Diferencias Entre Mediacion Negociacion Arbitraje Conciliacion ensayos y trabajos de investigación

regionalizado. Debemos tener en cuenta que el mundo está atravesando una veloz y profunda transformación; para poder afrontar tales cambios la negociación racional, inteligente y profesionalizada constituye un elemento imprescindible para la sociedad de la actualidad. En donde también debemos incluir la necesidad de incorporar a la mediación, la conciliación, el arbitraje y otros métodos adecuados para la administración de conflictos. Por otro lado existe un movimiento mundial sobre al tratamiento que...

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ARBITRAJE Utilidad  Se utiliza en un ámbito mercantil, de consumo.  Se lleva a cabo a raíz de un incumplimiento de reglas.  Acostumbra a ser útil en la solución de conflictos simples, de escasa complejidad e intensidad moderada, en los que no existe un componente emocional. Características  Establece soluciones moralmente justas.  Se rige por la figura de un árbitro o tribunal arbitral que es elegido por las partes implicadas en el conflicto.  El árbitro es una figura neutral que...

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* La conciliación, Es una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o diferencias que surjan entre las personas, por virtud de una relación contractual o de otra naturaleza, que sea susceptible de transacción o desistimiento y en la cual la definición de la situación corresponde a las partes, quienes a través de la mediación de un tercero experto e imparcial, que propicia un espacio de diálogo, pueden lograr un acuerdo amistoso y de mutuo beneficio, con pleno efecto jurídico. La conciliación...

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¿QUÉ ES CONCILIACIÓN? La Conciliación es un mecanismo para la resolución de conflictos, en forma amistosa y equitativa, una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o diferencias que surjan entre las personas, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. Con ella evitamos llevar a la justicia ordinaria litigios de larga duración y mejorar las relaciones entre las partes, dado que en esta actuación no resultan perdedores, ni triunfadores. Este procedimiento...

993  Palabras | 4  Páginas

1) DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACION Y ARBITRAJE La diferencia entre un Arbitraje y una Conciliación consiste en que en el primero se difiere la solución del conflicto a terceros imparciales denominados árbitros, quienes decidirán la controversia mediante una sentencia denominada Laudo Arbitral. En cambio, mediante la Conciliación se busca de manera directa y amistosa la solución más conveniente a los intereses de las partes con la colaboración de un tercero, Conciliador imparcial que propone fórmulas...

928  Palabras | 4  Páginas

“CONCILIACION, MEDIACION Y ARBITRAJE” ¿Qué es Conciliación? La conciliación, es un medio alternativo para solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero. Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial. * La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un...

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pretende proporcionar algunas herramientas básicas para interpretar, analizar e investigar en la dimensión, alcance, repercusiones de los conflictos, sin descuidar a su principal actor como es el Ser. ARREGLO DIRECTO, CONCILIACION, MEDIACION Y ARBITRAJE El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito...

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1. Arreglo Directo: El arreglo directo, o negociación directa, es un tipo de solución de conflictos en el que dos o más personas trabajan en la solución de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervención de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transacción. El arreglo directo es considerado en el código civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto...

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Mediación, Arbitraje y Negociación Trabajo Práctico de 3ra nota Introducción En el siguiente trabajo se presentara un conflicto entre vecinos, el cual luego será analizado teniendo en cuenta las diferentes fases que transcurren en el mismo; poniendo énfasis en cada uno de los elementos que lo componen, para así luego llegar a una conclusión acerca de cuál es la forma de resolución de conflictos que creemos más adecuada para la resolución del mismo. ...

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DIFERENCIAS ENTRE MEDIACIÒN Y CONCILIACIÒN El mediador prepara un proyecto de transacción a ser sometido a las partes para su posterior acuerdo o rechazo. | El conciliador trata de poner a las partes de acuerdo, organizando y orientando la negociación. | OTRAS DIFERENCIAS: EN CUANTO A SU FINALIDAD.- FRANCESCO CARNELUTTI señalaba que la nota diferencial, frágil y valiosa, entre las dos formas de actividad se refiere, por el contrario, a la finalidad, puesto que la mediación persigue...

