Clasificacion De Las Teorias De La Motivacion ensayos y trabajos de investigación

 1.- Jerarquía de necesidades de Maslow. Un concepto básico de motivación: cada ser humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta las de carácter superior Si se quiere comprender al recurso humano en la organización es necesario conocer las causas de su comportamiento porque más allá de ser empleados o trabajadores somos seres humanos. Y por ello formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen...

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CURSO: TEORIA ADMINISTRATIVA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Teorías de la motivación 1 2 3 4 Fortalezas Debilidades Teoría de la jerarquía de necesidades - Abraham Maslow Provee una clasificación ordenada de las necesidades. Es la más conocida y aceptada por lo que su terminología es popular. Es fácil de entender y su lógica es transparente. No posee pruebas empíricas, ni respaldo. No hay prueba de que satisfacer una necesidad genere...

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Anain Figueroa. Alumna: Angie Liliana López. Tema: Teorías de la Motivación. Cuenta: 201320010143. 21-10-2014, San Pedro Sula. Teorías de la Motivación. Teoría X y Y. La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra  e l lado humano de las organizaciones, en la década de 1960. Representan dos visiones distintas del trabajo y las formas de dirección. Teoría X, lleva implícitos los supuestos del modelo de F. W. Taylor...

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teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. | Según esta teoría, el resorte interior de una persona esta constituido por una serie de necesidades en orden jerárquico, que va desde la más material a la más espiritual. Se identifican cinco niveles autorealizacion, estima, sociales, seguridad y fisiologicas | Maslow, estableció una teoría sobre la motivación, sin embargo los impulsos o motivos varían en intensidad no solo de un individuo a otro, sino también dentro del mismo individuo en...

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A lo largo de este escrito se va a analizar cada una de las cinco teorías de motivación vistas en la clase de liderazgo, con el objetivo de que el lector comprenda de una manera más clara y especifica cada una de ellas, asimismo, se finalizara con un cuadro comparativo de cada una de las mismas, destacando sus similitudes y diferencias, para que así, queden entendidas más claramente. Primeramente, vamos a hablar sobre la felicidad, la cual trata sobre un estado emocional que se produce al cumplir...

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “SIMÓN RODRÍGUEZ” Núcleo – Maturín Teorías sobre Motivación Ensayo Facilitador: Participante: Augusto Rodriguez ...

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CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS TEORÍAS DE MOTIVACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DE DIVERSOS PENSADORES TEORÍAS DE MOTIVACIÓN TEORÍAS DESCRIPCIÓN Logro TEORIAS DE CONTENIDO ABRAHAN MASLOW La motivación está dada por necesidades que se encuentran ordenadas de la más material a la más espiritual. Maslow plantea 5 necesidades en forma de pirámide, a continuación las presentamos en el orden de la cima a la base. Auto realización Autonomía, independencia, auto control. satisfacción Estima Respeto...

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TEORÍAS CLÁSICAS TEORÍA DE FEDERICK TAYLOR La situación antes de la teoría clásica propuesta por Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les recomendaba la producción y se le daba la “libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían correcta. Por consiguiente, incluso los gerentes con más experiencia daban a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la más económica de realizar el trabajo. Existe una diferencia...

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 Teorías de motivación. Teorías X y Y de McGregor Teoría X "Trabajar es tan maluco que hasta le pagan a uno" Al ser humano medio no le gusta trabajar y evitará a toda costa hacerlo, lo cual da pie a la segunda; En términos sencillos, los trabajadores son como los caballos: si no se les espuelea no trabajan. La gente necesita que la fuercen, controlen, dirijan y amenacen con castigos para que se esfuercen por conseguir los objetivos de la empresa; El individuo típico evitará cualquier...

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Al estudiar la motivación, estas teorías se basan en las causas internas de la conducta e introducen nuevos conceptos como “expectativa” y “atribución”. Nosotros nos centraremos en el análisis de dos teorías cognitivas sobre la motivación, la teoría de la autoeficacia de Bandura y la teoría de la atribución propuesta inicialmente por Heider y Weiner (y refinada en sucesivas formulaciones por diversos investigadores). 2.3.1. La teoría de la autoeficacia de Bandura Bandura define la “expectativa”...

