Desventajas De Las Competencias Laborales ensayos y trabajos de investigación

DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO UNIDAD II.- COMPETENCIAS LABORALES PROFRA: ARAOZ PEÑALOZA ARELI ALUMNA: TAFOLLA GALVAN PATRICIA YADIRA FECHA: 11/ABRIL/2013 UNIDAD II. COMPETENCIAS LABORALES 2.1.- INTRODUCCION A LAS COMPETENCIAS LABORALES En los inicios del tercer milenio, el mundo acumula un enorme caudal de conocimientos y tecnologías, que conjuntamente con los que...

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Competencias laborales. La competencia laboral es la capacidad que una persona posee para desempeñar una función productiva en escenarios laborales usando diferentes recursos bajo ciertas condiciones, que aseguran la calidad en el logro de los resultados. Es decir, son el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo, tanto en un empleo como en una unidad para la generación de ingreso por cuenta propia, se traducen...

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PRO Y CONTRA DE LAS COMPETENCIA LABORALES Las Competencias Laborales Generales que son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que un joven estudiante debe desarrollar para desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido, en base a este punto podemos identificar varios pro y contra de este sistema que se está aplicando...

875  Palabras | 4  Páginas

1.2 Conceptualización de las competencias y las competencias laborales “La competencia no se refiere a un desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construir esquemas referenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos”. Cada persona desde su nacimiento y durante su vida se le guía, orienta, para...

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Competencias Laborales El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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modelo de Competencias Laborales El surgimiento del modelo de competencias laborales en el área de la administración de recursos humanos sucede a finales de los años 60 e inicio de los 70.  Este enfoque aparece como una respuesta a la búsqueda de ciertos métodos que permitieran incrementar la posibilidad de predecir el rendimiento en el trabajo, pronóstico que era poco acertado partiendo sólo del conocimiento de algunas características básicas de las personas. Importancia Las competencias, en el...

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Introducción a las competencias laborales ENTORNO GLOBAL El entorno global actualmente demanda nuevas competencias laborales. Desde hace poco más de dos décadas las competencias laborales han sido siendo consideradas como facilitadores claves de la productividad. Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando realizan su labor con alto desempeño. DEFINICIÓN DE COMPETENCIA OTI (recomendación...

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COMPETENCIAS LABORALES El presente ensayo, trata sobre las competencias desde el punto de vista organizacional, comenzando por dar a conocer algunos antecedentes referentes al termino de competencias, para posteriormente entrar de lleno a las competencias laborales y tenemos que durante la década de los años 90, fue cuando la educación empezó a tener mayor auge, en lo que respecta al tema de las competencias, Denyer, Furnémont, Poulain y Vanloubbeeck (2007), al dar su argumento acerca del...

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se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la planta productiva nacional. PMETYC C O M P O N E N T E S «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones Concepto de Competencia Capacidad Capacidad productiva...

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 Competencia laboral Son los conocimientos, las habilidades y a las actitudes que se traducen en un resultado concreto que contribuirá al logro de los objetivos de la organización.Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. Las competencias del tipo laboral general tienen como característica que no están ligadas a una...

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COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES Territorio (a elección del demandante): El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral (es de manera exclusiva si la relación laboral es originada por un contrato de prestación de servicios) El domicilio principal del empleador Los laudos arbitrales, por razón de territorio será en el lugar donde se expidió el laudo arbitral. Casos de Incompetencia 1. Se cuestionara mediante excepción de incompetencia 2. La competencia de los JPL solo...

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las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente del desempeño, en base a competencias. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición de competencia laboral Las competencias son...

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1. Competencias Laborales Antes de abordar el concepto de competencias laborales es de gran importancia saber que es competencias, según el diccionario de la real academia española significa; “conjunto de dotes intelectuales de una persona” en la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos por competencias ese conjunto de “dotes intelectuales” se conforma por la sumatoria de dos subconjuntos: Los conocimientos y las competencias; sin embargo serán estas últimas las que determinaran el desempeño...

