ausencia o deficiencia en cuanto a...

    653  Palabras | 3  Páginas

  • contabilidad de costos directos e indirectos

    CONTABILIDAD DE COSTOS DIRECTOS: Materia prima Son los materiales que serán sometidos a operaciones de transformación o manufactura para su cambio físico y/o químico, antes de que puedan venderse como productos terminados. Se divide en: a) Materia Prima Directa Son todos los materiales sujetos a transformación, que se pueden identificar o cuantificar plenamente con los productos terminados b) Materia Prima Indirecta Son todos los materiales sujetos a transformación, que no se pueden identificar...

    1085  Palabras | 5  Páginas

  • Amparo Directo e Indirecto

    DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL AMPARO DIRECTO Y EL AMPARO INDIRECTO. Diferencias Amparo indirecto 1. Esta clase de juicio de amparo cuenta siempre con la posibilidad de doble instancia, es decir, que un tribunal, regularmente el juez de distrito tramita el juicio de amparo en primera instancia y, la sentencia que se llegue a dictar admite en todos los casos el recurso de revisión, o sea, que un tribunal superior pueda revocar, confirmar o modificar la sentencia de primer grado. 2. Este...

    515  Palabras | 3  Páginas

  • costos directos e indirectos de los accidentes

    COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Sin ninguna duda los accidentes de trabajo aumentan notablemente los costos de cualquier actividad productiva, representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función de los costos. Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos. Los costos directos: Son aquellos...

    1661  Palabras | 7  Páginas

  • Entrevista y Discurso Directo e Indirecto

    entrevistadores que interrogan y el/los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. Partes de una entrevista Introducción: se hace la presentación del personaje, indicando quien es, a que se dedica...

    967  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion De Personal

    PRINCIPIOS PEDAGÓGICOS DE APRENDIZAJE DE CAPACITACIÓN Los Principios de aprendizaje (llamados también principios pedagógicos) constituyen las guías de los procesos por los que las personas aprenden de manera más efectiva. Mientras más se utilicen estos principios en el aprendizaje, más probabilidades habrá de que la capacitación resulte efectiva. Estos principios son los de Participación, Repetición, Relevancia, Transferencia, Retroalimentación. Participación: El aprendizaje suele ser más rápido...

    1389  Palabras | 6  Páginas

  • Costos directos e indirectos

    Costo Directo De Accidentes Y Enfermedades; Mientras más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda más que claro que es siempre mejor prevenir que curar, y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención. Los costos directos son fácilmente...

    720  Palabras | 3  Páginas

  • Democracia Directa E Indirecta

    democracia directa se podría definir como una forma de democracia en la que la soberanía o el poder reside en la asamblea, en la que todos los ciudadanos que así lo quieran pueden participar, en cambio la democracia representativa, también denominada democracia indirecta se trata de una forma de gobierno en la que el pueblo designa a unos representantes que serán los encargados del poder político. Como se puede apreciar a raíz de las definiciones la principal diferencia entre la democracia directa y la...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • Impuestos directos e indirectos

    Impuestos directos e indirectos [editar] Existen distintas concepciones para clasificar los impuestos en directos e indirectos. De ellas, las más usuales son: 1) Aquella que indica que son Directos los impuestos que se aplican sobre la renta y el patrimonio, y son Indirectos aquellos que gravan el consumo. 2) Aquella que indica que son directos los impuestos en los que el contribuyente de iure (aquel que la ley designa como responsable del ingreso del tributo al fisco), es el mismo que el contribuyente...

    1241  Palabras | 5  Páginas

  • Costos Ambientales Directos E Indirectos

    considerar son costos directos e indirectos. Como costos directos se pueden tener: Inversiones por los dispositivos técnicos en la eliminación de residuos (aguas residuales, control de aire, residuos sólidos). La gestión de estos residuos: costos para materiales y energía en manejar estos dispositivos. Costos de eliminación de los residuos. Costos para la reparación de los dispositivos. Costos del personal para la formación en el manejo de los residuos. Como costos indirectos se pueden tener: Costos...

    546  Palabras | 3  Páginas

  • Costos Directos E Indirectos

     1. Realice un cuadro que recoja las diferencias conceptuales entre costo directo e indirecto. COSTOS DIRECTOS COSTOS INDIRECTOS Está asociado a aquellos costos derivados de la operación o de la prestación de servicios misma, involucrando mano de obra, materias primas Son aquellos relacionados con variables que son de difícil medición o que ocurren de manera inesperada. Los presupuestos de las empresas u organizaciones se basan, en su gran mayoría, en estos tipos de costos, destinando una fuerte...

    594  Palabras | 3  Páginas

  • exportacion directa e indirecta

    CASOS PRÁCTICOS EXPORTACIÓN DIRECTA PURA: CONTRATO DE REPRESENTACION INTERNACIONAL • NCH de México S.A. de C.V La empresa NCH de México S.A. de C.V., hace contratos de representación internacional, pues envía a personal asalariado por la empresa a los lugares de destino a los que desea participar. NCH, contrata a representantes de ventas y los envía al área de destino en los que desea vender. NCH CORPORATION es una Prestigiosa Corporación Internacional que comercializa productos...

    1460  Palabras | 6  Páginas

  • Democracia directa e indirecta

    DEMOCRACIA DIRECTA Y DEMOCRACIA REPRESENTATIVA. Concordancias y divergencias. Ventajas e inconvenientes. En primer lugar definir el término que es núcleo del tema a tratar,"democracia". Gobierno (-cracia, en cuanto a "poder") del pueblo (demos-). El poder con el que se ejerce el gobierno emanado de la sociedad, de los ciudadanos, de los habitantes. En cuanto a los adjetivos que la acompañan a la palabra Democracia, “directa” y “representativa” (también llamada indirecta), decir que con ellos...

