• Monografia
    SUMARIO DEDICATORIA AGRADECIMIENTO INTRODUCCIÓN CAPITULO I. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL 1. Importancia del Cambio 2. El Cambio Organizacional en la Empresa 3. Tipos de Cambio 4. Proceso de los Cambios Organizacionales 5. Como Administrar los Cambios CAPITUL...
    3928 Palabras 16 Páginas
  • Inventario de personal
    planeacion estrategica e inventario de personal INDICE “PLANEACIÒN ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL” 1.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN. DEFINICIÓN, OBJETOS E IMPORTANCIA 2.-EL PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE...
    6313 Palabras 26 Páginas
  • Neslte
    Logo del Producto [pic] [pic] INTRODUCCION Historia del Producto Nesquik es una marca y un producto de la compañía Nestlé, consistente en cacao en polvo soluble en la leche, que fue desarrollado en los Estados Unidos en 1948, e introducido en el mercado como Nestlé Quik. En la década de...
    2031 Palabras 9 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion personal
    El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas dispon...
    1013 Palabras 5 Páginas
  • Origen y proseso del petroleo
    El petrleo y su proceso de refinacin Indice Introduccin I. Definicin A. Formacin del petrleo B. Prospeccin y extraccin 1. Prospeccin del petrleo 2. Extraccin del petrleo C. Variedades de crudo II. Produccin A. transportacin del petrleo B. Almacenamiento del petrleo 1. Tipos de almace...
    17141 Palabras 69 Páginas
  • Adminisrtacion
    DESCRIPCION DEL PUESTO PUESTO HOJA: DE: MANUAL DE ORGANIZACIN VIGENTE A PARTIR DE: PUESTO: GERENTE DE MERCADOTECNIA SUSTITUYE AL ANTERIOR DE FECHA: AREA: MERCADOTECNIA ELABORADO P...
    897 Palabras 4 Páginas
  • Talento humano
    RAZON DE SER DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Resumen los 7 habitos de la gente altamente efectiva
    L e c t u r a 7: “ L o s 7 h á b i t o s d e l a g e n t e a l t a m e n t e e f e c t i v a Prof: Jesús Hoyos ”LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA” Procure primero comprender, y después ser comprendido Principios de comunicación empática El corazón tiene sus razones q...
    9959 Palabras 40 Páginas
  • Srta
    Análisis y Descripción de los puestos de trabajo Análisis de puestos Es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que le rodean. Descripción de puestos Es el documento que recoge la información obtenida por...
    1867 Palabras 8 Páginas
  • Salud en la oficina
    Estoy en: PulevaSalud > Bienestar > Trabajo > Salud en la oficina Buena salud en la oficina Aunque los trabajos que exponen constantemente al empleado a niveles excesivos de ruido, temperatura o vibraciones, ponen en peligro la salud humana de forma más evidente, una actividad laboral a...
    959 Palabras 4 Páginas
  • Proyecto
    INDICE: INTRODUCCIÓN………P.5 OBJETIVO………P.6 MOTIVACIÓN DEL PERSONAL……..P.9 PRINCIPALES TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN……..P.12 RETCAMBIO PERSONAL Y ENDOLIDERAZGO………P.16 LA MOTIVACIÓN LABORAL……….P.16 ¿CÓMO MEJORAR LA MOTIVACIÓN DEL PERSONAL?..........P...
    9518 Palabras 39 Páginas
  • Modelo deming
    Cuestionarios Administración II 1° cuestionario 1. Diferencias entre administración pública y administración privada. PUBLICA: No lucrativas PRIVADA: Federal estatal y municipal lucrativa Responsabilidad social una parte de la sociedad Capital del est...
    4873 Palabras 20 Páginas
  • Desarrollo empresareial
    PROYECTO: “EMPRESA MANUFACTURERA DE CALZADO” MATERIA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ALUMNOS: ❖ FECHA: 13 DE JUNIO 2009 INDICE: 1. INFORMACION DE LA EMPRESA: 1. MISION 2. VISION 3. VALORES...
    944 Palabras 4 Páginas
  • Neoliberalismo
    ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN 1. ¿Cuáles son las características principales de la teoría neoclásica? 2. Explique por qué la teoría neoclásica se caracteriza por el énfasis en los objetivos y en los resultados. 3. ¿Qué se pretende decir cuando se habla del eclecticismo de la...
    2386 Palabras 10 Páginas
  • Casos
    |Nombre: Janett Segeth |Matrícula: 2624511 | |Nombre del curso: Fundamentos de la administración |Nombre del profesor: Daniel Guzman | |Caso #1...
    918 Palabras 4 Páginas
  • Tecnico profesional
    ENSAYO DONDE SE IDENTIFICAN LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS . En el siguiente ensayo identificaremos los aspectos más importantes del departamento de recursos humanos en las empresas, teniendo en cuenta los recursos, objetivos, la impor...
    547 Palabras 3 Páginas
  • Definicion de outsourcing
      Definición de Outsourcing El Outsourcing o Business Process Outsourcing es la subcontratación de funciones de procesos de negocios en proveedores de servicios, ya sea internos o externos a la compañía, usualmente en lugares de menores costos. BPO en español se traduce como "ExternalizaciÃ...
    2714 Palabras 11 Páginas
  • Recursoos humanos
    ADMINISTRACION EN RESURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio qu...
    599 Palabras 3 Páginas
  • Derechos humanos en la educacion
    DERECHOS HUMANOS EN LA EDUCACIÓN INTEGRADOR FINAL CURSANTE: Gabriela Ruth Amadeo DNI: 20024410 E-MAIL: gabitamadeo@yahoo.com.ar T.E: 01142982702 Celular: 15-300-8-7673 DISTRITO: Alte. Brown Realizó el trabajo en grupo? NO 1- Realice un relevamiento con su grupo de alumnos para esta...
    1259 Palabras 6 Páginas
  • Outsourcing
    DEFINICIONES Y CONSIDERACIONES El Outsourcing es una tendencia actual que ha formado parte importante en las decisiones administrativas de los últimos años en todas las empresas a nivel mundial. Outsourcing ha sido definido de varias maneras. Se pueden mencionar: Es cuando una organizaci...
    716 Palabras 3 Páginas