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LA TEORIA DE LA MOTIVACION Al hablar de motivación en el lugar de trabajo, el ser humano se hace una serie de cuestionamientos, no encontrando finalmente las respuestas con el grado de idoneidad suficiente para respondérselas a cabalidad. Igual, los factores de motivación, o de no motivación no necesariamente puedan estas sujetos a una clasificación, como en pretensión algunos pensadores modernos lo han planteado. No es menos cierto que existen denominadores comunes entre las personas que darían...

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presente en el presente trabajo dar un panorama de los grupos mencionados. Así mismo se plantea la teoría Z de Maslow que como humanista observo que en el mundo comercial las relaciones son muy importantes para que los empleados puedan sentirse bien y trabajar eficazmente. Suposiciones Organizacionales de la Aplicación de la Teoría X y Y en las Organizaciones y la Teoría Z Douglas McGregor Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una...

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ufeffABRAHAM MASLOWAbraham Maslow (1908-1970) máximo exponente de la sicología humanística, en suobra “Motivación y Personalidad” en 1954, con lo cual pretendía dar a conocer que elhombre es un ser que tiene necesidades para sobrevivir, además de ser un ser  biosicosocial, Maslow agrupa todas las necesidades del hombre en 5 grupos o categorías jerarquizadas mediante una pirámide, las cuales son;a- Necesidades fisiológicas (aire, agua, alimentos, reposo, abrigos etc.) b- Necesidades de seguridad (protección...

531  Palabras | 3  Páginas

Teorías de la Motivación Ciclo motivacional Según Mary (2006), si enfocamos la Motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el Ciclo Motivacional, cuyas etapas son las siguientes: 1.- .Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.  2.- Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad. 3.- Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión. 4.- Estado de tensión...

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TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN 1.-Teoría del factor dual de Herzberg (De Los DOS FACTORES) Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. Observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien (SATISFECHOS) en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc. En cambio cuando se encontraban insatisfechos tendían a citar factores externos...

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Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: 1. La jerarquía de necesidades de Maslow Afirma que los seres humanos tenemos...

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 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de la motivación en el trabajo, teorías de la motivación del aprendizaje hasta teorías de la motivación más específicas. Podemos decir que las teorías de la motivación más importantes son: La jerarquía de necesidades de Maslow ...

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Tarea: Teorías de motivación 1. Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de las necesidades sólo se activa después que el nivel inferior...

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Teorías de la motivación Indice 1. Introducción 2. La motivación como influencia en el ámbito laboral 3. Teoría de la valencia-– expectativa de Vroom. 4. Teoría de Shein del hombre complejo. 1. IntroducciónLa motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable. Si bien es cierto, comn los siguientes conceptos,...

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Necesidades de logro Teoría de las tres necesidades Operan simultáneamente Orientación a motivación aprendida por Familia Escuela Medios de comunicación Organizaciones Realizadores Excepcionales Buenos realizadores Buscan trabajos de metas De riesgo moderado Responsabilidad en resultados Retroalimentación Bibliografía Motivación en el trabajo, Teoría de las necesidades secundarias (David McClelland) http://www.monografias.com/trabajos25/motivacion-trabajo/motivacion-trabajo...

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TEORIAS DE MOTIVACION Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. - Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva. Entre las teorías de contenido podemos citar las siguientes: - Teoría de la Pirámide de las Necesidades. (De Abraham Maslow) -...

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Teorías de la Motivación Autor Nombre de la teoría Explicación Abraham Maslow Teoría motivacional Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). *Necesidades básicas *Necesidades de seguridad *Necesidades de afiliación *Necesidades de reconocimiento *Autorrealización Douglas...

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MOTIVACIÓN La motivación es el proceso por el cual la necesidad insatisfecha de una persona genera energía y dirección hacia cierto objetivo cuyo logro se supone habrá de satisfacer dicha necesidad. ABRAHAM MASLOW: Teoría de las necesidades. AUTOREALIZACION ESTIMA SOCIALES DE SEGURIDAD NECESIDADES FISILOGICAS A las necesidades básicas deben ser satisfechas prioritariamente. Las necesidades superiores no serán motivadores hasta tanto no estén satisfechas las interiores. APLICACIÓN...

