Conclusion Sobre La Estructura Funcional Y Organizacional De Una Empresa ensayos y trabajos de investigación

‘El funcionalismo de las estructuras organizacionales’, por Zaith Alberto Juárez Perfecto, Universidad Autónoma Metropolitana. Basado en: ‘Estructural-funcionalismo: Un análisis crítico de su estructura y función’ de Paul Orquist y Óscar Oszlak en Revista latinoamericana de Sociología Vol. VI: 1970, Buenos Aires, Argentina. - Análisis Funcional: un marco lógico: Es importante definir porqué el análisis que se hace de la interacción de un sistema o de algún proceso puede, ó es, funcional...

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Preguntas problema 5. Conclusión 6. Bibliografía Introducción La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Además este tipo organigrama puede ser aplicado a cualquier persona jurídica Para así lograr el éxito en los negocios. Todos los conceptos aquí mencionados son base fundamental para que toda empresa alcance ser reconocida y...

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Una estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. (Strategor,1988). Es una herramienta esencial para el desarrollo de la misma, pues es a través de ella que se puede establecer un mecanismo que permita que se cumpla de manera correcta y eficiente los planes que una empresa tiene. Una empresa está compuesta por un conjunto de personas que trabajan con...

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consiste en determinar qué tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones Estructura Organizacional Distribución formal de los empleos en una organización. Cuando los gerentes desarrollan o cambian la estructura, participan en el diseño organizacional, proceso que involucra decisiones sobre la especialización del trabajo, departamentalización, cadena de mando, amplitud de control, centralización y formalización Especialización...

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Establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades con el fin de poder realizar y simplificar las funciones de grupo social Propósito: volver eficaz la cooperación humana. Función: esta es una actividad requerida para trabajar en grupo para alcanzar el objetivo organizacional y dividir el trabajo Departamentos à organización formal. Área, división, o sucursal...

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Concepto de Estructura: La estructura (del latín structūra) es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. Esto significa la disposición u orden de las partes que componen una organización. La estructura depende de tres factores: 1) La estrategia. 2) La tecnología, y los sistemas de producción. 3) El ambiente al cual debe adaptarse la empresa. Tipos de estructuras en las empresas: Estructura Vertical. Estructura Horizontal...

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Tema: Como mejorar la Estructura Organizacional de una empresa “Logística S.A. de C.V.”. Ya que la Dirección pretende crear una nueva área especializada en el manejo de mercancías peligrosas, la cual trabajara de la mano con 2 Socios Comerciales. El primero es una Agencia Aduanal S.A. de C.V. y el segundo es una empresa almacenadora Almacenes S.A. de C.V. Introducción: El 40% de los clientes que tienen en conjunto estas 3 empresas, manejan mercancías peligrosas. A dichos clientes se les ofrecen...

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NECESARIAS LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES EN LAS EMPRESAS? La forma en que las compañías deciden organizarse es diferente, cada una decide establecer estructuras que se ensamblen al tipo de empresa que es y tengan como propósito alcanzar de manera eficiente los objetivos que se hayan propuesto. Los administradores generales han establecida varios tipos de estructura que les permite lograr obtener el máximo aprovechamiento de recursos humanos. Hay que mencionar que las empresas requieren de...

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corporativa y estructura organizacional. Por medio de la misión, visión y valores de la empresa es posible saber a qué se dedica, cuáles son sus prioridades y en que entorno se desenvuelve. Fijar de forma clara y eficiente los objetivos de la empresa con base a los deseos, aspiraciones y capacidades de la misma. La estructura organizacional de la empresa, permitirá tener mayor control en todas las áreas que se han definido y podrá tenerse un idea clara de cómo funciona la empresa. Al poder plasmar...

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U N I V E R S I D A D DE C A R T A G E N A C R E A D PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA PLAN TUTORIAL DE SOCIOLOGÍA DE EMPRESA 1. Datos de la Asignatura Programa Administración Financiera Código Modulo Sociología de la Organización Semestre VIII Créditos Régimen Asistencia A Distancia Periodo Primer Semestre Año 2013 Ciclo 1 Sede Cartagena Horario 8:40 a 10:20 am Aula Salón A Facultad Odontología 2. Datos Básicos del Tutor Nombre Omaira Bernal Payares Perfil...