508  Palabras | 3  Páginas

DIFERENCIA ENTRE MEDIACION Y CONCILIACION Tanto la mediación como la conciliación jurídica son métodos de resolución alternativa de conflictos para evitar el recurso a la a administración justicia, los cuales evitan y descongestionan procesos tradicionales del poder judicial. Se basan en la democracia, la pacificación social, el diálogo, el respeto, y el consenso para la convivencia. La función de mediar desempeña lo que está (el medio) o actúa (el mediador) en un momento intermedio de un proceso...

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Diferencia entre Mediación y Conciliación Antes de entrar en el tema debemos de saber el significado de Mediación y Conciliación: Mediación "En un procedimiento de mediación, un tercero neutral, el mediador, ayuda a las partes a solucionar su controversia de manera mutuamente satisfactoria. Cualquier acuerdo al que lleguen las partes se formaliza en un contrato". Conciliación "Es un procedimiento no jurisdiccional, aunque intervengan en él, por razones de conveniencia, un Juez, por el que se...

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Conflictos en la Escuela: Negociación, Mediación y Arbitraje Procedimientos que existen en las instituciones educativas para gestionar los conflictos entre alumnos, alumnos docentes, docentes entre sí, padres y docentes, docentes y directivos, directivos entre sí y los efectos que producen estos procedimientos en los conflictos. Conflictos entre alumnos: La institución escolar apela a los siguientes procedimientos para resolver los conflictos entre alumnos: • Sermones • Penitencias ...

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como Codigo Abierto (Open Source), el cual hace posible que el acceso al “Codigo Fuente” del programa no esté limitado a su autor. Es importante aclarar que Open Source y Free Software son dos areas diferentes mas alla de que compartan la virtud de mostrar el detrás de escena de una aplicación. La diferencia principal y más visible entre ambos movimientos, es que los programas Open Source se puedan comercializar. Programa Objeto: El lenguaje que utiliza el programador para diseñar los pasos a ejecutar...

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objetivos que las organizaciones deben cumplir en cada uno de los lugares en los que se encuentran, sino también en la forma de organizar y potenciar al capital humano disperso en diferentes países. Es en este contexto, donde nacen los llamados equipos virtuales, grupos de trabajo que realizan su labor en espacios físicos diferentes, a través de una comunicación por correo electrónico, mensajes de voz, teléfono, soporte informático, foros o espacios de comunicación escrita, chat o videoconferencia. Sin...

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relacionados con los MASC. R. CENECA Centro de Negociacion, Mediacion Conciliacion y Arbitraje. ALCA Grupo de Negociacion sobre Solucion de Controversia. 2. Derive tres caracteristicas mas de la negociacion, de la mediacion, conciliacion,del arbitraje de la transaccion y del sistema jurisdiccional. NEGOCIACION. -Cuenta la manera en que se comunica y la forma en que se comunica. - los intereses de cada una de las partes. - la reaccion de las partes. MEDIACION. -cooperacion de las partes. -mejor...

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1.-La Conciliación Por su parte, la Conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismos la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral denominado conciliador, quien ayuda a las partes a encontrar la solución, sugiriéndole fórmulas u opciones para llegar al acuerdo final. Es decir, el conciliador participa activamente en la generación de propuestas para resolver la controversia surgida entre las partes, que es...

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Tema: La Mediación Y Arbitraje Como Fuente De Solución De Conflictos. Fuentes doctrinarias importantes del Derecho en cuanto a la Mediación tienen su origen desde 1950 cuyos autores en su mayoría son profesionales de los Estados Unidos; ya que desde aquellos años en las cortes se practicaba la Mediación y el Arbitraje como medio de solución de conflictos. Latino América hoy en día ha adoptado ciertos procedimientos en donde por medio de una negociación justa y lícita un Juez de paz trata de dar...