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 Tema: teorías de la motivación Alumno: Michael Huari ccoyure Docente: Juan C. Mattos Pacora Sección: 3ma21 Turno: mañana TEORIAS DE LA MOTIVACION: La Pirámide de las Necesidades Humanas De Maslow y sus Implicaciones Necesidades fisiológicas: El individuo nace con un cierto contenido de necesidades fisiológicas que son necesarias el comportamiento se enfoca exclusivamente hacia la satisfacción de necesidades tales como el hambre, la sed, el ciclo sueño-actividad...

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TEORIAS DE LA MOTIVACION Carlos Gallego Salazar Objetivos Definir “Motivación” Conocer las teorías del proceso y del contenido Analizar por que la conducta se dirige hacia una meta Comparar las distintas teorías de la motivación 1 Motivación… una aproximación La motivación tiene que ver con el porque de la conducta humana. – Necesitamos estar motivados, nosotros y nuestros subordinados para formar parte de la organización. 2 ¿Qué es la motivación? “Todas aquellas condiciones...

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ADMINISTRACION DE EMPRESAS TAREA Nº: 8 TEORIAS DE MOTIVACION CARLOS MARQUEZ SOTOMAYOR I.- INTRODUCCION "La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, psicológico y fisiológicos que decide el comportamiento de una personal, en una situación dada y en qué dirección se conducen y como se canaliza su energía." "La motivación como termino genérico se aplica a un amplia serie...

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TEORIAS DE LA MOTIVACION MASLOW Y LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES Necesidades de Autorrealización Necesidades Secundarias ...

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Teorías de la motivación humana La motivación es el impulso-esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, motivación implica impulso hacia un resultado. Ésta es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por procesos internos del individuo. En este aspecto, la motivación se asocia con el sistema cognitivo...

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TEORIAS DE LA MOTIVACION MAX NEEF TEORIALAS NECESIDADES HUMANAS ABRAHAM MASLOW TEORIA DE LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES M. CLELLAND TEORIA DE LAS NECESIDADES HERZBER TEORIA DE LA MOTIVACION E HIGIENE Se ha creído, tradicionalmente, que las necesidades humanas tienden a ser infinitas; que cambian constantemente, que varían de una cultura a otra y que son diferentes en cada período histórico. Nos parece que tales suposiciones son incorrectas. El típico error que se comete en los análisis...

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Teorías de la Motivación: La motivación ha sido el impulso de las personas para poder lograr realizar metas e incluso acciones y conductas; existen muchas razones por la que el ser humano puede ser motivado. Para Maslow “no hay individuo que se sustraiga a la ley de las necesidades básicas” , en otras palabras, dice que no es posible pasar por alto las necesidades fisiológicas como el hambre, la sed, el respirar el dormir y el sexo. En su teoría de la jerarquía de necesidades menciona que además...

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Concepto de Motivación  Fue Tolman [Tolman, E., Purpose and cognition: The determinants of animal learning.Psychological Review, 1925. 32: p. 285-297.], quién en 1925, introdujo el término de Motivación. En un sentido general la motivación se ha utilizado para explicar y predecir las conductas humanas en distintos contextos. Como advierten Manassero y Vázquez [Manassero, M. and A. Vazquez, Validación de una escala de motivación de logro.Psicothema, 1998. 10(2): p. 333-351.] no hay una teoría unificada...

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TEORIAS DE LA MOTIVACION Teorías motivacionales de reducción de pulsiones Estas teorías sostienen que cuando las personas sienten alguna necesidad biológica fundamental, como de agua, por ejemplo, se produce una pulsión para satisfacer esa necesidad (en este caso es la pulsación de sed). Una pulsión es una tensión motivacional, o exitación, que energiza al comportamiento con el fin de satisfacer alguna necesidad. Gran cantidad de pulsiones básicas, denominadas pulsiones primarias, como...