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Estructura Organizacional de la Empresa en la Publicidad. Cualquier empresa para funcionar requiere de cierto orden arreglo de recursos y empleados tosa empresa requiere una estructura que facilite el camino de sus objetivos, la estructura de organización se define como. La agrupación o conjunción técnica de las relaciones que deben presentarse entre las funciones, de los elementos materiales y humanos con la finalidad de obtener máxima eficiencia y objetivos determinados. En el contexto organizacional...

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lesión, tiempo de incapacidad laboral y gravedad. Pronóstico basado en la recuperabilidad y a veces se debe efectuar un segundo examen que se llama término de la lesión para emitir el informe final. Lesión. Toda alteración de la estructura anatómica y/o funcional de los tejidos producidos por los agentes físicos, químicos o biológicos. Daño o detrimente corporal, causados por una herida, golpe o enfermedad. Lesión siempre vital. Clasificación de lesiones. 1. Lesiones superficiales...

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ambientado con la mejor música italiana para lograr trasladar al cliente y hacerlo sentir en Italia. Los 2 ambientes del local: interior y al aire libre lo hace la mejor elección ya que se acopla a las necesidades del cliente. Clasificación de la empresa 1. En su función a la titularidad de su capital social: Privada. 2. Su forma jurídica: Sociedad Mercantil. 3. La naturaleza de la actividad que realiza: de Servicio. 4. Su dimensión: Microempresa. 5. Por los fines que persigue:...

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es tan poca que mantuviera el agua helada. Desde su formación en los orígenes del sistema Solar, hasta la actualidad, muchas cosas han cambiado en el planeta. Los choques con gigantescos meteoritos y otras catástrofes han dejado su huella, pero sobre todo la lenta pero continuada acción de la atmósfera, la hidrosfera; el desplazamiento de las placas y la importante actividad de los seres vivos son los que han modelado la Tierra tal como hoy la conocemos. En ese sentido, Gracias al avance de...

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La estructura organizacional de la Contabilidad de Costos para una empresa constructora, siempre depederá de las necesidades de la empresa, sin embargo se proprone la siguiente: Contralor Contador de Costos y Gasto Encargado de Almacén e Inventarios Encargado de Nóminas Encargado de Subcontratos* Haciendo referencia a la teoría del costo Tenemos el Costo Directo y el Costo Indirecto El primero hace referencia a reconocimiento de lo incurrido en la producción que puede identificarse...

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Si quere que la empresa merme en e esprando que cada uno de los atributos que se consigan sea de agrado de la jurisdiccion de poetrolepLa empresa, ha pasado a través del tiempo de ser un ente aislado y mero productor de riqueza, a cumplir un papel de producción de bienes de consumo en la sociedad en función de necesidades del mercado, enfrentándose a una sociedad globalizada que evoluciona a velocidades trepidantes y tiene cambios bruscos y constantes, por lo que ha pasado a conceptualizarse como...

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Importancia de las empresas con una estructura organizacional matricial por sobre las funcionales o de proyectos Geovanny Cristhian Landívar Espín* María Auxiliadora Robles Zambrano** RESUMEN: La empresa es una unidad productiva que tiene como objetivo vender bienes, prestar servicios y obtener utilidades. Está integrada por talento humano, elementos materiales y técnicos, haciendo uso de los factores productivos: tierra, trabajo y capital. En Ecuador se constituyen de acuerdo a la Ley de Compañías...

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LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MARYURI ZAPATA MARIN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL MARZO 2013 INTRODUCCIÓN La organizaciones emprenden proyectos para transformarse en más competitivas, para reducir costos, para aumentar sus ventas. Muchas veces no se trata de qué proyecto implementar, sino de cuándo estará finalizado exitosamente y con qué probabilidad. La estructura organizacional...

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INTRODUCCIÓN En esta tarea de Estructura Organizacional se trabajara el tema V que trata del Fundamento de la Estructura Organizacional que no es más que la manera en que se dividen, agrupan y coordinan de forma formal las tareas del trabajo. Se pueden considerar seis elementos básicos en los que es necesario enfocarse para diseñar la estructura de la organización. Tales son: División del Trabajo Este término es empleado para describir el nivel en que se encuentran divididas o fragmentadas...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION Una empresa es el conjunto de personas, recursos materiales y técnicos organizados para lograr un objetivo previamente determinado, una adecuada organización de la empresa supone el establecimiento de la estructura que se tiene actualmente en ella, definiendo quienes dirigen y quienes son dirigidos y especificando las funciones de cada persona dentro de la estructuración.A continuación se dará respuesta...