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¿Qué es la competencia laboral? Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada. A continuación una semblanza de los fundamentos mediante los cuales se confecciona dicho Programa. I. Definición...

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COMPETENCIAS LABORALES El capital humano es el componente clave de una organización basada en conocimiento. El desarrollar las capacidades o competencias de las personas que trabajan en una empresa eleva su capital humano y facilita la creación de valor. La capacitación por competencias es más efectiva ya que se dirige específicamente a lo que requiere el trabajador y la empresa y permite más fácilmente evaluar el desempeño de las personas.   En los recursos de apoyo tenemos ligas a varios documentos...

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UNIVERSIDAD DE PUEBLA MAESTRIA EN DESARROLLO EDUCATIVO DIPLOMADO: UNA EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS TRABAJO: MAPA CONCEPTUAL SISTEMA DE COMPETENCIA LABORAL ALUMNO: LIC. SARAY BARRIOS ALDANA. ASESOR: MTRO. PASTOR ZACATLAN, PUEBLA A 15 DE JULIO DEL AÑO 2010. SU OBJETIVO ES: Proporcionar respuestas a las necesidades de identificar y construir nuevos ámbitos de saberes que se adapten a nuevas circunstancias. Surgen por los cambios en la organización tecnológica y expectativas...

547  Palabras | 3  Páginas

En este trabajo se analizan las diferentes definiciones de lo que es competencia laboral y la importancia de esta atraves de la historia de la formación de la enfermería desde sus inicios hasta la época actual en la que los enfermeros (a) son parte vital de las estrategias de salud. COMPETENCIA LABORAL. Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; estas...

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 Estamos en : INICIO >> Competencias Laborales La Dirección General de Recursos Humanos, a través de la Dirección de Desarrollo Organizacional, trabaja coordinadamente con profesionales en el terreno de las competencias laborales a fin de diseñar un Programa Integral de capacitación que cuyo perfil y destino cuente con los elementos esenciales del tema, desde la definición de perfiles de puestos, la identificación de necesidades de capacitación en base a funciones y la evaluación permanente...

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS Nombre del proyecto: DIAGNOSTICO (determinación de aspectos favorables y desfavorables en una situación): En el ejercicio docente se requieren de personal competente en las respectivas labores que emprenden, para que las prácticas pedagógicas sean satisfactorias, tanto para el mismo docente, como para sus alumnos, padres de familia y para los demás agentes educadores. PROBLEMA (dificultad que se quiere resolver) Desarrollar competencias para el excelente...

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 COMPETENCIA LABORAL DEFINICIÓN: Es una construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también mediante el aprendizaje por experiencias concretas de trabajo. Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas de eso. Engloba no sólo las capacidades requeridas para...

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Competencia laboral Este concepto surge en los años ochenta en los países industrializados y toma fuerza porque es considerada como la alternativa de mayor pertinencia para capacitar la mano de obra requerida por el acelerado y constante cambio en las estructuras productivas mundiales. La capacitación a través del enfoque de competencias laborales garantiza la inserción continúa y rápida almercado de trabajo; el efecto directo de dicha inserción es la reformulación de la relación educación-trabajo...

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Competencias Laborales  Las competencias laborales son el conjunto de destrezas, habilidades, conocimientos y características conductuales que, correctamente combinadas frente a una situación de trabajo, predicen un desempeño superior. Es aquello que distingue el rendimiento excepcional de lo normal y que se observa directamente a través de las conductas de cada empleado en la ejecución diaria de su cargo (Dalziel, Cubeiro y fernandez,1996) ¿Cómo se miden las competencias laborales? Evaluación...