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Las teorías de la motivación Juan Sebastián López Gómez La motivación  Para identificar las teorías de la motivacion primero dejemos claro la definición de lo que es la motivación.  La motivacion es : El resultado de la interacción de los individuos con la situación o como los que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para lograr algún objetivo Las primeras teorías de la motivación  1. 2. 3. 4. En los años...

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La Psicología y la Motivación: Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. • La motivación es el hecho de activar y orientar la conducta, la fuerza que está detrás de nuestra ansia por la comida, por la intimidad sexual, y nuestro deseo de lograr alcanzarlas. • Algunas conductas motivadas aumentan la excitación, el objetivo es obtener una excitación óptima. • Para alcanzar una meta, las personas han de tener suficiente activación...

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MOTIVACION PROVIENE DEL LATIN MOTIVUS: “ CAUSA DEL MOVIMIENTO” DEFINICIÓN: ES LA INTENSIDAD DEL IMPULSO QUE NOS LLEVA A REALIZAR UNA ACCION DETERMINADA ES UN ESTADO INTERNO QUE ACTIVA, DIRIGE Y MANTIENE LA CONDUCTA TIPOS DE MOTIVACION  MOTIVACION INTRINSECA ESTIMULO INTERNO DERIVADO DE LOS PROCESOS MENTALES DEL INDIVIDUO (LO QUE PIENSA, SIENTE, QUIERE)  MOTIVACION EXTRINSECA ESTIMULO EXTERNO QUE PROVIENE DEL AMBIENTE Las 10 teorías de Motivación 1. Teoría Maslow ...

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diferentes teorías de motivación, nos han llevado a pensar y reflexionar en realidad que es lo que nos motiva, gracias a estas teorías hemos estudiado profundamente las necesidades del hombre, si estas necesidades son los que nos impulsa a hacer las cosas. A continuación veremos una serie de cuadros comparativo, en donde nos explican las teorías y como se ven reflejadas algunas de ellas en mi región OBJETIVOS * Comprender los conceptos de cada una de las teorías de la motivación, ...

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Gómez TEORÍA DE MOTIVACIÓN Diego Emanuel Quevedo Juárez 5to. Bachillerato en computación Jornada Matutina INTRODUCCIÓN Existen varias teorías de motivación, estas se dividen en varias áreas de trabajo correspondiente. En el siguiente escrito veremos 8 teorías que son unas de las más importantes e influyentes hoy en día y que son tomadas en cuenta por mucho administradores que trabajan con grupos de personas las cuales necesitan trabajar con eficiencia. Las 8 teorías más importantes...

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Teorías de la Motivación El deseo de una persona en llenar ciertas necesidades es reflejo de la motivación. La motivación deriva del latin ¨motivus¨o ¨motus¨, que significa ¨causa sin movimiento¨. Definiéndose con el énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando el impulso para que ponga en obra ese medio o acción. Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué...

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Teorías X y Y de McGregor. La teoría X presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. TEORÍA X TEORÍA Y 1. Trabajan lo menos posible 1. Consideran al trabajo natural como el juego 2. Carecen de ambición 2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían. 3. Evitan responsabilidades ...

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TEORIA DE LA MOTIVACION La motivación es el impulso-esfuerzo para satisfacer un deseo o meta. En otras palabras, motivación implica impulso hacia un resultado. Ésta es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por procesos internos del individuo. En este aspecto, la motivación se asocia con el sistema cognitivo...

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Teoría de la Higiene Esta teoría fue elaborada por el psicólogo Frederick Herzberg, el cual tenía el criterio que el nivel de rendimiento en las personas varía en función del nivel de satisfacción, o sea, que las respuestas hacia el trabajo eran diferentes cuando se sentía bien o cuando se sentía mal.  Como aspecto distintivo, comparándola con la teoría de Maslow, se sustenta la motivación en el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades humanas.   Herzberg, realizó sus...

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“TEORIAS DE LA MOTIVACION” Para describir las teorias de la motivacion, se debe tener claro el concepto de motivacion y todo lo que esta palabra acoge en la realidad. Motivacion es en palabras claras, lo que hace que el individuo actue de una manera determinada, combinando procesos fisiologicos y sicologicos que aplican a una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, fuerzas, etc. Es importante porque canaliza el esfuerzo, la energia y la conducta en general de la persona hacia el logro...