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INTRODUCCION Mediante el siguiente ensayo se abordara el tema sobre la estructura organizacional, que va desde el marco donde se desenvuelve la organización mediante la jerarquización de puestos, la división del trabajo y la asignación de las tareas o actividades. La estructura organizativa, es la configuración de un esquema formal, en el que se toman en cuenta todos los procesos de ejecución, procedimientos y relaciones que pueden existir dentro del grupo humano, considerando para ello todos...

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define como una «concesión de derechos de explotación de un producto, actividad o nombre comercial, otorgada por una empresa a una o varias personas en una zona determinada».[1] Una franquicia es un acuerdo entre el franquiciador o franquician té y el destinatario o franquiciado por virtud del cual el primero cede al segundo la explotación de una franquicia. En otras palabras una empresa permite la utilización y el aval de su marca para que sea comercializada. Por lo que este tipo de acuerdos implica...

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Diseño y Estructura Organizacional. Conceptos Básicos. El objetivo del Diseño y la Estructura Organizacional, pretende dar a las empresas la manera como deben comportarse en el medio donde se desarrollan, además de una línea de pasos a seguir para lograr una formalización, centralización, diferenciación e integración de los miembros del equipo, para en conjunto llegar a las metas que desean obtener. Con el fin de alcanzar un balance entre la Organización donde nos desarrollemos, los jefes...

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Hay un libro muy interesante acerca del cambio, este, en resumen, nos dice que si no nos vamos adaptando sobre la marcha a los cambios que va sufriendo nuestro ambiente va a llegar un momento en el que sea lo suficientemente tarde y ya nos sea mucho más difícil esta adaptación, no estoy diciendo que sea imposible, en muchos casos si se puede pero va a costar más trabajo y en el caso de una empresa nos puede costar mucho dinero. Ahora, si queremos que nuestra organización pase por un gran cambio, que...

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UNIDAD 1. 2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN En este punto veremos lo referente a la estructura de las empresas, así como el análisis de los factores externos e internos que pueden crear eventos que sean favorables o no para la empresa. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estructura organizacional es la columna vertebral de la entidad económica ya que en ella se basan las responsabilidades, la jerarquía, cadena de mando, los organigramas de cada área, se establecen los objetivos a los que se desea...

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ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y...

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INTRODUCCIÓN Organizar una empresa, entidad o institución consiste en dotarla de todos los elementos necesarios para el desarrollo de sus actividades y cumplimiento adecuado de sus funciones para lograr los objetivos propuestos. La organización para el cumplimiento de sus actividades cuenta diferentes recursos como los humanos, materiales, económicos, tecnológicos, y para que la administración de estos recursos sea eficiente, existen instrumentos o directrices que permiten apoyar...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: (requerimientos) · Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos.  · Tiene que haber una clara definición...

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Estructura Organizacional ¿Qué es? Es el conjunto de las funciones, actividades y responsabilidades que cada miembro dentro de la empresa debe cumplir especificadas por tareas, que va de la mano con una coordinación y comunicación entre cada unidad, con el fin de alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona. Se tiene que fijar el área de autoridad de cada persona, lo que cada uno debe hacer para...

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La estructura organizacional La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. DIVISIÓN DEL TRABAJO Se llama división del trabajo, a la separación de las operaciones productoras. Observando esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos...

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TRABAJO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL : SEMANA 2. Adjunto trabajo realizado sobre tema Estructura Organizacional, dando respuesta a los temas del material o investigaciones hechas por otros medios: Trabajo Semana 2 incluyendo Foro de la Semana 2, a continuación los temas resueltos: TRABAJO SEMANA 2 : 1-Tomando como referencia el material del curso y el material complementario de consulta responda los siguientes interrogantes: ACTIVIDAD SEGUNDA SEMANA. 1-¿Qué se entiende por Estructura Organizacional...

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ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN La estructura organizacional se considera el arreglo de las partes de la organización. En ciertos aspectos, las estructuras organizacionales se parecen a las estructuras de los edificios, pues éstos cuentan con puertas por las que se ingresa, y las organizaciones tienen “puertos de entradas”; además los pasillos rigen los movimientos, y las organizaciones tienen reglas y procedimientos que sirven de control para sus miembros. Existen edificios pequeños y sencillos...