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Antecedentes Aunque cercano a otros términos manejados por la psicología, el concepto de competencia aparece en los años 70, especialmente a partir de los trabajos de McClelland en la Universidad de Harvard, (Bolívar C, 2002) Como consecuencia de los trabajos de Bloom, (Vossio, 2002) surgió, en la misma década, un movimiento llamado "Enseñanza basada en competencias" , que se fundaba en cinco principios: Todo aprendizaje es individual; el individuo, al igual que cualquier sistema, se orienta por...

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¿Qué es la competencia laboral?  Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la establece como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.    A continuación se señalan varias definiciones sobre competencia laboral:    México: Capacidad productiva...

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Introducción Los nuevos y modernos entornos laborales han empezado a implementar una imagen bastante fuerte y con un mensaje claro, que es apuntar a un crecimiento exponencial a través de la identificación personal con un objetivo empresarial, que tiene como base unos valores que se atribuyen a una proyección bastante sólida en cuanto al desarrollo. No obstante, dichas competencias están enfocadas para que sean puestas en práctica desde el gerente general hasta el cargo de menor autonomía, De...

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Psicología 4° “A” Chávez Rayón Miguel Ángel Trabajo De Campo Competencias Laborales Introducción Esta surge en México en 1995 a través de una seria de organizaciones que trabajan con las competencias laborales, esto genera experiencias para abordar la problemática en relación de utilizar ya que se cree que no forma parte de lo que se hace en una organización común y corriente, en México existen 700 normas técnicas de competencias, solo se utiliza un pequeño porcentaje; Son el conjunto de conocimientos...

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COMPETENCIAS LABORALES. Introducción. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al interés que se muestra por tener un nivel competitivo en relación con otro individuo o empresa, en la era actual en el que la globalización es un elemento clave para que surja la necesidad de la competitividad, el constante crecimiento y avance de la comunicación ha logrado generar cierta interdependencia no solo entre las personas de una región o un país, en este crecimiento...

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COMPETENCIA Incluye distintos niveles como: saber (datos, conocimientos, conceptos), saber hacer (habilidades, destrezas, métodos de actuación), saber ser (actitudes y valores) y saber estar( relacionado con la comunicación interpersonal y el trabajo cooperativo). Es la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos. Se basa en la integración y activación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores. COMPETENCIA LABORAL Es el conjunto de destrezas, habilidades...

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COMPETENCIAS LABORALES La formación por competencias es definida como el desarrollo continuo y articulado de competencias a lo largo de toda la vida y en todos los niveles de formación. Las competencias laborales generales, por su carácter transversal, genérico y transferible, deben desarrollarse en la escuela durante todos los ciclos de escolaridad, a partir de un tejido curricular que permita cultivar en los niños, los adolescentes y después en los adultos, los conocimientos de todos los órdenes...

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Competencia laboral: conjunto de conocimientos (saber), habilidades (saber hacer) y actitudes (saber estar y querer hacer) que, aplicados en el desempeño de una determinada responsabilidad o aportación profesional, aseguran su buen logro. Las competencias laborales se refieren a los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para que los jóvenes se inserten con facilidad y tengan un desempeño eficaz en el mundo laboral. Las denominadas competencias laborales específicas se desarrollan durante...

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Las similitudes entre normalización de competencias laborales con la gestión de la calidad, bajo la norma ISO 9000, son tres las mencionadas en el artículo revisado, mencionando a la capacitación, ya que la normal ISO contempla la necesidad de que la organización detecte necesidades y desarrolle programas de capacitación a sus trabajadores, esta área también comentada por Argüelles en su libro de competencias laborales como una exigencia manifestada tanto dentro como fuera de una organización...

795  Palabras | 4  Páginas

Certificación de Competencias Laborales Es el reconocimiento formal por parte de una entidad independiente de la capacidad demostrada de una persona para desempeñarse en un ámbito laboral, de acuerdo a estándares explícitos definidos por el sector productivo y sin importar la forma en que adquirió la competencia. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES ¿Que es Evaluar por Competencias Laborales? ¿Qué debo saber?  Concepto de Competencias.  Estandarización de Competencias.  Metodología...