    706  Palabras | 3  Páginas

  • Cuestionario Contribuciones Directas E Indirectas

    MATERIA: CONTRIBUCIONES DIRECTAS E INDIRECTAS ALUMNO: ALFREDO JIMENEZ REYES TAREA 1 ¿DETERMINAR QUE INGRESOS SON ACUMULADOS PARA ISR Y QUE INGRESOS NO SON ACUMULABLES PARA ISR, JUNTO CON ELLO HACER UN RAZONAMIENTO DEL POR QUE Y EL FUNDAMENTO LEGAL? 1.- VENTAS DE MERCANCIAS R= SIN SON ACUMULABLES POR QUE DE ACUERDO AL ARTICULO 120 DE LISR FRACCION I, “SON INGRESOS LOS PROVENIENTES DE LA REALIZACION DE ACTIVIDADES COMERCIALES, INDUSTRIALES, AGRICOLAS, GANADERAS DE PESCA O SILVICOLAS”....

    511  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitacion de personal

    manipular deliberadamente ninguna variable. Se observan los hachos tal y como se presentan en su contexto real Palella y Martins (2006 ) TIPO DE INVESTIGACIÓN o Investigación Cuantitativa o Estudio Descriptivo o De Campo Se recolectan los datos directamente de la realidad donde ocurren los hechos Palella y Martins (2006) Tiene como objetivo central lograr la descripción o caracterización del evento de estudio dentro de un contexto particular. Hurtado (2000) Es aquella en la que se recogen y analizan...

    898  Palabras | 4  Páginas

  • El Estilo Directo E Indirecto

    El estilo directo e indirecto A menudo, en nuestra lectura de los periódicos y también en nuestros intercambios verbales comprobamos que los discursos con los que tomamos contacto se parecen a objetos discontinuos, desajustados. Suelen aparecer rupturas o interferencias, algunas derivadas del uso de palabras que de algún modo rompen un orden que aparecía como establecido, algunas derivadas del cruce de varios enunciados en el terreno de un solo texto. Cuando estamos en situación de producir o comprender...

    591  Palabras | 3  Páginas

  • Determinacion De Coombs Directo E Indirecto

    Ciencias Químicas Inmunología II Practica #3 Determinación de Coombs directo e Indirecto Catedrático: Q. B. P. Hugo Alonso Rojo Gómez Palacio Dgo., Septiembre 2012. Objetivo Mediante el análisis de suero y el uso de la prueba de Coombs Directa e Indirecta, el alumno demostrara la presencia de anticuerpos hemoagrupadores absorbidos a las células rojas en vivo (prueba directa), además de la presencia de anticuerpos absorbidos invitro. Introducción Marechi...

    844  Palabras | 4  Páginas

  • Democracia Directa E Indirecta

    Democracia directa e indirecta Democracia es una forma de organización de grupos de personas, cuya característica predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva de los miembros del grupo. En sentido estricto la democracia es una forma de organización del Estado, en la cual las decisiones colectivas son adoptadas por el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta que le confieren...

    987  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacin directa e indirecta

    Métodos modernos de capacitación En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: – los nuevos métodos de aprendizaje a distancia; – la utilización de la capacitación asistida por computadora. LA CAPACITACIÓN FRENTE A LA PROFESIONALIZACIÓN En la actualidad, somos testigos de grandes cambios en todos los órdenes que están afectando a la humanidad, el mundo actual se encuentra inmerso en una serie de cambios a niveles...

    950  Palabras | 4  Páginas

  • objeto indirecto y directo

    OBJETO DIRECTO? Es la palabra (sustantivo o pronombre) o frase nominal sobre la cual recae la acción del verbo de manera directa El objeto directo es la parte de la oración que expresa la persona, animal o cosa sobre la cual recae directamente la acción del verbo ¿CÓMO SE RECONOCE? Se hace la siguiente pregunta ¿Qué es lo que ¿A quién (es) + verbo+sujeto? = objeto directo Comprobación. para verificar si la frase nominal funciona como objeto directo , se...

    566  Palabras | 3  Páginas

  • Adiestramienton y capacitacion del personal

    ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION Toda clase de adiestramiento que se da con fines de preparar al trabajador, empleado; convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio. DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO En razón del fin: * Ante todo se presenta el adiestramiento al obrero o empleado nuevo. De acuerdo con lo dicho, necesita darse, aun en el supuesto de que el trabajador posea capacidades previas para el puesto. * En caso del cambio de puesto. Cuando el obrero o empleado...

    1064  Palabras | 5  Páginas

  • Democracia Directa E Indirecta

    Democracia directa e indirecta introduccuin Como objetivo principal se busca introducir al lector al tema de la democracia como lo son dos ramas de esta que es la directa e indirecta tomando en cuenta el poder diferenciarlas fácilmente sin problema alguno viendo en que constan cada una de estas principal mente y como se desarrollan cada una en sus diferentes ámbitos ya sea directa o indirecta también tomando en cuenta la opinión del pueblo y cual se podría llegar a creer que podría ser más viable...

    717  Palabras | 3  Páginas

  • Medidas directas e indirectas

    I.- Título: Medidas directas e indirectas II.- Objetivo: a) Desarrollar habilidades en la realización de medidas sencillas b) Establecer diferencia entre medidas directas e indirectas. III- Materiales: Paralelepípedo de metal, cilindro, objeto irregular, beaker, regla métrica, hilo, mesa del laboratorio, papel milimetrado. IV.- Enfoque teórico 1. Si tenemos el segmento A B y con una regla medimos su longitud obtenemos 5.0 cm. En este...

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  • Costos Directos E Indirectos

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