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Universidad Autónoma de Santo Domingo, (Curce) Organización y método Tema: Estructura organizacional Introducción Este breve resumen que le presentamos a continuación es importante para todo administrador y el tema a tratar acerca de la Estructura Organizacional, Por medio de esta investigación hablaremos acerca de lo que son los seis claves que los gerentes necesitan observar para su estructura como son: Especialización del trabajo Departamentalización Los temas que...

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GESTIÓN EMPRESARIAL Guía N.5 Estructura organizacional Aprendices Sandra Milena Puentes Estupiñan Mario Alberto Ramírez Rojas Instructor Ana Patricia Sepúlveda Parra Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Bogotá DC, Noviembre 11 de 2013 Contenido Pág. 1. INTRODUCCION 3 2. CARACTERISTICAS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE GYG SOLUCIONES 4 3. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PLANTEADA 5 4. FUNCIONES DE...

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http://www.youtube.com/watch?v=L79KT0-gaBQ&feature=relmfu http://www.youtube.com/watch?v=K9uKFCThfRA&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=pc42E-RuyLE&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=8EcoXhWyNTg&feature=watch-vrec La estructura organizacional: Patrón de diseño o modelo con el que se organiza una entidad a fin de cumplir las metas propuestas. Su propósito es definir las guías, parámetros y el procedimiento necesario para un grupo para alcanzar un objetivo principal. Cambios en...

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INTRODUCCIÓN En este próximo reporte de lectura hablaré lo importante que es la estrucrura de una organización dentro de una empresa, como también mencionare algunos conceptos de las direnres formas de estructuras de la organización, sus caracteristicas, lementos y funciones de la estructura organizacional. Por último daré mis conclusiones del tema. ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACIÓN La estructa de una organización es lo uno de los elemtos más importantes...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL El concepto más común del estudio de las organizaciones es el funcionamiento de los grupos de trabajo, es decir cómo se forman y con qué eficiencia se desarrollan. Las organizaciones son colectividades de partes que no pueden alcanzar sus metas de manera tan eficiente que si operan por separado. Existen 3 escuelas de pensamiento sobre las organizaciones: TEORÍA CLÁSICA, TEORIA NEOCLASICA Y TEORIA DE SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN. TEORIA CLASICA: Surge a principios...

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Estructura organizacional Mario Benítez Jaramillo Nancy Hernández Delgado Gabriel Robles Ledesma Andrea Pérez López Adriana Zuleta Garro Anuar Ariosto Henao Pérez Instructor Administración Tecnología Gestión Logística Fundamentos de administración Corporación universitaria Remington Marzo 16 de 2013 Introducción Una empresa bien organizada, por pequeña que sea cuenta con una estructura organizacional de acuerdo a sus prioridades y necesidades, por medio de la...

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SENA 2014 ALEXANDER SARMIENTO INTRODUCCION El presente documento tiene como finalidad el dar a conocer algunos modelos de estructura organizacional, las características y aspectos relevantes de los mismos, se desarrolló por medio de investigación de documentos y visualización de videos referentes al tema. CONTENIDO 1. Que es estructura organizacional 2. Aspectos generales...

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MAURICIO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 627710 BOGOTÁ 2014 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL BUTIFARRA DE JUANJO BUITRAGO OVIEDO LUDY JANED LARA FUENTES ADRIANA MARTINEZ CRISTIAN DAVID MOSQUERA PEREZ JEISSON MAURICIO INSTRUCTOR: DIANA PIÑEROS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO...

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La estructura organizacional es la manera en la que una empresa va a ser gestionada. En esta estructura, las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, de esa manera lograr los objetivos que la empresa tiene de una manera eficaz y eficiente. Esta estructura organizacional se divida en dos partes: la estructura formal y la estructura informal. En primer lugar, la estructura formal se refiere a todo aquello que está relacionado con la organización de la empresa. Ésta estructura está...

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Estructura organizacionales La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar...

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Estructura organizacionales La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar...

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La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados.   TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Estructura funcional ._ La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones.   Por ejemplo, una...

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ACTIVIDAD SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se Entiende por estructura organizacional, el procedimiento mediante el cual toda empresa distribuye, organiza, ordena funciones, normas y reglas para lograr con eficiencia los objetivos propuestos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? Los aspectos generales son: * Como estructura organizacional que aplica un principio funcional, que consiste en la especialización de las...

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La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos.   Kast y Rosenzweig consideran a la estructura como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización. Sin embargo, la estructura de un sistema social no es visible de la misma manera que en un sistema biológico o mecánico. No puede ser vista pero se infiere de las...