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Diligencio el siguiente esquema en donde describo el concepto, las características y un ejemplo de cada uno de los conceptos de:  competencia, competencia laboral, competencias específicas, competencias básicas y competencias transversales CONCEPTO CARACTERÍSTICAS EJEMPLO COMPETENCIA “Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos productivo y social” Desempeño general ante una determinada área disciplinar, profesional o...

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COMPETENCIAS LABORALES INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS LABORALES En México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema de competencias, debería servir también...

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Evaluación de Competencias Laborales es un proceso que tiene como fin determinar si una persona es “Competente” o “Aún No Competente” para realizar una función productiva determinada, de acuerdo a una metodología predefinida que incluye distintas etapas de recopilación de información sobre el desempeño real del evaluado en su contexto laboral. La evaluación se basa en criterios específicos que están definidos en un conjunto de estándares de competencia Laboral La competencia laboral es la capacidad...

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COMPETENCIAS LABORALES El concepto de competencias en el mundo industrializado no es nuevo. Sin embargo, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada por el Gobierno Federal, a través del CONOCER –Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, organismo encargado de establecer un sistema de certificación de la capacidad o “competencia” laboral de los trabajadores, con el fin de impulsar su desarrollo con base en estándares de calidad del desempeño; este sistema...

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COMPETENCIAS LABORALES Es el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo o sea, expresan lo que sabes, haces y lo que tienes que saber hacer en un puesto en especifico. CONTEXTO EN EL QUE SURGEN: Empieza a tomar mucho auge en la década de los 80’s en países como el Reino unido de la Gran Bretaña , los Estados Unidos de Norteamérica, Australia, Canadá y Francia, en México se empezó a aplicar a mediados de los 90’s. Impulsada...

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Los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas, han propiciado grandes cambios en la organización del trabajo y en la economía actual, lo cual obliga a las empresas a orientar su producción a las exigencias de los consumidores, a reducir sus costos y producir con calidad. Esto ha influido en el comportamiento del mercado de trabajo y en la orientación del sistema educativo, obligando a establecer un vínculo entre lo que el mercado de trabajo requiere y la educación...

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LAS COMPETENCIAS LABORALES Una competencia laboral se define como una serie de conductas, habilidades, conocimientos y destrezas que se asocian al éxito en el desempeño en un puesto de trabajo determinado; por tanto, el modelo, para una empresa determinada, se ha de desarrollar a partir de la identificación de conductas laborales en un grupo de trabajadores con desempeño sobresaliente y exitoso. Un Perfil de Competencias Laborales es un conjunto de categorías y dimensiones conductuales que impactan...

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EVALUACIÓN COLECTIVA DE COMPETENCIAS LABORALES Psic. Martha García Gil Puebla, Pue, México. Objetivo general Identificar el método de evaluación colectiva de competencias laborales, aplicar el método y obtener la puntuación de los candidatos. Objetivos particulares • Sustentar los elementos que componen el método • Usar la herramienta de evaluación • Construir los comportamientos que reflejan la competencia laboral Fundamentos del método • Los puestos de obrero, auxiliares...

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LAS COMPETENCIAS LABORALES Podemos entender a las competencias como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes verificables, que se aplican en el desempeño de una función productiva Propone una visión global de las calificaciones, en contraposición a los análisis detallados, exhaustivamente desagregados, propios por ejemplo del análisis ocupacional. Tiene en cuenta el conjunto de elementos que necesita el trabajador en el desempeño en el medio laboral. Pero su referencia ya no es...

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COMPETENCIAS LABORALES Un esquema de competencias laborales tendrá (por competencias): • Perfiles de puerto por competencias • Selección por competencias • Evaluación del desempeño por competencias • Esquema de retribución por competencias • Capacitación por competencias • Plan de vida y carrera por competencias Atraer y desarrollar el talento humano Bibliografía: Martha Alles (argentina) ¿Qué es una competencia? La palabra competencia puede venir… 1. Competir (contra algo)...