873  Palabras | 4  Páginas

INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES Arbitraje y Mediación { QUE ES ARBITRAJE mecanismo alternativo solución de conflictos, partes someten de mutuo acuerdo controversias existentes o futuras para que sean resueltas por los tribunales de arbitraje administrado. árbitros independientes que se conformaren para conocer controversias. QUE ES MEDIACIÓN procedimiento de solución de conflictos. partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador. procuran un acuerdo voluntario...

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ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PROCESOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS El código del Trabajo regula el proceso de negociación colectiva contentivo en cuatro etapas (4) que son: a) Arreglo Directo b) Mediación c) Conciliación d) Arbitraje Para efectos de conocer cada una de las etapas, las describimos a continuación: ARREGLO DIRECTO El arreglo directo se denomina así porque en dicha etapa deben intervenir como partes únicamente los representantes patronales y los representantes...

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 ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. De acuerdo con nuestro Código Civil, este mecanismo de solución de conflictos se eleva como un contrato en el que las partes terminan extrajudicialmente...

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Rubio - Estado Táchira. Trabajo: La Conciliación y La Mediación . Rubio, Marzo 2013. ÍNDICE Pag. INTRODUCCIÓN ………………………………………………………… 2 La Conciliación y la Mediación …………………………………………. 3 I Definición y Características ……………………………………….. 3 II Principios Éticos ……………………………………………………. 4 III Diferencias y Semejanzas ……………………………………….. 5 IV La Conciliación y La Mediación Facultativa y Legal. ………….. 6 CONCLUSIÓN ……………………………………………………………...

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ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS | LÍNEA QUE EXPLICA EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN Y DE MEDIACION | | EL PROCESO CONCILIATORIO: Es Un Mecanismo Alternativo Para La Solución De Conflictos, Consistente En Una Negociación Asistida, En El Cual Las Partes Acceden Voluntariamente. EL PROCESO DE MEDIACIÓN: Es Una Variante Del Proceso De Negociación, En El Que Si Bien Es Cierto Se Aplican Las Mismas Reglas Se Diferencia En La Presencia De Un Tercero Llamado Mediador, Cuya Función Fungir Como...

874  Palabras | 4  Páginas

EL ARBITRAJE UN PACTO PRODUCTIVO PACTO ARBITRAL, CONDICION DE ARBITRAJE Para acudir a este procedimiento, es necesario que dentro del contrato suscrito por las partes se incluya La Cláusula Compromisoria, en la cual se expresa la voluntad de someter las eventuales diferencias que se presenten a la decisión de un Tribunal Arbitral. Sin embargo, aún en el caso de que el contrato no contemple dicha cláusula, si surge un conflicto las partes pueden pactar un compromiso para someter las diferencias específicas...

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NEGOCIACION La negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses mutuos. Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral. Dada esta definición, uno puede ver que la negociación sucede en casi todas las áreas de la vida. En el área de la abogacía, un negociador...

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La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela le otorgó rango constitucional a los MARC, en su artículo 258, el cual dictamina: “La ley promoverá el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualesquiera otros medios alternativos para la solución de conflictos”. Así mismo, en el Art. 253 encontramos: “El sistema de justicia está constituido por…….. Los medios alternativos de justicia”. Por otra parte, en el primer párrafo del artículo 258, nuestra constitución dicta: “La ley organizará...

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 TEMA MEDICION Y NEGOCIACION 7° CUATRIMESTRE CATEDRATICO LIC. ALVARO BARRIOS SANCHEZ. ALUMNA MAGDALENA RAMON CARVAJAL. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN Mediación La mediación, mecanismo extrajudicial y privado, al igual que el arbitraje, en el que las artes intentan resolver sus diferencias y encontrar una solución a su conflicto con la ayuda de un tercero imparcial y ajeno que actúa como conductor. Este facilitador del proceso dirige el procedimiento, aunque son las partes, en última instancia...