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Estructura Organizacional La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Segun Strategor (1988) Estructura organizacional es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinan formalmente las funciones que cada unidad deber cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad. • Mintzberg (1984) Estructura...

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es el sentido vital del concepto de comunicación dentro de la empresa, la transmisión de información desde y hasta todos los niveles. Así entendido, se comprende que, sea cual fuere el tamaño de una empresa, es elemental para su funcionamiento que estén establecidos los canales adecuados para que la información fluya en las direcciones adecuadas, de forma clara y con la máxima rapidez. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La palabra estructura significa disposición u ordenación de las partes que constituyen...

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Estructura organizacional Según Chiavenato la estructura organizacional son los patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además "Debe reflejar la situación...

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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES CAPITULO I 1. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es un marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas para el logro de los objetivos que tiene la empresa. Comprende también, como parte importante, todo lo que está previsto en la organización siendo esta la estructura formal, y la parte de relaciones interpersonales de la empresa (trabajadores...

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (EMPODERAMIENTO) YESIKA ARRIETA CARDENAS CENTRO INCA LTDA CONTABILIDAD SISTEMATIZADA FORMACION LABORAL (05) BARRANQUILA 2013 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (EMPODERAMIENTO) YESIKA ARRIETA CARDENAS Trabajo de: FORMACION LABORAL Orientador (a): María Córdoba De Bolívar CENTRO INCA LTDA CONTABILIDAD SISTEMATIZADA FORMACION LABORAL (05) BARRANQUILA 2013 INTRODUCCION Al realizar este trabajo...

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DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SEMANA 2 Nombre estudiante: Karen Zamora Programa: Capacitación Sena Curso: Administración de Recursos Humanos Unidad didáctica: Estructura Organizacional Nombre de la actividad: Conceptos       |Desarrollo de la actividad | | ...

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1º ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA ORGANIGRAMA Una empresa en si, es una estructura organizacional y como tal debe establecer un orden como su primer paso para definir los distintos niveles o áreas que la componen, asignando a cada una ellas las distintas jerarquías en cuanto a su responsabilidad y autoridad (puestos de trabajo). Así se podría definir como “Organigrama” a la representación grafica que refleja toda la estructura organizacional de una empresa. Existen varias clases...

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controles organizacionales. La estructura organizacional y sus controles. Las investigaciones revelan que la estructura organizacional y sus controles afectan el desempeño de la empresa. Concretamente, cuando la estrategia no encaja con la estructura y los controles mas convenientes, el desempeño disminuye. Si bien la falta de correspondencia de la estrategia y la estructura ocurre, hay pruebas de que los adminitradores tratan de actuar racionalmente cuando formulan o cambian la estructura de su...

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1.- Definición.- Según Chiavenato la estructura organizacional son los patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Para seleccionar una estructura adecuada es necesario comprender que cada empresa es diferente, y puede adoptar la estructura organizacional que más se acomode a sus prioridades y necesidades (es decir, la estructura deberá acoplarse y responder a la planeación), además “Debe reflejar...

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Estructura organizacional Definición de estructura organizacional: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Mecanismos coordinadores: Existen cinco mecanismos coordinadores que explican las maneras fundamentales en que se puede coordinar el trabajo. Estos mecanismos coordinadores corresponden tanto a la coordinación...

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CI:21.021443 Sección: 1106 Materia: Comportamiento Organizacional Concepto Las empresas se forman por la agrupación de personas y recursos en órganos. La composición de los diversos órganos se denomina estructura organizacional, que es la manera en que la empresa agrupa y reúne personas y organismos dentro de escalones jerárquicos (niveles de autoridad) y de áreas de actividad (departamentos, por ejemplo).Así, la estructura organizacional puede ser vista bajo dos aspectos diferentes: el vertical...

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ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES CAPITULO I 1. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: La estructura organizacional es un marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas para el logro de los objetivos que tiene la empresa. Comprende también, como parte importante, todo lo que está previsto en la organización siendo esta la estructura formal, y la parte de relaciones interpersonales de la empresa (trabajadores...

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una empresa alcanzar determinados objetivos. ¿Qué es Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. ¿Qué es el Departamento? El departamento es una o varias divisiones de la organización. Departamento es un área bien determinada, una división o sucursal de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades específicas. MODELOS O ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES ...

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1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?  La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias...

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