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COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales: Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como seres productivos. Las competencias laborales son generales y específicas. Las generales se pueden formar desde la educación básica hasta la media. Las específicas se desarrollan en la educación media técnica, en la formación para el trabajo y en la educación superior. • Las Competencias Laborales Generales:...

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para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada;es una capacidad real y demostrada. expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. Se establecen Normas de Competencia Laboral, las cuales indican: • Lo que una persona debe ser capaz de hacer, • La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho, y • Las condiciones en que el individuo debe mostrar su aptitud. Ducci: La competencia laboral es la construcción social de aprendizajes significativos...

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ES UNA COMPETENCIA LABORAL? Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada. La competencia humana general es el producto del dominio de conceptos, destrezas y actitudes; ser competente significa...

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1. COMPETENCIA: La comisión redactora de la Ley 712 de 2001 señala lo siguiente: “El Fuero general de competencia se mantiene en la nueva Ley. Conserva el actor la posibilidad de instaurar la demanda en el domicilio del demandado o en lugar de la prestación del servicio. La única modificación consiste en que si opta por éste, es competente el juez del último municipio donde haya laborado. Cuando existe pluralidad de demandados y tenga competencia para conocer dos o más jueces, el demandante...

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 Competencias laborales Cada persona es distinta en todos los aspectos de su vida, y lo mismo en las organizaciones pues cada uno de nosotros poseemos habilidades diferentes así como nuestras actitudes y cualidades. En la actualidad observamos cambios en las empresas a nivel mundial, cambios que van de la mano a medida que aumenta la tecnología; las empresas sienten la necesidad de tener personal más preparado ante los cambios mundiales que se presentan. La competencia es una capacidad...

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* Desconocimiento de los tipos de mercados laborales. * Desarticulación de la teoría y la práctica laboral * Difícil acceso a oportunidades de prácticas laborales * Horarios incompatibles para realizar prácticas laborales en el sector productivo * Desconocimiento de convenios con el sector productivo * Difícil acceso a espacios de observación y prácticas para los estudiantes, una vez se ingresa a realizar las prácticas laborales * Remuneración insuficiente y en algunos casos...

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COMPETENCIAS LABORALES Podemos definirlas como “el conjunto de atributos que una persona posee y le permiten desarrollar una acción efectiva en un determinado ámbito” y su buen ejercicio práctico consigue procesos de selección de personas efectivos y gestión de personas y/o talento exitosas en el mundo de la empresa. Hemos hablado de alguna de ellas, las citamos en el pie de este artículo, seguiremos hablando de ellas y se convierte en “la interacción armoniosa de las habilidades, conocimientos...

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Certificación de Competencia Laboral? BUSCADOR Buscar en el sitio: . buscar... SICTEMA NORMALI O ZAD DE COMPETENCIA LABORAL ¿Qué rubros son evaluados para obtener la. Certificación de Competencia Laboral? - &@a -m- La evaluación de competencia laboral se realiza con base en lo expresado en una o TRABAJADORES Y ESTUDIANTES Ventajas y Beneficios de la Certificación SI EMA DE ST CERTIFICACI~N DE COMPETENCIA LABORAL varias Normas ~ é c n i k s Competencia Laboral, tomando...

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Ensayo “Competencias laborales INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de las Competencias Laborales esto nos especifica las habilidades practicas y las actitudes que se requieren para ejercer una actividad laboral. Se considera que las competencias laborales debe haber actitud, conocimiento y destreza para poder cumplir con las actividades que componen las competencias laborales. Evaluaremos las competencias laborales para así poder aplicar los respectivos instrumentos antes...