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CONCILIACION Y ARBITRAJE Ambos, conciliación y arbitraje, son mecanismos voluntarios de solución de conflictos, alternativos al poder judicial. Son maneras de lograr solucionar diferendos que de llegar a los tribunales convencionales del poder judicial, demorarían seguramente años en arribar a un final en el que una de las partes ganaría y la otra perdería. Decir que una de las partes ganaría es solo...

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Tema 3. 1 conciliación La conciliación, en Derecho, es un medio alternativo para solucionar conflictos, a través del cual las partes resuelven directamente un litigio con la intervención o colaboración de un tercero. Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial. La conciliación prejudicial es un medio alternativo al proceso judicial, es decir, mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un mecanismo...

1211  Palabras | 5  Páginas

CONCILIACION MEDIACION ARBITRAJE Docente: Elsa Jimenez Integrantes: INTRODUCCION. Los diferentes medios alternativos de solución de conflicto son de relevancia en el desarrollo de sociedades participativas y dispuestas al progreso. Sin embargo, el poco conocimiento que se tenga de dichos medios puede contrarrestar la efectividad de la solución de diferencias de manera pacífica. Por ejemplo...

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Conciliación y mediación. Conciliación. • Se produce en el proceso • Es un acto • Puede ser obligatorio intentarla • La lleva a cabo el Juez o el Secretario • No requiere de formación específica (pero mejor tenerla) Mediación. • Puede ser conectada a los Tribunales o no • Es un procedimiento • Siempre tiene carácter voluntario • Dirigida por mediador • Precisa formación específica Técnicas y habilidades de mediación Escucha activa empática. También se denomina habitualmente “parafrasear”;...

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1.- Cuales son los principios rectores de la mediación? La voluntariedad, La confidencialidad, La imparcialidad, La buena fe y La equidad entre las partes 2.- Que es la comediacion? Proceso de Mediación en el que dos Especialistas participan simultáneamente en el mismo y dividen sus funciones 3.- Que es un COMEDIADOR? Es un Mediador auxiliar del Especialista a quien le fue asignado el caso 4.- Casos en que concluye un procedimiento administrativo? 1. Por un convenio que resuelva el conflicto...

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TEMA: CONCILIACIÓN 1. CONCEPTO PREVIO 2. TIPOS Y CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN De acuerdo ante quien se realiza CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL CONCILIACIÓN JUDICIAL De acuerdo al momento en que realiza CONCILIACIÓN ANTES DE INICIADO UN PROCESO CONCILIACIÓN DESPUÉS DE INICIADO UN PROCESO De acuerdo a la materia sobre la que versa la conciliación CONCILIACIÓN CIVIL CONCILIACIÓN LABORAL CONCILIACIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA OTROS SUPUESTOS O...

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Negociación y Mediación “Cuando la gente se enfrente a un conflicto, tiene un número limitado de medios para intentar resolver sus disputas”. De esta forma es que inicia el autor con la introducción al capítulo 4este enunciado de la introducción del capítulo 4 nos quiere exponer que hay un procedimiento o unos patrones por los cuales se pueden guiar de tal manera para dar solución a un conflicto, esos procedimientos informales y privados o ya sean los públicos y coercitivos que el autor presenta...

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LA CONCILIACION Y MEDIACION FACULTATIVA Y LEGAL En Venezuela la institución de la conciliación como mecanismos para la solución de controversias está limitada al ámbito de los procesos judiciales. Es definida como una institución jurídica que permite en cualquier estado y grado de la causa, antes de la sentencia, al juez poder excitara las partes a la conciliación. Se puede conciliar tanto en lo principal como sobre en una incidencia, aunque ésta sea de procedimiento, debiéndose exponer las razones...

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Junta local de conciliación y arbitraje Es el órgano competente para dirimir las controversias que se presentan entre trabajadores y patrones, su carácter local lo adquiere debido a su competencia territorial, la cual se encuentra establecida en alguna Entidad Federativa o en el Distrito Federal y conoce solamente de los conflictos obrero patronales que se suscitan en ese territorio, pero además, porque la ley establece la competencia de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje como lo veremos...

