• EVALUACION DEL DESEMPEÑO
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO INTRODUCCIÓN Sin importar la situación, las circunstancias, las personas tienden a evaluar todo lo que sucede en su entorno. Esos asuntos pueden variar desde la evaluación de la Inflación en la Economía, el nivel de Importación y Exportación, el...
    7462 Palabras 30 Páginas
  • evaluacion de desempeño
    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCASION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGIA MENSION ADMINISTRACION COMERCIAL INTRODUCCION Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando...
    13579 Palabras 55 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVOLUCION DEL CONCEPTO La evaluación del desempeño históricamente se restringió al simple juicio unilateral del jefe respecto al comportamiento funcional del colaborador. Posteriormente, así como fue evolucionando el modelo de recursos humanos, se fueron estableciend
    12463 Palabras 50 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    Unidad IV. Evaluación del desempeño humano En todo momento y circunstancia, las personas evalúan lo que acontece alrededor: la acción de la inflación en la economía nacional, el desempeño de las exportaciones nacionales, las bolsas de valores, el funcionamiento del equipo de sonido del col
    7734 Palabras 31 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
    EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Marco Zapiain Oct.3.2011 DEFINICIÓN: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO     Proceso que mide el desempeño del trabajador, entendido como la medida en que éste cumple con los requisitos de su trabajo. Proceso de revisar la actividad productiva anter
    797 Palabras 4 Páginas
  • Evaluacion del desempeno
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO Objetivo * Aprender a redactar objetivos * Elementos de apoyo para la Evaluación * Identificar los problemas más comunes al Evaluar * Identificar las habilidades requeridas al Evaluador * Identificar los aspectos en cada fase de la sesión de retroali
    4315 Palabras 18 Páginas
  • Evaluacion de puestos
    INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA EVALUACIÓN PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS DOMINO´S PIZZA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Lic. Bertha María Moreno INTEGRANTES: Nohemí Santiago Vázquez. Rosario Vázquez Herrera. Gabriela Pérez Bautista. Lucero Téllez Pérez. Lic. Contador Públic
    5812 Palabras 24 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    CUESTIONARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EDGAR ALIRIO SOGAMOSO CRISTANCHO COD. 200711946 UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TUNJA 2010 CUESTIONARIO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO * ¿
    1388 Palabras 6 Páginas
  • Evaluacion del desarrollo humano
    Objetivos 2 Introducción 3 Concepto 4 Por qué se debe evaluar el desempeño 5 Que desempeño se debe evaluar 5 Cómo se debe evaluar el desempeño 5 Quien debe evaluar el desempeño 5 Cuándo se debe evaluar el desempeño 6 Cómo se debe comunicar la evaluación
    3426 Palabras 14 Páginas
  • Evaluacion del desempeño
     Evaluación de Desempeño  48. Queremos evaluar el desempeño de los empleados en sus cargos El desempeño varia según las personas El esfuerzo individual depende de muchos factores: El valor de las recompensas (Sueldos y Bonos) La percepción de las recompensas Habilidades y capacidades
    451 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion de desempeño
    Tema 6.- Evaluación del Desempeño. Para valorar el desempeño de todos los asociados de la organización necesitamos tener alguna herramienta que permita retroalimentar a cada empleado sobre los resultados de sus esfuerzos. La organización debe conocer si la administración que ha realizado h
    2961 Palabras 12 Páginas
  • La evaluacion de los aprendizajes
    A DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO LA EVALUACIÓN DE LOS APRENDIZAJES Tutor:
    8858 Palabras 36 Páginas
  • Evaluacion de desmpeño
    INTRODUCCION Las normas del mundo empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas, y transformar
    2513 Palabras 11 Páginas
  • Objetivos Politicas Y Procedimientos
    OBJETIVOS, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS EN RECURSOS HUMANOS 1- LA IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS El establecimiento de los objetivos es, quizás, una de las actividades más decisivas en el proceso administrativo. Sin él, cualquier otra actividad que se ejecute tiene muy poco sentido. Suponga que uste
    4964 Palabras 20 Páginas
  • Evaluacion
    EVALUACION DEL DESEMPEÑO ¿QUE ES EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Muchos son los autores que plantean su concepción acerca de lo que significa la Evaluación del Desempeño. A continuación analizamos varios conceptos: Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de res
    4916 Palabras 20 Páginas
  • Administracion Por Objetivos
    OBJETIVO: Caso cuyo objetivo es profundizar los aprendizajes esperados de la Unidad II: “Evaluación del desempeño”. ACTIVIDAD Caso de aplicación de aprendizajes esperados. Caso: Métodos actuales de ED Responsabilidades en la evaluación del desempeño a) El gerente En casi todas las o
    355 Palabras 2 Páginas
  • Evaluacion De Desempeno
    Evaluación participativa por objetivos (EPPO): algunas organizaciones están adoptando un avanzado sistema de administración de desempeño en el cual participan los empleados y el gerente. En este sistema se adopta la técnica de relación intensa y visión proactiva, en que resurge la viejaadm
    1240 Palabras 5 Páginas
  • Investigacion Participativa
    Investigación Participativa La investigación participativa es un método que involucra a los beneficiados de la misma, en la producción de conocimientos. Este método implica un proceso de aprendizaje . Según Bourdieu (1984), la praxis constituye el fundamento de la objetividad. En esta perspe
    5247 Palabras 21 Páginas
  • Planeación Participativa
    PLANEACION ESTRATEGICA PARTICIPATIVA HERRAMIENTA PARA ESTIMULAR PROCESOS DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL AMBITO MUNICIPAL La participación estratégica es una herramienta implantada por los gobiernos municipales como una forma de estimular la participación ciudadana e incluirlas dentro del pr
    2891 Palabras 12 Páginas
  • Formulacion Y Evaluacion De Poyectos De Inversion
    | EVALUACIÓN ECONÓMICA. | Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión | | A continuación daremos una breve explicación de la unidad 5: Evaluación Económica. | | | | | INDICE. EVALUACION ECONÓMICA. 2 OBJETIVOS DEL ANÁLISIS Y LA EVUALUACIÓN. 2 MÉTODO
    1781 Palabras 8 Páginas