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 A continuación veremos una tabla en la cual se expondrán 7 de las más importantes teorías de la motivación y sus respectivos representantes y un pequeño argumento acerca de ello. Nombre de la teoría A que se refiere Representante Opinión personal Teoría de la jerarquía de las necesidades. Se postula que en cada ser humano humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir. Por lo que Maslow planteo cinco necesidades: Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir,...

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL González Ponce Sandra 2006600655 4AM3 TEORIAS DE LA MOTIVACION * Teorías motivacionales de reducción de pulsiones Estas teorías sostienen que cuando las personas sienten alguna necesidad biológica fundamental, como de agua, por ejemplo, se produce una pulsión para satisfacer esa necesidad (en este caso es la pulsación de sed). Una pulsión es una tensión motivacional, o excitación, que energiza al comportamiento con el fin de satisfacer alguna necesidad. Gran cantidad...

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3.2. TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS U OBJETIVOS: LOCKE (1968). Locke (1968) reconoce un papel motivacional central a las intenciones de los sujetos al realizar una tarea. Son los objetivos o metas que los sujetos persiguen con la realización de la tarea los que determinarán el nivel de esfuerzo que emplearán en su ejecución. El modelo trata de explicar los efectos de esos objetivos sobre el rendimiento. Los objetivos son los que determinan la dirección del comportamiento del sujeto y contribuyen...

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TEORÍAS DE LA MOTIVACION Fecha: 08/12/2014 Integrantes: Cinthia Ponce Partamos por cada uno de los significados: Primero ¿Qué es una teoría? y ¿Qué es una motivación? Según diferentes autores: LA TEORÍA: Según Popper ´´la teoría son redes que lanzamos para apresar aquello que llamamos ‘’el mundo’’ para racionalizarlo, explicarlo y dominarlo´´. Según Heidegger: ‘’La teoría proviene del griego Theorein, la podría explicar cómo una condición hipotética de cumplimiento de reglas y normas de un...

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LA MOTIVACIÓN. Motivación: Es el conjunto de procesos responsable del DESEO de un indiviudo de realizar un gran ESFUERZO para lograr los OBJETIVOS organizacionales, condicionados por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna NECESIDAD individual. • ESFUERZO  medida de la intensidad del comportamiento. • OBJETIVO  dirección del esfuerzo del individuo. • NECESIDAD  estado interno que hace que ciertos resultados parezcan atractivos. TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN: Basadas...

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TEORIAS DE CONTENIDO PIRAMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW: El concepto de jerarquía de necesidades de Maslow, planteado dentro de su teoría de la personalidad, muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más prioritarias y en la superior las de menos prioridad...

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Actitud y motivación Definiciones Las actitudes son estructuras psicológicas que predisponen a la acción. Impulsan a las personas a comportarse de una manera determinada ante los estímulos externos. Están directamente conectadas con la imagen de uno mismo, la manera de relacionarse con los demás, la influencia de los grupos y el deseo de cumplir con las normas y de mantener las mismas opiniones que el grupo. Son el resultado del contacto con el mundo exterior, dictan lo que es importante y lo...

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TEORIA DE LA MOTIVACION: LA ZANAORIA Y EL GARROTE Es raro que las teorías mas aceptadas sobre la motivación y los motivadores hagan referencia a la zanahoria y el garrote. Por supuesto esta metáfora se refiere al uso de recompensas y castigos con el fin de inducir a la conducta deseada. Proviene del viejo cuento de que para lograr que se mueva un burro es necesario poner frente a el una zanahoria o golpearlo por detrás con un garrote.En todas las teorías de motivación se conocen los alicientes de...

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Teoría motivación-higiene También conocida como al teoría de los dos factores, según esta teoría las personas están influenciadas por dos factores: 1. La satisfacción: que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tiene poco efecto sobre la insatisfacción. 2. La insatisfacción: es el principal resultado de los factores de la higiene, si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia...