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TALLER CINCILIACION EN DERECHO Y ARBITRAJE UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE DERECHO PROGRAMA DE DERECHO – VII SEMESTRE APARTADO, ANTIOQUIA FEBRERO 17 DE 2011 TALLER 1. ¿Cuáles son los principios que orientan la labor del conciliador? Explique Inicialmente el judicante, debe recibir capacitación en conciliación y mecanismos alternativos de solución de conflictos por parte de la Universidad. Los principios que debe tener un conciliador son importantísimos para cumplir...

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 Conciliación y Arbitraje Proceso Arbitral Fases Para la comprensión del proceso arbitral en una forma más clara, el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de Resolución de Conflictos de la Cámara de Industria de Guatemala lo divide en dos fases, una identificada como fase pre arbitral, anterior a la constitución del tribunal arbitral, y la fase arbitral posterior a la constitución. -Fase pre arbitral: en esta fase las partes realizan todas las actividades previas a que el tribunal arbitral...

744  Palabras | 3  Páginas

PROMOCION Y NEGOCIACION DE INVERSIONES ABOG: SYNDELL WALESKA PINEDA ALUMNO: JOSE RAMIRO SOSA MENDOZA CUENTA No. 30921615 ASIGNACIÓN: CENTRO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE FECHA DE ENTREGA: 16 DE AGOSTO DEL 2015 CENTRO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, CCA-CCIT El CCA-CCIT nace con la finalidad de contribuir en la administración de Justicia, ofreciendo mecanismos extrajudiciales, para la solución de las controversias, mediante los servicios de Conciliación y Arbitraje. La Ley de Conciliación y Arbitraje...

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LA MEDIACIÓN Y EL ARBITRAJE COMO MEDIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Podemos definir la mediación como “el proceso mediante el cual los participantes, junto con la asistencia de una persona o personas neutrales, aíslan sistemáticamente los problemas en disputa con objeto de encontrar opciones, considerar alternativas, y llegar a un acuerdo mutuo que se ajuste a sus necesidades” (Folberg y Taylor, 1997) o como “una negociación entre partes adversas en presencia de una tercera parte, neutral, cuyo...

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MEDIACION Y ARBITRAJE NOMBRE DEL MAESTRO: LIC. MIRNA YOLANDA CAMPA NOMBRE DEL ALUMNO (A): MARIA DE JESUS CHAIREZ CASTILLO MEXICALI, BAJA CALIFORNIA. A 25 DE MARZO DEL 2011 INDICE 1.- CONCEPTO DE MEDIACION 2.- CARACTERISTICAS DE LA MEDIACION 3.-CUALIDADES DEL BUEN MEDIADOR 4.-DIFERENCIAA DE LA MEDIACION VS EL ARBITRAJE Y LOS JUICIOS 5.-CUADRO SINÓPTICO 6.- CONCLUSIÓN. INTRODUCCION La mediación puede ser analizada como un proceso...

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Doris C. Gutiérrez Murcia Código 480368 Fundamentos de Psicología Jurídica PSICOLOGIA DE MEDIACION Y CONCILIACION “UNA DISCIPLINA QUE NACE Y QUE DEBEMOS AYUDAR A FORMAR” Partiendo del entendido que en la actualidad el proceso de desarrollo de la sociedad es cada vez más complejo y que resulta importante considerar los factores socio-culturales que en este desarrollo confluyen, debemos ser conscientes, que de la mano de dicho desarrollo, vienen inmersos conflictos propios de la interacción entre...

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NEGOCIACION CONCEPTO: Es aquel medio de resolución de conflictos, mediante el cual las partes conversan acerca del problema y lo resuelven otorgándose mutuas concesiones, sin necesidad de la intervención de un tercero. ELEMENTOS: 1. Alternativas Son las posibilidades de retirarse que dispone cada parte si no se llega a un acuerdo (sin necesidad de que la otra parte esté de acuerdo). 2. Intereses Detrás de las posiciones de las partes, están sus necesidades, inquietudes, deseos, esperanzas...