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Competencias Laborales María Flores Pincheira Ranking de competencias: 1. Trabajo en equipo 2. Creatividad 3. Análisis numérico 4. Adaptabilidad 5. Iniciativa 6. Escucha 7. Sensibilidad interpersonal 8. Energía 9. Flexibilidad 10. Tenacidad 11. Independencia 12. Integridad 13. Comunicación escrita 14. Sociabilidad 15. Niveles de trabajo 16. Compromiso 17. Auto motivación 18. Atención al Cliente 19. Impacto 20. Meticulosidad 21. Habilidad de Control 22. Liderazgo 23. Espíritu comercial 24. Comunicación...

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Competencias Laborales: Algunas Propuestas Muchos de los procedimientos y categorías empleados por la psicología organizacional, son derivados de otras profesiones, tales como administración, mercadotecnia o las disciplinas económicas, etc. Lo cual genera una gran necesidad de definir el objeto de estudio de esta, es por ello que surge el presente trabajo, por medio del cual se delimitaran campos de aplicación y se abordaran estudios de los fenómenos de manera naturalista y funcional, y con esto...

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COMPETENCIAS LABORALES C O N T R A T A C I Ó N L. C. LILIANA ORIBE HERNÁNDEZ MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS COMPETENCIAS LABORALES Introducción: A partir de las transformaciones productivas surgidas en la década de los 80´s donde comienzan a buscarse mejoras, en cuanto a la creación de una fuerza laboral más competitiva...

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 Título: Importancia de fomentar la competencia laboral en las organizaciones. Introducción: Para hablar sobre la importancia de fomentar la competencia laboral en las organizaciones, primero tenemos que tener en claro el concepto de lo que es una competencia laboral. Una competencia laboral es una capacidad real y demostrada en el trabajo. Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.  También puede definirse como la capacidad...

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COMPENTENCIA LABORAL Existe un amplio consenso de que en las condiciones del mundo actual y sus retos futuros debe imponerse una nueva visión de la educación superior, caracterizada por la búsqueda constante de tres aspectos básicos: pertinencia, calidad e internacionalización, lo que tiene su base en la abarcadora influencia del desarrollo científico – técnico y de las tendencias globalizadoras existentes y del conocimiento como uno de los puntos de partida de las estrategias de desarrollo, así...

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Profesional Lic. Comercio internacional ENSAYO “COMPETENCIAS LABORALES” Alumno: Morales Orozco Martha Patricia Maestro: LICC. Concepción Aréchiga Ochoa Guaymas sonora martes 13 de marzo del 2012 El objetivo con que se elaboro este ensayo es para que la sociedad tome conciencia en cuanto a competencias se refiere no solo en México si no en el resto del mundo. El concepto de competencia laboral en la actualidad ha cobrado gran importancia debido al...

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COMPETENCIA LABORAL: RESPONDE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS 1. Realiza un análisis acerca de los diversos conceptos que definen la competencia laboral, a partir de las apreciaciones de los autores anteriormente mencionados. * Generalmente se define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Cada autor define de una manera diferente lo que para ellos significa la competencia laboral. Agudelo: él se basa solo en la capacidad integral...

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QUE ES LA COMPETENCIA LABORAL? Se define como el conjunto de saberes y/o capacidades efectivas que tiene un individuo para llevar a cabo con exitoso una actividad laboral. No obstante, quiere decir que la competencia laboral sea una probabilidad de éxito en la realización de un trabajo; dicho de otra forma, expresar el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral ANTECEDENTES DEL CONCEPTO DE COMPETENCIA El concepto de competencias no es nuevo. Este concepto aparece en los años 70, pero...

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F2-015 V.1 NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4 DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION PARA EL TRABAJO VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL SERVICIOS PERSONALES REGIONAL VALLE CENTRO CENTRO DE GESTION TECNOLOGICA DE SERVICIOS METODOLOGO MARTHA CECILIA URIBE SUÁREZ VERSION 2 TITULO DE LA N.C.L 260602003 CODIGO ELEMENTO 01 FECHA APROBACION 10/10/2008 VIGENCIA 5 AÑOS EXPIRA EN 09/10/2013 Cambiar...

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