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 La Teoría de la Motivación-Higiene, también conocida como Teoría de los dos Factores establece que los factores que generan insatisfacción en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferente de los factores que producen la satisfacción. La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: la necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y la necesidad de crecer emocional e intelectualmente. Por ser cualitativamente distintos, cada tipo de necesidad, en...

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Teoría de Motivación/ Higiene. El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teoría de la motivación-higiene. En la creencia de que la relación de un individuo con su trabajo es básica, y de que su actitud hacia este trabajo bien puede determinar el éxito o fracaso del individuo, Herzberg investigó la pregunta “¿Qué desea la gente de su puesto?” Le pidió a la gente que describiera en detalle situaciones en que se sentía excepcionalmente bien y mal en su puesto. Se tabularon y categorizaron las respuestas...

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Sebastián Aguinaga Psicología Industrial Dr. Olga Aguilar Enero 25, 2011 MOTIVACIÓN Cuando hablamos de los individuos en el ambiente laboral y de los factores psicológicos que a ellos les afectan hay que tomar en cuenta un aspecto importante que va a estar fuertemente relacionado con su desempeño. Este aspecto es la motivación. Según Robbins, la motivación involucra “procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo por conseguir una meta” (pp. 156). Como podemos...

753  Palabras | 4  Páginas

TEORÍAS DE MOTIVACIÓN “Las Bases Teóricas para implantar políticas de motivación empresarial sobre los RR.HH.” 1-) Teoría de las Necesidades Aprendidas de McClelland: Todo individuo, manifiesta unas necesidades humanas comunes pero también otras diferentes. De hecho, tales necesidades se aprenden desde la niñez, y a partir de experiencias pasadas sean placenteras o dolorosas, según la persona se haya desarrollado en un determinado ambiente social y cultural. Los diferentes contextos en...

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MOTIVACIÓN La motivación se puede definir como la fuerza que hay en una persona, para satisfacer una necesidad, lo que lo empuja a realizar esa acción; se contribuye de una activación interna que además dirige y mantiene la conducta. Teorías de la motivación 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow  NECESIDADES FISIOLÓGICAS: estas necesidades constituyen la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre...

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TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN POSTULADOS DE LA TEORÍA DEL INSTINTO / PSICOLOGÍA EVOLUCIONISTA: * Una de las primeras teorías sobre motivación aparecida a principios del siglo XIX investigó sobre el origen de la motivación bajo los postulados establecidos por el Darwinismo, es decir, se consideraba que la conducta estaba controlada por las fuerzas biológicas como por ejemplo, los instintos específicos. * Si la motivación explica la conducta y, la conducta se explica por los instintos...

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 TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN Todas las personas nos movemos y estamos en continua actividad, hasta las más perezosas hacen una serie de actividades, entonces cabe preguntarnos ¿Por qué nos movemos, actuamos, nos interesamos por las cosas y nos inquietamos sin cesar? El estudio de la motivación, pues, no es otra cosa que el intento de averiguar, desde el punto de vista de la psicología, a que obedecen todas las necesidades, deseos y actividades, es decir, investiga la explicación de las propias...

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| Teorías de contenido | Teorías de proceso | Teoría del Desarrollo Humano de Manfred Max – Neef | Puntos comunes de las teorías (de las perspectivas teóricas) | Ambas teorías se enfocan en la Motivación del Ser Humano, teniendo en cuenta las necesidades humanas básicas y un deseo de superación con niveles de autodependencia, esfuerzos y resultados buscando una remuneración o recompensa por el objetivo alcanzado | Tal desarrollo se concentra y sustenta en la satisfacción de las necesidades...

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Materia Desarrollo De Emprendedores Tema Teorías De La Motivación INTRODUCCION Conocer cómo funciona una organización, según sea su entorno. Se abarcara varias teorías de diferentes autores y sus ejemplos para entender el comportamiento del ser humano y saber la complejidad de la motivación. DESARROLLO La teoría de Maslow NECESIDADES BÁSICAS (las únicas que nacen con la persona): Necesidad de beber, respirar y alimentarse. Necesidad de dormir y...

952  Palabras | 4  Páginas