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NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN La aplicación de los medios alternos de resolución de conflictos (MARC), hoy en día constituye una importante herramienta en el desarrollo y la optimización del desempeño profesional del derecho. En tal sentido, en el estado Lara, en el año 1.999, se realizó un estudio orientado a medir el interés de los abogados en esta materia, considerando una serie de indicadores que permitieron medir y predecir el desempeño exitoso de los abogados, en la aplicación de los medios...

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Arreglo directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias, previo a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. El arreglo directo tiene varias características, entre ellas: • Es una solución directa. Basta la intervención de las partes y su deseo de negociar la solución a diferencias avenidas en las relaciones laborales. • Es extrajudicial...

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Génesis de las juntas de conciliación y arbitraje se puede afirmar que por virtud de este ordenamiento pre revolucionario la materia laboral inició su separación de la civil, aunque, siendo el primero formalmente en vigor, adolecía de deficiencias en la organización y el procedimiento ante dichas Juntas. El Decreto número 45 expedido por Agustín Millán, gobernador interino del Estado de Veracruz y publicado en la Gaceta Oficial el 14 de diciembre de 1915, siguió los lineamientos trazados por el...

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EN QUE NOS BENEFICIA EL DIALOGO, LA NEGOCIACION Y LA CONCILIACION? EL DIALOGO: Obtener diferentes puntos de vista de las personas u, o compañeros  expresarse para la comunicación con diversos tipos de personas  y por ultimo poderte expresar tu opinión tus ideas e ideales. *Facilitan la expresión coherente de los propios razonamientos.  *Ayudan a interpretar otros razonamientos. *Facilitan el intercambio de opiniones e ideas, dando una visión más amplia de los hechos. *Gracias a ellos se...

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Esta es la tercera visita a una junta de conciliación y arbitraje, en esta ocasión la visita fue a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán Texcoco. Ubicada en Avenida San Ignacio Número 2, Colonia Los Reyes Iztacala en Tlalnepantla de Baz, Estado de México. Aquí me gustaría abrir un paréntesis, ya que el nombre me llamo mucho la atención, porque tiene el nombre de un municipio distinto al de Tlalnepantla e investigando un poco en la página de internet de la propia junta...

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 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL NORDESTE Facultad de Ciencias Económicas Carrera: Licenciatura en Relaciones Laborales Cátedra: Negociación y Mediación en las Relaciones Laborales Trabajo Práctico Docentes: Gatti, Claudia. Alumnos: González María del Rosario Martínez, Sandra Saucedo, Dahiana Sabrina Vega, Sol Conflicto: En la asociación bancaria “La Bancaria” sucursal Corrientes se encuentra como empleada administrativa Luisa Benites de 56 años quien tiene 27 años de antigüedad junto...

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Índice………………………………………………………………………………………………………….3 Contenido…………………………………………………………………………………………….4 a 10 Conclusión………………………………………………………………………………………………….11 Bibliografía…………………………………………………………………………………………………12 3 ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan...

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LA CONCILIACIÓN Y LA MEDIACIÓN. METODOS EFICACES DE SOLUCIONAR CONFLICTOS En el articulo anterior, hicimos consideraciones generales sobre los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC). Comencemos hoy definiendo estos términos: Conflicto: Segun el Diccionario de la Real Academia Española "Combate y angustia de animo, constituye la causa primordial e inicial que motiva a los involucrados". Es decir se instaura un conflicto y las personas o instituciones, tienen varias opciones frente...

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calidad de (DEUDOR). SEGUNDA.- (Del Arbitraje) En virtud del Art. 1 y 2 inc. 1 de la ley No. 1770 las partes mencionadas precedentemente, de común acuerdo, ratificamos nuestra intención de que todo litigo, discrepancia, cuestión o reclamación relacionado con (mencionar la relación jurídica o el contrato del que deriva la controversia), en el cual ambas tenemos intereses, será resuelto definitivamente a través de Arbitraje administrado por el Centro de Arbitraje de la CAMARA DE COMERCIO del departamento...

833  Palabras | 4  Páginas

ARREGLO DIRECTO El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata entonces, de un contrato que se firma luego de que ambas partes han llegado a un acuerdo sobre hechos o derechos transigibles, dando por terminado...

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HERRAMIENTAS DE NEGOCIACION TUTOR: RODOLFO HERNANDEZ ALVARADO Investigación de :  Arreglo directo  Mediación  Conciliación  Arbitraje Contenido Introducción ………………………………………………………………………………….. 3 Arreglo directo: ………………………………………………………………………………. 4 Caracteristicas del arreglo directo: …………………………………………………………4 Efectos del arreglo directo: ………………………………………………………………….4 Conciliación: …………………………………………………………………………………..5 Existen dos tipos de conciliación …………………………………………………………...

2953  Palabras | 12  Páginas

arreglo directo: 4 Conciliación: 4 Existen dos tipos de conciliación 5  La conciliación prejudicial: 5  La conciliación judicial: 5 Mediación: 5 Objetivos de la mediación: 6 La mediación establece relaciones en lugar de destruirlas: 6 La mediación produce acuerdos creativos: 6 Circunstancias que favorecen la mediación: 6 Mediadores: 7 Los mediadores tiene que escuchar una mezcla de: 7 Arbitraje: 8 Características del arbitraje: 8 Ventajas del arbitraje: 9 Análisis Integrado:...

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posiciones. Verdadero Falso 2.  El replanteo es la técnica que va a utilizar el mediador para limpiar de carga emotiva el planteo de cada parte Verdadero Falso 3.  Señala una ventaja fundamental de la mediación, y que se ve reflejada muy claramente en el presente caso: No es necesaria la presencia de las partes. Solución justa de acuerdo a la ley. Proceso con las mismas garantías que un juicio. Acuerdo a medida de las partes. ...

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Inclusión, Control y Afectividad (conflicto fuera o dentro del grupo, con qué nivel de control y/o poder y, con qué grado de cercanía). Es un conflicto interno, dentro del grupo. Ambas partes conocen los orígenes y las vías de solución. Es necesaria una mediación para lograr un resultado conveniente para ambos. En este nivel, el control lo parecen tener los trabajadores, ya que si continúan con su conducta, podrían paralizar la producción. Por tal motivo, la gerencia está predispuesta a iniciar las negociaciones...

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LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE EN MÉXICO. POR JORGE CARPIZO. En esta obra nos relata sobre los debates que se hicieron en la época de 1917 y siguientes al referirse las juntas de conciliación y arbitraje en relación con las fracciones XX y XXI del original artículo 123 que trata del conocimiento de los conflictos laborales creando órganos de jurisdicción especializada. En donde a partir de 1918 y 1924 la S.C.J.N. estableció un que las juntas no podía ejecutar...

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MONOGRAFIA ASIGNATURA: ABORDAJE DE CONFLICTOS TEMAS: NEGOCIACION, MEDIACION, CONSILIACION Y ABORDAJE PROFESOR: MARCELO MAURIÑO ALUMNOS: CISNEROS MAXIMILIANO, CEA JUAN MANUEL, GUARDIA ALEXIS, DE SAN MIGUEL LEONARDO AULA Nº 2 CURSO EXTERNADO 2012 - 2013 Introducción La Negociación es el proceso por el cual las partes interesadas resuelven conflictos, acuerdan líneas de conducta, buscan ventajas individuales y/o colectivas, procuran obtener resultados que sirvan a sus intereses...

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MEDIACION LABORAL Y CONCILIACION INDIVIDUAL Con el propósito de integrar a las relaciones laborales los avances de la Solución Alternativa de Conflictos y Autorregulación Laboral, la Dirección del Trabajo a procedido a instalar el primer Centro de Mediación para Conflictos Laborales Colectivos y Conciliación Individual. Por lo anteriormente expuesto, cabe especificar que la Mediación Laboral, es un modelo de solución de conflictos colectivos, en que las partes involucradas buscan generar soluciones...

880  Palabras | 4  Páginas